人资岗位毕业论文题目

论电力企业人员岗位动态竞选聘,容“岗位动态竞选聘”在企业中的作用再合适不过了。相对于非制度化岗位管理来说，电力企业人员岗位动态竞选聘是制度化岗位管理，即企业内部有明确的岗位动态竞选聘管理办法以及配套支持和评估措施，而且岗位动态竞选聘的行为是持续性的。这种岗位动态竞选聘往往带有组织意愿，是强制性的。电力企业人员岗位动态竞选聘制度下形成的活泼上进的环境是其它行业无法模仿的，成为电力企业核心竞争力的组成部分。一、岗位动态近日大家都对关于人资岗位的论文题目应该怎么选题？今天小编为大家推荐《人资岗位毕业论文题目》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

人资岗位毕业论文题目 篇1：

1、互联网金融背景下的商业银行人力资源配置研究

2、天津期货公司发展调查报告

3、国网山西电力：构建需求预测模型优化人力资源配置

4、浅谈施工企业涉密项目管理现状及对策

5、关于事业单位岗位设置管理的思考

6、以“三定”“三考”为抓手深化人力资源集约化管理

7、习近平民族复兴大战略

8、推进企业文化建设 构建和谐劳动关系

9、建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究

10、促进城乡一体化与减贫的就业政策

11、国企人才招聘中的人岗匹配分析

12、安林：是人才难求还是“岗位”难当？

13、青年公务员的心路独舞

14、海上油气田技能人才队伍体系化培育体制创新的实践研究

15、以创业带动就业的探讨

16、我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

17、浅谈我国事业单位人事制度改革

18、勘察设计企业薪酬管理体系的改进与创新

19、呼叫中心建设中校企继续教育合作模式研究

20、施工项目廉政监督和风险防控的对策思考

21、刍议供电企业的党风廉政建设

22、对热电厂员工离职问题的分析

23、关于高职院校金属矿开采技术专业定位的研究

24、庐江农电在与“差别”起舞中嬗变

25、事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题

26、《企业档案工作规范》解读

27、企业薪酬分析及薪酬应对策略

28、新三项制度改革创新与实践

29、中石化试水职业经理人

30、关于广西公益性岗位的调研报告

31、供电企业人员培养计划和人员选拔计划的编制和实施

32、如何加强人事档案管理促进人力资源的开发和利用

33、基于企业人力资源管理的创新发展策略分析

34、对于内部人力资源调配的思考

35、专职外部董事遴选制度亟待改革

36、财务共享服务中心实施中的人力资源管理和架构策略

37、高校人事制度改革背景下的创新引才机制探讨

38、我国上市银行员工变动分析及对策建议

39、浅谈企业员工离职原因分析及对策

40、信息技术对人力资源管理模式的影响

41、基于胜任力模型视角下的人力资源管理分析

42、刍议信息化时代高职院校对学生职业素质的培养

43、新形势下我国高校技术转移策略探究

44、工作分析和素质测评观照下的人力资源配置探析

45、我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式浅析

46、基于科住物业未来发展的人力资源策略

47、电网研究院基于人才盘点的人才队伍建设实践

48、浅析高校图书馆人力资源的再分配

49、岗位胜任力模型在人才管理中的运用

50、河北现代商贸物流人才供需现状分析①

人资岗位毕业论文题目 篇2：

1、高职院校定岗定编定员问题研究

2、高校薪酬分配体系与岗位价值的研究

3、论未来型建筑人才的培养

4、国有企业差异化薪酬体系的构建与实施

5、如何新形势下技能人才的培养和技能鉴定工作

6、关于事业单位人事制度改革的思考

7、为企业发展开启战略人力资源开发与管理模式

8、“一带一路”背景下印尼语人才供需状况研究

9、699万——“最难就业年”迎公平竞争大考

10、浅谈战略性人才培训现状研究及发展趋势

11、多维度提升人员素质动态打造“人岗匹配”

12、大数据时代企业人力资源管理变革策略的分析

13、国有企业文件材料归档办法

14、中高职贯通学校成为人才成长新通道

15、凝心聚力筑基石?春华秋实谱华章

16、人才互补与支持机制 的建设与应用

17、做好国有传统企业人力资源管理之我见

18、探索油公司体制机制下的青年成长发展之路

19、西藏公益性岗位包容效应研究

20、事业单位岗位设置管理工作激励作用的探索和思考

21、严峻形势下人力资源管理应对策略

22、煤炭企业开展全员业绩考核浅析

23、浅谈高等院校非编人员的规范化管理

24、浅析高校劳动工资管理及人事合理分配

25、企业改制后档案工作的发展趋势与管理

26、从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

27、高职院校与企业合作课程开发的机制与方法研究

28、浅析加强企业人力资源管理与构建和谐劳动关系

29、毕业了，你找到好工作了吗？

30、计轮岗制度的重要性及实施策略

31、外贸企业人力资源管理存在的问题与对策

32、浅议社会岗位对韩语专业的要求

33、高校毕业生就业问题探究

34、大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

35、文化危机中的知识分子职业

36、岗位轮换制度在医疗机构多岗位人才培养中的作用

37、高校学生工作项目化管理研究

38、大数据时代事业单位的人力资源管理变革

39、航空服务专业学历、职业资格“双证”融通教学及考核模式构造

40、浅论煤矿企业人力资源的配置问题

41、知识型员工职业成长与组织绩效的关系研究

42、基于PARTS战略的旅游专业校内生产性实训基地研究

43、国有企业人才队伍建设的现状分析与对策建议

44、探讨当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策

45、起底PE投资经理赚多少钱

46、建设单位工程管理岗位人员培训改革探索

47、论电力企业人员岗位动态竞选聘

48、企业应用型日语人才培养初探

49、建立岗位信条体系推进企业廉洁文化建设的探索与实践

50、欠发达地区农业转移人口市民化的利弊分析及推进思路

人资岗位毕业论文题目 篇3：

1、基于人力资本的企业人力资源管理模式的构建

2、裁员潮，各行业人才需求正在如何洗牌？

3、大数据产业技术技能型人才培养对策研究

4、以“三大培训”为支点 为人才培养撑起一片天

5、建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型研究

6、浅析酒店录用员工操作中能本管理的运用

7、新形势下国有企业人力资源管理的创新与改革

8、电力企业人力资源招聘与合理配置浅析

9、青年成长成才的“三维”梯度培养

10、卫生类高职英语教师结合临床岗位实习探究

11、李福有：一位耄耋老人的无疆大爱

12、互联网时代企业人力资源管理策略思考

13、新组织：“人才留”而非“留人才”

14、薪酬低成国考财会职位遇冷掣肘

15、领导干部如何坚定文化自信

16、业绩证明价值，激情成就梦想

17、【推动力】有为有序 多措并举 合力培训显成效

18、推进国有企业防治腐败工作

19、国有大型企业集团人才队伍建设探析

20、图书馆馆员的职业生涯发展规划路径

21、应用越南语专业人才需求情况分析与建议

22、事业单位人事劳资管理问题的对策思考

23、幼儿园岗位设置中的问题与对策

24、企业微招聘存在的问题与对策研究

25、基于岗位需求的健康教育学职业人才培养方式初探

26、企业人力资源精细化管理的实施对策

27、从通用素质、岗位胜任力到人才画像

28、常规性大型体育赛事高校志愿者发展模式研究

29、浅谈高职商务日语视听精品课程建设

30、要素计点法在国药A公司岗位评价中的应用

31、从经济学角度看我国的失业问题

32、供电企业一般管理人员通用能力素质模型研究

33、基于RPA和业财共享平台资金支付业务集中管理研究

34、工程造价中资金预算的常见问题及对策

35、浅谈新形势下黄河工程管理面临的新问题及对策

36、小微企业员工招聘体系的构建与有效性分析

37、知识经济时代医院的人力资源管理分析

38、做绩效考核，你有资格吗？

39、电力企业高技能人才培养新途径

40、供电企业财务人才梯队“5P模式”建设方法

41、组织机构电子文件管理的安全风险分析与制度设计

42、薪酬爆发点 2013年公司人年终福利调查

43、国有企业深化三项制度改革的实践与探索

44、基于建筑经济管理中的资金管控策略

45、公立医院建立人力资源精细化管理体系的探索与实践

46、提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析

47、人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

48、浅谈高速公路收费人员辞职的原因及对策

49、股份制企业动态股权激励机制探析

50、论员工胜任力模型构建