机关工会管理办法

2022-07-05

第一篇：机关工会管理办法

机关工会工作办法

中央国家机关工会工作办法(试行)

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国工会法》，结合中央国家机关工会工作实际，制定本办法。

第二条机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。

第三条机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。机关工会的合法权益受法律保护。各部门应当支持工会依法开展工作。

第四条机关工会组织的职责：

(一)坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助机关党组织搞好职工的政治理论学习。

(二)紧密围绕机关中心工作开展有自身特色的活动，促进机关中心任务的完成。

(三)代表职工利益，依法维护职工的合法权益。

(四)组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权;推进机关政治文明建设，保障职工民主权利的实现。

(五)协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作;通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。

与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。

(六)配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工的思想道德、职业道德水平和综合素质。

(七)开展适合机关特点的文化体育活动，推动机关精神文明建设。

(八)深入开展机关建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。

(九)依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。

(十)加强机关工会自身建设，推进工会工作的制度化、规范化;加强对基层工会组织工作的指导和会员的会籍管理工作。

第二章组织

第五条中央国家机关以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠、限制职工参加工会。第六条各部门机关应当依法建立工会组织。各部门机关应建立机关工会委员会;司局及处室应建立分工会或工会小组。职工人数较多的机关工会，可以根据工作需要设立必要的专门工作委员会，承担机关工会委员会的有关工作。直属单位和职工人数较多的部门建立部门直属机关工会委员会。

女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员依法代表和维护女职工的特殊权益。

第七条各部门机关工会建立经费审查委员会，对本级工会及下级工会的经费收缴、管理、使用和财产管理实行审查监督，并定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会报告，接受监督。

第八条各级工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员大会(会员代表大会)选举产生;工会主席、副主席、经费审查委员会主任、副主任及成员，经民主选举产生。选举结果报上级工会组织批准。

工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会组织领导下级工会组织。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。

第九条机关工会委员会申请取得工会法人资格，依照中华全国总工会《基层工会法人资格登记管理办法》的规定办理。

第十条任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织及其工作机构归属于其他组织或工作部门。

基层工会组织所在机关或单位被撤销或终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。

第十一条各级工会组织接受同级党组织和上级工会组织双重领导，以同级党组织领导为主。中央国家机关各部门工会组织接受中央国家机关工会联合会的领导;各部门直属机关工会领导本部门机关及在京直属单位工会组织。

第十二条中央国家机关工会联合会每届任期5年。各部门直属机关工会、机关工会和基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满仍未进行换届的，上级工会有权督促其限期进行换届。

第十三条各部门机关工会应配备专职或兼职工会主席、副主席，根据职工人数相应配备工会干部。设立直属机关工会的部门，应相应增加专职工会干部人数。专职工会干部在部门和单位现有编制中调配。

第十四条机关工会主席应由同级机关党委副书记职级的干部担任;专职副主席按相应职级的干部配备。工会组织主要负责人是党员并具备条件的，应提名作为同级机关党委常委或委员候选人;未担任同级党委常委或委员的工会主席，应列席机关党委的有关会议。

第十五条工会主席或专职副主席和经费审查委员会主任、副主任因工作需要变更工作岗位或调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任缺额时，应当及时补选，空缺时间一般不超过三个月。

第十六条罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十七条机关工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任，连任一般不超过两届，届时有关部门应及时安排其进行岗位交流。

工会主席任期届满或在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任审计。第十八条工会专职工作人员的工资、奖金、补贴，由其所在单位行政支付，所享受的社会保障和其他福利待遇标准和资金来源，与本单位其他同级别职工相同。

第三章权利和义务

第十九条各部门机关工会与党政有关部门应当建立联席会议制度，就关系机关职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。联席会议每年至少召开一次。

第二十条通过职工(代表)大会或会员(代表)大会、联席会议以及机关工会负责人参加或列席党政有关会议、组织机关职工开展合理化建议活动、建立机关领导接待日制度等形式，对机关内部事务管理中涉及机关职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议;对住房改革和分配、社会保险、劳动保护、机关职工福利等有关改革方案提出意见和建议;适时听取机关内部事务工作报告，审议机关职工集体福利的有关事项并监督执行。

第二十一条机关工会参与机关干部年度考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。机关干部年度考核领导小组应有机关职工代表参加。

第二十二条有关部门在起草或者修改涉及职工切身利益的内部规章制度时，应当听取工会的意见;组织监督检查涉及职工切身利益的规章的贯彻执行情况时，应当吸收工会参加。

第二十三条工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时处理和答复。

第二十四条职工合法权益受到侵害时，工会应当支持职工依法提出申诉控告、申请仲裁、提起诉讼，并协助提供法律帮助。

第二十五条组织职工开展群众性的、有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活。

第二十六条与有关部门做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。组织好劳模的疗养、休养活动，所需经费主要由行政部门解决。

第二十七条机关工会还应当履行下列义务：

(一)协助和督促有关部门办好职工集体福利事业;

(二)协助有关部门对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查;

(三)维护职工的休息、休假权利，会同有关部门组织职工参加疗养、休养活动;

(四)维护职工的学习和受教育的权利，协助党组织和有关部门鼓励职工学习文化和业务知识，提高文化素质;

(五)督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金等费用;

(六)积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。

第四章经费和财产

第二十八条工会会员应当按规定的标准按月交纳会费。会费由本级工会独立使用。第二十九条建立工会组织的机关，应当在每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费，并如实向工会提供全部职工和工资总额的相关数据。

全部职工是指在机关及在京直属单位中工作，并领取工资的各种人员。工资总额的统计计算按国家统计局《关于工资总额组成规定》执行。

第三十条各机关应把工会经费列入包干经费，纳入年度预算，按期向工会足额拨付，不得截留和挪用。

上级工会有权对下级工会所在机关拨缴工会经费的情况进行监督检查，有关部门应当予以协助。

第三十一条对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的机关，本级工会或者上级工会可以向其发出催缴通知，限期缴纳;逾期仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行;支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，本级工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。

第三十二条各级工会收缴的工会经费应当按照中华全国总工会和中央国家机关工会联合会的有关规定管理和使用，按规定的比例留用和上解上一级工会，任何组织和个人不得干涉、截留、挪用。

第三十三条机关根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。

第三十四条工会应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度，并在银行独立开户建账，依法独立管理和自主使用工会经费;工会经费的使用实行工会法定代表人审批制度。

第三十五条工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审计。工会经费的审计工作，按照法律、有关规定和工会经费审计制度进行。

第三十六条机关应当为工会办公、开展活动提供必要的房屋、设施、活动场所以及其他物质条件，并提供相关重建、改建、扩建、维护所需的费用和其他帮助。

第三十七条工会的经费和用工会经费兴建、购置的房屋、设备、设施等固定资产属于工会资产。

工会的经费、资产和国家拨给工会使用的其他财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

第三十八条工会组织合并、分立、撤销、解散时，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计、清理。工会组织合并，其财产、经费归合并后的工会所有; 工会组织分立，其财产、经费由原工会按建会职工人数比例，参考其他标准进行合理分配;工会组织撤销或解散，其财产、经费由上级工会处置。

机关撤销、解散时，应当清偿欠缴的工会经费。属于工会所有的经费和财产，不得作为其所在机关和单位行政方面的经费和财产予以冻结、查封、扣押或作其他处理。

第五章附则

第三十九条中央国家机关事业、企业单位工会，执行《中华人民共和国工会法》。第四十条本办法自公布之日起施行。

第四十一条本办法由中央国家机关工会联合会负责解释。

第二篇：机关车间工会选举教育、选举办法、

公司机关车间工会委员会、主席选举办法

一、根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，制定本选举办法。

二、公司机关党支部负责成立机关车间工会选举工作筹备领导小组，并报公司工会同意。选举工作由车间工会选举工作筹备领导小组负责。

三、机关车间工会委员人选，由车间工会选举工作筹备领导小组推荐，报机关党支部，职工(会员)大会选举产生。

四、机关车间工会委员会设委员5名，其中主席1名、委员4名。

五、选举采用无记名投票方式。机关车间工会委员候选人6名(其中差额1名)，名单按姓氏笔画为序排列，实行差额选举。

六、候选人经公示无异议之后，提交职工(会员)大会正式选举。

七、机关车间工会委员会选举时，参加选举的人数应超过有表决权的人员半数以上。选举收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效;多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。被选举人获得赞成票超过实到会人数的半数，方可当选。其他情况经研究可以重新投票。

八、机关车间工会委员的正式选举实行一张选票、一次选举，当场计票并报告计票结果。

九、选票须用钢笔或圆珠笔填写。填写选票时，对选票上所列候选人可以投赞成票、不赞成票或弃权票。赞成的，在其姓名下方的空格内画“○”;不赞成的，在其姓名下方的空格内画“×”;弃权的，不画任何符号。如另选他人，在“另选人姓名”栏下方的空格栏内写上另选人的姓名，并在其姓名下方的空格内画“○”，不画“○”的视为无效。每张选票上所选的人数，等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票。

十、选举设监票人1名。由车间工会选举工作筹备领导小组提名，提交职工(会员)表决通过。监票人对选举全过程进行监督，计票人在不是委员候选人中指定，在监票人的监督下工作。

十一、计票完毕，由监票人向大会报告计票结果，由大会主持人宣布当选人名单。机关车间工会委员会当选名单，按姓氏笔画为序排列。十

二、选举中如遇其他问题，由车间工会选举工作筹备领导小组提出处理意见，报公司工会、党委研究决定。

十三、本选举办法由车间工会选举工作筹备领导小组提出，经大会通过后生效。

第三篇：贵州省直属机关工会工作管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《贵州省工会条例》等有关法律、法规，结合省直机关实际，制定本办法。

第二条省直机关各级工会组织在省直机关各级党组织领导下，是机关职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系广大职工的桥梁和纽带，是促进省直机关改革、发展、稳定的重要力量，是职工合法权益的代表者和维护者。

第三条省直机关各单位工会依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，其合法权益受法律保护。

第四条省直机关工会组织的职责：

(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照“组织起来、切实维权’’的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真履行工会的各项社会职能，充分调动和发挥机关广大职工的积极性和创造性，为我省经济、政治、文化和促进和谐社会建设作贡献。

(二)积极配合机关党组织加强职工的思想政治工作和职业道德建设，引导职工树立社会主义核心价值观，不断提高职工的思想道德素质，坚定中国特色社会主义远大理想和信念。

(三)紧密围绕党的中心工作和单位业务工作，开展学习型组织建设，提升职工队伍素质，团结动员广大职工为完成单位的目标任务建功立业。

(四)表达和维护职工的合法权益。关心职工的学习、思想、工作和生活，了解职工的困难，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。

(五)协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作;通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。

(六)组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。通过建立机关职工(代表)大会等形式，组织职工参与单位内部事务民主管理，推进基层民主政治建设。

事业单位工会坚持以职工(代表)大会为民主管理的基本形式，积极推进院务、校务、所务、事务公开工作的深入开展。

(七)开展适合机关特点的推动机关精神文明建设的文化体育活动。活动主题突出，内容丰富，形式多样，职工参与面广，以满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，增强机关的凝聚力和向心力。

(八)依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，不断完善工会财务管理制度，加强对工会经费的审查和监督。

(九)加强工会自身建设，以开展建设“模范职工之家’为载体，推进工会工作的制度化、规范化，不断创新和激发基层工会工作活力。

第二章组织

第五条省直机关中以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以户籍、就业期限、就业形式等为由，阻挠、限制职工参加工会。

第六条省直各单位职工人数在25人以上的应当依法建立工会委员会。不足25人的也可以成立工会委员会。省直机关各单位应建立机关工会委员会，基层事业单位建立工会委员会，处(科)室应建立分工会或工会小组。直属单位和职工人数较多的，经上级工会批准，可以建立厅、局直属工会委员会。

第七条基层工会应建立经费审查委员会，职工人数在50人以下的在工会委员会中设1名经审委员。对本级工会的经费收缴、管理、使用和财产管理实行审查监督，并定期向会员(代表)大会和上一级工会报告，接受监督。

上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。

第八条女职工人数在10人以上的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数在10人以下的，可以在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员依法代表和维护女职工的特殊权益。、

第九条各级工会组织按照民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员(代表)大会选举产生;工会主席、副主席、经费审查委员会主任由工会委员会选举产生，也可以直选，选举结果报上级工会组织批准。

第十条各级工会委员会申请取得工会法人资格，依照中华全国总工会《基层工会法人资格登记管理办法》的规定办理。

第十一条任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织及其工作机构归属于其他组织或工作部门。

基层工会组织所在单位被撤销或终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。

第十二条省直属机关工会工作委员会是省总工会的派出机构，受省直属机关工委和省总工会的领导。各级基层工会组织接受同级党组织和上级工会组织双重领导，以同级党组织领导为主。

第十三条省直属机关工会工作委员会领导省直各厅局直属工会、机关工会、事业单位工会和中央在黔单位工会工作。

第十四条各单位工会委员会实行选举制，每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满仍未进行换届的，上级工会有权督促其限期进行换届。

第十五条省直机关各单位工会组织应配备专职或兼职工会主席、副主席。人数较多的按照《贵州省工会条例》规定，配备专职工会干部。

第十六条机关工会主席应由同级机关党组织副职以上的干部担任;专职副主席按相应职级的干部配备。事业(企业)单位工会主席由同级党政副职以上职级的干部担任。工会组织主要负责人是党员并具备条件的，应提名作为同级机关党组织、事业单位党委委员或委员候选人;未担任同级党委委员的工会主席，应列席机关或事业(企业)单位党委的有关会议。

第十七条工会主席或专职副主席和经费审查委员会主任因工作需要变更工作岗位或调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

工会主席、副主席和经费审查委员会主任缺额时，应当及时补选，空缺时间一般不超过三个月。

第十八条罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任，必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十九条工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。工会主席任期届满或在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任审计。

第二十条进一步完善上级工会协助下级工会所在单位党组织管理工会干部的制度。各单位工会领导班子成立、换届、工会主席或专职副主席调整、工会领导班子发生突出问题时，基层工会所在单位党组织要会同上级工会共同进行考察，充分协商，按照有关规定履行任免手续。

第二十一条省直属机关工会工作委员会把隶属的各单位工会，按照工作性质相近、地域就近原则建立片区活动组。片区活动组组长、副组长由片区工会成员单位协商产生。按照《省直机关工会片区工作实施办法》开展活动。

第三章权利和义务

第二十二条省直机关各单位工会与本单位党政有关部门应当建立联席会议制度，就关系职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。联席会议每年至少召开一次。

第二十三条省直机关各单位通过职工(代表)大会或会员(代表)大会、联席会议以及工会负责人参加或列席党政有关会议、组织职工开展合理化建议活动等形式，对单位内部事务民主管理中涉及职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议;对社会保险、劳动保护、职工福利等有关改革方案、重大问题提出意见和建议;定期听取单位行政内部事务管理工作报告，审议单位职工集体福利、工会工作报告的有关事项并监督执行。

第二十四条省直机关各单位工会参与本单位干部考核中的民主评议、民主测评工作，对干部特别是领导干部实行民主监督。干部考核领导小组应有工会代表参加。

各单位在研究制定涉及职工切身利益的有关规章制度时，要吸收工会参加，听取工会的意见。

第二十五条各单位工会组织有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时处理和答复。

第二十六条省直机关职工合法权益受到侵害时，各单位工会组织应当支持职工依法提出申诉控告、申请仲裁、提起诉讼，并协助提供法律帮助。

第二十七条各单位工会组织应适时组织职工开展群众性的、有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工业余文化生活。

第二十八条各单位工会组织要做好劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章的培养、评选、推荐和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。组织好劳模的疗养、休养活动，所需经费主要由行政解决。

第二十九条选树典型，表彰先进。各单位工会组织每年召开一次会员(代表)大会，总结工作，表彰先进。省直机关工会工作委员会每三年召开一次表彰大会。表彰名称：省直机关“先进职工之家”、“先进职工小家”、“先进工会组织”、“先进工会经审组织”、“先进女职工组织”、“先进工会工作者”、“优秀工会干部”、“优秀工会积极分子”、“优秀女职工干部”。

第三十条省直机关各级工会组织应当履行下列义务：

(一)协助和督促有关部门办好职工集体福利事业;

(二)协助有关部门对职工进行经常性的安全卫生教育，定期进行健康检查;

(三)维护职工的休息、休假权利，会同有关部门组织职工参加疗养、休养活动;

(四)维护职工的学习和受教育的权利，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力;

(五)督促有关部门依照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金等费用;

(六)积极开展“送温暖”活动，关心困难职工生活，努力为困难职工办实事、办好事。

第四章经费和财产

第三十一条工会会员应当按照每月工资收入0.5%的规定按月缴纳会费，会费由本级工会独立使用。

第三十二条基层工会组织所在单位，应当按照全部职工工资总额的2%拨交工会经费。由财政拨款和统发工资的机关、事业单位年底由财政统一划拨工会经费;企业单位由税务统一代征;中央在黔单位，应按时向省直属机关工会工作委员会足额拨付工会经费，不得截留和挪用。

全部职工是指在单位工作，并领取工资的各种人员。

工资总额的统计计算按国家统计局《关于工资总额组成规定》执行。

第三十三条各单位应把工会经费纳入预算。

上级工会有权对下级工会拨缴工会经费的情况进行监督检查，有关部门应当予以协助。

第三十四条对无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的单位，上级工会可以向其发出催缴通知，限期缴纳;逾期仍不缴纳的，可以向人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行;支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的，本级工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。

第三十五条各级工会组织按规定比例留用的工会经费应当按照中华人民共和国财政部制定的《工会会计制度》的有关规定管理和使用，确保工会经费服务于工运事业。

第三十六条各级工会组织所在单位根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助，以弥补工会经费的不足。

第三十七条各级工会组织应当根据经费独立原则建立预算、决算和经费审查制度，并在银行独立开户建账，依法独立管理和自主使用工会经费;工会经费的使用实行工会法定代表人审批制度。

基层工会财务工作实行规范化管理。按照《省直机关工会会计工作达标考核办法》经考核达标的，给予适当奖励。

第三十八条工会经费的收缴、管理和使用情况应定期进行审计。工会经费的审计工作，按照法律、有关规定和工会经费审计制度进行，加大对经费管理和使用的监督力度，完善有关报告制度。

第三十九条省直机关各单位应当为工会组织办公、开展活动提供必要的设施、活动场所、经费以及其它物质条件。

第四十条工会的经费和用工会经费购置的房屋、设备、设施等固定资产属于工会资产。

工会的财产、经费和国家拨给工会使用的其他财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

第四十一条工会组织合并、撤销、解散时，其财产、经费应当在上级工会的指导下进行审计、清理。工会组织合并，其财产、经费归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散，其财产、经费由上级工会处置。

单位撤销、解散时，应当清偿欠缴的工会经费。

属于工会所有的经费和财产，不得作为其所在单位行政方面的经费和财产予以冻结、查封、扣押或作其他处理。

第五章附则

第四十二条省直事业(企业)单位工会民主管理工作，参照《贵州省企业民主管理条例》执行。

第四十三条本办法由贵州省直属机关工会工作委员会解释。第四十四条本办法自公布之日起施行。

第四篇：机关工会工作计划_2020机关工会工作计划

机关部门工会要坚持开拓创新，积极转变工作作风，就要写好工作计划。以下是小编整理了关于机关工会工作计划_2020机关工会工作计划范文，希望你喜欢。

机关工会工作计划篇一

我局工会工作以十届中全会精神为主导，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。

一、用科学发展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的精神上来。

1、积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。

2、充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。

3、紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。

二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。

1、关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。

2、继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。

3、关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。

三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。

1、以科学发展观为指导，认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。

2、密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。

四、积极探索新的工作方法，做好工会各项工作。

1、加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。

2、做好常规的机关工会工作，完成区总工会交界的工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。

机关工会工作计划篇二

2020年委机关工会工作指导思想：以理论和“”重要思想为指导，认真贯彻党的十大和十届中全会精神，按照市建委突出解决“出行难、住房难”矛盾，加快构建资源节约、环境友好、经济高效、社会和谐的最佳人居环境城市的总体要求。努力履行工会职责，不断创新工作理念，转变服务方式，增强干部职工的凝聚力和亲和力，把机关工会工作提高到一个新的水平。

一、深入学习，全面提高机关干部职工素质

1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的十届中全会精神、国民经济和社会发展的“十一五”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。

3、搭建学习平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立机关阅览室;二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。

二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力

4、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

5、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

6、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。

三、丰富活动内容，全面推动机关文化体育事业

7、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。

8、运用多种形式，开展各项文体活动。

一是积极参加第三届市直机关运动会。根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。上半年，委机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。

二是组织外出考察活动。为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。今年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。

三是举办联欢会、书画展活动。为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。委机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。

四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

9、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

10、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。从今年起，机关工会要分期分批建立会员档案制度。

11、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责，做到一年一到二次的审计，并公布于众。

12、互动互助，促进片组活动经常化。以我委和外经贸局为牵头单位，坚持每季度召开一次联席会议，交流工会工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强片组之间的合作和联系，促进活动经常化。

机关工会工作计划篇三

2020年是改革开放的关键之年，我局工会工作要以十大精神为主导，紧紧围绕局党组中心工作，认真学习贯彻《工会法》，切实履行工会职能，积极推进局机关的各项建设。充分调动工会会员工作积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和战斗力，为全市经济社会发展做出积极贡献。

一、抓学习，努力提升工会会员自身素质

要以学习党的十大及十届、中全会精神为主导，认真学习党的各项方针政策和岗位技能，提高干部、职工的政策法律水平和工作能力，工会还要组织会员认真学习《工会法》，让工会会员全面理解工会组织的性质及职能职责，从而加强工会组织的自身建设。提高工会组织的凝聚力，增强干部职工的责任感和使命感。

二、依法维护干部职工的合法权益，为干部职工办好事办实事。

关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关心的热点难点问题，畅通渠道，及时上报。发挥好党与群众，局党组与全局职工之间的桥梁纽带作用，协助局党组抓好干部职工的学习，为干部职工创造一个好的工作、生活环境。

维护局党组的威信，维护局机关的内部稳定，关心干部职工的福利待遇，落实带薪休假制度。认真做好困难职工及生病住院职工的慰问工作，把党组织的温暖送到每个职工心中，让局机关成为一个温暖和谐的大家庭。

三、丰富活动内容，开展健康有益的文体活动。

以提高干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，形成人人爱运动，个个重健康的活动氛围。

一是，积极参与市总工会及上级工会组织的各项文娱、体育活动，只要适合我局职工参与的项目，积极动员职工报名参与，机关工会保证做好后勤保障等服务工作。

二是，根据我局干部职工工作性质及年龄的实际情况，今年拟组织会员春游、秋游各一次。地点可选择我局的扶贫联系村，让工作游乐两不误。在三.八国际妇女劳动节期间，组织女职工开展座谈、畅谈如何做好维护女职工的合法权益等活动。

五一国际劳动节期间组织一次全体职工并粮校、粮油公司、粮油公司工会会员开展登山活动，对优胜者给与一定的精神和物质奖励。中秋国庆期间组织全体会员观看抗日战争胜利周年专题片，深入开展爱国主义教育。机关工会还要与局纪检组、机关党委联合开展一些党建知识及现行的法律法规知识竞赛，让工会活动更加丰富多彩。

四、加强工会经费收支管理。

根据《市总工办发1号》文件精神，机关工会要认真落实中央《八项规定》及《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及上级工会关于工会经费管理的一系列文件精神，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费的收支管理，坚决制止奢侈浪费，要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保会费取之于职工，用之于职工。

坚决做到不触碰政策红线，不越制度底线。国家法定节日慰问品的发放，职工生日慰问及各项活动开展均要严格控制经费支出。做到支出事先有预算，事中有监督，事后有总结，严格控制在规定的范围内，禁止随意超支。

五、做好常规的机关工会工作

一是努力完成市总工会及上级工会交办的工作任务，二是努力完成局党组交办的各项工作任务，积极探索工会工作的新方法、新思路、新观点、新做法，实现机关工会工作的新突破。

第五篇：机关工会职责

机关工会建设目标

努力建设“六有”工会:

一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、

善于维权、开拓进取的骨干队伍。

二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。

三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求。

四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。

五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动。

六是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。机关工会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

八、维护女职工的特殊利益。

九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事) 业。机关工会的组织制度

一、机关工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。

二、会员大会和会员代表大会的主要任务是：传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

三、会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。

四、机关工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。

五、机关工会委员会的主要任务是：负责贯彻党组织和上级工会工作部署、会员大会或者会员代表大会决议：向党组织和上级工会请示报告有关召开会员大会或者会员代表大会的重要事宜：研究制定工会工作计划和重大活动方案，提出工作报告;编制和执行工会经费预算，编报工会经费决算，审批重大支出项目;讨论和决定其他重要事项。

六、机关工会委员会向同级机关党组织请示汇报以下事项：贯彻上级党组织对工会工作重要指示和上级工会重要工作部署的意见;召开会员大会或者会员代表大会的方案、工会工作报告、工作安排、重要活动及主要领导成员的推荐人选涉及职工切身利益的重大问题思想工作和生活情况推荐表彰先进等事项。机关工会经费审查委员会职责

一、向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作; 在会员大会或者会员代表大会闭会期间，向同级

工会委员会负责并报告工作。

二、审查审计同级工会组织的经费收支、资产管理等全部经济活动。

三、工会主席任期届满或者任期内离任的，应当按照规定进行经济责任审计。

四、对审查审计工作中的重大事项，有权向同级工会委员会和上一级经费审查委员会报告。

五、接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。机关女职工委员会职责

一、依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、组织开展女职工岗位建功活动。

三、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

四、关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。机关工会主席的职责

一、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促目标和计划的落实。