面试技巧和职场适应

第一篇：面试技巧和职场适应

职场新人如何适应销售工作

在销售实践中，大批有志之士不断加入和充实到营销队伍中来，往往找不到工作的目标和方向，刚入职应该怎么做?怎样融入团队?

1、认识和使用产品。

选择几款适合自己的产品，开始体验，成为产品的爱用者，能够讲是自己和旁人用产品的体会。

2、列名单。

这份名单就是你的工作蓝图。有人说自己认识的朋友太少了，这没有关系，你想一想假如你下个月要结婚，你能请到多少个朋友呢?我们每一个人平均都要认识50个以上的熟人吧?朋友可能有限，而朋友的背后的朋友可是无限的。

3、阅读公司的所有资料，积极参加团队的各项培训。

4、列目标，定计划。

成功的道路是由目标铺成的。一个人如果没有目标，可能一生都是随波逐流。而“为何”设定目标，比“如何”实现这个目标更重要。短期目标是什么?中期和长期的目标是什么?每天投入多少时间，每天沟通几个人?销售业绩达到多少?

5、上下沟通。

每天要给你的领导和你的同事打电话，保持思想沟通和信息交流。

6、自我激励。

每天早晨要问问自己今天要做什么?每天晚上要想想今天做了什么?是不是全力以赴?

成功一定有方法，失败一定有原因。为什么新人刚入行有很多不适应的?

1)缺少一定要成功的精神。

这是个人的态度问题。换句话说：就是懒惰。这是阻碍人生事业成功的四大绊脚石之一。曾经执掌过中国足球队的一位外籍教练米卢蒂诺维奇说过：“态度决定一切。”虽说这句话也有失之偏颇之处，但确有其很深刻的道理。很多进入直销的朋友，都有着较为严重的投机心态。总想着去找几个有能力的人，自己就成功了。这就直接导致了很多朋友抱有一种“试试看”的态度，或者是“尽力而为”。实际上，这是对自己，对事业的一种不负责任的态度。在实际工作中一旦遇到问题和困难，就开始为自己寻找托辞，或者逃之夭夭了。今天，无论我们要在哪一个领域里面取得成绩，都需要有全力以赴的拼搏精神和顽强的斗志。这也是事业成功的前提和条件。唯有满怀信心，充满热情，抱定必胜的信念，坚定不移地沿着自己设定的目标前行，才能勇敢地面对问题和挫折，从而寻找解决问题和战胜困难的有效方法。

2)准确地定位自己。

3)不专业的营销人员。

产品是销售的基石。销售是以推广产品为目的的，没有好的产品，销售就成了无本之木，无鱼之水。但是，要做好销售，并不仅仅只是做产品的推销那么简单。销售的本质是建立消费系统，在这个庞大的系统里，需要更多的人才进行产品的推广和服务。因此，需要进行人才的开发和培养。只有人才，才能组建和控制系统，只有更多的人才，才能不断推进系统的发展和完善。真正成功的营销人，是把自己永远沉浸在发现并培养人才的工作之中。

然而，相反地忽视了产品的作用，也是不明智的。没有良好的产品做为先导，往往会引起别人的疑虑和误会，导致事业发展的阻碍和失败。

一个优秀的营销人，一定是一个产品专家和事业行家。只有加深对产品的了解，才能服务于消费者，只有懂得事业的优势，才能更多地整合人才，扩大市场份额。

“读万卷书，行万里路，交四方友。”这是每一个个人想要出类拔萃的必经之路。要想成就一番事业，个人的力量是很渺小的。只有团结更多的人，发挥更多人的聪明和才智，才能创造辉煌的事业。

真诚待人，用心经营自己的人脉资源，是现代社会成就事业的必要前提和条件。小成功靠自己，大成功靠众人。因为众人划桨才能开大船。

不善于经营人际关系的人，也是一个不善于经营事业的人。

总之，刚入职销售岗位的新人的成功与否，有赖于每个新人不断地思考和总结。只有善于从失败中总结经验和教训，并实际地运用到自己的工作中，才能不断修正错误，完善自己，也才能避免失败的厄运，走向更大的成功。

第二篇：成人英语学习适应现代职场需求

近些年来，我们对英语都产生了一种同样的感受，那就是这种语言在我们日常生活与工作中的应用已经越来越普遍。无论是与外国朋友交流还是进行商务活动;无论是岗位转换或是职位晋升都离不开对英语能力的要求与考核，英语已经成为现代白领必备的应用技能之一，那么面对如今社会上日渐兴起的职场英语学习热潮，我们该以怎样的心态去面对呢?

对于英语学习与培训，认识是前提，方法是关键!

很多英语学习者都苦于工作的压力和时间的匮乏，找不到一种适合自己的学习方式，从而使英语水平提升变成了一句口号。然而近年来的职场发展趋势证明，英语应用能力的缺失已经成为职场人士成就事业的重要阻碍之一，在这种情况下，众多白领为全面掌握英语沟通技巧，综合提升英语交流能力积极寻求好的学习方式，以期实现工作与学习的平衡。

职场英语培训的兴起为亟待在英语能力方面充电的职场白领解决了这个问题。涵盖了社会各个行业的职场英语因其广泛性、专业性和深入性受到了众多职场人士的青睐。尤其是对外企工作的人士来说，英语在工作中的使用非常广泛，熟练掌握岗位上的专业用语对于自身的职业发展是很有意义的。但是因为起点不同，学习者的层次也有所差别，一些英语基础不太好的人就会担心，职场英语学习会不会因其专业性而增加难度呢?

格锐英语的教学成绩表明，这一切都不是问题。格锐英语作为职场英语的领跑者，一直以来积极探索着英语学习的有效模式。经过多年的教学实践，格锐英语在职场英语细分化教育领域已经取得了非凡的成效。注重母语式教学环境的创设，着眼于学习者最真实的学习需求，格锐以尖端的多媒体教学设施配合专业的实境模拟演练实现了众多学员的英语梦想。

如今，成人英语学习的需求在不断扩大，立足于这种现状，重视创新、立志改革的格锐英语，必将以更加完善的英语教育模式来迎接现代职场发展的考验。

第三篇：职场三招让你迅速适应新上司

一个是前朝打拼的旧部，一个是走马上任的新官。当老员工遭遇新上司时，各人心里都有杆秤，想掂清楚对方的分量。这会儿最要紧的当是理顺新关系，建立新秩序，确立新格局，才好清醒决断何去何从。

主动示好投其所好

新经理来了，没有带秘书，于是我就顺理成章地从办公室文员升任了他的秘书。记得新经理上任前一天，我主动把他的办公室打扫得干干净净，第二天一上班，看到办公室如此干净，新经理连连称赞我做得好，工作认真细致。就这样自己给新经理留下了很好的第一印象。接下来根据我了解到的信息，新经理性格偏内向，听工作汇报喜欢精练简短。于是我从来不跟他开玩笑;汇报工作时提前做好准备，一般的事情不超过3分钟，重要的事情打好腹稿，也尽量简短。总之我觉得跟新上司打交道就要主动一些，在了解了他的性格、工作风格甚至爱好后投其所好，让他感觉到你在主动配合他的工作。

点评：

新上司到一个新的环境中，他需要了解熟悉工作和环境。这时如果员工能主动为新上司打理一些事情并配合他的工作，他会感到高兴，同时也能让他尽快进入角色。因此作为下属，如有条件要尽可能地提前了解有关新上司的事情，尤其是他的工作方式，风格和品性。

调整自己适应新上司

我的总体感觉是新上司到了，郁闷也来了。他三十出头，帅气十足，据说还是单身呢，自己心里暗喜：和这样的帅哥一起工作，带劲儿!可是真的工作起来却恰恰相反，让人郁闷的事儿真不少。他不苟言笑，特严肃、刻板，还特别爱批评人。我一不小心文案上出了个小错误，他都要唠叨上半天，还动不动扯上不够敬业、不负责任等一堆大道理。到了下班时间，我也不敢轻易离开，要等主任走了以后再走，可往往是临下班了，新活儿也来了，没办法，还是得加班。

点评：

改变别人要比改变自己更难，试图改变新上司更是不明智，也很危险。因为每个上司都有自己的工作方式、风格和品性，这些是难以改变的。作为下属最好的方式就是放弃试图改变上司的念头和幻想，不抱怨、不消极，积极调整自己的心态和工作方式，主动去适应新上司。经过一段时间的调整后会逐步适应，当然这个过程要尽量缩短，不易太长，否则新上司会觉得你在和他作对，那后果就不堪设想了。

做好分内的新事情

作为销售分公司，我们的老板通常是一到两年就更换调整一次，所以自己基本上适应了新老板的更换。要说有什么高招也没什么，我觉得最重要的就是把工作做好，给新老板一个良好的印象，自然就会赢得新老板的重视。新老板上任期间，有些员工开始频繁单独约会新老板，有的明显是在拍马屁，也有的在抱怨新老板的政策，就是没有几个把心思放在业务上。不过我一直稳坐钓鱼台，拜访老客户，开发新客户，充电学习等如同以前一样正常。到了月底我出人意料地夺得了个人业务量的第一。

点评：

不管新老板制定什么样的新政策，烧什么火，作为职员首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作。反之一切出于非工作目的的努力最终都不会长久，也许会让人得一时之利，但终究不是权宜之策，也不利于个人的长久发展。一个合格的新上司最希望看到的不是下属的阿谀奉承，拍马屁，而是下属的工作业绩。作为下属当你做好分内的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮时，一定会得到新上司的欣赏和重用。

第四篇：职场面试技巧

面试技巧

求职，简单的来说，是企业和求职者两者之间的一个互相选择，是一个求职的过程。“求”是申请，并不是“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的能力、才华和专业知识、赢得面试官的好感，获得岗位。

今天松岗月亮湾网店培训小编就来给大家透露下，求职前该作好哪些充分准备吧。

1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢。

3、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

4、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

5、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

6、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

7、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

8、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

第五篇：职场新人面试技巧

面试，是求职者都要面对的一道坎。面试对求职者是否成功起着决定性的作用，职场新人要想面试成功，有必要掌握一些面试的技巧，以便在面试时能取得更好地发挥。

下面简单介绍下求职面试中应该掌握一些技巧。

1、礼貌用语

礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

2、言简意赅

在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。

3、情理交融

在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

4、随机应变

面试除了考验求职者的专业素质外，也考验着求职者随机应变的能力。在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要善于随机应变，面试的形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素质过关外，还要“善变”。

本文由甘肃省心理发展中心整理提供