高技需要加盟费吗

2022-06-30

第一篇：高技需要加盟费吗

以就业为导向培养市场需要的高技能人才

杨光明.(恩施职业技术学院湖北恩施445000)

摘要：在高校毕业生就业问题上，现在有三对矛盾并存，为此，高职高专教育必须以就业为导向深化教育教学改革，构建科学的教学体系，建立以突出能力培养，满足市场需求为特色的高技能人才培养模式，在努力提高就业能力和人才质量上狠下功夫。开展就业指导教育，提高高职毕业生就业率。

关键词：就业导向高职教学改革

中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：0000-2011/ES(2004)03-0000-2

在全国政协十届二次会议大会上，卢强委员代表民盟中央作了题为《以就业为导向促进我国高教改革与发展》的发言。卢强委员指出：“在高校毕业生就业问题上，现在有三对矛盾现象：一是有岗无人和有人无岗现象并存。据民盟的一项专题调查，2004年，计算机、机械、市场营销、会计、企业管理等专业的毕业生供不应求，同时又有大量高校毕业生离校时落实不了工作岗位。二是无业可就和有业不就现象并存。无业可就表明学校培养的专门人才在社会上找不到自己的位置;有业不就则反映出毕业生缺乏适应高教大众化时代的就业观念和创业能力。三是高级蓝领奇缺和高职毕业生就业率最低现象并存。据调查，我国7000万产业工人中，高级工仅占3.5%，比发达国家的40%差别悬殊，造成如深圳高级技工缺岗达九成，买得起最先进的设备，却请不到操作者等现象;同时，在高校各类毕业生中，高职毕业生就业率最低，仅为50%左右。” 高校毕业生就业问题上的三对矛盾现象，其根本原因在于我国当前高等教育体制对高教大众化带来就业大众化趋势的严重不适应。因此，以就业为导向深化高等职业教育改革，提高毕业生就业率是高等职业教育持续健康发展的关键，是高等职业教育改革与发展的主旋律。

一、以就业为导向是我国高等职业教育发展的必由之路

1.以就业为导向是高等职业教育的根本任务

教育部部长周济指出：“职业教育就是就业教育。”以就业为导向，切实深化高等职业教育改革，是满足我国社会发展和经济建设需要、促进高等职业教育持续健康发展、. 收稿日期:2004—6—28

作者简介：杨光明(1954—)，男，湖北恩施人，恩施职业技术学院教务处副处长、副教授

办人民满意教育的关键环节。就业是民生之本。服务于解决大多数人的就业问题，满足人民群众不断发展变化的就业、转岗以及下岗再就业的需求，这是职业教育的立足之本;根据经济和社会发展要求，培养多层次、多样化的技能型人才，造就数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者，这是职业教育的根本任务。

2.以就业为导向培养社会急需的高技能人才是高职院校的主要职能

高等院校具有培养人才、发展科学和服务社会三大职能，其中以就业为导向，培养社会急需的高技能人才是高职高专院校的主要职能。随着我国经济体制改革的不断深入和经济结构的不断调整，新兴劳动密集型产业不断涌现，社会急需大批掌握现代科技知识的应用型人才。高职教育必须树立以就业为导向的办学理念，不断深化教学改革，提高学生的综合素质，培养社会急需的高技能人才。

3.以就业为导向是增强高职院校生存与发展能力的必然选择

科学定位是高等职业院校健康发展的决定性因素。确定以就业为导向的改革与发展思路，可以使高职院校的成长周期在一定程度上缩短，尽快走出一条独具特色的发展之路。在就业为导向的高等职业教育发展思路指引下，坚持走产学研结合的发展道路，改革人才培养模式，加强教学基本建设、努力提高教育教学质量，使高等职业教育对经济建设和社会发展的贡献能力明显增强，提高高职院校生存与发展能力。

4.以就业为导向是多数人民群众的强烈愿望

接受高等职业教育的学生，其家庭收入多数处于中低收入水平，这些家庭更关心子女通过高等教育后能否明显提升就业竞争力，在社会中找到适合的位置，缓解家庭的经济负担。因此，坚持以就业为导向，提高毕业生就业率，代表了绝大多数家长的愿望。

二、以就业为导向，深化教学改革，培养社会急需的高技能人才

以就业为导向，深化教学改革，构建科学的教学体系，是保证高技能人才培养质量的关键。多年来，我院积极探索、大胆实践，建立以突出能力培养，满足市场需求为特色的高技能人才培养模式，在努力提高就业能力和人才质量上狠下功夫。

1、对准市场设专业。恩施州既是全国最年轻的少数民族自治州，也是被国家纳入西部开发范围的三个少数民族自治州之一。境内拥有丰富的水能、矿产、生物、旅游资源，享有“鄂西林海”、“华中药库”、 “中华硒都”的美誉。目前正面临西部大开发、天保工程、宜万铁路和沪蓉高速公路恩施段建设机遇，州委州政府提出了“州城经济以民营化为主，大力推进工业化、产业化、城镇

化”的经济社会发展战略，并确立卷烟、水电、食品、药化、建材为我州五大骨干工业，烟叶、茶叶、畜牧、林果、药材、特色蔬菜为我州六大主导产业。近年来，学院根据“一主三化”发展战略，围绕五大骨干工业及六大主导产业，先后设置了电力工程技术、工业自动化、园林花卉、动物医学、工业与民用建筑等专业;根据制造业技能型人才紧缺的现状，设置了计算机应用技术、计算机网络技术和机电工程等专业;根据恩施州企业经营管理人才紧缺的现状，设置了电子商务、市场营销、会计电算化和企业管理等专业;根据服务业技能型人才短缺的现状，设置了旅游、广告与装潢和经贸英语等专业。目前高职高专专业已达到27个。学院在重视专业调整的同时，不断加大专业教学改革力度，并确定工业自动化等4个专业为改革试点，按照“整体上水平、局部创优势”的思路，学院将工业自动化、会计电算化和计算机应用技术等3个专业作为“院级名牌”专业进行建设，将动物医学、园林花卉、电力工程技术作为特色专业进行扶持。对于名牌专业和特色专业建设，学院在师资调配、师资队伍建设、经费投入和设备保障方面给予政策优惠。目前，上述专业全部通过了省教育厅组织的专业办学水平合格评价。2004年学院被教育部确定为全国79所承担计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养培训任务的高职院校之一。

2、对准岗位设课程。职业技术教育的职业性特征决定了职业教育不能按照学科体系而必须按照岗位、职业所需要的能力要素设置课程体系。岗位或职业需要应知应会什么，就设置什么课程，进行什么技能训练。为此，学院确立从职业岗位能力入手逆向设计课程体系改革思路，将职业岗位资格证书课程纳入专业教学计划，并大胆地将课程体系划分为理论教学体系、实践教学体系和素质教育体系，强调理论教学体系必须为实践教学体系服务。根据全新的课程体系改革思路，我院于2003年全面修订了各专业的教学计划，通过“精简、融合、重组、增设”等途径，优化课程设置，通过“砍、增、缩、减、改”等手段，对教学内容进行改革，保证了教学内容的实用型和针对性。与此同时，学院狠抓课程建设。2003年确立了20门专业主干课作为“名牌课程”进行重点建设，通过仅1年多的努力，《会计学原理》课程已于2003年被省教育厅确定为省级优质课程，2004年3月又被确定为省级精品课程。

3、对准实践抓教学。职业技术教育的技术性特征决定了课程教学必须把实

践教学作为重中之重。为了突出实践技能的培养，一是深化课程教学内容的改革，2002年—2003年，对223门课程的教学大纲、121门课程的实训大纲和35门课程的实训指导书进行了重新修订，自编并公开出版了9门专业主干课的教材，保证了实践教学在内容上落到实处。二是强化实践教学计划管理，从专业教学计划总学时数到专业课课程学时数，原则上理论教学学时与实践教学学时数的配比达到了1：1。学院部分专业，如机电工程、建筑工程、动物医学等专业实施“以训代教”改革，实践教学课时比重达到60%以上，保证了实践教学在计划和时间上落到实处。三是强化实践教学考核管理，我院出台《恩施职院实训教学规程》、《恩施职院实训教学奖惩条例》等系列文件，以制度建设为保证，从考核方式的转变入手，来确保了实践教学在效果上落到实处。

4、对准质量强管理。为了保证教育教学质量，学院建立了全新的教学管理监控体系和目标过程岗位管理的教学质量监控双轨制管理模式，即教务处抓目标管理，系(部)抓过程管理，教研室抓岗位管理。除此之外，还独立设置了与之相并行教育教学督察室，负责对教学质量和教学制度执行情况进行监控、督导。全面加强质量管理，建立了以学生评教为主要形式的课堂教学质量评价体系和以学生评教与专家随机抽查相结合为主要形式的实训教学质量评价体系，特别是加强了实训教学过程和效果的检查力度，成立实训教学质量评价专家组，定期和不定期的深入实训场所检查学生操作能力的培养情况，并把所检查的情况作为教师教学效果考核的主要依据。建立教育教学质量社会监督管理体系，成立了学院建设与发展理事会、专业建设指导委员会，使更多的社会力量参与学院的建设与管理。教学质量监控系统和保障体系的建立和完善，为教育教学质量的稳步提高提供了可靠的保证。

以就业为导向,面向市场办学，下大力气狠抓教育教学改革，狠抓学生学习能力、职业能力和创新能力的培养，带来了学院教育教学质量的明显提高。如2001级文秘与办公自动化专业的一名学生在校期间就在省级以上报刊上发表文章20多篇。2000级电力专业一名学生在实习期间就帮助鹤峰电力公司成功解决了 “二次回路测量”安装的技术难题。几千名被认为在高考和中考中“落榜”了的学子在恩施职院踏上了成人成才和创业创新之路。

三、开展就业指导教育，加大就业指导力度

高就业率是社会对学校教育教学质量的综合评价。几年来我院在调整专业结构，深化教学改革的同时，注重培养学生的就业能力，积极开展就业指导教育。

1.制定就业指导教育计划，将就业教育贯穿于教育教学的始终。开学伊始，针对新生刚刚从高考的紧张中解脱出来，思想上容易产生放松学习念头的现象，学院在入学教育中就安排了一堂严肃的就业形势课，结合专业教育分析就业形势，介绍社会需要的人才类型，使学生一入校就绷紧就业这根弦，端正学习态度。随着学习的深入，就业指导也渗透到专业学习之中，由任课教师介绍所学专业知识在职业领域中的应用，以及应用中应遵循的各种规则，使学生对未来的岗位有一个清晰的了解。在接近毕业时，又专门开设了《大学生就业指导》课程，为了让学生感受就业体验，增加求职经验，学院还聘请往届优秀毕业生回校传授求职心得、面试技巧等经验，同时，学院还组织学生参加各种就业洽谈会。

2.教育引导学生转变就业观念。首先，教育学生树立正确的人生观和价值观，明确工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，只要能体现出人生的价值就是好岗位、好工作。其次，教育学生要摆正位置，不要好高鹜远、盲目攀比，要正确认识自己的能力和水平，选择适合发挥自己长处的岗位。第三，引导学生认清职业发展与现实待遇的关系。一些工作岗位可能条件艰苦，现实待遇不高，但却有着很好的发展前景，对于眼前的困难要耐得住，吃得消，要看到长远的发展前景。通过就业指导教育，学生对自我定位、社会需求都有了很好的把握，增加了就业信心和能力。

以就业为导向，培养社会急需的高技能人才，满足了社会需求，提高了我院毕业生在就业市场中的竞争力。毕业生一次就业率从2002年的80.15%上升到2003年的95.84%，高于全国同类学校的平均水平，且建筑工程专业、文秘专业、会计专业的毕业生供不应求。

参考文献：

[1] 李志宏等.就业导向, 《中国大学教学》2003年第11期

[2] 张振威.以就业为导向培养社会急需的应用型人才, 《中国高等教育》2003年第10期

[3] 周济.“职业教育就是就业教育”,中国高职高专教育网

第二篇：一点点奶茶加盟吗重庆如何加盟一点点奶茶

很多想要投资创业的朋友在见识到一点点奶茶加盟店火爆的生意后都发出了一点点奶茶加盟吗的疑问，随着夏天的逼近有更多的投资加盟者想要借助一点点奶茶这个著名的奶茶加盟品牌来创造出属于他们自己的财富。就目前市场来看，如果能够在夏天开一家一点点奶茶加盟店，粗略估计2个月就可以收回成本了。下面，我们就一起来看看重庆如何加盟一点点奶茶，希望能够对想要创业的你有所帮助。

重庆如何加盟一点点奶茶

一点点奶茶加盟吗?一点点奶茶加盟延续了台湾50岚的一贯作风，低调扎实的行事风格在奶茶行业中获得了无数消费者认可和赞扬。重庆如何加盟一点点奶茶?除了递交加盟申请外，每一位想要加盟一点点奶茶店的投资者都要和一点点奶茶加盟总部的专业人士沟通、协调，在达成一致的情况下才可以签订加盟合同。并且在签订加盟合同后，投资者还需要通过总部的专业培训才可以独立开店，这也是为了保障公司和加盟商双方的利益。

重庆加盟一点点奶茶加盟条件

1、认同总部企业文化，品牌和管理，愿意和公司共同成长，有做大做强公司品牌的决心;

2、认同加盟连锁特许经营的管理模式;

3、对中国奶茶市场有基本的认识和了解;

4、能独立承担民事责任能力的自然人或企业法人;

5、满足加盟相对应的资金实力;

6、具备一定的创业精神，有共同发展的信心;

7、重合同，讲信誉。

重庆加盟一点点奶茶加盟流程

1、想加盟一点点奶茶可以给我们留言或者拨打加盟热线，我们会根据您的地点考察是否适合开奶茶店，并寄送相关资料。

2、考察当地消费市场状况及发展趋势，分析选择加盟店面地址(总部可协助选址)

3、双方见面洽谈具体加盟事项，明确加盟意向

4、确定明确双方合作方式、权利与义务。

5、缴纳各项费用，签署“一点点奶茶”饮品特许经营加盟协议书。

6、由地区代理安排7-30天的在职培训，在培训期间筹备开店事宜。

7、培训考核通过后，店铺装修，开业筹备，店铺开业。

第三篇：加盟产后康复师培训学校，有前景吗？

【前景分析】

在讨论加盟产后康复师培训学校前，我们先来说说为什么要加盟产后康复师培训学校吧!小编就以金职伟业母婴培训学校为大家简单的分析一下~

1、产后恢复，是指女性在生产完毕之后，常常会因为身体过于虚弱而需要一定的恢复和保养，而这种恢复和保养被称之为产后恢复。

2、现代都市女性大多具有更加开放的视野和时尚健康生活观念，她们尤其重视产后生活质量对健康和美丽充满期待但是;目前为止，全国各个城市产后恢复等服务项目屈指可数，专业产后恢复培训机构更是凤毛麟角，产后恢复理疗师服务人员，市场缺口巨大，远远不能满足日益扩大的母婴护理市场需求。

3、现在二胎政策开放，新生宝宝越来越多，除了给宝宝请个月嫂，不是妈妈也会想给自己请个产后康复师，全方位的调理身心健康。但是产后康复师这个职业算是新生代职业，市场上专业的产后康复师数量明显是供不应求的，那么加盟金职伟业产后康复师培训学校的前景有多大，自然是显而易见的。

加盟产后康复师培训学校，有前景吗之加盟优势

(一)运营优势

金职伟业正规产后康复师培训学校加盟将提供专业的技术人员并亲自指导产后康复师培训学校加盟商门店的选址工作，指导您去寻找较佳门店，并提供完整的VI视觉系，提供总部的校企合作模式方案以及协助搭建就业平台，还可为加盟商进行全方位的校长、店长、家政职业经理人、师资培训以及提供学会研究成果，并进行义诊、技能比赛等活动

(二)投资小、回报大

金职伟业正规产后康复师培训学校加盟凭借的强大的运营优势，能够给成都产后康复师培训学校加盟商巨大的资金优势，0加盟费，一流的指导，真正做到低投资高回报。

(三)教学优势

课程内容是总部与高校专家根据社会发展需求共同制定人才培养方案，研发、编订教材。

理论与实操相结合—所有课程采取理论知识加实操演练相结合的培训方法; 面授与网络教学相结合—所有课程既有面授培训，也有网络远程培训，为学员提供便利的学习方式。

(四)品牌优势

学员结业后统一颁发证书，颁发的是由国家卫技委授权的《健康服务业岗位能力合格证书》全国范围通用，永久有效。并且可以在网上进行视频学习以及进行网络在线考试，强大政府品牌为培训保驾护航资源整合与医院、护理学院、政府对接。

(五)指导优势总部将给予产后康复师培训学校加盟商保姆式输出服务，一对一跟踪服务，在开业前总部将外派员工对产后康复师培训学校加盟商开业进行现场指导，提供金职伟业标准的现场招生、服务流程，并提供金职伟业标准化手册。为创业之路保驾护航。

(六)大数据优势

金职伟业正规产后康复师培训学校加盟商们，不用担心后续无力的情况，因为金职伟业总部庞大的网络团队，将随时提供一手的优质生源信息。

加盟产后康复师培训学校，有前景吗之加盟流程

第一步：市场调查

Market survey 第二步：项目确定

Project determination 第三步：店铺选址

Shop location 第四步：加盟申请

Join application 第五步：签订协议

Sign an agreement 第六步：设计装修

Design and decoration 第七步：招聘培训

Recruitment training 第八步：开业迎客

Opened its doors 第九步：长期指导

Long term guidance

加盟产后康复师培训学校，有前景吗之加盟商风采

导语：5月21日，位于娄底鸿星新天地的金职伟业职业培训学校娄底分校正式开班。金职伟业正式入驻娄底，标志着金职伟业全国100家分校正在逐步落地生根。6月21日，金职伟业商学院校长运营班开班，藉此机会，记者采访到娄底分校万敏校长(文中简称“万”)，了解其加盟金职伟业前后的心路历程。

问：万总，您好!非常荣幸采访到您，据了解，娄底分校5月下旬正式开班了，请问学校目前的发展情况怎样?

万：5月21日正式开班，到今天正好一个月，目前我们已经开了3期母婴保健师班，还根据客户实际需求，开设了夜班，催乳师班也已经顺利开班，产后康复师保健班正在筹划中。

问：听说您之前是在深圳做企业培训工作，为何会想到加入母婴行业? 万：其实我关注这个行业也有两三年了，最初我并不了解家庭产业会包含这么广的范围，最开始只听说过月嫂，只知道月嫂这个行业是很有前景的。但是之前我不敢行动，原因有几点，一是没办法保证安全性，把学员输送到客户家里，这种需要入户与客户长期相处的职业，如何才能保障好客户财产、孩子及学员自身的安全，这是个大问题，我们还不知如何去规避这种风险;二是前两年我来长沙了解行情的时候，行业内还没有哪个企业愿意大度、无私地分享经验给我，我不知道从何入手，所以搁置到现在，直到遇到金职伟业。

问：在选择加盟品牌时，您一定做过多方比较，为何最终选择金职伟业? 万：我们通过许多渠道去了解金职伟业，一而再再而三的考察下，才敲定这个品牌。因为金职伟业给我的感觉非常专业，一是师资培训的专业，二是学员考核的严谨，三是管理、营销培训的全面，这也是我们最需要和认可的，金职伟业可以提供给我们很多学习的机会。

问：对于今后的发展有怎样的计划?

万：目前的想法是把品牌在娄底、湘中地区做知名度的推广。让湘中人民都知道并认可这个品牌，无论是学习技能还是就业首先就会想到这个品牌，这是我们现在最想做、也极力在做的事情。而我最大的愿景是希望解决更多女性的就业问题，让女性更有自信。女性在社会、家庭中所处的地位，跟她的收入有很大的关系。“经济收入决定社会地位”，在家中也是一个道理。所以我希望给更多女性同胞一份事业，而这份事业能够带给她自信。在此，我也建议所有的女性朋友们，不能仅局限于想，一定要迈出家门，敢于去尝试，敢于去接触，敢于去接受!

短短一篇文章，也许不能让你做一个决定，但是可以给你提供一个机会，我们不怕对比，就怕你的错过。如需了解更多，可以登陆我们的官网，有专业团队为你解答一切困惑。

第四篇：开煲仔饭加盟店有风险吗？

有投资就会伴随着不同程度的风险，为了有效降低创业失败的风险，是需要讲究快、准、狠的，对于开煲仔饭加盟店来说是同样如此的，快则指的的是优质赚钱的项目是稍从即逝的，需要敏锐的洞察力抓住机会;准指的是做生意要讲究成功率的，为了提高开煲仔饭加盟店的成功率，在选择煲仔饭品牌环节要尤为慎重的;狠指的是做生意要将市场扩大，在市场上占据一席之地。开煲仔饭加盟店有风险吗?自然是有风险，主要是降低风险，实现赚钱的心愿。

无论是哪一个行业，先有市场规模，再来定制品牌策略的，当人民生活水平条件在不断提高的同时，它是扩大了整个餐饮市场，但是林林总总的餐饮品牌使得要求品牌具有差异化才能够崭露头角，进而在定制餐饮品牌要有它的产品特色以及营销策略的。选择的煲仔饭品牌使用的产品煲仔汁，是需要精心的研制与创新，推出的主打产品是需要专用调料包而别家无法效仿，按照按标准添加即可，不仅简化烧制过程同时将核心配方配方上了把锁，从而能够有效降低开煲仔饭加盟店的风险。

最缠绵流连是馐思，煲来饱去12年浓情入味：/brand/index/id/3.html 一个成功的煲仔饭加盟品牌，它的口碑是消费者在无形之中传递的，在原本追求精益求精的产品质量上除外，为了更好满足食客的味蕾会不断推出更多的产品系列，让食客在品尝时会产生一种喜欢的感觉。现在人们生活节奏变得越来越快，要求上餐速度快，翻台率高，专用煲仔饭环保灶头，让砂锅受热更加均匀，让出餐速度更快，直接提升翻台率。各种煲仔饭菜品琳琅满目，美味连连，即使再挑剔的客户，总有一个可以满足你，众口不再难调，财富自然不停歇，自然是一个开煲仔饭加盟店的好项目。

因为每一个地域在饮食方面是有差异的，一个优质的煲仔饭加盟品牌要根据各个地域饮食习惯推出各个煲仔饭菜品，从而可以满足不同的口味需求，与众不同的特色煲仔饭美食让各个食客为之倾心。

开煲仔饭加盟店有风险吗?一个在餐饮市场上扎扎实实的做煲仔饭产品味道，为加盟商做结结实实的依靠后背，食客可以品尝到特色绝佳口味的煲仔饭，精挑细选的煲仔饭美味使得再挑剔的口味也会瞬间被俘获，如此突出，创业不再辛苦。

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第五篇：什么是加盟？为什么要给代理费，为什么需要加盟费

加盟

加盟：就是该企业组织，或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。根据契约，总公司必须提供一项独特的商业特权，并加上人员培训、组织结构、经营管理及商品供销的协助;而加盟店也需付出相对的报偿;它是一种经济而简便的经商之道，经由一种商品或服务以及行销方法，以最小的风险和最大的机会获得成功。

简介

所谓的加盟，就是该企业组织，或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契约的关系。根据契约，总公司必须提供一项独特的商业特权，并加上人员培训、组织结构、经营管理及商品供销的协助;而加盟店也需付出相对的报偿;它是一种经济而简便的经商之道，经由一种商品或服务以及行销方法，以最小的风险和最大的机会获得成功。

将该服务标章授权给加盟主，让加盟主可以用加盟总部的形象、品牌、声誉等，在商业的消费市场上，招揽消费者前往消费。而且加盟主在创业之前，加盟总部也会先将本身的know-how、技术…等经验，教授给加盟主并且协助创业与经营，双方都必须签订加盟合约，以达到事业之获利为共同的合作目标;而加盟总部则可因不同的加盟性质而向加盟主收取加盟金、保证金以及权利金等。

加盟的基本条件

1.它背后有一个公司总部

2.它提供货源;

3.它更新产品来适应市场;

4.它提供指导和帮助

5.它保证投资者的回报，降低投资风险;

6.非盲目探索，迅速入门;

7.远离散户经营模式，拥有核心竞争力;

8.新的模式已被消费者认同，并成发展趋势，商机无限等等……

加盟程序

仔细阅读加盟指南，不明之处向总部投资顾问询问;

签订“加盟意向合同”