技术部员工工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《技术部员工工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：技术部员工工作总结

钢结构技术部员工工作总结

工作总结

不知不觉间，来到万道轻钢实业有限公司已经有一个月的时间了，在技术拆图的工作中，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这段时间里，也存在了诸多不足。回顾过去，现将工作总结如下：

一、工作总结

在从来到公司到现在的时间里，首先对钢结构建筑的制作与安装有了初步的了解，前一段时间接受鲁泰隧道窑工业厂房的拆图工作，了解了拆图的步骤和工期计划等。

二、工作心得

1、我感觉在工作中和同事的和睦非常重要，在这个过程中我认识到最重要的是团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会越来越好。

2、经过前一个月的工作，有什么不懂的我就积极询问赐教，三人行必有我师，大家都给了我许多宝贵的意见，大大提高了工作效率，工作中沟通是最重要的。

3、拆图的工作每一步都要精准细致，力求精细化，有了良好的心态，就可以把工作做好。

三、工作计划

1、 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、 在提高工作效率的同时，保证拆图的质量;

3、 多思考，与实践结合。

作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富自己的专业技能，结合实践，不断进步。

在参加工作的这一个月中，我认识到工作中需要静下心来，工作时就需要全身心投入，不工作时应该合理放松，也不能把自己压垮了，因为毕竟人有再多的钱也不如有个健健康康的身体重要。

技术部李帅

2012年12月26日

第二篇：技术部门员工工作总结

工作总结

2012年6月，我结束了四年的专业学习，很荣幸在8月份我来到了贵公司进行实习，与贵公司一起成长，一起进步。做为一名新员工，在技术部门进行的为期一周的实习，使我受益匪浅。

首先，在技术部实习期间，我不仅了解到了相关的一些专业知识和技能在实践中的应用，也被技术部的工作精神和专业素养所鼓舞，领导和同事对我工作的指导也是尽心尽力，在这样的部门工作是我莫大的荣幸，在未来实习的日子里我会更加严格的要求自己，践行传承企业的文化精神，完善自己的知识和技能，努力使自己成为一个全面复合型的人才。

其次，作为一名刚毕业的大学生，面对新的环境新的挑战，我也曾有过彷徨，但是经过了为期一周的实习，我也对自己的职位角色认识有了提高，踏踏实实做技术才完善相关技术加工流程才是硬道理，敢于吃苦，善于钻研是我今后的努力工作的精神动力，在实践中不断成长。

最后，在这一周的实习期间，我的工作中可能存在这不足，如不能及时和同事进行相关的沟通，工作效率低。可能为技术部门的工作带来的不便，大家对我的理解包容和支持使我在今后的工作中用心做事、高效务实。

非常感谢贵公司给我提供了一个在技术部门实习的机会，这次实习我懂了很多也学习了很多，这将是我职业生涯中一笔宝贵的财富，愿技术部门的全体同仁在今后的日子里一帆风顺心想事成。以后的路

还有很长，我会在公司中不断的努力，为实现公司美好的明天做出自己最大的贡献!

2012年8月20

第三篇：技术部入职后员工工作流程

1. 首先以邮件形式至本部门所有人员，介绍新员工;

2. 技术部与市场部及采购部相关联，工作需密切配合;

1) 市场部在有投标项目时，需技术部相关人员配合，填写任务派遣单，递交市场部门领导同意后，技术部人员需全力配合市场部人员相关工作;

2) 同时，在方案和报价编写过程中，报请技术总监审核。

3) 把确定好的设备清单报请采购部询价。

4) 把方案价格报请市场相关领导审核，得到批准方可进行投标。

3. 告知新员工查看所属职位岗位职责及岗位工作流程;

4. 熟悉公司环境，了解公司所属行业知识;

5. 关于考勤、请假等流程(详细内容，在入职后行政部门会进行系统培训)，若有不明白，可询问本部门助理;

6. 出差、借款流程：若出差，在出差前先填写《内部借款申请单》、《出差申请单》，递交部门经理签字，签字后的《出差申请单》自己留存一份，交给行政部一份，最后一份同《内部借款申请单》一起交到财务部，等待财务部通知领取出差费用;

7. 若长时间在外出差，需在每月25日之前将本月所产生的差旅费、抵补助费用及实际发生费用的发票粘贴好、《差旅费报销单》及《费用报销单》填写好后，寄回至公司，由部门助理代办审批流程;待所有审批流程办完后，部门助理将其递交到财务部出纳，待本人回公司后同财务核对(备注：报销单据的粘贴及何种发票可以报销，在财务部培训后，不明白的可以再询问本部门助理或其他人员)。

8. 出差在外地的人员，若需申请各种费用，需先填写费用申报单，并说明事由，之后发邮件至本部门经理，待经理同意后，申请人签字打印传真至公司，由

本部门助理代办审批流程;

9. 在外出差人员，若需签订各种合同，首先将电子版发送至本部门经理邮箱，

待经理审核回复后，再进行下一步合同审批流程;

10. 每周五下班之前将本周工作总结及下周工作划发至部门经理邮箱;

11. 及时有效的完成上级领导交办的临时性工作。

第四篇：电气技术新员工工作总结

……工作总结

工作总结

大学的结束，代表新的征程的开始，我怀着美好的希望和一切从零开始的心态，于20……年7月9号到……报到，那天起我就明白我已经进入了一个全新的环境，并且这个环境对我来说还是很陌生，同时也很新奇，更是充满希望。……号我们开始为期……天的培训，这两天的培训使我对公司有了进一步的了解。让我觉得他不再陌生。记得领导说过一句话，来到河北建设就像回到自己家一样，我们会公平的对待每一个成员。现在回想起来，一转眼参加工作已经有将近半年的时间，回顾这半年的时间，我感觉到无比的充实。我是一名电气技术人员，在工作过程中，我努力的做到理论与实际结合，不断的充实自己的专业知识，并拓展自己的工作视野。

一、主要工作内容

1、技术方面

入职培训之后，我就来到……项目部工作，通过一段时间的熟悉和了解现场的情况、学习和理解规范内容、熟悉和掌握图纸的相关内容，并结现场具体的施工条件编制相关内容的技术交底，例如：配电箱安装、电缆桥架安装、防雷与接地工程、灯具安装等技术交底和安全交底，下发到工人手中，并督促和落实相关内容。

对于在临时工作中出现的变更，签订变更洽商，并及时下发复印件到施工人员手中，按照变更内容进行施工。

2、资料方面

在施工过程中有材料的消耗，所以要对材料的进场做有关厂家的

1 ……工作总结

资质，产品合格证书，质量检验报告等相关资料，经验收合格方可进场，并进场后对相应物资进行物资报验;在施工中，要做隐蔽工程资料、检验批验收资料、临检资料，分部分项工程验收资料，并且要按照施工日期及相关内容编制，及时找甲方监理签字、盖章。

3、预算方面

有关预算方面，掌握如何进行图纸算量，和套定额等相关知识。对于使用广联达软件方面还不是很熟悉。算量就是最好的审图，通过算量，可以发现很多只是看图发现不了的问题，所以通过学预算，我还学会了如何审图，这也是一重要的收获。

对于预算，首先了解如何看图纸，了解图纸的相关内容，了解线路的走向等，在进行算量。看图纸，首先要仔细看图纸说明，对该建筑基本情况有所了解，然后看平面图;看平面图时，应对应系统图;通过系统图，了解配电箱回路相关管线的规格型号;之后测量算量;在测量前，注意图纸比例，测量时，每个配电箱的量单独分开，按配电箱回路测量，以免漏量或多量。通过制作Excel表格，记录和计算相关内容，根据表格内容对其进行计算。

4、现场临电：

有关临电设计，进行实际的现场勘测，确定电源进线变配电室的位置等，然后进行负荷计算，选择变压器，最后设计配电系统，徐泽相关设备。

熟悉有关临电安全的相关知识，施工现场，定期给配电箱，物料提升机等相关设备做接地电阻测试，并定期做安全检查。

2 ……工作总结

5、文明工地

经过文明工地的检查，我了解有关文明工地施工用电部分所需要的相关资料，有临电设计、施工用电安全管理协议、临电验收表、施工现场临电技术交底等。

有关文明工地，我接触的主要是临电管理部分和机械设备部分。经过文明工地的评审，初步了解绿色文明工地施工管理的相关步骤，在专家评审文明工地时，提出的相关问题，使我对文明工地的理解有了进一步的改善，也使我对文明工地的资料理解思路更顺畅。

二、工作中存在的问题

1、经验不足：对于很多问题考虑不是很周全，没有清晰、明了对问题的分析思虑。所以在以后的日子里，努力的积累经验，懂得全方位的思考，从全局考虑和解决工程中遇到的问题。

2、在技术方面，由于缺少经验，在施工现场不能快速准确的找到施工中存在的问题，相关规范和实际不能快速的与实际相结合，所以使理论与实际有点脱轨。不过在以后的工作中我会认真的熟悉图纸和规范的相关内，努力做到实际与理论相结合，争取把规范合理的运用到现场施工中。

三、工作打算

工作中，我可能会迷惑，也可能会有压力，但是我会像简历上写的一样脚踏实地，踏踏实实的走下去，我相信只要我端正自己的心态，我有信心我可以在我的工作岗位上走下去，走的更稳健，走的更踏实，走的更高，更远。

3 ……工作总结

学生时代时，我总是想着自己要有大作为，但是真正工作却发现自己对自己本行业的技能都不是很了解，所以自己真的是很受打击。但是师傅和同事的安慰又让我有了信心，我相信态度决定一切，没有任何借口。工作上没有小事。不管什么事，我们都要尽自己的努力做好，不可以抱着得过且过的心态，这样我们永远走不一条宽广的路。我们现在应从细节入手，工作中没有任何事是可以抛弃不做的，也没有任何细节是可以忽略的，我们从事建筑电气的，更应该注重每一个细节，一个小小的钉子或者焊接的地方，可能就会影响我们整个的工程，一个小小的疏忽，可能就会引起一个很大的灾难。

因此不要抱怨，所有的事从细节做起，增加自己的专业知识，提升自己的水平，把自己的心态放平，不要因为自己做的很好就骄傲，也不要因为一时的失意而气馁，我们都会有很好的发展前景，公司给你发展的空间，给你创造学习的机会，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

我相信我们的未来事美好的。也相信我们会在自己的岗位上施展自己的才能，公司给我们发展空间，我们就用他来施展自己的雄心壮志。

我相信我可以胜任自己的职务，我对自己很有信心，对以后的工作更加有信心。

总结人：

……

……

第五篇：xxx矿员工技术比武工作总结

2007年xx煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了2006年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。

一、加强组织领导

根据平煤办发[2006]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会 1

议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊,轰轰烈烈。

二、全矿上下总动员开展活动

召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武,在技术比武过程中,矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作,详细制定了各个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备,矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作.比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际情况,16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务,有的工种都坚持到6点多钟,24日至28日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着30多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产,保障安全的目的.

三、收到了明显效果

整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室的(更多精彩文章来自“秘书不求人”)努力配合下,生产单位

的大力支持下,于8月2日圆满结束,此次比武，各部室组织到位,各单位准备到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神,在16个工种中共择优录取46名给予物质奖励,他们分别是：钳工的杨x等3名同志，电工的腾x等3名同志，车工的苗x等2名同志,管工的张x等2名同志,电焊工的高x等3名同志,绞车司机的王x等2名同志;电机车司机的王x等2名同志,推土机司机的董x等2名同志;消火工的宋x等3名同志;瓦斯检察员的刘x等3名同志;采煤打柱工的杨x等6名同志;掘进工的孟x等6名同志;采煤机司机的巴x等2名同志;放炮员的张x等3名同志,地质工朱x等2名同志.测量工的隋x等2名同志。通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广大员工比学赶帮超的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了积极的贡献。

xx煤矿工会

二00七年

⒊总结、表彰、选拔阶段

只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，客运段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者;对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。

三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向

客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点：

⒈思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。⒉进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。⒊创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。

练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安全生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成绩。

中冶宝钢技术制造分公司令人瞩目的员工技术比武活动修理工赛区比武与日前落下了帷幕，经过应知、应会的连续四轮的角逐，机械修理厂从近两百名修理工中产生了前六甲。能够从两百个人中脱颖而出，决非偶然，从个人的成长经历、工作的环境、学习道路上遇到领路人，还有每个人在应知应会比武中的优劣得失，都有许多值得点评和总结的方面。

正值上海市工业博览会开幕，机械修理厂组织了技术比武的前六甲开展了比武点评和参观交流活动，在车上，由考评组负责人对前六甲的每个人进行了非常细致的点评，点评后大家开展了交流。随后大家来到了展览会现场，置身在高科技的氛围中，点滴感受到科技第

一、科技兴国的巨大成就和对我们国家未来的影响。

当大家走到“绿色发动机“的展台前、立即被深深的吸引了，康明斯发动机是我们修理工每天都要接触到的，现在推出了绿色环保的发动机，工效提高、节能环保，使大家开阔了眼界、大家饶有兴致地和厂方专家进行沟通交流，厂方专家连说遇到了内行，马上询问我们是什么单位的，大家一致响亮的回答：“我们是中冶宝钢技术制造分公司的”

是的，技术比武为员工搭建了施展个人才华的舞台，使很多员工能够脱颖而出，在这些优秀员工的背后站着我们的中冶宝钢技术服务有限公司，我们充分相信，随着我们的员

工素质、技能等级的不断提升，中冶宝钢技术的未来一定充满希望!

这次比武具有四个显著特点：一是领导重视、策划周密。省质监局党组和省劳动和社会保障厅、省总工会、团省委领导高度重视这次职工技术比武活动，联合成立了比武活动组委会和办公室，省质监局党组书记、局长张万宽担任组委会主任。比武期间，组委会主任、省局张万宽局长和组委会副主任、王兆鹏纪检组长等领导多次亲临比武现场，看望并慰问参赛选手，及时解决比武过程中遇到的问题，使参赛选手倍受鼓舞。二是各方参与、通力合作。省计量院、质检院、特检院和各参赛单位积极参与比武活动，分别制定了具体的操作方案，安徽国家农业标准化与监测中心等单位组织开展了本地区、本单位的比武选拔赛，挑选优秀选手参加本次技术比武。在比武中，全体裁判人员认真负责、忠于职守、严格评判、公正评分。全体参赛选手，服从统一安排，比出了水平，赛出了风格。三是宣传到位、反响热烈。安徽金质网开辟了专题、专栏，对活动进行了全程的宣传报道，及时宣传比武活动的进展情况，扩大社会影响。省政府网站、《安徽日报》、省电视台等6家新闻媒体对比武活动都进行了宣传报道，产生了较好的社会反响。四是工作协调、保障有力。后勤保障组和省计量院、质检院、特检院也为这次比武提供了技术支持和后勤保障，确保此次比武活动的顺利开展。这次比武活动，既锻炼了职工队伍，拓宽了职工培训渠道，又展示了职工队伍风采，调动了职工学技术、强技能、增水平的积极性。本届活动取得圆满成功，是省局主要负责人

和比武组委会成员单位的高度重视、领导有力，是组委会办公室和各工作组的精心组织、周密安排，是各基层单位的积极参与、互相配合的结果。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的一些不容忽视的问题：个别单位领导重视程度不够、有些参赛选手的理论知识与实际操作相脱节、技术机构人员老化和技术人员 “青黄不接”等。全系统各级各单位对此要高度重视。

一要着眼于经常化、制度化的岗位练兵活动。要认真组织回头看，及时发现比武过程中存在的问题和不足，总结推广先进的检验检测经验和基层单位在岗位练兵、岗位培训中的考核方法、比赛手段，并大力加以普及。今后要继续坚持开展经常化的岗位练兵活动，并根据工作需要，适当扩大技术比武的范围，吸引社会上的质检、特检、计量等专业技术人员参加，不断增强社会影响力，更好地为企业服务。各联盟要充分发挥职能作用，采取有力措施，不断提升专业技术人员的检验检测能力和水平。要积极探索和建立完善长效机制，把岗位练兵逐步纳入制度化、经常化、规范化的轨道，推动职工技术比武活动健康有序地开展。二要着眼于专业技术人员的教育培训。要加强日常教育培训，开展计量、标准化、产品质量检验、特种设备检验、纤维检验、认证认可等培训活动，培养一批掌握本行业科技发展前沿知识、具有创新意识的学术技术带头人、拔尖人才。三要着眼于全面提升系统队伍整体素质。要科学制定学习培训计划，有针对性地设定学习培训内容，不断提高学习培训的有效性。要建立健全学习培训机制，用制度来规范学习培训工作，把学习培训的成绩作为岗位目标考核的一项内容，使学习培训时间上有保障，内容上有安排，确保干部队伍整体素质的提高，实现系统技术支撑和保障能力的大提升。