规章制度贯彻执行情况

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《规章制度贯彻执行情况》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：规章制度贯彻执行情况

马龙县贯彻落实国家基本药物制度执行情况

自查报告

市医药卫生体制改革领导小组、市卫生局：

根据•关于转发†关于全面开展贯彻落实国家基本药物制度执行情况督导检查工作的通知‡的通知‣(曲医改办„2012‟1号)文件精神，我县对全县基层医疗卫生机构执行国家基本药物制度情况开展了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况

马龙县地处云南省东部，位于昆明市与曲靖市麒麟区之间，距省会昆明沿昆曲高速公路113公里，距曲靖中心城区22公里。马龙县辖五镇三乡，有64个村民委员会，3个居民委员会，433个自然村，522个村民小组，国土面积1614平方公里，总人口201744人，其中农业人口180444人，属典型的山区农业县。

全县有县直医疗卫生机构6个，乡(镇)卫生院8个，村级卫生所64个，社区卫生服务站2个。

二、工作开展情况

(一)加强领导，制定措施

为确保医药卫生体制改革各项任务，特别是基本药物制度的顺利实施，县人民政府、县医药卫生领导小组陆续出台了•马龙县基层医药卫生体制综合改革实施意见(试行)‣的通知(马医改„2010‟1号)、•马龙县人民政府办公室关于成立成立马龙县深化医药卫生体制改革领导小组的通知‣(马政办通„2010‟14号)、•马龙县人民政府关于印发马龙县基层医疗机构实施国家基本药物制度实施方案的通知‣(马

政发„2010‟36号)、•马龙县人民政府关于印发马龙县医药卫生体制改革2009-2011年五项重点工作实施意见的通知‣(马政发„2010‟57号)、•中共马龙县委 马龙县人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见‣(马发„2010‟17号)、•马龙县人民政府办公室关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见‣(马政办发„2011‟185号)等文件，建立领导机构和工作机制，明确了相关单位为成员的领导小组，明确各级各部门在医药卫生体制改革和实施基本药物制度中的工作任务和职责要求，加强对实施国家基本药物制度重大意义、思路目标和主要内容的学习和宣传，创造良好的改革氛围，以实施基本药物制度为支点，全力推进全县医药卫生体制改革。

(二)认真执行，加强监管

我县自2010年3月1日起在基层医疗机构全面实行基本药物制度，要求全县乡(镇)卫生院、村卫生所全部配备和使用国家基本药物，并实行零差率销售。为确保基层医疗机构实施国家基本药物制度后临床用药不缺失、基层患者不流失、群众需求不迷失，我县积极调查研究，在实施的过程中针对存在问题不断完善措施，不断增加基本药物配备品种，通过积极宣传引导，在医务人员中提出优先使用基本药物的要求，在就诊患者中宣传合理用药的好处，确保国家基本药物制度的顺利实施。按照实施国家基本药物制度的内容，我县制定了具体的工作要求：中心卫生院必须配备250种以上、一般卫生院配备200种以上、村卫生所配备100种以上基本药物;基层医疗机构基本药物配备和使用不得低于90%;从2011年3月1日起，各基层医疗机构原则上不得再配备非基本药物，所使用药品全部实行零差率销售，不得加

价。通过两年的积极探索，我县基本药物制度实施进展顺利，各医疗机构就诊人数稳中有升，基层临床用药和患者需求基本得到满足，目前，全县乡(镇)卫生院配备基本药物400余种、村卫生所配备基本药物200余种，基本药物品规1350余种。

(三)坚持标准，配送到位

自2008年以来，我县根据•曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市规范药品招标采购四统一及耗材跟标采购若干规定的通知‣(曲政办发„2008‟131号)、•马龙县人民政府办公室关于印发马龙县药品及医用耗材跟标采购统一配送规定的通知‣(马政办发„2008‟108号)文件精神，全县政府举办的医疗卫生机构的药品采购实行在市级遴选的配送企业范围内遴选3家配送企业统一跟标配送，全县药品实行跟标采购、同质、同价，一级配送到村。在药品采购工作中，我县坚持跟省标、在省药品集中采购平台网采、药品按规定及时配送到位的标准，实施国家基本药物制度后，要求各级医疗机构按规定比例配备采购使用基本药物(基层医疗机构百分之百配备和使用基本药物)、基层医疗机构所有药物实行零差率销售。

2010年以来，我县遴选了昆明健宇医药有限公司、云南省医药有限公司、云南凌峰药业有限公司三家企业作为我县药品统一配送企业，实行县、乡、村一体化配送到村。两年来，各配送企业、各医疗机构均能较好地履行相关协议规定，未发生任何因药品质量问题导致的医疗安全事故或纠纷。

2010年，全县医疗机构全部药品采购总额2730.83万元，跟标药品采购额2730.83万元，跟标采购率100%，网络采购2262.66万元，网络采购率89%;其中基层医疗机构采购药品1255.02万元，网采

1003.76万元，县级医疗机构采购药品1475.81万元，网采1258.90万元;支付跟标药品款2730.83万元，付款及时率100%。

2011年，全县医疗机构全部药品采购总额3613.46万元，网络采购3360.52万元，网络采购率93%;其中基层医疗机构采购药品1475.83万元，网采1414.09万元，县级医疗机构采购药品2137.63万元，网采1946.43万元;支付跟标药品款3560.34万元，付款及时率98.53%。

(四)积极补偿，保障到位

实施基本药物制度之前，我县乡镇卫生院均为差额拨款单位，政府每年按医院在职人员工资总额的70%拨付各种经费，其余工资部分和各项事业经费全部靠医院通过业务收入来支撑，部分卫生院运转困难;乡村医生每人每月仅120元财政补助，村医的收入主要靠日常业务提成来补助。在深化医药卫生体制改革中，县委县政府制定了一系列补偿政策，一是下发了•关于调整乡镇卫生院拨款形式的通知‣，全县乡(镇)卫生院自2010年3月1日起由差额预算改为全额预算，此项每年需增加财政投入120多万元;二是乡(镇)卫生院、村卫生每年按药品销售总额的5～10%进行补偿，2010年县财政已补助59.7万元，2011年补助86.35万元，补助资金均已按时拨付各基层医疗机构，用于改善基层设施、增加硬件设备、加强人员培训等;三是县级财政对村医补助由原来的每人每月120元提高到200元，此项每年需增加投入20多万元;四是保证医改经费拨付，将基本公共卫生服务人头经费纳入年初财政预算，“以奖代补”资金按时拨付到位。在县财力十分困难的情况下，制定出台的一系列文件，从组织机构、政策措施、经费投入上给予了有力的保证，确保了改革的顺利实施。

三、存在问题

1、药品采购机构无人员编制。一直以来，县级药品采购管理部门未核定人员编制，随着国家基本药物制度的实施，日常工作日渐繁杂，兼职工作人员难以应付各项事务，难以按照•云南省基本药物集中采购药款支付保障暂行办法的通知‣(云卫发„2011‟274号)文件所述的采购、支付程序来开展工作。

2、基层医疗机构自2011年6月1日后未能在省药品集中采购新的平台上进行网络采购。其原因有三点：一是承担基本药物采购的机构不健全，难以实施网上集中采购审核、支付药款等工作;二是预付款资金难以筹备，我县新农合资金总量不大，用新农合资金作为预付款难以保证资金安全，各基层医疗机构业务量较小，特别是村卫生所，自筹预付款存在困难;三是我县人口少，药品使用总量少且一级配送到村，若由众多药品中标企业直接或委托经营企业配送，可能造成配送企业成本增加，也难保证药品供应的及时性，而与我县签订协议的三家企业尚在合同期内。目前基层医疗机构的采购方法是，向我县遴选的配送企业发送采购订单，由配送企业在省药品集中采购平台跟标采购配送。

四、下步工作计划

为进一步做好医疗卫生机构药品跟标采购、统一配送工作，更好地实施国家基本药物制度，规范基层医疗卫生机构基本药物的配备和使用，今后，我们将继续做好以下几个方面工作：

1、严格规范采购行为，完善网络监督系统。对规避跟标采购责任，在遴选的企业外采购药品，不按时结算货款，不按规定提供配送服务等不履约行为和违规行为，严格按照有关规定进行查处;进一步

加强网络采购管理，完善网络监督管理。

2、进一步完善管理制度，促进临床合理用药。在巩固医疗卫生机构药品跟标采购、统一配送到村取得的成绩的同时，进一步完善管理制度和运作模式，积极推进国家基本药物制度的实施，做好基本药物的采购、使用和宣传工作，促进临床合理用药，使医药卫生体制改革真正惠及广大百姓。

马龙县卫生局 〇一二年一月二十日

二

第二篇：贯彻执行《干部任用条例》及四项监督制度学习宣传情况汇报

各乡镇党委，县经济技术开发区党工委，县委各部委，县直各单位党组(党委、总支、支部)：

为推动《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)及“四项监督制度”的贯彻落实，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法﹙试行﹚》(中办发[2003]17号)和《中组部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》(组通字[2010]21号)文件规定精神。县委组织部近期采取抽样检查的方式，通过听取汇报、召开座谈会、查阅材料、知识测试等形式，对全县乡镇、县直14个单位，2009年12月份以来学习贯彻执行《干部任用条例》及“四项监督制度”情况进行了检查。现将检查情况通报如下：

一、基本情况

从检查总的情况看，各单位党委(党组)思想上高度重视、学习上抓得认真，在干部选任工作中能够较好地执行《干部任用条例》规定的原则、标准、条件和程序，实行了推荐、考察预告，任前公示等制度，坚持标准、严格程序，操作上逐步趋于规范，有效地避免了干部任用中违纪现象的发生。

1、学习贯彻“四项监督制度”比较认真

各单位对学习贯彻“四项监督制度”比较重视，把学习贯彻“四项监督制度”纳入党委(党组)理论中心组的重要学习内容，按照领导干部熟知、组织人事干部精通、干部群众了解的要求，要求班子成员认真学习，深刻领会，对照落实。如高庙镇结合当前开展的创先争优活动，将学习宣传“四项监督制度”列入该镇镇、村干部学习活动内容的重要课程;赵庙镇加强对学习宣传“四项监督制度”的组织领导，成立了学习贯彻《干部任用条例》和“四项监督制度”工作领导小组，班子成员有心得体会，开展自查比较认真;马集乡学习材料齐全，组织干部集体学习比较认真，班子成员学习笔记书写认真，记录详实，达到规定的学习次数;房产局领导重视，人事干部工作认真，资料比较齐全。通过学习，各级领导对《干部任用条例》有了进一步了解，特别是党委(党组)一把手、分管领导及组织委员、人事干部对《干部任用条例》掌握程度得到进一步提高，从而增强了党委(党组)全面贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。从知识测试情况看，广大干部学习态度是积极、认真的。

2、贯彻执行《干部任用条例》程序比较严格

在检查的单位中，绝大部分都能严格按照《干部任用条例》各项程序上报拟任和自任干部。能坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体

讨论决定等主要程序，党委(党组)讨论决定干部任免事项，坚持民主集中制，充分发扬民主，严格遵守《干部任用条例》的“十不准”纪律，检查中没有发现临时动议和个人说了算等违纪现象。通过召开座谈会了解到，群众的满意度、公信度有了很大提高，促进了干部任用工作民主化、制度化、规范化。

3、干部选拔任用文书档案整理较以往逐步完善

通过检查发现，有任免干部的单位，干部任用文书档案材料整理较以往比较完善。有民主推荐材料、组织考察材料、干部任免审批表、干部任免文件等，党组会议记录比较认真详实。

4、2009年《干部任用条例》检查中存在的问题部分得到有效整改

各单位高度重视2009年检查组指出的存在问题，切实采取有效措施，认真落实整改，有关问题得到了纠正。如个别单位“一把手”、分管领导、组织人事干部对《干部任用条例》内容还不够熟悉、个别单位选拔任用干部时民主推荐范围不够广泛、召开研究干部工作会议时与会人员发表意见不够充分等问题得到了有效改进。

二、存在的主要问题

2009年12月以来，各单位在学习贯彻《干部任用条例》及“四项监督制度”方面做了大量工作，取得了明显成效，但在检查中也发现了一些薄弱环节和问题。

1、组织学习《干部任用条例》不够认真。各单位党委(党组)对《干部任用条例》的学习宣传不够平衡。在领导干部层面学习宣传力度较大，但在一般干部群众中学习宣传不够到位，个别地方和单位的一般干部群众对《干部任用条例》还不够深入了解。检查发现，大部分单位党委(党组)中心组学习《干部任用条例》只有1次，达不到全年学习2次的要求;有的单位虽组织学习了，但学习记录较简单，内容空洞;有的单位在检查中没有发现有学习记录等。

2、干部任用文书档案整理还有待进一步完善。个别单位组织人事干部责任心不强，在贯彻执行《干部任用条例》中没有起到应有的参谋作用和监督作用，有的单位材料归档不够及时，如推荐公告、考察公告虽张贴出去了，但没有及时整理归档，缺少项目;有的单位没有公示值班记录;有的单位没有按照组织部门要求的干部任免文书档案顺序进行整理归档;有的单位甚至根本没有整理等。

3、干部任用会议记录有待于进一步提高。个别单位在研究干部任用会议上讨论不充分，与会成员发言的积极性不高，表态简单、党委(党组)会议记录不够规范等。

4、个别单位还存在着混岗现象。存在内设股(室)负责人由二级机构人员担任现象。

三、下步工作要求

《干部任用条例》是干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是保证党的干部路线方针政策执行的有力武器。各单位要充分认识贯彻执行《干部任用条例》的重要性，不折不扣地贯彻执行《干部任用条例》及有关规定，切实抓好《干部任用条例》的贯彻执行。

1、要进一步抓好《干部任用条例》的学习和宣传。各单位要把学习宣传《干部任用条例》作为一项经常性、重要性的工作来抓紧、抓实，党委(党组)每年集中学习至少2次，特别是单位主要负责人、新进班子成员和组织、人事干部先学一步，学深一点。切实做到党员领导干部熟悉制度，组织、人事干部精通制度，广大党员群众了解制度，不断增强责任意识和贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的自觉性。

2、要严格执行《干部任用条例》有关规定。按照条例规定的基本原则、基本条件，严格遵守任职资格、工作程序和工作纪律，坚持选人用人标准，树立正确的用人导向。要抓住关键环节，严把民主推荐关、干部考察关、酝酿协商关、讨论决定关、干部公示关，自觉遵守“十

不准”纪律要求，努力扩大干部工作民主，落实群众“四权”，不断提高选人用人的公信度。要严格按照《太和县机关事业单位股级干部管理暂行办法》(太组通[2010]90号)，选拔任用股级干部。根据股级干部管理的权限，凡提拔的股级干部要及时上报县委组织部、县人社局进行资格审查。

3、要做好干部任用文书整理归档工作。要严格按照县委组织部下发的《干部任免文书档案排序表》和《公示文书档案排序表》进行文书整理归档。对于在干部选任过程中形成的材料、记录要收集齐全，单独成册，分类编制文书档案。

4、要认真整改存在的问题。各单位要针对这次检查中存在的问题，制定整改措施，逐步抓好落实，单位主要领导要亲自抓、亲自过问，县委组织部将对各单位整改情况进行跟踪检查。

中共太和县委组织部

2011年1月7日

第三篇：关于2021年学习贯彻执行党内法规制度情况的自查报告范文

近年来，xx区委组织部坚持把贯彻执行有关党内法规作为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻新时代党的建设总要求、践行新时代党的组织路线的首要任务，强化举措、创新方法，在“深学”、“实做”、“严督”三个方面狠抓落实，推动党内法规制度落实落地。

一、工作开展情况

(一)以“深学”为基，铸牢政治之魂。区委组织部始终把学习作为贯彻落实党内法规制度的根本之策。一是率先带头学。每一项与组织工作相关的党内法规制度出台后，部务会都在第一时间跟进学习。并通过组工大讲堂、“三会一课”、机关学习会等平台，组织全体组工干部采取读原文、析原理、大讨论、谈体会等方式深入学习，以实际行动为全区各基层党组织和广大党员带好头、做标杆。二是专题培训学。全年共举办了1期科级干部主体培训班、2期(春季、秋季合并)中青年干部培训班，培训干部150余人，邀请了教授学者及处级干部对新出台的《中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党党组工作条例(试行)》等8部党内法规进行了专题辅导;筹备下半年举办1次区直单位党务干部专题培训班，重点学习党务知识;利用每月党建工作例会，采取以会代训，重点辅导了《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《党政领导干部选拔任用条例》《公务员职务与职级并行规定》等15部党内法规;依托省、市级调训，积极选调100余名优秀村党组织书记参训，对全区243名村党组织书记全员轮训，有效增强了村干部的综合素养，增强了基层党组织书记的政治意识、规矩意识和法规制度意识。三是宣传引导学。结合每月10号“党员活动日”制度，编印《每月一学》发放到每个支部，实现了一村一手册，把精神食粮及时送到广大一线党员身边，做到党性教育常态化长效化，切实营造了大抓学习、广抓宣传、深抓贯彻的良好氛围。

(二)以“实做”为要，转化具体之行。始终把研讨整改作为贯彻落实党内法规制度的重要举措。一是深入研究、查缺补漏。研究室牵头，成立部机关党内法规研究小组，中央出台每一项党内法规后，研究小组第一时间跟进学习，并召集相关股室，结合实际，集体研究相关落实办法，查找现行办法与新法规不适应的地方。二是结合实际、建章立制。今年以来，根据相关党内法规，先后出台了《2020年xx区区直机关培训计划》《xx区干部纪实实施办法(试行)》、《关于学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>》和《<干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法>的通知》、《关于建立党委(党组)书记及班子成员党支部工作联系点的通知》三是创新举措、强化落实。在农村基层党支部创新开展了每月10号“党员活动日”活动，创新开展了“万名党员过集体政治生日”主题党日活动，大力开展支部结对共建活动，让区直单位和街道社区结成对子，推动机关在职党员“双报到”，主动融入社区服务、创文创卫等中心工作，并建立完善考核评价体系，把区直单位党组织、党员参与社区工作情况纳入年度考核内容，考核结果作为单位评优评先、干部提拔使用的重要依据。根据《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例(试行)》等相关规定和机构改革精神，及时做好区直单位机构改革党组设置工作;坚持把疫情防控狙击战场作为锻炼干部、发现干部、使用干部的主阵地，在医疗卫生领域提拔1名表现优秀的副科级干部，向上级推荐1名医疗卫生领域专业技术人才优先晋升职称;按照新的职务与职级并行政策，全区完成公务员职级套转650人，并且积极向上级申报转任、补登、调任公务员200余人次，为广大干部落实待遇提供了政策保障。开展了农村发展党员违规违纪问题专项整治，进一步规范发展党员工作。

(三)以“严督”为保，确保落实落细。始终把督查考核作为贯彻落实党内法规制度的重要保障。一是强化督导。通过定期督查、专项督查等形式对各基层党组织和广大党员学习贯彻落实党内法规制度情况开展督查，有力确保了各项制度执行到位。先后通过“不忘初心、牢记使命”指导组，民主生活会和组织生活会指导组，党组织书记专项述职指导组对各基层党组织贯彻执行党内法规制度情况进行了常态化督查。二是强化测试。结合主题教育，通过开展党内法规知识竞赛、“xx党建”微信公众号学习强国专项答题等方式，进一步提高党内法规制度知晓度。三是强化考核。把党内法规贯彻执行情况纳入区管领导班子考核体系和基层党组织书记述职评议的重要内容，推动各级干部切实扛起贯彻落实党内法规制度的责任。

二、存在的问题和不足

一是部分党员在思想上还缺乏重视，学风不踏实。思想上对法规制度的学习不够深入，集体组织学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强，学习内容不系统不全面，联系实际不够深入;二是缺乏对党内法规制度的深入理解和详细解读，对于新的党内法规的具体内容还缺乏详细的解读与理解，工作上、认识上还多停留在初级阶段。对法规中的内容未能及时、准确把握，尤其是其中的一些新变更内容掌握得不够全面、深入;三是对学习贯彻党内法规工作的监督考核机制有待健全，对于自学内容和延伸学习内容不能有力的监督和指导;四是宣传教育形式比较单一，缺乏创新，重形式，轻内容，重会议培训，轻长期教育。

三、整改方向

(一)强化组织学习。要认真组织学习宣传，确保政令畅通、步调一致。要把组织部门的党内法规列入理论武装工作的重要内容，熟练掌握、严格遵循，认真研究部署，大力推进落实，切实统一党员干部思想，坚决践行“四个服从”，坚决做到“两个维护”，把旗帜鲜明讲政治体现到工作全过程。把党内法规的学习融入到加快振兴发展大别山革命老区实践中来，强化党内法规的学习贯彻落实，通过党员领导干部率先学、分类指导重点学、结合实际常态学、灵活方式全员学等多种途径，不断创新学习方式，掀起学习的新热潮。

(二)创新宣传方式。通过“党员活动日”、组织生活等平台，学习党内法规精神，研究贯彻落实意见，会上领导进行深入解读，与会人员进行经验交流发言，会议实行互动式问答，营造良好的学习氛围。另外，还充分利用微博、微信等新媒体，开设专版、专栏、专题，加大党内法规宣传力度。

(三)抓住重点群体。要以“关键少数”带动“绝大多数”。班子成员要以身作则，严格自我要求，强化斗争精神，发挥好示范引领作用，自觉抓实抓细分管领域的政治能力建设，推动层层压实责任，自觉对标对表党中央要求，带头增强贯彻落实的自觉，积极推动分管领域、联系单位贯彻落实，切实提高贯彻执行党内法规制度工作的制度化、规范化水平。

(四)严格监督考核。要以党内法规制度为统领，不断提高党的建设质量和效果。组织系统自身建设要坚持问题导向，聚焦政治建设方面存在的薄弱环节，进一步强调原则要求，明确标准底线，强化监督检查和考核问责，把党的领导落实和体现在工作的各个方面、各个环节，不断提高党的建设质量和效果，把各项党内法规执行情况纳入监督范围，作为监督重点，确保严格贯彻落实。

第四篇：《廉政准则》贯彻执行情况

该院党组对本次专项检查活动高度重视，并提出四点要求：

一是认真组织，提高认识。该院以党组文件转发了县纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》德纪发〔2011〕10号文件。要求院领导班子成员率先垂范，带头参与自查自纠和整改落实。以部门为单位，认真组织学习文件精神、活动要求，做好思想发动，使全体干警充分认识《廉政准则》对于推进党员领导干部廉洁自律工作，加强和改进新形势下党的作风建

设和反腐倡廉建设的重大意义。

二是严格要求，不走过场。要求院领导及各部门自觉参与到专项检查中去，对照准则做好自查，增强遵守《廉政准则》的意识，做学习、落实《廉政准则》的表率。重点围绕《廉政准则》规定的“八个严禁”、 “52个不准”进行对照检查，深入开展自查自纠。严格执行工作纪律，讲究工作实效，扎实抓好督查整改，从严要求，防止走过场。做到写好一份学习心得体会、自查报告，开好一次专题民主生活会，制订好相关整

改措施。

三是加强宣传，营造氛围。要充分运用广播、电视、报刊、网络等媒体宣传《廉政准则》和本次专项检查活动各部门进展情况和好的做法，使广大人民群众和党员干部正确认识当前反腐倡廉形势以及从严治党的坚定决心，从而主动参与到反腐倡廉建设中来，为《廉政准则》的贯彻落实营造良好的舆论氛围和社

会环境。

四是认真总结，深化成效。活动过程中，各部门对专项检查中发现的问题，要认真分析原因、掌握规律特点，有针对性地进行整改纠正，及时总结推广好的经验和做法，以点带面，指导工作，积极探索推进领导干部廉洁从政的新思路、新举措，不断完善、创新党员领导干部廉洁从政制度体系，切实解决人民群

众反映强烈的领导干部廉洁自律方面突出问题，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。

第五篇：贯彻执行《廉政准则》情况报告

中共中央于2010年初印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。这是党中央为全面加强和改进新形势下党的建设，深入推进反腐倡廉建设，从制度上保证党员领导干部依法从政采取的一项重大举措。结合本职工作，现将贯彻执行《廉政准则》情况汇报如下：

一、学深学透，全面把握精神实质

与1997年颁布的《廉政准则》相比，新的《廉政准则》更加全面细致、具体完善，其中8个方面“禁止”和52个“不准”涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域，更加适应新形势的需要，充分体现了我们党对于党风廉政建设的高度重视和反腐倡廉工作的坚强决心、坚定信心。在学习制度上，制订并坚持了每月一次全桥指人员集中学习的制度;在学习方法上，注重与“创先争优”及“让出行满意，为党旗争辉”主题实践活动相结合，与局“内强素质、外树形象”文明创建活动、“五查改”活动相结合，以学习《廉政准则》为契机，把学习《廉政准则》与贯彻中纪委五次全会精神结合起来，与执行《党内监督条例(试行)》《党纪处分条例》等其他党内法规结合起来。通过学习《廉政准则》全文和贺国强同志2010年2月在贯彻实施《廉政准则》电视电话会议上的讲话，充分认识到贯彻实施《廉政准则》的重要意义，进一步增强了廉洁从政的责任感和紧迫感，全面把握了其基本精神和主要内容，提高了抓好《廉政准则》贯彻落实的执行力。

二是，身体力行，抓好党风廉政建设

作为部门的领导成员，注重在四个方面做出表率。一在学习理论、坚定信念上作出表率;二在增强贯彻执行基本路线、方针政策和自觉性上作出表率;三在不断提高管理水平和业务水平上作出表率;四在坚持从严治党，增强拒腐防变的能力上作出表率。

2010年底部分人员陆续调离，部分人员出现思想松懈的现象，造成管理压力较大。通过狠抓党风廉政建设工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极开展“双百双先”、“争先创优”活动，带动大家认真、细致、优质、高效地推进各项工作。同时在纪检办的指导下，开展项目廉政风险防控手册编制与应用实践，努力实现 “工程优质、干部优秀”的目标，2010年被省交通运输厅党组表彰为“先进堡垒党支部”。2011年，新的岗位赋予我新的使命，年初本人签订了党风廉政建设责任状，认真履行党风廉政建设的领导责任，模范遵守《廉政准则》。按照局统一部署，完成了突出问题专项治理工作，组织开展了信息公开工作。第六支部自行组织观看了《行政不作为乱作为警示录》和《国土资源违法违纪案件警示录》等反腐倡廉电教片，并结合工作实际组织了集中讨论。全体党员还参加了省交建局组织的电教月宣传片观看活动，受到了深刻的教育，收到了良好的效果。

三、对照检查，严格执行廉政准则规定

对照“八个严禁”、“52个不准”，经过认真自查，本人没有违规收受礼金礼券、有价支付凭证，违规配备和使用公务用车、违规公款出国(境)旅游、违规工作日午间饮酒，违规多占和买卖住房、用公款装修个人住房，没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益，没有私自从事营利性活动，没有违反规定干预和插手市场经济活动以谋取私利，没有违反组织人事纪律等方面存在的突出问题。认真执行了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，2011年3月已按规定如实填报了《关于领导干部报告个

人有关事项的规定》，2011年9月如实填报了省交通运输厅副处级以上党员领导干部贯彻执行《廉政准则》自查自纠情况表。

在今后工作中本人将以《廉政准则》贯彻执行情况专项检查情况为契机，从思想上树立起廉洁从政的纪律意识，牢固建立拒腐防变的思想防线，带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真履行党风廉政“一岗双责”，积极推动灌河大桥廉政风险防控手册贯彻实施工作，为大桥建设作出自己应有的奉献。