pottermore分院攻略

2023-06-21

第一篇：pottermore分院攻略

【中国人民解放军南京政治学院上海分院专业】中国人民解放军南京政治学院上海分院招生网站-上海分院分数线

高考派—高考志愿填报专家【中国人民解放军南京政治学院上海分院专业】中国人民解放军南京政治学院上海分院招生网站-中国人

民解放军南京政治学院上海分院分数线

中国人民解放军南京政治学院上海分院重点专业:

中国人民解放军南京政治学院上海分院全景地图:

中国人民解放军南京政治学院上海分院历年分数线:

中国人民解放军南京政治学院上海分院报考指南:

中国人民解放军南京政治学院上海分院招生计划:

中国人民解放军南京政治学院上海分院人气校友:

高考派—高考志愿填报专家

第二篇：分院党政工作制度

第一章分院党总支书记的职责第二章分院院长的职责

第三章分院会议制度和议事规则第四章分院党政领导的分工与协调配合第五章分院监督与检查制度

为了加强高校基层党组织对高等学校的领导，健全普通高等学校系级单位党政分工合作、协调配合的运行机制，根据《中华人民共和国高等教育法》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，结合我分院有关规定制定本工作制度。

第一章分院党总支书记的职责

⒈ 党总支书记是党总支的主要负责人，主持分院党总支的全面工作

⒉ 认真贯彻执行党的路线、方针、政策及学院的各项决定。遵守国家的法律法规和学院的规章制度。坚持党的基本路线和社会主义办学方向，完成学院培养德智体等全面发展的社会主义建设者和接班人的根本任务。

1 ⒊ 与分院院长共同讨论和决定分院教学、科研、行政管理工作中的重要事项，支持分院院长的工作。

⒋ 负责抓好分院党的建设。按照学院党委统一部署，不断加强分院党组织的思想、组织、作风建设，制定分院的党建工作规划、年度计划和党员教育发展计划，积极做好分院优秀教师和学生中发展党员工作，加强对党员的教育和管理。不断加强党组织的自身建设，充分发挥政治核心作用。

⒌ 认真做好分院教工思想政治工作，根据学院党委的学习教育计划，负责开展分院职工的思想教育和理论学习工作，带领分院领导班子成员，联系实际做分院好师生员工的思想政治工作，和分院院长共同做好学生的德育教育工作。

⒍ 带领分院党总支其他成员负责本分院干部的教育和管理工作，抓好分院后备干部的培养和党务干部、团总支书记、学生辅导员的管理工作。

⒎ 加强分院领导班子自身建设，经常与分院院长沟通情况协调党政关系，搞好领导班子内部团结。组织好分院领导班子的民主生活会。抓好分院领导干部的廉政建设的廉洁自律。 ⒏ 领导本分院工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们按照各自的章程围绕学院的中心任务开展工作。

⒐ 与分院院长共同负责全分院教工工作考核及各种评奖评优评审工作，维护分院正常的教学工作秩序。

10、重视并支持分院开展学生的就业指导和就业推荐工作。

11、完成学院交办的其他任务。

第二章分院院长的职责

⒈在学院统一领导下，统筹做好分院各阶段发展与建设规划。全面负责分院教学、科研、行政等方面的领导与协调工作。 ⒉ 负责分院学科专业和师资队伍建设与规划、实验室和实践基地以及科研课题等重大事项的建设与规划。

⒊负责组织分院各学科间的课程融合、课程结构和内容调整等教育教学研究与改革工作。

⒋负责组织分院各学科跟踪世界学术发展前沿，加强国内外学术交流与合作，不断提高学科学术水平，努力营造良好的学风和学术氛围。

⒌负责分院与其它单位的全面协调工作，积极参与学院、分院的全面建设工作。

⒍做好学术梯队培养与建设工作，负责教师职务聘任与业务考核。

⒎主持经常性的分院例会，传达与沟通上级精神及反映分院教师意见与心声。负责审核分院年度工作计划和总结。 ⒏根据分院教学、科研工作需要，制定分院经费的使用管理办法，做好教学、科研、出差、实验等经费的审批使用工作。 ⒐协助分院党总支书记做好教师的思想教育工作。

3 ⒑做好学院领导布置的其它各项工作。

第三章会议制度和议事规则

第一条分院党总支委员会会议及其议事规则

一、分院党总支委员会是高等学校党组织承上启下的重要层次，是本单位的政治核心，对本单位的改革、发展和稳定与行政共同负有重要责任。

二、分院党总支委员会会议由书记召集并主持，党总支委员会会议必须有半数以上委员出席方可召开。分院行政主要负责人是党员的，应是总支委员会成员;不是委员会成员的，可以列席党总支委员会有关会议。

三、党总支委员会实行民主集中制。讨论决定问题必须执行少数服从多数的原则，同一问题的赞成人数超过到会委员半数为通过。如对重要问题意见分歧较大，不能形成决议时，除紧急情况外，一般应暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再议，或向上级党组织请示。

四、会议议题由党总支书记提出。涉及本单位改革发展的重要议题，书记提出前应与分院院长充分酝酿。会议议题及开会时间，应提前通知与会人员。凡提交会议讨论的重要议题，有关人员应做好充分准备。

五、分院党总支委员会会议的议事范围主要包括： 1 、讨论和决定本单位对党和国家有关方针、政策及学院各项决定的贯彻落实。

2 、讨论分院党总支年度和学期工作计划及工作总结。 3 、与分院行政一起讨论和决定本单位教学、科研、内部管理等重大改革方案和措施。听取分院行政负责人通报教学、科研及行政管理工作情况并提出意见和建议。

4 、分析党员、教职工和学生思想状况，提出加强思想教育工作的意见和措施。

5 、分析分院党支部状况，提出加强党支部建设的指导意见。 6 、讨论决定分院发展党员工作，提出加强对入党积极分子培养教育和预备党员教育的意见和措施。

7 、贯彻党管干部的原则，按照干部管理权限，讨论和决定本单位干部任用和干部教育管理工作。

8 、研究讨论分院学生思想政治工作和工会、共青团、学生管理工作。

9 、研究落实学院党委、行政交办的其它工作。第二条分院院务会议及其议事规则

一、分院院务会议是本单位教学、科研及行政管理工作中重要问题的决策会议。

二、分院院务会议成员由分院院长、党总支书记、副院长等组成。会议由分院院长召集并主持，分院院长不在，由党总支书记主持。如需要列席会议人员由分院院长和总支书记协商确定。

三、重要问题必须经分院党政联席会议集体讨论后，在充分听取意见的基础上作出决定。对重要问题意见分歧较大时，要暂缓决定，待以后再商量或请示学院领导后确定。

四、分院院务会议的议事范围主要包括;

1、研究讨论本单位对党和国家有关方针、政策及学校各项决定的贯彻落实。

2、讨论本部门的发展规划、年度工作计划、学期工作安排、向上级的重要请示报告及工作总结。酝酿提出分院教学、科研、行政组织负责人人选。

3、讨论分院教学、科研、学科建设、师资队伍建设、实验室建设及专业技术职务评聘、人员出国交流进修培训等事宜。

4、研究本单位内部管理体制改革问题。

5、研究讨论德育工作及学生管理工作。

6、根据有关财务制度的规定，研究讨论对经费。资金的使用、管理工作。

7、听取分院分管教学、科研、科技开发及学生管理等负责人的工作汇报，进行督促、检查。

8、讨论并决定分院学术委员会等业务组织的人员组成。

9、研究落实学院党委、行政交办的其它工作。

第三条分院党总支委员会议、分院院务会议必须有专人负责记录。会议决定的事项，必要时可形成正式文件，经主要负责人审定后存档。

会议决定的问题，应由分管负责人组织落实。并将落实情况向主要负责人报告。

第四章分院党政领导人员的分工与协调配合

第四条分院党总支书记和分院院长共同承担着本分院改革、发展、稳定的重要责任和培养合格人才的根本任务。凡是分院的主要工作和重大问题，书记和院长都有责任，都应当认真思考，深入调查研究，及时提出意见和建议。书记和院长要分清职责，各司其职，各负其责，既分工又合作，共同作好全分院的工作。要互相尊重，经常沟通情况，交换意见，统一思想，做到步调一致。

7 第五条分院党总支书记主持党总支的全面工作。分院副院长在院长的领导下，协助院长做好分管的工作。

书记和院长都要主动听取副职的意见，充分调动他们的积极性，不能搞“一言堂”。副职要全力支持正职的工作，尊重正职的意见。书记、院长可以查询、监督和检查副职分管的工作。副职既要做好分管工作，又要关心全局，为全局工作出主意想办法，积极参与集体决策。党政领导干部都要出以公心，清正廉洁，公道正派，扎实工作，不准拉帮结派，不准以权谋私。

第六条分院里的党政工作有着共同的目标和任务，有很多工作相互交叉。为了使党政工作协调配合，必须要建立健全党政联席会议制度，党政系统的全体同志，在工作中都要互相尊重、互相支持、互相拾遗补缺。工作中如遇意见分歧，一时难以达成一致，一般不要急于开会作决定，可再议再协商，必要时可向学院领导请示报告。

第七条分院党政领导班子人员都要讲政治、讲大局、讲团结，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，以身作则，廉洁勤政，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。要正确处理政治与业务的关系，正确处理党政管理工作与业务工作的关系，在任职期间要把主要精力和时间用在管理工作上。分院领导干部要顾全大局，个人服从组织，局部服从全局，要做团结的模范，不计较个人得失，不利于团结的话不说，

8 不利于团结的事不做。书记和院长要共同努力把分院党政领导班子建设成为既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅的领导集体。第四章监督与检查制度

第八条分院党总支书记和院长都要认真坚持民主集中制原则，严格遵守重大问题必须经党政联席会议集体讨论决定的制度，严格遵守议事规则和决策程序。党总支每年要检查一次民主集中制的执行情况，并向学院党委、纪委报告。

第九条要充分发挥党内监督的作用。党总支每学期要向全分院党员报告一次工作。分院党员领导干部要按规定过好双重组织生活，加强自身监督，领导班子成员之间要互相谈心，沟通情况，交流思想，开展批评与自我批评。

第十条分院党总支书记和院长要依法保障本分院教职工参与民主管理和民主监督。分院院长每学期要向分院党总支通报情况并向全分院教职工报告一次工作，听取意见和建议。要坚持定期民主评议领导干部的制度，广泛听取群众的评议意见。要发挥专家教授的作用，对教育教学质量进行督导和监督。对涉及群众切身利益的事项，要公开办事程序和结果，接受全分院教职工的监督。

9 第十一条贯彻落实党风廉政建设责任制，分院书记和院长是本单位党风廉政建设的责任人，要把党风廉政建设作为分院党总支和分院行政的重要工作来抓。分院党政领导班子每年要检查一次本分院党风廉政建设的工作情况，并向学院党委和纪委报告。

第十二条分院党政领导班子每年要召开一次民主党派和无党派人士座谈会，通报情况，听取意见，接受监督

第三篇：旅游分院导游词

大家好! 欢迎来到长春职业技术学院，各位游客朋友们

我是本次的讲解员 -王楠楠，大家可以叫我小王。长春职业技术学院旅游分院有着风厚得历史文化。旅游分院是原长春旅游学校。旅游分院是以旅游类专业为主以语言类专业为补充的综合性分院。设旅游管理，酒店管理，会展策划与管理，商务英语，应用日语，应用韩语与涉外旅游七个

专业。2006年被吉林省旅游局确定为“吉林省旅游基地”。旅游分院拥有一支高素质，高技能的专业教师队伍，拥有国内一流的现代化教学设施等一系列电化教学设备;在国内拥有一批长期的稳定的实习就业基地。在校内建有设施齐全、装备先进的实训中心。包括：模拟旅游公司即东北亚铁路、绿色春天旅行社;模拟客房实训室形体训练室茶艺室语言室咖啡语屋等在多年来的教育教学实践中打造了旅游管理、酒店管理、小语种等品牌专业。学生活动：旅游分院开展爱国主义教育活动、目的是用现实的历史教育了学生学习奠定良好的基础，胸怀远志，努力学习振兴中华。还有丰富多彩的校园歌手大赛、演讲比赛和开展服务民主活动。就业：学生毕业后由学院负责推荐就业。学院与国内外百余家用人单位共同建立了毕业生就业基地，如北京人民大会堂钓鱼国宾馆珠海万景山庄吉林省海外公司为学生提供广阔的实习、培训就业的空间。最具有特色的旅游管理专业，本专业

培养具有旅游服务相关知识和技能具有良好身体心理素质和职业道德能在旅行社业务导游服务景区服务等行业从事服务与初级管理的技术应用性人才。主要学吉林导游培养专业导游员。好了，游客朋友们，由于时间的关系小王在这里就和大家讲这么多了，如果还有什么不懂的可以给我打电话，我可以尽情的为大家解答。时间总是这样过得好快不得不就要和大家说再见啦 !那就期待我们下次在逢长职旅游!

王楠楠

第四篇：府城分院医院奖惩制度

医院奖惩制度

第一章

第一条

为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部

监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结和医院实际，制定本制度。

第二条

本制度适用于医疗、护理、医技、行政、后勤各科

室及各人。

第三条

本制度的解释与实施由院办负责。第四条

本制度中相关内容的执行方法;

(1) 职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实; (2) 科室自查，缺陷上报;

(3) 群众来信采访反映缺陷，调查核实;

(4) 院外各职能部门，上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

第五条

凡发现涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

第六条

本制度自下发之白执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

第七条

本制度面前，人人平等。

第二章

奖则

奖励对象，各科室及个人

奖励方式;以精神奖励为主【如通报表扬，授予先进工作者、文明科室称号等】适当给予奖金或奖品，成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布成张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间;随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额，50-1000元。奖金范围：

第八条

在工作中能顾大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施事件得到妥善处理的。

第九条

积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，在改善服务或管理方面献技献策且被采纳，效果突出的。

第十条

积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

第十一条

在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守，临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

第十二条

及时发现重大事故苗头、阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十三条

在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。第十四条

坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同为纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。第十五条

敢于管理，善于管理，再提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。

第十六条

坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制风邪气，避免了较大资金流失者。

第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。

第十八条

获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。第十九条

社会满意度超过95%的科室或个人。

第二十条

凡在正式报刊、杂志发表论文的区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元国家级奖励500元。第二十一条

科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。

第二十二条

关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

第二十三条

在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖惩50元。第三章

医德医风罚则

第二十四条

不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100-300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500-1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。

第二十五条

按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。

第二十六条

工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。

第二十七条

患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。

第二十八条

科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。

第二十九条

收受患者及家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪政纪处分外，降聘技术职务一年。

第三十条

向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。

第三十一条

医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐、经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为。除追缴非法所得外，给予回扣5-10倍的处罚或行政处分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第三十二条

未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。

第三十三条

工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。

第三十四条

徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。

第三十五条

无故拖延诊疗时间，未按预约时间给病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。第三十六条

不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元;收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100—300元，并视情节予当事人离岗学习1—3月。第三十七条

非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。

第三十八条

不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。

第三十九条

利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行承担责任。

第四十条

个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元;如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。

第四十一条

医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。

第四十二条

凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评;屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。

第四十三条

开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。第四十四条医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。

第四十五条

值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。

第四十六条

弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，低聘专业技术职务一年;情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。

第四十七条

凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，同时给予当事人待岗学习1—3月。情节严重的，直接除名。

第四十八条

医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习3—6个月，或予以除名。

第四章

医疗质量罚则

第四十九条

医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议(事故)的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议(事故)发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》及医院的《缺陷、差错、争议(事故)管理办法》对缺陷、差错、争议(事故)的判定标准进行分级处理。

(1)发生缺陷受到的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人100元;中度缺陷，一次扣发责任人50元;轻度缺陷，一次扣发责任人20元。

(2) 发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣发责任人20元;严重差错，一次扣发责任人50元。

(3) 发生医疗争议(事故)受到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10% ，科室承担50%;赔偿金额在5000元以上，个人承担的10%加3000元以上承担部分30%，科室承担10%;由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担70%，科室承担30%;赔偿金额在3000元以上，个人承担的70%加3000元以上部分40%，科室承担40%。

第五十条

医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。

第五十一条住院病历必须按照《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》和我院的《病历质量控制评分表》认真书写，病历质量实行三级质量控制。三级质控分≥90分，为甲级病历，三级质控分≥75分而<90分为乙级病历，三级质控分<75分为丙级病历。

(1)病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份;

(2)凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一处扣发责任人10元，并责令重写;凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现一处扣发责任人20元，并责令重写。

(3)病历三级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。

(4)住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人10元;逾期一周未交的或遗失的，扣发300—600元。涉及纠纷(事故)的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议(事故)处理。第五十二条处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。

第五十三条

护理文书书写以《护理文件书写规范》的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人3元。第五十四条

医院感染控制及消毒隔离符合《中华人民共和国传染病防治》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《医院感染管理办法》和《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》要求，出现一起不符合要求的扣发责任人5元;造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300-600元，给医院造成损失的，有责任人承担损失10%-30%;触犯法律的，交由司法机关处理。

第五章

行政、后勤罚则

第五十五条

病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记账，扣发责任人20元。

第五十六条

各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣发责任人50-200元。

第五十七条

财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规定要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣发50-200元。

第五十八条

职能科室间的临界工作，经领导协调载决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室责任人50元

第五十九条

后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务;无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资;违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。

第六十条

各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科,每延误一大5元。各职能科室工作不负责，疏于管理，对临床、医技科室反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人50元;若连续发生加扣科室负责人50元。

第六十一条

医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。

第六十二条

科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。

第六十三条

未经允许上班时间组织职工进行非业务活动，扣发科室负责人50元。

第六十四条

各科室未按规定建立经济管理账目和执行有关规定，扣发科室负责人50元。

第六十五条

各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用，保养制度，并在医院备案;对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100—300元外，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。第六十六条药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购。未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200—500元，造成医院损失的，由责任人承担损失的10%—30%。若采购药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明(如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、营业证等)或资质证明不全的，扣发责任人200—300元，并承担由此造成的损失;库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入不相符的，扣发责任人100—300元，并承担由此造成的损失。

第六十七条

严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成损失的，扣发责任人50—100元;遗失的，扣发责任人每份100—500元。第六章

劳动纪录及综合治理罚则

第六十八条

科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。

第六十九条

劳动纪律差，上班无故迟到，早退或上班时间无故离岗5--25分钟，没次扣发10元;迟到或早退一次达30—50分钟，扣发30元;60分钟以上的按旷工半天处理。第七十条

职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚;造成损失或事故者，责任人负全部责任，一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。

七十一条

不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批的擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。

(1) 旷工半天，扣发100元; (2) 旷工一天，扣发200元; (3) 旷工两天，扣发300—400元; (4) 旷工三天，扣发500—600元;

(5) 旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称; (6) 旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职

称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。 (7) 连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天，直接除名。第七十二条

无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。

第七十三条

个人不按时本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。

第七十四条

工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%--60%。第七十五条

虚报工作量(含值班、加班、误餐等按规定给予的补助)，经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。

第七十六条

经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务结账的，扣发当事人50元。第七十七条

借阅病案室病例逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。

第七十八条

未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—1000元; 从中获利的，没收获利所得：如设备损坏，则由当事人赔偿。第七十九条

财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失的，扣发100—300元，并赔偿所造成的损失;触犯法律的，移交司法机关处理。

第八十条

负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，扣发300元。

第八十一条

司机接到车辆调动通知后，无正当理由未在规定时间内出车，扣发100元。

第八十二条

各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外扣发100元。

第八十三条

违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100—200元。

第八十四条

使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50--100元。

第八十五条

伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300—600元，并视情节轻重，给予转岗、待岗或除名处理。第八十六条

违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100—300元。给予医院造成不良影响的，扣发500—1000元。第八十七条

职工上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发10元。

第八十八条

职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人100元;发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自付，情节严重者报派出所按《治安管理处罚条例》处理、影响极坏者，取消当事人评选先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习3—6个月。第八十九条

科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿损失的30%--60%。

第九十条

职工(含临工)违反计划生育政策，除按国家规定处理外，扣发当事人200元。

第九十一条

破坏院容院貌，任意违章晒衣物，乱打乱发、经教育不改者，扣发50元。

第九十二条

践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛废弃物，一次扣发50元，故意损坏医院财务的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。

第九十三条

上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200—500元。

第九十四条

各科室必须做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。

第七章

进修、培训、继续教育罚则

第九十五条

职工进修学习必须听从医院安排，无正当理由不服从进修安排，扣发100-200元;擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣发100元;进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院给予的各种形式支出;进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪录、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理;进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理;进修后回院工作不满10年，非正当理由离开医院的，承担10万—30万元的违约金。第九十六条

各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给出了培训经费、差旅费等用的则如数退还。

第九十七条

积极参加各种继续医学教育，按照相关规定年终继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发5—10元。

第八章

第九十八条

凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的，扣发年终奖的30%—50%，并取消评优、评先资格;2000元以上(包括2000元)的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。

第九十九条

其它本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。

第一百条

涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。

第一百零一条

医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大小及个人或科室绩效工资的多少采取一次扣除或分次扣除。第一百零二条

凡奖励或处罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励

程度最大或处罚程度最大的条款为准。

第五篇：人民医院分院工作总结

人民医院分院工作总结及工作计划

在总院的正确领导与大力支持下，虽分别取得了一定的成绩，但仍有较大差距，现将年度工作总结汇报如下：

一、各项业务数据。

截止x月x日，业务总收入xxx万元，较去年增涨xx万元，同比增幅xx%;收入住院患者累计xxx人次，较去年减少xx人，同比降低xxx%，人均医疗费用xxx元，较去年增涨xxx元，同比增幅xxx%，日均医疗费用xxx元，较去年增涨xxx元，同比增幅xxx;门诊诊疗累计xxx人次，较去年增涨xxx人次，同比增幅xxx%，次均医疗费用xxx元，较去年减少xxx元，同比降低xxx%;完成手术xxx台，较去年减少xxx台，同比降低xxx%;药占比xxx%(除去门诊慢病、离休药占比xxx%)，较去年降低了xxx个百分点。

二、认真做好党务建设工作。

为深入学习贯彻党的十九大会议精神，结合上级党务工作指导思想，组织召开“学习贯彻党的十九大会议精神”与“主题党日”等专题会议，通过学习总书记《治国理政新举措》、《党章》，观看《筑梦路上》教育视频等系列活动，使全体党员进一步增强了“四个意识”，坚定了理想信念;认真完成总院党委交办的各项任务，做好党费的收缴工作。

三、全面推进医院规范化建设。

8月下旬，领导工作调整由xxx同志担任院长，主持全面工作并作出工作部署，一是为了规范慢病、传染、食源性疾病的管理建立公共卫生科;二是严把安全生产关，进一步规范了医疗垃圾暂存处及工作分工，改造手术室线路及排查其它用电安全隐患，下步准备建设医疗废水处理站;三是为规范慢性病人用药管理，安装管理

1 软件，从疾病、药品种类，用药用量等方面进行管理;四是为了保证医疗技术的正常开展及应急设备的保障工作，分批分次采购了蓝光治疗仪、手术显微镜、心电图机、洗胃机、内镜消洗设备、肾镜、除颤仪、四维(彩超)系统等，现已陆续安装到位，并对部分设备进行维修(如腹腔镜);五是根据医院实际情况，鼓励手足显微外、骨科、腹腔镜等业务开展，同时建立肛肠疾病治疗小组，逐步发展成为专科，实现小综合大专科工作部署计划;为规避风险，严格按照总院工作要求建立科室理财小组;六是根据《关于纠正医药购销和医疗服务不正之风专项治理实施方案》的要求，分别停用部分药品，药占比降低约X%，对检验试剂进行阳光招标，有效降低试剂成本X%，计划逐渐对卫材进行公开招标，达到规范管理的要求，同时增设发光检验项目;七是规范了请销假、公休、排班，双休日办公室值班，总值班及夜间值班制度;八是无偿捐赠的设备：电子胃镜(奥林巴斯奥辉)X台，GE心电图机X台，磁振热治疗仪X台，微波治疗仪X台，中频治疗仪X台;根据捐赠设备建立胃镜室(人员均已培训，具备开展能力);九是要求药剂科建立临床用药目录，逐步规范药剂科、药房管理工作;十是紧密结合总院质控，逐步提高分院职能科室管理能力，目前已对接的科室有医务科、护理部、药剂科、总务科、保卫科、院感办，下步做到全部职能科室对接，对接科室已明显认识到与总院管理方面的差距，下步以总院指导带动职能科室的管理，要求对被指导的职能科室X个月内必须见有成效，计划购买各系统的管理方面书籍(如山东省病历书写规范，二甲评审标准实施细则等)加强理论学习运用于管理中去。

四、逐步提升医疗管理质量与医护技术水平。

分院总质控师由院长委托副院级领导担任，每月质控内容分为专项检查、随机检查、集中检查与院外检查，重点围绕核心制度与

2 岗位职责、安全生产等内容质控，对存在问题在每月中层会中由当月总质控师通报，通过检查、督导、整改逐步提升医护质量整体水平。

坚持多层次多渠道医护人员培训，组织临床医疗、医技、护理业务骨干人员进行集中授课，提升院内业务知识学习氛围。组织护士长到总院参观、学习提升管理水平，扩大知识面。参加总院组织护士长培训4场，并总结心得体会运用于工作中，组织全院护理人员参加全科培训8场并考核。共选派4名主治、住院医师分别到X省立医院、X附属医院、X市立医院进修学习;选派X名执业医师到市立医院规培，通过院外进修学习的方式提升医护人员技术水平。

五、好人好事与各项荣誉。

收到患者表扬信X余封，锦旗X面。医院组织的服务质量调查病人满意率X%。提名表扬服务态度多达X人次。通过不断努力，。

六、弘扬中华传统美德筹募慈善资金。

为发扬人道主义精神，弘扬中华民族传统美德，全院职工积极响应“扶贫济困、情暖万家”与“慈心一日捐”号召，两次共筹募慈善资金xxxx元，并对捐款人员及资金予以公示。

七、保质保量完成查体任务。

组织查体人员历时XX天，对XX所中小学校XX余名学生进行体检，录入学生查体信息共计XXX余人，得到上级领导的充分肯定。

八、存在问题

回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时，也存在一些问题和不足，主要是：一是发展受空间制约，分院存在严重消防安全隐患，不能满足患者就医要求。二是学术交流活动少，重点专科建设需进一步加强。三是分院管理模式与总院要求的精细化管理差距很大。四是学习风气不够浓厚，开展新项目、引进新技术不够。五是医院

3 整体医疗技术水平不高，就医环境简陋，医疗市场竞争力低。六是个别科室责任意识差，存在一定安全隐患，存在应付工作现象，医疗质量需进一步提高。

2018年工作计划

1、完成分院规划征收并尽快改造，最大限度的改善就医环境，合理规划科室布局。

2、完成电子信息化建设，规范医院财务、药品、卫材、病历书写等各项工作。