账户历史明细清单翻译

2023-05-18

第一篇:账户历史明细清单翻译

中国银行对账单英语翻译--新线借记卡历史交易明细清单

Bank of China

Debit Card Transaction Details History List

Trading Range:To

Print Date:Print Branches:Print Teller:

Account Number:Customer Number:

Account Name:

Account Opening Date:Deposit Bank:

Product Line:Subclass:

Value Date:Expiry Date:

Bankbook Number:Currency Number:

Trade dateBranchesTrade codeCurrency numberTransaction amountAccount balanceAbstract Trade typeReciprocal Account Number

------------

第二篇:《社保查询个人账户明细》

查询可以通过以下方式进行查询:

一、 电话查询,可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333

二、 窗口查询,请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。

三、终端查询。

1、参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会保险参保证明打印等多项功能的操作。

2、登录该终端有两种方式,一是插入参保人员社保卡,二是刷参保人员居民身份证。

3、登录后主页为“XX市人力资源和社会保障自助服务终端”,终端显示器右侧分别为“业务查询”“业务办理”“政策咨询”“便民服务”四个页面。

4、该终端配置有先进的硬件设备和软件功能,一是具备连续A4纸张打印功能,并可以套印红色印章;二是支持软键盘输入,参保人员可以通过终端修改维护本人的基本信息;此外,该终端还与金融机构联网运行,灵活就业参保人员可在自助设备上选取缴费档次,实现个人自助缴费。

第三篇:商业企业费用明细分类账户的设置

为了统一费用核算指标的口径,费用的核算项目以及各项目所反映的具体开支内容,由财政部制定的财务制度中加以统一规定,各商业企业必须按照制度规定的费用项目设置明细分类账户。财务制度中规定的费用项目,是按照费用的用途来划分的。虽然费用项目的划分并不是一成不变的,它将随着经济发展和管理要求而作出相应的修改与补充,使之更符合实际使用的要求,但是费用项目划分又必须保持相对的稳定性,以有利于分析比较。

(一)“经营费用”账户

按以下项目设置明细账户:

1.进货运杂费:主要核算企业购进商品,从供货单位到本企业入库前使用车船、畜力、人力和空运所支付的运费,以及与运输有关的各项杂费,包括调车费,放空费,车船清扫费,站台、码头、专用

线租赁等费用。

2.装卸费:主要核算商品由起运站至装上运输工具或由运输工具卸入到达站或码头、仓库以及市内商品运输、装卸搬运的费用。

3.整理费:主要核算商品在挑选、整理、分类、分等过程中支

付的费用。

4.包装费:主要核算包装用品费、包装物折损费与修补费、包装物租用费,以及不能计入包装物进价的包装物运杂费。

5.保险费:核算企业向保险公司投保所支付的保险费用。

6.展览费:核算企业为扩大商品购销业务所支付的展览会会务

费以及展销品折价损失。

7.仓储保管费:主要核算商品在储存过程中支付的保管费用,包括倒库、晾晒、冷藏、保暖、委托保管,以及商品畜禽的饲料费用。

8.检验费:主要核算商品检验、化验所支付的费用。

9.广告费:核算为扩大商品购销业务支付的广告费和样品费。

10.商品损耗:核算商品在运输、保管、销售过程中发生的定额损耗以及经批准核销的超定额损耗。

11.进出口商品累计佣金:核算商品进口、出口时通过中间商进行交易时所付给的佣金,按一定时期内各笔交易累计金额计算的累计

佣金。

12.经营人员工资及福利费:核算按规定支付给经营人员工

资和工资性质的各项补贴,以及按照规定标准提取的福利费。

(二)“管理费用”账户

按以下项目设置明细账户:

1.管理人员工资及福利费:核算企业行政管理部门人员的工资和工资性质的各种补贴,以及按规定标准提取的福利费。

2.业务招待费:核算企业为业务经营的合理需要,按年营业收

入的规定比例列支的费用。

3.技术开发费:核算企业研究开发新技术等而发生的各项费用。

4.董事会会费:核算企业最高权力机构及其成员为履行职能而发生的各项费用,包括差旅费、会议费等。

5.工会经费:核算按企业职工工资总额规定的比例计提工会的

经费。

6.职工教育经费:核算企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用,按职工工资总额规定的比例计提。

7.劳动保险费:核算离退休职工的离退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、抚恤费、按规定支付给离休职工的各项经费,以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基

金。

8.涉外费:核算企业出国费用、接待外宾费和驻外代表处开支

的费用。

9.租赁费:核算企业租赁办公用房、低值易耗品、集体宿舍、

营业用房的租赁费支出。

10.咨询费:核算企业为取得科技、信息资料支付给咨询部门收

取的咨询费。

11.诉讼费:核算企业与外单位用法律手段解决经济纠纷,向法

院支付的费用。

12.商标注册费:核算为商标注册所支付的费用。

13.技术转让费:核算企业购买专利技术所支付的费用。

14.低值易耗品摊销:核算企业按规定摊销的低值易耗品价值。

15.折旧费:核算企业按规定计提的固定资产折旧费。

16.无形资产摊销:核算企业按规定摊销的无形资产价值。

17.修理费:核算企业固定资产和低值易耗品等财产的修理费用。

18.消防费:核算企业为消防支付的费用。

19.房产税:核算按规定交纳的房产税。

20.土地使用税:核算按规定交纳的土地使用税。 21.印花税:核算按规定交纳的印花税。

22.车船使用税:核算按规定交纳的车船使用税。

23.审计费:核算企业聘请中国注册会计师进行查账验资以及进

行资产评估等发生的各项费用。

24.坏账损失:核算企业按规定提取应收账款的坏账损失准备金。

(三)“财务费用”账户

按以下项目设置明细账户:

1.利息:核算支付的银行借款利息、商业汇票贴现利息,以及企业为筹集经营资金发行债券所支付的利息。为购建固定资产而筹集资金所发生的利息支出,在固定资产尚未完工交付使用或虽已投入使用但尚未办理竣工决算之前发生的,应计入有关固定资产价值内,不在本账户核算;在此之后发生的记入本账户。

企业存款利息收入,应冲减本项目。企业没有银行借款利息支出或支出很少,而存款利息较高时,列“营业外收入”,不冲减该项目。

2.金融机构手续费:核算企业使用信用卡以及通过金融机构结

算支付的手续费。

第四篇:COSTCO验厂 清单明细

Costco验厂

Costco验厂是Costco面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。

从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规,员工的人权是否受到尊重,工作环境是否符合职业健康安全等。

其验厂方式,除了追溯,还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

Costco验厂文件清单

工资表(过去十二个月)

人事花名册及员工个人档案

劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等

工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件

厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)

特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)

当地劳动局关于延长加班之批文

未成年工体检及劳动局登记记录

厂房平面图

其它文件(视乎审核情况所需)

Costco验厂重要问题点

1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

Costco验厂审核的程序和方法

1.首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2.工厂参观

①了解工厂基本情况,厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线,了解重点

3.文件和记录检查

①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)

②检查12个月的记录,最后3个月必须符合ICTI的要求

4.现场检查

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注ICTI三大原则

③了解生产情况,现场记录工人活动

④若有需要,可能拍照

5.工人访谈

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加,单独房间进行

④可能是一对一,也可能是一对一组

6.末次会议

①出具临时报告,决定是否推荐

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合

④回答工厂提出的疑问

其中3。4。5有可能同时进行

Costco验厂审核文件清单

1) 附ITS质量体系文件及相关记录清单

2) 质量手册(程序文件,作业指导)

3) 合格供应商清单

4) 采购订单

5) 向关键供应商采购的订单

6) 来料记录

7) 各车间领料记录

8) 原料盘点记录

9) 成品入库/出库记录

10)来料检验记录

11)如有发生退货,工厂的纠正的措施程序,

12)生产工单

13)仪器清单及校正记录

14)模具的保养记录

15)对工人的培训计划及记录(重点是QC)

16)制程中的检验方法及记录

17)成品的检验方法及记录

18)不良品的处理记录

19)组织结构图及各工序的职责

20)管理评审记录

21)客户投诉程序及相关记录

22)机器的安全操作指引。

Costco验厂工厂自检表

1、工厂规定最低工作年龄是多少?

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?

3、对不满18周岁的工人是否有限制?

4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?

5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?

6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?

7、下班时工人是否可以自由离开工厂?

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?

9、工人是如何招聘进来的?

10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?

12、熟手工人的最低工资是多少?非熟手工人?

13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等

14、工人的工资是计件、计时或月薪?

15、工人上班是否要打卡?

16、多久发放一次工资?

17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?

18、有无工人欠公司的钱?

19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?

20、津贴或福利是否算进最低工资?

21、是否有分红计划?

22、培训期间工人是否有工资?

23、加班有加班费吗?

24、最长连续工作多久才有休息?

25、工厂工作时间多长?

26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?

27、加班费如何计算?

28、工人平均每周加班时间是多少?

29、每天正常工作时间是多少?

30、工人每周最多上班时间为多少小时?

31、工人是否每天有用餐的时间?

32、工人是否每天有休息的时间?如果有,每天几次,每次多长时间、

33、工人可以把工作带回家做吗?

34、工厂是否有急救药箱?

35、工厂是否有受过培训的急救员?

36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训?

37、工厂是否有灭火器或喷洒系统?

38、多于两层的楼房是否有逃生通道?

39、是否免费为工人提供工人防护用品?

40、是否限制工人饮用水?

41、工厂有多少功能完好的洗手间?男女厕所分别有多少?

42、工厂是否有通风和照明系统?

43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场?每个班次有几个主管?

44、是否允许工人参加工会?

45、是否提供工人宿舍?如果有,是工厂自己的还是在外面租赁的?

46、宿舍有几栋?每栋住多少工人?

47、每间房住几名工人?

48、每个工人的入住空间多少?

49、男女宿舍是否分开?

50、每个工人是否拥有自己的床位?

51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示?

52、宿舍所有楼层是否均有灭火器?

53、高于两层的宿舍是否有逃生通道?

54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内?

55、宿舍是否举行过消防演习?

56、男女厕所数目多少?

57、是否提供饭堂和洗衣设施?

58、工厂是否扣除以下费用?住宿、餐费和交通费用?

59、进出宿舍是否有控制?

60、是否有宵禁?

6

1、员工是否可以自由进入宿舍?

6

2、员工是否自由使用饮用水?

6

3、工厂在环保方面采取什么措施(废水处理、空气净化和危险品处理)?

6

4、是否有外发?如果有外发,请把详细的信息列出?

65、是否向个体户、团体采购?

通过Costco验厂的好处

(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力

(2)促使消费者对产品建立正面情感;

(3) 稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;

(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;

(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;

(6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出; 。

第五篇:医疗质量组工作明细清单

医疗质量组主要工作

1. 每月抽查全院终末病历,并对其结果进行数据统计、总结、分析; 2. 对电子病历完成及归档时限进行监测;

3. 每日抽查运行病历,查找发现问题,并对问题提出整改意见; 4. 参加医疗相关调研数据收集上报工作; 5. 参与组织全院应急演练;

6. 对日常核心制度执行落实情况进行检查; 7. 参与全科、科室大型检查接待、其他临时性任务; 8. 对医院质量指标进行检查、考核和改进; 9. 检查运行病历,定期反馈至临床进行整改; 10.MDT开展、管理及日常维护总结分析;

11.监控重点科室、重点人员、重点环节,提升医疗质量;

12.每月定期总结、对比、分析质量指标,梳理出医疗质量集中问题; 13.制定病历检查改进方案;

14.检查非计划手术、非计划返院、危重抢救、住院超30天重点病历; 15.组织值班医师应急演练;

16.输血管理监控,对监管结果进行总结改进; 17.组织医院质控员、内审员的相关业务培训和考核; 18.参与门急诊、重大、突发等事件的应急处置;

19.与药剂科协同配合,做好抗菌药物应用管理的相关工作。

上一篇:综合管理岗位工作总结下一篇:智慧工地完整解决方案

本站热搜