实习生离职报告范文

在一段难忘的实习结束后，想必你已经收获满满了吧？如果你能及时的对实习阶段的工作、学习情况进行全面的总结，想必会获得更大的收获。那么如何能写好实习总结呢？以下是小编收集整理的《实习生离职报告范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：实习生离职报告范文

实习期离职需要离职证明吗

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实习期离职需要离职证明吗

临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么实习期离职需要离职证明吗?实习期离职怎么办离职手续呢?下面，跟着律伴网小编进行具体了解吧。

一、实习期离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明。

二、办理离职手续的流程

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

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第五步开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

从上文的叙述我们可以知道，根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。而此时是否会涉及到赔偿的问题，则还需要看单位与实习生之间之前是如何约定的。要是你对此还有疑问的话，我们也欢迎您到律伴网进行在线咨询。

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第二篇：如何看待猪场实习生的离职问题

暑假了，全国大批的大学生开始了他们的实习阶段，各个专业的实习生根据自己的专业走进适合自己的实习公司，开始他们的实习之旅。然而有一些大学生却不是走进公司或企业，而是走进了养猪场，这类大学生就是畜牧专业的大学生，大批畜牧专业的大学生走进了养猪场进行了实习锻炼。这些畜牧专业的大学生的动机很好，就是为了锻炼自己，然而结果却出乎意料。

大批畜牧专业实习生突然离职，不知为何

大批畜牧专业走进养猪场进行学习锻炼，但是发现在一段时间后许多大实习生突然离职，有的甚至突然“消失”，这到底是有什么原因造成的呢？前段时间一个养猪场也出现了类似的情况，该养猪场场长针对实习生离职情况发表了一些看法。养猪场场长指出他是非常喜欢这些新实习生以及一些毕业大学生进入猪场实习。这些学生的到来给养猪场带来了新鲜与活力，而且实习大学生对工作认真热情，而且极容易管理，要求也不高，有一定的专业基础，学习能力非常强。然而这位场长却有一种不安全的感觉，比较矛盾。

该场长指出有许多养猪场的老板都有这种感觉，就是担心这些实习生不知道那一天就走了，该养猪场厂长提出有许多养猪场都出现过这种情况，而且这种情况还不少。该场长还举了一个例子：三年之前有一位实习生来到他的场，毕业后就留下了，各方面表现非常优秀，场里也把他作为重点培养对象，各方面照顾他，但是不久前他离职去跑销售了，升职加薪都没有留住。该场长始终没有想明白这事有什么原因造成的，而且这样的现象在大多数猪场都有，也是猪场人资最头疼的地方！

众多网友评论

Wangshangchu：孩子大了还会离开父母去开阔自己的一片天空，和这种现象一样，猪场发展速度跑不过年轻人的发展速度，他跑得快一些自然就会慢慢离你远去！

463613573：我刚毕业去的是养猪老师推荐的一个猪场，可是让人伤心的是，公司给我们的月薪是1500，猪场厂长发给我们1200，后来我们工资到2500，拿到手的是1800，并且还是压两个月工资！后来走的时候，还有三个月的工资没给，说是给打卡上，最后要也不给了！毕业生成了廉价的劳动力！单说完美畜牧行业的人，养殖场的环境封闭，单调，无聊，年轻的学生哪个没有理想和活力，那种环境待住的有多少？后来去了牛场，想学习繁殖，后来繁

殖师傅喝酒后对我说，他当初学繁殖跟着师傅怎么怎么的，现在逢年过节送礼怎么怎么的，我凭什么教你啊？呵呵，所以到现在，一个班60多人，养牛就我一个人，猪场鸡场羊场的加起来也就几个人了，其实这不是学生怎样，也不是养殖场怎样，而是我们国家畜牧行业的现状！

浙江蜜桔：目前职场这样的情况很多，企业和个人都要换位思考，企业想要什么，怎么做，做到什么程度；个人想要什么，怎么做，做到什么程度；当企业与个人做到一定程度之后如何持续性开展“合作”时候是单方面原因了

Ssmy：现在这样的情况有好多，不光是猪场，企业都有这种现象，至于原因，不是企业因素就是个人因素！

Jpyang918：作为普遍现象，转变一下心态，让离职人员成为同行了解公司的窗口吧。 兽药的天空：猪场和大学生，对等吗？实际对等，观念不对等。

Syn03070363:走者愉快，留者安心，留下的都是精华。

肥肚鱼：互利互惠吧，就当廉价劳动力，如果他本人不想留下来，你薪水再高都没有用。 饲料人爱饲料：多数人离职干着干着就离职了，很多原因是考虑到发展空间和工作环境，毕竟过了两三年，都要考虑成家立业不是

小猪乖：同意将猪场当作人才培养基地这一观点，我下过几次猪场，跟里面的人员交流发现，凡是年轻的，主要对自己的未来存在两种想法：一是呆上几年学好技术，出来做服务，二是换个猪场寻求更高的职位，毕竟猪场上层人员流动性太差，一直待在一个猪场升职空间较小。

Vetgao:实习生要走要留不是太大问题，适合做猪场的不留也跑不了，不适合的或者根本不想做技术的，用宝马奔驰也不可能留住，想要留住实习生或者应届生，个人感觉老板首先完全信任实习生，第二注重沟通与管理，第三注意满足实习生（生活、待遇、职业规划、业余生活、为人处世等），第四加强考察实习生，每一个新人刚开始都是满腔热血的，他们都想大干一番，但不是每个人都能坚持下去，也不是每个人都适合，往往大部分人都把猪场作为了跳板！

畜牧小编微评

实习生从学校出来实习，有些会对自己未来想要的目标和方向并不是很清晰，但是却有着一腔工作的热情，因此大批实习生才会满怀激情的去猪场实习。随着工作时间的增加，实习生的想法和理想会有所改变，所以在猪场实习一段时间甚至毕业后工作一段时间之后会突

然转变思想，选择其它而离职。所以对于实习生或刚毕业的人来说，领导的支持和鼓励非常有效，毕业生最难调整的就是心态，很容易被情绪影响，同时毕业生也是最容易打人情牌的。

另外就是小编感觉实习生可能在一定程度上知道猪场的生活状况，但是在实际情况中却难以适应猪场特殊的生活状况，最终选择离开。因此养猪场的管理人士应该在这方面下点功夫，在留人一方面要管理者与实习生多沟通，关注其思想变化，并进行一定程度的引导，帮助其建立职业规划。

第三篇：学校实习学生休假、离职程序须知

1、 各店实习学生离职需经学校领导、家长及总部人力资源部同意方可办理离职手续;学校领导联系电话请在人力资源群共享中下载《2009年实习学生情况表》;

2、 离开人员谈话表上应写明实习学生在店内的工作表现，店经理对实习学生进行评估，以及实习学生在店内工作有无不适应，离职的原因等;

3、 需学生本人签写离职安全协议，模板见附件一;

4、 如学生为自动离职，各店专员请于第一时间上报人力资源部，并填写离开人员登记表，注明该员工于何时离开门店，平时工作表现;

5、学生需连续休假4天以上，也需学校领导、家长及人力资源部同意方可休假，休假时也务必填写休假安全协议，模版见附件二;

附件一：

离职安全协议

本人是申请离职，离职已经学校领导及家长同意，离开企业后安全问题由本人负责，与学校及企业无任何关系。

学生本人签字：

年月日

(以下内容需店内领班级以上管理人员填写)

该员工因原因申请离职，店内电话，电话号码为，学校领导意见，已与其家长(父亲或母亲)通过电话，电话号码为，家长意见。

店经理签字

年月日

附件二：

休假安全协议

本人是申请休假，休假已经学校领导及家长同意，休假期间安全问题由本人负责，与学校及企业无任何关系。

学生本人签字

年月日

(以下内容需店内领班级以上管理人员填写)

该员工因通过电话，电话号码为，学校领导意见，已与其家长(父亲或母亲)通过电话，电话号码为，家长意见。

店经理签字

年月日

第四篇：员工离职报告

长期做同一件事会浮躁乏味，做一份工作也差不多，除非是你喜欢的行业。那么想转行了，或者想有更高的发展，那就得离开这里，去寻找其他的工作了，那么离开前的辞职报告该怎么写呢?

XXX总经理先生：

您好!本人XXX，于2004年3月29日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：

一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。

因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。

二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。

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三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。 因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和XX经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆! 如果可以，本人申请最后工作至2004年7月7日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!

申请人：

以上下是由

第五篇：医院离职报告

在工作上很难一下子就找到了自己满意的工作，有的工作做久了，就感觉到累了，日复一日，年复一年，累的时候就想换换其他工作。这时候想辞职了，就得写辞职报告，那么怎样才能写好一篇辞职报告呢?

敬爱的xx医院：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

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经过深思熟虑，我现在决定离职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请离职!

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您离职!