根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《组织员竞聘报告范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：组织员竞聘报告范文
岗位竞聘组织实施方案
本范例仅供参考，请酌情修改后再使用
任职条件
一、人员考核小组构成(建议)
总经理(领导与监督)
人力资源部经理
各部门经理
项目组咨询师
二、人员考核小组工作职责与工作规则
公司人员考核小组是本次人力资源竞聘活动的临时领导机构和决策机构，项目 组在此阶段的工作安排、工作进度以及工作结果均应向考核小组汇报。公司人员考核小组成员应遵循下列工作规则：
1、对员工履行工作做出客观、真实的业绩评价，而不是根据私人恩怨因素;
2、从公司整体利益角度出发考虑问题，不局限于部门的本位主义;
3、坚持适度保密的原则，在公司未正式宣布考核结果前，考核小组成员一般不要在正式和非正式场合谈论、告知、泄露考核结果;
但是，考核小组的成员可以在非正式的场合，如吃饭，闲谈时向员工流露“公司目前经营遇到问题，效益在滑坡”以及“裁减人员是任何一家公司再正常不过的事情”，让员工做好心理准备，减轻因裁减人员造成的压力和阻力。
三、实施人员面试
(一)面试小组成员组成：
人力资源部经理、项目组成员、部门经理(?)
(二)面试对象：
主要是管理岗位员工。
(三)面试方式：
面试将依据面试人员不同采用不同的面试方法。具体包括结构化面试、无领导小组讨论、公文筐处理等，其中主要以结构化面试为主。
(四)面试试题与面试评价表
四、员工工作技能与适应性测试
(一)测试对象：主要是辅助性工人
(二)测试时间：5-10分钟
(三)测试地点：
(四)测试试题：
五、实施述职报告
六、富余人员调整计划
本次公司对生产及经营富余人员的解雇是公司成立以来最大规模的一次，为使解雇行动遵循法律的要求并体现“人性化”，项目组设计了一套内容完整的“一揽子”解雇计划。
公司可以依据下述情况，实施裁减人员
1、公司运营环境不景气，企业效益下滑
2、员工不能胜任工作，经调整后仍不能胜任工作
3、严重违反劳动纪律
4、组织变革，业务调整，岗位消失
(一)公司经营状况的通报
(二)被解雇人员名单
(三)与工会的协商
(四)报请当地劳动部门审批
(五)具体解雇计划
1、鼓励自动辞职计划
原则
适用范围
时间期限
补偿
相关服务：委托外部机构进行就业安排和指导计划
(六)关于经济补偿问题
离职员工的补偿金是按照国家法律规定，依据员工在公司的服务年限决定的。具体来说，员工的离职补偿金主要由以下两部分组成：
服务年限的工资补偿：公司将按照员工的服务年限，每一年补偿一个月的基本工资(or去年平均工资?)
通知期内的工资：如果员工接到通知后立即离开公司，他们将得到一个月的通知期内的基本工资(or正常工资?)
总体上，员工的离职补偿金数额=(N+1)×S【or (N+2)×S或其他?】，其中N代表员工的服务年限，S代表基本工资(?)
(七)关于离职协议问题
(八)特殊补偿政策
对于年满55周岁的男性员工与年满50周岁的女性员工，公司还将为其购买一定金额的商业保险，作为其退休金损失的补偿
(九)离职程序与工作交接
1、起草离职方案
Position(为什么?企业效益的下滑，岗位调整，人员富余;根据原则和法律以及内部可行方案均不行)
2、向有关劳动部门提供Layoff Introduction
Layoff Introduction应包括裁员的原因、裁员的原则与标准、裁员的程序以及被裁人员清单。
3、人力资源部计算员工的离职补偿问题
对每一位离职的员工，根据法律，人力资源部门开列出一张补偿清单
4、开发沟通Q&A
5、如有必要，给每位离职员工开具一份工作证明
6、人力资源部门联系人力资源中介部门，尽可能给员工提供重新安置的服务
7、联系社会保障部门，保险公司，确定员工离职后的保险问题，准备正式离职文件。
8、从各部门收集员工物品归还清单
9、进行离职面谈指导培训
•员工反应处理(shock, angry, negotiation, depression, accept)•谈话技巧
明确管理层的决定
不纠缠细节
10、离职面谈
(1)面谈小组成员组成：部门经理、人力资源部成员(其他人员：保安、医院救护人员，若面谈对象为女性，面谈小组内必须有一女性)
(2)面谈地点：
11、面谈完毕后签字
12、员工离厂(保安及部门经理陪同)
13、补偿金领取
第二篇：组织部部长竞聘书
尊敬的老师：
我是来自组织部的xxx，我要竞选的职位是组织部部长。 加入协会已经一年了，当初加入协会完全是冲着读者这两个字，因为我是一个爱好看书的人，而加入协会可以借更多的书。但是，加入协会之后，我发现协会并不是简单的读书。而是围绕读书，并且让校园有读书氛围这一主题，开展活动。
加入协会这一年，我学到了很多东西，比如什么叫责任，什么叫团队合作。因此，我想留在协会，继续学习，继续进步。 在协会这一年，跟协会的成员也由当初的不大认识，到工作中变得彼此熟悉。我很享受和大家一起工作的乐趣，所以我想留下，继续和大家一起工作。 但是，我留下来并不是单纯要地从协会中索取。我也想为协会的发展献出我的一份力量。
如果我能留下来，我会尽我的能力与协会其他干部，将读者协会发展成为一个具有知名度、影响力的协会。 对此，我有以下几点看法：
一、虽然读者协会是一个院级的协会，但是举办的活动比较少，且活动宣传力度不够，导致学生只知道协会活动，不知道活动举办单位。因此，我提议，协会可以增加读者知识竞赛这个活动。在学院展开知识竞赛，不仅能增强学院的学习氛围。同时，也是一个宣传我们协会的机会。
二、活动开展前加强宣传力度。并不是简单的贴海报，派发宣传单。而是在早读时间上班级宣传，或是让班长协助宣传。必要时，如征文大赛等可摆摊宣传。
三、加强部门之间的合作与交流，而不是各个部门各自工作。加强部门之间的合作，不仅可以促进部门之间的感情与了解，也可以提高做事的效率和质量。
四、干部干事应该增强交流，干部不应该只是单纯的下达任务，干事也不应该只是单纯的执行任务。干部与干事增加交流，干部听取干事意见，这样才能提高干事的积极性。
五、周年庆典是我们协会一个比较重要的日子，但是庆祝周年庆的方式却十分单一。因此，我提议增加周年庆的方式，如集体旅游，可以去丹霞山或南岭森林公园等较近的地方进行一天或者两天的游玩。
六、读者协会是图书馆旗下的协会，但是，协会并没有与图书馆有多大的交流，也没有为图书馆做出多少服务。而图书馆书籍的排放并不是很合理，同一个作者的作品并没有都放在一起，导致读者在图书馆找书比较困难。所以，我提议，组织协会成员定期去图书馆整理书籍。这样，不仅可以为图书馆服务，也可以为广大读者服务。
七、读书月的活动不应该挤在两个星期内，而是应该分散在一个月里。这样，活动便不会那
么密集，协会成员也不会在一段时间内变得十分忙。
八、中秋游园活动是宣传我们协会的一个重要机会，也是有利于我们招新的一个活动。因此，我们应该加大游园活动的宣传力度，吸引更多的人参加我们协会的游园活动，从而增加竞选进我们协会的人，最终实现选出更多优秀人员的目的。 如果我当上组织部部长，我将履行作为一个部长的责任，不仅服务协会，而且让新一届的小干事得到它们想要的经验，培养好协会新一届的接班人。最后，非常感谢老师在百忙之中查阅我的竞聘书，无论能否当选，我尽力了，我也成长了。谢谢老师。
第三篇：组织部部长竞聘书
尊敬的老师：
我是来自组织部的xxx，我要竞选的职位是组织部部长。 加入协会已经一学期了，我学到了很多东西，比如什么叫责任，什么叫团队合作。因此，我想留在协会，继续学习，继续进步。 在协会这一学期，跟协会的成员也由当初的不大认识，到工作中变得彼此熟悉。我很享受和大家一起工作的乐趣，所以我想留下，继续和大家一起工作。 但是，我留下来并不是单纯要地从协会中索取。我也想为协会的发展献出我的一份力量。
如果我能留下来，我会尽我的能力与协会其他干部，将就业协会发展成为一个具有知名度、影响力的协会。 对此，我有以下几点看法：
一、虽然就业协会是一个院级的协会，但是举办的活动比较少，且活动宣传力度不够，导致学生只知道协会活动，不知道活动举办单位。因此，我提议，协会可以增加读者知识竞赛这个活动。在学院展开知识竞赛，不仅能增强学院的学习氛围。同时，也是一个宣传我们协会的机会。
三、加强部门之间的合作与交流，而不是各个部门各自工作。加强部门之间的合作，不仅可以促进部门之间的感情与了解，也可以提高做事的效率和质量。
四、干部干事应该增强交流，干部不应该只是单纯的下达任务，干事也不应该只是单纯的执行任务。干部与干事增加交流，干部听取干事意见，这样才能提高干事的积极性。
六、读者协会是图书馆旗下的协会，但是，协会并没有与图书馆有多大的交流，也没有为图书馆做出多少服务。而图书馆书籍的排放并不是很合理，同一个作者的作品并没有都放在一起，导致读者在图书馆找书比较困难。所以，我提议，组织协会成员定期去图书馆整理书籍。这样，不仅可以为图书馆服务，也可以为广大读者服务。
七、从而增加竞选进我们协会的人，最终实现选出更多优秀人员的目的。 如果我当上组织部部长，我将履行作为一个部长的责任，不仅服务协会，而且让新一届的小干事得到它们想要的经验，培养好协会新一届的接班人。最后，非常感谢老师在百忙之中查阅我的竞聘书，无论能否当选，我尽力了，我也成长了。谢谢老师。
第四篇：竞聘组织部副部长演讲稿
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好!我叫张燕梁，现任招生就业工作处招生办公室主任，这次我竞聘的是党委组织部副部长一职。
32年前，我出生在农垦九三分局一个普通职工家庭，农场人质朴的性格和父辈的教诲，让我明白了做人的基本道理;12年前，我考入了黑龙江八一农垦大学，4年的大学生活，学生干部的工作经历，让我在尽情享受知识的同时，也深刻感悟到了北大荒精神的实质和八一农大精神的内涵;8年前，当我面临着就业抉择的时候，是母校又一次接纳了我，给了我事业发展的平台;3年前，我走上招生办公室主任岗位时就告诫自己：要踏踏实实做人，认认真真做事，绝不辜负学校的培养和领导的期望。
今天，我又面临着一次新的选择，这对我来说，既是一次难得的机遇，也是一次挑战。但是我还是满怀信心地站到了这个演讲台上。希望通过这次演讲大家能进一步认识我、了解我，进而支持我。
一、对组织部副部长岗位的理解
我在高职学院担任辅导员期间协助团总支书记做了两年的学生党员发展工作，使我对党建工作有了初步的认识和了解。到机关工作后一直担任机关党群二支部组织委员，这使我对组织和党建工作有了进一步的认识。
组织部是党委核心部门之一，其所负责的党建和领导班子、干部队伍建设等工作的重要性不言而喻，它是决定着一个学校、一个单位能不能干成事、能不能干大事的重要因素。走过五十年辉煌的母校正是因为有了一代代各级领导干部和广大党员的努力和付出，才有了学校的发展进步和今天所取得的成就。组织部门是落实党建工作任务的职能部门，组织工作干部应该以推动和促进党建工作为己任，为党的事业长远兴盛做出自己的贡献。
组织部副部长的岗位职责是在学校党委的领导下协助部长做好党员干部的教育和培训工作，组织部副部长的岗位很重要，对人员的要求也会很高，这对我来说既是一种挑战，也是一次很好的锻炼机会。
二、竞聘组织部副部长的能力基础
第一、“用脑走路，用心办事”的工作理念
2000年，还是大四学生的我作为学校第一批预留辅导员开始了学生工作生涯。虽然没有任何工作经历，但我很快进入了角色。2002年调入学生处后也没脱离学生工作。六年的学生工作经历让我养成了“用脑走路，用心办事”的工作理念。用脑走路，就是多想问题，勤于思考，善于分析，勤于观察。和学生打交道，就要知道学生心里在想什么，就会有目的地开展工作，达到事半功倍的效果;用心办事，就是在处理工作的时候，要有对学生的爱心和诚心，也要有对工作的良心和忠心，这些也正是组织工作不可或缺的。
到机关工作以来，特别是在担任招生办主任期间，我仍然坚持“用脑走路，用心办事”，多思考如何提高生源质量，如何科学制订招生计划，如何在招生过程中去宣传学校的实力和特色优势。在实际工作中，本着对学校和工作负责的精神，用爱心和诚心面对考生和家长，让他们满意和放心。
“用脑走路，用心办事”是我多年来工作的指导思想，也给我带来了成绩和果实，今后，我依然会坚持这个指导思想，无论身在什么岗位，从事什么工作，都要把工作做好，对学校负责。
第二、“夯实基础，勇创新高”的工作成效
在学校办学实力大幅度提升的前提下，在主管领导和处领导的有力指导下，我所负责的招生工作有了较大突破：招生省份从2002年的5个增长到现在的23个，实现了省份数量上的突破;录取分数线在黑龙江省连续三年实现了段上录取，今年23个省区市的45个批次都实现了段上录取;一志愿录取率有了较大幅度提高，从2002年的不到30%提高到了现在的80%;新生报道率也增长了近10个百分点，达到95%;
在信息化建设方面，我利用自己网络开发方面的经验和数据库知识，独立制作了招生网站，实现了录取结果网上查询功能。在全省高校中首先推出了招生简章免费索取、邮寄系统，极大地方便了考生和家长。
在计划编制上实现了创新。我在2003年就开始尝试对招生计划有影响的就业率、报到率、一志愿录取率、师资力量和办学条件等因素进行量化，到2006年已经建立了一套完整科学并具有很强操作性的模块化、程序化的分省分专业招生计划制定办法。这项工作在全省高校中走在了前列。
在招生宣传和提高生源质量上，创新性地实施了“校校通”工程。通过将生源高中的高三班主任发展成为 “校校通”会员的办法，建立起与生源学校间的直接联系，现已拥有会员近五百人。每年我们定期将学校的亮点新闻和各省区的招生政策及考生感兴趣的内容汇编成《招生简报》发到会员老师的信箱内，借助他们帮助宣传，取得了较好的效果。
我的工作得到了学校和上级主管部门的认可，2005年被学校党委授予先进工作者荣誉称号，2008年被评为黑龙江省招生考试工作先进个人。8年的工作经历使我积累了一定的经验，取得了一些成绩，这些都将成为我以后工作的能力基础。
三、上岗后工作打算
如果我有幸走上组织部副部长这个岗位，我将继承和发扬 “务实严谨”的工作作风，牢牢把握“快、准、实、勤、深”五字要领，即：进入角色要“快”、提供信息要“准”、基础工作要“实”、调查研究要“勤”、学习知识要“深”。本着继承传统、开拓创新、当好领导助手和参谋的原则开展工作。
1、干部建设工作，要借助开展学习实践科学发展观活动的良好时机，通过培训等途径来提升干部的素质和能力;
2、对于党建工作，尽快把学校党建工作情况调查清楚，积极探索党校党建工作的新思路，优化基层党组织的资源配置，不断创新，争创特色。
3、完善干部信息建设工作，不断充实干部档案内容，为领导选准、用好干部提供客观可信的参考。
农场养育了我，农大培养了我，农场人勤劳善良的品格和农大人执着严谨的精神让我对生活充满热爱，对学校充满感恩，对事业充满激情，对工作充满信心，也让我能够自信而坚定地站在这个讲台，展示我对这个岗位的理解和追求。不管能否聘上这一岗位，我都将踏踏实实、尽心尽力地做好自己的本职工作，为学校的发展贡献自己的一份绵薄之力。
谢谢大家!
第五篇：组织部科长职位竞聘书
文章标题：组织部科长职位竞聘书
尊敬的部领导、各位同事：
上午好!
我所竞聘的职位是。
非常感谢部领导和同志们给了我这个展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，汇报我对于做好科长职务的总体思路，并且，将心悦诚服地接受各位领导
和同志们的评判。
首先，我简要介绍一下本人基本情况。
我叫××，现任××××××。××××年×月毕业于××××。在校期间任班长，获优秀学生干部称号。毕业后，分配至市××××局从事××××工作，××××年××月任市××局××科副科长(主持工作)，在××局期间，由于工作成绩突出，先后被评为优秀共产党员、××××××××称号。××年底通过公开招考，有幸加入到组织部这个人才济济、团结又温暖的大家庭。与大家共事几年来，既有不小的压力，更有无穷的动力，激励着我勤勤恳恳，努力工作。如果说几年来我能有所进步的话，那也是各位领导以及同志们指导、帮助和关心、支持的结果，在此，我衷心感谢部领导和同志们的厚爱。
下面，我把竞争科长的基本条件向大家做一个简要汇报。
(一)立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。
我在大学期间入党，受党教育多年。到组织部后，更加注重注重政治理论学习和思想意识的改造，思想上逐步走上成熟，正确执行党的组工路线方针政策的能力不断提高。在工作方面，有政治意识和大局意识，能够紧紧围绕领导的工作意图，协助科长做好工作;在纪律方面，能够严格要求自己，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，切实遵守组工干部纪律;在党性修养方面，能够坚持做到公道正派，无私奉献。
(二)工作努力，独当一面，具备了就任科长的实际工作能力。
参加工作以来，我始终保持较强的事业心和进取精神，精益求精，不甘落后。经过多年的实践锻炼，各方面的素质和能力有了很大提高，基本能够独当一面开展工作。在××局期间，应××××软件公司邀请赴深圳帮助工作，受命组建一个新的工作部门，在不到三个月的时间内，独立完成了部门组建、人员招聘、培训上岗等各项工作，并迅速分赴福建、北京开展工作，业绩很快显现，受到公司管理层，特别是公司总裁的高度评价。到组织部以后，经过几年的摔打锻炼，组织协调能力进一步提高，对各项工作任务都能较好完成，没有误过事。特别是在××××年××××工作中，我带领来自七个不同单位的20余人吃住在一线，昼夜工作。我通过明确职责分工、严格纪律管理、做好思想工作、解决后顾之忧等一系列有效措施，锻造了一支团结文明、坚强有力的战斗集体，工作期间，××××，圆满完成了上级组织交办的工作任务。工作实践的锻炼和考验为我承担更重要工作，奠定了基础，增强了信心
(三)注重学习，熟悉业务，具备了较全面的业务知识技能。
到组织部工作以来，我始终注重组工政策理论及专业知识的学习，努力做到"三个熟悉"，即熟悉组织部全面工作、熟悉干部工作各项政策的具体规定和各种程序、熟悉全市干部基本情况。通过三年的认真学习和实际工作经验积累，对组织部的工作内容有了比较全面的理解，特别是对干部工作的各项方针和政策有了清晰的认识，并在实践中获得了一定的实践经验，逐步适应了本职工作的要求。
(四)为人正派、作风严谨，具有做好组织工作所需的工作作风。
在工作和生活中，始终坚持踏踏实实做事、正正派派为人，埋头苦干，不事张扬。尤其是进入组织部后，更加注意自我约束，克己奉公。工作中处理问题小心谨慎，周到细致，注意把握政策的原则性与策略性，妥善处理一些棘手的事情，应该说得到了领导和同事的肯定。
(五)年富力强、吃苦耐劳，适应组织部紧张的工作节奏。
我今年31岁，刚过而立之年，身体健康，精力旺盛，家庭也支持工作，正处在干事业的最佳年龄，自己也能够踏实工作，全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。大家都知道，××科工作十分繁忙，节假日很少有休息时间，经常加班加点工作，甚至通宵达旦，但我从没有叫过一声苦，喊过一声累，不管领导和组织交给什么样的任务，都不讲价钱，兢兢业业，一丝不苟认真完成。
以上所述情况，是我竞聘科长的基本条件。假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我较快进入科长的角色，保障科室各项工作的顺利进行。
假若我竞聘成功，我除继续保持我的优势外，还将做到"以为争位，以位促为"。一是加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识学习，不断提高自己的理论水平;另一方面加强业务知识的学习，不断给自己"充电"，尽快完成角色转换，胜任本职工作。二是扎实工作，锐意进取。
我深知，科长的工作不是轻而易举能做好的。如果我有幸担任科长职务，我一定不负众望
，紧紧围绕部中心工作，按照"政治坚强，作风正派，业务精通，工作出色"的要求，理清思路，勤奋工作，全力以赴抓好科室和个人建设。具体来说，从以下几个方面开展工作：
(一)加强学习，熟悉情况，尽快实现角色转变。
一是抓紧学习科室相关政策理论和业务知识，熟练掌握日常工作程序，尽快熟悉科室各项工作。二是进一步树立超
前考虑大事的意识，领会部领导，特别是分管领导的工作思路、工作方法，有针对性地收集和掌握有关情况，积极为领导决策提供建设性意见。三是查阅资料、走访交流，掌握较翔实的科室工作对象情况，做到心中有数，为下步开展工作奠定基础。
(二)扎实工作，锐意进取，开创工作新局面。
一是坚持开展调查研究，不断了解新形势下出现的新情况、新动向，并针对存在的突出问题，向部领导及时反映并提出对策和建议。二是坚持突出重点，兼顾一般的工作方式，在保证工作质量上下功夫，减轻领导负担，使领导全身心投入到管全局、议大事上。三是坚持稳步创新。在学习和继承前任工作经验的基础上，在实践中探索新路子，和大家一道努力不断开拓前进，主动适应新的更高的要求。
(三)严格管理，加强团结，营造团结向上的工作氛围。
一是学习前任科长管理经验，对工作职责进行全面的清晰的梳理，建立完善科学的规章制度，并加强督查，确保其落到实处。二是工作上高标准、严要求，确保工作质量。三是从各方面关心科室同志，尽力解决他们的实际困难和问题，充分调动大家的工作积极性。××四是和兄弟科室之间建立和谐的关系，有事多沟通、多协商，调动各方面的积极性以形成工作合力。
(四)严以律己，谦虚待人，树立良好外部形象。
严格要求自己，加强自身修养，坚持做到坚持原则、公道正派，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满意，创一流业绩，争先进科室。
以上是我对科长岗位的一些设想，恳请各位领导、各位同事评判。
尊敬的部领导、各位同事，假如我能竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任，以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为部工作做出新的贡献!假如我竞争落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，使自己的工作迈上新的台阶。
谢谢大家!
《组织部科长职位竞聘书》来源于，欢迎阅读组织部科长职位竞聘书。