工作汇报具有重要的价值，一方面，通过撰写工作汇报，个人能对于近期工作状态和工作完成情况进行总结、梳理，有利于接下来工作的有效开展。另一方面，工作汇报也是一次进行自我展示的机会，上级领导能通过工作汇报来发现员工的闪光点。今天小编给大家找来了《质检工作汇报范文》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：质检工作汇报范文
2009年武汉质检所绩效目标工作汇报
2009年，在市局党组的正确领导下，我所坚持以科学发展观和十七届四中全会精神为指导，狠抓“一个落实，两个确保，三个提升”(即落实学习科学发展观;确保业务增长，确保食品质量安全;
提升检验能力、提升质监系统社会形象、提升队伍凝聚力和战斗力)工作
思路，团结带领全所干部职工求真务实，真抓实干，开拓创新，克服金融危机等诸多外部不利因素的影响，较好地完成了各项工作目标。
一、目标完成情况
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二、亮点工作
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三、主要做法
(一)落实科学发展观，实现持续稳定健康发展
4月份以来，我所严格按照市局党组统一部署和要求，高度重视，精心组织，周密部署，扎实推进，较好地完成了学习实践科学发展观活动学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。结合我所工作实际，认真开展食品安全预警工作。同时广泛征求全所干部职工意见，我们提出27个目前亟需解决的问题,其中26个已得到解决，实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠”的目标。
1、食品安全预警工作取得新突破
在贯彻落实科学发展观过程中，所党委在认真调研和深入研究的基础上，明确提出要把食品安全工作作为当前和今后一个时期的一项重要任务来抓，成立了食品安全预警工作专项工作小组，撰写并公开发表论文《如何推进产品质量安全风险监测工作》，撰写预警报告12期。同时，进一步完善食品安全应急检测体系，指挥有力、反应灵敏、上下联动、运转高效的食品安全应急检测工作见成效。
2、切实解决制约和影响我所科学发展的问题
(1)加强理论学习和党风廉政建设。所党委中心组每周四下午坚持集中学习，坚持把科学发展观学习活动与我所实际相结合，推行所长办公会、周例会制度。每位干部职工在学习过程中都做好学习笔记。
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(2)制订和完善各项管理制度，针对实际工作中存在的部门沟通不畅、互相推诿等问题，通过完善管理制度明确职责，形成合力。如人员培训考核、车辆管理、样品管理等。
(3)改进工作作风，提高服务质量。客户服务部不断完善客户接待工作，实行中午轮流值班制度，每天公示中午值班人员名单，同时设置综合业务受理员，按专业承担业务接洽、咨询、收发报告等工作。目前，我所江汉路业务受理点已经正式运营。
(4)针对职工提出的工作和生活中各项问题逐一研究解决。例如，各科室反映的接受传真不方便问题，我们根据工作需要及时解决。又如，有些职工反映夏天私家车露天暴晒问题，我们通过扩大我所绿化覆盖面积予以解决。此外，新建羽毛球场，成立羽毛球运动小组，丰富职工的业余生活，增强身体素质。
3、获得区级最佳文明单位荣誉称号。
经过长时间的精心组织、认真筹备，我所获得江岸区最佳文明单位荣誉称号。江岸区文明办对我所在文明创建方面取得的成就给予了高度评价。
(二)加大服务企业力度，做好食品质量安全检测工作，努力实现“两个确保”
2009年，在全球经济普遍不景气、众多企业减产的严峻形势下，我所严格按照“保增长，保安全”的工作目标，全面完成各项考核目标：完成业务收入2746万元，同比增长18%(去年2325万元);完成委托检验批次14093次，同比增长21.8%(去年11570);委托检验客户676家,同比增长36.8%(去年494家)。11月13日，
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第二篇：国家质检总局党组召开会议专题听取巡视工作汇报
8月16日，国家质检总局党组书记、局长支树平主持召开党组会议，专题听取了国家质检总局巡视工作汇报。党组副书记杨刚，党组成员蒲长城、魏传忠、王炜、陈钢、张沁荣出席会议，总工程师刘卓慧列席会议。
支树平代表国家质检总局党组对2011年上半年巡视工作给予了充分肯定，认为总局巡视办认真贯彻总局党组的部署要求，精心组织实施，总局巡视组严格按照巡视工作要求和程序，认真开展巡视工作，为总局党组决策提出一些有价值的意见和建议，对推动领导班子建设和质检工作起到了较好的促进作用。支树平强调，要通过巡视工作，全面、客观地反映被巡视单位领导班子和干部队伍在思想、工作、作风等方面的实际情况，推动被巡视单位领导班子和干部队伍建设及质检事业发展。在推动领导班子和干部队伍建设方面，要完善机制，强化监督，营造良好选人用人风气，不断规范和强化竞争上岗工作力度，进一步提高质检系统干部队伍综合素质。在推动质检事业发展方面，要坚决贯彻落实总局工作部署，注重加强与地方政府和相关部门的沟通联系，使质检事业发展更好地融入地方经济社会发展全局。
会议专题听取了总局巡视组对山西、上海、贵州、云南检验检疫局的巡视工作概况，被巡视单位班子、主要负责人的总体评价和民主测评情况，主要工作成绩和特点，上一轮巡视意见的整改情况，以及巡视中发现的主要问题和建议等。会议对各被巡视单位高度重视巡视整改落实工作表示肯定，要求切实抓好整改落实，务求见到实效。会议还要求总局有关职能部门依照职责分工，认真研究分析对总局提出的工作建议，积极解决存在的问题，确保巡视结果发挥效力。会议还研究了2011年下半年巡视工作安排意见，并明确下一步巡视要重点抓好的几方面工作：一是认真做好下半年6个单位的巡视工作。二是认真组织做
好巡视整改落实情况回访检查工作。三是进一步探索总结直属局对分支机构开展巡视工作的经验，研究提出在系统内开展对分支机构巡视的意见，加强对分支机构巡视工作的指导。四是进一步加强巡视队伍建设，健全和完善总局巡视工作规章制度，研究制定巡视成果运用的措施，充分发挥质检巡视成果的作用。
办公厅、人事司、计财司、内审司、机关党委、监察局负责人，总局巡视组各组长及巡视办有关工作人员列席了会议。
第三篇：油田化学剂质检站党支部 2011年一季度工作汇报
一、优秀党支部开展了哪些工作
1、按照中心党总支党群工作运行大表的要求，结合“形势目标任务责任”主题教育活动，开展支部群众大讨论活动并上报总结。
2、完成2011年党支部工作计划，一季度“三会一课”、“三六”工作法和“一部一品”的申报等工作，并都按时录入到油田公司党群信息系统。
3、做好经常性的发展党员工作，了解入党积极分子的情况，重视在生产一线和青年中发展党员。目前提入党申请1人，并做好对1名入党积极分子的培养和对2名预备党员的教育和考察工作。
4、由于油田化学剂质检站党支部人员变动等原因，重新完善了支部党员承包群众责任区工作。
5、积极组织员工参加中心党总支组织的各类政治学习活动，均按党总支的部署完成一季度的学习和工作任务。
6、抓好党建带团建工作，开展“导师带徒”活动，鼓励团员青年多向专家和师傅学习。一季度1名年青的新员工通过“导师带徒”顺利取得上岗证，现已能独立上岗操作。
7、加强员工培训工作，一季度组织开展岗位练兵活动，共计3次。充分发挥我站拥有训师的优势，采用理论与实际，每月开展以现场技术知识为重点的实用性岗位培训，一季度共计3次，为员工相互学习、相互帮助提供宽阔的平台。
二、五型班组建设开展了些什么工作
1、统一思想、提高认识，全面开展“五型”班组创建活动。
根据“五型”考核标准确定我站基层建设责任人员：“学习型”班组由李玉姣负责，“安全型”班组由张乐乐负责，“清洁型”班组由曹彤雯负责，“节约型”班组由汪红梅负责，“和谐型”班组徐静负责。
一季度开展了争做“五型人”评选活动，全站14名员工通过不记名的方式评选出优秀“五型”员工5名，并在站队生产会上给予表扬和计划年终给予奖励。
2、精心组织、密切配合，促进“五型”班组创建活动扎实有效地开展。
为保证党支部“五型”班组开展得扎实有效，我们主要采取“三勤”(即勤学习、勤指导、勤检查)、“三重点”(安全、和谐、节约)方法。
“学习型”方面：我们牢固树立学习的理念，以提高员工综合素质、培养技能人才为目标，健全学习制度与激励机
制。开展技术攻关，完善实验方法，解决生产中遇到的技术难题。一季度参加油田QC活动比赛荣获一等奖，开展岗位练兵三次，实现了“工作学习化，学习工作化”，把班组建设成为“员工成才基地”。
“安全型”方面：开展“安全里程碑”活动，制定安全工作目标，通过实现不断提高的阶段性安全目标的方式，达到强化员工保持业已形成的安全习惯和目的。岗位练兵和安全知识学习相结合，利用生产例会，将安全意识时刻贯穿到每名职工的头脑之中，安全措施层层到位。在加强专业技术学习的同时，注重强化安全培训，组织全员及时学习安全文件及管理规定，按时完成员工个人安全综合能力评估，一季度带领班组长和员工进行安全经验分享共计22次，安全隐患自检自查24人次，强化了员工安全意识，进一步提高安全管理水平。
“清洁型”方面：加强环境污染全过程的预防和控制，实现清洁生产。回收再利用有毒有害溶剂，改善工作环境，办公区域增加绿色植物23盆，有效地净化了空气和环境，营造职工美好家园。
“节约型”方面：发扬勤俭节约传统，创新节约手段，节约效果明显。按照中心开展节能减排合理化建议的要求，结合生产实际，全体动员，提出合理化建议13条。
“和谐型”方面：以人为本，班组为家，虽然我站女同
志多，但我们相互理解、相互促进。完成女工淋浴室、休息室的申请报告，协助中心相关部门落实此项工作。一季度开展站队活动3次，用站队活动经费为每位员工发放体育用品1次，积极参加中心各项有益的文体活动，既锻炼的身体，又增强了质检站团队的凝聚力、战斗力和执行力，积极营造“家”的文化氛围。
三、“创先争优”开展了哪些工作
在深入开展创先争优活动中，加强党员队伍建设，根据工作岗位发展实际和需要，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的原则，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。目前我站提交入党申请书1人，发展入党积极分子1名、预备党员2名，在关键岗位人员的培养和输送上，做到准确掌握支部内的每一名党员和非党业务骨干的学历、专长、特点和思想状况等综合情况，为做好培养业务骨干工作提供充分依据，扎实推动创先争优活动。
开展党员履行岗位所需的业务技能培训，通过组织开展党员学习、专业培训等活动，丰富党内组织生活，提升党员技能水平，激发党员先锋意识，发挥骨干作用，提高工作能力和自身素质。
开展创先争优活动与开展学习型党组织、五型班组结合起来，与落实基层党组织联系服务群众的“党员责任区”结
合起来，与开展“一部一品”、“劳动竞赛”、“安全定级审核”等密切联系群众的“职工小家”创建活动结合起来，实现创先争优活动与各项工作相互推动、相互促进。
继续在思想认识上、在本职岗位上、在服务大局上、在服务群众上开展创先争优活动，有效地提高“创先争优”活动的有效性、务实性和特色化。
四、宣传报道方面
围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传活动，一季度完成稿件4份，活跃党员和群众的文化体育生活。
二季度工作要点
1、按照中心党总支党群工作运行大表，开展支部各项活动。
2、持续开展安全里程碑、创先争优、一部一品、五型班组等活动。
3、落实女工淋浴室、休息室的建设工作。
油田化学剂质检站党支部
二〇一一年四月一日
第四篇：质检站整改结果汇报
整改结果汇报
1. 项目经理的企业法人授权委托公司已经确认返回;所有管理人员资格复印件经公司主管部门盖章后已经返回。
2. 监测站的相关资质已经联系，将在8月1日前全部返回。 3. 检测工具游标卡尺、接地电阻测试仪、钢卷尺已经送检。 4. 目前质量验收资料已签字盖章，基础环安装相关安装的内容不能添加，只能总结经验在下个工程中将其加入。
5. 强条的执行记录我们已经制作，后续施工工序将严格按照策划填写记录。
6. 由于使用的是GPS放线，所有忽略了添加说明，随后将说明附上。 7. 地基及验槽记录设计、勘查单位签字盖章后已返回。
8. 哈密的监测站对钢筋的原材料都不能检测重量偏，只能在9月1日后实施。
9. 对原材料的跟踪台账我们将重新核定。
10. 钢筋机械连接工艺检验的现场取样报告中，代表数量填写不规范，保证在后续取样中填写规范。 11. 直螺纹套筒的合格证已上报监理审批。
12. 我们在实际施工过程中针对基础环就位和浇筑过程均留有测平记录，只是在最后整理过程中没有将其纳入，现已整改。
13. 高效减水剂的自检报告没有提供相应的检测资质不符合要求，我们对后续的厂家自检报告全部要求其提供相关检测资质。 14. 水泥28天检测报告单已经向检测站催要。 15. 钢筋隐蔽中所缺的验收结论已上报监理填写。
16. 基础防腐隐蔽验记录因为施工记录中有，每次涂刷完成后都向监理报验，分项检验批中都包括，所以为此单独编写，目前基础已经全部回填完成，所以只能吸取教训在以后的工程中注意。 17. 粉煤灰合格证和复式报告都有，当时没找见，以后证实。 18. 混凝土试块强度报告单已向实验室催要。 19. 同条件试块测温记录已经整理。
20. 玻纤和乳化沥青检验报告已通知各自厂家重新提供。
浙江省电力建设有限公司
哈密苦水项目部
第五篇：2007年质检所汇报材料
2007年质管办汇报材料
2007年，我所按照GB/T15481-2000《检测和标准实验室能力的互用要求》建立的质量管理体系得到了有效的实施和保持，并在人员培训考核、检验报告质量考核等方面有了较大的改进。下面就体系运行的具体情况汇报如下：
1、方针、目标得到了有效贯彻。
我所的质量方针为科学公正、创新创优、质量至上。按照这个指导思想，在质检工作中，全所以科学公正作为灵魂，以创新创优作为质检工作的主旋律，以质量至上的工作态度去完成每一项质检任务，使全所的管理工作上了一个新的台阶。
我所的质量目标经过修订后，比较切合实际，经过全所同志的努力，质量目标、经济目标均有了新的突破。
2、改进培训考核方式，培训的有效性得到了增强。 今年一开春，按照全所工作的总体部署，组织全所人员进一步学习了CNAL/AC01：2002，学习实验室资质认定评审准则，通过幻灯片的方式进行逐条讲解，并结合所里的工作实际，举例说明、解释。通过对认可准则深入浅出的学习，收到了较好的效果，并落实于具体的工作中。
在人员培训考核方面，我们采取了现场考核，现场培训的方式，促进了人员的自我学习。我们对全所使用仪器的相关人员发出通知，在某阶段考核仪器。考核的内容分为：基本原理、基本操作、检测方法、维护保养、出具报告。所里组织一个考核小组，并在考核的领域有专家，全部到现场，逐项体温，看检验操作的全过程，看维护保养，看原始记录，最终得出一个综合的评价分，在考核中对操作人员的差错一一指出，并讲解原理和要求，通过这样的培训考核，效果明显，检验人员的技术能力提高快，大家一致认为好多内容是书本上学不到的。
3、开展专项内审和全面内审。
今年8月份，为迎接省局检验报告质量考评，我们组织了对食
一、食二检验室的检验报告专项内审，除按准则要求之外，还将省局的“2007年食品检验报告考核评分表”等作为专项内审的依据，专项内审分为两部分：一部分由所部组织人员对格式、检验结论、超期、打印错误等进行核查;另一部分由检验室组织本部门人员对报告的其他内容进行审查。通过审查，发现了一些不应该发生的问题，并对这些问题作统计分析，落实了整改措施，取得了阶段性的专项内审效果。
今年11月，我所实施了一次全面的内审，这次内审，所领导班子高度重视，认真策划、认真实施、认真整改，收到了预期效果。
4、积极参与能力验证比对。
今年，我所参加了CNAL组织的肉制品中的大肠杆菌、沙门氏菌，复混肥中的氮、磷、钾，酱油中的铅，奶粉中的脂肪、蛋白质、菌落总数等9项能力验证项目，其中大肠杆菌、沙门氏菌验证结果为满意，其他几项等待通报结果。除此之外，我所还参加了长三角地区，省质监局组织的比对检验，结果均为满意。同时与兄弟市所作比对，对内部检验质量实施监控。
5、强化仪器设备管理。
我所大型仪器比较多，有从美国进口的气质联用仪，价值近百万，大大小小一千多台套。今年，结合全系统实施的资产核查，建立了详细的档案和台帐，对重点、关键、使用频率高，数值易变动，带出现场使用的仪器，列入核查计划、实施期间核查。在日常工作中，把仪器设备维护保养情况作为检查内容之一。目前仪器设备的使用状况良好，能够适应检验工作的需要。
6、持续做好量值溯源。
我所的量值溯源工作能做到每年有计划，按规定的时间实施，并逐一核对标识，做到不漏检、不漏贴、不错贴，逐一输入，建立健全台帐，对维修后的仪器特别关注其溯源检定，应该说溯源工作已做到正常化、周期化、及时化。
应该说，我所的管理工作是领导重视、全员参与、重点突出、专项整治、效果明显、体系运行标准化、制度化、常态化，有效地促进了我所管理水平的全面提高。 当然，体系运行中还存在一些问题，如重经济指标，轻质量管理;抓发生的问题，抓而不实有走过场的现象，设备的期间核查还留于形式，测量不确定度的应该还不够熟练，内部监控的措施不力等等。