工作计划与目标

2023-06-18

在日常工作中计划是我们完成工作,实现目标的重要工具,你在拟写计划时会感到无从下手吗?以下是小编精心整理的《2019年工作计划与目标》的文章,希望能够很好的帮助到大家,谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇:2019年工作计划与目标

2019年工作目标计划-

2019年工作目标计划-范文汇编

新的学期快开始了,教师为了提高业务水平,制定了工作计划。下面是查字典范文网小编收集整理的2017年工作计划,欢迎阅读。

2017年工作计划篇一

这学期我还是继续担任0艺术设计装潢班的班主任,通过之前两年的适应和磨合,可以说我作为教师和同学们完全的熟悉了,再也没有之前的陌生感了。所以在同学们进入大学第三个年头的时候,我的工作变的轻松了很多,不过我不会放松对他们的教育的。

艺术设计装潢班的同学经过大学三年的适应,绝大多数同学完全转变为大学生状态懒了,班主任工作也开始变得轻松,但我相信紧跟学院的学生管理步伐,通过自己的努力,依靠班团委是可以将这项工作做好的,现就班主任工作计划安排

一、积极开展文体活动 鼓励学生积极参加文体活动,增强学生的体质,丰富学生的精神生活,培养学生团队意识。通过学生的参与,培养学生的集体主义观念和荣誉感,使学生树立不畏艰难,奋勇拼搏的精神。

二、加强对学生的思想政治工作

大学生思想相对中学生成熟、独立,所以单纯的思想理论教育,往往不能收到很好的效果,反而有说教的嫌疑,但是思想政治教育是一项任何时候都不能放松的工作。我计划对学生的思想政治工作是从三方面来开展,一是利用班会,从小的事情,身边的事情,学生感兴趣的事情引导学生,树立正确的人生观和价值观,树立爱国主义情怀;另一方面,我要充分利用课余时间和有关学生促膝谈心,及时对学生进行针对性的教育。尤其是对思想、情绪不稳定,有激进倾向的学生,要多次进行谈心。一些积极上进的学生,则鼓励他们严格要求自己,积极向党组织靠拢;再一方面是充分利用周报表和月报表,认真做好学生的操行评分,以此来约束和考核学生。

三、加强班级日常管理 在班级的日常管理中,配合学院、系上,认真完成学院和系上布置的各项工作。在工作中,充分发挥班干部的作用,让学生自主管理班级。做好班委和团支部的分工工作,并注意培养和考核班颁布。同时,作好突发事件的预防工作,未雨绸缪,防患于未然。特别加强对学生考勤、晚上外出的管理,一经发现违纪,严肃处理。对典型的违规事例,触犯原则的行为要加大力度处理。

四、拓展学生知识结构,提高学生的社会适应能力

充分利用学院、分院、各部门、老师和社会的各种资源,让学生多参加相关活动,在培训中学到知识,在实际操作中得到体验,在精彩的演讲中受到启发。

五、狠抓班级学风

学生进入第二学期,人头熟了,地头熟了,刚进校的凌云壮志已经被磨平了,这学期是学生在学习上的一个转折期,转变得好的能适应大学的学习方式,学有所获,转变得不好的,可能就会出现这样那样的问题。所以,我在班周会上要次次强调,对学有余力的同学要引导其获取更广泛和更深入的知识,对一般学生要注意鼓励和督促,对成绩差的学生要找原因,尽最大限度让其心思放在学习上。继续以寝室为学习单位,同学中互帮互助,在班级中形成良好的学习氛围。在晚自习中开展主题活动,让知识在沟通和交流中被接受和熟悉,乃至升华为一种意识和行为。

六、注重学生心理素质教育

心理素质教育在大学生中越来越重要,由于生理、心理因素方面的影响,由于日趋激烈的社会竞争和沉重的学业负担等社会因素的影响,有可能不少学生会产生焦虑、冷漠、恐惧、猜疑、抑郁、自卑、嫉妒等心理障碍。这就对班主任工作提出更高的要求,要求在心理素质教育中能即时了解学生的心理状态,抓住时机,有针对性地为学生排忧解难。同时注意加强心理委员的教育和辅导,让心理委员切实开展好工作,我要和心理委员常常联系,通过他来了解班上。

七、注重学生寝室文化建设

学生寝室是学生大学生活的缩影,让他们把寝室当成第二个家,逐步养成良好的卫生习惯和形成积极向上的寝室文化。特别是把上学期做得好的几个寝室要继续保持,争取在这学期能更上层楼。积极响应分院号召,把寝室卫生天天9分做为一种达标标准。

在这一学期里,我计划通过以上几方面的努力,把班级做好,让学生的整体素质不断的提高。大学时期他们就剩下一年多的时间了,可以说他们的大学时光可以用倒计时来数了,所以我会让同学们更加珍惜为数不多的大学时光了,让他们在为数不多的时间里努力学习,积极进步。

大学时光是一生中最美好的时间,无忧无虑,不用担心外面时事的变化,也不用担心自己的未来前途,所以每一名大学生都是快乐的,在快乐中学习,直到毕业的那天,走上社会,为祖国做出自己应有的贡献!

2017年工作计划篇二

新学期开始了,我希望自己有一个很大的飞跃,包括各方面的能力、学业等。深思熟虑后,我的个人规划如下:

一、人生应有目的,否则你的努力将属徒然。

(比得斯)为幼教事业奉献我的一生,这是我的理想,也是我的目标。其过程是坚辛的!我目前大算尽快提高学业,让自己有扎实的知识储备,从而更好地适应时代的脚步。学前教育(专科)我已不折不扣地完成,目前我已经报考了南京艺术学院(油画专业)。本学期,我将脚踏实地地实现。

二、不断挑战自我。

一位理想的教师,应善于认识自己、发现自己、评价自己,从而树立自信。自信使人自强。只有自信,才能使一个人的潜能、才华发挥至极致,也只有自信才能使人得到高峰体验。教师要不断地挑战自我,不断地追求成功、设计成功,甚至要撞击。

三、善于合作,具有人格魅力。

我作为幼儿园的一分子,会努力地、真诚地与老师们融洽相处,做一个受欢迎的的老师。另外,我、陈老师、吴老师一起承担中(5)班的教育教学工作。我将做到与他们和睦相处,并将我们间的效应发挥最大。

四、充满爱心,受孩子尊敬。

用爱心将孩子的心留下。我爱孩子们,我将用我对孩子们的爱,将中(5)班的孩子的心留下。让他们爱老师、爱中(5)班、爱幼儿园,但不是不是溺爱。

五、追求卓越,富有创新精神。

教师应当是教育家,而不是教师匠。他们的区别,就在于是否追求卓越,富有创新精神。教师应该是一个不断探索、不断创新的人,应该是一个教育上的有心人。有心就能成功。教师要创造与众不同的品牌,打出自己的旗帜,形成自己的风格。风格即人,只有形成风格,才能成为大家。

六、勤于学习,不断充实自我。

辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀。(布莱克)勤于学习,充实自我是成为一名优秀教师的基础。教师跟其它专家不一样,需要多方面的知识,一个知识面不广的教师,很难给学生人格上的感召。孩子年龄越小,他们对教师的期望越高,他们越把教师当作百科全书。在他们眼里,教师是无所不知的,而如果教师是一问三不知,他们就非常失望。所以,教师最重要的任务是学习,是完善自己的知识结构。

七、关注人类命运,具有社会责任感。

教师不光是给孩子们知识,而更重要的是培养学生一种积极的生活态度,以积极的生存心境、积极的人生态度对待生活。因此,作为一位理想教师,他应该非常关注社会、关注人类命运,非常注重培养学生的社会责任感。须知,教师的社会责任感影响着学生的社会责任感,学校的民主气氛、教育方式,直接影响着孩子们的生活方式,以及他们对于未来理想的追求。所以,我们的教师要努力培养自己的社会责任感,要认真关注窗外的沸腾生活与精彩世界。

八、坚韧、刚强,不向挫折弯腰。

对于一个教师的成长来说,坚忍不拔,刚强不屈的意志是非常重要的。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨。(孟子语)行百里半九十的人,不可能取得成功;而真正的成功者是坚持走完最后的十里路的人,这就要靠毅力。我们的教师,在任何时候都不要放弃。只有不失败、不向挫折弯腰的教师,才会取得最后的成功。

幼儿教师的工作是琐碎的,然而幼教工作无小事,我们要具有老鹰一样敏锐的观察力,注意观察幼儿的言行、举止、神态,并且要永远用一颗童心去感受幼儿心灵的深处,在尊重、理解幼儿的同时,用一颗平常心去与每一位幼儿交流,这是我自己做好幼儿教育工作的前提。

2017年工作计划篇三

选择了幼儿教师这个职业是因为对孩子的喜爱。为了更好的开展新学期的工作,本人拟定以下个人发展计划:

一、 思想政治方面: 在新的学期里一定要学习领会教师道德行为规范,并在工作中不断地鞭策自己,以饱满的热情参加到工作中去,时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。

二、 学习方面: 在新的学期里,我将认真学习新的《规程》与《纲要指南》,领会他们的精神,用新的思想指导新的工作,理论结合并指导实际,适应幼教发展的新的局面。认真阅读教学杂志,虚心向同行请教,及时做好学习笔记的摘抄,并把点滴体会写入教学反思。及时总结了教学中的成功与失败、经验与教训,注重研究如何启迪学生智慧,调动学生学习的积极性,真正做到扬长避短,更好地教书育人。并能理论联系实际,加强文字方面的功底,把理论和实际紧密结合,制订课题,作出研究的计划,及时进行阶段反馈。

三、 教育教学工作方面: 我深刻体会到,孩子是真正按照自己的成长模式发展的。作为教师不能操之过急,不能用预先设计好的目标来要求、衡量每一个孩子,教师要善于观察、了解每一个孩子,要有一颗会等待、会帮助的心,教师的教必须基于教师对孩子的知。本着以儿童为本,以儿童的发展需要为本,为幼儿提供健康、丰富的生活和活动的环境,满足幼儿多方面发展的需要,使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验。活动前的准备工作,在带班过程中能时时以职业道德规范来严格要求自己,面向全体幼儿,细心观察每个孩子的表现,积极启发幼儿的三性,完成好教育教学任务。使自己成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。重视幼儿的个别差异,了解幼儿的需要、兴趣和潜在发展的可能性,为儿童的自我发展创设一个良好的环境,才能在教育中灵活的扮演最适合的,与幼儿积极互动的角色。 以上就是我这一学期的个人计划,希望领导监督。

第二篇:2019年气象局工作目标-

2019年气象局工作目标-范文汇编

2005年全市各县(市)气象局工作目标

一、基本工作目标 (一)基本业务质量(36分) 东台:27.5分;大丰:30.5 分;盐都:21.5分;亭湖:7分;建湖:26分;射阳:33分;阜宁:26分;滨海:29分;响水:23分

1、地面测报业务质量(8分) (1)地面测报总错比。各县地面测报总错比≤0.4‰得2分; 0.4‰<错比≤0.8‰得1分;错比>0.8‰不得分。发生伪造涂改、记录的,不得分。(2分) (亭湖除外) (2)地面测报报表审核错情。各县地面测报报表(数据文件)审核错情累计条数每年≤3条,得1分;否则不得分(考核时段为上年10月至当年9月)。(1分)(亭湖除外) (3)地面测报综合评定。各县地面测报综合评定达甲等,且质量考核报表没有漏统计错情,及时上报报表数据文件和质量考核表,全部达到的,得1分;否则不得分。(1分) (亭湖除外) (4)自动气象站业务质量。自动气象站全年定时(每天24个时次)不发生人为因素缺测现象,得1分;否则不得分。有人自动气象站(亭湖除外)资料上传到报率≥95.0%,得1分; 否则不得分。加密自动站资料上传到报率≥85.0%,得1分;否则不得分。(3分) (5)气象探测环境保护。所属气象台站的探测环境未受到破坏,得1分;保护不力遭受破坏的不得分。(1分)(亭湖除外)

2、农业气象测报质量(4分) (1)农业气象测报总错比。

一、二级站(滨海、大丰、射阳)农气观测、发报、报表三项总错比≤0.6‰,得2分;否则不得分。发生伪造、涂改的,不得分。(2分) (2)农业气象测报综合评定。

一、二级站综合评定达甲等,得1分;否则不得分。(1分) (3)按规定及时测定土湿,传递农情资料得1分;否则不得分。(1分)(亭湖除外)

3、通信质量(10分) (1)国家发报站和农气

一、二级站气象电报传输质量。地面(东台、射阳、阜宁)、高空(射阳)、农气(滨海、大丰、射阳)电报等传输及时率≥99%,得1.5分;否则不得分。(1.5备,无错用台站基本参数,得2分;否则不得分。(2分)(亭湖除外) (2)预报服务中无漏发、错发预报,无中断、扣压或延误重要天气信息情况等得2分;否则不得分。(2分)(盐都、亭湖考核服务情况) (3)气象信息网络系统(包括卫星和地面通信系统、计算机网络系统)无责任性事故的,得1分;否则不得分。(1分) 发生以上事故≥3项(次)的,在考核总分中再扣减2分。 (二)业务现代化建设(13分) 东台:13分;大丰:13 分;盐都: 分;亭湖: 分;建湖:13分;射阳:13分;阜宁:13分;滨海:13分;响水:13分

8、自动气象站建设(4分) (1)自动气象站建设按照市局布点要求,完成自动气象站建设任务的,得2分;否则不得分。(2分) (2)自动站防雷系统建设。按照省局要求,进行自动站防雷系统的建设和改造,达到验收合格指标,得2分;否则不得分。(2分)

9、气象信息网络(3分) (1)视频会商系统建设。建成市-县视频会商、远程会议、远程教育系统,得1分;否则不得分。(1分) (2)按照市局要求完成通信网络建设任务,有1名兼职网络管理人员,规章制度完备,得1分;否则不得分。(1分) (3)办公自动化。完成市-县电子邮件系统建设,保证市-县电子邮件系统的畅通,得1分;否则不得分。(1分)

10、气象信息上报(2分) (1)及时上报紧急重大情况。按照《中国气象局重大突发事件信息报送标准和处理办法》,及时上报紧急重大情况,得1分。漏报一次不得分。(1分) (2)气象记录档案及台站信息管理。有专(兼)职资料员,按规定完成各类气象记录档案向省气象档案馆的移交工作,完成气候评价,异常年报、气候累年簿和有关资料上传等工作,得0.5分,否则不得分。出现丢失、毁坏永久性保存的气象记录档案者,此项不得分(亭湖除外)。台站实际情况发生变化时,按要求及时上报台站信息。报送准确、及时的,得0.5分;否则不得分。(1分)

11、预报产品制作(2分) &nb湖考核服务情况) (3)重大灾害性天气实况、灾情及服务情况上报。全年出现的暴雨、暴雪、寒潮、台风等重大灾害性天气过程,每次都能在24小时内上报天气实况和服务情况,并在48小时内上报灾情的,得1分;每次能在24小时内上报天气实况和服务情况,或能在48小时内上报灾情的,得0.5分;否则不得分。(1分)

15、专业气象服务(2分) (1)农业气象服务。在春播、赤霉病防治、夏收夏种、秋收秋种等主要农事关键季节及时开展农业气象和专题服务,全年服务材料不少于10篇,得1分;否则不得分。(1分)(亭湖除外) (2)拓展专业气象服务领域。在特色农业、海洋气象、城市生态环境、气候资源开发利用、重大工程建设等方面新开展1项系列化服务,服务材料和效益证明齐全的,得1分,仅有服务材料或仅有效益证明的,得0.5分;否则不得分。(1分)(亭湖除外)

16、人工影响天气(3分) (1)积极开展人工影响天气作业,争取到地方政府对人影工作经费支持的得1分;否则不得分。(1分)(盐都、亭湖除外) (2)人工影响天气作业实施规范化管理,作业人员持证上岗率100%,及时上报人影作业信息,得1分;否则不得分。(1分)(盐都、亭湖除外) (3)人工影响天气作业无安全生产事故,作业设备参加并通过年检,得1分;否则不得分。(1分)(盐都、亭湖除外)

17、科研项目(2分) (1)积极争取地方政府对气象科研的投入,每年争取地方科技计划项目或横向科研项目不少于1项,得1分;否则不得分。(1分) (2)由各县(市、区)气象局当年4月底前申报自立课题项目,经市局研究下文认可,项目经费3000元得0.5分;否则不得分。(0.5分) (3)提交省级以上学术论文1篇以上得0.5分;否则不得分。(0.5分)

(四)依法行政(14分)

18、依法行政(7分) (1)进一步加强依法行政工作,工作有计划、有检查、有总结得1分,少一项不得分。(1分) (2)建立、健全依法行政档案制度和执法情况上报制度,得1分,否则不得分。(1分) sp;

23、气象文化建设(7分) (1)认真开展“铸诚信、满意在窗口”活动,有计划、有活动、有成效的;得0.5分,否则不得分。重视加强气象科普工作,至少开展科普活动1次,得0.5分,否则不得分。(1分) (2)规范“职业道德建设活动月” 创建活动和服务,无投诉或及时处理投诉事宜,党委政府和群众比较满意的,得1分,否则不得分。(1分) (3)认真落实《思想*工作责任制》,努力构建和谐气象部门,不断提高职工思想*素质和法律意识。无违法违纪行为、无*案件、无黄*毒事件、无不团结现象,得1分,否则不得分。(1分) (4)注重加强学习型机关(单位)建设,年初有计划、年底有总结,得0.5分。局领导班子成员结合工作实际,每人撰写1篇以上学习论文或调研报告,得0.5分,否则不得分。(1分) (5)加强气象宣传,中国气象报订阅数10份,达到的得1分,否则不得分。盐城兴农网站投稿12篇(条),达到的得1分,否则不得分;《盐城气象》投稿6篇(条),达到的得1分,否则不得分。(3分)

24、基层党组织建设(2分) 认真开展好保持*党员先进性教育活动。教育活动按规定要求和程序开展的,并且受到上级党组织表扬的,得2分,否则不得分。(2分)

25、党风廉政建设(5分) (1)认真落实党风廉政建设责任制。研究制定工作计划,贯彻执行各项配套制度,履行《党风廉政建设责任书》得2分。(2分) (2)进一步建立健全局务公开、事务公开制度,做到内容、形式的多样化、规范化,接受群众监督,群众测评满意率达80%以上的,得2分,否则不得分;发生基层单位因局务不公开,办事不民主引发信访举报,经查实的,扣1分。(2分) (3)加强对建设项目和各类创收实体的监督管理,未出现违规和管理失控现象的得1分。发生“小金库”问题或因管理原因造成资金损失浪费或违反规定挪用资金等现象的,扣0.5分。(1分)

(七)台站建设和职工生活(3分)

26、台站建设(2分) 按照“一流台站”的创建标准,加快一流台站建设得1分;按照省局下达的基建投资计划,完成建设任务,得2分,否则不得分。 &n全市所有县(市、区)兴农网站要与江苏兴农网站链接,并提供符合相关要求的信息,完成得4分,否则不得分(4分)。

(三)按照中国气象局《关于基层台站建设的意见》和《全国基层台站建设指导标准》,制定好台站建设规划和实施计划,得2分;按照《指导标准》提升台站建设档次,达到《指导标准》第

1、

2、

5、

6、8-

13、

16、

17、20、

26、

27、

29、30、32-

35、40、

43、49-72条中90%以上的,得4分;达到以上规定标准80%以上的,得2分;79%以下的不得分(6分)。

三、考核办法

(一) 在基本工作目标中,基本业务由业务处按照考核细则要求,通过电子邮件,结合日常管理,逐月进行考核,考核结果作为年底目标考核依据。

(二) 其它各项基本工作目标和各市重点目标,由各局年中、年底进行检查,并于6月15日、12月15日上报自查情况。市局年底组织检查考评。

(三) 考核时间为上年12月1日至当年11月30日。

(四) 考核结果计分办法:目标考核实际得分除以该局目标应得总分,计算目标完成的百分率。

(五) 考核结果按得分百分率多少排序,前5名为优秀达标单位,其余为达标单位或不达标单位,考核得分小于90%为不达标单位。

(六) 凡发生以下情况之一的,不得进入优秀达标单位: 1. 发生重大违法违纪案件(指领导班子及其成员违反中央及关于实行党风廉政建设责任制规定,受到党纪政纪责任追究的); 2. 施放气球、避雷针检测、防雷工程、安全行车及其它业务服务等安全生产发生重大责任性事故,造*员死亡或重大伤残,或严重财产损失的; 3. &nbs p; 社会治安综合治理被地方评为不合格单位,或办公场所及附属用房发生重大盗窃、火灾事故造*员伤亡或严重经济损失的; 4. 依法行政行为不规范或不作为,社会投诉3件以上,没有认真研究并予以纠正的; 5. 干部职工中发生打架斗殴,影响本单位安定团结,或参与“*”、黄*毒等影响本部门文明行业创建的。

第三篇:2019年组织工作年度目标任务完成情况汇报

海州工业园党委

2019年为全省“五聚焦五落实”三年行动计划的集中攻坚年,海州工业园党委在区委的正确领导下,在区委组织部的大力扶持和精心指导下,紧盯“不忘初心、牢记使命”主题教育、基层党建“堡垒工程”等重点工作,确保完成全年组织工作目标任务,为园区高质发展提供坚强组织保证。

一、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况

(一)推进情况

1.多措并举确保在册党员全覆盖。

购买学习系列丛书2000余册,印制党员学习专业术语“口袋书”900余份,全部发放到位。针对因事因病或外出务工不能及时参加动员会的党员,通过建立微信群、一对一结对跟踪帮扶等方式,将会议精神、《工作方案》、学习时间及要求传达到位,确保每一名在册党员知晓和参与。

2.自选动作确保突出特色。

结合开发区企业众多、企业党组织功能定位等实际,印制《致非公企业出资人的一封信》、《致非公企业党组织书记的一封信》,通过指导组交给企业进一步明确要求。举办园区“学习强国”知识竞赛,考察党员学习效果,营造比学赶超学习氛围。

3.问题查摆动真碰硬。

按照立行立改要求,分门别类查摆梳理机关部门、非公企业、村问题40条,涉及安全生产、农村基础设施建设等各方面,建立22项为民服务清单、3大类问题整改清单,分条线销号整改。

(二)存在问题

一是

少数企业出资人对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义认识还不够到位,认为与自己关系不大,影响企业正常生产,积极性不高。个别党组织制定的主题教育学习计划落实的不够好,党员学习不够深入,推进主题教育力度有待加强。

(三)下一步举措

1.持续深入开展学习教育。

在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上持续下功夫,计划紧密结合主题教育学习重点,开展主题教育知识竞赛,检验学习成效。

2.营造主题教育浓厚氛围。

利用好昊海大厦外墙LED屏、郁洲路主干道宣传栏等,打造开发区主题教育宣传阵地;充分运用开发区微信公众号、宣传栏等载体,营造浓厚氛围。

3.召开好专题民主生活会。

运用学习调研成果,针对检视整改的问题,把收集的意见梳理好、分析透,把谈心谈话活动谈充分、谈透彻,从严要求对照检查材料,开好专题民主生活会,确保党员干部在主题教育中政治上受洗礼,工作上敢担当。

二、推进基层党建“堡垒工程”情况

(一)推进情况

1.推进组织基础工作标准化。

规范村级服务中心建设,保证村级服务中心逐步达到“921”及“八有”标准;推进农村“一委三会”工作法,修订村民自治章程,规范推选议事会、监事会成员,农村重大事项严格执行“一委三会”工作法;规范远教站点建设,定期组织活动,保障“党员集中活动日”成效;严格规范“三会一课”制度,制定学习计划表,突出党性教育;定期开展主题党日活动,通过企业、机关、村党员调查,确定“主题党日”活动主题及形式。目前已开展“我与党旗合个影”、“非公企业党员集中活动”等主题党日活动22个。

2.对园区村“两委”队伍综合研判。

成立综合研判工作领导小组,采取召开座谈会、谈心谈话、随机走访等形式开展综合研判,收集问题22条。针对村集体资产公开不够细致、部分村委成员态度消极、部分村软弱涣散等问题及时整治,立行立改,积极推进党建引领乡村振兴,已取得阶段性成效。

3.推进村书记主任“一肩挑”。

通过前期调查,综合研判、研究讨论,决定按照许庄村、卞浦村、范庄村的顺序依次推进村书记主任“一肩挑”,目前已完成许庄村、卞浦村一肩挑,并妥善安置主动辞职的村委会主任,做好维稳工作。

4.积极开展“扫黑除恶”专项斗争工作。

发动党员群众积极参与扫黑除恶专项斗争,摸排村两委情况,已处理受过刑事处罚的村两委成员许庄滕士成、范庄范明松以及范庄党员范益梨。

5.抓实党员发展及教育管理。

对园区所有党支部报送拟发展对象19人进行综合考查,遴选发展党员12人,其中非公企业党员7人、农村党员3人、机关党员2人;每月10号、20号雷打不动开展党员固定学习;做好党员管理系统,今年转入党员21人,转出党员18人;春节、七一慰问老党员、困难党员20人。

6.提升“两新”组织覆盖率。

依托昊海大厦打造楼宇党建平台,通过逐层摸排,登记昊海大厦企业党员数。今年新成立国脉电信、力磁医疗、新思路网络科技、创泽智能机器人、联宇医疗器械5家楼宇企业党支部。

(二)存在问题

一是

农村党组织书记离“双强型”有差距,有的村“两委”主要负责人能力水平不高,号召力不强;非公企业党建基础薄弱,一些企业出资人不重视党建工作;企业中有相当一部分党员长期“隐身”,不珍视党员身份。

(三)下一步举措

一是

围绕配强一名好书记、建设一个好班子等“六个一”要求,培养农村后备带头人;坚持“两学一做”学习教育常态化、坚持“三会一课”固定化,加强党员教育管理;持续推进软弱涣散党组织整顿转化和扫黑除恶专项斗争,强化党在农村的领导地位;继续加大非公企业党建工作力度,创新方式方法,引导非公企业出资人重视党建、非公党员亮明党员身份。

三、深化干部队伍建设情况

(一)推进情况

1.规范选人用人。

修订《江苏海州经济开发区干部选任管理办法》,严格股级干部调整通气报批和备案,年内提拔任用6名中层副职均严格执行民主测评、推荐考察、信息审核、征求意见、会议研究、任前公示等程序,并按要求开展“一报告两评议”工作;及时上报干部档案归档材料、领导干部因私出国(境)材料,无违规兼职行为。

2.加强领导班子建设。

领导班子履职得力,较好的完成了市、区下达的重点目标任务;领导班子的凝聚力、战斗力、执行力不断加强;民主氛围浓厚,不存在“一言堂”,“三重一大”集体研究。

3.细化干部日常监督管理。

建立定期考核和日常考核制度,每个季度对所有工作人员进行民主测评;建立以公务员、事业编、90后为主的后备干部库23人;领导干部未受组织部门诫免或其他问责;印制《干部职工简要情况表》,对所有人员的基本信息进行及时更新。

4.抓实干部教育管理工作。

组织干部培训,服从组织调训,严格执行培训规定,未发生违反培训纪律的情况。公务员信息库、工资系统按要求及时更新,信息准确、全面,及时调整、报批工资;所有符合条件人员按要求完成职级套转,不符合条件人员坚决不予晋升职级。

(二)下一步举措

一是

提升党员干部专业素质,发挥领导干部表率作用,结合主题教育加强学习,提高决策能力,增强全局把控能力和驾驭能力。树立正确选人用人导向,在干中识人、选人、用人、调人,在工作中发现和培养忠诚干净担当的优秀干部。

四、营造聚才用才良好环境情况

(一)推进情况

1.加大人才集聚力度。

储备省双创人才5名;完成组织申报市“花果山英才计划”8名,其中创新类人才5名、创业类人才1名,双创博士2名;完成组织申报区“智汇海州人才计划”8名,其中创新类人才6名、创业类人才2名,团队一组。协助企业做好重点产业紧缺人才引进工作,配合市区人才、人社、科技等部门做好紧缺人才基础摸底工作,结合各类招商活动招才引智,推行“人才+项目”打包引进,先后以商招才引进高层次人才15人。

2.助推产才融合发展。

协办区第二届创新创业大赛,组织园区25个项目参赛,其中7个项目入围决赛。成立北京离岸协同项目中心,目前有6个项目正在洽谈中,已在园区完成注册项目2个,正在注册项目2个。大力挖掘培育乡土人才,推行“乡土人才+基地+农户”模式,培育卞保法豆丹养殖、卞鑫鑫鱼塘养殖等项目,在“乡村振兴”中发挥示范引领和辐射带动作用。同时,利用网络、报纸、微信公众号等媒体发布人才工作稿件14篇。

(二)下一步举措

一是

建设企业人才服务中心,在园区选取合适地块,建设一个集人才交流、人才服务、餐饮娱乐、文体健康、居住休闲于一体的人才服务中心;建立人才荣誉制度,对在工作中取得卓越成绩,为企业和园区做出较大贡献的人才,通过颁发奖状、证书、荣誉称号等形式给予嘉奖。

五、深化落实“三项机制”情况

(一)推进情况

1.鼓励激励,让能干事的干部受褒奖。

运用“三项机制”人数达34人,将王秋颖等部分优秀中层正职调整到关键部门,表现平庸的中层正职调整至次要部门,提拔樊仕巍等能力突出的中层副职为部门负责人,提拔孙晴等6名同志为中层副职。

2.容错纠错,让敢干事的干部放手干。

落实容错纠错机制,准确把握可以容错的具体情形,对因工作创新、主动作为、勇于担当出现的失误和造成的影响,符合容错纠错条件的,以班子会形式旗帜鲜明地进行容错,引导干部打破常规、担当作为。

3.能上能下,让不干事的干部没位子。

强化干部职工人事管理,探索建立干部职工档案,打破身份界定,推进能上能下,激发干部队伍活力。改革现有工资制度,设计能者多劳、多劳多得、罚懒奖勤的薪酬体系,鼓励干部职工为园区发展作出更大贡献。

(二)下一步举措

一是

推进考用结合,将干部实绩考核作为年度考核的主要依据,提拔重用干部充分运用“三项机制”相关规定研判分析,坚持每次提拔干部都要向党委会说明符合“三项机制”情况,全面促进考用结合;注重规范提升,组织开展贯彻落实“三项机制”问卷调查,深入了解“三项机制”实施过程中存在的问题,及时反馈问题,跟踪推进整改,促进“三项机制”贯彻落实规范到位。

六、基层党建“书记项目”及区委党建工作领导小组年度工作要点落实情况

(一)推进情况

一是

年初园区党委书记领办2个书记项目:《建设卞浦村党群服务中心》,严格按照“八有”标准,通过合法合规招标程序,对党群服务中心进行改扩建,打造建筑面积600多平方米的“一站式”党群服务中心,目前工程圆满完成,党群服务中心投入使用;《开展“菜单式”非公企业系列活动》,向园区非公企业征集活动“菜单”,通过筛选,最终确定开展征文比赛、非公企业技能比武等形式,征文比赛有10个非公企业共21名员工投稿,评选出获奖企业3家,技能大赛有天明集团、远洋流体、机床厂等32名技工参加,20名“大拿”获奖。

(二)下一步举措

一是

年前计划开展“党旗领航.关爱职工”、评比“党员先锋岗”、“相约下午茶.分享会”等活动;紧盯区委党建工作领导小组年度工作要点,逐条对照、划分时间节点,确保年度工作要求在园区逐项落实。

第四篇:2019年工作总结及2020年工作目标(退役军人事务局)

xx地区退役军人事务局自组建以来,在地委行署的坚强领导下,在上级部门的支持和指导下,始终以坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述和重要批示指示精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。围绕“让退役军人和其他优抚对象成为全社会尊重的人、让军人成为全社会尊崇的职业”的工作目标,圆满完成了各项重点任务,全地区退役军人事务工作实现了良好开局。

一、2019年工作总结

(一)聚焦社会稳定和长治久安总目标,打好反恐维稳组合拳。

一是牢固树立维护稳定工作没有局外地区、没有局外单位、没有局外人的思想。严格落实单位、公交站点、福利机构等场所值班备勤制度,严格按照地委维稳值班备勤有关要求,切实做到人防、物防、技防“三到位”。二是着力开展“扫黑除恶”专项斗争,及时对上级部门交办、及群众举报等问题进行排查、化解,做到统筹有力,高位推进。将工作重点放在各级涉军群体稳控工作上,实行每日“零报告”制度,要求各县(市)退役军人事务部门每日定时上报信访事件摸排情况,每周四形成专题材料上报本地矛盾纠纷舆情信息,努力把矛盾化解抓早、抓小,化解在基层,提高退役军人群体满意率。截止目前,全地区退役军人事务系统共接待各类来访xx人/次,均有效化解。三是扎实开展“两个全覆盖”“民族团结一家亲”活动。认真落实各项工作任务,扎实推进扶贫帮困工作,以xx为重点,以教育引导群众、争取凝聚人心为目的,通过面对面宣传、心贴心交流,持续推进中央治疆方略和xx党委、地委决策部署落地见效,不断夯实地区社会稳定和长治久安的思想基础、群众基础、社会基础。四是以“平安单位”创建工作为载体,积极投入到“双创”工作中,完成平安单位及内部平安细胞创建工作,积极协调驻阿部队配合开展“双创”工作,指导各县(市)退役军人事务局深入开展各类矛盾纠纷排查,大力开展反邪教警示教育活动,认真落实消防安全责任制,引导退役军人群体积极配合相关部门做好宣传动员、自查提升和整改提高工作,推动全地区平安建设工作较好的落实。

(二)抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,提振干事创业精气神。

一是组织领导建立健全。第一时间召开“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会,并结合实际制定主题教育实施方案,充分认识开展主题教育的重要性和必要性,明确了活动的总体要求、主要内容和步骤,提出了具体的组织领导措施,有条不紊地推进各项的工作;成立地区退役军人事务局“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组及办公室,统筹主题教育的开展,负责活动的组织实施,加强对活动开展情况的督促、检查与指导。二是规定篇目全覆盖。合理制定了主题教育学习计划,涵盖了中央和xx党委、地委确定的主题教育全部必学内容。局党组班子成员以上率下带头学,广大党员主动学,做到必学科目全覆盖、延伸解读有深度、精神要义入心脑。在机关领导干部深入自学的基础上,9月中旬、下旬、10月上旬,组织共计一周时间的县处级党员干部集中学习研讨;截止目前,共举行专题研讨会2场次,邀请指导组现场指导,班子成员分别针对自学和集中学习成果进行交流发言。三是边学边查边改抓落实。面对近期各项工作相互交织、前后衔接的实际,全局上下始终坚持认清形势,凝聚党心,强聚合力,辐射全局,将主题教育成果转化为做好工作、服务人民的强大动力和生动实践,结合提升群众满意度工作,认真检视问题,边学边查边改,积极回应人民群众的新要求、新期待。四是调查研究与中心工作有机结合。秉持“不搞无意义的调研、无实效的调研、工学脱节的调研”原则,班子成员直奔问题去一线,掌握问题在基层,解决问题在末稍,努力帮助基层破解瓶颈问题,改善工作方法。结合xx个调研重点,局党组立足实际,研究确定了“基层退役军人服务管理工作”“退役军人就业创业问题探索”两项调研课题,

每一项均由班子成员牵头负责,深入基层、深入一线,努力了解实情、发现问题、破解难题。

(三)认真贯彻全面从严治党新要求,抓好党风廉政建设和基层党建工作责任制落实。

地区退役军人事务局按照新机构、新起点、高标准、严要求贯彻执行党的十八大以来的各项规定和要求,恪守规矩、严守纪律,统筹推进全局各项工作正常开展。一是强化责任落实。为进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任,成立由党组书记任组长的党风廉政建设领导小组,将党风廉政责任进行分解,定期召开局党组会议专题研究、部署党风廉政建设工作。二是健全完善制度监管。制定完善的管理制度,对保密、财务管理、公车使用等制度进行细化,坚持刚性执行;修订完善党组议事规则,明确议事范围,加强责任监督,健全民主集中制;在全地区退役军人事务系统开展廉政风险点排查,确保干部职工“干净做事,踏实做人”。三是作风建设监督管理常态化。切实加强干部日常管理和监督,深入开展专题教育和专项整治,把廉政教育与政治学习、党课学习紧密结合,丰富学习形式,确保意识形态方向正确,使每个党员脑中有把“戒尺”,心中有盏“红绿灯”。五是同步推进支部建设。x月x日,中共xx地区退役军人事务局党支部正式成立。支部成立后,立即着手制定2019年工作计划,把规范化党支部创建纳入重要日程,明确责任到每名党员干部,建立权责一致、协调高效的运行责任体系。从严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“5+X”主题党日活动等组织生活基本制度做起,全面提升基层党建制度化规范化水平。

(四)落实习近平总书记指示批示精神,切实加强退役军人服务保障体系建设。

一是高位推动。各级退役军人事务部门按照有机构、有编制、有人员、有经费、有保障的“五有”的要求,全地区的“两级中心两级站”全部在x月底挂牌成立,实现了以地、县服务中心为枢纽、乡村、社区服务站“全覆盖”的服务保障体系,使基层服务退役军人的服务保障水平全面提升。二是提升能力建设。依托各级服务中心搭建平台,为广大退役军人提供全方位的服务,并在围绕提升运行管理、深化服务内容等方面积极探索,不断完善建立与新时期社会发展相适应的服务保障体系,试组建xx地区拥军爱民筹备会,开展了军转干部培训接待、退役士兵专场招聘、红色传承教育等多场活动,以多种服务方式满足退役军人多样化需求。按照xx“能力提升年”的要求,组织服务中心全体干部每周开展一天业务知识学习,全员参加了xx事务厅举办的业务培训班和大讲堂活动,通过强化服务意识,改进工作作风,努力提升服务中心能力水平。三是健全服务规范。服务中心不断优化工作流程、运行机制,通过提供“一站式”、“窗口式”的综合服务,使服务工作更加规范、便捷、高效,更好发挥在退役军人群体中凝聚人心、增进认同、化解矛盾、促进和谐的作用。服务中心还充分利用网络和信息系统实现业务办理,让“数据信息多跑路,退役军人少跑腿”,有效提升服务中心的保障能力和水平。目前全地区共有地、县级退役军人服务中心x家,乡镇(街道)和村(社区)服务站xxx家。共核定全额编制xx个,现有专、兼职工作人员xxx人。

(五)新机构展现新作为,地区退役军人事务工作蓬勃发展。

一是妥善解决部分退役士兵社会保险接续问题。全地区各级党委均成立了社保接续工作领导小组,并结合实际制定《关于解决部分退役士兵社会保险问题实施方案》,对做好退役士兵保险接续工作的基本原则、方法步骤、组织保障等环节作了明确部署和要求。及时组织业务人员赴xx参加培训,并积极与县(市)部门之间开展业务交流,确保部分退役士兵社会保险接续工作顺利开展;通过网络公告、发放宣传单等方式向社会发布《xx地区解决部分退役士兵社会保险接续工作的公告》,利用“全国退役军人和其他优抚对象信息采集系统”进行筛查,摸清底数;会同民政局、人社局、医保局、财政局召开2次联席会议,明确职责分工,实现“一门受理、协同办理”;在完善信息录入工作基础上,建立“一人一档”工作台账,做好退役士兵基本信息认定、断缴时间核查、费用计算补缴等工作,把每一个环节做精做细;在执行中严格统一政策标准,对符合条件的退役士兵及时纳入社保接续范围,对审查出不符合补缴标准的退役士兵及时给予政策解释,在操作中把握不准的由地区领导小组统一研究后答复,以严格审慎的操作确保社保接续工作平稳实施。通过初步核查,符合本次退役军人保险接续工作要求的退役士兵有xxxx人,根据基础数据预测所需资金约x亿元。二是退役士兵移交安置稳步推进。地区各级退役军人事务部门认真贯彻落实中央、xx退役士兵安置政策,结合地区实际情况,积极探索新时期退役士兵安置办法,全面推行以扶持就业为主,自主就业、安排工作等多种方式相结合的退役士兵安置制度。2018年共接收退役士兵xxx人,发放一次性安置费发放共计xxx万元;为帮助军转干部更好适应地方工作,提升能力素质,利用军转干部报到机会,为2019年接收的x名计划分配军转干部、xx名自主择业军转干部组织开展了适应性培训,为军转干部讲解相关政策,同时进行爱国主义教育和廉政教育,激励军转干部继续保持军队优良作风,再为家乡经济发展立新功。三是有序开展军休干部提标工作。为提高军休干部及遗属生活待遇,体现党和国家对军休干部的关爱,地区退役军人事务局及时下拨军休干部和遗属调资经费。按照每个军休干部身份、行政级别、入伍时间、离退休时间、军龄、退休费计发比例,xx名军休干部平均增加基本离退休费xxx元/人/月、生活补贴xxx元/人/月、物价补贴xxx元/人/月、定期增资金额xx元/人/月;xx名遗属提标xxx元/人/月。目前,增资经费已足额入拨至各军休服务管理单位,全地区军休干部及遗属已享受到调整后的新待遇。四是扎实落实各类重点优抚对象优待政策。退役军人事务局组建后,按照政策要求对全地区优抚数据进行梳理审查,扎实落实各项优抚政策。对各类重点优抚对象采用“四位一体”的支付方式,组织开展了优抚补贴资金“一卡通”管理使用专项整治工作,实现全程规范化管理;不断完善抚恤定补优抚对象医疗保障体系,按照等级加大对困难优抚对象临时补助力度,使优抚对象的医疗保障水平有了进一步提高。目前地区共有各类优抚对象共xxxx人,已拨付下发各类生活补助金共计xxxx万元、医疗补助金xx万元;倡导开展各种形式的拥军优属活动和社会帮扶活动,各社区、单位、志愿者经常深入优抚对象家中帮助解决生活困难。在春节、“八一”等重大节日期间,全地区各级党政领导及社会各界广泛开展驻阿部队和优抚对象慰问走访活动,截至目前,全地区在春节及“八一”共发放慰问资金xxx万元。五是着力打造退役军人就业创业升级版。利用退役士兵报到契机,掌握退役士兵个人基本情况、就业意向、技能培训要求、创业需求等信息,鼓励符合高考报名条件的退役军人报名参加开放教育、自学考试等学历教育;根据退役士兵个人意愿与xx地区旅游特色,与职业培训学校共同制定合适的技能培训项目,为退役军人提供一次免费技能培训,并帮助联系实训单位,确保培训效果。截止目前,共组织xx名退役士兵参加培训,支付培训费补助xx万元,协助退役军人办理创业贷款xxx余万元,帮助联系创业基地等营业场所xx余处;通过新闻媒体、培训座谈会加强退役军人思想政治和择业观念教育,鼓励他们继续保持发扬人民军队的光荣传统和优良作风,在社会主义现代化建设事业中再立新功、赢得全社会尊重,同时,大力宣传退役军人就业创业典型和全社会各界关心支持退役军人就业创业的先进事迹,帮助退役军人树立自信自强、积极向上的精神风貌;地区及各县市退役军人事务局联合人社局、工会举办x场退役军人专场招聘会,为有用工需求的企事业单位和退役军人搭建双向选择平台,通过为退役军人量身定制设置工作岗位,共吸引了xxx多名退役军人前来应聘求职,促成了xx名退役军人达成就业意向。六是信息采集工作顺利开展。地区退役军人事务部门将信息采集工作作为一项基础性、常态化的工作,组织业务人员在2018年信息采集的基础上,开展退役军人及其他优抚对象信息采集及数据比对工作,对录入资料不完整的退役军人及其他优抚对象,通过电话予以联系,利用微信等网络手段让采集对象将所缺资料予以传输,工作人员再上传到系统上报。通过采取这种措施,采集人员不需来回跑路,极大提高了服务水平。经对前期采集信息进行核查、修改、审核,全地区信息审核通过率得到大幅度提高。目前信息采集审核通过

xxxxx人。七是切实履行红色教育职能职责。在全社会营造铭记英烈、学习英烈精神的浓厚氛围,组织开展“传承·2019清明祭英烈”活动。除在烈士陵园进行祭扫仪式外,同时开展“网上祭英烈”活动,由各部门、单位、社区等开展网上向烈士鞠躬、点烛、献花、植树留言等;结合“不忘初心,牢记使命”主题教育月活动,认真履行爱国主义教育基地传承红色基因,开展红色教育活动作用,截止目前,地区烈士陵园共接待前来开展缅怀英烈,接受红色教育主题党日活动的单位xx个,共计xxxx余人。八是营造崇尚英烈良好社会风尚。xx地区将为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌作为推进军人荣誉体系建设的重要举措,在做实做细信息采集工作的基础上,于x月xx日降重举行悬挂光荣牌启动仪式,地委、行署和军分区领导亲自带队上门悬挂光荣牌,各县市随后也全部启动,做到应挂尽挂。在悬挂光荣牌工作中各县市搜集、整理退役军人英雄事迹xx多则。各村、社区访惠聚工作队也将悬挂光荣牌列入周一升国旗主要内容,在“国旗下的宣讲”中大力弘扬拥军优属优良传统,营造“关心国防、热爱部队、尊崇军人、敬重英雄”的浓厚社会氛围。截止目前,累计完成悬挂光荣牌xxxxx人;为庆祝新中国成立70周年,增强中国特色社会主义伟大事业凝聚力和感召力,xx地区严格按照纪念章颁发程序和要求,结合本地实际和授奖人员分布情况,本着勤俭、高效的原则,为xx位中华人民共和国成立前参加革命工作的、健在的老战士老同志颁发建国70周年纪念章。九是规范退役军人工作机构政治文化环境建设。地区退役军人事务局按照中央、xx相关要求,在办公场所醒目位置悬挂习总书记关于组建退役军人事务机构的重要论述,以及总书记接见退役军人代表等图片;在退役军人服务中心设置了“十大英模”、老英雄张福清的模范事迹,使退役军人工作机构彰显出“军”的特色,也激励前来办事退役军人始终不忘军人初心、永葆军人本色,做到退伍不退色、退役不退志。十是做好伤残评定审核工作。按照《军人抚恤优待条例》《伤残抚恤管理办法》规定,严格审核程序,规范审核标准,目前审核上报符合条件的伤残人员xx名,目前正在等待xx退役军人事务厅批复。十一是不断开创双拥工作新局面。全地区各级党委、政府始终不遗余力地支持部队建设,深入开展国防教育与军民共建两项活动,打造爱国主义教育基地和国防教育基地xx余处。建设完成双拥展厅5个。截止目前,全地区共成立军地双方共建双拥机构xxx余个,专(兼)职工作人员xxx人,成立各类优待服务组织xxx余个。今年“八一”,全地区各级退役军人事务部门创新慰问方式,组织文工团,群体组织演出队纷纷走连队,进哨所,共为部队演出xx场次,深受边防一线部队官兵的欢迎;协调xx军分区在八一期间开放军史馆,邀请社会各界代表参观,了解中国人民解放军历史;xx县、xx县武装部在八一期间组织x批次少年儿童进军营参加夏令营;各县(市)开展为期一周的县委、政府班子领导“军事日”活动。通过形式多样的各类活动,部队与地方结下深厚情谊,与xx人民鱼水情深,与xx各级党员干部手足相亲。

二、存在的突出问题

退役军人事务局新组建后,各项工作的决心、力度都很大,让广大人民群众看到了我们的改革取向和精神状态,产生了一定的社会反响,但真正走进退役军人心中、帮难解困的工作起步维艰,与上级领导的要求和人民群众的期盼还存在一定差距。一是部门成立时间短,基础薄弱,各项制度体系还未建立健全,底数还不够清楚,信息化程度不高。二是人员紧张,尤其是乡村两级退役军人服务站工作人员均为兼职人员,不利于工作开展。三是工作人员多为“新手”,存在业务知识储备不足,理论知识和业务水平有待提高。四是有的政策落实不到位、不平衡,部分历史遗留问题没有得到有效解决,有个别退役军人未得到妥善安置,一些诉求未得到及时解决。

三、2020年重点工作目标任务

(一)夯实管理保障基础,增强退役军人归属感。

一是健全服务管理网络。加强各级退役军人事务部门建设,充实人员力量,突出“军”的特色,将各级退役军人事务部门建设成为退役军人的“娘家”。不断推进各级退役军人服务管理中心(站)建设全覆盖,厘清工作职责。二是精准掌握基础信息。健全退役军人信息采集动态更新机制,精准掌握每个退役军人个人、家庭情况和利益诉求,适应科学决策和精准服务需要,积极运用大数据等先进技术,对信息数据进行统计、比对、分析,全面摸清全地区退役军人工作底数,提高工作科学性、精准性。三是优化政策制度。贯彻落实国家、xx关于退役军人的有关法律法规和政策文件,完善服务体系制度建设。加强政策研究,积极回应退役军人合理合法诉求,从政策层面化解矛盾问题。强化政策统筹,充分结合实际,杜绝出现新的政策不落实、落实不到位问题,避免政策制度冒进。

(二)健全教育管理机制,增强退役军人责任感。

一是强化退役军人党员管理。落实全面从严治党要求,充分发挥基层党组织作用,强化退役军人党员教育管理。做好退役军人党员组织关系转接工作,逐一明确党组织关系归属,严格执行流动党员管理制度,确保每一名退役军人党员都纳入党组织有效管理。二是加强退役军人宣传教育。充分运用全媒体平台,创新宣传方式,增强宣传教育针对性和感染力,巩固提升退役军人听党话、跟党走、加油干的思想自觉。组织开展面向退役军人的专项普法宣传教育活动,教育引导广大退役军人尊法、学法、守法、用法。不断加强舆论引导,充分展示新时代退役军人工作的新成效,消除个别退役人员过高的不理性心理预期。培树正面典型,深入挖掘爱党爱国、爱岗敬业、勤劳致富、自强不息、无私奉献的退役军人先进典型,广泛开展“最美退役军人”遴选活动,建立“优秀退役军人典型”资源库,大力宣传张富清等“最美退役军人”先进事迹。三是发挥退役军人模范作用。引导退役军人自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者,积极参与基层政权建设、脱贫攻坚、抢险应急等急难险重工作,充分发挥退役军人忠诚于党、奉献人民的模范作用。倡导退役军人积极参与社会公益事业、提供志愿服务,充分展示退役军人服务社会、乐于助人的良好形象。鼓励优秀退役军人发挥传帮带作用,指导帮助新退役军人顺利实现事业转型、职业转身。

(二)做好安置就业工作,增强退役军人获得感。

一是不断提高安置质量。增强安置政策刚性,压实机关、事业单位、国有企业接收安置退役军人主体责任,优化接收结构比例。创新安置方式,简化安置流程,改进安置办法,加快当期安置工作进度。创新激励措施,积极鼓励和引导退役军人到乡镇街道等基层工作。二是推动实现更好就业。加强退役军人就业服务,对退役军人就业实行实名制管理,建立退役军人持续跟踪服务机制,促进就业供需信息有效对接,利用线上线下人力资源市场平台,定期组织退役军人专场招聘。三是大力支持自主创业。落实退役军人自主创业相关扶持政策,鼓励各类创业平台为退役军人创业提供服务,广泛征集适合退役军人的创业项目和方案,鼓励举办创业赛事活动。引导企业和社会组织积极扶持退役军人创业,鼓励社会资本设立退役军人创业基金,为退役军人创业提供投融资服务。四是积极开展教育培训。做好转业军官和符合政府安排工作条件的退役士兵适应性培训,开展退役军人创业意识和创业能力培训,不断提高针对性、实用性。支持退役军人接受学历教育,落实国家相关教育资助政策。鼓励退役士兵接受职业教育,鼓励社会力量参与退役军人教育培训。

(三)提高优抚保障水平,增强退役军人幸福感。

一是切实做好优待抚恤工作,做好参战参试等人员身份精准核查认定工作,同时不断健全社会优待体系,着力解决重点优抚对象医疗困难,完善优抚医疗保障办法和医疗救助政策,鼓励军队医疗机构提供免费、优惠、优待服务,建立完善退役金、抚恤金、优待金等标准正常增长机制。二是关爱生活困难退役军人。精准识别生活困难的退役军人和其他优抚对象家庭,建立困难家庭个性化帮扶机制,叠加各种普惠与优待政策措施,加大对遇到特殊困难的退役军人和其他优抚对象帮扶关爱工作力度,确保困难退役军人和其他优抚对象家庭生活水平稳步提升。

(四)树牢尊崇褒扬导向,增强退役军人荣誉感。

一是不断加强双拥工作。发扬拥军优属、拥政爱民光荣传统,广泛开展双拥共建活动,提高军供保障能力,扎实做好拥军优属各项工作,努力为部队搞好服务保障,大力支持国防和军队改革建设。支持开展社会化拥军活动,巩固和完善群众性、社会化的大拥军工作格局,让军人成为全社会尊崇的职业。二是切实加大褒扬力度。经常性开展走访慰问,持续做好立悬挂光荣牌等活动,创新活动开展方式,增强活动仪式感。建立邀请优秀退役军人和其他优抚对象代表参加重大活动工作机制,明确活动类型、邀请范围、工作流程,切实体现尊崇。三是大力弘扬英烈精神。落实英雄烈士祭扫制度和礼仪规范,坚持在清明、国庆、烈士纪念日等重要节日、纪念日开展纪念活动。加强英雄烈士纪念设施管理,将英雄烈士纪念设施建设和保护管理纳入地区退役军人事务工作发展规划。支持烈士纪念设施维修改造、优化展陈。加强英雄烈士文化研究,推动将英雄烈士载入地方志,加强对英雄烈士遗物、史料的收集、保护和陈列展示工作。营造崇尚英雄的浓厚氛围,将英雄烈士事迹和精神纳入国民教育内容,鼓励社会团体和家庭、个人开展致敬英雄烈士活动。切实做好英雄烈士姓名、肖像、名誉、荣誉保护工作。

(五)切实维护合法权益,增强退役军人安全感。

一是全力推进政策落实。认真做好退役军人就业安置、社保接续等工作,解决政策不落实或落实不到位造成的历史遗留问题。全面落实军队离退休干部、军队复员干部、军队转业干部和符合安置条件退役士兵有关政策。切实保障伤病残退役军人相关政策待遇落实到位。二是畅通依法维权渠道。拓宽退役军人信访渠道,搭建网上信访、电话信访和现场接访平台,引导退役军人依法逐级信访。加强信访件办理跟踪问效,推动依法及时就地解决信访事项,引导和帮助退役军人通过法律手段维护自身合法权益。三是着力维护合法权益。构建完善退役军人政策落实和权益保障工作推进机制,综合运用行政、法律等多种手段,维护广大退役军人和其他优抚对象合法权益。结合退役军人信息采集,排查各类历史遗留问题,逐人了解个人工作生活情况,精准梳理各类退役军人群体利益诉求,想方设法解决合理诉求。树立底线思维,积极防范化解涉军领域重大风险。坚持保障合法权益和打击违法犯罪两手都要硬、都要快,坚决防范规模性聚集,严防相关风险向政治安全领域传导,全力维护社会稳定和长治久安总目标。

第五篇: 2019年农委年度工作总结与2019年工作计划

这篇2019年农委年度工作总结与2019年工作计划的文章,是特地为大家整理的,希望对大家有所帮助!

今年以来,我区农业工作在区委、区政府的领导下,在区人大、区政协和市农委、林业、水利等部门的支持和精心指导下,按照“精化一产、大力发展城郊型农业”的思路,坚持以农业增效、农民增收为核心,通过努力,各项工作都取得了一定成绩。 XX年目标任务完成情况

一、农、林、水各业稳步发展

(一)农业生产方面

1、粮食产量保持稳定。小麦生产战胜天灾,喜获丰收。今年春季小麦遇到了50年一遇的干旱,我们积极做好水源调度、资金争取、深入田间指导等各方面的服务,使受旱小麦得到及时灌溉,保证了全区近3万亩小麦获得丰收。水稻生产方面,由于大面积推广粳糯稻种植,既稳定了产量,还节约了生产用水成本,并且提高了销售价格,亩可增收近200元。

2、蔬菜生产不断发展。金圩村有着种植菊花心蔬菜的传统,在此基础上,我们通过申报项目争取中央财政支持24万元,对菊花心品种进行提纯复壮,进一步提高了菊花心蔬菜的品质,使菊花心蔬菜扩大到徐桥、燕山等村,总面积已近5000亩,目前新

菜已栽种下地,生长良好。王巷村的大青豆品种不断更新,南庙大葱近年也得到进一步发展。洼张村利用新农村扶持资金发展蔬菜大棚40多个,并引进了台湾大棚速生叶菜种植,效益显著。

3、养殖业效益不断提高。认真做好春季和秋冬季的重大动物疫病防疫工作,制定防控工作方案,完善应急处理预案,加强防疫技术培训,落实政府保密度、业务部门保质量的目标责任,使我区动物疫病防疫的免疫密度、免疫抗体合格率、免疫证明发放率、免疫建档率、家畜二维码耳标佩带率均达到100%。由于防疫的保证,加上政策扶持和技术支持,促进了我区规模养殖的发展。现已发展规模养猪109户,规模养牛30多户,规模养羊7户,家禽规模养殖户8户,使我区生猪存栏4500头,比去年同期增长7.1%,奶牛存栏650头,比去年同期增长8.3%。 1-9月份肉类总产312.3吨,比去年同期增长3.1%。

热带鱼养殖独树一帜。雪华、徐桥、姜桥等渔场的热带鱼养殖在我市,今年可生产淡水白鲳、罗非鱼等热带鱼近千吨,有效地保证了市场供给。

我区的特种水产影响初显,金玉刚在金圩村的160多亩的低洼地建设了特种水产养殖基地。现已建成标准化温室10000㎡,外塘70亩及配套的水电、孵化设施,26000㎡的透光大棚和1000㎡的品种展示池已建成投入使用。现在养殖品种有中华鳖、珍珠鳖、黄河鳖、鳄龟、中华鲟、匙吻鲟等。形成了年孵化幼鳖300万只,出售成鳖30万斤的饲养规模。并带动了金圩村已发展13

个特种水产养殖大户,从事甲鱼、鲟鱼等饲养,户均年出售特种鱼类万斤以上,户均纯利5万元以上。

(二)林业生产方面

1、认真抓好森林防火工作。每年的11月1日到次年的4月30日为法定森林防火期,在此期间,除要求乡、村做好防火巡查,安排山林经营单位组织好防火护林外,我们每天深入林区进行检查、督查护林员到岗在位情况,坚持24小时值班和领导带班制度,及时掌握有关信息,确保去冬今春没发生森林火灾。

2、全面完成长防林建设任务。去年底,中央出台了扩大内需政策,我们积极争取项目,经省林业厅批准我区建设长江防护林面积1000亩。经过区、乡、村和山林经营单位的努力,全面完成了建设任务,经9月底对长防林保存情况进行秋季核查,确认保存率超过85%的合格面积为870亩,在各区中处于水平。

(三)水利工作方面

1、组织完成防汛抗旱工作。每年的5月1日到9月30日为省定防汛期。为做好防汛工作,我们修订和完善了防汛方案,制定了预防特大洪水和强台风的应急预案,进行汛前检查,维护险工险段,做好24小时值班和领导带班工作。在强降雨后及时组织乡村做好两水库的库水预泄和低洼地区排涝除渍工作,确保了度汛安全。

2、完成了我区水利规划的编制。为不断争取上级财政对我区农田水利基础建设的投资,在省市的统一安排下,我们聘请市水利

局规划设计院为我区进行水利规划的编制,在经过反复的实地调查、区乡的反复修改,目前规划初稿已经完成。

二、重点项目进展顺利

(一)燕山乡电灌站技改项目。今年以来,已经投资近20万元对燕山乡的上徐一级站更新了两台水泵,为定安二级站更新了一台水泵,维修了上徐干渠的桥涵闸。这两个电灌站更新后,基本上可以满足该乡农业生产用水需要。同时我们也向积极市水利局申报了上徐一级站更新改造项目,水利部和省厅专家已经到现场进行了考察,待项目批准后即可实施对上徐一级站的更新。

(二)老鸦湖特种水产良种场建设项目。改项目今年计划建设透光温室26000㎡,建设品种展示池1000㎡。目前这两项工程都已基本完成。尽管受到全球金融危机的影响,多