人资培训论文题目

电力企业人资培训管理模式的分析,培训的能力。在培训中，应采取多样化的培训方式，解决培训枯燥，走形式的问题。企业要对培训师队伍在制度管理上进行严格要求，确保每位培训师培训时不会敷衍走形式。培训师在培训时应避免对着资料进行宣读，要在培训前对培训内容了如指掌，理解透彻。培训开始后，培训师可以采用多媒体方式进行培训，如多媒体屏幕或投影[2]。这种方式有利于吸引员工的注意力，让培训内容更容易理解。受当下疫情影响，培训师还可以采用线上培训在开始写论文之前，大家对关于人资培训的论文题目感到疑惑。今天小编给大家找来了《人资培训论文题目》仅供参考，希望能够帮助到大家。

人资培训论文题目 篇1：

1、泰安如意蓄势打造中国制造业转型升级的亮点

2、用商业的力量，激发可持续的公益

3、加强教育培训 完善信息安全防护工作

4、浅析国电电力吴忠热电有限责任公司新员工的生产培训

5、欠发达地区普通高校与企业间的合作研究

6、“问”出创业团队的战斗力

7、加强培训基地建设促进校企文化融合

8、创新领航梦想 点亮多“才”纷呈的人才成长之路

9、农村大龄人口电子商务就业培训研究

10、证监会爱穿名牌的“最牛”女处长

11、创新模式二：创建分层分级管理体系实现阶梯式高效培训管理

12、对当前企业员工培训难点与对策的几点思考

13、潍坊铁通管理人员培训方案探究

14、东方黑客（长篇小说连载）

15、国网山东电力检修公司：探索大规模、分层次、全方位培训工作之路

16、浅谈“送教上门”的有效策略

17、A公司生产人员职业生涯规划设计方案

18、0~3岁早期教养人员在职培训研究述评

19、基于农民合作社的农业职业经理人队伍的管理与创新

20、Miller金字塔原理的模拟教学分层应用模式在妇产科临床教学中的应用探析

21、广西区农业厅人事部门当前自身建设存在的问题与对策思考

22、新形势下加强江西水文人才队伍建设初探

23、网络经济下人力资源管理的挑战与对策分析

24、谈电力员工培训积极性的提高策略

25、民航机务维修人才的培养与培训策略分析

26、中国版本图书馆月度CIP数据精选

27、市属医院住院医师规范化培训基地师资队伍建设初探

28、高校人力资源开发中的问题和对策研究

29、海南省民办高校师资培训建设探析

30、河北企业经营管理人才现状及问题研究

31、台湾大陆经贸政策变化与闽台经济合作路径选择

32、发挥集团优势委托培养点检专业人员方法探索

33、浅析农业院校大学生创业能力培养

34、叶品洋：１５天理顺五星级厨房

35、浅谈战略性人才培训现状研究及发展趋势

36、企业培训当前困境及建议

37、试论企业技能人才培训、评价工作的运用和创新

38、浙江信息学院供应链合作关系分析

39、如何做好国企领导的教育培训工作

40、关于企业信息系统统一身份授权管理的探索实践

41、集团性混合所有制医药分销企业的战略性人才培训体系建设

42、住院医师规范化培训带教师资评价指标探讨

43、电力企业提高培训管理水平和质量的实践探索

44、各地交管部门积极开展道路整治工作确保春季交通安全

45、提升现代企业培训质效的几点思考

46、中小企业如何建立人才吸引机制

47、基于行动导向设计的实训教学培训

48、在华韩资企业教育培训对组织成果的影响实证研究

49、浅谈国有企业人力资源管理中的培训工作

50、新时期河南省农村劳动力转移培训的对策思考

人资培训论文题目 篇2：

1、国家电投人才学院发动人才成长的赋能引擎

2、鞍山市早教师资职后培训现状及对策研究

3、企业实施“走出去”战略人才创新培养模式探索

4、大数据背景下企业人力资源管理分析

5、电力企业高技能人才培养新途径

6、农村教学点网校建设策略与方法

7、凝心聚力筑基石?春华秋实谱华章

8、跨国公司外派人员有效地选择与工作调整

9、《中国合伙人》里看不到的教育培训

10、渐进式教育培训与人才培养典型经验探究

11、高职院校教学团队建设研究

12、新形势下国资管理培训的发展趋势探析

13、国有商业银行人力资源管理的优化建议

14、开展创新管理?提升培训服务效能

15、电力行业高技能人才培训体系探索

16、生产技能人员职业能力培训规范的深化推广与应用

17、中国服务外包示范城市发展概况

18、浅谈人力资源管理常见问题及应对策略

19、谁该为内耗丢掉的销量负责

20、“三集五大”架构下人力资源柔性管理的创新及实践

21、诚泉培训： 学员垫资拉人游戏环节揭露人性

22、由政府“购买”孝心引发的争议

23、通过竞赛提升企业职业技能鉴定工作水平的探讨

24、试析政府主导型发展战略与西藏旅游业的发展

25、崇尚实践、校企合作、定岗双元

26、美、英、日0~3岁早期保教师资认证、培训的经验及启示

27、论行政学院特色强院的战术展开

28、新能源汽车售后服务人才培养模式探析

29、基于VR+的变电运维培训系统设计研究

30、四张牌打造高级保险人才

31、向先进企业学习，打造中国特色学徒制“太仓模式”

32、国有施工企业人力资源成本控制的实践问题

33、高端检修技能人才培训的创新与实践

34、深入推进产教融合之技工院校开展职业培训改革的探讨

35、精密测量与逆向工程实训室建设浅谈

36、人资管理中教育培训与人才评价机制的构建分析

37、加强电力企业员工队伍建设的思考

38、浅析公务员的职业规划

39、电力企业培训项目开发管理解析

40、“校企合作”是职业教育永恒的主题

41、山西省电力公司:搭建远程培训系统 提升人资开发效能

42、面向环资审判的培训体系与培训能力建设

43、非学历职业技能培训学习者的特征与学习需求关系实证研究

44、新经济背景下如何实现电力生产企业人力资源管理方式的创新

45、电力企业人资培训管理模式的分析

46、市场经济视角下社会福利院人力资源管理运营机制探析

47、ERP-HR：“互联网+”时代的人力资源管理

48、电力企业人力资源管理探讨

49、摩洛哥加速工业化所为何来

50、以教育培训和科学评价提升人才价值

人资培训论文题目 篇3：

1、人力资源战略视角下的员工培训分析

2、中国发展服务外包的动因、优势与重点

3、化工企业信息化推进资源浅析

4、人力资源的培训开发与企业的可持续发展

5、西部经济落后地区中等职业教育面临的困境及对策

6、浅谈煤炭企业人事培训现状及解决对策

7、常态化系统推进：区域劳动教育的苏州探索

8、基于校企合作的中职学校专兼职师资队伍建设的实践探究

9、“3+2”双专业职教师资培养模式实证研究

10、山东电力检修公司：远程培训监控考试系统的研发与实践

11、全域旅游视角下四川藏区旅游业发展研究

12、职业技术教育与培训的转型：培养工作和生活技能

13、国有企业党管人才的问题研究

14、从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

15、“党员教育+”模式引领国企高质量发展

16、地方公务员培训中心系列推介（八）

17、供电企业工匠型技能人才培育选拔探索与实践

18、锦州汽车零部件产业人才需求与培训调研报告

19、杨尚东：一个北大学人的坚守和担当

20、浅论中国画课程在中职美术教育中的意义与发展方向

21、国华电力人才开发远程一体化协同平台应用实践

22、综述篇秉承责任；追逐梦想

23、公共管理视域下事业单位人力资源管理问题研究

24、残疾人就业的影响因素及对策研究

25、建设单位工程管理岗位人员培训改革探索

26、日百 助人才“跑”起来 才不会被“撕名牌”

27、中同事业单位人力资源管理改革方向及措施

28、构建一流企业大学服务“一强三优”现代公司建设

29、基于人力资源管理的电力企业培训管理问题研究

30、积极老龄化视角下我国香港老年人数字融入路径研究

31、铁路系统人事培训工作的思考

32、电力工程企业人才招聘与合理配置的有效措施

33、基于胜任力模型视角下的人力资源管理分析

34、广州番禺区民营日语培训市场需求分析

35、让我们一起行走在追梦路上

36、基于主体行为分析的区域创新能力提升研究

37、电网企业职工教育培训体系研究

38、一次国际化的礼仪培训

39、我国电力企业员工教育培训的探索与实践

40、中小学教师培训质量如何保障

41、职业化、市场化与国际化

42、ZJ公司干部选拔聘用培养考核及激励研究

43、浅析培训辅导在纳税服务中的关键作用

44、培训，不应以损害员工利益为代价

45、浅析我国中小企业人力资源管理制度

46、欠发达地区农业转移人口市民化的利弊分析及推进思路

47、高新区服务贸易环境建设思考

48、科改型企业全周期人才培养体系的探索与实践

49、浅谈企业员工培训需求分析

50、文化产业创业创意人才系列培训在京启动