报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《组织员述职报告范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：组织员述职报告范文
乡镇组织员述职报告
县委组织部：
承蒙组织上厚爱，本人于今年元月份起担任xx镇党委组织员，并且分管组织、信访、计划生育、劳动就业、机关事务等工作，兼党政办主任，蹲点xx村。一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在各位领导和同事的关心帮助下，本人能够认真学习，立足岗位，勤奋刻苦，尽心尽力，认真负责地做好本职工作
，能经常深入基层调查研究，密切联系群众，为群众着想，为群众解忧，全力维护好政府“窗口”形象，积极为党委、政府做好参谋和助手，较好地完成了各项工作任务。
一、从严要求，一丝不苟做好组织工作
一是抓好了党员发展工作。进一步完善了“先上岗，后入党”制度，把发展党员重点放在村民小组长、致富带头人和青年妇女中，坚持入党积极分子培训制度，对全镇党员状况进行了一次全面调查摸底，将全镇党员信息重新建档分类管理，经常下村调查了解，将那些能力强、有一技之长、群众公认的青年优秀人才发展到党员队伍中来。今年，全镇共发展党员17名，其中35岁以下有7人，高中以上文化的有9人，女性有4人，大大提高了党员发展质量。二是抓好了党员先进性教育活动。创新了教育方式，扩大了教育覆盖面，在全镇党员干部中开展了“乡镇干部如何转变职能，做好服务群众工作”、“班子如何做示范，党员如何带头干”、“落实先进性具体要求，树立党员新形象”三大主题讨论，将机关党员干部先进性教育活动与促进工作相结合，对工作实绩每月一考评，上墙公示，有效转变了党员干部工作作风，党员作用发挥得到明显提高，从而促进了全镇各项工作的顺利开展。三是抓好了基层组织建设。结合第六届村委会换届选举工作，对村级软弱涣散班子进行了调整、充实。2005年，有3名能干事、会共事、干成事的优秀人才担任了党支部书记，树立了党员干部为民服务意识，凝聚了人心，增强了支部班子战斗堡垒作用。
二、埋头苦干，尽心尽力做好办公室工作
办公室事务繁琐、复杂，但我毫无怨言，不怕吃苦，不怕做事，不怕受委屈，自始至终做到尽心尽力、尽职尽责。工作认真负责，善于调动人员工作积极性，做到手勤、脚勤、脑勤，凡事自己动手，以身作则，做在前面，做出榜样。领导交办的事情，保证随叫随到，随到随做。接待来客，热情周到，与诚相待，群众来访，态度和蔼，尽心相助，化解矛盾，自觉维护党委、政府威信，较好地维护了政府“窗口”形象。尽力发挥参谋和助手作用，做事仔细认真，想事力争周全，有事多汇报、多请示，认真协调和处理好领导之间、部门之间等各种关系，真正做到了领导放心，来客高兴，群众满意。
三、事必亲躬，不畏艰难做好计划生育工作
面临计划生育工作新的形势和压力，我特别注重了对政策的理解和学习，认真了解和掌握本镇的第一手资料，并有针对性地采取相关措施。制订了村级人口计划生育目标考核办法，加强了计划生育队伍的建设与管理，做实了计生基础工作，将全镇育龄妇女信息全部输入微机，规范了育龄妇女的管理，坚持每季度开展一次计划生育清理整治活动，坚持标准，坚持原则，严厉打击违法超生行为，加大计生奖励政策的宣传力度，落实了绿色养老工程，协调土地、免费赠送苗木，为全镇纯女户栽种杨树25亩，为26名符合条件的对象办理了养老保险，引导、鼓励群众改变生育观念。今年，我镇人口出生率为13.62‰，自然增长率8.32‰，计划生育率94.76，婴儿性别比100：107，从而稳定了我镇人口低生育水平。
四、廉洁自律，不断加强自身建设
坚持学习两个《条例》，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉遵守国家法律、法规，带头执行机关各项规章制度，政治上坚定，作风上过硬，严以律己、宽以待人，坚持理论学习，向群众学习，注重学习了市场经济、企业管理和当前经济政策知识，增加自己的知识层面，做到学有所长，学为所用，并以此指导日常工作。坚持原则，顾全大局，克己奉公，团结同志，为人诚实，淡泊名利，勤政廉洁，坚持群众利益无小事，全心全意为人民服务，自觉接受群众监督，不断提高自身党性和品德修养。
回顾一年来的工作，本人在工作上是用了心，流了汗，吃了苦，尽了力，但工作成效与组织和人民群众的期望还有一定差距，主要表现在：理论学习不够，统筹兼顾不够，工作创新不够。今后，将进一步努力学习，勤奋思考，改进作风，不断提高自身素质和实际工作能力，争创一流，再作贡献。
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第二篇：工会组织员述职报告
尊敬的各位领导：
近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。
一、履行职
责，充分发挥组织员的作用
工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。
1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。
2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。
3、抓组建，攻难点，增强基层工会活力有新作为
自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题，老板听了不舒服。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：“我为什么不愿建立工会，其中就有这个原因，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了”。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简单的例子，对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过，职工都明白了有关规定和要求，讨论通过后就是自我认定了，认真执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作很多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。
二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益
根据上级工会的要求，镇工会成立了平等协商领导小组，推选我任工资平等协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体帮助下，通过平等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能及时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还积极采纳了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。
在抓集体合同的同时，我又结合厂工会注意检查劳动合同档案，在丸京公司发现2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的意见认识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳
第三篇：申报正处级组织员述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：大家好! 我此次申报正处级组织员。下面我把履行岗位职责情况分两部份作扼要汇报。
一、 牢记工作职责，勤奋为党工作 进修部是在校委领导下，负责主体班次学员管理工作的职能部分。组织员的职责是代表党校订学员进行思想政治教育、组织、学习和生活管理。 在部分领导的安排下，我负责带班的班次有：主体班次(进修
一、
二、三班，乡镇党委书记培训班，街道党委书记培训班，企业高层管理职员培训班，中青班和省管领导干部后备干部培训班)等37期，专题研讨班16期，自选式短时间班14期，共67期，培训学员4千多人次。组织学员调研、考察、党性锻炼活动140屡次，组织学员论坛32次。向《长白学刊》、《xx党校报》、党校校园网推荐学员论文、课题报告和学习体会文章800多篇。
二、牢记党的宗旨，全心全意为学员服务 在为学员服务的进程中，我从以下四个方面往努力 第一，工作务实，为实现培养目标，责任到心人到位。 带班期间，我坚持天天第一个到课堂，跟班听课。从学员报到，到组织学员进学教育;从平常管理到检查催促学员各项任务的完成;从协助组织部分学员考核到撰写学员考核鉴定及完成学员考核登记表的填写和总结回档工作，我做到全程跟踪记载，跟班管理到位。 第二，做好组织、沟通、调和工作，确保学习质量和培训效果的进步。 为做好各教学环节的衔接工作，我尽快的熟习教学计划。在组织学员学习、研讨、课题调研、论坛、社会调查、党性锻炼、结业等教学活动中，我提早和教务处沟通调和，做好前期的预备工作。同时，我了解到教学职员从备课、试讲到授课，实属不容易。为此，我把为教师排难解纷作为自己的一份责任。尽量为他们多想一些题目，多做一些事情。课堂上，主动与教学组密切合作;研讨中，我为教师备上学员名单;课题调研时，我为教师提供调研计划;学员论坛我协助教师组织稿件;学员支部工作总结和交换发言我亲身修改把关，从而保证了学习质量。 第三，把党性锻炼作为学员管理的主线。 党校姓党。我在工作中按学校要求把党性教育与锻炼贯串于学员学习的全进程。我组织学员到监狱接受警示教育、到孤儿学校捐助、植树、赈灾捐款等。通过这些活动，学员的党性观念得到了进一步强化。对此，2006年11月28日，xx电视台新闻节目对我所带的班次做了相干报导。 第四，勤于思考，重视探索工作规律。 在做好管理的同时，我重视研究工作。几年来在校报和校园网上发表了《学习、实践、创新》、《新时期组织员工作的思路》、《明确职责做好工作》、《学员管理工作的探索》等10多篇文章。2006年带中青班到新加坡培训，新加坡南洋理工大学《心系南洋》的刊物还登载了我的学习感想。这些经验思考和研究成果，推动了学员管理工作的展开。 作为组织员，不是授课老师却被称作老师，不是领导干部却管理领导干部，对此，没有相干的综合素质和复合型能力的支持，是很难胜任此工作,压力也是很大的。在几年的学员管理工作中，我克服了各种困难，较好地完成了主体班次的带班任务。曾屡次在年终考核中评为优秀。成绩的获得是与领导的关怀，教师们的支持，相干部分同事精诚合作分不开的。
第四篇：申报副处级组织员竞聘述职报告
尊敬的各位领导、评委，大家好：
我叫XXX,现任XXX学办主任。本次申报副处级组织员。下面我从三方面作以汇报：
第一部分：过去几年的主要工作
第一、做好学生思想的引领者
工作中，我坚持三个注重：
一是注重找准思想政治教育的定位。以社会主义核心价值体系为核心，引导学生做中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
二是注重把握思想政治教育的契机和资源。抓住重大活动与纪念日的机会，引导学生增强民族自尊心和自豪感;
三是注重发挥思想政治类社团的优势。依托M·M学习研究会的建设，为学生理论素养的提高打下坚实的基础。
第二、做好学生成长的辅助者
为提升学生的综合竞争能力，我坚持打造三个平台：
一是专业竞赛平台、二是创新创业平台、三是社会实践平台，提升了学生的专业素质，提高了学生的创业意识和创业能力。为此我所带的学生获得中国广告协会学院奖、中国美院白金创意大奖等国家级奖项50余项，省青歌赛、吉林高校视觉艺术大赛省市级奖项190余项。并有多人自主创业。
第三、做好学生行为的规范者。
为使学生自觉树立公民意识，遵守基本道德规范，我注意把握四个环节：
一是迎新教育环节。针对新生可塑性比较强的特点，大力加强校规校纪教育;二是监督检查环节。我始终坚持查寝室、查课堂、开班会、一对一谈话等方式，使学生养成良好的行为规范;三是教育处理环节。针对出现的行为失范问题，做足文章、做好工作;四是典型示范环节。树立典型，加强榜样的示范和引领作用，使学生感到典型可信、可学。
第四，做好学生权益的维护者。
以学生为本，解决学生遇到的困难，是学校赋予辅导员的神圣使命。为此，我做到四个关注：
即：关注经济困难学生群体、关注心理异常学生群体、关注学习成绩较差学生群体、关注学生切身利益。工作中，我能够想方设法地把学生的困难解决好、问题处理好、学习帮扶好、政策落实好。
第五，做好安全稳定的捍卫者。
安全稳定关系到学校和谐发展的大局，关系到每一个家庭的幸福安宁。我始终坚持五个到位：一是开会强调到位，二是教育普及到位，三是隐患排查到位，四是责任明确到位，五是措施落实到位。13年来，我所带的学生从未发生过任何恶性事件。
第二部分：申报理由
第一，我热爱这份工作。我是一名具有十几年党龄的党员，(www.fwsir.com)具有坚定的共产主义信念，能够认真贯彻执行党的路线、方针政策，这是我做好工作的思想基础。
第二，8年的本科生党支部书记和兼职党务秘书的工作经历，这是我做好组织员工作的经验基础。
第三，我先后获得"XX大学优秀辅导员"、"XX市社会实践优秀指导教师"、"国际雪雕大赛优秀指导教师"等荣誉称号，撰写发表论文10余篇。这是我做好工作的能力基础。
第三部分：工作设想
如果竞聘成功，我将抓住机遇，踏踏实实地做好三项工作。
第一，践行一种理念
践行人本理念、提升服务质量是新形势下对组织员工作的要求，破除重管理、轻服务的观念，进一步强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识，实现组织员工作由管理型向服务型的转变。组织员工作才能有作为、有发展、有成效、有前途。
第二，发挥两个作用
一，发挥在制定和实施发展党员工作计划中的协调作用。在制定发展党员计划时，我将全面考察了解入党积极分子的成熟情况，协调基层党组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查。在实施发展计划过程中，针对存在的问题，及时提出对发展计划进行调整的意见。
二，发挥在发展党员工作中的督促指导作用。我会面向基层，深入实际，督促检查，实行对基层的面对面督导。要认真总结推广基层党组织在发展党员工作中的先进经验，及时发现和纠正存在的问题。
第三，把好三道关口
一，做好推优入党工作，把好"进口关".
做好发展学生党员的工作，是高校学生党建工作的重要内容，在工作中，我做到严格入党程序，早培养早发展，坚持党员标准，要按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，成熟一个发展一个，坚持宁缺勿滥，保证质量，严格按党员标准发展学生党员，把好学生党员"进口"关。 二，端正入党动机，把好发展关。 所谓"入党动机",即一个人要求入党的内在愿望和真实目的。我配合基层党组织必须把端正入党动机作为申请入党学生的最基本的要求，把考察要求入党学生的动机和帮助他们端正入党动机，作为保证学生党员质量的一个重要环节和措施。只有树立了正确的入党动机，才能经受住党组织的考验。正确的入党动机是争当合格党员的起点和基本。 三，用先进理论武装入党积极分子，把好教育关。
解决大学生积极分子的思想入党问题，加强中国特色社会主义理论体系的学习，把思想教育的一致性与不同学生的特点和要求的多样性结合起来，把理想信念教育与日常生活结合起来，把先进性与广泛性结合起来，通过党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，坚定入党积极分子的理想信念，使学生及早确立为社会主义建设事业奋斗终身的人生目标。
以上是我的汇报，请各位评委老师批评指正。
谢谢!
第五篇：市委组织部干部监督室主任副科级组织员述职报告
2007年是干部监督工作完善机制、规范用权、强化实效的一年。按照自治区党委组织部的统一部署和地委组织部的相关要求，干部监督工作的重点是深入开展“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点工作。一年来，围绕这一中心任务，在部领导的正确领导和同志们的帮助下，潜心研究，大胆探索，在建章立制和实践运用上取得了积极成果。现将一
年来的工作、学习情况汇报如下:
一、注重思想素养的锻炼和提高。作为市委组织员，时刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。严格以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，努力提高自身思想政治素质。在日常生活中，注重养成良好的学习习惯，做到“早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加”。认真学习党的路线方针政策，关心关注国家政治、经济和文化等各方面的重大信息，特别是党的十七大召开后，认真学习，深入领会，并带头宣传，把十七大精神全面贯彻落实到本职工作当中。同时注重业务知识的学习。熟练掌握《干部任用条例》工作程序，熟悉《党政领导干部选拔任用监督检查办法》和组织法、选举法等内容，为扎实开展工作，确保圆满完成各项任务打下坚实的理论基础。
二、工作上潜心研究，积极探索，勇于创新。今年3月底，按照组织安排，本人完成了在地委组织部挂职期间的工作任务，回到市委组织部，承担起开展“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点工作的具体责任。在市委的高度重视和部领导的大力支持下，本人全身心地投入到了该项工作之中。首先提出了以“明确两个应有、规范六个关键环节、推进三项制度体系建设”为主要内容的的工作思路，并把着力点放在了建章立制和完善提高阶段。按照年初制定的实施方案，结合调查研究阶段掌握的情况，在建章立制上狠下功夫。一是注重创新性。填补了以往制度建设上的“空白点”。特别是对“调整动议”和“初始提名”等一直以来缺乏政策参照依据的关键环节进行了规范;二是突出规范性。对以往一些原则性要求多、可操作性不强，弹性过大、“刚性”不足的制度，进行了修改和完善;三是增强针对性。探索建立的每一项制度、每一个环节都相应增加了规范和监督市委书记用人行为的具体内容;四是强化系统性。以调研试点工作为契机，制定了公开选拔、交流、辞职、任期、票决以及破格提拔干部和调整不胜任现职领导干部等方面的7项深化干部人事制度改革的相关制度。同“六个关键环节”以及“责任追究”和“全程监督”等方面共计18项制度，形成了《调研试点工作制度汇编》。同时，本人能够发挥善于写作的自身优势，积极编写调研试点工作专报，做到每周有进度，每周有总结、每周有情况汇报。年内编发《调研试点工作专报》50期，其中2期作为单条在自治区组工信息上刊登，得到了上级组织部部门的认可。
制度的生命在于运用落实。在调研试点工作领导小组的共同努力下，于今年6月初，把建立起来的各项制度，全面运用于乡(镇)人大、政府换届中，规范了工作程序，强化了监督效能。一是规范了调整动议环节，实行民主决策。有效防止了“个人说了算”或临时动议。二是规范了初始提名环节，扩大推荐主体，使干部选用提名程序，由以往组织部门或市委主要领导单一提名，转变为以“空岗推荐”为主的多元化的提名方式。三是规范了考察、酝酿和讨论决定环节，提高选任干部的透明度。四是实行了全程监督，确保各环节规范操作。在换届考察中，通过全程监督，对16名拟进班子人选的工龄、年龄进行了重新认定;对10名干部的学历待遇进行了纠正;对4名学历偏低的提名人选要求考察组说明充分的理由;对达不到培训要求的6名干部，列入了年内培训计划;运用纪检机关监督成果5条，受理群众来信来访3起，取消提名资格2人，取消拟任资格1人。经监督审查，干部调整动议遵守了“大稳定，小调整”的原则，年内调整没有突破规定指数;初始提名程序更加规范化，在年内提任干部中，属于领导干部提名和基层党组织推荐人选共计16人，民主推荐率都在80%以上，其中2名乡政府正职拟任人选在全委会票决中以全票通过。有4名领导干部提名的人选，在民主推荐时，赞成率偏低，没有被确定为考察对象。
在调研试点工作的推动下，领导干部日常监督成效明显。年内对交流调整的7名党政“一把手”进行了经济责任审计，收缴财政资金18万元，经济处罚2000元;成果召开了干部工作义务监督员、执纪执法机关联席会议，收集整理意见23条，充分运用于干部教育、培养和选拔任用工作中;进一步完善了《**市警戒等级监督制度》。经监督室的建议，经部务会研究，对9名位于“蓝色”警戒等级线的领导干部进行了提醒谈话，对3名位于“黄色”等级线的正科级干部进行了函询，对2名作风不实、工作滞后，位于“橙色”等级线的干部实行了诫勉，对3名作风上存在问题，群众反映较