第一篇：导购员奖惩条例范文
员工奖惩条例
一、目的
为培养员工的爱岗敬业、团队合作的精神，激发员工的工作热情，维护公司正常的生产、工作秩序，促证公司的健康发展，保障员工的基本利益，特制订本条例。
二、范围
此条例适用于骏驭公司的所有员工。
三、奖惩类型
奖励分为“表扬”“嘉奖”、“记小功”、“记大功”、“年终评奖”、“物质奖励”五种类型。 违纪惩处分为“批评” “警告”、“记小过”、“记大过”、“立即解除劳动合同”四种类型。
四、奖惩原则、标准、转换规定
(一)原则
1、有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度;
2、除触犯立即解除劳动合同条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则;
3、实行精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合，违纪惩处与经济处罚相结合;
4、“嘉奖”发出一年后失效，“记功”、“记大功”发出二年后失效;“警告”发出一年后失效，“记小过”发出二年后失效，“记大过”合同期内(无固定期限合同者为5年内)不予撤消。
(二)奖惩标准
1、奖励标准：表扬一次加考核3～5分、嘉奖一次加考核5~10分、小功一次加考核10~20分、大功一次加考核20~40分。
2、惩处标准：批评一次扣考核分3~5分、警告一次扣考核分5~10分、记小过一次扣考核分10~20分、记大过一次扣考核分20~40分、立即解除劳动合同者否决考核分和效益分。
(三)奖惩转换规定
1、员工之奖励年度内，以表扬三次等于嘉奖一次，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
2、员工之惩处年度内，以批评三次等于警告一次，警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以解除劳动合同并且不给予任何经济赔偿。
3、本制度所称表扬与批评、嘉奖与警告、记小功与记小过、记大功与记大过在受奖惩之日起当年内，允许在年终考核时抵消一次;
4、除以上转换规定外，不允许其他形式转换。
五、奖励种类及标准 (一) 有下列情况之一的员工，应予表扬：
1、热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体事迹者;
2、针对经营管理中存在的问题，积极提出合理化建议，被公司采纳者;
3、及时举报违规事件，避免一般性损失，经查证属实者;
4、具有其他优秀表现，足以表扬者。
(二) 有下列情况之一的员工，应予嘉奖：
1、 积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或MAIL表扬为准。
2、 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准。
3、 拾金不昧(价值100元以上)者。
4、 热心服务，有具体事实者。
5、 有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
(三) 有下列情况之一的员工，应予记小功：
1、 对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
2、 节约物料或对废料利用，卓有成效者。
3、 研究发明，使成本降低，利润显著增加者。
4、 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
5、 检举违反公司规定者、检举损害公司利益者。
6、 发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
(四) 有下列情况之一的员工，应予记大功：
1、 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2、 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3、 维护公司重大利益，避免重大损失者。
4、 有其他重大功绩者。 (五) 有下列情况之一的员工，可以参加年终优秀员工评奖。
1、 当年度被评为月度优秀员工2次以上人员。
2、 当年度被评为季度优秀员工人员。
3、 一年中累计3次记大功但无惩处记录者。
4、 当年工作中给公司带来重大效应者。
5、 当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为A等者。
(六) 有下列情况之一的员工，给予物质奖励：
1、 当月各方面表现优于其他人被评为优秀员工的，嘉奖100元现金。
2、 被评为季度优秀员工，嘉奖200元的奖品。
3、 因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，予以50-100元嘉奖。
六、惩处种类及标准 (一) 员工有下列行为(包括但不限于)属于轻微过失，给予“批评”;
1、 因个人疏忽浪费公司资源(水、电、粮食、办公用品等)，情节轻微者;
2、 无故未依公司规定参加训练、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定，初犯者;
3、 未按公司规定着装，或不佩戴胸卡者;
4、 影响公司环境卫生或不遵守5S管理，情节轻微者;
5、 未按安全、设备、工艺质量、信息管理要求，情节轻微者;
6、 其他违反公司规定之事项，情节轻微，应予以批评者。
(二) 员工有下列行为(包括但不限于)属于轻微过失，给予“警告”。
1、 工作时间内串岗或游荡;
2、 工作时间内闲聊或打私人电话;
3、 工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏;
4、 工作时间内未按要求佩戴工卡、穿戴工作服和劳防用品;
5、 未经上级主管同意，擅自换班、调班的;
6、 未按上级规定的步骤要求开展工作的;
7、 违反公司环境卫生要求，公司内随地吐痰或乱扔垃圾、厕所内乱涂鸦、便后不冲水的;
8、 其他违反公司规章制度，情节较轻的行为(例如：违反公司行为规范规定的)。 (三) 员工有下列行为(包括但不限于)属于严重过失，给予“记小过”。
1、 工作时间内做与本职工作无关的事(包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等)
2、 未经主管许可，私自接待外人的;
3、 假报公出办私事的;
4、 未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的;
5、 未在规定时间吸烟的;
6、 未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的;
7、 破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的;
8、 未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的;
9、 责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的;
10、
11、 未汇报，工作时间内私自外出的; 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。
(四) 员工有下列行为(包括但不限于)属于重大过失，给予“记大过”。
1、 未经上级批准，外借公司财物或技术资料的;
2、 委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
3、 打听、交流个人工资或奖金的;
4、 未经主管批准，私自带人参观公司的;
5、 因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的;
6、 不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的;
7、 在吸烟区外吸烟的;
8、 违反保安门卫制度的;
9、 违反公司规章制度，情节严重的其他行为;
10、
11、
12、 虚报或伪造各种考勤记录的;
以欺骗手段获得假期(如虚报病情骗取医院病假单等)的;
对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的;
13、
14、
15、
16、 向供应商索取物品及小费的;
消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的;
违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的; 在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。
(五) 员工有下列行为(包括但不限于)属于严重违纪，给予“立即解除劳动合同”并且不支付任何经济赔偿。
1、 在明示禁烟区内吸烟的;
2、 工作时间内睡觉的;
3、 利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的;
4、 违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的;
5、 利用本公司名义，在外招摇撞骗的;
6、 偷窃公司的保密信息的;
7、 从事第二职业，经公司劝阻，拒不改正的;
8、 故意损坏客人或公司财产造成损失的;
9、 偷窃公司、客人或他人财物的;
10、 员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的;
11、
12、 因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失;
有严重欺骗行为的，如：伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者;虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况;
13、
14、 伪造、私盖或盗用公司印章的;
参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为;
15、
16、
17、
18、
19、 污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事或相互斗殴的; 贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的; 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的;
聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的; 未经批准参与与本公司的业务相竞争的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者的，
20、 违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的;
21、
22、 员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的; 其他违反公司制度，情节重大的行为。
六、奖惩程序
(一)公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部;
(二)人力资源部经理签署批准后生效;
(一) 对年终嘉奖须由总经理签字方可生效。
(二) 对于立即解除劳动合同的人员人员需由公司职工代表与工会主席认可、人力资源部经理审核、总经理批准后方可生效。
(三) 奖惩事迹将录入员工档案，并予以公告。
(四) 如员工的违纪行为给公司造成损失的，除按上述规定给予员工处罚外，公司保留向员工索赔的权利。
第二篇：员工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和月终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《员工奖罚单》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《员工奖惩审批表》生效。
三、《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖。
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、员工有下列情形之一者，予以记小功。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6. 其它应给于记小功事迹者。
六、员工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、员工有下列情形者月度可参加优秀工作者评奖。
1. 一月中累计三次记小功但无记大过记录者。
2. 在当月工作中给公司带来重大效应者。
3. 在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本员工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
九、员工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6. 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。
7. 上班期间非工作需要饮酒者。
十、员工有下列情形之一者，予以记大过。
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。
7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。
9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。
10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11.未按公司规定准时参加会议、迟到、早退、无故缺席者
十一、员工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
3. 在公司内聚众赌博。
4. 故意毁坏公物，金额较大者。
5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
9 .连续旷工3天或一月内累计旷工3天以上者。
10. 盗窃同仁或公司财物者。
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
14. 月度内累计三次记大过行为者。
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
16. 其它应给予除名。
十二、员工奖惩经领导审核后生效，每嘉奖一次，当月奖励20元，小功奖励50元，大功奖励100元;警告扣罚20元，小过扣罚50元，大过罚扣100元，主要责任者或部门管理人员以上者加倍处罚。
十三、员工月终被评为优秀工作者，公司将给予一定额外奖励。
第三篇：保安奖惩条例
国宏物业公司秩序维护员奖惩制度
为切实加强秩序维护员的队伍建设，提高整体素质，树立良好形象，规范行使工作权利，激励队员爱岗敬业的精神，有效维护公司利益和业主的生命财产安全;同时为了正确评价队员的工作业绩，杜绝一切不良行为，特制定本奖惩制度。
第一章 考核方法和考核程序
一 考核实施
1.凡上岗通过试用期的秩序维护员，均属本考核范围。
2.每名队员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
3.对违纪队员的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为：警告、降职(降薪)、辞退;经济处罚分为罚款、赔偿。
4.秩序维护员考核采用项目经理日常考核和运营部经理随机检查相结合的考核方法。奖罚结论记录在《公司秩序维护员考核纪律表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。
5.奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假2天以上的队员不列入评选范围。
二 考核程序
1.目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《秩序维护员违纪处罚单》，违纪员工签字，《处罚单》月底统一汇总报运营部经理和总经理审核同意后，行政人事部备案。
2.公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评纠正，并开具《秩序维护员违纪处罚单》由违纪员工签字。
3. 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 4.优秀秩序维护员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹，经运营管理部和行政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。
5.人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》扣除薪金或奖励单据支給奖金。
三 奖励
对有下列表现之一的队员，经查证给予相应的奖励：
1. 敢于同违法分子作斗争，成绩显著者，加20-40分并奖励100-200元; 2. 积极参加抢险救灾，保卫业主生命财产的安全，成绩突出者，加20-40分并奖励100-200元;
3. 发现和避免重大安全事故隐患的，加20-40分并奖励100-200元; 4. 对搞好小区内的安全防范工作积极出谋献策,提出合理化建议,被采纳并具有成效的，加10-20分奖励50-100元;
5. 检举、揭发违反规定或损害公司利益事件，经查证属实者，加4-20分并奖励20-100元;
6. 拾金不昧、扶老携幼、乐于助人，为业主排忧解难的，受业主表扬的，加4-20并奖励20-100元;
7. 评为现场月度模范秩序维护员的，加20分并奖励100元;
8. 在执勤、日常管理中完成规定目标和在训练、考核中成绩优秀,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动,圆满完成任务者，加4-10分并奖励20-50元。
9. 一年来工作表现突出，无请假和无违反规章制度者，年终给予奖励100-200元。
第二章 仪表风纪
一 严格着装上岗，精神饱满、作风严谨、把握原则、谦逊有礼、树立和培养“我是公司窗口形象”的思想意识。
违反规定有下列行为之一的队员，给予以下相应处罚： 1.上岗未穿工服，未戴工牌者，扣2分并罚款10元;
2.工服不干净、有褶皱或衣冠不整齐(混装、纽扣未系好、敞胸、不带保安帽、卷裤管、挽袖口)、佩带工牌、通讯工具不按要求的，扣1分并罚款5元，并责令其纠正;
3.男队员蓄长发(未达到“前不过眉，侧不过耳、后不及衣领”的标准)、烫发、留胡须、留长指甲和染异色头发的;不注重个人清洁卫生的;佩带饰品、挂件的，扣1分并罚款5元，并责令其纠正;
4.上岗执勤时，站姿、坐姿、行进等队列动作不按规范要求的，交通手势不符合规范的，扣1分并罚款5元，并责令其纠正。
二 牢记公司宗旨，规范和习惯使用服务用语，掌握礼仪知识和规程，努力提高服务水平和技巧，与业主(住户)建立良好的关系，“为客户提供最优质的服务”。
违反规定有下列行为之一者，给予以下相应处罚：
1.遇上级领导及外来参观，不主动敬礼问候的，扣1分并罚款5元;
2.执勤中不使用文明用语，举止不文明，未按规范要求的，扣4分并罚款20元;对当场指出其存在的问题，不能接受且态度恶劣的，扣10分并罚款50元;
3.对业主和来访人员态度冷漠，不主动示好问候的;对老、弱、病、残、幼者不主动提供帮助的，扣4分并罚款20元;
4.行走时跑、跳，二人搂抱、挽手而行;与业主相遇时未主动停下，未靠边行走，或与业主(宾客)同时进出门时，未主动停下让业主(宾客)先行，横冲直撞、粗俗无礼者，扣4分并罚款20元;
5.嘲笑、侮辱、指责服务对象或其他人员而引起不必要口角和冲突的，视情节扣4-10分并罚款20-50元;
第三章 工作纪律
一. 上班(包括例会、培训等)不迟到，早退，不误班，漏班，不得无故脱岗。请假、调班必须逐级申请及填写请假单，归队后销假，严禁电话请假。
违反规定有下列行为之一者，给予以下相应处罚：
1.上岗不按时到达，迟到、早退在半小时以内的扣1分，罚款5元;一小时内的扣2分并罚款10元;超过一小时按旷工处理;
2.无故不参加例会及各类学习、训练、演习的，扣2分并罚款10元;
3.请假未准或未办理请假手续擅自离岗缺席的，按旷工处理并扣20分;连续旷工3日或累计旷工5日的，予以辞退;
4.休息(假)期间，如发生紧急情况，一经召唤必须立即归队，听候调遣，无故推脱或规定时间未到达的，扣4分并罚款20元;
5.私自脱岗、串岗、串班或找人替班的，扣10分并罚款50元;
二 严格按《交接班制度》执行交接班，详细、清晰做好表格登记记录，发生问题及时处理并登记和上报，工作时间不做与工作无关的事情。
违反规定有下列行为之一者，给予以下相应处罚：
1.不按规定时间到岗交接班或交接班时交待事项不清楚或未交待，造成工作失误的，扣2分并罚款10元;
2.执勤记录未按要求填写，任意涂改，乱撕乱画，叙述不清楚的，扣1分并罚款5元;
3.在执勤记录等相关工作资料中弄虚作假，蒙混过关，谎报情况的，一经查实，队员扣4分并罚款20元;队长(或项目经理)负监管不力之责，扣10分并罚款50元，同时予以免除职务，发现两次作辞退处理;
4.当班期间发生、发现问题不及时处理或互相推诿，隐瞒不上报不登记的，视情节扣2-10分并罚款10-50元;
5.工作期间哼歌曲、听音乐、吹口哨、大声谈笑、喊叫，乱丢乱碰物品，发出不必要的声响者，扣1分并罚款5元;
6.当班期间，做与工作无关事情的，如互相嬉闹、抽烟、吃零食、发信息、接打手机、阅读与工作无关的书报杂志的，扣2分并罚款10元;
7.在工作时间打牌、下棋、干私活、会客、用电话聊天的，每次扣4分并罚款20元，发生电话费用由其本人承担;
8.在工作时间打盹、甚至睡觉，完全失去工作能力行为的，每次扣4分并罚款20元;
9.在工作期间饮酒或酒后上岗者，每次扣10分并罚款50元，连续两次作辞退处理。
三 坚守岗位，提高警惕;爱岗敬业，服从指挥;遵纪守法，严于律己;热情主动，、勇敢无畏;团结友爱，通力协作，圆满完成上级下达的各项工作任务。
违反规定有下列行为之一者，给予以下相应处罚。
1.在工作中不服项目经理工作指令，闹情绪、挑拨是非、影响团结的，予以批评教育后仍影响工作的，扣4分并罚款20元;当面顶撞、出言威胁、造成恶劣影响的，扣10分并罚款50元;情节严重的罚款100元并作辞退处理;
2.对公司施行的日常管理工作和纠正违规行为抱抵触和不理解心理的，视情节扣2-10分并罚款10-50元;对于蛮横无理，采取过激语辞和举动，引起不必要口角和冲突的，扣10-20分并罚款50-100元。
3.同事之间吵架打架，与其他人员无理吵架打架的，视情节扣10-20分并罚款50-100元;情节严重的除罚款外并作辞退处理;
4、发现其他队员有违纪现象而没有及时制止和举报行为的，扣2分并罚款10元; 5.对公司配置的保安器材，装备和物品不爱护保养或使用不当，造成非正常损坏的;赔偿公司损失并扣4-10分并处以20-50元罚款，分不清具体责任人时，由在岗队员共同承担;
6.未经公司安排，擅自以秩序维护员身份组织、参与社会活动，并造成后果的，罚款100元并作辞退处理;
7.秩序维护员内外勾结、行为不检、监守自盗或为他人非法活动提供方便的，处100元罚款并作辞退处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理;
8.向来访索取小费、物品或其他人索要财物，挪用，私吞赔偿金的，处以100元罚款并作辞退处理;
9.在社会上参与聚众闹事、赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法犯罪活动，给公司声誉造成严重影响的，罚款100元并作辞退处理;
10.秩序维护员工作不负责任，或违纪违章，被业主或他人投诉的，视性质和影响程度，扣4-10分并罚款20-50元;情节严重的予以辞退处理;队长(或项目经理)应承担相应的连带责任;
11.泄露客户和单位内部事务或其他秘密情况、资料等，罚款500元并留用察看一个月，情节严重的并作辞退处理。
12.擅自动用客户和单位车辆、设施、产品、原材料和生活用品的，扣4分并罚款20元;情节严重的罚款100元直至辞退。
13.将拾到的钱物(包括群众交来的拾物)、或收缴的赃物占为己有的，除责令其退回赃物外，并处罚款50元，作辞退处理;
14.介入公司内部纠纷，传送不该传送的信息，激化业主与公司矛盾的，视情节扣10-20分并处50-100元罚款，直至作辞退处理。
第四章 岗位执勤
一 各岗位秩序维护员应爱护、维护辖区内的公共设施设备，熟悉了解辖区内的消防系统和消防器材的安装部位，掌握各种消防设备和灭火器材的使用方法，熟知各类突发事件或异常情况的处理程序，遇到意外事件能及时正确地展开处理，各区、组、岗位保安员应及时互通信息，恪尽职守，通力协作，共同维护和确保辖区的安全。
违反规定有下列行为之一者，给予5-100分的处罚;
1.业务能力不精、长期培训无效果、在工作中滥竽充数、消极怠慢、不能胜任本职工作行为，扣10分并罚款50元。经两次调换岗位仍无效果的予以除名;
2.对辖区内设施设备的破损未及时察觉、处理和上报的，发现人为损坏、破坏却置之不理、随意放任的;扣4分并罚款20元，同时承担由此造成的经济损失。
3.秩序维护员在工作职责范围内，遇警不报、消极处理;遇到紧急情况(发生火灾、案件等事故)，不挺身而出、临阵脱逃，或处置不力、延误时机，造成一定后果的，一律罚款100元并作辞退处理。
4.当班期间发生偷、盗、抢等案件，若当班人员查实有失职的，按责任大小扣4-20分并罚款20-100元。
二 门岗、固定岗执勤队员通过对出入口进出人员、车辆及物品的控制，确保辖区的安全。
违反规定有下列行为之一的队员，给予1-50分的处罚：
1.新进队员上岗二周后，还未熟识公司领导及车辆，甲方领导及车辆，一问三不知的，扣2-4分并罚款10-20元;
2.新进队员上岗后一个月后，还未熟悉本辖区机业主(住户)的基本情况，一问三不知的，扣2-4分并罚款10-20元;
3.不履行门岗职责，随意放任各类人员、车辆、物资及外面违禁物品进出，不礼貌询问、不核对确认，不登记上报或不阻止的，扣2-10分并罚款10-50元;
4.不注重礼节、礼仪、礼貌或使用文明服务用语的，导致不必要争执和冲突的;对有困难的业主(住户)或其他人员不积极主动给予帮助的，扣2-10分并罚款10-50元;
5.装修期间的辖区，晚六时后出入小区的装修人员进行严密检查和控制，并将情况上报项目经理。不检查不阻止不上报，随意放任的，扣2分并罚款10元。
三 巡逻岗执勤队员负责监视和巡查管辖区，防止不安全事件的发生及处置;并协助各个岗位处理疑难问题，协助项目经理处理紧急情况，完成上级交办的临时性任务的;接受来访求助或上报处理。
违反规定有下列行为之一的，给予2-50分的处罚;
1.巡逻不按路线或不到位，代巡、漏巡的，而没有正当理由的，扣2-10分并罚款10-50元;
2.执勤时违反公司巡逻制度和要求，不认真反映巡视情况，不认真记录巡查结果的行为，扣4分并罚款20元。利用巡逻时间休息、睡觉或做与工作无关的事情且情节严重的，扣10分并罚款50元;
第五章 内务卫生
保持各值班室、岗亭，值勤点及卫生包干区域内的全天候清洁卫生，衣物，器材、台账资料等摆放整齐划一，工作台无私人物品。
违反规定有下列行为之一者，给予2-15分的处罚：
1.在公共区域随地吐痰、乱扔杂物的，扣2分并罚款10元;
2.交接班时，交班队员应清理好卫生再下岗，否则接班队员有权拒绝接岗，如不予指正或上报处理，接班交接队员一同扣2分并罚款10元;
3.未经管理人员同意，擅自带非本公司人员留宿者，扣10分并罚款50元。
第六章 目经理守则
一 秩序维护项目经理应恪尽职守、以身作则、严格管理、带领队伍完成各项工作任务的同时，积极配合上级展开各项安全管理工作和完成交办的其他工作。
违反规定有下列行为之一者，给予如下处罚：
1.项目经理不抓班务、队伍管理和教育，不开队会，不对岗哨进行检查(包括夜间查岗)，扣10分并罚款50元，不称职的予以免职;
2.因管理不严，洞察未及，不制止纠正队员违规行为的，与队员同等处罚。 3.不以身作则，或因公报私仇、分工不均及管理不当引起队员一致反对的，视情节作撤职和辞退处理。
4.利用工作职权或便利迫使下属请客送礼、吃、拿、卡、要，向下属借款被有效投诉的，除没收其非法所得外，并扣40分并罚款200元，情节严重的，罢免其职务直至辞退;
5.被客户投诉情节严重的，视情节扣10-40分并罚款50-200元，直至免职或辞退处理;
6.出现问题，欺上瞒下，不及时向公司汇报的，视情节扣10-40分并罚款50-200元，直至免职或辞退处理;
7.在考勤中谎报出勤、擅自加班、弄虚作假、冒领工资的，挪用、侵占公司和客户单位财物的，一经查实，扣罚项目经理当月工资，并罢免职务，直至辞退。
8.对公司上级领导施行的日常管理、检查或纠正违规行为抱抵触和不理解心理的，视情节扣10-40分并罚款50-200元;对于蛮横无理，采取过激语辞和举动，引起不必要口角和冲突的或对上级指出的问题屡次不改的，罢免职务，直至辞退。
第七章 附则
一 秩序维护员违反上述规定，所罚款项由公司统一保管，专款专用，奖励有功人员及工作表现突出的队员;
二 本条例将随着保安工作的实际情况而逐步补充和完善，并由公司负责解释; 三 本奖惩制度于2011年5月2日起执行。
国宏物业公司保安部
第四篇：员工奖惩条例
一、 奖励条例：
1、 对公司管理、提高服务质量和提高经济效益方面有重大贡献者;
2、 在服务工作中创造优异成绩：
3、 在对外接待中，服务工作态度好、质量高，为公司赢得好声誉，
多次受到客人表扬者;
4、 发现事故苗头，及时采取措施 ，防止重大事故发生者;
5、 为保护公司财产宾客人身安全，见义勇为者;
6、 提出合理化建议，经实施有显著成效者;
7、 维护财经纪律，抵制歪风邪气事业突出者;
8、 严格控制开支、节约费用有显著成效者。
二、 奖励方式:
1、 授予奖金：奖励50至200元不等;
2、 通报表扬、授予荣誉证书;
3、 晋级加薪。
三、 处罚：
1、轻微过失：口头警告，并处于
10元至20元的罚款;
(1) 仪容不整，不按规定着装、不佩戴工号牌或不佩戴在规定位置; (2) 在公司内闲荡(员工下班换下工装后不离场视为闲荡); (3) 大声喧哗、闲聊、追逐打闹、勾肩搭背; (4) 不讲公共卫生随地吐痰、乱仍纸屑杂物; (5) 违反操作规程和安全守则造成轻微损失; (6) 私取公司物品自用;
(7) 上班时间吃东西、看书刊、报纸、做私活、私用公司电话; (8) 上班时间会客;
(9) 对宾客态度不佳、不礼貌受到投诉;
(10) 上班时间迟到和下班后托人签退、或乱签写时间; (11) 提供假资料、假报告或隐瞒事实、情节较轻; (12) 不服从上级合理指令;
(13) 违反规定携带私人物品上岗或不携带公司发放物品上岗; (14) 在公司场所内打扑克、下棋、麻将; (15) 上岗时间擅离职守、窜岗; (16) 工作或服务效率欠佳，达不到要求;
(17) 不注意节约器材、水、电、不爱护公物、工具和设备; (18) 上班时间不讲普通话、举止不雅; (19) 不保持公共场所的整洁。
2、严重过失：书面警告，并处于
50至100元罚款;
(1) 向客人索取小费或其它报酬; (2) 对客人粗暴无礼;
(3) 在公司内吵架、打架或故意伤害同事身体; (4) 在公司内赌博;
(5) 当班时间饮酒过量影响服务工作，或接打私人电话; (6) 私用公司客用设施; (7) 当班时间睡觉和无故中途停止工作; (8) 造谣中伤、破坏员工团结; (9) 拾遗不报; (10) 消极怠工; (11) 恐吓他人;
(12) 私自携带公司物品外出;
(13) 工作疏忽大意，造成客人财物损失、损坏; (14) 不尊重上级;
(15) 违反安全制度和消防条例，随意动火 、动电等破坏消防器材; (16) 发现本公司物品遗失、损坏不上报导致工作无法正常开。
3、重大过失;即时开除，视情节严重者报公安机关，并扣除当月工资;
(1) 工作态度恶劣，侮辱或殴打宾客，造成极坏影响; (2) 盗窃公司财物或他人财物; (3) 玩忽职守，给公司造成严重损失; (4) 故意破坏公司设施; (5) 携带或藏有违禁品在公司; (6) 有诈骗行为;
(7) 调戏或侮辱他人，涉及不道德行为; (8) 故意破坏公司声誉;
(9) 违反中华人民共和国法律、法规。
四、员工申诉
员工不服从纪律处分，可书面向总经理申诉，由经理或公司进行复查，核实后做出最后决定;
第五篇：奖惩条例
考勤奖惩制度
为了进一步落实《教育法》、《教师法》、《劳动法》等有关法律法规，严肃劳动纪律，保证工作时间，提高工作质效，加强教师在任职期间的管理，更好的调动广大教师的工作积极性，主动性，结合本校实际，特制定本条例。
一、请假制度
1、上课、上班期间实行封闭式管理，上课铃响后，大门上锁，由门卫负责接待传达和收发工作。
2、上班期间，教职工不允许将孩子带到办公室或教室。
3、因病、因事不能上班或不能参加集会，必须在上班或集会前由本人请假并被批准的，可视为事假。否则，以旷工处理。
4、上班期间因事外出的必须请假，外出不请假，无论公、私事发现一次以旷工半天处理
5、上班铃响后，没签到的视为迟到。迟到教职工到校后不找考勤领导签到的视为旷工半天。在学校集会及上级各种会议、活动规定的到会时间以后到会场的视为迟到，始终没有到会的按旷工半天处理。
6、上班期间没有请假就离校或下班铃未响就提前离校的，一律按旷工半天处理。
7、未经学校准假不上班或是不服从分配工作者，一律视为旷工。
8、教职工本人结婚，可给婚假一周，子女结婚，可准公假两天。
9、教职工的配偶、父母、祖父母谢世准丧假三天，公婆及岳父母谢世准丧假两天。路途遥远着，依据具体情况，由校长批准，另加路途假。
10、有哺乳婴儿的女教师产假后上班可送奶10个月，每天二次，每次不得超过2小时。哺乳期的教师上、下午必须签到一次，超过规定时间，以间缺或早退处理。遇到会议必须出席，送奶时间可安排在会议前后。
11、产假：执行《女职工劳动保护规定》女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。特出情况按下列方法处理：
(1)产前因身体原因确需提前休息的，按病假处理;超期休产假的，按事假处理。
(2)女职工怀孕流产，按下列规定给予假期：四个月以上流产为三周(包括法定假日)不满四个月流产为两周。同时需呈交县级以上医院手术证明。
12、请假必须在休假前由本人当面请假，(并上交请假条)极特殊情况下，可由本人通过电话、假条等方式请假，教职工请临假或事假两天以内由中心小学负责人批准，请假五天以内的由孙校长批准，请假五天以上由校长批准，请人捎假或事后补假一律无效，视为旷工。
13、领导准假后，请假同志要根据自己的工作分工，向主管领导说明情况。请假同志在休假后上班应及时向负责考勤领导及主管领导消假。
14、请病假须出示医院诊断后，方可批准为病假，(三天以内病假除外)。因患重特大疾病需住院治疗的，应凭县级医院出具的诊断、病例证明经中心小学领导班子研究后办理请假手续。
15、教职工请婚假、产假、丧假，在规定期限内不扣发工资，超过规定期限的按事假处理。每名教职工每学期准公假三天，不扣工资。
16、不定期抽查间缺，请临假超过2小时，按间缺处理，教职工在正常工作日内迟到、早退、间缺未经批准的，2小时以内，三次按旷工一天处理，请假的三次按事假一天处理。
17、每人都有代课任务,不服从领导安排授课，按旷工处理
18、教职工因公出差、开会或学校指派外出学习、培训、参会等，不需呈送请假条，但主管(或指派)领导必须及时告知考勤管理部门。无故不参加中心小学指派的外出学习、培训、参会，按旷工处理。
19各分校看护教师必须按中心小学的要求及时到岗，中心小学不定期抽查，看护教师的其他考勤管理与中心小学一致。看护教师必须及时参加中心小学的各种集会及活动，服从中心小学的各项工作安排，否则按旷工处理。
二、考勤扣款
20、上班期间串岗闲聊、下棋、玩游戏、看电视剧等做于工作无关的事，发现一次扣款5元。
21、全校教职工上、下班要按时签到、报到，漏签、迟签、早签均视为迟到或早退;要按时参加各类集会和活动，不得无故迟到或早退。上述迟到、早退每次扣款5元。
22、病假每天扣款15元，事假每天扣款20元，(病、事假连续15天以上双休日、假期连续计算)旷工每天50元。迟到一次5元、间缺一次5元、早退一次5元。事假每年累计30天，旷工每年累计15天，取消第十三个月奖励工资待遇，并且建议考核为不合格等次。
23、因患重特大疾病需住院治疗的，住院期间不扣工资，治疗康复期
两个月内按病假处理。但治疗后仍需休养的(或有病诊断为休息治疗十五天以上的)因没有参与工作按事假处理。
24、上课(包括早自习)迟到、早退每次扣款2元;不经教导处允许擅自串课，串课双方责任人每次各扣款5元。
25、各分校看护、留守教师漏岗一次罚款50元，其他按中心小学考勤制度执行。
26、值日、值宿教师要按规定及时签到，并记好外来人登记、值日、值宿记录，漏岗一次罚款50元
27、更夫要按规定时间及时到岗，并做好夜间巡视，中心小学不定期抽查，漏岗一次罚款50元。
28、事假每学期累计七天以上，取消年末评模资格。
29、教职工每缺勤一天在年末考核分中扣0.5分，旷工每天扣2分。
三、考勤管理
30、教职工的考勤工作在学校考勤绩效工作领导小组的领导下由教导处具体负责，其他各学年组及后勤积极配合。各分校看护教师的考勤工作由总务处负责，原村负责人积极配合。更夫、值班、值宿、教师的考勤、抽查由总务处负责。
31、做好考勤工作必须认真细致、准确，要坚持随时记载签字，一周统计公示，每月汇总审核。
32、教职工因病、因事(特殊的)提出短期内不能正常参加考勤申请的，要由考勤、考核领导小组集体研究，酌情批准，但要有详实的会议记录。
33、考勤抽查工作由教导处具体负责，坚持每天不定时间、不定组室至少抽查一次，并认真做好记录。
34、准假领导要及时把教职工请假情况通知给相关领导，以便做好串课、带班、班级代管和卫生清扫等相关事宜的安排。
35、本制度自年月日起执行，并在执行中完善。