从优待警十项措施

第一篇：从优待警十项措施

保障从优待警政策思考措施

从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突

出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。

一、落实从优待警政策措施的意义

第

一、落实从优待警政策措施，有利于检察工作的长远发展， 检察队伍是和平年代的正义使者，身负强化法律监督，维护公平正义的重任，当前各项检察工作十分繁重，广大干警加班加点、忘我奋战， 只有了解、关心干警疾苦和冷暖，为他们排忧解难，真正关爱干警，才能进一步集聚力量、鼓舞干劲，形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。只有切实做好从优待警工作，加强检务保障工作，维护干警基本权益，落实各项福利待遇，才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强，才能给检察工作带来无限的生机和活力。

第

二、落实从优待警政策措施，体现了干部层的领导艺术和领导水平， 领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍;而对于领导的真情厚意，广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。

二、从制度上保障从优待警政策措施的落实

从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项立体、多面、多层次的系统工作，不是一日一时之工，不可能一蹴而就，需要形成一系列长效机制，通过长期不懈的实施、贯彻来保障从优待警的政策措施的落实。

第

一、建立检务保障制度。概括的讲，主要是人、财、物的保障。警力方面，面对警力不足的现状，要合理分配和使用现有警力，做到人尽其才、同挑重担，张驰有度，避免尸位素餐、人浮于事;经费方面，经费是指为履行检察职务所需的各项经费。包括公务费、设施购置费、修缮费、培训费、工勤人员经费等。现实工作经费主要靠财政拨款，由于地方财政状况不平衡性，客观上形成检察经费的有限性，造成拨款额度与维持检务正常运转的实际开支存在差额。这就要求我们要把好钢用在刀刃上，同时积极争取地方政府的支持，确保差额的及时落实;装备方面，针对基层干警的工作实际，积极改善装备，配齐必要的警械、通讯设备、防护设备、交通工具等，以保障检察工作的顺利、高效、安全开展。

第

二、建立干警学习培训制度。为干警营造良好的学习氛围，打造学习型队伍。当今时代知识飞速更新，人们的法制和维权意识日趋强烈，这对检察工作的开展客观上提出了更高的要求和标准，重视对干警的学习教育和培训，努力为干警创造良好的学习条件，营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围，激发干警的学习积极性，提高干警综合素质来顺应时代要求。

第

三、建立干警健康档案，对干警实行年体检制度和人身意外保险制度。对检察干警定期体检、健全干警医疗档案等形式，构建干警健康状况预警系统，保证患病干警及时得到治疗;及时掌握每位干警的健康状况，并根据干警身体状况，及时调整工作岗位，使干警从事的工作与其自身健康状况相适应，使干警在体检后放心地投入自己的工作中。通过搞好谈心对话、强化心理训练等形式，帮助干警培养积极健康的情感，保持乐观向上的精神状态。另外，还要认真执行干警年休假制度，并通过等级化考核切实保障落实。鉴于检察工作的特殊性，长期频繁的外出办案、与犯罪分子作斗争，存在多方面的不安全因素。建立干警人身意外保险制度，每年都为每位干警购买人身意外保险，保证干警即使在工作中发生意外伤害，也能够得到保险公司的意外伤害赔偿，以降低干警的人身意外伤害风险。

第

四、积极协调各方力量，落实干警的工资及有关福利待遇。把解决干警的工资及福利待遇等问题作为从优待警的重点，认真抓好落实工作。通过积极争取党委、政府和人事、财政、社会保障等部门的支持，保障干警工资按规定按时足额发放，切实保障干警享有应得的福利、抚恤等有关待遇，落实检察官津贴的发放工作。

第

五、努力解决干警的政治待遇和政治级别。坚持从政治上关心培养干警，大力加强干警的政治教育，全面提高干警的整治理论水平和素养，并在实际斗争中加以锻炼和考验;关心干警的政治进步，积极为其成长创造条件;关心干警的政治荣誉，对于积极要求进步的先进分子，应当给予政治鼓励和精神奖励，营造奋发进取、积极向上的竞争氛围。

第六、建立干警休闲娱乐制度。为丰富干警的精神生活，缓解干警精神压力。从思想上了解、关注、爱护干警，从精神上鼓励干警，时刻掌握干警思想动

态，有针对性地解决干警的思想问题。通过结合检察文化建设，适时开展体育、文艺活动，组织干警参加社会实践活动，缓解干警工作、生活压力，努力为干警营造良好的工作、生活氛围，不断增强队伍凝聚力。

第七，建立从优待警督察机制，保证从优待警的各项措施落到实处。全面建立从优待警督察机制，定期对各庭、科、室、队的从优待警情况进行专项

督察，重点了解各庭、科、室、队经费保障、干警福利、法定休假落实等情况，督促部门落实从优待警政策，把从优待警的落实情况纳入各庭、科、室、队的年度综合考评内容。

三、从优待警应注意的几点问题

一是从严治警与从优待警的关系问题。从严治警与从优待警是站在同一高度上的、对等的两个方面，宽严相济才能保障队伍管理取得良好成效。从严治警是从优待警的必要前提，从优待警是从严治警的必然要求，二者对于抓好队伍建设，都具有重要意义，相辅相成，缺一不可。我们始终把从优待警作为加强队伍建设的一条重要内容，目的也是为了更好地实现从严治警;同时，如果片面强调从严治警，放松从优待警，那么从严治警也就失去了目的和归宿，队伍的战斗力也将受损。

二是从优待警的理解问题。受传统管理思维的影响，往往把从优待警局限于干警的物质需求，解决民警的实际困难，免除后顾之忧。人本主义心理学的需要层次理论认为，人除了物质需求外，还又社会交往、被尊重、理解以及自我实现等更高层次的需求，实践中应摒弃这种片面的理解，更新观念，拓宽视野，从而完善从优待警制度、机制。

三是从优待警与营造舆论的问题。检察干警无论是在对敌斗争还是在自身建设中，都需要得到人民群众与社会各界的关怀、理解和支持，因此社会舆论的广泛支持也是从优待警的重要方面，在社会上营造良好的舆论氛围，是对落实从优待警工作的有力依托和支撑。

当前，面对检察工作新形势和新任务，关注从优待警，努力探索从优待警的新形式和途径，将是摆在检察队伍面前的一个课题。我们相信，随着检察队伍管理的发展，从优待警工作必然会迈上一个新的台阶。

第二篇：十项安全措施

这是原国家建工，总局，于1981年4月在《关于加强劳动保护工作的决定》中提出来的。十项措施内容是：

1、按规定使用安全“三宝”;

2、机械设备防护装置一定要齐全有效;

3、塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准“带病”运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养;

4、架设电线线路必须符合当地电业局的规定，电气设备必须全部接零接地;

5、电动机械和电动手持工具要设置漏电掉闸装置;

6、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程的要求;

7、各种缆风绳及其设置必须符合规程要求;

8、凡在建工程的楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口，必须有防护装置;

9、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场;

10、施工现场的悬崖、陡坡等危险地区应有警戒标志，夜间要设红灯示警。

一、按规定使用“三宝” 。

二、机械设备防护装置一定要齐全有效。

三、塔吊等起重设备必须有限位装置，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。

四、架设电线，线路必须符合当地电业局的规定，电气设备全部接地接零。

五、电动机械和电动手持工具要设漏电掉闸装置。

六、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求。

七、各种缆风绳及其设备必须符合规程要求。

八、在建工程的楼梯口，电梯口，予留洞口。通道口、必须有防护设施。

九、严禁穿高跟鞋，拖鞋，赤脚进入施工场地。高空作业不准穿硬底和带钉易滑的鞋靴。

十、施工现场的悬崖，陡坎等危险地区应有警戒标志，夜间要红灯示警。

第三篇：十项安全技术措施

1、 按规定正确使用“三宝”(安全帽、安全网、安全带)。

2、 在建工程的“四口”(楼梯口、电梯口、预留口、通道口)防护措施要定型化、工具化，并安全可靠。

3、 临时用电要规范，做到“三级配电、三级防护”，正确使用标准配电箱。电器设备必须接零接地。

4、 高处作业要防坠落，必须搭设好脚手架，作好安全防护。

5、 机械设备安全防护装置要齐全有效，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运行中维修、保养。

6、 各种机械设备、电气设备和防护用品，要定期检测，各种票据要齐全有效。

7、 雨期、冬季施工要防滑、防雷、防冻，大风天气防倾覆。

8、 基坑要防塌，临边要防护，坑边荷载不超标。

9、 模板支撑须设计，拆除模板须审批。

10、 危险场所的安全警示标志标牌要及时、齐全、合理设置，夜晚通行的部位须有红灯示警，并定期检查、整改。

文明施工规则

三要：

内容管理要规范，外部形象要文明，内外关系要和谐。 四不：

轮胎不沾泥，泥浆不外流，管线不溢漏，垃圾不乱丢。 五不：

宿舍厨房无鼠蝇，办公室里无痰迹，建筑物里无粪便，施工现场无污水，夜间施工无噪音。 五要：

1、 外来人员车辆进入施工现场要登记。

2、 施工人员进入施工现场要佩戴胸卡。

3、 进入施工现场人员必须戴好安全帽。

4、 新工人入场前先要按规定进行安全教育。

5、 进入施工现场要自觉遵守安全生产规章制度。 五不准：

1、 不准酒后进入施工现场。

2、 不准穿拖鞋、高跟鞋、赤身、赤脚、短裤进入施工现场。

3、 不准在施工现场嘻笑打闹。

4、 不准儿童、学生进入施工现场。

5、 不准无证操作施工机具。

中天企业文化

中天的核心理念:诚信

务实

创新

领先

中天的企业使命:真心缔造美好家园

中天的企业价值观:诚信经营

阳光收入

中天的行为准则:每建必优

中天的企业精神:立志中天

争创一流

中天的文化象征物:砖

中天的经营方针:优化创新机制

人人学会自我管理

制度第一

总经理第二

中天的技术观:适用

先进

科学

经济 中天的危机观:危机永存

失败是自己造成的 中天的市场营销理念:客户的满意就是明天的市场

时刻关注客户需求

客户的口碑是最有效的营销

中天的人本观:人是中天最宝贵的资源

中天的职业安全观：安全第一

平安是福 中天的行为观:一点点铸就中天辉煌

中天的进步观:进步慢了就是退步 一步一步不停步 带动中天迈大步 中天的团队观:信任

沟通

互勉

共进

中天的职业精神:专心

专家

专业化

中天的学习文化:把学习作为一种生活方式

中天的执行文化:立即行动

日清日结

中天的感恩文化:感恩之心是善和爱的加法

中天的慈善文化:以慈行善，以善积德，以德化人

中天的责任文化:你能担多大的责任，你就有多大的舞台

中天的创业文化:不可能?不，可能

中天的同事文化:一辈子在一个公司上班是福份，

一辈子在一个公司做同事是缘份。

中天的竞争文化:跟别人要合作，跟自己要竞争 中天的人才文化:母鸡理论和观众席理论

中天的项目(部)文化:小河有水大河满，大河有水小河宽

中天的总部文化:总部无小事，总部想全部 中天人的职业修养:四心六不

全心全意的事业心;

迎难而上，竞争取胜的自信心; 不断进步，永不满足的进取心; 务实求新，讲效率讲效益的责任心. 不因循守旧，结合实际创造性工作; 不自我封闭，学习新知识,树立新观念; 不浮躁浮夸，修身立志成业; 不急功近利，重素质持续发展; 不光看别人的缺点,多找自己的不足;

不光种自己的责任田,从整体出发,创中天伟业。

第四篇：十项安全技术措施

一、按规定使用“三宝”。

二、机械设备防护装置一定要齐全有效。

三、塔吊等起重设备必须有限位装置，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。

四、架设电线，线路必须符合当地电业局的规定，电气设备全部接地接零。

五、电动机械和电动手持工具，要设漏电保护装置。

六、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规定要求。

七、各种缆风绳及其设备必须符合规程要求。

八、建筑工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口，必须有防护设施。

九、严禁穿高跟鞋、拖鞋、赤脚进入施工场地。

十、施工现场的悬崖、陡坎等危险地区应有警戒标志，要红灯示警。

创 建 文 明 保 证 措 施

自从工程顺利开工至今，在工程的实施中存在许多问题及隐患。为了更好地创建省级文明工地，必须端正思想，提高认识，对文明工地由“要我创”发展到“我要创”的思想，特针对施工中存在的问题，制定以下措施：

1、对施工现场的管理，必须听从施工员的调动及安排，施工员的管理水平要过硬。落实好项目部的各项措施。在指挥不动工人或出现打骂现象，即时清除出施工现场。

2、严格按照施工图纸进行施工，各工序间必须互相配合，当上一工序完成时，方可进行下一工序，如出现不按工序流程进行施工，造成相关工种质量达不到要求，影响进度，罚款并勒令不符流程工序施工者无条件返工，造成损失由不符工序者承担一切经济责任。技术部发现质量、进度、工序混乱等问题该清理出场则清理出场;该罚款则必须罚款。对于警告一次仍没落实的问题及事件，罚款1000元以上，罚款力度必须放大。

3、罚款出单后，当事人必须签字，如不签字，逐级而上，哪一级不签字，立即清退出施工队伍。

4、施工过程中，不允许更换班组长和人员。如人员的确不能胜任需更换时，可向项目经理汇报，同意后方可更换。拆模必须要有拆模令，违反操作程序，擅自拆除者罚1000元以上，造成重大质量隐患者，按隐患程度处罚，必须做到工完场清，否则罚款500元以上，施工中各工种必须一班制，否则罚款1000元以上，(班组及人员落实后，班组长及人员名单提交项目部)。

5、从10月15日开始，由高利、高锦军、乔文落实并督查材料损耗，要有文字纪录在案，提交项目部严肃处理。

6、不挂牌上岗罚款50元/次，随地大小便抓住罚款100元/次(包括以前未抓到的次数)。

7、电工人员必须随叫随到，否则罚款50元以上。施工现场配电箱，施工用电，照明电及线路必须严格按照规范要求实施，否则罚款200元以上或即时清退。

8、施工队必须分班、分组认真学习、解决、落实会议中所提到的问题，书面呈报落实措施及会议精神。

综上所述，对所有问题必须坚决无条件执行，现期整改完成，如经检查，发现未按会议内容实施整改者，处以相应的罚款外，必须离岗。

附注：施工现场出现安全隐患，对施工员 、安全员各罚款50元。

送：施工总负责各工种班组长各一份

接收人员签字：

第五篇：十项便民利民措施

根据群众的意见和建议，紧密结合消防工作实际，立足警务公开，着眼主动服务，提高办事效率，经过反复研究论证，制定并推出十项便民、利民、惠民措施。

一、实行一次性告知。窗口业务受理人员要热情接待群众，负责解答群众提出的问题。在受理消防行政许可申请时，对申报文件资料齐全、符合法定形式的，要当场受理;对文件资料不齐全或者不符合法定形式的，要将申报条件、应提交的材料、办理程序、办理时限等要求一次性告知申请人;受理或不受理，均应出具加盖专用印章和注明日期的书面凭证。

二、限时办结业务。对消防行政许可项目的办理实行承办人责任制，对单位或个人申报的建设工程消防设计审核、建设工程消防验收、备案抽查及公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查，严格按照公安部《消防监督检查规定》和《建设工程消防监督管理规定》等规定，在规定期限内办结，不得推诿、拖延。

三、主动介入服务。对国家、省、市重点工程项目和外资企业、招商引资、高新技术项目等工程要提前介入，主动参与方案的可行性研究、初步设计的会审，提供全程消防技术服务。要加强经常性施工检查，杜绝先天性隐患。

四、开辟“消防绿色通道”。对规模大、周期长的大型工程项目，在整体方案设计通过消防核准后，除单体建筑工程外，可以根据项目进度，分期审核、分期验收，分期出具审核、验收意见书。对小型装修工程及简易消防工程，要尽量简化办理程序，缩短审批时限，提供方便、快捷的服务。

五、拓展消防服务渠道。向社会公布消防服务热线电话和消防互联网站网址，使申报单位或个人通过热线电话或互联网自行查询审批结果及有关信息。通过热线电话，向群众提供消防法律和技术咨询服务，受理火灾隐患和消防违法行为的举报、投诉。

六、提供消防技术服务。支队将组建消防技术、灭火救援和火灾事故调查等专项小组，为社会单位提供消防设计、防火材料、火灾隐患整改、抢险救援、消防安全状况评价等方面的技术咨询服务。

七、建立群众来访接待制度。支队和各大队要设立群众来访领导接待日，支队领导接待日为每月第一周的周五上午，由支队党委成员轮流接待。大队领导接待日为每周周五上午。对群众反映的涉及消防安全的问题要建立举报查处台帐，责成有关单位按照公安部《消防监督检查规定》的要求立案查处，查处情况要及时登记，并及时答复当事人。

八、开展消防宣传培训服务。要深入重点单位开展 “四个能力”达标培训及其他义务消防知识宣传、培训工作，向社会单位和员工广泛宣传消防法律法规和消防安全常识。对社会单位提出消防安全培训要求的，要认真制订教育培训方案，积极主动搞好服务。

九、开放消防站。各单位在完成执勤灭火工作的同时，组织所辖中队认真做好消防站对外开放工作，通过简单易会、便于操作的实践项目和生动的火灾案例，向群众传授消防法律法规、灭火、逃生自救常识和初起火灾扑救知识。在具体内容的安排上要区别不同对象，体现出针对性。要采取定时开放、随机开放的办法，每月至少向社会开放一次，使群众在提高自防自救能力的同时，更多地了解消防部队的工作、生活情况，展示消防部队良好形象。

十、定期发布消防信息。加强对流通、使用领域的消防产品的监督抽查，每季度在互联网发布一次消防产品监督抽查信息，及时向社会公布不合格消防产品的生产、销售企业和其生产、销售的产品名称、规格、型号。在重大节日、重大活动期间，通过电视、广播、报纸、互联网等媒体发布消防警示、火灾情况及防火灭火知识等信息;每季度向社会发布一次火灾信息和辖区重大火灾隐患排查整治情况，确保人民群众依法享有知情权，对重大火灾信息和其他重大消防信息要及时发布。