探究企业文化创新对企业管理创新的影响

2022-09-27

1 引言

社会主义市场经济的发展促进我国国民经济发展水平的提高, 市场环境下不同企业进步、发展较快, 但是从长远的发展角度来说, 现代企业要获取更多的市场资源和机会, 就要在实际经营发展中提高自身的竞争力。企业文化是指企业内部发展文化, 体现了企业的经营理念和发展价值观, 对内部员工具有一定的思想教育意义, 因而在企业文化创新中能够充分发挥其员工凝聚力作用, 促进企业综合实力提升。现代企业经营管理已经不再局限于传统的战略决策制定, 而是要求在文化建设和文化创新中提高竞争软实力, 实现企业管理工作的进步、发展和创新。以下是关于企业文化创新对企业管理创新的影响分析:

2 对经营理念的影响

企业在经营发展中注重文化创新体现了企业内部的发展战略制定均是围绕一定的文化理念进行的, 在这种情况下基本上能够保证企业经营、管理策略具有合理性与适应性。我国在现代化经济建设中强调不同产业协调发展, 因而企业要在市场竞争中获取更多的资源和机会就要努力通过不同渠道提升自身发展、创新的能力。企业实行文化创新是从以往单一性的发展理念宣传工作中跳脱出来, 从人文角度考虑, 应用更加人性化、创意化的形式促使企业内部员工更加积极主动的参与到文化共建中来。这对企业的经营发展理念转变也具有重要作用, 使企业管理人员更加充分地认识到企业的经营发展要切实考虑到员工的利益, 要在员工基本权益保障中提高其工作积极性。

3 对人力资源管理的影响

企业文化在创新发展过程中能够具有隐形的特点, 但是文化对人具有潜移默化的影响, 因而企业在经营发展中注重文化建设能够更好地实现内部员工的思想政治教育, 从人力资源管理角度来说, 企业文化创新对企业人力资源管理具有重要的促进作用。企业在人力资源管理中不仅要对员工的岗位技能和技术水平等进行培训和锻炼, 同时要能够在人才管理中应用文化教育的手段使其树立正确的职业观, 在精神激励与鼓舞下促使员工在工作实践中充分发挥个人才智与能力, 实现自我价值的同时对企业效益增长做出贡献。企业文化创新的视角是从人才管理视角出发, 坚持以人为本的理念, 以文化教育和文化激励带动员工与企业共同成长, 两者之间具有相互促进、相互补充的关系。

4 对企业管理模式影响

新时期下, 企业的经营发展模式不能呈现固化特点, 需要在实践中不断总结经验和方法, 学习借鉴新的技巧与方法, 在企业原有的生产经营模式上不断进行改革, 使企业的发展更加适应社会的发展和现代经济的发展。从某种程度上来说, 企业文化具有系统化的特点, 因而在统一的发展体系中, 企业文化创新发展与企业经营模式发展具有密切联系, 因而通过文化连接, 能够更好地推动企业管理模式不断趋向于规范化、技术化和合理化。企业文化创新的时代特性明显, 社会发展迅速, 因而企业文化需要在不断吸收先进理念的过程中融入新理念、新思想, 要求在与时俱进中形成企业文化发展的良性循环。企业管理模式在这种文化发展理念下不断改进方式方法, 在企业管理系统中引入新的创新思想和学习、借鉴方法, 促进企业管理的高效化与便捷化。

5 对企业竞争实力的影响

企业文化创新呈现人本性、隐形性、时代性和系统性的特点, 对企业的内部管理和综合管理具有积极的影响作用, 文化发展作为一种软实力, 已经成为企业之间竞争发展的重要组成部分。传统企业在竞争发展中主要竞争要素包括市场份额、产品销量和生产利润等, 但是在市场经济体制下, 企业综合实力发展水平还体现了文化发展方面, 企业要寻求更多的发展机会, 就要将经济实力与文化实力相结合, 为其外部市场的竞争发展提供更加优良的竞争条件, 在文化发展中提高其综合竞争力。

6 结语

企业文化创新的主要目的是为了进一步增强员工之间的凝聚力和团结力, 使员工能够在共同发展理念下朝着同一个方向努力进取, 企业文化具有系统性、隐蔽性和先进性的特点, 因而在创新方式上也具有多样性的特点。企业文化创新对企业管理创新具有重要的推动性作用, 能够使企业更加注重发展理念的确立, 在实际管理工作中应用先导性精神, 使企业管理方式和经营理念等与企业文化相适应, 使企业整体发展模式符合企业文化建设要求。现代企业加强文化创新需要重视改革、重视学习和借鉴, 从而促使企业管理工作的创新, 进一步推动企业发展。

摘要：新时期下, 我国国民经济增长较快, 企业发展加快, 企业需要通过内部的文化管理和文化创新实现自身经营管理水平的提高。企业文化创新对企业的经营管理创新具有重要作用和意义, 在企业管理中主要起到思想教育和精神支柱的作用, 在此过程中应用的新方法和新理论能够融入企业管理工作中。本文在此基础上, 主要对企业文化创新对企业管理创新的影响作用进行研究与分析。

关键词：企业,文化创新,管理创新影响,作用,分析