如何写好一篇信息

第一篇：如何写好一篇信息

如何写好一篇“思想汇报”

“思想汇报”就是申请入党的人或党员为了使党组织更好地了解自己的思想情况，自觉地争取党组织的教育和监督，定期用书面形式向党组织汇报自己的思想。它主要是写自己的思想情况，当然也涉及到工作和学习。

一、 格式与分类

1、标题：居中写“思想汇报”。

2、称谓：即申请人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

3、正文。

4、结尾。可写上自己对党组织的请求和希望。一般用恳请党组织给予批评、帮助或等作为结束语。

5、此致敬礼!“此致”空两格，“敬礼”另起一行顶格写。

6、要署名和注明申请日期。一般居右书写“汇报人：××××××××”，下一行写上“××××年×月×日”。

注：用专用稿纸和钢笔书写。

二、 分类

一般可分为3大类：1.党员;2.预备党员;3.入党积极分子。

除此之外还可以根据主题的不同细分，还可分为：三中全会、两会、大学生、教师入党思想汇报等。

三、注意事项

首先，应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章; 其次，写作应根据不同时期的思想认识状况，集中就体会和认识深刻的

一、两个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈; 再次，要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义; 最后，要实事求是，对自己做一分为二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。 党组织不能简单地用思想汇报次数的多少衡量一个人是否积极靠近党组织，但是对于要求入党的人来讲，经常、主动地向党组织汇报思想是加强同党组织联系，增强组织观念的一条有效途径，因此，申请入党的人应积极主动地向党组织汇报思想。

四、基本写法

申请入党的人或党员为了使党组织了解自己的思想情况，自觉地争取党组织的教育和监督，定期用书面形式向党组织汇报自己的思想，它主要是写自己的思想情况，当然也涉及到工作和学习。 具体内容根据每个人的不同情况而定，一般包括如下内容：

(1)、对党的基本知识、马克思主义的基本理论的学习有所收获，便可以通过思想汇报的形式，将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不清的问题向党组织说明; (2)、对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以在汇报中表明自己的态度，阐明自己的观点;如果参加了重要的活动或学习了某些重要文章，可以把自己受到的教育写给党组织。

(3)、遇到国内外发生重大政治事件时，则要通过学习提高对事件本质的认识，旗帜鲜明地向党组织表明自己的立场; (4)、在自己的日常生活中遇到了个人利益同集体利益、国家利益发生矛盾的问题，可以把自己有哪些想法，如何对待和处理的情况向党组织汇报; (5)、写当前的思想状况和存在的问题。写自己要求进步的决心和信心。

第二篇：如何写好一篇专业文章

实际上，我之前写过好几篇类似主题的文章，例如《把“边阅读边发表”进行到底》、《从BBS写手到专栏作者：我的博客生涯》等，主题都是一个：在这个全民书写的时代，如何拿起写作这个工具，把自己学到的知识转化成自己的知识体系的一部分，如何把自己对工作的思考和总结写成可以和更多人分享的专业文章，如何通过书写，塑造个人品牌，是当今这个经济环境下每个HR人士都值得深思的问题。

我在很多的文章里都说过这样的话：每个人都有两个战场，一个改造客观世界的战场，就是工作，一个是改造主观世界的战场，就是学习。

而对于HR来讲，是360行当中，最有便利条件可以把工作与学习合二为一的职业。HR有最便利的条件通过三茅网以及各类专业网站这样的高质量网站平台获得最新鲜的知识、管理资讯和最佳实践，最有便利条件可以将所获得的这些知识和实践在自己的身上进行转化，获得自我实践的体验。

鉴于这个认识，作为总结2017年，展望2018年的分享主题，我今天重点和大家分享这样的话题，希望可以引起更广大HR朋友对这个话题的关注，希望可以帮到更多的HR参与到交流分享中来，参与到学习、工作相一致中来，在新的一年可以通过写作获得更多的学习体验和自我提升。

实际上，我认为每一个人都是一个天生的作家，都可以提出很好的观点，写出很漂亮的文章，而从一个从来都没有写过东西的读者过度到一个写出一手好文章的作者，中间只有一个东西需要突破，就是：开始写。当你真的开始写了，你离写得一手好文章就只剩下时间这个因素了。

这一点经验是从我自己的成长体会中得来的。当初我开始写文章的时候没有三茅网，也没有其他人力资源类专业网站，有的只是一些招聘网站的管理论坛，那时候不叫打卡，大部分都是论坛回帖，就是在一些诸如“招聘、培训、绩效、薪酬”为主题的论坛里，有人发帖提问，有人回帖答复，我就是那个回帖答复者，而且是一个很认真的回帖答复者。一般，别人的回帖都是几十个字最多一百字左右就完成了，我通常一写就是几百上千字，洋洋洒洒一大堆。实际上，那时候自己也不是什么牛人和专家，只是做的是人力资源工作，看了一些书，平时有一些思考而已。

就在写了不到10篇的时候，网站的编辑从一众“专家”发现了小小的我，就像三茅网打卡系主任发现很多HR牛人一样，他给我发邮件说：“你好，我看你写的东西还不错，我能否选一些文章放到我们的专栏文萃里?”

就是这样一个小小鼓励，极大地给我了信心，我发现，原来我写的东西还是有一些价值，原来这样写东西也不是那么难，这个鼓励和信心让我开始了一发不可收拾的“边阅读边发表之路”。后面的故事就不再细说了，前面很多文章都介绍了，感兴趣的朋友可以去我的专栏查看。

下面我开始今天正式的分享，正式开始之前，我还是要说明一下今天这个主题的内涵，什么叫“边阅读边发表”?

这是一代心灵导师史蒂芬·柯维告诉我的，他在他的著名书籍《高效能人士的七个习惯》的台湾版本《与成功有约》的前言里说：“读者朋友，你不要只是读这本书，那样太浪费了，我建议你一边阅读，一边发表，读书的同时把自己的心得体会写成文章，与人分享，那样会获得更多的读书体验。”

当读到这句话的时候，我真的是被震撼了，这句话一下子就进入了我的内心，我信了，也很快就开始写了，也就再也没有放下，现在应该是成为了我的一个习惯，成了我的一个标签，成为了我生命的一部分。

自2000年开始写专业文章算起，我已经写了超过15年的专业文章，从最初的BBS论坛，到各大专业网站，到各种报纸、杂志，再到出版多本专业书籍，一直都未曾停止写文章之路。

可以说，我的职业生涯就是这些文章构成的，它们是我学习的结果，是我成长的记录，也是我和大家交流的渠道，它们见证了我的成长，我也要感谢它们对我的帮助。

今天，我把我写文章的一些故事和大家分享，主要包括两部分内容，一是“何为好文章”，二是“如何成为好文章高手”。

1.何为好文章?

一篇好文章最起码应该具备五个基本要素：(1)抓人眼球的标题;(2)充满探索意味的导入环节;(3)三段论式的正文;(4)可供背记传播的精确细节;(5)提高附加价值的经典故事(案例)赏析。

(1)抓人眼球的标题

标题是一篇专业文章的灵魂，尤其是在网络时代，一篇专业文章能否引起读者的阅读兴趣，能否吸引读者点开你的文章，标题是否醒目，是否让人耳目一新，非常关键。

一个好的标题至少具备以下三个特征：A.简单直接，一目了然，让读者一看就明白你想表达什么，越简单越好，越直接越好;B.立意新颖，通过标题，让读者看出你的别出心裁，立意深远;C.切入点定位精准，抓住问题核心本质，直接切入正题。

举几个小例子：

我想讲管理者应该管好自己这个主题，如果仅仅以“经理，如何管好自己”就会显得比较普通，而其实管理者本身也是员工。因此，题目改成了“经理，请管好第(N+1)个员工”。

我想讲绩效管理中管理者的责任，如果仅仅是“如何正确理解管理者的绩效管理责任”就会显得比较普通，很多教科书和专业书籍里都有介绍，恐怕难以引起人们阅读的欲望，经过一番思考后，我把题目定为：“绩效管理，管理者应演好五种角色”。

其他的例子还有：

我想讲绩效管理的流程，题目是“绩效管理’3+1’对话模式”。

我想讲绩效管理系统性思维，题目是“绩效管理的‘筐子理论’”。

我想讲工作态度很重要，题目是“工作是一种态度”。

我想讲职场中坚持很重要，题目是“人生，挺得住才精彩”。

我想讲绩效管理的目标，题目是“绩效管理，让员工都得A”。

我想职业生涯规划，题目是“职业生涯设计像画圆”。

我想讲结构化思维和能力，题目是“结构化你的能力”。

我想讲职场中积累很重要，题目是“白领，请善待你的白纸”。

等等，不再一一列举

(2)充满探索意味的导入环节

第二个关键要素是充满探索意味的导入环节。

一篇专业文章，最开始的几段文字决定了你的文章是否能够吸引读者进一步阅读下去。最开始的导入是引发思考和共鸣的关键，因此，在文章的最开始，最好做一些设问，提出一些能够和读者共鸣的问题，激发读者的阅读兴趣，让读者产生感同身受的感觉。

这需要实践经验的积累，把你在工作中观察到的、体悟到的实际问题，通过层层深入的设问写出来，让读者和你产生共鸣，共鸣是吸引读者阅读的良药。因此，我们在工作中要注意观察，多思考，找准问题表现，并用简单易懂的语言描述出来。

另外，导入环节也是帮助你很好构思整篇文章的过渡，当没有思路的时候，在这个环节多动动笔，后面的文字就跃然纸上了。

小例子1：【专业文章：《绩效管理要遵循“农事规律”》的开篇设问导入环节示例】

“如果有人向你请教绩效管理的当务之急这个问题，你的答案是什么?是绩效考核制度的制定?是考核量表的设计?是经理的填表?依据我的经验，这些答案都可能会成为某些企业的首选。

很多事实已经表明，企业引进绩效考核的最主要的目的就是要解决绩效工资的界定问题，而要界定绩效工资，就要进行绩效考核，要进行绩效考核，就要设计考核量表，就要让经理填表并确定等级，这几乎已经成为一些企业操作绩效管理的行事逻辑。

这种行事逻辑可以简单归纳为——为考核而考核。

它的典型表现是：当企业高层认为工资需要调整或人员需要整合分流的时候，他们就要求人力资源部在最短的时间内制定绩效考核政策，设计考核量表，以最简单的形式，即以最方便直线经理填写的方式，发给经理，让他们在规定的时间内对员工的绩效表现打分，并确定等级，然后，企业根据各个部门的考核结果决定员工的工资或解聘。

例子2：【专业文章《三步打造你的职场胜任力》的设问导入环节示例】

“当今，职场的竞争越来越激烈，工作压力越来越大，每天面临的变化越来越多，作为一个职场人士，你是否感觉到了压力?你是否想过，如果我不在这个公司做了，下一步我可以去哪里?如果我不做这个工作了，我还可以做什么?我能为下一个组织贡献什么价值?

转换工作，是当今职场每一个人必须面临的问题，每一个人都不可能一辈子只做一种工作，也不可能只在一个组织里工作，很多时候，我们要么主动离开现在的组织去寻找更适合我们的职位，要么就是被组织淘汰，不得去去找新的职位。职场中变化是永恒不变的真理，这是每个人都必须认真思考和真诚面对的现实问题。

那么，在这种情况下，我们如何行动?如何在不断变换中保持自我，而不至于迷失?如何使自己不被变化击倒，勇敢面对各种有意识的或者是突如其来的变化?

我想，针对这个问题的回答，最好的答案的是打造职场胜任力。

另外一种导入方式是开宗明义，提出观点，并阐释观点。

当你的文章提出一个新的理念、概念或者观点的时候，你要在文章的起始阶段就开宗明义地阐述主题，把读者引入你的思路。

一篇立意新颖的文章，经常会提出一些独特的观点或者提法，例如“管好第(N+1)个员工”、“职业生涯像画圆”、“结构化你的能力”、“警惕职位垄断”等等，都是一些新概念或者新提法，因此，在导入环节就首先要把这些提法解释清楚，先解决读者对“是什么、为什么”的困惑，再在正文里解决“如何做”的困惑。

小例子3：【专业文章《经理，请管好第(N+1)个员工》开篇导入环节(开宗明义，提出并阐释观点)示例】

如果说经理所管辖的团队有N个下属，那么他就拥有(N+1)个员工。这第(N+1)个员工不是别人正是经理自己。

经理在统计团队员工人数的时候经常经意不经意地把自己漏掉，喜欢把自己放在管理者或领导者的名单里，把自己与员工划清界限。

许多的经理在自己所扮演的角色上认识不清，喜欢承认自己是领导，却不欢承认自己其实也是员工。

其实，经理首先是个承担责任的员工，然后才是行使权力的经理。

由于经理有意无意地忘记自己的职责所在，导致了他们工作的被动，被动地应付许多复杂的局面，将自己拖入了事务缠身的泥潭。

最为典型的表现是……

小例子4：【专业文章《职业生涯设计像画圆》文章的导入环节示例】

如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。我认为，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。

画好职业生涯之“圆”的两个条件

我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。

职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。

“圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球，但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。

“圆心”确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”，在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具备的综合能力。综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。

(3)三段论式解决方案的正文环节

当文章确定了一个抓眼球的标题，通过设问或者开宗明义引起了读者浓厚的阅读兴趣之后，就是干货部分，也就是通常的解决方案，一般采用三段论式的结构，用很简洁的结构提出完善的解决方案，一般包括三个部分，每部分可以包括一些细分的小节，做到层层递进，逐渐细化和深入。

小例子5：【专业文章《绩效管理，和而不是给》的正文环节示例】

“给”经理的表现

认为自己的价值在于作为管理者评判员工绩效的经理(这里姑且称之为“给”经理)，他们在绩效管理中通常有如下表现：

(1)认为绩效管理是额外的工作负担，态度上比较消极，经常被动应付、敷衍了事;

(2)认为绩效管理是人力资源部该关心的事情，与自己无关;

(3)认为绩效评估是个得罪人的工作，害怕会因此站到员工的对立面;

……

“和”经理的表现

那么，认为自己的价值在于“和”员工讨论绩效的经理(这里姑且称之为“和”经理)，他们会怎样表现呢?

(1)他们对绩效管理表现出高度的热情，态度是欢迎的，行动是积极的;

(2)与“给”经理把绩效管理看成?力资源部的任务相反，他们会把绩效管理看成是企业提供给他们的一个高效的管理平台;

(3)在企业制定绩效管理政策的过程中，他们会不断地参与其中，并发表见解; ……

从“给”经理到“和”经理

(1)为直线经理者编写一本《绩效管理辅导手册》

(2)对直线经理进行系统的培训

(3)对直线经理进行企业绩效管理政策的宣导

(4)把绩效管理的职责写入职位说明书

(5)制定绩效管理“审计”制度

(6)组织相关的研讨会

小例子6：【专业文章《绩效管理的“3+1”对话模式》文章的正文环节示例】

“3+1”对话模式

依据绩效管理的思想，我把绩效管理过程归结为“3+1”对话模式。绩效管理是分三步走的对话过程，这也是摩托罗拉绩效管理体系的首要原则。

第一步，对话绩效目标

实践表明，“目标+沟通”的绩效管理方式最为有效和实用。任何的绩效管理体系如果离开了绩效目标，将必然再次回到暗箱操作的绩效考核模式，重走老路。只有目标确立了，经理才更加清楚怎么去进行有效管理，员工才更明白怎么做才是符合公司的要求，和公司的发展相一致，只有目标一定的前提下才能保证未来的绩效评估的公开、公平和公正。

第二步，对话绩效辅导

绩效目标设定以后，经理的主要工作就是辅导员工提高业绩操作能力，实现绩效周期之初所制定的目标。绩效辅导是绩效管理的一个关键环节，它贯穿于绩效管理过程的始终。

第三步，对话绩效评价

在绩效目标确定和持续有针对性的业绩辅导的基础上，在一定的时间对员工进行绩效评价，以总结前一段时间员工的绩效表现。

对话之外：对话过程的控制

(4)可供背记传播的精确细节

一篇好的文章除了有鲜明的观点，激情的论证，还有理性的细节部分，细节帮助读者知道具体的做法，记住一些小的技巧，这也是吸引读者很重要的一部分。

当你提出了一个解决方案，最好能细化成几个小点，给读者一些可以直接参考使用的工具方法，这样读者就赚到了，你也得到了好的反馈。

小例子7：【专业文章《绩效管理的“3+1”对话模式》的细节部分】

确立绩效目标主要应从以下几个方面进行考虑：

(1)员工本的主要职责是什么?

(2)员工为什么要从事他做的那份工作?

(3)员工完成任务时有哪些权力?

(4)哪些工作职责是最重要的，哪些是次要的?

(5)员工工作的好坏对部门和公司有什么影响?

(6)如果一切顺利的话，员工应该何时完成这些职责(例如，对某一个特定的项目?)。

(7)经理如何判断员工是否取得了成功?

(8)经理如何才能帮助员工完成他的工作?

(9)员工是否需要学习新技能以确保完成任务?

(10)员工和经理在年中就工作任务问题如何进行沟通，以便了解工作进展的最新情况和防止出现问题?

(5)提高附加价值的经典故事(案例)赏析

一篇好的文章最好能附带一些能说明道理的案例或者故事，增加文章的可读性，也便于读者记住道理。

案例故事增加文章的可读性，传播性，增加读者的阅读体验和价值。

小例子8：【专业文章《白领，请善待你的白纸》的案例故事环节示例】

那天给总经理送会议纪要的时候，总经理再给我的文件做了一番点评之后说，“小赵，可别小看了一份文件，我们白领所有的贡献都体现在这一张纸上。你的水平高不高，肚子里有没有东西，知识丰富不丰富，都能通过你做文件的这张白纸体现。这张纸在你写上东西之前，它是一张白纸，但在写上东西之后，它就被赋予了生命，就实现了价值增值，你的水平和能力全都一览无余地体现在里面。白领的人生就是一张张被赋予生命白纸的累加，积累的白纸越多，说明你做的工作越多，白纸上的内容写的越好，说明你的水平越高，这白纸就是帮助你走向成功的见证!”

仔细品位总经理的话，不觉连声叫好。总经理谦虚地告诉我，“这不是我个人的观点，是管理学大师的经验总结，小伙子好好练吧，未来的路还长着呢，记住了，善待每一张白纸，书写好它们，它们能帮你成功。”走出总经理的办公室，我依然沉浸刚才的谈话中。

2.一个好文章高手的修炼之道

(1)你给人一瓢水，自己要有一桶水，要成为读书高手

我们在写东西之前都是先阅读，大量的阅读才能做到触类旁通，把事情关联起来，因此，一个好文章高手，首先是一个阅读高手。

你要愿意利用自己的空闲时间阅读管理经典，并且善于和作者一起思考，找到共鸣，读书要有一定的数量，但要有一定的质量，书多5遍方为好。

读书，已经成为职场人士的日常行为，很多职场人士习惯于每天睡觉前读一点书，一是为了平静心情，促进睡眠，二是为了补充工作中需要的知识，更多还是因为这已经成为他们的习惯，每天读点书，就像每天都要吃饭一样，不读书似乎心理总是少了点什么。

我也喜欢读书，刚上班的时候，藏书用一个装A4纸的箱子就可以装下，随着时间的延续，需要几个箱子才能装下，再到后来，需要用一面墙的书橱才可以装下，现在，这个书橱还在继续增加新成员，时不时地还会增加一些新的书目。

尽管书很多，但并不影响我经常拿起读过书的再读，而且次数不下5遍，因为我发现，很多书，尽管自己读了，但并没有读懂。由于阅读时候的心情或者经历的不同，读一本书的感觉是不一样的。心情不安静的时候，读书，是在读字，看的是一些表面的东西，没有深度思考。而经验不足，或者阅历不够的时候，读书，经常会忽略一些重点或者深度的东西，缺乏深度思考和共鸣，说白了，就是有些思想摆在那里，你没有感觉，不能理解其意，就忽略过去了。

所以，我有个习惯，只要是自己买过的书，大部分的书至少要读5遍以上，这样做的好处在于：

A.通过增加阅读的次数，你可以记住书中叙述的细节，对于作者的观点及论据更加清晰的认识。

B.通过增加阅读次数，你可以深刻挖掘书中的智慧，很多东西作者表达了，但是需要体会，通过多次阅读，你可以体会一些表面浅显，实际深刻的东西，增加阅读价值。

C.通过增加阅读次数，可以把书和你的经历阅历更好地结合，当经历了一些事情，增加了一些见识之后，再去读曾经读过的书，你可以发现一些原来被自己忽略但又很重要的书。

D.最后一个，很实际的，你的精力是有限的，精读一本书，比粗读10本书更有收获，也更节省投资，当你形成了这个习惯之后，你会发现，书店的书很多，但是可供选择的实际很少，抓住那些应该读书读透，对你的成长很有帮助。

当一本书读了5遍以上的时候，你已经能够抓住作者80%的思想了，这时候书已经不是书本身了，而成了你自己知识结构的一部分，如此继续下去的话，你的知识存贮就更加丰富和坚实了。

(2)抄一些经典，抄得多了，写作的原始冲动就来了

在大量阅读的基础上，动手抄一抄经典的片段，对于积累知识起到至关重要的作用。

原本你一点东西也不想写，一点东西也写不出来，没关系，先认真抄上一段时间，抄得多了，就会产生一种冲动，总想写点什么。原因很简单，无论你抄了多少，记住了多少，那都不是你自己的东西，都是别人话，没有人愿意一辈子都靠别人的话生活工作。这就是写好专业文章的原始动力。写文章可以构建自己的知识体系，形成独立的观点，而不是人云亦云。

在开始写文章之前，我抄了好几本书，这是学习新知识很好的方法，抄得多了，在写东西的时候自然都可以用的上，把很多知识关联起来，做到触类旁通。当你已经能够写出好文章，而且也积累很多的阅读经验后，就无需再抄了。

有一句话可以用在读书学习上：“拥有者得到的更多”。这句话原本是讲财富的，是说越有钱的人越能赚到更多的钱。

我觉得这句话也可以用在学习上，当你的知识体系已经比较完善的时候，你的学习速度是加快的，你先成为了知识的拥有者，再去学习其他知识时，你可以学的更快，这就是“拥有者得到的更多”在读书学习上的内涵所在。

(3)多写多改

在写出一篇好文章之前，通常都写了很多不好的文章，这些文章暂时没有产生价值，没有带来很多回馈，但这是基础。

记得自己最初的时候，尝试性地写了几篇专业文章，到处投稿，得到的反馈就是可以发表，但需要交版面费，每版800-1200元，实际上这是不现实的，当时工资还不到2000，哪有钱做这个投资。

后来就是在网站上写，先是在榕树下写了20多篇，再后来在中人网写，又写了20来篇，再后来就开始报纸、杂志、约稿越来越多，就开始收获了，也说明自己可以写出好文章了。至今，在100多家报纸杂志写了300多篇文章，在世界经理人网站、畅享网、中人网、三茅网多家互动性很强的专业网站建立了专栏和博客，出版了4本专著，这些成绩都是得益于以前的积累。

(4)多琢磨写作思路

每一篇好文章都是琢磨出来的，多琢磨，多找好的角度，多构思好的结构，一定可以写出好文章。

就拿《绩效管理，管理者要演好五种角色》来说吧，这篇文章在2003年就发表在《经理人杂志》。

这篇文章的出炉背景是这样的，看了很多书，对绩效管理的流程已经滚瓜烂熟，但总感觉，这些知识没有被管理者掌握和应用，那么该如何把流程和管理者的角色结合起来，写出一篇不一样的文章来，一直苦苦思索。

终于在一个大冬天，上了一个晚上的网络通宵，在回家的公交车上，找到了突破口，在每个流程里找到管理者对应的角色，把流程和人紧密结合起来，一定会是一篇好文章。

回家的时候，大家都去睡了，自己爬在桌子上，手冻的发抖，用笔在本子上写出了五种角色-绩效合作伙伴、辅导员工、记录员、公证员、诊断专家。

第二天再一个字、一个字地敲进电脑，一个月后就上了当时最欣赏的《经理人》杂志，莫大荣誉，莫大激励!

这篇文章还有后续故事，当时为了最快的速度拿到当期杂志，我派我的弟弟满城找卖这本杂志的报摊，终于是找到了，等杂志到的那天，是个阴雨天，我怕书湿了，就让我弟弟带着一个塑料袋。等拿到杂志的时候，真的湿了，而且还有泥巴，我就问：为什么?我弟弟说：“哥，当时我一个手打伞，一个手骑车，不小心撞到停在路边的出租车上了，把人家的车灯碰坏了，赔了身上所有的钱，50元。”现在这本杂志一直收藏在我的书橱里，它是我成长的见证，是我“边阅读边发表”奖励。

再后来，2013年的时候，我成了经理人杂志“圆桌会议”栏目案例分享嘉宾。从第一次在经理人杂志发表文章到成为嘉宾，刚好10年。

(5)坚持练笔

写文章贵在坚持，每个月都要写2-3篇文章。没事的时候就构思文章，把自己的所思所想构思成为文章主题，即便当时不写出来，也是想过了，为以后写文章打下基础。

写文章是个很苦的事，没有毅力，无法成事。因此，一定要坚持空闲时间写写文章，我以前就规定自己每周必须写一篇，周末的时间一定用一部分写文章，有时候快的话，2个小时就能成一篇好文章。

(6)假设自己在和读者对话

写文章的时候，假设自己在和一个人聊天，把你想告诉他的话通过文章告诉他。这些写出的文章，给人一种亲近感，而且口语化的表达方式容易让读者读下去，文章的好坏不再辞藻是否华丽，其实简单的语言，心与心的交流，做到了走心，好文章就成了。

当你这样做的时候，写文章就不是那么累了，就像聊天一样，用平实直白的话把你对问题的看法，你的解决思路以及具体的解决方案告诉他，这样写出来的文章读者更愿意读，也就说写文章最好是用口语化的方式进行，让读者有亲近感。

也正是因为口语化的文章写多了，刚从HR转型咨询顾问的时候还很不适应，负责带我的咨询老师经常说：“你经常写文章，怎么写个方案还这么口语化?”当时也是很困惑：“我口语化吗?不是很书面吗?”其实，做咨询久了，我发现，好的咨询方案也是口语化的，故事化的，毕竟专业加情感才能写出好的咨询方案，仅仅是专业的话，就像某个企业家评论某家大型跨国咨询机构的方案那样：“你们的咨询方案太精确了，太无懈可击了，以至于让我们怀疑它的真实性。”

结束语：我的写作故事讲完了，希望在2018年，可以听到更多HR朋友写作的故事，希望可以看到更多HR朋友在三茅网的分享，我们一起努力，共同为中国的人力资源事业发展贡献一份力量。

2018年，我们都来“边阅读边发表”吧!

第三篇：如何写好一篇思想汇报

思想汇报是积极分子学习生活及思想认识的总结，也是积极分子与党组织交流思想的一种重要方式，因此，写好思想汇报对于积极分子的培养及发展具有非常重要的意义。

第一、多长时间写一份思想汇报?一般来说，多长时间写一份思想汇报并无具体规定，入党积极分子应有感而发，通常2-3个月向党组织递交一份。思想汇报份数不够可能会对发展工作造成一定的影响，各位入党积极分子必须认真对待。

第二、思想汇报的内容：思想汇报写什么并无具体规定。一般来说，主要从政治思想、学习生活、社会交往等各个方面来向党组织汇报。例如，最近学习了什么政治理论方面的文章，有什么收获，可写成思想汇报;对党的路线、方针、政策有什么体会，可写成思想汇报;对国内外发生的一些大事，社会热点有什么看法，可写成思想汇报;自己思想方面的进步、波动、迷惘，也可写成思想汇报。但以下几个方面是任何一个积极分子都应该汇报一次的：对党的性质的认识，党员的权利和义务，入党动机。

第三、思想汇报的长度：思想汇报的长度一般不作限制。有感想则多写，无则少写。一班而言，一篇思想汇报不能少于2页，字数应在1000字以上。如果写的字数太少，说明你的思想认识不够深刻，需要再进一步学习，并深入地思考。

第四、思想汇报的格式：

标

题

敬爱的党组织(或者敬爱的党支部)：(要有称呼，顶格写)

内容部分：

此致(丢两格写) 敬礼(顶格写)

落款是

汇报人： **年级*专业

姓名

年

月

日

主要包括标题、称谓、正文、结尾等几个部分。标题不应仅是“思想汇报”几个字。例，标题：我对中国积极参加国际反恐的认识。称谓：敬爱的党支部。正文：近段时间，我从许多报刊上看到对我国积极参加国际反恐组织的评论：如，.......我认为,.......。国际恐怖组织的存在和猖獗，是对建立和谐世界的一大祸患，......。作为中国共产党领导的国家的一个正义公民，作为积极要求入党的大学生的我，我的立场和态度是......。

第五、写思想汇报的几个注意事项：

(1)思想汇报是自己思想感情的真实流露，最重要的是要讲真话，讲实话，要谈自己的思想、自己的感受，要谈的是自己而不是别人。切忌讲大话、讲空话，或者抄篇报纸了事。

(2)一篇思想汇报，主要从一个方面进行汇报，不要面面俱到。 (3)每篇思想汇报都应该是对自己在一个阶段某一个方面的一个总结。既要从总结中发现自己的优点，也要看到自己的缺点与不足，明确前进的方向，奋斗的目标，并在以后的学习生活中予以扬长避短，不断前进。

(4)思想汇报写好后要及时交给培养人或联系人，必要时做一些口头汇报。

以上是写好一篇思想汇报的基本要求，希望入党积极分子重视思想汇报，写好思想汇报。

第四篇：如何写好一篇领导讲话稿？

在主题明确的情况下，如何将公文类的词汇贯通始终，写出大气蓬勃之感，又能体现是在领导的角度思考问题?

给领导写讲话稿，首先要搞清楚以下5个问题：该讲话稿在什么场合用?在那个场合该领导的身份是?什么人是这个讲话的受众?这个讲话要达到什么目的?该领导讲话的风格是什么?离开这五个问题(包括但不限于这五个)谈领导讲话稿，都是耍流氓。对了，如果是党的群众路线教育实践活动总结会这样的讲话稿，还必须考虑上级领导的要求、措辞等。打个比方，同样是习总，不同的场合讲话稿大不一样，但是总的风格是言之有物，朴素不张扬，稳健中有霸气。你可以找新年贺词、公祭讲话、群众路线讲话、中纪委各次全会讲话等等感受一下。讲话的场合不同、身份不同、受众不同、目的不同，讲话就不一样，但是总的风格是一以贯之的。

这里要特别注意受众和身份的问题。对农民讲和对大学生讲，肯定不一样;同样的场合同样的受众，书记和市长的讲话，肯定不一样。分寸和尺度一定要把握好。用稿子的领导是要提工作要求呢，还是要抓工作部署?是提出殷切期望呢，还是要科学总结经验?是要表扬表彰，还是要严肃批评?这些都要提前考虑。

上面几个问题在心中有了谱，才不会出方向性的乱子。接下来，就是搜集资料，仔细研读体会。看看上级部门有什么要求，看看上级领导有什么指示，看看兄弟省市的同级领导有什么讲话…比方说，如果要给领导写群众路线教育实践活动的民主生活会讲话，如果领导是省领导，看看人家河北省委领导的发言，就大有帮助;如果是县区级领导，就看看兰考的。当然，我的意思是让你两个都看看但是侧重不一样。

如果该讲话领导特别重视，还需要进一步进行调研。比如十八大后贵地要整治某河流的水污染问题，市里要开个动员会，你要给出席会议的书记写个讲话，领导对这次会议很重视。那除了上面说的几点，还有必要进行调查研究。一是如果有机会，可以去其他先进省市进行实地考察，请对方介绍经验。(当然，外出考察这事这不是小领导可以定的，如果有机会去，一定要留心;去不了，也可以通过电话和邮件和相关人员联系，像我这种活雷锋还是挺多的。)二是要从知网万方这样的数据库查一查该领域的综述文章，了解一下该领域的基础知识，这不是要你多牛，而是确保你在关键问题上不开黄腔。三是要和环保等部门对接，看看当前面临的主要问题和解决思路是什么，为了达到目的需要付出什么代价，这些问题也要心中有数。当然，这一段如果不是特别重要的讲话，可以省略。但是搜集素材的过程一定会有。

接下来，就是谋篇布局了。这可以参考借鉴该领导的其他讲话。有的领导喜欢单刀直入，直面问题;有的领导喜欢引用名言警句故事，有的领导喜欢浅显平易的小短句…总之，最好是拟出提纲之后请领导或领导的大秘书审核把关。免得做无用功。

然后就是组织措辞。一定要注意领导的风格，喜欢平实的就少弄排比。此处请举一反三。但是，如果可以打比方，要善用比喻，这不仅有利于说清事情，还可以活泼文风，比较接地气。

最后就是修改定稿了。改改改改改改，直到面目全非，直到领导满意。这里只说三点，第一，如果该场合有其他领导讲话，一定要找来看看。第二，涉及相关数据的，一定要严加核实，不捅篓子。第三，随时做好推倒重来的准备。领导自己审定的提纲都有可能重新来过，大段大段重写就更普遍了。作为写材料的人，直到你的东西印出来交给领导手中，你的工作才算完。所以校对印刷不是你的活，但是要确保这些环节不出差错，特别是字号字体什么的，不能出岔子。此外，装订和保密工作也要做好，不该看的人不要给他看，特别是一些政治表态性的话。

以下是扯淡时间。如果有空，多看看胡乔木等人的文章。庆丰以来，文风大改，上行下效，排比奢华之风革新殆尽，大有返璞归真之势。胡乔木上辅太祖，下佐太宗，经验独到，小句子藏大玄机，看似平淡无奇，实则颇下苦功。

手机打字，一个小时就这么没了。写东西的水平就像练肌肉，不仅要知道怎么练，还得真正去练。陆游说“汝果欲学诗，功夫在诗外”(该诗的前两句我不大想贴，请自己找来一读)，写材料也是这样。站在领导的角度考虑问题这样正确的废话，只有大量的思考、研究和积累才能变得有可能。随随便便就能站在领导角度考虑问题了，你离当领导就不远了。这句话的潜台词是领导不是那么好当的。所以，真正的写手大概没功夫来知乎，人家忧郁的眼神，性格的胡渣和那半截香烟会深深的出卖他。如果有这样的高手，欢迎打脸，欢迎切磋，对厉害的干货狂人，我是不吝啬脸皮的。

顺便正个名。很多人想象中的领导讲话就是言之无物，臃肿又没营养，像个减肥不成功的新时代瘪三。确实也有那样的领导和那样的讲话，但是确实是少数，而且主要是乡镇一级的小领导。那些所谓的秘籍和空洞吓人的排比，也只能吓唬吓唬乡镇领导，还是水平很次的那种。(但是这种人多半解决实际问题有一套。)四平八稳和平淡无奇的居多，文采斐然滔滔不绝的少。他们手底下的写手们戴着镣铐跳舞，也确实不容易。

我上面说的也不敢说很正确，但也是自己经验和教训的一点小总结。扯淡半天的意思不是谦虚，是狠狠地鞭笞那些没有咬过笔杆子，网上找点所谓的排比句来当秘籍，抖个机灵以求赞的行为。(匪夷所思的是居然有那么多赞，唉，知乎er，请善用你的赞。)对，你没看错，说的就是排名第一第二的答案。你们这样就想在这里弄个大新闻，你们啊，naive!

对了，以上话语如果你认为有人身攻击，绝对不是我的本意，指出后一定删除。背单词去也～

首先，要清楚领导的上级思想、路线。如果你的领导是省市县某委办局的一把手，那么你的讲话稿就必须紧扣省市县一把手的思维路线去写，这是站在你领导的角度上。比如最大boss提出城市发展战略是123，你领导的讲话稿就不能跳出这个路线去搞223或者124等等。这就是为什么各大文件开头都要说一句根据某某上级某某文件精神，然后怎么怎么样。记住，不管是路线斗争还是方向斗争，归根结底都是权力斗争。你拿出来的稿子有“新意”，领导只会觉得你年轻有想法，所以你的新意只能是大的方针路线的延伸，这就没多大问题。

其次，要清楚你的领导想要说什么。在领导布置给你这个讲话稿的那一瞬间，你就要明确很多信息：会议时间地点、与会人员主体、时间、是否主讲、讲话意义等等。很多人都觉得领导讲话大都是空话套话，naive，像最高票的两个答案一样，其实不然，权力部门领导其实很少说废话，一篇讲话往往精雕细琢好多个通宵。所以，领导布置任务的时候，要迅速拿出本来记住领导说的要点，大致就是以上几条，有时候领导会说个大致提纲，那就简单多了，领导只给题目的时候要自己先提个提纲抛给领导征求一下意见，方向没跑、框架有了就容易写下去了，不然肯定是白费力。

第三，还是要注意上面两位说的例如大力推动、深化、鼓励……我要说这些都不是空的会不会有人骂我。事实上这些真不是空的，如果你结合一下实际工作你会发现这背后就是工作部署、发展方向，看来不举例就说不明白了。索性把这三条放一个例子里去说。

举例：某日，主任大人跟我说，小败，下周三张三市长要召开一个全市骨干企业的座谈会，要我在会上作一个关于我市近几年发展战略与企业机遇的一个报告，你抓紧弄一个出来。大部分信息已经有了，这种会一般在春节后几天开，类似于政企通气会，我就明白了，大致提纲也有了，我就跟领导说啦，是不是应该先从国家战略讲到省产业政策再讲我市发展重点啊?领导点头了，又提示我要注意结合改革内容、一路一带内容。好了，我就开始写了：第一段简写，自十八大之后，党和国家…习大大…明确…，省某次会议上省长大大再次强调…国家和省一级的套话就一段，四五行。第二段就开始讲我市英明的市长大人，审时度势，结合机遇与挑战、综合分析提出我市的632发展战略。这就是个开头，重点就来了。接下来后排昏昏欲睡的企业家们就全都激灵起来刷刷记了：接下来我市将重点发展某某产业…鼓励发展…探索发展…,这之间大不一样。改革，我市将努力发展混合所有制经济，坚持高位推动，加强组织协调、放开某某领域，企业家全醒过来了。你看这都不是空话。后来讲一路一带下我市的机遇，我市将重点建设核心区，当排头兵扒拉扒拉，计划建设…发展…,没有废话。最后夸一夸本地企业对全市做的贡献，然后大家继续努力之类的，完毕。

其实前三段主要就说了一点：政治敏感性!这才是公文写作首备技能，具体如何培养呢?我个人认为除了平时工作上注意多听多看多想之外，平时到手的公文也要养成逐字阅读的习惯，看新闻稿的时候也要注意结合时事，要努力挖掘假大空背后的东西。多看书也是必不可少的，我个人除了以往答案中推荐的书外，再推荐一部《明朝那些事》。

这中间看起来很简单，说起来没完没了，举的例子也没说明白。建议大家随便去网上搜几个政府工作报告或者各种领导在各种场合下的各种主题发言，细细品味一下，奇妙无穷啊!

第四，要提前交作业!给领导批给你改的时间、给领导自己修改的时间、留下打印复印几十上百份的时间。

第五，写的再烂，请写的多!请排版完整!请没有错别字!请语句通顺!总之，虽然你知道第一稿交上去肯定要改，但是一定要把他当终稿来写。但是给领导第一稿不求精炼，要力求全面，这样那些重点说那些不说那些简单说领导自有分寸，让他自己去删就好，别让他老人家自己去想去组织素材就好。自己写的改的文章也要多读几次，读出声来，感觉别扭的地方就多去推敲。

总之，此类文章讲究文理并重。文就是文采，扎实的文字功底;理指的是理论水平、认识水平、实际工作经验。这两者结合才能写出好的公文，至于怎么提升这两者就不关我事了。

多说几句，我国的公文写作是很有水平的，往往内涵无穷，有时候就是几个字的不同、多少，直接影响事态发展和个人前途，看过《明朝那些事》的人应该深有体会。相对来说，政府公文大都是业务内容，发改财政人社经信环保建设等等各司其职，公文倒是好写。党委的文章给我们感觉更是假大空，事实上刀光剑影，字字诛心，无关之人是看不出的。

如何写好一份公文、领导讲话?这展开来讲，洋洋洒洒几十万字、开一学期的课程都是可以的。此处我的答案比较笼统，是所有种类公文的总的原则思路。谁都知道具体问题具体对待，领导讲话内容也五花八门，有业务工作上的、思想认识上的、组织学习上的、教育督导上的、紧急动员上的等等太多了。不过不要头大，谁都知道在不同场合面对不同人群以不同方式说不同的话，做到真的不难。

休假在家，手机写答案，受到大家鼓舞又改了一下，不妥之处，相互讨论，大家工作愉快! -----------

题主的问题是如何写【好】一篇领导【讲话稿】，而非糊弄一篇讲话稿。一些非文秘岗位的非体制内同志以一种插科打诨的态度来答本题，不仅不会解答题主困惑，还会引来更多人对公务员工作甚至公务员群体的极端误解。

本人在职能部门从事文秘工作，为人民日报、省级党报写过评论，也为各级领导写过材料、汇报、讲话稿。那就在自己阅历范畴结合文字工作的经验来帮助题主回答问题。

领导的讲话稿是领导代表所在政府部门出席公众场合发表立场观点的官方表述。讲话稿类型很多，不同类型和场合的讲话内容、语言风格都是不一样的。按照场合来分有，对内：工作总结/汇报/表彰/欢送/欢迎/座谈会;对外：部门协调/落实/务虚会、事故现象通报会、开幕/竣工/仪式类等等。

一篇好的领导讲话稿的主要特点有：

一、权威性，即代表官方发声。所谓既“瞻前”又“顾后”。“瞻前”：对过去的一件事物、一个事件、一个人物的态度，积极评价或者消极否定。比如，原国家副主席曾庆红在2005年在“纪念胡耀邦同志诞辰90周年座谈会”中讲话，“胡耀邦同志一生是光辉的。”2010年4月15日，人民日报发表温家宝署名文章《再回兴义忆耀邦》，这都代表官方对胡耀邦同志的一种态度。当然，我们这里不谈政治、不谈野史。“顾后”：对当前事物和现象的未来发展的表达的态度。比如，习近平同志在去年10月15日召开的文艺工作座谈会上的讲话，针砭时弊，对当前文艺界乱想进行了批评“有高原，没高峰。存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题。”提出的观点是：“人民是文艺创作的源头活水，文艺应当为人民而创作”。这便是风向标，指明文艺工作未来开展的原则和方向，随后各级文艺界认真学习讲话精神，开展各种“下基层”“ 走转改”活动，深入基层进行创作。

二、针对性，讲话一般有正反两面，正面要积极总结过去经验，还要对未来提出希望，蹄疾步稳越走越好。反面呢，既要看到问题，总结原因，还要提出解决措施，提出要求，在未来规避风险。一般领导讲话提出的解决措施都是较为宏观层面的，很少是具体层面的，也有例外，就是处理突发事件的讲话。稍后和大家分析。所谓针对性，即“蛇打七寸”，既抓住问题肯綮也抓住矛盾中心，既针抓具体事物，也提宏观规律，既对普通群众，也对领导干部。

三、准确性，措辞准确“滴水不漏”，表述清楚“严丝合缝”。看到赞同最多的答案的很多词汇是官方最常用的，这些措辞之所以常用，很大程度上是因为表述具有代表性，概括性，严肃性。官方的措辞代表党和政府，不可能像兄弟间的唠嗑那边随意，比如，这里是打比方，娱乐一下而已。两人唠嗑：A：你觉得张三这个人怎么样?B：那家伙，天天把妹，不务正业。上次借了老子5块钱还不还。换做官方表述评价肯定不能这样。A：你对张三同志怎么评价?B张三同志中规中矩，但在生活作风上不够严肃，在个人诚信上要求不够高。希望他能克服缺点，再接再厉。简单一句话，包含组织上经常用到的辩证法，也就是官方理性，评价一个人既要看到好的方面也要看到不足，看到不足给出一个宏观的评价，迅速把握问题特性和本质，最关键的一点，不会简单的说完结束，还会对他提出希望，给出建议，这也是官方理性的重要一点。再说到赞同最多的那篇答案的措辞，如果您觉得有其他词可以换的话，不妨试试有没有更好的词能代替呢?这些都是几十年的机关行文的基础上打磨筛选出来的词噢~当然不可否认的是现在一些机关行文和领导讲话确实“话多冗长，不入重点”，习大大在2010年5月，中央党校春季学期第二批入学学员开学典礼就批评了这种“文风”。批评如下“文风不正，严重影响真抓实干、影响工作成效，耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的研究解决。不良文风蔓延开来，损害党的威信，导致干部脱离群众，使党的理论和路线方针政策在群众中失去感召力、亲和力。”

四、概括性，就是最简短的词语总结客观事物和现象的规律。讲话稿代表官方眼界，既要全面看待问题，又要能抓住根本，看到问题的表象还要能提炼事物内在本质，但是一件事物的本质，更要看到一系列类似事物的共同特点，最重要的是总结出这一系列问题的特点和规律。接着上文，习大大在中央党校谈“文风”，对文风提出的要求“改进文风，在三个方面下功夫、见成效很重要。一是短。力求简短精炼、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出。坚持内容决定形式，宜短则短，宜长则长。二是实。讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。三是新。在研究新情况、解决新问题上有新思路、新举措、新语言，力求思想深刻、富有新意。 ”其中概括的词汇是“短、实、新”，全面地概括了未来文风的方向的特点。当然如何提炼共性，要求撰文者对客观事物要有一定认识，能够把握规律，同时能够研判事物发展规律和方向，这是建立在对事物深刻而认识的基础上，假如你对文风都不了解，甚至一年写不了多少体会起来就会比较难。

再举一例，原吉林省委书记王儒林离任时的讲话， 王儒林说，根据中央安排，我即将离开吉林。此时此刻，我深深地体会到了故园难舍、故人难忘、故土难离。我想跟同志们说三句心里话。第一句话，我永远感恩吉林。第二句话，我永远铭记吉林。第三句话，我永远祝福吉林。为方便阅读，我把三句话后的表述删除了，会发现王书记的发言概括性和逻辑性都很强。这里我在补充一点，就是概括性背后的逻辑性。习大大刚才的讲话三点，是平行并列关系，针对文风的特点展开，王书记的逻辑则是层层递进关系，先是表达个人感情，再分成三个层次，一是感恩，对于过去的感谢。二是铭记，谈过去工作中的事件。三是希望和寄语。这让我想到了知乎上一位朋友，说谈的一个沟通交际的法则FFC。feeling，fact，compare。这位朋友也是提出了一种概括的逻辑，先谈感受，再实例论证，最后比较昨今，提出希望。

五、生动性，这里要着重强调生动性，生动性是老百姓直接判断一个领导讲话有没有水平的重要标准，没有人喜欢说大话套话车轱辘话，生动最重要的一点就是“接地气”，说老百姓的语言，老百姓听得懂的语言，老百姓的心里话知心话掏心话，说起来就像和老百姓话家常一样，深入浅出，不知不觉，说得老百姓不仅听得懂还爱听愿意听，这就要求撰文者一定要有生活和社会经验。其实总结一下有几个特点，1善用比喻。“严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打”，老虎苍蝇比喻贪官污吏。2善讲故事，举例子。比如，在坦桑尼亚演讲时，讲了一对中国年轻人如何热爱非洲的故事，在讲到中非关系和中非人民越走越近时，列举了中国电视剧《媳妇的美好时代》在坦桑尼亚热播。3善说大白话，老百姓的“俚语，比如，谈落实“喊破嗓子不如甩开膀子”、谈时机“人误地一时，地误人一年”。习大大他用“国家好，民族好，大家才会好”这样朴实无华的话来阐明每个人的前途命运与国家和民族的前途命运紧密相连;用“块头大不等于强，体重大不等于壮，有时是虚胖”来比喻说明只有经济总量而没有先进科学技术支撑是不够的;用“益智补脑”来比喻学习;用“缺钙”“软骨病”来比喻理想信念的缺失;用“玻璃门”“弹簧门”来形容阻碍民间投资的体制障碍;用“墙头草”“推拉门”来描述干部队伍中的好人主义，等等。他讲改革要辩证施治，“既要养血润燥、化瘀化血，又要固本培元、壮筋续骨”;讲树典型不能用“开小灶”“吃偏饭”的方式来催生;讲一个国家发展道路的选择，“鞋子合不合适，自己穿了才合适”。甚至像当年毛泽东说有新闻也还有旧闻的句式，他提出，“„一般‟如果没有硬杠杠，最后都成了„二般‟了”。他讲，“我们手里捏着一把好牌，一定要有好牌打成为好局的自信”。

特点先总结这么多，对于如何写好讲话稿，我会适时更新，适时嘛，看点赞情况啦，哈哈开玩笑，年底材料多，见缝插针写一篇答案不容易呐。知乎上体制内的大神很多，我也是一些写材料的小学生，希望大家多指教，也欢迎大家提出讨论性的批评意见。感谢。

几位朋友从“道”的层面讲了很多，说得很有水平，已给他们点赞。我想从“术”的角度谈谈自己曾经犯过的错。

一、标题千篇一律。

好的标题让人眼前一亮，甚至能使整篇文章迈台阶上层次。

修改前：

(一)提高思想认识，自觉践行从严治党、从严治官的要求。

(二)认清差距不足，努力达到从严治党、从严治官的要求。

(三)发挥带头作用，模范遵守从严治党、从严治官的要求。

修改后：

(一)怀忧党之心、尽兴党之责，切实增强带头落实从严治党、从严治官要求的政治自觉。

(二)发灵魂之问、溯思想之源，切实找准带头落实从严治党、从严治官要求的差距不足。

(三)求内化于心、重外化于形，切实当好带头落实从严治党、从严治官要求的标兵模范。

当然，标题不一定越长越好，简短有力、返璞归真是另一种境界(参考习大大的讲话风格)。

二、论证空洞乏力。

少喊空洞的口号，多讲具体的数据和身边人的故事，增强说服力。

讲党员发挥表率作用，可以这么写：

...他们平常时期能看得出来，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。焦裕禄、李向群，blabla...

当然也可以这样写：

...他们平常时期能看得出来，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。我部6分队助理员王子明就是这样一位优秀的共产党员。8月4日下午，在长沙猴子石大桥附近，王子明偶遇2名游客溺水呼救，听到喊声确认情况后，他立即冲入江中奋力营救。经过一个多小时生死搏斗，2名溺水游客成功获救，而王子明同志却因体力透支被江水卷走，献出了年仅27岁的生命...

显然，身边人的例子更贴近我们的生活。

数据举例，修改前：想方设法为基层帮困解难;修改后：今年来，共筹措经费11万元，为基层办实事23件。

旁征博引也能增色不少，比如讲节约，用十句话强调节约的重要性，不如来一句“兴家好比针挑土，败家犹如浪淘沙”。

三、叙述拖沓冗余。

公文初学者往往口语化严重，“的”、“了”用得很多，遣词造句也不够凝练。

修改前：

...主要存在三个方面的问题：一是学习不够认真。单位组织学习的时候，有时只是简单的记录一下，并未认真的对内容进行思考，没有真正的用心理解，总是认为有些事情知道有这么一回事就可以了，不用深入领会... 修改后：

...主要表现在三个方面：一是学习不深入。有时片面强调工学矛盾，闲时抓一抓，忙时放一放，该及时学的不及时，该重点学的简单化;将学习成果用于指导工作实践、转化为工作实绩还不够，特别是在解决一些重难点问题上效果不明显...

好文章是改出来的，只有通过每一篇文章的反复推敲、仔细雕琢，公文写作水平才能不断提高。

第五篇：怎样写好一篇日记

漫谈"日记"

所谓日记，是指对每天所遇到的和所做的事情的记录，有的也兼记对这些事情的感受.它宛如生活状态的缩影，亦似一处反省的园地.

日记具有文学意义和现实意义.它不仅可以使我们熟练掌握驾驭语言的技巧，也为文学爱好者积累了大量优秀的创作素材，从而达到"出口成章"和"妙笔生花"的境界.同时更会让我们经常不断的对自己的学习，工作，生活和情感进行思考和反思，从而陶冶情操，激励我们在人生道路上不断前进.与此同时，日记也记录着生命轨迹，书写着奋斗历程，宣泄着喜怒哀乐--将不愿与热闹诉说的秘密心结演化成文字.于是生活变地充实起来.

但是朋友，我们不能为了写日记而写日记!因为日记是最简单不过的事情，不一定非得天天写，只要把当天或者近段时间内自己认为值得记录的事情或感受记下来即可.它没有固定的内容，也没有固定的格式，可谓题材广泛，体裁不限，尽可以畅所欲言，有话则长，无话则短.

在日记里可以上天入地，呼风唤雨，可以连接千里，审视古今，可以喜笑怒骂，痛快淋漓;可以把一腔热情发挥得淋漓尽致，尽情哭诉忧伤和绝望，肆意抒发快乐和激情;可以只抓住生活的一个镜头进行素描，本色天香，盎然成趣，也可以展开想象的翅膀，打开思绪的阀门，放纵笔墨或手指去尽情欢歌;还可以针对一个话题，一种现象，一种情结，或小题大做，微言大义，或大题小做，戏谑自嘲，恣意汪洋，海阔天空，没头没脑的说过一"醉"方休······ 在日记里，不要去刻意注意文笔，过于注重辞藻，因为天然流露是日记的最大魅力，日记不一定要多长，也不一定是一篇完整的文章可以想记就记.它可以是寥寥数语，也可是几百上千字，甚至一句话也未尝不可.它应该是自由自在的，充满思想和真实感的.

朋友们，愿日记成为伴随我们一生的习惯，愿日记成为我们人生旅途所必须经历的精神跋涉，愿日记陪伴我们青春的脚步.奋飞的旅程，愿日记成为我们心灵的窗户，透过这扇窗户去看清真实的自己和纷繁复杂的世界!!