人事科半年工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《人事科半年工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：人事科半年工作总结

人事科上半年工作总结

今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕劳动保障2002年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如下方面的工作，并取得了一定的成绩：

一、 人事管理工作

机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、 健全制度，强化内部管理。按照局的有关要求，我科拟定了《XX市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作;拟定了《XX市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用;拟定了《XX市劳动和社会保障局职业道德规范》和《XX市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼;拟定了《XX市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《XX市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《XX市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的腐败现象发生，机关作风有了明显的转变，机关工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。

2、 注重人员素质，严把用人关。我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上半年，系统内招录公务员13名，调入干部15名，吸收为合同制工人19名，轮岗交流6名，办理提前退休1名，离岗退养13名，招用临时工作人员13名。临工招用均通过面试、笔试等形式，通过以劳动法规、政策及社会保险条例为 1

重点内容的笔试，促使招用对象强化自学，尽快掌握劳动保障政策，从而保证了择优选拔各类人才，在提高机关、事业单位新增人员的素质方面迈出了极其重要的一步。

3、 合理调配，完善劳资管理。今年系统内人员变动较大，我科除了对局机关、事业单位人员的工资进行认真审核和做好每月津补贴的追加工作外，还完成了系统内人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三年连续考核优秀提前晋升级别工资工作。

4、 注重资料收集，加强人事基础信息管理。我科针对劳动保障系统事业单位多，人员庞大的特点，积极开展人事信息资料的收集、整理、归档工作。坚持一手抓全系统在编人员资料的整理，建立在编、在岗人员花名册，一手抓全系统临时工作人员的使用情况，为下一步实现人事信息系统化管理奠定基础。

5、 配备资源，积极开展档案规范化管理工作。在局领导的大力支持下，我科按照市委组织部的有关要求，安排了专职档案管理人员前往市委组织部信息科学习了解人事档案的整理、分类、装订要求及有关注意事项，并订购了400套档案盒及一台档案装订机，为下一步我局人事档案管理达标作足准备。

6、 严格把关，积极开展外事办证工作。我科按照因公出访的有关管理规定，对我局出访人员和驻港、澳工作人员的政治表现、思想道德情况、家庭成员和主要社会关系进行认真的审查，坚持按政策办事，严把初审关，有效地保证了审核审批管理工作有序进行。上半年共办理了18人次赴港澳通行证换证、续期手续，高效率地支持驻港、澳工作人员拓展对外劳务业务，推动我局对外的交往，为我局取得较好的经济效益起到了积极的作用。

7、 注重人才，严把提任关。按照局党组提出“任人唯贤、德才兼备”的原则，我科对拟提任人员通过群众评议的方式进行考评，严把提任关，以保持我局机关、事业单位领导干部的纯洁性，努力把群众信赖、政治思想品德高的人员提任为领导干部，充实领导干部队伍。

二、 机构编制工作

我科在实施机构改革方案中，能想方设法为干部、职工排忧解难，努力为他们解决切身利益。逐步理顺一些历史遗留问题。对全系统的机构编制进行了认真核实，并向市机构编制委员会提出合理化建议，要求对我局下属事业单位技工学校、市劳动保障监察大队等单位增加人员编制设置，使其更好地开展各项工作。上半年，我科完成了市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位为依照公务员管理单位的申请，并已批复，市劳动保障监察大队的干部已顺利过渡为公务员;完成了下半年我局公务员录用计划，并上报市人事局;完成了市社会保险基金管理局、市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队等单位的职位设置工作。严格执行市编委会的规定，从而使我局机关、事业单位在机构改革工作中没有超职数和突击提拔干部。

三、 党务和纪检监察工作

我科按照局党组的要求，积极协助做好党务和纪检监察工作，有效地促进我局党的组织建设和党风廉政建设。

1、 党务工作。我科协助局党总支对六个党支部进行改选，选出新的支委，并协助申请增设一名党组成员;选送了十五名入党积极分子参加市直机关工委组织的建党对象培训班，为党组织充实后备力量;按期为六名建党对象及四名预备党员做好转正工作，并开展了谈心活动。

2、 纪检监察工作。我科积极开展纪检监察工作，对小榄劳动保障所电车培训问题进行监察，并通过调查、核实，对有关事实进行澄清;对神湾劳动保障所有关工作人员的工作作风问题进行调查，对工作中不注意方式、方法的个别工作人员进行了批评教育，并要求其写下保证书，以观后效;对市技工学校及古镇劳动保障所的有关投诉进行及时的调查处理，机关作风有了明显的好转。

四、 在职人员培训工作

我科以加强劳动保障系统工作人员的能力建设作为工作重点，以提高综合能力为目标，加强教育培训工作，努力提高劳动保障系统人员的整体素质。组织举办了两期公务员录用前培训班，共有200多人参加，收到了良好的效果;组

织了4人参加公务员初任培训班，使他们掌握了国家公务员必备的基本理论、业务知识和专业技能，更好地为人民群众服务;组织劳动保障监察大队的干部参加计算机培训班，为最终过渡为公务员作了准备;针对各基层劳动保障所领导干部素质参差不齐的现象，在局领导的指导下，我科拟定了基层保障所长培训班实施方案，呈局领导批准，计划七月中旬实施，努力提高各所长依法行政水平和管理能力;拟定了6名中层干部任职培训计划，努力提高其综合素质和管理水平。

五、 工青妇工作

机构改革后，我科积极配合局履行职责，迅速建立健全了工青妇的组织机构，推动了工青妇工作逐步走上正轨。

1、 工会工作。在局党组的领导下，工会工作能围绕局在各时期的中心工作进行，坚持以精神文明建设为主题，紧密配合各科室工作开展活动，做到工作活动两不误。“两局”合并后，为使工会工作逐步走向正常化、规范化，在局党组的大力支持下，及时组建了局工委会、妇委会、女职工委员会、工会经费审查委员会，并对下属的10个基层工会进行了改选;在系统内开展了一系列献爱心活动：①组织了“职工解困互助月”活动，有341人参加，捐款共4725元;②组织妇女开展了“扶贫助学”活动，向市助学基金捐款2380元;③组织了全系统的工作人员为患病的卢中科同志捐款29760元;④组织探访慰问患病的职工及其家属共21人次。

在精神文明建设工作方面，为了丰富干部职工的文化生活，组织了劳动保障系统的男子篮球比赛及男女混合跳绳比赛，从而活跃了干部职工的身心，进一步增强了干部职工的凝聚力。

2、 青年工作。我科非常关心青年工作，积极支持团组织开展各项有益的活动。坚持青年入党经团组织推荐制度，重视教育、培养和考察团员青年，及时选送优秀青年参加党训班，为党组织配备后备力量。

3、妇女及计划生育工作。在局领导的大力支持下，我科在“三八”节期间

组织了机关、直属事业单位的妇女共57人前往佛山参观学习，使她们开阔视野，增长知识，活跃了身心，更好地以饱满的热情投入到新的工作中去;组织了局机关、事业单位妇女参加市妇联组织的“新时代、新女性”征文演讲比赛。在这次活动中，我局共有9篇征文参加比赛，其中市技工学校的欧阳小昱老师征文及演讲均获得比赛两项二等奖。结合我局实际，我科组织举办局机关、直属事业单位妇女征文演讲会，从而激发出了妇女争做新时代、新女性的高昂热情和坚持自尊、自信、自立、自强的决心;组织妇女参加“邮乡音、唤亲情”活动。由我科起草局全体妇女致亲属朋友的公开信，号召他们坚决远离法轮功，反对邪教，倡导科学文明新风尚。这次活动反应热烈，共寄出信件222封，收到良好的效果;组织妇女参加了市计划生育法律法规知识竞赛。通过参加活动，使她们掌握了有关计生知识，从而加深对计生政策的理解;组织了36人参加市直机关妇工委举办的“亲子同乐日”活动，并获得了团体亚军，其中有7队单项获得第

一、

二、

四、五等各奖项，从而对维系家庭的稳定起到了积极的作用。我科非常关心妇女的健康，组织举办了一期女性保健知识讲座，邀请了市博爱保健院的专家宣讲，妇女们踊跃参加。今年上半年，我科参加了市计生局组织的计划生育检查工作，并按时完成了局计划生育半年统计上报工作。

六、 离退休人员管理工作

我科重视离退休人员的管理工作，并指定专职人员负责，紧紧围绕劳动保障工作中心，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，积极解决新形势下我局离退休人员遇到的新问题。上半年完成了对老干部党支部的换届改选工作，选出了新一届的支委;我科坚持每季度召开一次老干部座谈会，并向他们通报劳动保障各项工作情况;节日期间坚持走访慰问老干部，并送上节日慰问金;对患病的老干部及其家属给予特殊的照顾和关怀。上半年，探访慰问患病老干部及其家属15人次，体现了局对老干部的关心。我科为离退休干部办理了活动证年审手续，并为他们做好《秋光》及《老干部政治理论学习读本》等刊物的征订工作，从而为离退休人员提供了精神食粮。我科又精心组织、举办了71岁离

退休干部“庆祝生日会”活动，并送上纪念品，突出了“老有所乐”的热闹气氛，充分体现了局领导对离休干部的关怀，从而使离退休干部更好地支持在职领导的工作。

七、 思想政治教育和文明建设工作

我科注重加强政治学习和精神文明建设。上半年组织了局机关、直属事业单位共180多人观看了“反法轮功”的电视录像片，观看了《六合彩染黑了先进村》、《厦门特大走私案(上、下集)》等电教片，有针对性地开展对干部职工的思想素质教育、组织纪律教育和廉政教育，不断增强我局党员、干部职工拒腐防变的能力，从而进一步加强了我局党风廉政建设。对部分因机构改革而思想波动的人员进行了帮助教育，依据实际，对其进行认真的分工和工作的调整，从而充分调动其工作积极性。通过开展一系列的思想理论学习与教育工作，从而提高了我局机关、事业单位工作人员的综合素质，为建设一支公仆意识强，业务素质高，勤政廉政，与时俱进的劳动保障队伍打下了坚实的基础。在全体工作人员的共同努力下，我局的物质文明和精神文明的建设取得了新的进展。

回顾上半年的工作，我科虽然取得了一些成绩，但也存在不足之处：上半年忙于局机关、直属事业单位的机构改革，对基层劳动保障所工作人员关心不够，对其思想情况未曾作深入细致的了解。下半年的工作设想：加强科室人员内部的沟通与协作，继续做好局机关、直属单位的人事管理、机构编制、党务、纪检监察、工青妇、离退休人员管理、计划生育工作、在职人员培训、思想政治教育和精神文明建设等方面的工作，加强对各基层劳动保障所的联系。重点抓好下半年公务员的录用、劳动保障所长培训、系统工作人员三个月轮训、基层保障所申报为依照公务员管理单位、劳动合同的变更等工作。

第二篇：人事科2012年上半年工作完成情况及下半年工作安排

人事科2012年上半年工作完成情况

及下半年工作安排

2012年上半年，在局党组的正确领导下，在其他科室的大力支持下，人事科全体同志深入贯彻落实上级业务部门各项方针政策和局各项决议，积极工作，较好的完成了上半年各项工作任务，现将工作情况汇报如下：

一、工作完成情况

1、职工学习常抓不懈。今年，重点加强政治理论、林业业务、廉政建设和办公自动化知识学习，不断增强职工学习意识，促进政治素质和业务素质双提高。

2、积极配合组织部门开展工作，完成了局领导班子、正副处级干部2011工作实绩考核的组织协调、材料上报，处级干部民主推荐、测评、组织谈话和考察，后备干部民主测评、组织考察等相关工作。完成了全局2012年主要工作任务指标的拟订及正副处级干部任务指标的汇总上报。在科级干部竞争上岗等组织人事工作中，严格履行《干部选拔任用条例》，严格按组织程序办事。

3、完成了市编委对我局承担行政职能事业单位的调查;并组织所属事业单位进行资产负债网上提交，法人证书年检工作;完成了我局非常设临时机构的调整和申报。

4、严格落实市政府安全生产重大部署，签订安全生产 1

责任状，督促整治各类安全隐患，传达部署市委、市政府安

全生产会议精神和要求，不断加强行业安全生产监管。

5、做好职工出勤管理工作。坚持早到、晚走，及时进

行出勤统计。

6、做好服务，为创建和谐机关提供坚强保障。1)、劳

动工资工作，完成了职务晋升人员工资和所属事业单位职工

薪级工资的调整。2)、配合市医保，对我局人员增减变化进

行调查、调整。组织职工慢性病鉴定相关工作。

二、下半年工作安排

1、继续做好组织、人事、工资、医保等常规性工作，

及组织部、人社局、医保局安排的临时性工作。

2、抓好职工学习工作。

3、抓好职工出勤管理工作。做好职工早晚签到和出差

请假人员登记管理工作。与办公室和监察室共同做好职工在

岗情况抽查工作。

4、认真做好行业安全生产工作。做好安全生产检查的

督促工作，及时传达上级部门关于安全生产的各项部署和文

件精神，

5、做好市委、市政府对局领导班子工作任务完成情况

考核的组织，及职工考核的各项工作。

6、加强科室自身建设，提高科室整体业务知识水平。

7、做好领导交办的临时性工作。

二〇一二年七月十五日

第三篇：人事股半年总结

局人事股

2012年上半年工作总结及下半年工作重点半年来，我作为一名新手，我紧紧围绕局党组中心工作，牢固树立服务意识，以高度负责的态度，以求真务实的作风，扎实做好日常工作，虚心学习，努力提高业务水平和服务质量。

一、上半年所做工作

人事股的工作以日常工作为主，半年来，主要做了以下几个方面的工作：

1、认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作。按时完成了2011事业单位法人证书和组织机构代码年检工作，机关事业单位工作人员年报和人员工资年报，完成了组织部、人社局临时需要的各种报表无数。

2、认真做好事业单“三定”工作。这是事业单位人事制度的一项重大改革，同时也是事关职工切身利益的大事。对此局领导十分重视此项工作，统一了思想，明确了目标。根据市编办的统一部署，按照平稳过渡的要求，对我局所属事业单位人员编制进行了调查摸底，掌握最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，客观判断，准确地按时完成了五个事业单位的“三定方案”。

3、切实做好机关事业单位考核和工资正常晋级。上的考核涉及干部职工的切身利益，不能有丝毫差错和懈怠，我在事多人手紧的情况下，加班加点，圆满完成任务。目前组织部

对副科级以上干部的工资审核没有批下来，工资调整暂时放在下半年。

4、认真做好纪检监察信访工作。在做好人事工作的同时，还兼顾纪检、监察、信访工作。五月份是纪检监察宣传教育月，起草下发了宣传月的活动方案，参加了纪委举办5天的培训，办理了纪委、组织部信访案件2件，回复了信访局的信访件2起。

5、举办了一次水产局干部职工理论考试。年初准备了500题的题库，每季度按各题型的25%实习闭卷考试。4月1日上午九点，安陆市水产局干部职工第一季度学习理论考试在局会议室如期举行，二十几名干部职工参加了考试。这是自今年水产局推行“三考”以来，首次举行。

6、认真完成局领导交办的其他工作。落实局机关节假日人员值班及上报制度，做好临时性的材料上报和信息工作。

二、下半年工作打算

1、继续做好事业单位岗位设置管理和人员“三定方案”工作;

2、继续密切关注事业单位参公管理动向，做好参公管理的准备工作;

3、做好事业单位工资晋级和绩效工资的准备工作;

4、做好人事相关工作;

二〇一二年六月十八日

第四篇：2008上半年乡镇街道组织人事科工作总结

2008年，是贯彻落实党的十七大精神的第一年。组织人事工作以党工委开展的“学习标兵找差距、争做尖兵创佳绩”为契机，以“六双”工程为工作主线，全面实践科学发展观，在加强党的执政能力建设和先进性建设上下功夫;在加强干部队伍活力和凝聚力建设上求突破;在加强纪检监督服务保障功能上

谋深化，不断推进科室各项工作。

一、党建工作扎实推进

(一)党建基础更加巩固

1、抓好双兵工作。分别到新成路街道学习楼组党建工作、到华阳党员服务中心进行了学习，切实树立标兵找差距，确立目标抓整改，形成措施求推进，努力开创各项工作新局面。

2、推进党建示范点的建设。在全社区范围内广泛开展基层党建示范点创建活动。目前已经完成了力新仪器党支部和美丽园居民区党总支2个基层党组织参加区级党建示范点的评选工作。街道级的党建示范点评选工作在社区全面推开并将于下周三评审验收，将评选出“两新”组织党建示范点2家，居民区党建示范点2家。

3、推进美丽园居民区试点工作。进一步加强和居民区党组织、辖区内社区单位的联系，发挥两个党委的各自优势，结合实际制定切实可行的措施，工作互通、资源共享，解决交叉性问题。努力打造以社区党组织为核心、与社区发展相适应，同心多层、联结多元的党建“同心圆”，力争在居民区层面形成一个有共同追求、共同愿景的共驻共治、共建共享的党建、经济、生活共同体。

(二)加强党员的教育管理

1、基本完成了党员社保卡信息采集工作。依托两委和基层党组织，并本着先易后难的原则，结合节日走访，以最快的速度将能够实现信息采集的人员全部进行信息采集。目前，社区的信息采集率已达90%以上。目前达到91.8%。

2、对居民区34名流动党员进行了全面的梳理。形成了《**社区流动党员情况分析》、制定了下一步工作措施，全面加强流动党员的管理。

3、进一步加强社区党校建设。积极发挥社区党校讲师团成员作用，聘请国际问题研究所教授为社区党员上了精彩的党课。

(三)加强党内民主建设

1、完成两个基层党支部”公推直选”换届选举工作。按照“公推直选”工作要求，选择两家单位作为试点，率先实现基层党组织换届“公推直选”。目前，街道机关党支部已经按照程序要求换届选举，成功选出组织、党员、群众比较公认和信任的新一届机关支部领导班子。新经济组织力新仪器党支部的公推直选工作也正在有序开展，并将于近期举行选举。

2、不断拓宽民意的收集反馈机制，加强党内民主建设。一是制作筹备了社情民意直通车。以支部为单位，在各居民区支部设立社情民意直通车，加强“心语信箱”和“百姓之窗”的一箱一栏建设，拓宽党员群众的沟通渠道。二是实施党代表接待制度。在居民区党员服务站设立党代表接待点。每月的20日，听取党员群众的意见。三是实行了领导班子每月做一天社工制度。形成领导干部下基层的一线工作方法。四是实行了居民区书记双月例会制度。搭建有效沟通平台。五是重新调整了联络员制度。联络基层、帮助基层工作的好的做法得以坚持和发扬。

(四)加强为民服务的理念，开展好帮困送温暖工作

各居民区党组织纷纷在党员奉献月活动中开展了广泛的帮困送温暖工作，通过物质帮助、精神慰藉等多种形式关心社区和身边的离退休党员、困难党员、群众。春节前后，总计走访慰问困难党员、群众1989人，慰问金额达123万元。

(五)发挥党员主体作用，积极参与抗震救灾工作

四川地震灾情发生以后，广大基层党组织都积极行动起来，组织支援灾区抗震救灾工作。各居民区和两新组织踊跃参与捐款捐物。广大党员积极行动，主动发挥党员先锋模范作用，带头捐款。同时积极响应中组部号召，向组织交纳特殊党费。到目前为止，社区广大党员共交纳特殊党费20多万元。

(六)开展了“讲党性、重品行、作表率”系列活动和迎“七一”系列活动

在党员领导干部中开展了开展了《作风百典》钢笔书法大赛，征文演讲比赛、十七大知识竞赛等活动。

二、加强管理、形成机制，不断深化干部人事工作

(一)考核工作

1、完成公务员、事业人员的考核工作。经过个人总结、述职评议、分管领导评鉴、党委讨论、优秀等次人员公示等环节，9名公务员、9名事业人员评为考核优秀等次，45名公务员评为考核称职等次，39名事业人员评为考核合格等次。

2、加强对居民区工作的考核与管理，促进居民区整体工作的提升。一是制定了《居民区工作考核实施办法》，;二是工作是做好55名社工的聘期考核;三是结合考核结果，完成了52名社工的续约工作;四是实行社工工作日志制度。

(

二)干部考察和提拔

结合考核情况，广泛听取各科室和居民区的意见，对3名公务员、6名社工进行了考察、提拔，其中1人担任科长，2名担任副科长，4人担任居民区主管，2人担任主管助理，进一步选好配强机关科级领导队伍和居民区主管队伍，同时对部分干部岗位进行了调整。

(三)人员录用

按照区人事局和地区办的统

一部署，按照公开、平等、竞争、择优原则，招聘了3名公务员，7名居民区社工，加强充实了干部队伍。

(四)教育培训

做好《国际静安在我身边》公务员系列培训工作，四次培训累计组织134人次参加培训，并组织好分组讨论;组织72人参加干部在线学习，对干部的学习情况及时跟进、督促，截至5月底已完成32人，完成率达44%;组织好公务员和事业人员的双休日实用能力专题培训。

(五)工资福利

做好对公务员、事业人员、机关退休人员、社工、居委会坐班人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是公务员津贴补贴规范工作的清算、调整、补发工作;二是6名公务员正常晋升级别工资，54名公务员正常晋升级别工资档次，45名事业人员正常晋升薪级工资;二是做好公务员改革性补贴和社工奖金分配计划;三是做好新提职公务员、新进公务员、新进军转干部住房补贴工作;四是制定《居民区社工疗休养管理办法》;五是组织好79名居委会退休干部和55名社工体检。

三、加强监督、强化服务，深化纪检、老干部工作

(一)召开了2008**社区加强党风廉政建设干部大会

回顾总结2007年工作，布署2008年社区党风廉政建设和反腐败工作，保持了党风廉政建设的务实性、继承性和贴近性。

(二)召开“三风”监督员会议

进一步加强行风政风测评与窗口检查工作。主动加强与对应设置部门、驻社区单位的联系，确保信息畅通，健全测评双方沟通交流的平台，使测评结果更加客观公正。进一步深化“窗口”建设内涵，推进收件回执，加强对机关工作效能的监察。

(三)抓好对老干部的关心慰问工作。春节期间，慰问走访老干部和机关退休人员15000元，对患病生活困难的36位退休人员春节补助12600元，其中对生病住院补助10800元。坚持日常关心，1-5月家访老干部11次。6月上旬，组织老干部到杭州湾大桥进行参观。

(四)做好离休干部与“两新”优秀青年入党积极分子结对工作。做好离休干部与“两新”优秀青年入党积极分子结对工作。召开了结对座谈会，探索深化结对、加强“两新”入党积极分子培养的新途径。

(五)离休干部积极参与抗震救灾活动。机关直管离休老干部积极捐款近54000多元。组织离休老干部与社区团员青年一起，为汶川大地震灾区同胞默哀和祈福活动。

四、加强规范管理，各项基础工作再上新台阶

(一)干部人事档案上等级规范工作。

迎接区委组织部人事档案上等级检查，做好干部人事档案规范、装订、补充材料等工作。

(二)重新制定有关考核办法和经费管理使用办法

对街道退管会人员进行充实调整，对经费进行梳理规范。制定了新的居民区工作经费、活动经费以及居民区党建经费管理使用办法。另外正在制定新的居民区工作考核办法。通过以上的措施，试图规范各项管理工作，为街道和居民区的工作提供制度保障。

第五篇：人事部半年工作总结

行政人事部2011年上半年工作总结

尊敬的公司领导、各位同事：

2011年是“十二五”的开局之年，是公司发展至关重要的一年。人事部工作也在紧锣密鼓的进行，除常规工资审核、员工信息统计、社会保险申报等日常工作外，针对公司今年的发展规划，制定全年工作计划。现将人事部上半年工作情况汇报如下：

一、 人事工作

1、加大招聘力度：今年公司发展迅速，为满足公司对人才的需求，人事部加大了招聘力度，首先参与了两次高校招聘会，分别是1月份青干院招聘会和3月份山东经济学院招聘会，累计收纳简历120余份，面向高校、与团省委联合启动“百校千企送岗”活动;进一步发展“校企合作”，加大对实习生的录用管理，今年以来，行政人事部加紧与各高校的联系，青干院的实习生将于本月15日到岗，城建学院的实习生初步定于9月底到岗，山东女子学院的实习生将于10月份到岗，这些实习生将补充到我们的队伍中，通过基层的锻炼，强化员工素质。其次，公司出台了《关于实施人才战略的意见》，通过各子公司、各分公司、各管理处的努力，共同引进优秀人才，加快人才战略的实施速度，第三，与媒体合作，进一步加大报纸招聘力度，同时，利用网络优势，高密度发布招聘信息。

2、落实各分公司员工劳动合同签订情况及各主管合同续签问题;自3月份起，人事部重点对员工，尤其是主管以上人员劳动合同进行

了整理，目前为止，公司主管以上人员全部签订劳动合同，第一批主管合同续签工作已于4月30日结束，第二批主管合同续签工作将于8月底结束。

3、加大主管以上人员的培训力度。上半年，公司开展了两期主管以上人员培训班，对济南片区主管以上人员进行了全面、系统的培训，力争让这些员工在自己的岗位上认清形式，摆正心态，踏实工作。

4、为进一步加大公司人才储备力度，落实“培养管理层能力，打造学习型团队”的人才培养模式，公司先后两次选派预备经理、预备主管外出进行实地学习。本着一专多能的原则培养预备人才，让参加学习的预备人员接触不同类型的物业管理模式，定向培养一批专业性强的人才。

二、行政工作

1、上半年成功举办了第一季度、第二季度预备经理、主管竞争上岗大会。通过管理处动员、公开报名、竞争演讲、民主投票和报请公示五个阶段，第一季度竞争上岗大会有37名同志通过公司考核，其中预备主管27人，预备经理10人。第二季度预备主管、经理竞争上岗大会于6月4日在山东经济学院顺利举行，参与竞选员工共52人，有效选票为86张，其中70票以上的员工有32人，员工素质有所提高，目前，这批员工正逐步走向管理岗位。

2、落实注册物业师报名考试工作。2010年注册物业师考试已经结束，我公司共有33人报名参加考试，一次性通过人员共计17人，取得了骄人的成绩。2011年注册物业师考试报名工作也圆满完成，

今年报名人员共计70人，居同行业之首。

3、协助各分公司进行备案工作。公司实行分公司体制改革后，各分公司面临的首要问题是当地房管局的备案工作，公司证件及证书等要进行合理规划，证件的借出归还都有明确的记录，合理安排，以免延误分公司注册、备案等工作。

4、经高新区党委批准，公司于去年8月份成立党总支，有了自己的党组织，今年6月底，又召开党总支扩大会议，新设立12个基层党支部，并购买党员学习教材，加强党支部建设，发展基层党组织，为建党90周年献礼。

三、对外宣传工作

今年是中国物业发展30周年的庆典，人事部认真研究中物协下发的《关于开展物业管理改革发展30周年庆祝活动的通知》，将宣传工作作为今年工作的重点，下面将宣传工作汇报如下：

1、申报山东省“守合同重信用”企业，并成功通过审核

自2010年8月申报山东省“守合同重信用”企业，人事部积极准备材料，公司各部门也给予了大力支持，今年3月8日至23日，公司顺利通过山东省工商局的公示，被认定为省级“守合同重信用”企业，省工商局评审团在公司考察时，对公司合同管理和信用档案的建设管理给予高度评价。

2、成为《中国物业管理杂志》的协办单位

中国物业管理杂志是由住建部主管，中国物业管理协会主办的唯一一本国家级物业管理行业期刊，公司通过审核，成为《中国物业管

理杂志》的协办单位。《杂志》记者对公司进行了专访，发表的《大文化书写物业传奇》、《中国高校物业管理的领跑者》，全面而深入的展现了公司的发展历程。

3、全面启动“山东省著名商标”评选申报工作。

年初制定的工作计划中，“山东省著名商标”评选工作被作为重中之重，行政人事部通过4个月的材料收集整理，于5月底成功将材料上报至山东省工商局，并通过初审。复审工作将于8月份正式开始。

4、落实公司宣传片、宣传画册、手提袋、网站的改版升级工作。

配合物业管理30周年，公司加大对自身的宣传力度，年初，公司与新之航传媒公司合作，对公司企业文化进行全面升级，目前，新版宣传画册已经正式启用，宣传片也在各种参观考察和投标现场发挥了作用，新版手提袋已经完成制作，并于近期投入使用，网站的改版升级工作正在紧张进行中。

5、“大道xx”、“学苑管家”两个商标的注册工作已经步入正轨。

为进一步加大自身的宣传，公司今年在国家商标局新注册了“大道”、“学苑管家”两个商标，目前为止，申报审核工作已经步入正轨，这两个商标已经可以投入使用。

6、全面启动“山东省物业管理企业30强”和“中国物业管理企业100强”的评选工作;

六月初，公司将申报材料汇总整理，上报市物协，目前评选正在进行，行政人事部将对评选工作做进一步跟踪。

7、加大公司两站一刊宣传工作

今年以来，人事部加大了对网站、报纸的审核力度，严把稿件质量关，加大网站、报纸的投稿使用数量，力争更多的展现公司员工的良好形象。

四、下半年工作规划：

1、做好物业师考前培训工作。今年物业师考前培训将分别于本月18—20号和8月5—7号进行，行政人事部将做好参加培训人员的组织和报名工作，力争让更多的员工通过今年的考试，保证公司通过率蝉联山东省之首。

2、加大人才培养力度，把“人才战略”作为第一要务，加快引进人才，培养人才的步伐。通过内部培养、外部挖掘全面提升公司员工整体素质。

3、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、社会保险等方面的工作继续有序推进。

4、随着青岛、安徽、黑龙江、云南的相继成立，公司集团化发展的目标又向前迈了一大步，人事部将根据公司发展规划，完善公司组织架构，保证公司在良好的架构中规范管理、快速发展。

5、加大企业文化宣传力度，及时更新各类企业宣传材料，并定期组织员工培训、开展企业文化相关活动。

6、积极参与物业行业30周年庆典活动。

随着中物协30周年庆典活动的临近，公司各项工作也要加紧进行，首先要加强 “山东省物业管理企业30强”、“中国物业管理企业100强”评选活动的评审跟踪工作，力争在公司成立7周年之际完成

全国百强的评选工作;其次，组织选拔文艺节目，争取参加全国汇演;另外，公司网站和《物业人》将开辟专栏对物业管理30周年进行报道。

7、其他临时性工作

合理规划时间，明确分工，与各部门积极配合，做好相关的辅助性工作和其他临时性工作。

行政人事部上半年工作汇报完毕，谢谢。