商丘市公安局领导王磊

商丘市公安局领导王磊（精选11篇）

篇1：商丘市公安局领导王磊

提升教师课程领导力的思考

下泊小学

王磊

课程改革呼唤学校课程意识的觉知，试行国家课程、地方课程和学校课程三级管理的课程政策，使学校不只是课程的执行者，而且真正成为课程改革的主人。然而，这种变革对学校的行政领导而言，实属一大挑战。没有课程化的培养目标，办学理念便不能得到落实；没有特色化的课程，办学特色就不能得以体现。教师课程领导力，成为教师专业发展的新使命，成为学校内涵发展的核心竞争力。“如何提升教师课程领导力？”已成为当今许多专家、学者以及有志教师们研究的一个重要课题。下面是个人在这方面的一些思考。

一、对教师课程领导力的理解

课程是指各级各类学校为了实现培养目标而开设的学科及其目的、内容、范围、活动、进程等的总和；领导力是领导者为实现共同理想或目标而影响和改变群体的心理状态和行为的能力；教师课程领导力是以教师为核心的学校课程共同体根据培养目标和办学定位，领导学校课程设计、实施、评价和课程文化建设过程的能力。

教师课程领导力是教师专业发展的重要标志，体现教师的领导素养和领导智慧。教师课程领导力主要包涵：一是课程的解读力，即教师对课程政策的理解，对“三级课程”比较、分析等；二是课程资源的整合力，即对校本资源的有效利用和开发以及对校外资源的统筹和整合的能力；三是课程实施的执行力，即课程的选择、规划、设计以及课程实施的组织、管理能力；四是课程实施的评价力，即对课程实

施过程、方法和实施结果的评价以及影响因素的分析能力；五是课程文化的建构力，即如何构建一种开放、分享、共进的课程文化，营造和谐、民主、平等的教研氛围。

教师的课程领导力具有综合性的特点，是教师学校管理能力的集中体现。教师课程领导力的形成与发展取决于教师的思想政治素质、教育教学与教科研素质、专业知识的素质以及学校行政管理和实践决策能力的综合素养。教师的课程领导力的强弱决定了学校教育教学工作水平的高低。因此，要提高学校的教育教学质量，就必须提升教师的课程领导力。

二、影响教师课程领导力的因素

陈玉琨教授指出：教师的核心竞争力是课程领导力。应该说这一论断是非常正确的，牢固树立这一观点，对新课程改革的推进、学校的发展、教师的发展和教师自身的发展都有着积极的意义。但是，在现实中教师课程领导力往往不是那么突显，个人认为影响教师课程领导力的因素有四个方面：一是认识因素。教师受传统观念的影响较大，过去习惯于一切听上面的，对课程建设很少关心，在过去全国学生学习一套教材的情况下，还可以说的过去，新课程改革将课程开发的部分权力下放给了学校，这就逼着教师必需关注课程，就是国家课程也还有一个校本化的问题。二是经济因素。在经济相对落后地区，政府没有确保学校正常运转的经济支撑，因此，教师的主要注意力在谋求学校生存上的经济问题，“争取社会支持能力”就显得特别重要。三是教师领导水平因素。现实中有许多教师忙于应付日常事务，不能

抓大放小，或者说不知何为大小。教学问题交由分管教师去做，自己不能沉到教学一线。四是教师课程领导能力因素。教师不知如何建设课程管理课程，学校以教学为中心，怎样通过课程建设引领教学，促进教学质量的提高，教师往往认识不到，也没有这个能力去领导。

三、提升教师课程领导力的策略

1、专家引领、对话共生。

学校可以聘请专家到学校开设课程理论与实践问题培训班，让教师接受较为系统的课程领导培训，或者派一些学校领导、骨干教师参加新课程的有关培训，提高他们的课程认识能力，学会从理论上去把控学校课程的设计、执行与评估，以及对课程的判断力。

学校的课程理念从哪里来？学校的课程执行策略从哪里来？学校的课程评估如何进行？这一切一切的问题，都需要学校营建一种课程对话的机制，让人人参与到学校的课程规划、实施和评估中来。也正是有了这样的机制，学校中每一个成员的课程领导力就在这种对话中生长起来了。比如，学校要设计综合实践活动课程，可以采取全校课程设计招标的办法，让学校内的各种团体设计方案，然后通过对话、整合，形成一个大家认可的课程设计、执行和评估的体系。在这个过程中，不知不觉地提高了每一个参与的教师的课程领导能力。

2、实验培育、文化滋润。

在课程领导力还比较低下的学校，可以采取“从小到大”的办法，先对一些难度不大的单项课程进行改革实验，在实验中培育学校领导和教师的课程领导力。比如，学校开设选修课，可以先在部分班级中

实验，让参与的老师制定选修课的课程方案、课程标准，以及评估措施，并逐一落实。让参与的学校管理人员和教师在实验的过程中学会拟制课程方案、课程标准和评估指标等。这种实践培训的办法十分有效，也是学校提高教师课程领导力的重要方法。

课程领导力，从表面上看，是一个课程领导的问题，而深层次来思考，是一个文化问题。学校有什么样的文化，就有什么样的课程领导，继而就有什么样的领导能力。学校成员有什么样的文化素养，学校就有什么层次的课程领导文化，也就有什么水平的课程领导力。因此，学校课程领导力的提升“功夫在诗外”，需要不断提升所有成员的文化素养。在建设学校课程领导力时，我们一定要同时加强学校的文化建设，提高全体教职工的文化素养。

3、执行提升、制度保障。

我们切不可简单认为领导力就是领导的人格魅力，领导者必须有一定的执行力，这个执行力包括计划、协调、筹措、掌控等。要了解成败的关键，知道如何筹措资源，如何说服其他管理者配合，如何审时度势，统领全局。幻想以领导名义一声令下就会有结果，这是一个天真的想法。也不要认为执行是下属或其他团队的事情，实际上“知易行难”。将策略到结果的联结是执行，而执行的保障就是流程，每个优秀企业都有一套完善的运作流程，美国通用电器在其财务年报里骄傲地宣称，GE公司一旦确定一个策略，便可以在两个月内执行到位，这就是企业良好运作能力的体现。学校的课程领导也是如此。要培育这种课程的执行力也只有在执行中来培育、来提升。因此，我们

要让每一个课程执行者在执行中思考，在执行中调整，有意识地在执行中发展自我的课程领导力。

随着新课程的改革，带来的视野和问题也会越多越复杂，仅限于领导者个人的能力是无效的，甚至会制约学校课程的发展。优秀的学校领导人无一不重视流程的设计，而非仅限于人际交往的层面。只有运用程序和系统制度，才能更好地发挥实际的引导作用，才能让学校具有较强的课程领导力。因此，一所学校的课程领导力还体现在课程制度的建设与完善上。

4、领导设计、统一管理。

一个组织能够很好地发展，往往是因为这个组织知道明天会朝哪个方向发展，也就是说有明确的愿景以及达成这个愿景的思路。学校要建设自己的课程领导力，也需要有自己的梦想，有自己的课程领导设计。

学校的课程领导力往往受学校管理机构的制约。好的学校管理机构会提升学校的课程领导力，反之，则会阻碍学校课程领导力的提升。学校课程领导力是一种团队的能力，它需要发挥团队中每一个成员的作用。他们被什么样的学校管理机构组织起来，直接影响到他们能力的彰显。因此，我们要竭力建设适合学校课程领导和提升课程领导力的机构。比如，学校成立专门的课程管理机构，负责对学校课程的管理和领导。

总之，提升教师课程领导力是提高学校教育教学质量的重要保证。教师课程领导力的提升没有捷径，是一个长期的持续的过程，既

要靠教师正确认识自己所扮演的职业角色，明确职业身份和专业发展的要求，尽职尽责地履行角色义务，满足社会期待，在实践中通过持续不断的自觉学习、实践、反思、研究来提升，也需要通过有计划的、有意识的设计、培训和培养来提升。

篇2：商丘市公安局领导王磊

1.

各级公安机关要珍惜民心网工作取得的成绩，结合工作补发，发挥民心网平台为百姓办事和推进行风建设的作用，进一步体现“解民忧、贴民心、办民事”。

——锦州市副市长、公安局局长王念洪8月8日在民心网内参上批示

2.

民心网工作既是关乎民生的主要工作，又是服务经济社会发展的最直接体现，办公室统筹全局，成绩排在全省前列，应给予充分肯定。望全局各相关单位都要重视，支持他们的工作，共同努力为营口经济发展、服务民生做出新贡献。

——营口市副市长、公安局局长李德鹏8月1日在民心网内参上批示

3.

近日，民心网来信，对我局民心网办理工作给予高度评价，并通报了浑南分局组织拍摄的《小宝的梦》在民心网第二届“葵花奖”微电影大赛中获奖的情况。局民心网办公室的民心网办理工作做得好，浑南分局为市局赢得了荣誉，在此，对浑南分局表示祝贺，一并对局民心网办公室给予表扬。请晓东局长安排警务指挥部将浑南分局获奖作品挂网推介;安排局民心网办公室组织各相关单位按照“民本警务”的要求，继续加大民心网的办理力度，依托民心网积极为老百姓办实事、做好事、解难事。

——沈阳市副市长、公安局长刘国秀6月4日在民心网喜报上批示

4.

请交警支队及时回应群众的呼声，实地了解情况，以方便群众为根本，调整有关标线，给群众满意答复。

——铁岭市副市长、公安局长李云波5月3日在民心网诉求件上批示

5.

在此工作基础上高度重视，借鉴先进单位工作经验，全力维护人民群众切身利益，确保全市治安大局持续稳定。

——朝阳市副市长、公安局局长李超2月24日在民心网内参上批示

6.

请办公室梳理分析我市民心网投诉公安工作内容，分类找出问题;请相关警种部门和区县公安局认真做好整改工作，党委适时听取汇报。

篇3：商丘市公安局领导王磊

7月13日,一个政府公共关系机构高调亮相——北京市公安局公共关系领导小组及下设的办公室挂牌成立。北京市公安局局长傅政华任组长。该公共关系办公室承担着警务形象塑造、危机公关、舆情监测反馈等公共关系方面职能的建设。将开通博客和微薄,酝酿选拔警方形象大使,拍摄警局形象片。利用更多现代传播手段与技术,积极树立警方的公平、正义、公信的社会形象。消息显示,北京市公安局所属各单位,将在月内按统一要求设立公共关系部门。

以上消息表明,“7·13”,北京“全警进入公共关系时代”。同时发出:中国公共关系高调化的信号。

大隐无形还是名正言顺

公共关系科学以客户(包括政府、商家等)和其受众为主体,以策划为核心技术,以媒体为基本资源,以传播为专业工具。是传播策略的掌控者,是传播信号的调制者。向来以低调为特质,以幕后为风格。似乎比较讲究无公关策划痕迹的公关策划,追求公共关系案例的大隐无形。但北京市公安局打破了这种公共关系隐形行业行为模式,以仪式挂牌,发布新闻,广而告之。笔者认为,北京市公安局这次的高调公共关系行动,有其充足的理由。在社会转型,各种矛盾对立尖锐化,群体突发性事件频发的情况下,各地发生的负面新闻涉及的主体,首当其冲的是公安部门,使警方形象面临巨大挑战。“全警公共关系”,是警方应对挑战的明智、科学性选择。名正言顺,应当告知天下。

见警率高全警公共关系

公安局是政府的权威部门,执行法律的权力机关。警察在民众眼中是威严、强势、甚至神秘的。而民众的见警率最高,警察又与公众属于“零距离”。警察是最看得见的政府个体人物形象。“全警公共关系”表明,警务理念的革命性转型。据调查,现代化警察已不以侦破、打击罪犯,“007”詹姆斯·邦德式的人物为主流,而亲民爱民、社会服务工作型的警察,才是警员的进取愿景。这种转型符合构建和谐社会的国家主旨,是百姓最想知道的可喜变化,告知公众大有益。

公共关系高调的信号

公共关系科学进入中国20余年,经过初期“盲目性”高潮与继之“茫然”的低潮交替,目前已进入平稳健康上升阶段。近年,公共关系理论学术领域走向科学化、中国特色化,公共关系市场数年保持高几率增长,公共关系社会认知方面的偏见几近消弭,公共关系功能手段应用舞台日益广阔,去年央企推出新闻发言人,前些时中央各部委集体推出新闻发言人,上海世博会组委会公共关系部如鱼得水。这些都是中国公共关系的积蓄与渐进。北京市公安局公共关系领导小组的成立,是中国公共关系的“厚积薄发”,是政府公共关系的革命性举措,开政府省级部门公共关系机构设置先河,作为首都公安机关为全国公安机关政务改革佐证,并在国家政府部门引入公共关系有借鉴示范性,北京公安局的高调公共关系行动,是中国公共关系进入高调化阶段的信号,是中国公共关系阳光化的礼炮。

信号是一种势力发动的前兆。

篇4：公安局领导竞聘演讲稿

大家好!

今天，有机会站在这个台上为大家演讲，要感谢很局党委给了我们一个展示自我、接受组织挑选的机会。

我叫XXX，今年40岁，中共党员，大学本科文化，高级工程师。我1984年加入中国共产党，1993年6月任市公安局刑侦大队技术中队中队长，9月改任市局刑警支队技术大队长。的从警生涯，让我深深地爱上了人民警察这个崇高的职业，不论工作多么艰辛与危险，始终都没有改变过我对刑侦工作的执着和热爱。这些年来，我努力工作、勤于奉献，曾先后11次受到市局嘉奖，5次被评为优秀公务员，荣立个人三等功1次，还有1次获得市委市政府授予的先进工作者荣誉称号。

这次，我竞争的是市公安局禁毒支队支队长的职务。权衡自己各个方面，是因为我具有以下几方面的优势：

一、具有较高的政治业务素质。参加工作来，我始终严格要求自己，思想上、行动上始终与党中央保持一致，经常积极主动地参加各项政治理论学习，不断地加强自己世界观和人生观的改造。1982年，我就从江西省人民警察学校毕业，是当时为数不多的早期公安专门人才，在工作中能主动结合刑侦工作实际，有针对性地进行各项业务学习，是支队的业务骨干。禁毒工作性质与刑侦工作也是密不可分的，可以说是刑侦专业的一个学科，所以，这些都为我做好本职打下了扎实的基础。

二、具有丰富的实战经验和组织管理能力。自参加工作以来，我就一直在刑侦这个公安主战场上。在刑事技术工作中，我刻苦钻研，虚心向老同志学习，亲自侦破和参与侦破无数大、要案件，办案能力和水平得到了一致的好评。19，我担任市刑警支队技术大队长以来，狠抓了现场勘查、指纹比对、刑事化验等一系列业务工作，队伍软件硬件建设上了一个新的台阶，大队工作多次受到省厅和市局的表彰和奖励。

三、具有强烈的事业心和奉献精神。众所周知，刑事技术工作是艰苦而又繁重的。只要是侦查破案的需要，我都会任劳任怨、义无反顾地扑在侦查第一线，特别是面对一些疑难案件，我都会主动请缨，迎难而上。这些年来，公安局局长竞聘上岗演讲稿，我付出了多少辛勤的汗水、舍弃了多少与家人团聚的夜晚我数也数不清了，但我从来没有因为这些苦和累产生过半句怨言，相反，我从中深深感受到了刑侦工作的乐趣，案件被侦破后的成就感让自己感到了满足。

如果大家能给这个机会，让我竞争到禁毒支队支队长的职位，我将努力从以下几个方面做好工作：

一、加强我市禁毒队伍的建设。禁毒当然是和毒品打交道，为了强化队伍素质，我将从全局的观念出发，围绕当前公安工作的中心任务，坚持政治建警、以人为本的方针，采取过硬的措施，加强队伍的政治和业务建设。要狠抓获警示教育，增强队伍免疫力;完善规范制度，增强队伍约束力;主动寻求监督，增强队伍助推力;加强业务培训，增强战斗力。

二、适时开展禁毒专项整治。禁毒工作是一场长期而艰巨的战争，我一定会在上级的坚强领导下，加强毒情调研工作，强化禁毒执法，保持禁毒整治的高压态势。在抓好堵截毒源、强化对涉毒场所控制的同时，对各项工作实施严格量化考评和目标管理，规范和加强麻醉品和易制毒化学物品管理，不断探索和建立禁毒工作的长效管理机制。

三、做到严打宣传与预防教育并重。我将带领支队民警充分利用各种社会力量，在市区和农村开展全方位、多层次、多形式的禁毒宣传教育活动，还要以在校中小学生为重点，深入细致地开展毒品预防教育工作，通过新闻媒介做好毒品宣传教育，提高全民禁毒意识。同时，加强标本兼治，全面铺开“无毒社区”的创建活动，争取将创建工作纳入社会治安综合治理考核范畴及纳入社区建设整体规划。

各位领导、各位评委、各位战友，感谢你们多年来对我的关心和帮助，我竞争到这个职位后是不会辜负你们的期望的，会更加勤勉而努力地工作，为我市的禁毒事业作出自己的贡献。

篇5：公安局领导竞聘讲话稿

我叫谢方志，今年49岁，大学专科学历，是市公安局刑侦支队侦查员，也是从事心理测试的物证鉴定工程师。

9月8日，《鄂东晚报》以一个版面刊登一篇人物通讯，其“引言”说：“4.27”恶性杀人碎尸案、“3.21”恶性爆炸杀人案、全市第一宗涉案金额超过4000万元的金融诈骗案等特大、重大案件的成功告破，留下了他的神来之笔;影响广泛而深远的被公安部督办的追究刑事责任达24人的“黄冈扫黑除恶第一案”——佘昌明黑社会性质组织的成功摧毁，是他参与的又一杰作;他对200多嫌疑人进行过心理测试，认定了多名犯嫌犯;经他预审、移送起诉的嫌犯达600多名，其中有50多人被判“死、缓、无”„„这篇通讯的主人公是我。

因此，我先后4次被省、市公安机关评为“预审办案能手”， 2次被评为市局“先进工作者”，3次受嘉奖，还被团风县委、县政府评为“严打”先进个人和全县“优秀共产党员”各1次，并荣立1次二等功。

从警23多来，组织给了我很多锻炼的机会，使我养成了以身作则、保证政令警令畅通的工作作风和组织纪律观念，积累了较为丰富的基层工作经验和一定的机关工作经验。我体会最深的有两点：一是个人的进步离不开组织的培养和同志们的支持;二是要做好公安工作必须有强烈的工作责任心和献身精神。

这次市局深化领导干部任用制度改革，对部分副科级岗位实行竞聘上岗，这对我来说既是机遇，又是挑战。假如组织信任，同志们支持，给我压担子，我将按照局党委的工作布署，摆正位置，协调好关系;围绕“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思路，以“发案少、案必破、秩序好、群众满意”为目标，向科技要警力，向科技要破案率，为黄冈公安事业的发展和社会稳定作出新的贡献!

无论这次竞聘结果如何，我都会正确对待，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力，是能够胜任我所竞聘的岗位的。

我的演讲完了。谢谢大家!

篇6：领导廉政目标责任书公安局

一、严禁泄露警务工作秘密和因履行职责所掌握的个人隐私。

二、严禁投资入股或者变相投资入股矿产、娱乐场所等企业，或者违反上级规定从事其他营利性经营活动。

三、严禁违规相互请托为对方的特定关系人在投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。

四、严禁违规收受现金、有价证劵、支付凭证、干股。

五、严禁私分、挪用、非法占有赃款赃物、扣押财物、保证金、无主财物、罚没款物。

六、严禁违规发放津贴、补贴、奖金。

七、严禁以个人名义开设银行账户，公款私存和私存私放涉案款物。

八、严禁向工作服务对象推销、指定购买、使用消防、安保、交通、保险产品。

九、严禁私自转借、赠送、变卖、出租、侵占警用装备。

十、严禁违反《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《公安机关人民警察纪律条令》、《五条禁令》的相关规定。

本人承诺严格执行遵守以上规定，如有违反，接受法律和相应的党、政、警纪处理。、

责任人：xuexila

篇7：给王磊同学的一封信

天朗气清, 《快乐语文》编辑部来到福建省福安市实验小学南湖校区, 为这里的小记者们做了一场小记者培训讲座。编辑从小记者的定义、什么是新闻、如何采访等问题入手, 告诉大家如何做好一名小记者。同学们态度认真, 自信满满, 纷纷表示自己要努力做一名优秀的校园小记者。

——《快乐语文》小记者曾紫焓报道

王磊同学:

你好!

我想邀请你到我的家乡——福安来做客。我的家乡山清水秀, 景色迷人, 还是中国著名的“茶叶之乡”。

我的家乡风景如画的地方有许多, 富春公园就是其中一处。公园内, 树木葱茏, 空气清新。枝头上, 小鸟在欢快地歌唱;木桥下, 小鱼在自由自在地游动;空地上, 人们在愉快地玩耍。富春溪则像一条绸带围绕着公园, 给公园增色不少。

我的家乡盛产茶叶, 其中的“坦洋工夫”茶驰名中外。春天的清晨, 旭日东升, 朝阳洒在茶园里, 映着绿色的茶叶, 光芒流转, 炫人眼目。姑娘们背着竹篮、戴着斗笠、哼着歌儿上山采茶, 在“茶海”中, 采茶姑娘灵巧地采摘茶叶, 不一会儿, 就采满了一大篓。闻着清香的茶叶, 听着采茶姑娘悦耳的歌声, 真让人赏心悦目。

听了我的介绍, 你心动了吗?一定要来我的家乡哦!我会张开双臂欢迎你。

祝:身体健康!学习进步!

你远方的朋友:曾紫焓

篇8：公安局领导述职述廉报告范文

一、加强学习，培养廉政意识

为了进一步提高自身政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性、坚定性，一年来本人认真学习了中央、省、市、处有关党风廉政建设的有关规定、十六大精神等有关内容，积极参加了派出所组织的廉政教育、五条禁令教育、两个务必专题教育及树正气、讲团结、求发展、双创等教育。在学习过程中，我努力做到三结合。一是结合思想实际学。突出解决思想障碍，增强忧患意识、发展意识、大局意识、创新意识，廉政意识。二是结合工作实际学。解决工作作风存在的问题。作为公安派出所民警，牢记维护社会稳定、创造良好发展环境、打击犯罪是我们的天职。三是结合生活实际学。解决生活作风存在的问题，牢固树立全心全意为人民服务的思想。一年来本人始终以三讲三树立牢固自身拒腐防变的思想防线，即：讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气;树立正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立警为公，执政为民。

二、转变作风，树立正气创满意

金年，按照行风评议和双创活动要求，我和派出所其它班子成员转变思想观念，转变工作作风，深入基层单位、村组搞调研，访民情。首先在加强队伍建设，完善警区改革的同时，扎实抓好了以窗口单位为重点的冷硬横推问题专项整治，出台了为民、便民、利民的系列服务措施，简化办案程序，使自身和本所民警在工作中努力做到公正、高效、文明、廉洁执法。再次是落实监督三举措。第一项举措是抓好队伍作风纪律教育，严格执法程序，增强办案过程的透明度。第二项举措是通过公开举报箱、举报电话、聘请行风监督员、广泛开展群众评议行风等活动，扩大社会监督面，拓宽信访渠道。第三举措三是注意对民警8小时以外的监督，不定期地在辖区饭店、舞厅等公共场所进行巡查，起到警戒作用。第三是标本兼治，注重制度创新，狠抓工作落实，大力解决队伍中的突出问题，着力从源头上预防和治理腐败，严肃警纪处置不合格人员，从快、从严刹住歪风。经过全所民警的共同努力。今年我所通过自治区公安厅一级派出所验收，双创活动也成效显著，群众满意率大幅上升。

三、严以律已，秉公执法做楷模

对待工作，本人认真履行从我做起、向我看齐、对我监督，我深知公生明，廉生威，自身清正廉洁的举止，不仅深深地影响着全所民警，也使那些为寻求给自己亲朋好友给予庇护去走后门者为之止步。

年初本人就作出了六项承诺：

一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守执行领导干部廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，自觉履行教育、管理、监督的职责，坚决支持纪检监察部门查处违法违纪案件，认真解决和自觉抵制派出所在党风、政风、警风方面存在的突出问题。

二是坚决不收送现金、有价证券和贵重物品，对送钱送物的坚决拒绝并严肃批评。拒绝不了的及时上交组织，记录在案，并请纪检监察部门调查处理。

三是严格遵守执行《党政领导干部选拨任用工作条例》，坚决不为自己跑官要官。

四是严格管理教育约束自己的家庭成员，把家庭当作廉政建设一个重要阵地，要求他们不得利用自己的名义办私事谋利益，不准接受因工作关系而馈赠的红包、礼品或请吃;不准过问和插手有关公安工作事情。

五是树立正确的权力观，自觉接受来自各方面的监督，决不越权，更不滥用职权。严格遵守执行五条禁令，自身决不参与任何形式的赌博和变相赌博活动。

六是净化自身社交圈，在社会交际中，严守机密，慎交朋友。不滥用职权插手公安机关在侦在办的案件和其他公务活动。拒绝非公务公款吃请，公务活动中不搞超标准接待。

今年我以上述六铁律严格对自己把关，工作中从未收取过任何单位、个人给予的回扣费、返还费、有价证券、礼金等。目前本人家庭收入主要来源于我的的工资、津贴、奖金和妻子的个体经营收入，亲朋凡违纪违原则的忙坚决未帮过。通过严于律己律他，现今在我所廉洁从政、依法办案、秉公执法已成为民警的自觉。经我所不完全统计，今年一年本所民警拒收案件当事人礼金及辖区群众各类名烟名酒总价值就达元。

四、团结协作，贯彻民主集中制

1、能模范地遵守党的政治原则和组织纪律，自觉维护党的权威。对派出所全盘工作和自己在办事处分管的综治工作能主动自觉抓，上级领导安排的其他工作也能尽心尽力去完成，真正做到了服从安排，政令、警今畅通。

2、在派出所领导班子间的思想沟通比较及时，谈心交流经常，班子之间能以诚相待，互相信任，互相补台，互相支持，维护班子的整体形象。在小问题上做到了敢于承担责任，遇到重大问题，本人做到了注重发扬民主，集思广益，调动全所民警的聪明才智。进而避免了重大失误，也增强了决策的科学性、准确性。

3、对办事处重大、重要工作，坚持党政集体研究，民主集中，会议决定，并严格按照集体研究的决定办，有主见不主观、能果断不武断，一年中从无超原则自作主张的现象。

公安局领导述职述廉报告范文二

我于2009年担任***县公安局政委兼党委副书记，一直以来分管队伍建设工作。按照组织要求，我就XX年以来履行职责情况进行如下总结。

一、打牢思想理论根基，坚持正确的政治方向。

作为基层公安机关领导干部，理想信念是否坚定，是搞好工作的根本，其政治立场、政治方向、政治敏感性和鉴别力一定要强。在这方面我注重加强对党的政治理论学习，提高自己的理论政策水平和政治素养，明确政治方向，坚定理想信念，使自己始终保持清醒的头脑，在思想上、行动上和党中央保持高度的一致;同时加强党性锤炼和道德修养，解决好世界观、人生观问题;解决好做什么人、举什么旗、走什么路的问题;解决好做官为什么、干什么、留什么的问题，在形象上正于人，吃苦再前，享乐在后，以身作则，发挥好表率作用;坚持集体领导和个人分工相结合，管好自己责任内的工作，并当好“一把手”的参谋助手，凡重大事项认真按照党委议事制度，集体讨论决定，少数服从多数，确保了民主集中制贯彻落实。

二、树立与时俱进精神，不断提高领导水平。

只有领导班子政治强、素质高、作风硬，才能带出一支过硬的队伍;只有一支过硬的队伍，才能创造一流的业绩。作为公安局党委班子一员和分管队伍建设领导，在公安具体实践中，我不断加强自身建设，认真学习法律法规、熟悉精通自己职责范围内的工作，努力胜任本职、不断提高统筹工作的组织协调能力、与时俱进的改革创新能力、执法为民的依法治警能力和凝聚警心的队伍管理能力，切实履行“一岗双责”，带好队伍，管好队伍，促进业务，切实把思想政治工作落实到每一个民警身上，渗透到基层基础工作的具体实践之中，把民警的智慧集中起来，把民警的力量聚集起来，为公安队伍建设奠定了基础，又提供了强大的动力。

三、抓好队伍正规化建设，提高“四个能力”、“两个水平”。

一是抓政治练兵。组织广大民警深入学习贯彻党的xx大和全国政法工作会议精神，深入学习贯彻落实国务院32号文件和中央、自治区党委关于维护***稳定的一系列重要指示精神，紧密联系***州反分裂斗争实际，紧密联系公安工作现状和民警队伍思想状况，加强意识形态领域反分裂斗争的教育，引导广大民警进一步增强政权意识、使命意识和忧患意识，增强忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的坚定性和自觉性，不断夯实反对分裂、维护稳定、加快发展的思想基础，提高公安队伍的创造力、凝聚力和战斗力;扎实开展廉政警示教育、行风评议活动，组织观看的《你永不可逾越》等专题片，利用正、反两方面典型案件开展警示教育，使民警从中受到教育和警示，增强了民警廉政意识和拒腐防变能力。

二是抓技能练兵。严格落实“练兵日”制度，形成了经常性的岗位训练机制，凝聚了警心，促进了队伍规范养成和积极向上、团结拼搏的精神。

三是抓岗位练兵。从“懂法律，会办案”的基本要求入手，完善执法监督检查机制，坚持案件三级审核制度，推行办案责任追究制，建立民警执法档案，定期开展执法监督检查，大力开展法律业务培训，认真抓好民警的集中培训工作，于XX年5月—6月组织了一期全员集中培训工作，培训内容涉及政治思想、刑事、行政执法、法律法规知识、警务实战技能、体能等内容。同时结合奥运安保工作，开展了2次枪械使用和实弹射击训练工作，切实加强民警队伍的警务实战训练，有针对性的开展了处置各类突发性事件的演练活动，有力的提高了基层民警的执法办案能力和处置突发性事件的能力。在平时工作中，坚持民警集中培训与个人训练相结合，坚持日学、周练、月查、季考核制度，对民警的平时自学训练情况进行定期不定期的考核、考试。为进一步提高民警学习的热情，还将学习活动寓于娱乐性，5月，我局开展了法律知识、应知应会知识竞赛活动，通过活动不仅丰富了 “三考”活动形式，以此增加了民警的学法兴趣和热情，建立完善民警训练学习奖惩制度，形成良好的全员学习氛围，全面提高我局民警的法律知识和执法水平。提高了广大民警执法办案能力和党务工作的水平。

四是抓规范建设。以纪律作风整顿和效能建设为突破口，开展了机关效能建设。从严格落实一日生活制度,值班备勤制度、车辆管理制度、晨会制度入手，整顿队伍作风纪律，强化政令警令意识、遵纪守法意识，要求领导为民警作表率，机关为基层作表率，以局机关工作的正规化带动基层工作的正规化，抓好建章立制，从执法执勤、窗口服务、内务管理、后勤保障等规章制度进行完善，建立健全工作规范体系。

一年来，通过规范化建设，队伍建设发生了可喜的变化，队伍素质普遍提高，战斗力进一步提高，维护全县政治稳定工作扎实有效，始终保持对“三股势力”的严打高压态势，抓获***“2.24” 专案、***州公安局“6.17”专案在逃人员2名;快速处置城镇“6.28”聚众寻衅滋事案件，打击处理涉案人员8人;查处传播非法宗教光碟案件2起，“实际神”xx活动案件1起，处理涉案人员7人，查缴非法宣传品54件。全局打击刑事犯罪能力明显提高，在多破案、破大案，严厉打击刑事犯罪能力得到显著加强，开展了“打盗抢、追逃犯”、“迎奥运，抓逃犯”、“大干三十天奥运安保攻坚战”等有声势有力度的专项打击行动，严打各类犯罪。一年来全县共发各类刑事案件437起，破209起，破案率70.9%，同比上升9.1%，破年前积案49起，破案绝对数359起;“八大类”恶性案件48起，破40起，破案率 83.3%，命案两年保持“零”发案;抓获各类犯罪嫌疑人278人，其中刑事拘留183人，取保侯审42人,其它处理53人，全年共上网追逃26人，抓获 19人;打掉犯罪团伙18个68人，提请逮捕148人，批捕142人，同比上5.2%，移送起诉218案176人，移送案件数同比上升0.4%，起诉率同比上升1.7%，全年打击处理增长率列居州直第一，打击侵财类案件列居州直第二，指纹信息工作列居州直第三。全年为群众挽回经济损失28.9万元。

四、勤政廉洁，廉洁奉公，以实际行动维护党和政府在人民群众中的形象。

自我走上领导岗位，我坚持立警为公，清廉为官,认真执行党风廉政建设责任制，按照中央、中纪委关于党风廉政建设和党政领导干部廉洁自律的规定精神，增强廉政意识。按照党章规定，通过民主生活会、民主评议等形式，带头认真对照检查在廉洁自律方面存在的问题，开展批评与自我批评，接受组织和群众监督，从小节抓起，自重、自省、自警、自励，廉洁从政的有关规定得到了很好落实。

五、今后几个努力和改进的方向

篇9：建阳市公安局领导成员及分工

（一）、领导成员

市委常委、公安局党委书记、局长许诚 党委副书记林发祥 党委委员、副局长张权福 党委委员、副局长陈建勇 党委委员、副局长叶孝平

党委委员、副局长、兼交警大队长魏剑平党委委员、副政委徐斌

党委委员、纪委书记、督察长李鲁闽 党委委员、政工室主任陈晓原

（二）、领导成员分工

市委常委、公安局党委书记、局长许诚，负责公安局全面工作。

党委副书记林发祥，分管110指挥中心工作。

党委委员、副局长张权福，分管：治安大队、消防大队、水吉派、回龙派出所、漳墩派出所、小湖派出所、将口中心派出所、保安公司。

党委委员、副局长陈建勇，分管：出入境大队、国保大队、城关派出所、童游派出所、森林分局、党委委员、副局长叶孝平，分管刑侦大队、经侦大队、禁毒大队。党委委员、副局长、兼交警大队长魏剑平，分管交管大队。党委委员、副政委徐斌，分管法制大队、看守所、拘留所、麻沙派出所、莒口派出所、书坊派出所、黄坑派出所、徐市派出所。

党委委员、纪委书记、督察长李鲁闽，主管纪委、监察、审计、督察，分管后勤保障室、。

篇10：商丘市公安局领导王磊

公安分局领导讲话

同志们，朋友们：

在自治区第十七个“119”消防宣传日之际。我们在这里隆重举行“全民消防，生命至上”大型消防宣传主题活动，活动主要内容有消防装备、灭火逃生器材展示表演、消防知识咨询宣传、千人大签名等，其目的是营造消防宣传声势，进一步提高广大人民群众的消防安全主体意识和自防自救能力，强化各级领导干部的消防安全责任主体意识，切实依法履行消防工作职责，从根本上预防重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故的发生，为经济社会的健康发展和人民群众的安居乐业营造一个良好稳定的消防安全环境。

近年来，水磨沟区的消防工作紧紧围绕保卫和促进经济建设这一中心任务，与时俱进，开拓创新，全面推进消防工作社会化、消防监督法治化、消防教育全民化、消防部队建设正规

化进程，人民群众的消防安全意识有了很大提高，社会防控火灾的能力明显增强，保持了全区火灾形势的平稳，为维护社会稳定，创建 “平安水磨沟区”做出了重要贡献。在此，对多年来关心支持消防事业发展的社会各界和广大人民群众表示感谢，对长期战斗在消防保卫一线的广大消防官兵、派出所民警和消防协勤人员表示崇高的敬意！”

现代化城市需要现代化消防。各级、各部门、各单位要坚持科学发展观，始终将消防工作摆在重要位置，严格落实政府消防安全责任制，不断加大城市消防基础设施建设和火灾隐患整改力度，深化社会消防宣传教育，着力提高全民的消防安全素质，为保障公共消防安全，维护社会稳定，构建和谐社会创造良好的消防安全环境。

篇11：商丘市公安局领导王磊

王磊:社科院的优势在于其拥有专业的、稳定的专家团队, 能够通过长期、持续地对国际的、历史的、地区之间的比较研究, 对经济社会发展中的突出问题、重大难题进行前瞻性思考,可以在理论和实践结合的基础上,为政府战略决策提供有分量、有见解的政策性建议和解决问题的思路。

社科院智库建设职能定位应确定为:要努力成为马克思主义的坚强阵地、党委政府可靠有用的“思想库和智囊团”、哲学社会科学研究的最高学术殿堂,成为软实力的重要组成部分。

在此战略定位下,社会科学院的科研工作要实现三大转型: 从求生存向求发展的转变,实现思想观念的转型;从单兵作战向集体智慧转变,实现体制机制转型;从追求数量向讲求质量转变,实现科研成果由一般性的理论研究向”精品工程”应用研究转型。这就要做到“三有”,即:党委、政府重大决策,有社科院的学术观点;重大理论和现实问题,有社科院的学术声音;重大项目推进,有社科院学者的身影。这样才能成为党委、政府和社会信得过、用得上、离不开的思想库和智囊团之一。

记者:王老师,近年来新疆社会科学院智库建设有哪些探索和亮点呢?

王磊:客观来看,近年来,新疆社会科学院围绕智库建设这一定位,发挥优势,以《要报》、《专报》、《新疆社会舆情》为载体,每年完成了一大批有价值、有深度的决策咨询报告,受到了中宣部、自治区党委、政府的充分肯定,智库建设取得了较好的成效, 主要表现是:一是,自治区党政领导重视,批示增多。如,2013年, 副省级以上领导批示43篇,其中,被中央政治局委员、自治区党委书记张春贤批示的就有22篇。二是,在一些领导的讲话和政策制定中吸收了很多新疆社会科学院的研究成果,在领导层面的影响力不断提升。三是,品牌效应扩大。《要报》、《专报》等已成为新疆社会科学院智库建设的一个载体,除党政领导层面外,在全区哲学社会科学界、大中专院校、科研院所中的影响力扩大。 同时,发挥科研集体攻关和团队协作精神,《蓝皮书》、《新疆文化发展报告》、《新疆企业发展报告》和院级重点科研项目的推出, 将进一步拓展智库建设的平台。四是,为了让现实研究接地气, 研究报告更具针对性、前瞻性,启动了区情调研项目。

从当前和未来发展的形势分析,我院加强新型智库建设已有一些好的条件:一是社科院已有一个比较好的基础,有一支能战斗的队伍。二是自治区党委、政府的重视和大力支持。三是新疆的发展和稳定问题引起全国的高度关注,需要研究解决的重大理论和现实问题很多。

记者:王老师,您以上的谈话使我们了解到近些年来,新疆社会科学院科研工作富有成效,为党委政府服务的平台越来越高,载体越来越多,路子越来越宽,效果越来越好。从智库建设角度来看,您认为贵院还存在哪些需要克服的困难呢?

王磊:我院在智库建设方面需要克服的困难主要有五点。

一是有些同志思想观念滞后,缺乏危机感和紧迫感。社科院科研人员不坐班的工作体制要求科研人员必须具有高度的工作自觉性。但是,一些同志习惯于“两耳不闻窗外事”,看不到自身面临的压力和挑战,导致工作中苦乐不均,存在“一部分人为单位做事,一部分人为自己做事,一部分人不做事”的现象。此外, 院里的重点学科和特色学科建设没有及时跟进,特别是一些研究基地或中心还基本处于有名无实的状态,影响到了智库作用的发挥。

二是缺乏对社会影响大的精品力作、领军人物,人才梯队层次不科学。当前,我院有重大影响的精品成果还不多,基础研究力量薄弱。不少学科缺乏学术领军人物,面临人才缺乏和科研骨干断层危机。人才引进困难、综合竞争力不强。有些科研人员缺乏创新精神和进取意识,存在着不重视业务能力提高,不注意研究前沿问题的现象。

三是科学有效的成果评价体系难以建立。这几年,许多科研人员都提出,要建立科学有效的成果评价体系。但是,这一问题的解决有相当大的难度。我院向新型智库转型的主要目标,是为地方党委、政府决策服务,因此,其研究重点无疑应是应用对策研究。但是,怎样做才算是为地方党委政府、为地方经济社会发展服务?目前并没有统一的评价标准和尺度。从现实情况看,这个评价尺度主要就是党政主要领导的重视和满意程度。因此,现在将获得党政领导的”肯定性批示”作为成果评价的主要标准。然而,社科院不是政府职能部门,没有政策行政手段,批示后政府的对策能否贯彻落实、反映的情况能否得到改善仍是不得而知的。同时,以向党委和政府提建议、获得领导肯定批示作为评价社科院工作的主要标准,又会在院内不同研究所、不同研究人员间引起不平衡。那些作为社会热点、容易引起领导重视的领域的建议,往往就容易得到批示;甚至分管领导是否喜欢做批示, 有时也直接影响到对研究所和研究人员工作的评价。因此,如何建立一个科学有效的成果评价体系,是当前应当认真思考的问题。

四是在“理论研究”和“应用研究”的关系上认识不统一。智库建设必然涉及“理论研究”和“应用研究”的关系,不同学科的科研人员对此看法不同。与现实联系较为密切、以应用对策研究为主的学科,对于智库建设所追求的“应用对策性研究”普遍持欢迎态度;而传统的人文学科则相对持观望甚至反对态度。传统学科的学者大多认为社科院是做学问的地方,其优势是抽象的理论研究分析,而不是具体的情况研判;评价地方社科院地位的标准应该是其学术地位,而不是影响党政决策的程度,社科院的科研人员应当老老实实坐自己的冷板凳,扎扎实实做自己擅长的“学问”。

五是科研项目研究体制还存在一定不足。各类科研项目是社科院科研工作的重要载体,除了国家和自治区社科基金项目等纵向课题外,科研人员还会承接一些各级党委政府、企事业单位甚至民间组织委托的课题,这是我们发挥智库作用的重要体现。但是,项目研究还存在一些问题:一是在课题组织形式方面, 课题负责人没有在课题研究任务的分配和完成上有效调动课题参与人的积极性,基本上仍然延袭“课题参与人给负责人打工” 的传统模式。二是课题经费管理的严格规范有时可能难以体现科研人员的智力劳动,影响科研人员承接各类项目的积极性。

记者:王老师,您认为社科院智库建设应当解决好哪些问题呢?

王磊:我认为社科院智库建设应当解决好以下五个问题。

第一,处理好应用对策研究与基础理论研究的关系。按照 《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》的指示精神,社科院须把主要精力用在为地方党委政府决策提供咨询服务上。因此,智库建设工作必须以应用对策研究为导向。但是,基础理论研究与应用对策研究不是对立的,而是相互作用、相互依存的。我们应当积极促进基础理论和应用学科的交叉融合,这是新智库建设的重要手段。如果没有基础理论的支撑,应用研究的发展将陷于无米之炊的境地;加强应用研究,会使理论研究具有更扎实的现实基础。对于应用学科,在鼓励其积极从事应用对策研究、服务决策的同时,应引导其从事学科基础理论研究,特别是研究学科前沿理论,提高服务决策的理论水平。对传统学科, 应积极创造条件,引导其转型,发挥学科特长,服务现代化建设, 形成基础学科与应用学科互促互动发展的良好格局。

第二,创新课题研究方式。课题研究作为社会科学院科研工作的中心环节,是决定社科院生存和发展的大问题。我们必须建立促进课题研究长效机制,不断提升课题研究质量水平。今后, 院级课题要紧紧围绕自治区党委政府关心、事关新疆稳定与发展的热点难点问题立项,打破学科和研究所的界限,集中优势科研力量开展攻关。一项课题的研究成果内容与形式要灵活多样, 有上报党委政府参阅的内部报告,也有富有理论深度的学术论文和理论专著。此外,还要重视打造新疆社会科学院咨询服务品牌,努力提高横向委托课题的成果质量。

第三,优化科研人才队伍。近来,自治区党委政府的领导直接委托新疆社会科学院的研究任务越来越多,这就要求我院必须尽快培养一支能够打快仗、打硬仗的科研人才队伍。我院科研人员目前存在素质、能力参差不齐的情况,应采取一定的有效措施以优化科研人才队伍,加大科研岗位和行政岗位的交流力度, 将有业务职称、有较强研究能力的行政人员充实到科研队伍中来,同时将一些不适合科研的科研人员调离现有岗位。

第四,完善科研成果评价机制。基于我院社科研究的特点和复杂性,对研究成果进行科学而准确的评价很复杂,很难用一个简单的标准去衡量。近年来,我院加强了科研管理的制度建设, 修订了科研考核和科研成果奖励办法,制订了院级青年项目管理办法。今年科研工作会议讨论了科研成果发布管理规定和学术著作出版资助管理办法两个草案,这些规定都涉及到科研成果评价问题。为加强智库建设,我院在科研成果评价方面还有许多工作要做,需要集思广益,增强其科学性、权威性和完整性。

第五,加强院地合作,建设好各地县合作研究机构。我院现在与伊犁、博州、阿克苏、和田以及昌吉市合作建立了研究所,在墨玉县建立了调研工作站。科研外事处拟定了地州研究所工作制度。为了搞好地州所的研究工作,我院将把各地州研究机构建设成为新疆社会科学院的调研基地。加大调研力度,以各地州研究机构为调研平台,畅通调研渠道,使科研人员深入基层、深入生活、深入实际,积累足够的研究素材。同时,努力发挥各地州研究机构的智库作用。拟将《要报》等决策咨询报告编发制度扩展或移植到各地州研究机构,无论与其合作研究还是其独立研究, 所取得的成果必须要形成篇幅简短、内容深刻、应用对策性强的内部报告,报送各地州党政领导参阅。

记者:王老师,祝贺贵院在智库建设方面取得的成绩,祝愿贵院智库建设取得新突破、获得更多成果,为建设新疆、繁荣新疆做出新贡献。

谢谢您接受我们的采访。