学校纪检监察办法

第一篇：学校纪检监察办法

镇纪检监察工作考核办法

为切实加强对纪检监察工作的科学考核，营造创先争优的工作氛围，激发全镇纪检监察干部队伍的活力，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，特制订本办法。

一、考核对象

镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会(组)，各村(社区)监督委员会

二、考核内容和标准

(一)年度工作完成情况(总分值100分)

一是认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，村领导干部无严重违纪违法问题。大力加强村监督委员会建设。(本部分总分20分，无责任制分解表扣2分。村班子成员受刑事处分有1人扣4分，受党纪政纪处分有1人扣2分。党政主要负责人有1人受刑事处分扣8分，有1人受党纪政纪处分扣4分。村监委会制度不健全、运转不正常、台帐资料不全面分别扣2分。)

二是落实《工作规划》，推进惩防体系建设。加强党风廉政宣传教育，积极开展廉政文化进农村活动。全年组织反腐倡廉专题教育活动不少于4次，党员、干部的受教育率不低于95%。制定完善反腐倡廉制度，认真抓好落实。(本部分总分20分，惩防体系框架健全、责任明确，少一项扣2

分;宣传教育开展活动次数、受教育率达不到要求的按比例扣分，未上专题党课扣4分。无反腐倡廉制度建设年度计划扣2分，不能及时推进反腐倡廉制度立、改、废扣4分。)

三是构建大调解快速联动联调机制，积极处理来信来访，按期优质办结信访件，无越级到如皋市以上纪检监察机关集体访。及时向镇纪委报送信访信息。(本部分总分20分，大调解工作制度不健全扣2分;越级到如皋纪委上访每次分别扣2分，集体上访加倍扣分。)

四是加强党内基层民主建设，抓好村班子作风建设，落实支农惠农政策，有效解决损害农民利益问题。(本部分总分20分，发现村(居)政风行风建设方面的问题、损害农民利益的问题不及时查纠1件扣2分。)

五是围绕经济建设中心，围绕支部重大决策、重点工作，积极开展廉政监察，完善便民服务室。(本部分总分20分，便民服务室运转不正常，发现1次扣1分。)

(二)日常履行工作职能的表现，根据敬业程度、创新精神、工作作风和自身建设等方面情况做出评判。

三、考核方法

(一)采取工作考核和日常工作民主评议相结合的方式。考核结果以百分制体现，总分为100分(创新目标工作考核分在总分上累计)。重点工作目标考核分占60%，日常工作民主评议占40%。

(二)工作目标考核办法：由镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会(组)，各村(社区)监督委员会依照《考核任务分解表》先自我打分。经镇纪委审核确认后纳入总分。

(三)民主评议办法：

1、领导评议。由镇党委牵头，镇纪委考核组对镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会(组)，各村(社区)监督委员会的工作进行综合评议。

2、述职评议。由镇党委牵头，镇纪委组织镇各部门负责人、各村(社区)党组织书记对基层组织的工作进行述职评议。

领导评议分占60%，述职评议分占40%。

(四)计分方法：

1、采用量化计分，实行百分制考核。工作目标考核每项各为20分，总分计100分，占60%，日常工作民主评议分占40%。

2、各考核子项中，应扣分在该子项的基本分中扣除，扣完为止，不倒扣分。各子项考核得分之和不得高于该项考核总分的一倍。

四、考核时间及程序

年度考核时间初定在本年度11月中旬到12月初，由镇党委牵头，镇纪委考核组召开考核工作会议，其程序为：公布各纪检监察重点工作目标考核结果并开展评议活动。

五、奖惩办法：

1、依据综合积分评选出优秀、良好、一般三个等次，取前两位为综合工作先进单位;取后两位为后进单位，并将考核结果在一定范围内反馈、通报。

2、五项工作中凡被上级通报批评的，该分项不得分，不得参加年度综合评先。

3、对纪检监察工作综合先进单位予以表彰。年度先进工作者在综合先进单位和单项工作成绩显著的单位负责人中产生，对后进单位的负责人进行诫勉谈话。

六、考核工作的组织领导：在镇党委的领导下，由镇纪委考核组具体实施，日常工作由镇纪委牵头负责。

第二篇：纪检监察工作考评办法（推荐）

纪检监察工作考评办法

为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村(社区)纪检监察组织规范化建设，全面完成2012纪检监察工作任务，特制定本考评办法。

一、考评对象

各乡(镇)纪委及书记、副书记兼监察室主任。

二、考评内容及计分标准 本

办法采用量化计分，实行百分制考核。

(一)党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作(15分)

1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。(4分)

2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。(4分)

3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动;自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。(3分)

4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分;认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作;每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。(4分，每差一条扣0.5分)

(二)查案工作(24分)

1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。年内查处违法违纪案件3件，其中经济案件至少1件，并及时向区纪委监察局报送立案和结案表，认真做好案件检查登记工作，因有特殊原因未能按规定结案的，应有书面报告报区纪委。(每差一个案件扣8分)

2、查处案件设附加分，每增加1件案件视案情难易及影响力加3-10分;同时，凡属乡镇纪委管辖对象有违纪现象有案不查，瞒案不报，违纪不究的，本项全不得分。(但案情复杂的应事先及时向上级纪委报告案件重要线索或市纪委监察局认为需要直接受理的情况除外);

(三)案件审理和案件管理工作(18分)

1、坚持按照“二十四字”办案方针的基本要求，严格依纪依法办案，狠抓工作效率，确保案件质量合格率达100%。(4分)

2、乡镇纪委自办的案件，应先自行审理，并撰写审理报告。如需区纪委案件审理室协助审理的，应在自行审结之日起七日内将与案件有关的全部材料报送区纪委案件审理室。在协审过程中，如发现案件事实不清、证据材料不足、有关人员责任不明确，确有必要补充收集证据的，应在退补之日起二十日内补证结束;如发现定性或量纪不当，确有必要更正的，应在协审退回之日起十日内结案。(5分)

3、乡镇纪委在接到区纪委做出的处分决定或批复及《处分决定执行情况报告表》后，应在三十日内按规定程序宣布执行，并应在宣布执行之日起七日内将《处分决定执行情况报告表》报送区纪委案件审理室。(5分)

4、乡镇纪委自办的案件，应在立案后七日内向区纪委案管部门(案件审理室)提供案件涉及的违纪人的基本情况表、初核报告、立案呈批表和立案决定书，同时应在结案后七日内将案件结案情况书面报送区纪委案管部门。(4分)

(四)信访举报工作(14分)

1、领导重视，明确领导分工，把信访举报工作列入重要议事日程;配齐信访队伍，努力改善办公条件;建立健全信访举报工作制度;做好信访举报件档案文书管理。(2分)

2、办理信访件

(1)对上级下转的信访件，要在规定期限内办理完毕并反馈(2分); (2)信访件承办反馈，必须做到事实清楚、证据充足、手续完备(4分); (3)当年无发生集体访、越级访(2分);

3、 信访信息：全年完成信访信息4条。(每差一条扣1分)

(五)执法监察与纠风工作(14分)

1、切实加强对减轻农民负担工作的监督力度，无重大农民负担问题发生。配合加强对医药购销中的不正之风、中小学乱收费、公路“三乱”等各项纠风的治理工作。(4分)

2、做好本乡镇预算外资金依法收取、管理和使用，加强监督检查。确保企业无“三乱”等违纪行为。探索开展乡镇财务管理中心，切实加强村财管理。(3分)

3、做好乡镇党务、政务公开工作以及村务公开工作，有公开栏，做到定期检查，资料建档，抓好落实。探索建设招投标中心新形式，严格规范和执行工程招投标制度。(4分)

4、按照上级统一安排和要求，认真履行职责，主动开展纠风和“三乱”的检查，受理投诉，及时查处，并主动向区纪委监察局提供属本级管辖的不正之风线索，积极配合监督检查;加强社会监督和宣传工作。(3分)

5、及时掌握和上报本乡镇在贯彻执行土地、矿业、林业政策等方面存在的问题及因此引发的群众上访的信息。若不及时上报，造成不良影响的要酌情扣分。

(六)班子队伍建设(10分)

1、乡镇领导班子团结协作，勤政廉政，遵纪守法，无违纪情况;

2、乡镇纪委、监察室组织健全，纪委委员人数5人，并明确其中1名为专职纪委委员;

3、所属支部都设纪检委员;

4、各行政村、社区事务监督委员会组织健全、运转正常，硬件建设达到“七有”;

5、乡镇纪委硬件建设实现“十有”;制度健全，运作正常。(5分)

6、纪委书记分管的其它工作与纪检工作密切相关，既有利于加强党风廉政建设和反腐败工作，也有利于发挥纪检职能并促进其它各项分管的工作;

7、注重业务学习，坚持每季一次的纪检工作例会制度。年初有工作计划，有工作总结，并按时上报。

8、纪委书记自身廉洁自律、团结协作、勤奋实干、公认度高。

(七)积极完成上级布置的其他工作和领导交办的任务(5分)

三、考评办法

采取台账管理、平时抽查和专项述职相结合的方式进行。

(一)台账管理。由区纪委监察局相关室对所部署的工作进行督查，建立工作台账，实行加分、扣分累计。半年和年底各通报1次，并将考核情况作为年终考核的依据之一。

(二)平时抽查。委局领导和机关各室定期或不定期对专项工作和重点工作进行抽查，根据工作开展情况及成效，评定为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，分别按3分、2分，0分，-2分记入台账。

(三)专项述职述廉。根据区纪委监察局的安排部署，每年年底前，乡镇纪委书记就工作完成等情况向纪委常委会(扩大)进行专项述职述廉，由参与人员对其进行民主测评。评议结果为优秀的计20分，称职的计15分，基本称职不得分，不称职扣10分。

四、加减分因素

(一)加分因素

1、当年单项工作受到省纪委监察厅、市纪委监察局表彰或接受省级、市级会议观摩的，分别加6分、4分。

2、当年在省级、市级、区级以上纪检监察工作会议上作书面交流的，分别加5分、3分、2分。

3、报送信息被中央、省、市、区纪检监察信息采用的，分别加10分、5分、3分、1分。

4、案件加分。自办2件案件，加15分。超出2件，每件加5分;提供案件线索或协助区纪委办理案件，每件加5分。

5、经区纪委常委会审定为特色工作的，每项加5分。

6、同一工作受到多次表彰的，以最高加分计，不重复加分。

(二)减分因素

1、不按时或不按要求完成区纪委监察局领导和各室交办的工作任务，每项扣4分;凡要求报告的事项不及时报告每次扣3分。

2、压案不查或瞒案不报，经群众举报被区纪委监察局立案查处的，每件扣10分;无自办案件扣10分。

3、全年报送信息少于6条或不按要求报送工作计划、专项工作方案、总结及相关资料的，扣10分。

五、考核结果评定

考核基础分为100分。其中：台帐管理占50%，平时抽查占30%，专项述职占20%。在基础分上实行加分和扣分。即：

考核得分=台账管理得分+平时抽查得分+专项述职折合得分+加分-扣分。

六、考核结果运用

经区纪委常委会审定，考核成绩名列前3名的，由区纪委监察局进行通报表扬。对绩效考核综合成绩排名末位的，对纪委书记、纪委副书记进行诫勉谈话，并责令限期整改;连续两年排名末位的，建议区委作出组织处理。

第三篇：纪检监察案件公开审理实施办法

为健全纪检监察机关内部监督制约机制，推进党内民主，保障党员、行政监察对象的合法权益，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》、《监察机关审理政纪案件的暂行办法》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。

一、公开审理的原则

(一)公开、公平、公正的原则;

(二)严肃慎重、宽严相济、区别对待的原则;

(三)内部监督与外部监督相结合的原则;

(四)教育与惩处相结合的原则;

(五)依纪依法与保障被调查人(受处分人)合法权益相结合的原则;

(六)结合实际，因案制宜的原则。

二、公开审理的要求

(一)案件公开审理必须坚持在区纪委、监察局的领导下，由纪检监察组织，案件审理部门、案件调查部门、被调查人(受处分人)以及其他有关人员共同参与，按照纪检监察案件审理的基本要求和有关程序，对调查终结并移送审理的部分党纪政纪案件，在纪检监察组织内部或一定范围内公开进行审核处理。

(二)案件公开审理应当严格按照“二十四字”办案基本要求，实行专人负责与集体审议相结合的制度。

(三)案件公开审理的组成人员是被调查人(受处分人)近亲属的，或者与案件有其他利害关系，可能影响对案件公正处理的，应当回避。

(四)纪检监察组织公开审理案件应当严格遵守党和国家保密规定，保障检举人、控告人、受害人和其他案件知情人的合法权益。

三、公开审理的形式、范围

案件公开审理可采用庭审式公开审理、支部大会式公开审理、内部质证式公开审理和座谈式公开审理等具体形式。各级纪检监察组织可结合工作实际积极探索公开审理的新形式，根据我区的实际情况，党纪案件一般采用支部大会式公开审理;政纪案件一般采用座谈式公开审理。

(一)支部大会式公开审理，是由被调查人(受处分人)和其所在党支部人员参加，同时因案制宜，吸收相关支部党员旁听，以召开党支部大会的形式对案件进行公开审理。

(二)座谈式公开审理，是由被调查人(受处分人)和其所在单位人员参加，适当组织相关单位人员旁听，以教育座谈的形式对案件进行公开审理。

(三)下列案件应当进行公开审理： 1在本地有影响的大案要案;

2审理部门与调查部门在案件定性、量纪等方面有分岐的案件;

3开展以案论纪教育的案件;

4适用公开审理的申诉案件;

5其它应当进行公开审理的案件。

(四)下列案件一般不公开审理：

1涉及党和国家秘密的案件;

2涉及公民、法人或其他组织商业秘密的案件;

3涉及个人隐私的案件;

4已移送司法机关处理的案件;

5其他不宜公开审理的案件。

四、公开审理的程序

(一)准备阶段

1案件审理部门对调查部门移送的案件进行初审后，认为适宜公开审理的，由主审员向案件审理部门负责人提出公开审理的建议，经分管领导批准同意后进行。

2根据公开审理的形式和案件实际情况确定公开审理的参与人员。一般由审理人员、调查人员、记录人员、被调查人(受处分人)、委托申辩人和其他人员等组成。 3案件审理部门应将案件的调查人员、审理人员、公开审理范围、内容、时间、地点等事项，提前七日书面通知被调查人(受处分人)和相关单位及人员。被调查人(受处分人)认为参加公开审理的组成人员与本案有直接利害关系以及其他利害关系的，应当自收到公开审理通知书之日起三日内，以书面形式向案件审理部门申请回避。

4被调查人(受处分人)可以自行申辩或委托他人申辩。经纪检监察组织批准，被调查人(受处分人)可委托本部门或本单位1至2名中共正式党员(党纪案件)或国家工作人员(政纪案件)担任申辩人，协助被调查人(受处分人)对案件事实、证据、定性、量纪、查处程序及适用条规等进行申辩或发表意见。委托申辩人应遵守有关纪律和规定，未经纪检监察组织批准，不得查阅案卷、收集证据。纪检监察组织也可以为被调查人(受处分人)指定申辩人。

(二)实施阶段

1主审员宣布会场纪律，介绍公开审理案件的名称、公开审理参与人员及列席人员，告知被调查人(受处分人)、委托申辩人的权利和义务;

2由案件调查人介绍案件的调查过程，阐述被调查人(受处分人)所犯的错误事实、性质、处分依据; 3被调查人(受处分人)对调查组认定的案件事实进行陈述、申辩;

4案件调查人对调查组认定被调查人(受处分人)的案件事实进行举证。必要时，可按照有关规定出示证据，交被调查人(受处分人)辨认。

5被调查人(受处分人)及其委托申辩人对案件事实、证据、定性、量纪、查处程序、适用条规等进行申辩;

6案件调查人对被调查人(受处分人)、委托申辩人及其他人的申辩意见进行说明;

7被调查人(受处分人)对案件事实、定性、量纪作最后陈述;

8主审员对公开审理进行总结，有关人员审核现场审理笔录并签名。

(三)呈报审批阶段

1案件审理部门制作审理报告，公开审理的情况应当在审理报告中反映。如果认为案件事实、证据、定性还不够充分，需作进一步调查，经分管领导批准后，移交给案件检查部门做好补证工作;

2公开审理的党纪案件，仍须由党的支部大会讨论表决并形成决议; 3将案件审理报告提交区纪委常委会或区监察局局长办公会议讨论决定，按干部管理权限需履行批准手续的，按规定程序办理后下达处分决定。

第四篇：纪检监察机关“一案双查”暂行办法

第一条 为认真贯彻执行党风廉政建设责任制，推动党政领导班子和领导干部切实履行“一岗双责”，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《关于实行党风廉政建设责任制考核和追究的试行办法》，制定本暂行办法。

第二条 “一案双查”是指纪检监察机关在查处案件时，既要查清当事人的违纪问题，又要查清主管领导或分管领导的责任范围及责任。

第三条 “一案双查”的实施对象是党的领导班子及成员。

第四条 除按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第四章进行责任追究外，有下列情形之一的，要实行“一案双查”，并区分责任，对相关人员给予组织处理或党、政纪处分: (一)违规审批土地、水利、矿产、能源、旅游和生物等资源型项目，或违规审批并引进不符合产业政策的工业项目，致使环境遭到严重破坏或污染，国家或群众利益受到严重损害的; (二)因失职、渎职发生重大事故、恶性事件，造成人民群众生命财产重大损失或社会影响恶劣的; (三)党政领导班子成员或下属单位正职因严重违纪被立案查处，受到撤职以上处分或被查实属“带病”提拔的; (四)在一届任期内，同一班子成员连续发生严重违纪违法问题被立案查处的; (五)对上级批件或群众反映举报问题不认真办理核实，敷衍塞责，造成严重后果和社会负面影响的; (六)下级组织因严重违纪受到改组、解散处理的; (七)违反“四项制度”被问责，情节严重并构成违纪受到立案查处的; (八)案件当事人涉案三年以上，干部群众有反映、有举报，分管领导或组织人事部门不知不闻不察，致使当事人被提拔重用，造成恶劣影响的; (九)因不作为、乱作为严重损害群众利益，造成群众大规模上访，严重影响社会稳定的; (十)私设“小金库”，违规发放津补贴，情节严重的; (十一)在国有资产管理中，违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免，造成重大损失和恶劣影响的; (十二)违规使用社保、救灾、扶贫资金和住房公积金，造成恶劣影响的; 第五条 领导责任分为集体责任、个人责任、主要领导、重要领导责任。责任认定依照以下三个方面确定: (一)直接责任者。指在职责范围内，不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定职责，对发生的违纪违规问题和造成的损失或后果起决定性作用的人员; (二)主要领导者。指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定职责，对发生的违纪违规问题和造成的损失或后果负直接领导责任的人员; (三)重要领导责任者。指在职责范围内，对应当监管的工作或者参与决定的工作，不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定职责，对发生的违纪违规问题和造成的损失或后果负次要领导责任的人员。

第六条 责任追究的重点对象是负有主要领导责任或重要领导责任的违纪者。

第七条 进行责任追究，以事实为依据，以党纪政纪为准绳，分清主观和客观原因，客观公正地分析问题的性质;把握好“三个同时”，即责任人与相关领导责任同时追究，班子集体责任与领导个人责任同时追究，纪律处分与组织处理同时运用。

第八条 调查核实违反党风廉政建设责任制的案件，按照干部管理权限分级负责。纪检监察机关及其相关业务部门按照工作职责，对责任追究案件进行调查核实。

(一)纪检监察室负责调查核实在查办案件中发现与该案有直接联系并需要进行责任追究的案件; (二)负责调查核实在纠风治乱工作中发现需要进行责任追究的案件; (三)负责调查核实在执法监察工作中发现的需要进行责任追究的案件; (四)负责调查核实在检查落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作中发现的需要进行责任追究的案件; (五)负责调查核实在办理问责事项中发现的需要进行责任追究的案件; (六)负责调查核实在信访初核中发现的需要进行责任追究的案件; 第九条 经调查核实，需给予纪律处分的，由承办单位根据错误事实，依照党风廉政建设责任制责任追究的有关规定，写出调查报告，提出处理意见，按程序报批;需给予有关领导和相关人员组织处理的，移送组织人事部门或相关部门进行处理。

第十条 党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责协调案件监督管理部门，定期不定期派员对责任追究案件工作进行检查，及时发现并纠正存在的问题。

第五篇：基层纪检监察干部管理考核办法

为深入落实中纪委【2009】 9号、10号文件精神，进一步加强基层纪检监察干部的管理和监督，充分调动基层纪检监察干部工作积极性，激发干事创业的热情，参考公务员、事业单位工作人员相关考核规定，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，客观、公正地开展基层纪检监察干部准入、培训、例会和考核等工作，建立和完善“一月一学习、一月一例会、一月一督查”的监督管理机制，推动基层纪检监察干部全面履职，努力开创我县反腐倡廉建设新局面。

二、基层纪检监察干部的准入

(一)基层纪(工)委书记、副书记，纪检组长、纪检监察干事应具备以下基本条件：

1、政治思想素质方面：政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，以往表现没有不良记录;热爱纪检监察工作，有高尚的情操和忠诚无私的品质，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，襟怀坦荡，勤奋敬业，务实奉献，严于律己，廉洁奉公。

2、个人素质方面：原则上要求为中共党员;年龄在35周岁以下;具有国民教育大学本科以上学历，法律、计算机、经济、财会、审计、文秘等专业者可优先考虑。

(二)基层纪(工)委书记、副书记、纪检组长的任命由县纪委与组织部协商一致后，提出拟任人选，报县委任命。

(三)纪检监察干事的选配由基层党(工)委、党组提出拟

1

任人选，经县纪委考察后，报县纪委常委会议审核通过后确定。

三、基层纪检监察干部的培训

(一)培训内容。

一是理论政策培训。以反腐倡廉形势任务、方针政策和重大决策部署作为教育培训的主要内容，着力提高基层纪检监察干部理论政策水平和运用科学理论解决实际问题的能力。

二是党性党风党纪教育。加强党纪政纪和法律法规教育，切实增强基层纪检监察干部的宗旨意识、执政意识、廉政意识、大局意识、责任意识。

三是知识技能培训。适应纪检监察干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与本职工作相关的业务内容、业务流程、业务技能的培训，提高工作本领。

(二)培训方式。

专题培训。每年选派2—3名乡镇纪委书记、纪检组长参加中纪委专业培训。利用纪检监察业余培训学校，加强对干部的岗位培训。年内新任纪委书记、副书记培训不少于20天，纪检监察干事不少于15天。

挂职锻炼。与组织部门协商，并经县纪委常委会把关审批后，每年选派1—2名乡镇纪委书记到对口支援的福州市挂职锻炼。

跟班学习。每月抽调2名基层纪检监察干部到县纪委跟班学习，强化纪检监察干部的业务及综合素质。

交流讨论。每年确定2—3个主题，组织县纪委监察局机关干部与基层纪检监察干部共同学习，座谈讨论。

2

导师辅导。制定《XX县纪检监察机关新录用人员导师制暂行办法》，确定发展导师和技能导师，通过岗位带训、以会代训、工作交流等形式强化新录用人员专业技能和业务水平。

(三)培训时间。

理论政策及党性党纪教育专题培训每半年一次;业务培训每月一次。

四、基层纪检监察干部的例会

(一)例会时间：每月20号为例会时间，如遇法定假日则向后顺延。

(二)参加人员：各基层纪(工)委书记、纪委副书记、纪检组长、纪检监察干事。

(三)主要任务：一是各基层纪(工)委书记、纪检组长汇报近期工作;二是相关领导或各室主任安排下一阶段工作;三是通报重点工作进展;四是亮点工作互观互学、现场观摩。

(四)例会管理：例会实行考勤登记制，与各基层纪(工)委、纪检组年度工作考核挂钩。未经县纪委主要领导批准，不得缺席。

五、基层纪检监察干部的考核

(一)考核原则：坚持客观公正、注重实绩、定性与定量相结合、表彰奖励与惩处诫勉相结合的原则，既看各基层纪委党风廉政建设的整体情况，又看反腐败的工作力度;既看各基层纪委组织抓反腐倡廉建设的具体举措，又看反腐倡廉取得的实际效果。

(二)考核对象：各基层纪(工)委书记、副书记、纪检组长、纪检监察干事。

(三)考核内容：考核实行百分制，主要考核工作业绩和纪律作风两个方面。

3

1、工作业绩(占80分)。依据党风廉政建设和反腐败工作考核细则，考核确定。主要包括组织协调反腐倡廉工作，落实党风廉政建设责任制、反腐倡廉宣传教育、纪检监察信访和案件查办、效能建设、纠风、源头治理等工作。

2、纪律作风(占20分)。主要包括按要求参加会议、培训，按时上报各类材料、服从调配完成临时性工作等。纪律作风实行倒扣分制，无故不参加各类会议、培训、不按时上报材料以及对业务存在问题不及时整改的，每次扣0.5分，扣完为止。

(四)考核方式：考核采取日常考核、季度考核、年度考核相结合的方式进行。

1、日常考核。通过每月一督查、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道，了解各基层纪(工)委、纪检组工作运行和纪检监察履职的有关情况。对月督查中发现的问题各基层纪(工)委要及时予以整改，经督查组提示仍不整改的予以系统内通报批评;三次拒不整改的予以诫勉谈话;四次以上的由县纪委向县委提出免职的处理意见。

2、季度考核。每季度对各基层纪(工)委、纪检组工作运行情况、纪检监察干部履职情况进行一次督查，将督查结果与每季度日常考核结果作为季度考核依据。

3、年度考核。每年年终进行一次，可与县综合目标考核一并进行，也可单独进行，考核方法根据实际情况具体确定。

(五)在百分制外设附加分：各基层纪(工)委、纪检组有下列情况之一者，予以加分(最高5分)：

1、成立反腐倡廉创新工作评审领导小组。各基层纪(工)委创新工作有重大突破，被区州县党风廉政建设责任制领导小组认可的，每项加1分;工作经验被州级以上(含自治州)正式推介的，

4

分别加2分、1分(以正式文件或会议材料为准);

2、被考核单位或班子成员之一被自治区以上(含省级)表彰或授予党风廉政建设方面先进称号的，分别加1分。

3、查处本系统、本单位有影响的案件或配合县纪委查处大要案件有突出贡献，每件次加1分。

4、各基层纪(工)委能严格落实跟班培训工作制度，按时派遣纪检监察干部进行跟班培训，跟班培训干部遵守工作纪律，表现良好，加0.1分。

(六)考核定等：

1、基层纪(工)委书记、纪检组长的考核由县纪检委与基层党委(党组)共同商定，提出定等意见。

2、基层纪(工)委副书记、纪检监察干事的考核由基层党委(党组)提出定等意见，报县纪委同意后，反馈给各基层党委。

(七)考核结果运用：乡镇纪委考核排名前五名为优秀，城镇纪(工)委、纪检组考核排名前三名为优秀，考核为优秀的由县纪委授予“纪检监察工作先进单位”称号，并进行表彰奖励。乡镇纪委考核排名后3位、城镇纪(工)委、纪检组考核排名后2位的予以通报批评，并对纪(工)委书记实施提醒谈话。考核为优秀单位的基层纪(工)委书记、副书记、纪检组长纪检监察干部可相应确定为优秀等次。

六、基层纪检监察干部的津贴发放

(一)各基层纪(工)委书记、纪委副书记、纪检组长、纪检监察干事要紧紧围绕中心工作、服从大局，认真做好纪检监察工作。如发现纪检、监察干部不具体承担纪检监察工作任务，则取消该干部的纪检监察岗位津贴。出现有损于纪检监察干部形象的，停发纪检监察干部岗位津贴，并对有违纪违规行为的，严肃追究

5

责任。

(二)津贴发放与各基层纪(工)委、纪检组的督查考核情况相挂钩，乡镇纪委考核排名前五名、县直部门纪(工)委考核排名前三名的在原年津贴基础上给予一定比例数额奖励，乡镇纪委考核排名末三名、县直部门考核末二名的将扣除一定比例津贴数额。

(三)坚持岗位津贴发放与纪律作风相一致原则，基层纪检监察干部无正当理由不参加各类会议、培训的，每次扣除岗位津贴50元;迟到、早退一次扣除岗位津贴10元;基层纪(工)委上报材料不及时，每次分别扣除纪(工)委书记、副书记、纪检监察干事岗位津贴10元。

七、附则

本办法自发文之日起实行。

原XX县基层纪检监察干部管理考核办法同时作废。