女工权益维护相关问题及策略探讨

2022-09-11

一、女工工作现状概述

随着社会的进步, 女工的企业地位与社会地位正不断提升, 她们在企业组结构中的作用愈来愈突出, 特别是在部分环节上企业的发展已经离不开女工。很多企业当中女工数量占比愈来愈大, 她们在企业当中所扮演的角色也愈来愈重要, 女工已经成为维持企业、稳定健康发展的潜在性力量。现代女工群体责任感普遍较强, 主人翁意识愈加突出, 她们能够主动为企业出言献策, 并且在岗位上恪尽职守, 奉献自我。当然, 由于女性生理特征、心理因素、工作及自然环境的影响, 女性职工具体工作期间也会暴露一定问题[1]。从女工自身角度来看, 部分女工存在一定程度的思想滞后性, 在主动提升自我职业素养及专业技能方面的意识较为薄弱, 存在安于现状的情况, 在自主学习方面有待加强。与男性职工相比, 女工心理承受能力要更弱一些, 在工作及日常生活当中出现问题时, 一些女工会出现较为明显的情绪波动, 不能及时调整心态, 适应环境。还有一些企业工作节奏相对较快, 女工需要耗费大量精力投入到日常工作当中, 文娱活动方面相对匮乏, 导致心理压力及负担无法及时释放。这种工作压力的累积可能会影响女工心态。总体上来看, 女工在企业当中的地位正在不断提升, 但女工工作还存在改善空间, 需要得到重视。

二、维护女工权益的重要性

从宏观角度来看, 给予女工特殊劳动保护, 对于社会稳定发展具有积极的意义。女性的身体结构及生理特征决定了需要给予其特殊保护。女性生长发育机能、生理机能以及对外部环境的反应机能与男性存在典型差异性。她们所遇到的经期、孕期以及产期都要给予特殊保护。同时, 女性在培育下一代当中承担了重要的任务。对于孕期女工而言, 部分作业环境对其及胎儿是极其不利的[2]。例如, 铅、汞、苯等有毒物质均可能通过胎盘进入胎儿体内, 可能会造成胎儿发育不良。总的来说, 女工是一类特殊性群体, 维护其权益具有其必然性。保护女工权益意味着能够解决其后顾之忧, 使其保持良好的生活状态及工作状态。

三、女工权益维护过程中存在的问题分析

虽然绝大多数企业对女工权益维护都愈来愈重视, 但在部分环节上还是出现了一定问题, 主要体现为以下几个方面:

(1) 法律工作有待完善。女工权益保护离不开法律的支持, 只有将相关法律工作充分落实到位, 才能让女工合法权益得到真正意义上的保护。然而, 在部分特殊行业当中存在一部分女工来自于农村, 受教育程度较低, 自我法律意识相对缺乏[3]。即便在工作当中受到了不平等待遇或自身权益受到侵害时, 会选择“忍气吞声”, 并未能够拾起法律武器来保护自身合法权益。少数企业正是钻了这种空子, 对女工进行非法压榨, 侵犯了其合法权益。从法律层面来看, 我国在女工劳动保护机制方面还有所缺失, 即便妇联能够发挥一定协调作用, 但职能依然受到限制, 不能完全保障女工合法权益。 (2) 企业内部消极因素。部分企业在女工权益保护方面缺乏有效的机制对相关行为进行约束。这些企业在实际管理、运营过程中过于重视经济效益、绩效等, 但对女工身心健康并未给予充分重视。甚至一些企业领导者对《劳动法》了解不全面、不透彻, 缺乏良好的法律意识。女工加班成为了典型现象, 且绩效不能与其付出的劳动等效挂钩, 各类社会保障流于形式, 并未得到充分落实, 导致女工权益保护流于形式。 (3) 女工组织建设有待完善。在国企当中女工组织建设能够得到应有重视, 为女工权益保护提供了一道可靠的屏障。但在部分民营企业当中, 常常会以经费不足、人力资源紧张等为借口来推脱女工组织建设, 特别是在部分女工特殊保护基础设施方面投入经费有限, 导致女工无法得到妥善保护。

四、加强女工权益保护的相关策略

(一) 关注女工权益落实

女工权益保护及落实不仅是企业所面对的问题, 也是一个社会性的问题, 必须给予高度重视。企业方面, 要加强女工组织建设, 并完善相关机制, 为女工权益保护工作实施奠定良好基础。企业内部应该设立专门的女工组织, 并筛选合适的人员作为女工组织干部, 发挥引导及带头作用, 将相关工作落实到位, 为女工组织发展及女工权益保护创造基本条件。企业需要定期组织女工干部参与学习, 加强专业技能培训, 构建出一支高水平的专业女工队伍[4]。在企业内部制度设计方面, 相关领导要重视来自女工组织的意见或建议, 并建立有效的反馈机制, 以便对制度进行优化、调整, 从制度出发, 让女工合法权益得到有效保护。与此同时, 企业内部要加强相关法律知识教育, 不断提升女工群体法律意识。当其权益受到侵害时, 她们能够自主实施自我保护行为。另外, 要加强法律法规执行监督。企业内部可建立专门的法律援助中心, 为广大女工群体提供有效的法律援助。法律援助中心与相关部门之间保持密切沟通, 并发挥监督作用, 对于一些违法违规行为及时进行反馈, 避免女工权益保护流于形式。

(二) 提升女工自我素质

除了组织的协助外, 女工自身也要树立积极的心态, 不断提升自我素质, 以适应企业内外部和环境, 增强自信心与上进心, 以自身实力来维护自我权益。一方面, 企业可组织女工参与一些业务方面的知识讲座以及技能培训等, 不断提升其业务能力及专业技能水平, 引导其主动“充电”, 积累知识, 以增强岗位胜任力。女工组织还可结合女工生活及工作当中的困难或问题, 设置专门的“女性课堂”, 让女工能够在生活与工作当中找到平衡点, 实现工作与生活的协调, 让其能够自我调节心态, 保持相对积极的心态面对生活及工作当中的挑战。另一方面, 企业要关注女性职工健康及文娱生活[5]。例如, 可组织女工群体参与一些专题性的体育比赛、文艺比赛等, 为其创造一个相互交流的平台, 增强女工群体凝聚力, 不断提升其文化素养, 让其感受到来自组织的关怀, 让其能够充分融入到企业大家庭当中。同时, 企业要向女性职工宣扬“平等, 自尊、自信”的精神, 鼓励其独当一面, 勇于承担工作及生活, 以乐观向上的态度来面对挑战, 主动克服困难, 共同携手进步。

(三) 完善女工专项合同工作

女工专项合同的落实是女工权益维护的关键点之一。在专项合同工作方面, 要突出协商重点, 提高专项集体合同内容的针对性。首先, 要围绕女工孕、产、哺等特殊时期, 合同上要体现出合理休假及待遇内容, 让女工在特殊离岗期间享受到合法权益及待遇。其次, 要围绕上述特殊情况, 给予女工特殊劳动保护, 避免其参与有害作业, 预防其及其下一代健康受到影响。再者, 要重视女工生育保险参保, 确保生育女工及企业获得合理补偿。另外, 合同要体现出男女同工同酬、平等待遇, 甚至在部分弱势环节上要向女工适当倾斜, 给予女工更多的法律以及道德层面保护。

五、结语

女工权益维护工作能否得到落实将直接影响到企业发展, 甚至关系到社会稳定性。在女工权益维护期间, 要将细节落实到位, 要求女工不断提升自我素养, 并重视女工专项合同工作, 通过多种途径、多方合作让女工合法权益得到妥善保护, 为其解决后顾之忧, 促使其在岗位上“发光发热”。

摘要：在社会经济快速发展的背景下, 女性职工的地位愈来愈高, 她们在企业当中扮演角色也愈来愈重要。在企业运营过程中要重视女性职工发展, 并重视其权益保护, 协助女性职工形成正确的价值观、职业观, 让女性职工获得应有的尊重, 激发其自强自立的精神, 为企业稳定发展奠定良好基础。虽然女工权益保护愈来愈受到重视, 也取得了一定成果, 但在具体实施过程中还是存在着一定问题, 部分环节上有待进一步完善。基于此, 本文对女工权益维护相关问题进行了综合性分析, 并提出了完善策略, 以供参考。

关键词：女工权益,维护,问题,策略