技术部员工保密协议(网络工程师)

技术部员工保密协议(网络工程师)（通用13篇）

篇1：技术部员工保密协议(网络工程师)

员工保密协议

甲方：重庆今荣集团有限公司

地址：重庆市江北区红黄路20号附2号

乙方：

身份证号码：

现住址：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，且乙方作为甲方的IT工作人员在任职期间将会获悉甲方的技术秘密、客户数据和商业秘密，为有效保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本协议。

第一条 保密信息的定义

本协议所指“保密信息”包括所有甲方的技术秘密、客户数据和商业秘密，以及与前述 信息、秘密相关的图纸、数据库、报表等所有资料。第二条 乙方的保密义务

1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

2.甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息。

3.乙方承诺，未经甲方同意，不得故意或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让、删除或其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条约定的保密信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息，即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的。

4.在任何时候，乙方保证不自己实施或帮助（有偿或无偿）任何第三人实施任何形式的侵犯甲方专利权和专利申请权的行为。

5.若乙方发现甲方的保密信息被泄露或者因自己的过失泄露了甲方的保密信息，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时书面报告甲方负责人。

6.乙方在任职期间为公司编写的软件及软件源代码、服务器和终端计算机上的数据等软件版权属甲方所有。乙方不得通过加载恶意代码或表符等其他手段致使公司信息泄密、遗失。

7.乙方有义务保管好自己所有的保密资料，任何人不得携带私人U盘将其任何保密资料复制后携带外出，并不得私自传借、披露，更不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。8.在劳动合同关系终止后，乙方仍应遵守本协议约定的保密义务，并在离职手续办理期间将保管的所有有关甲方保密信息的资料交还给甲方，不得复制、保留、删除任何文件或文件副本。

9.本协议未约定但依据诚实守信的原则和有关法律法规的规定，乙方应当遵守甲方的其他保密义务。第三条 保密期限和保密费

1.本协议自签订之日起生效。

2.乙方离职后无限期承担本协议约定的保密义务。

3.乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。第四条 违约责任

1.乙方违反协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁。经济赔偿：为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失；

（1）甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。

2.若乙方违反本协议而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿甲方可以从乙方的工资报酬中直接支付。

3.甲方保留一切通过法律手段追究乙方违约或侵权责任权利，包括追究其刑事责任。

第五条 争议的解决方式

因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 双方确认

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各项条款的法律含义。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）乙方（签章）

年 月 日 年 月 日

篇2：技术部员工保密协议(网络工程师)

甲方：

地址：

法定代表人(或主要负责人)：

乙方：

住址：

居民身份证号码：

根据《华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基础上，签订本保密协议（以下简称“本协议”)。

第一条 职务成果归属

甲乙双方确认，在双方劳动合同期间以及解除或终止劳动合同1年内，乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其它商业秘密，有关发明权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条 商业（技术）秘密的内容和具体范围

包括本协议第一条约定的职务成果等商业秘密在内的、任何可以给甲方带来经济利益或竞争优势且不为公众所知的具体的经营信息与技术信息均属甲方的保密信息，为甲方的商业（技术）秘密。

本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本协议提及的其它商业秘密，包括但不限于客户情况、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第三条 乙方任职期间的保密义务

1、本条所称任职期间为甲乙双方劳动台同签订期间，劳动合同签订期间与实际劳动权利义务履行期间不一致的，以双方实际履行合同期间为准（统称劳动合同签定期间）。

2、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方固定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。

3、乙方承诺未经甲方书面同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方的其它职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外自行使用这些秘密信息。

4、乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。

第四条 劳动合同解除或者终止后乙方的保密义务

双方劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。该保密义务直至甲方的上述秘密丧失保密性之日至。

第五条 乙方其它义务

1、双方劳动关系存续期间或者解除、终结以后，乙方不得通过利诱、游说等方式干扰甲方与其它员工的劳动合同关系。

2、双方劳动关系存续期间或者解除、终结以后，乙方不得直接或者间接破坏甲方与现

有产品供应商、销售商以及甲方关联企业、合作企业、客户等之合作关系。

第六条 任职内的竟业限制

1、乙方承诺未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其它公司。

2、乙方承诺未经甲方书面同意，乙方或乙方的亲属不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资（但购买上市公司公开发行的股票除外），更不得与甲方发生竞争，将甲方业务介绍给第三方（包括乙方本人）办理，或从事其它任何与甲方竞争的业务。

3、双方劳动合同解除或者终止后乙方是否仍负有前款义务，由双方以单独的竟业限制协议另行规定。

第七条 财物返还

乙方应当于双方劳动合同解除或者终止时，或者于甲方提出请求时，全部返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。乙方不得做任何形式的备份。

第八条 违约责任

乙方违反本协议规定的保密义务的，甲方有权直接解除与乙方的劳动合同而不做任何形式的补偿或赔偿，因乙方违反上述保密义务而造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿，并有权直接从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第九条 争议的解决

本协议引起的纠纷，双方协商解决。协商不成，按照有关法律程序解决。

第十条 其它

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份．两份协议效力相同。

本协议为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的效力。

甲方(签章)：乙方(签字)：

受委托人：

篇3：网络信息保密技术的研究与应用

1 常见的网络安全和信息泄露问题

现在, 随着网络技术的发展, 信息的泄露问题日益严重, 原有的独立分析数据的方法已经不能适用, 现在都是以网络信息为基础的数据传递技术, 形成了以全球网络为基础上互联式的网络。由于网络上进行了不同协议的设计, 这就使得网络资源能够进行共享, 实现了互联和互通的效果, 但是, 在实现信息共享的过程中, 一些网络安全问题也引起了人们的重视, 互联网在使用的过程中缺少有效机制的约束, 所以导致网络信息安全受到了严重的制约。

1.1 非授权的访问

现在, 在使用网络时, 有些设备自身就是存在安全隐患的, 而且, 在进行网络安全管理的过程中, 存在一些管理上的问题, 管理上的漏洞导致一些网络安全问题的发生, 有些网络设备上的内容被非法的复制, 很多用户都是没有访问权限的, 用户采用非法的方式将一些信息窃取。

1.2 对合法用户的冒充

很多用户在使用网络时没有较高的网络安全意识, 他们的安全意识缺失, 这就导致了他们在使用网络时不能借助严密的设防, 运用一些虚假的网络控制程序, 对网络上的一些密码进行修改, 将密钥盗取, 从而能够通过非法登入的方式窃取大量的信息, 对系统的访问进行篡改, 将大量的资源非法盗用。

1.3 对系统的正常运行进行干扰

现在, 网络具有开放性特征, 很多用户会通过非法的方式对系统提出服务申请, 这样就能够对系统的运行进行干扰, 导致系统不能运行, 使系统原本的运行的步骤被打乱, 系统不能执行有效的程序, 而是运行了一些无关的程序, 导致系统运行的速度下降, 严重了还会引起系统瘫痪的问题, 导致计算机不能正常的处理业务信息。

1.4 病毒的传播

在互联网上, 很多计算机病毒在传播, 而且病毒具有隐蔽性特点, 而且其传播的速度非常快, 覆盖的范围也比较广, 所以, 用户在使用网络的时候很难区分哪些内容是带病毒的。计算机病毒的类型也是多种多样的, 这样就导致了杀毒软件对一些新型的病毒难以察觉, 很多病毒侵入到计算机的程序中, 能够对一些机密的文件访问, 只要是用户在使用网络, 其就能够对用户所浏览的网页和信息进行监控, 能够将用户的信息收集。

1.5 网络的窃听

在网络上还是存在很多的漏洞的, 所以, 在网络上能够设计窃听的相关程序, 这样就能够将用户的关键信息窃听, 将一些保密的文件通过窃听的方式盗取。

2 常见的网络信息保密技术

网络信息安全与保密技术会涉及到很多的学科和领域, 要实现网络的保密技术, 就必须建立完善的安全检测技术, 实现科学的安全管理, 提高人们使用网络的安全意识。

2.1 强化安全检测和相关的评价机制

用户在使用网络之前, 应该先对网络安全进行检测, 确保网络信息是安全的, 将一些存在漏洞的程序删除, 而且, 在网络的实际运行中, 也要加强网络的检测, 确保在运行中没有病毒的侵入。

2.2 设置专门的信息隐私保护制度

在我国的法律中, 还存在一些漏洞, 导致公民的隐私权不能完全得到保护, 这时, 就要制定专门针对个人隐私的保护法, 对个人信息进行详细的保护, 其中有个人信息的保护权、支配权等, 个人信息保护权是隐私权的重要组成部分。

2.3 完善网络系统安全体系的技术方案

在网络使用中, 最重要的是基础设施的运行情况, 必须采取有效的措施, 消除网络的技术性问题, 然而, 网络本身就存在着安全隐患, 其可靠性并不强, 信息库中偶尔会存有很多无价值的信息, 这不仅仅对信息发布具有一定的影响, 同时也会造成关键基础设施运行者的问题。

用户在使用网络时要承担很大的风险, 其风险不仅仅存在于信息库中, 同时也会存在于网络中心的其他成员, 在运用网络后, 可能会有很多其他的业务, 通过网络连接后都实现了共享, 人们可以通过网络连接进入系统中, 网络具有选择性特点, 信息能够通过用户之间的网络进行互通, 这样就会遭到一些破坏, 导致信息的泄露, 病毒的攻击会将关键基础设施破坏, 从而进行连续的攻击, 直到系统崩溃, 所以, 在运用网络的时候, 要通过一定的法规, 保障网络安全。

运用在使用网络的时候, 可以运用虚拟专用网络技术, 提供安全的网络平台。通过运用隧道技术, 实现网络设备之前数据的传递, 这种方法在进行数据传递的过程中, 是以不同的协议呈现的, 主要是运用数据包, 各种不同的隧道协议能够将其他的协议进行重新的包装, 实现了信息的路由, 能够在不同的负荷中实现网络信息的传递。用户在使用网络的过程中, 也可以使用数据的加密和解密技术, 这项技术能够将没有授权的用户排除在外, 在数据的通信中还是一项比较成熟的技术, 运用密钥的方式对信息进行管理, 防止信息被盗取, 而且, 还能够借助计算机的算法, 每个密钥都有唯一的密码, 而且有时间限制, 如果超过了时间限制还没有输入密码, 就要重新取密码进行输入。也可以采用身份认证技术, 对用户的身份进行严格的控制, 一般是通过卡片和密码认证的方法。VPN能够实现大范围用户数据的整合, 从而能够用家庭拨号上网的方式, 实现办公室网络的连接, 对用户的类型进行分析, 确定数据的传输方法, 从而实现了VPN使用服务的混合型特点。在运用加密技术的过程中, 借助了物理和数学的方法, 当信息在传递的过程中, 都能够进行实时的保护, 直到信息被存储, 保密技术、计算机密钥技术、防复制技术都是信息的加密技术。在计算机中, 加密要运用密码, 计算机在进行信息保护的过程中, 主要是对软件进行加密处理。

3 结语

现在, 网络技术在发展的同时也会存在大量的安全隐患, 应该分析安全隐患发生的原因, 从而采用技术和管理措施, 提高人们的网络安全意识。

摘要：随着网络技术的发展, 在网络信息的传递上, 信息泄露问题比较严重, 现在, 针对信息安全保密技术, 已经研发了很多技术, 能够起到对网络信息进行保护的作用。本文通过对网络安全和信息保密问题进行分析, 从而能够在一定程度上提高保密技术的有效性。

关键词：网络,信息安全,保密措施

参考文献

[1]程磊, 孙红敏.网络信息保密技术的研究与实现[J].才智, 2012, 05:139.

篇4：浅谈计算机网络信息安全保密技术

[关键词]网络安全；保密技术；计算机

计算机网络技术已然成为带动经济建设的有效手段和主要途径，其开放性和自由性的特点，在带来使用便利性同时，也使得网络安全面临着严峻的挑战。所以，需要采取有效的电子资源保护措施，对网络系统的安全性进行有效的改善。

一、关于计算机网络安全及其主要内容

计算机网络安全包括计算机网络的全部内容，有计算机硬件、软件、网络共享资源、网络服务等，网络安全就是要保护硬件、软件及数据资源，使之不受破坏、泄露，网络系统能够正常运行，网络服务不被中断。网络安全的实质是网络信息安全，是指网络信息的完整性、真实性、保密性、可控性的技术与理论。

对计算机的网络安全造成威胁的原因很多，主要是软件自身的漏洞，以及人为的操作不当和人为的恶意性侵袭。信息的安全与畅通，局域网的安全防范措施已迫在眉睫。网络安全措施应能胜任、应对不同的威胁和脆弱性，才能实现网络信息的保密性、完整性和可用性。

网络通信安全性涉及面很广泛，网络通信安全自身主要关心的是确保其他无关人员不能读取，更无法修改传送给他人的资料。网络通信的安全也对合法消息的截获和重播进行处理与分析，一般来说，网络安全问题的出现往往是由于有人恶意对某种能够获取利用的信息和资料进行截取和拦截而引起的。

二、计算机网络安全保密技术应遵循的原则

（一）物理隔离与最高防护原则。物理隔离是指一些涉密部门的网络信息要间接接入国际网络，或者只在本部门的局域网内传播，以免信息泄露。程序人员在处理多种密级的网络信息时，要采取最高密级进行保护。

（二）动态性与整体性原则。网络保密技术的动态性原则指要不断改进和完善保密技术，实现保密设备的更新换代与技术升级，保密措施要紧跟互联网发展的潮流，要根据网络系统的性能，结构，安全需求与技术的变化而更新，要根据保密需求不断进行调整与升级。

一个优良的保密措施取决于多方面的因素，囊括了计算机软件、数据等，只有从整体的角度去考量计算机保密技术的安全性。才能切实有效的保证网络信息的安全。网络信息的保密技术的整体性原则指保密措施要系统、全面，涵盖计算机系统的各个方面。技术人员要及时改进或完善安全保密技术，及时对涉密系统与技术设备进行更新换代。

（三）一致性与易操作性原则。计算机网络安全中保密技术的一致性原则指计算机的保密技术要与有关部门规定的整个网络系统的安全保密技术相兼容，以保证在制度层面的可控性与协调性。

安全措施应具有易操作性原则，这样会降低管理成本。此外，易操作性原则指安全措施不能影响系统的日常运行与服务。

三、计算机网络信息保密技术

网络信息保密技术是利用物理或者数学手段，对信息在传输、存储过程中进行保护以防止信息泄露。保密技术又可称为信息保密技术，它主要是利用数学或物理手段，对电子信息在传输过程中和存储体内进行保护、防止泄漏的技术。

（一）密钥管理技术。口令作为数据安全的基础，为了数据的安全，需要格外重视密码的设置。建议密码的设置由数字和字符共同构成，密码设置长一点可以提高密码的复杂度，并且需要更换密码，以防被破解后泄露信息。此外，在使用数据库时，由于数据库分读写模块和修改模块，在设置密码时，让不同模块之间设置的口令彼此独立，可以增加破解难度，保证不同模块的信息都能安全。

网络数据信息的加密主要表现为密钥的管理，密钥是黑客窃取信息的主要对象，密钥有多种媒介，包括存储器、磁卡、磁盘等，密钥的管理主要体现在密钥保存、更换等环节上。密钥技术分为对称密钥与非对称密钥两种，对称密钥是指数据的两端使用同一种密钥，只要双方的密钥不被泄露，数据就能保证安全，这一技术目前主要用在邮件加密过程中，它的特点是数据的加密与解密是一致的，当前主要的对称加密技术有DES、AES等。非对称性密钥是指数据的加密与解密的密钥不通用，分为公开密钥与保密密钥，典型算法是1I SA体制，非对称性密钥有效提高了数据的可靠性与稳定性。

（二）数字签名技术。在网络环境下，发送方不承认自己发送过某一报文：接收方自己伪造一份报文，并声称它来自发送方；网络上的某个用户冒充另一个用户接收或发送报文；接收方对收到的信息进行篡改。数字签名技术可以解决上述情况引发的争端。数字签名与公钥密码学紧密相连，公开密钥和私有密钥共同组成了密钥的主要组成部分。数字签名的过程主要包括内容：签名过程使用私有密钥进行：验证过程采用接受方或验证方用公开密钥进行。一般来说，无法从公开密钥得出私有密钥，因此公开密钥对私有密钥的安全不产生影响；即认为无需对公开密钥进行保密。传播自由，但需对私有密钥进行保密。因此，在对消息进行私有密钥加密时，如果可以利用公开密钥进行解密，即可认为该签名的所有者就是加密者本人签名。造成这种现象的原因主要是由于其他人的通过公开密钥不可能对该消息进行解密，也无法获悉消息签名者的私有密钥来进行解密。从技术上来讲，数字签名其实就是通过一个单向函数对要传送的报文（或消息）进行处理产生别人无法识别的一段数字串，这个数字串用来证明报文的来源并核实报文是否发生了变化。在数字签名中，私有密钥是某个人知道的秘密值，与之配对的唯一公开密钥存放在数字证书或公共数据库中，用签名人掌握的秘密值签署文件，用对应的数字证书进行验证。

（三）防火墙技术。防火墙是内部网和外部网之间的一道保护屏障。它是由一种计算机硬件和软件共同结合而成，它在Internet与Intranet之间建立起一个安全网关，从而保护内部网免受非法用户的侵入。防火墙包括网络层防火墙、应用层防火墙、数据防火墙几个类型。防火墙有几个作用：

第一，扫描流经内部和外部网之间网络通信，过滤掉一些攻击，以免目标计算机受到攻击遭受损失；

第二，防火墙可以关闭后台不使用的端口，让你的系统变为铜墙铁壁，主要应该封闭的端口有：TCP 135、139、445、593、1025端口；UDP 135、137、138、445端口，一些流行病毒的端口TCP 2745、3127、6129端口和远程服务访问端口3389。

第三，它可以禁止来自特殊站点的访问，从而防止来自不明入侵者的所有通信，减少接触非友好因素的几率。

（四）接入控制技术。为了保护好数据信息，需要通过相应手段遏制不可信的、非安全终端接入局域网络，以抵御各种安全资源对网络资源的威胁。这就用到接入控制技术，它有安全要求：允许DNS查询；允许Intranet内局域网有权限的访问Internet；限制外部IP与内部主机直接连接；根据黑名单地址，屏蔽可疑连接；负责入侵设计和追踪，记录与安全相关的网络活动。目前，传统网络控制接入技术已经相对成熟，已建局域网可以考虑使用传统网络控制接入技术。

参考文献：

[1]高雪花计算机网络安全保密技术探索[J].中国校外教育（上旬刊）.2013.z1.

[2]申智灵.计算机网络安全保密技术探讨[J].河南科技.2014.17.

篇5：员工薪酬保密协议

员工薪酬保密协议

甲方（用人单位）：广 西 南 宁 市 * * 灯 光 音 响 有 限 公 司乙方（被聘用人员）：***（身份证号码）： ******************

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、甲乙双方必须严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果甲方或乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向对方支付违约金（可以参照甲方薪酬保密制度规定或乙方在职时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分决定。并且甲方不对乙方负担任何形式的赔偿。

五、因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人乙方（签字或盖章）：

（签字或盖章）：

篇6：公司员工保密协议

甲方：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方工作，并获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿、诚实信用的基础上达成如下条款，共同遵照执行。

一、保密协定

（一）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。

（二）乙方承诺，除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，不得以泄露、发布、出版、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

（三）双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。（需要征询技术中心、信息中心）

（四）乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录甲方商业秘密信息任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳动关系解除时，或者甲方提出要求时，返还全部上述记载甲方秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方一定经济补偿。

二、保密范围

本协议所称甲方的商业秘密，包括但不限于下列内容（无论甲方是否采取保密措施）：

（一）经营管理资料（包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）；

（二）财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等）；

（三）员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）；

（四）招标采购资料（包括货源情报、供货商明细、采购价格等）；（需要征询整顿办等部门）

（五）营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）；（需要征询营销中心等部门）

（六）规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）；

（七）其他技术秘密（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、操作手册、技术文档等）；（需要征询技术中心等部门）

（八）对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等；（需要征询纪检等部门）

（九）其他应保守秘密的资料及信息。

三、保密期限

双方同意，劳动关系解除或终止后六个月内，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

（一）本协议中所称的任职期间，指双方建立起劳动关系。

（二）乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

若乙方违反本协议规定给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，直至追究乙方法律责任。

五、争议解决

因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

七、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

八、本协议作为劳动合同的补充条款，具有与劳动合同同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

身份证号码：

签约日期：

篇7：员工保密协议

乙方(员工)：---------------------_______________________

乙方第一受益人：---------------------______________________

部门：_______________________

身份证号：_______________________

签订时间：_________年____月____日

员工保密协议书

由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：

第一条商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

第二条职务成果

双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。

甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：

1)。。。。

2)…….

第三条保密规章和制度

乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

第四条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。

无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。

第六条从事第二职业的限制

篇8：计算机网络技术的保密性分析

关键词：计算机网络技术；保密性管理；加强措施

中图分类号：TP393.06 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-01

计算机的广泛利用，极大程度的方便了人们的工作和生活，但是在享受其便利的同时也人们感受到了其安全问题，在军事通信、电子商务、企业网络等这样的网络通信系统中，数据的安全性尤为重要，一旦发生信息泄露，那么将会造成不可估量的损失。加强网络数据保密性管理，要结合现阶段管理中出现的问题，结合相关的网络技术，进行网络安全建设。

一、计算机网络数据保密的重要性

在进行计算机数据保护时，要首先确定数据保密的重要性。计算机网络已经应用到国家的政治、军事、经济发展等各个领域中，可以说现在人们的一切事物都要依靠互联网平台，互联网上存储着大量的信息，极易发生信息的混杂和泄露，那么对于机密文件来说，一旦发生数据的泄露，不仅仅会造成经济上的损失，严重的可能会影响到一个国家的安全。

二、计算机数据泄密的主要表现形式

不同的网络类型，其信息泄露的方式也不仅相同，按照国家规定的信息存储方式来看，可以将网络分为互联网、泄密网和非泄密网，按照国家的信息安全管理规定，要对这三级网络实行分类管理。互联网的信息泄露主要表现为违规发布未经保密审核的信息或是定密不准造成的信息泄露，泄密网的泄密主要表面为网络边界不确定，网络之间的恶意连接、带病毒的运行分级保护制度等。非泄密网的数据泄密表现为违规存储、交叉使用数据等。

三、现阶段计算机网络保密管理中存在的问题

（一）保密体制不健全。从企业对于网络安全保密管理的制度上看，虽然信息化技术在不断的发展，但是其管理制度却没有进行相应的更新，单位的防护系统不能满足保护数据安全的需要，对于一些重要文件没有进行加密处理。

（二）管理人员素质不高。企业中的数据保密管理人员不具备相关的计算机网络保密观念，缺少数据保密管理的意识。在发生数据泄露时，缺少责任人来承担责任等，由于从事保密工作的人素质不高，企业很难真正的实行数据保密管理，从而影响网络技术保密性的管理工作的开展。

（三）缺乏完善的保障体系。在数据受到攻击或是泄露时，企业的网络系统不能及时预警，在发生突然状况时，不能作出紧急反应，单位缺乏应急制度，这也造成了数据发生泄露时损失的进一步增加。企业缺乏完善的安全保密体系，这也是企业单位在进行数据保密管理时阻碍因素较大的原因。

四、加强计算机网络技术保密性的措施

（一）加大管理力度，提升管理人员的素养。企业单位在进行数据保密管理时，要按照管理中的相关规定，组织管理人员进行相关的保密培训，增强管理人员保密意识，养成遵守保密规定的习惯。要提升管理人员的信息敏感度和危险数据鉴别能力，让管理人员了解信息泄露所会带来的损失，从而让管理人员自觉提升数据的保密意识。企业单位要加大管理力度，明确部门职能，规范其操作，按照国家的要求进行各项数据安全的严格管理。

（二）完善保密系统。企业单位要树立正确的数据保密观念，强化保密意识，从数据安全的全局考虑，对于数据保密工作进行整体的规划。在原有的数据保密管理制度上进行不断的完善和创新，结合企业在管理中出现的问题，进行有针对性的加强。在企业的内网和外网之间进行防火墙的分隔，实现计算机内网和外网之间的有效隔离，使企业的内部计算机的安全能够得到保障。对于一些重要的信息文件要予以加密处理，从而提高计算机的整体保密性和信息完整性。

（三）加强计算机网络技术的建设。计算机数据安全的管理离不开网络技术的应用，因此企业在进行管理时要注重网络技术的使用，从而更好的进行数据保密的管理。现介绍一下两种常见的网络安全技术：

1.防火墙技术。防护墙处在企业内部计算机与外界相连的访问通道之间，是由计算机软硬件设备组合而成的一种网络安全技术。

2.数据加密技术。数据加密技术是一个比较灵活的网络安全技术，适合于动态的、开放性的网络。数据加密技术可以对数据进行有效的保护。

（四）信息安全应对措施。在进行数据安全信息管理时，企业要建立安全管理小组，在发生信息数据泄露时能够及时作出应对措施。领导和信息管理部门要做好带头作用，技术部门要提供相应的网络技术，管理部门进行综合的协调，从而对数据信息进行保密性管理，对于信息数据保密工作要进行时时的监督和反馈，发现信息泄露的问题要及时做出正确的处理。在进行保密安全管理时，相关领导和部门要指定出实施方案，对于方案中涉及到的理论、技术、产品等方面要进行系统的研究，要提高管理人员的认知能力，多学习相关知识，通过对安全顾问单位的咨询不断的完善计划方案。方案的制定要符合企业发展的要求，满足企业信息安全管理的需要。一个健全的管理体系需要专业的管理人员、精通计算机技术的技术人员以及能够做出决策的管理人员，要定期的检查安全管理系统，对保密数据进行备份，制定完善的预警措施、及时对计算机网络系统进行更新等，只有这样，才能使计算机网络系统随时处于安全的状态，从而保证信息数据的安全。

五、结束语

在计算机网络大力发展的今天，计算机网络数据的安全是国家安全、社会稳定、经济顺利发展的保证，网络数据安全保证了一切依托于互联网信息处理工作的正常运行。企业单位要加强对管理人员的素质培训，完善安全管理制度，建立安全保障体系，遇到信息泄露时要及时处理，防止损失的扩大。网络安全保密管理不仅仅是信息化发展中要面对的重要问题，同时也是信息化建设中的重要保障。要将网络信息技术和安全技术同步发展，只有这样，才能使互联网更好的为社会服务。

参考文献：

[1]谢希仁.计算机网络[M].北京：电子工业出版社，2008（01）.

[2]介明贝，茹清兰.计算机网络中的数据保密与安全[J].信息通信，2012（03）.

篇9：离职员工保密协议

甲方：

乙方：

第一条：鉴于

1、乙方于2012年6月1日正式从甲方离职，离职之前乙方担任甲方研发中心交互设计师，涉及和掌握公司产品交互设计方案、产品设计页面、产品配色方案、页面设计代码、前端交互代码、各种内部会议纪要及录音、各客户项目的解决方案文本等多方面的重要信息；

2、乙方承认，由于受聘于甲方公司（包括接受公司向其提供的培训），能充分接触公司的保密信息（定义见下文），并且熟悉公司的经营、业务，与公司有业务关系的客户、供应商有广泛的往来；

3、乙方承认，如果离职之后，向甲方现有或者潜在的竞争对手或者第三方披露任何保密信

息，将会使甲方处于一个十分不利的竞争地位，并将会损害甲方的利益；

4、乙方愿意根据本协议规定的条款和条件对于甲方相关信息进行保密。

因此，双方经平等协商，达成协议内容如下：

第二条：保密内容

1、乙方在甲方工作期间涉及到的甲方所有资料：产品交互设计方案、产品设计页面、产品

配色方案、页面设计代码、前端交互代码、各种内部会议纪要及录音、各客户项目的解决方案文本等；

2、乙方在甲方工作期间涉及到甲方项目的所有资料、数据和信息，包括：页面设计代码、交互研发方案代码、解决方案、项目计划、原型、流程图、验收文档、推广方案、培训ppt、项目实施追踪资料、客户提交原始资料、帮助手册等多种类型的数据和信息，这些客户包括：

3、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方信息的甲方SVN服务器上的程序

源码、各类页面设计代码、研发及管理程序文件、甲方涉及所有文档资料，如：客户联系方式电话人员、组织架构、人员信息、程序代码、管理应用程序、邮件内容、电话内容等；

4、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其

它任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者甲方客户的上述信息资料，也不得使用这些信息成果；

5、本协议约定的保密义务在双方的雇佣关系终止后的五年内仍然有效。

第三条：竞业禁止义务

1、乙方从甲方离职后3年内，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞

争关系的企业内工作；

2、乙方从甲方离职后3年内，不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密

有关的产品的生产；

3、乙方从甲方离职后3年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

第四条：违约责任：

1、如乙方违反本协议的第二条约定的保密义务以及第三条竞业禁止义务，应承担违约责

任，一次性向甲方支付违约金伍拾万元。因为乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2、如果发现乙方违反本协议已经透露或者可能透露保密信息，甲方应有权阻止乙方，或组

织乙方向已透露或可能向其透露保密信息的任何一方提供服务。而且，甲方还有权寻求其它救济方式，包括对损失、损害的索赔

第五条：公平承诺

双方同意，本协议第二、三、四条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域是为保护甲方公司及其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。

第六条：执行

双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本协议，本协议任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本协议其余部分的有效、合法与可执行性。

第七条 协议的修改与转让

1、本协议构成双方就本协议题述事项所达成的完整共识。未尽事宜双方可修改本协议或签订补充协议，补充协议与本协议同具法律效力。

2、乙方不得转让本协议或由本协议产生的任何义务。

第八条 法律适用与争议解决

1、本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。

2、双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方可向厦门市人民法院提起诉讼。

第九条 文本

本协议一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效，具有同等效力。

甲方：乙方：_________________

授权代表：

篇10：员工保密协议

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议：

一． 保密内容。

1.双方交流的口头信息；

2.甲方的经营秘密和技术秘密；

3.甲方营销策划方案；

4.甲方与客户签订的合作协议、客户资料及价格；

5.向乙方提供的相关文字资料；

6.甲方专有的音频、视频素材和平面设计；

7.甲方专有的财务的所有信息；

包括税务局登记证、财政登记证、组织机构代码证、外汇登记证、其他政府权证；审计报告、验资报告、资产评估报告；收款合同、广告合同、其他各类合同；财务报表、专业资料档案等资料和证件。

相关财务资料需统一存放指定硬盘，不得私自备份。

8.其他涉及损害甲方利益的商业秘密。

二． 乙方应遵守的细则：

1.乙方因自身工作或从甲方其他工作人员或从其他部门处获知的保密内容应绝对保守秘密；

2.乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营方案、运营数据或其他性质的资料，不得以任何方式泄漏给任何单位、法人、及个人；

3.乙方对其持有的保密文件及知悉的业务上的保密内容都应按规定加以妥善保管；

4.乙方只有在实施甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料；

5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带离；

6.乙方应把含有保密信息的资料锁在抽屉内，不可随意摊放，任无关人浏览。

三．乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。

四．乙方在对外发表任何与甲方保密的信息有关的言论或作品之前，应事先征得甲方负责人的书面同意；

五．乙方因甲方派出的商业行为所完成的合同、技术、产品，其所有权归甲方所有。

六．其他约定事项：

1.乙方如违反本协议一、二、三、四、五条的，甲方将侵犯秘密造成的损失情况要求乙方支付违约金计人民币叁拾万元到捌拾万元不等（以公司的直接损失为限）。

2.乙方从甲方单位离职之日起，不得向新的就业单位提供从甲方处获得的商业秘密，否则得向甲方支付违约金叁拾万元，如果违约金不足弥补甲方损失的，乙方应补足不足部分。

3.如果本协议的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，协议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。

九．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：

篇11：员工保密协议

立合約人_________________（以下簡稱甲方）於公元＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日，任職於俐達科技電子(昆山)有限公司(以下簡稱乙方）期間，經雙方同意議定，遵循之協議內容如下:

1.甲方在乙方技術規劃下，就甲方業務範圍之技術、研究、發明、其他一切創作之任何智慧財產權，均以乙方為智慧財產權人，亦即以乙方為著作人或專利權人。

2.甲方同意於任職期間內，凡於乙方規劃下所完成之著作或發明所知悉或持有之乙方商業秘密及其他機密資訊，包含各種相關之技術、發明、創作、材料、人事、財務、行銷計畫、客戶資料、經營策略、重要行事曆等，不論是口頭、書面、有形、無形，凡經乙方公佈應保密或未公佈但依一般商業觀念，可判斷為應被視為機密文件、資訊、物品等，負有保密義務。

3.甲方保證嚴守保密之義務，絕不以任何方式公開或洩漏予其他第三人(包括未經乙方許可私自拷貝或盜取)，更不得利用乙方之商業秘密從事與乙方相似之競爭或利益衝突之行為。

4.甲方在任職期間，經乙方發現有洩密之行為，同意乙方以停職為處份，經查證屬實以.乙方所指的的法院為審理判決。

5.甲方受有機密文件之交付者時，應盡責保管，不得有公開或洩漏予其他第三人之行為。

6.甲方若違反本契約書之條款者，應負擔乙方之損失，以及承擔法律之責任。

甲方：（签字，指纹）乙方：（签字、公章）身份證號碼：

篇12：软件员工保密协议

一、本协议为中国石油化工集团公司发布的员工保密协议示范文本，集团公司、股份公司各分（子）公司和资产经营公司各直属单位简称所属单位参照使用。

二、本协议甲方是用人单位，为中国石化（集团公司、股份公司、资产公司）所属单位；乙方是劳动者，为与甲方形成劳动关系的员工，乙方应在合同中准确填写身份证号码。

三、本协议中的空格（）必须填写：第五条第二款空格内的年限，原则上为 3 年，双方也可另行商定；第八条（b）有限期保密时间原则上不低于 10 年；第十二条违约金金额由甲方根据乙方的涉密程度确定；第十八条协议签订地为甲方所在地。

四、签订本协议书，甲方必须使用本单位合同专用章，不得使用内部职能部门章或其他业务专用章代替；不得使用复印件。乙方本人应使用签字笔或钢笔签字。

五、本协议书在乙方上岗前签订。可以单独签订，也可以作为劳动合同附件。签订后甲方所执原件由人事部门存档。

篇13：企业员工保密协议

甲方： 【以下简称甲方】 乙方： 【以下简称乙方】

住址： 身份证号码：

经甲乙双方协商，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方技术秘密及其他商业秘密的有关事项，达成如下协议：

第一条 本协议所称的商业秘密,包括但不仅限于如下内容：

（一）技术秘密：是指由甲方自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性且已采取了保密措施的技术信息，包括（但不限于）：设计图纸（含草图）、工艺配方、制作方法、操作手册、样品、样机、模型、模具、数据、计算机程序等。技术信息可以表现为一种完整技术内容的技术方案，如：产品、产品的制造方法、工艺流程、技术指标、配方以及与此相关的计算机软件、数据库，还可以表现为某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

（二）其他商业秘密：主要是指（但不局限于）经营信息，是与甲方产品流通、销售环节相关的情报信息，如：客户名单、营销计划、广告计划、货源资料、销售渠道、定价政策、不公开的财务资料、招投标中的标的及标书内容等信息。其他商业秘密还包括依照法律或有

关协议的约定，甲方对外应承担保密义务的事项，如：与其他单位（第三方）发生经济业务往来，甲方应承担的对第三方保密义务的相关事项。

第二条 本协议所指任职是指在甲方工作岗位从事职务行为；本协议所指离职是指因解除或终止劳动合同、终止事实劳动关系以及因内退、协保等其他原因，离开工作岗位，不在甲方处从事任何职务行为。

第三条 乙方必须具备良好的职业道德，必须遵守国家的法律法规以及本公司的保密制度，履行保密职责，严守甲方的商业秘密，切实维护甲方利益。

第四条 乙方应本着谨慎、诚实的职业操守，采取合理的措施维护其任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或其他由甲方承诺有保密义务的商业秘密，使其具有机密性。做到：不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分商业秘密的行为皆属于允许）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密；不得在履行职务之外使用商业秘密；不得未经甲方同意以发表、出版、传授等方式泄露商业秘密；不得有以本协议未概括的其他方式获取、泄露商业秘密的行为。

第五条 乙方如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方报告。

第六条 乙方在本单位任职期间及离职后，应当严格遵守本协议，承担保密义务。保密期限自离职之日起，至 时止。

第七条 为确保商业秘密得到保护，乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

内退、协保适用本条前款之规定。

第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均属甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，与甲方办理好上述载体的交接手续。

第九条 乙方任职期间，甲方每月支付保密费人民币 元给乙方。保密费随工资一起发放。

第十条 乙方违反法律法规及本协议规定的保密义务，需向甲方承担违约金，数额为已取得的保密费的10倍；造成甲方经济损失的，还应当承担赔偿责任。乙方任职期间，甲方不支付保密费，免除乙方承担的保密义务。

第十一条 因履行本协议发生纠纷，双方可以协议解决。如果协商解决不成，任何一方均可向甲方住所地的、且符合级别管辖规定的人民法院提起民事诉讼。

第十二条 如果乙方违反本协议的行为构成犯罪的，则甲方有权依法移送司法机关处理。

第十三条 本协议经双方签字或盖章生效。

第十四条 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用书面形式。【以下无正文】