第一篇：一汽大众各岗位职责
各岗位职责
项目经理岗位职责
项目经理是企业法人在工程项目中的全权代表，是项目施工的最高责任者和组织者，在工程项目施工中处于中心地位，对工程项目负有全面管理的责任。其主要工作责任是：
一、认真贯彻执行国家、上级部门和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行业主的工作指令，执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保总公司下达的经济技术指标的全面完成。
二、认真执行工程项目合同中项目经理应执行的各项条款，组织管理项目领导班子和施工作业队伍，组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度，加强与总公司各职能部门的联系，定期向总公司报告工作。
三、组织指挥施工生产，调配并管好进入工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素，及时解决施工中出现的问题，提高综合经济效益，圆满完成施工任务。
四、组织编制施工组织计划、技术方案和工程季(月)度进度计划，组织生产调度会及协调会，检查、督促生产计划的落实和实施，确保工程施工工期。
五、对项目范围内的各单位工程负责安排落实，并对各分公司所承担工程的进度、安全、质量、成本进行监督管理。
六、有效控制工程项目的施工过程，严格执行有关的技术规范和标准，严格进行施工质量的控制，积极推广新技术、新工艺，确保工程施工质量。
七、加强工程项目的安全管理，严格遵守安全生产的法律法规，组织制定施工安全保证措施，认真落实安全责任制，确保生产安全进行。
八、加强工程项目的施工现场管理，严格执行文明施工的制度规范，制定文明施工的工作措施，落实工作责任制，确保工程文明生产。
九、正确的把握和使用总公司赋予的用工、财务、进度计划、技术质量、设备物资采购等各项职权，严格执行分管责任制和责任追究制，确保决策的合理性和科学性。
十、严格执行财经制度、项目部财务管理责任制，加强财务预算管理，对项目管理范围内的资金进行严格监督控制和合理分配，认真落实经济承包责任制，正确处理国家、企业、个人三者之间的关系。
十一、总揽全局，科学预见，当机立断，统筹安排，协调处理，全面指挥和管理好工程施工项目，确保工程项目施工任务的全面完成。
项目经理安全职责
项目经理对分公司安全生产负第一责任。分管领导对本单位安全生产负重要责任。
一、认真贯彻安全生产，劳动保护法规，“贯彻管生产必须管安全”“承包生产必须承包安全”的原则，把安全和劳动保护工作贯穿到整个生产环节之中，无论在任何时候，都要在绝对保证安全的条件下进行生产。
二、定期向职工进行劳动保护，安全技术教育和遵章守纪教育，严格遵守操作规程，特殊工种必须经过考核合格方能独立操作的制度，来禁违章作业。严禁无证上岗的行为。
三、支持安全人员和兼职安全员的工作，深入现场加强生产中的安全检查，定期召开安全生产会议，发现隐患及时整改。
四、认真贯彻执行《工人、职工伤亡事故报告规程》，发生工伤事故，行车事故要督促安全部门及时登记，查明原因及时上报。
五、做到“五同时”保证安全生产。
项目副经理岗位职责
一、在经理的领导下，负责生产工作的完成，保证材料供应质量，设备完成安全生产等工作，主持编制生产计划，保证计划实施完成。
二、主持召开生产会议，检查计划完成情况，解决生产关键和薄弱环节，保证生产任务完成。
三、根据生产发展，修订劳动定员，定额，制定职工奖励办法，主持审定每月奖金，督促考勤，奖惩制度。
四、监督设备维修保养制度的执行，保证设备的完好达到规定要求。
五、负责职工安全生产，厉行节约，发动创造，技术改革和劳动竞赛工作。
项目副经理安全职责
一、认真贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法令、通知、布告以及上级主管部门和总公司的安全规章制度，及时传达上级主管部门和总公司对安全生产的指示和意见。
二、组织制定安全目标管理和工作规划，领导和组织开展安全竞赛、安全整顿、安全检查等活动，经常深入施工现场，发现事故隐患及时整改或责成有关部门限期解决。
三、定期或不定期组织召开专题安全会议，参加安全部门召开的安全会议，不断总结分析安全形势，及时研究，采取措施，及时解决施工中存在的安全问题。
四、分管副经理对安全工作负有重要责任，对经理负责，定期向经理报告安全工作并提出研究决定安全工作的议题。
五、参加事故的调查，组织事故的分析，按照“三不放过”的原则，查出事故原因，严肃处理，采取有效防范措施。
项目总工岗位职责
1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目施工技术工作全面负责。
2、执行有关交通部技术标准、规范、规程。
3、组织技术人员熟悉合同文件的施工图纸。
4、负责制定施工方案，编制施工工艺组织设计。
5、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。
6、分管质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织，负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告。
7、负责审核签发变更设计报告、索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。
8、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告。
9、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收，组织施工技术总结。
10、负责向技术人员进行书面技术交底。
项目总工安全职责
⑴ 对工程项目生产经营中的安全生产负技术责任。工作质量对项目经理负责。
⑵ 贯彻落实国家和企业安全生产各项法规、技术规程、规范、标准;结合工程特点，进行项目整体技术交底。
⑶ 参加或组织编制施工组织设计，在编制、审查施工方案时，必须制定、审查安全技术措施，保证其可行性和针对性，并认真监督实施情况，发现问题及时解决。
⑷ 主持制定技术措施计划和专业性施工方案的同时，必须制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
⑸ 应用“四新”时要及时上报，经批准后方可实施，同时必须组织对上岗人员进行安全技术的培训、教育;认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺要求，预防施工中因化学药品引起的火灾、中毒或在新工艺实施过程中可能造成的事故。
⑹ 主持安全防护设施和设备的验收。严格控制不符合标准要求的防护设备、设施投入使用;使用中的设施、设备，要定期组织检查，发现问题及时处理。
⑺ 参加安全生产定期检查，对施工中存在的事故隐患和不安全因素，从技术上提出整改意见和消除办法。
⑻ 参加或配合事故的调查，从技术上分析事故发生的原因，提出防范措施和整改意见。
工程部部长岗位职责
一、完成分项工程、图纸会审和二级技术交底，及分项工程施工组织计划。
二、负责按公司质量策划和施组计划组织施工。
三、负责监督和检查与产品、过程和质量体系有关的不合格问题的解决办法的实施。
四、对与产品和质量体系有关的不合格问题提出具体解决办法和处理意见。
工程部部长安全职责
(1)切实执行国家、当地政府有关部门及上级有关安全生产的法 律、法规及规定。坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。 将各项安全技术措施落实到各工区、作业班组，建立良好的安全生产 秩序。
(2)在组织施工生产程序和劳动组织时，做到均衡生产、合理布 局、合理安排工作时间，注意劳逸结合，不疲劳作业。
(3)每次计划、布置、检查、总结、评比生产时，要做到“五同 时”。在施工现场部署、检查施工生产时，应及时解决生产中的安全 问题。发现违章指挥、违章作业的行为要及时纠正或制止。 (4)在检查新建、扩建、改建工程项目施工进度时，同时检查劳动保护、安全卫生、环境保护项目的进度，做到“三同时”。 (5)车辆调遣、施工机械的投入使用，应按照其性能、技术标准、 安全规范安排调度，不得超载、超负荷、超核定范围使用。 (6)参与编制和审查施工组织设计、施工方案中的安全技术措施 或安全保证措施，并督促有关人员落实。
(7)定期组织工区、班组的安全检查和隐患排查，跟踪违章和事 故隐患的整改情况，确保整改措施的落实。
(8)在推广应用新技术、新工艺、新设备时，同时督促检查落实 有关的安全技术措施，严格按安全技术操作规程进行作业。 (9)负责组织对作业班组和作业人员进行安全技术交底，负责对 作业人员的详细流动(进场、退场)情况及个人基本资料统计建档。 (10)加强对作业队伍的安全管理，督促其落实安全生产职责， 负责施工现场安全生产综合治理，大力提高现场安全综合治理水平。 (11)发生事故或重大未遂事故，组织采取抢救措施，排除险情， 防止事故蔓延扩大，并及时上报，参与对事故的调查处理，落实好事 故防范措施。
(12)接受安全管理人员的工作监督和合理化建议，严以律已，不违章指挥，有权拒绝违章指挥。
施工员岗位职责
1、在项目部统一领导下、认真贯彻学习领会相关的合同文件技术规范，规程及上级颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。
2、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及工程数量，绘制自己所负责项目的施工原始材料并办理与驻地监理的申报签字手续，为工程计量提供准确地原始材料。
3、负责制定工程项目施工方案及质量、安全保证措施，并对最终质量负责。坚持施工第一线。善于发现问题、处理问题。
4、根据项目部月进度计划，安排自己所负责班组施工任务，并负责所管辖班组或劳务队伍现场技术交底。对工程质量、进度成本及现场文明施工情况负责。
5、做好分管工作中人工、材料、机械设备的合理安排，充分调动班组人员积极性，落实工程技术质量、安全保证措施，牢牢树立预防为主、事前控制的指导思想，对施工中重点工程、隐蔽工程要全方位进行检查、指导、确保质量。
6、加强劳务分包队伍施工过程中的检查与材料控制，对劳务分包单位做详细的技术交底，做好工程进度监理和竣工验收等交底，指导、帮助劳务分包队伍开展工作。
7、对现场存在的质量及其隐患问题及时采取有效防范措施，并上报技术主管。
8、每一个现场技术人员要熟悉领会合同文件，提供可以索赔的原始资料，及时办理签认手续。钻研业务，提高业务素质，搞好技术总结，积极参加科技攻关活动。
9、认真完成领导下达的各项任务。
10、加强职业道德、文化技术修养，规范言行，摒弃不良思想行为。
11、加强技术责任心，减少和杜绝人为事故的发生。
施工员安全职责
一、认真贯彻落实安全生产和劳动保护的各项规章制度，落实安全技术措施，做到安全生产工作同时抓，对工地技术工作负主要责任。
二、坚持按施工方案和安全技术操作规程指挥生产，正确执行劳动用品的使用和安全设施的设置，严禁违章作业。
三、认真进行安全生产交底工作，指挥工人按操作规程作业，每月对工人进行安全知识教育。
四、对工地的机械设备、防护装置，必须验收合格后方能使用，保持机械设备的卫生。
五、发生事故后，迅速抢救，保护现场，立即向上级报告。
安全员岗位职责
1、认真贯彻执行上级颁布的有关安全生产方针、政策、单位的安全规章制度和上级有关的安全会议精神和指标。
2、受领导委托，组织职工安全学习，不断提高职工素质，提高法制观念，增强安全意识，牢固树立安全第一的思想。
3、发生事故立即向总公司报告，赶赴现场做好勘察和施救、抢救工作及赔(补)偿工作。
4、经常深入施工现场，检查安全工作，纠正违章，检查隐患并向领导主动及时汇报，提出整治隐患建议，限期整改。
5、作好有关设备技术档案的记载及管理工作，并记录好每次事故的详细经过及处理情况。
6、督促机具设备的维修保养、严禁“带病”使用，建立定期检查制度，做好记录，对不合格的机具有权制止运作。
7、听从指挥，服从安排，搞好本部门的团结，做好种记录，齐心协力做好、管好安全工作。
质量员岗位职责
1、参与进行施工质量策划。
2、参与制定质量管理制度。
3、参与材料、设备的采购。
4、负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。
5、负责监督、跟踪施工试验，负责计量器具的符合性审查。
6、参与施工图会审和施工方案审查。
7、参与制定工序质量控制措施。
8、负责工序质量检查和关键工序、特殊工序的旁站检查，参与交接检验、隐 蔽验收、技术复核。
9、负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与分部工程和单位工程的质 量验收、评定。
10、参与制定质量通病预防和纠正措施。
11、负责监督质量缺陷的处理。
12、参与质量事故的调查、分析和处理。
13、负责质量检查的记录，编制质量资料。
14、负责汇总、整理、移交质量资料。
标准员岗位职责
1、参与企业标准体系表的编制。
2、负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
3、参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。
4、负责组织工程建设标准的宣贯和培训。
5、 参与施工图会审，确认执行标准的有效性。
6、参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。
7、负责建设标准实施交底。
8、负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
9、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。
10、负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。
11、负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
12、负责工程建设标准实施的信息管理。
测量员岗位职责
1、听从项目经理的指挥，认真履行工作安排和计划，服从具体的岗位安排，熟悉测量组和工程部制定的各种规章制度并认真执行。
2、熟悉标书文件、设计图纸及数据等工程常用资料，能绘制简单的有关样图及施工辅助图，认真填写项目测量原始资料，记录好测量内容、时间、服务工序和交底人员以备后查。
3、 严格按照编制的测量、监测工作的总方案和各个分部施工的专项方案来实施测量工作内容，方案中有变更的部分必须向测量组长汇报，不得自行更改工作内容和方式。
4、在施工控制测量工作中，提前探明测量线路和各个导线点的情况，并熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。执行外业期间要求准确、快速、正确的使用各种测量仪器，并详细的记录原始测量数据。
5、在施工监测工作中，要熟悉监测点位置、监测频率，按照方案要求安装好每一个监测点，根据监测频率严格执行监测工作，认真填写监测报告和监测图。保护好监测标志，定期进行检查，发现损坏及时上报，根据情况进行增添修复。
6、做好施工中的放样工作，放样前认真查阅图纸，复合计算结果，要求掌握常用的简单坐标和标高计算，熟练运用工程计算器中的计算程序，可以在现场进行简单的放样点位置增补工作。
7、内业要求能熟悉分类整理的各种施工放样资料和存档，准确存放各种新文档、资料。能运用电脑EXCEL、WORD、CAD等常用软件进行资料编辑和施工用图绘制。
8、认真执行《测量仪器使用制度》，填写测量仪器台帐，定期仪器保养，防止仪器损坏，定期对所使用的仪器进行自检，自检记录妥善保管。
9、 与其他测量小组成员间，经常交流学习，培养工作默契，统一指挥口令，加快工作效率。
10、及时完成领导临时交办的测量任务。
材料员岗位职责
1、严格执行公司及项目部材料采购制度，对材料采购工作负主要责任。
2、深入现场了解情况，根据施工生产任务需要，做好材料采购、供应工作。
3、熟悉各种材料的规格和验收标准，加强材料进场的检测验收管理和出入库管理，建立材料领用登记制度。
4、实行定额储备，计划用料，按施工平面布置图要求堆放材料，加强对现场材料的管理和使用。
5、掌握施工进度，做好材料的分批采购，进场工作，每月书面向项目部和公司相关部门汇报材料的储备情况。
6、调查材料余缺，处理积压料具，做好废旧料具的修理和综合利用工作。
7、负责收集原材料(产品)的有效合格证，检(试)验报告。及时交相关技术人员报验存挡。
8、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。
9、每月月底将本月所有的收料单分类结算后，交项目经理审批，交会计处挂账。
机械员岗位职责
1、参与制定施工机械设备使用计划，负责制定维护保养计划。
2、参与制定施工机械设备管理制度。
3、参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁。
4、参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。
5、参与特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。
6、参与施工机械设备的检查验收和安全技术交底，负责特种设备使用备案、登记。
7、参与组织施工机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验，建立机械特种作业人员档案。
8、负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养，检查特种设备安全使用状况。
9、负责落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。
10、参与施工机械设备事故调查、分析和处理。
11、参与施工机械设备定额的编制，负责机械设备台帐的建立。
12、负责施工机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。
13、参与施工机械设备租赁结算。
14、负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。
15、负责汇总、整理、移交机械设备资料。
试验员岗位职责
1、保证质量按时完成试验任务，并对试验工作数据的正确性负全面责任;
2、坚持岗位、遵章守纪，有事必须向主任请假;
3、团结协作、刻苦钻研业务，不断提高试验、检测质量和科学理论水平，主动做好本职工作;
4、严格遵守各项规章制度和试验、安全操作规程，熟悉有关仪器设备的操作规程;
5、依据现行国家、行业有关标准、规定，做好各种原材料、半成品、砼、砂浆的检验工作;
6、做好试验记录，及时的出据试验检测报告，完成检测资料的签认及入档工 作;
7、做好现场施工质量的控制工作，检查、监督工地计量工作;
8、做好试验仪器、设备的日常保养及维修工作;
9、有权拒绝来自其他方面对试验工作的干预，有权拒绝使用不合格的试验仪 器或超检定时间的仪器，及不合格的材料使用于工程中;
10、完成领导交办的其它工作。
预算员岗位职责
1、在项目经理领导下，负责工程的预结算及成本控制等工作。
2、认真贯彻执行国家相关法律、法规，遵守职业道德。
3、熟习图纸、熟练掌握工程量计算规则及预算软件。
4、按要求编制预结算，及时办理项目增减、变更签证手续，负责对外结算资料的收集。
5、按时提供分项、分部实际完成工程量，为成本控制、施工用料提供依据。
6、按时提供月度完成实际工程量，正确及时核算工程项目人、机、料的实际消耗量。
7、按时编制工程进度报表，为结算工程进度款提供依据。
8、及时提供成本核算资料，负责分部、分项的三算分析。
劳务员岗位职责
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
5、参与组织劳务人员培训。
6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
13、 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
资料员岗位职责
1、参与制定施工资料管理计划。
2、参与建立施工资料管理规章制度。
3、负责建立施工资料台帐，进行施工资料交底。
4、负责施工资料的收集、审查及整理。
5、负责施工资料的往来传递、追溯及借阅管理。
6、负责提供管理数据、信息资料。
7、负责施工资料的立卷、归档。
8、负责施工资料的封存和安全保密工作。
9、负责施工资料的验收与移交。
10、参与建立施工资料管理系统。
11、负责施工资料管理系统的运用、服务和管理。
第二篇：各岗位职责
银川市森林公园E岛工程
项目经理职责
一、 代表企业实施项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。
二、 履行“项目管理目标责任书”规定的任务。
三、 组织编制项目管理实施规划。
四、 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。
五、 建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施。
六、 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、 发包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。
七、 进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件。
八、 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。
九、 协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。
常务项目经理职责
一、 按经理委托权限，积极管理好项目部内的一切工作及与当地有关部门的协调工作。直接对项目经理负责。
二、 认真执行国家有关劳动保护政策、法令和安全生产规章制度，对安全生产负责。
三、 具体督促落实：(1)质量目标：确保“雁塔杯”，争创“长安杯”(2)安全目标：标化管理，重大安全事故为零，创省市文明标化工地。(3)工期目标：确保工程按时竣工交付使用。(4)治安目标：项目部内部团结、
银川市森林公园E岛工程
稳定，无严重违法乱纪事件，做到文明施工。(5)成本控制目标：认真研究与业主签定的合同，督促有关人员做好相关的“二算对比”，控制好原材料成本，工资成本，设备机械成本等。
四、 调动各职能部门的积极性，努力完成好各项任务。
五、 及时向经理汇报：(1)各项目标的实施进展情况：(2)职工的思想动态和各管理人员的工作：(3)有关签证情况汇总报表：(4)其它有关事项。
六、 完成上级交办的其它工作。
技术负责人岗位职责
一、 贯彻执行国家有关法律法规，认真按照国家规范、规程和要求指导施工。
二、 负责项目部的施工技术、质量安全和文明施工的技术监督管理：密切与建设、设计、监理和质检部门的工作联系，协助项目经理和常务项目经理抓好工程的全面技术管理。
三、 组织编制施工组织设计和施工方案及技术措施，确保项目部制定的各项工作目标的实施和完成。
四、 组织做好工程项目的图纸自审，及时收集和发放施工图纸，主持施工项目的技术交底。
五、 组织开展项目部的定期生产检查和专项工作检查，负责协调处理一般质量、安全、技术事故，参与重大质量、安全、技术事故的调查处理。
六、 组织解决现场施工中碰到的技术问题，及时向业主、设计部门反映图纸上存在的问题，负责做好技术性的工作洽商，做好经济签证。
七、 检查和督促本项目各种技术资料的整理和归档，抓好进场建筑材料、构
银川市森林公园E岛工程
配件的检验和试验，并按相关标准严格质量验评。
八、 认真搞好技术工作总结，努力推行科技进步，积极引导、开展“四新”技术的应用。
九、 负责制定项目部的员工培训计划，抓好特殊工种、分包工种的技术管理。正确行使监督管理职能，指导、协调施工班组的工作计划安排。
十、 配合公司的质量安全生产大检查，组织分部工程的质量评定和竣工预验，参加结构工程中间验收和竣工验收：主持召开项目部的质量安全技术管理例会。
施工员职责
一、 认真执行项目部的工作安排，组织抓好工程项目的施工生产管理，确保各项指标顺利完成。
二、 参与编制单位工程的施工组织设计、施工方案的技术措施，经审批后组织贯彻实施。
三、 参加工程的图纸自审和会审;会同有关人员落实好水、电、道路、场地平整和抄平放线等工作;编制本工程的旬、月作业计划和各段施工进度计划，并做好施工班组的技术任务交底工作。
四、 根据图纸、规范、措施、方案、程序和操作规程组织施工，落实各项管理制度和经济指标，协同有关人员对材料质量、工程质量、安全生产、工序穿插、机具配备和劳动力组织进行检查，协同有关人员组织做好技术复核和隐蔽工程验收，发现问题及时解决。
五、 参加质量、安全检查活动和技术会议，协调解决处理施工过程中的技术
银川市森林公园E岛工程
难题，指导、督促材料员机管员做好材料、设备管理，确保工程顺利施工。
六、 协助常务项目经理、技术负责人共同抓好创优和标化管理，努力提高劳动生产率。
七、 及时填写施工总记录，积累好第一手原始资料，协同作好变更设计等经济签证工作，检查督促资料员、实验员的保证资料、施工管理资料的收集和整理。
八、 会同核算员按单位工程及时做好工料分析，参加工程结算，并组织做好班组核算工作。
质量员职责
一、 执行国家、行业、地方、企业的技术标准和质量标准，对施工工程质量负监督、检查责任，熟悉设计图纸，参加设计交底，领会设计意图，掌握技术要点，若发现设计图纸中有不能保证工程质量之处，应积极提出意见。
二、 参加施工组织设计、质量计划和单位工程质量预控的讨论制定，提出保证工程质量的意见;经常深入现场进行过程检验，发现不合格项及时提出，对违章施工、严重危害工程质量的行为有权制止、并及时向项目部领导反映。
三、 参加隐蔽工程验收和重要分项的技术复核;负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备的质量验证和验收，对不符合要求的产品有权让材料员退换，及时检查施工记录和试验结果。
四、 督促班组做好自检、互检、专检工作，对分包施工的工程质量进行验证，参加样板间和样板分项的鉴定，参加并签证工程预验、隐检和结构工程验
银川市森林公园E岛工程
收。
五、 负责分项分部工程的质量核定，负责班组任务书结算时的质量签证、参加基础、主体分部工程和单位工程质量评定。
六、 深入现场，掌握质量动态，提出改进质量的措施，密切配合上级部门的质量检查和验收，参加质量事故调查分析，并跟踪纠正措施的执行情况。
七、 配合安全员经常检查施工现场的安全生产情况，帮助解决事故隐患，协调处理技术、质量与安全、文明施工存在的矛盾，确保施工生产的顺利进行。
八、 参加施工工程的质量回访，收集质量信息的反馈。
安全员职责
一、 严格按照安全生产保证体系要求，对单位工程施工全过程实行安全监督管理。
二、 认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，参与编制单位工程专项安全施工组织设计、建立、健全各级安全生产责任制，明确责任，落实到人。
三、 对施工现场实行全封闭安全管理，负责在施工现场设置安全生产宣传牌和针对性的安全宣传标语或警告牌。
四、 组织职工进行安全意识教育，对新工人实施三级教育，对变换工种的工人实施新工种的安全技术教育，并及时做好记录。
五、 分部分项施工前，对班组或员工进行全面的有针对性的安全技术交底，所有交底工作应有书面资料。
六、 对塔吊、人货两用电梯等大型施工机械以及脚手架等重要防护设施做好
银川市森林公园E岛工程
验收工作。验收合格，挂牌使用。
七、 做好施工现场的安全生产、文明施工的检查，配合技术部门协调处理施工生产中的矛盾，及时解决安全隐患。
八、 加强施工现场用电、防火管理，加强施工现场安全保卫工作。
九、 组织安全检查工作，记好安全日记，对不符合安全要求或违章操作的班组和个人有权行使处罚。
十、 负责督促各班组做好现场材料管理和清洁卫生工作。
预算员职责
一、 认真贯彻执行有关政策、法令及规章制度、做好施工预决算。
二、 参加图纸初审和会审，掌握现场拆迁及三通一平的情况，及时搜集有关的技术数据。
三、 根据施工图、施工组织设计、施工方案、施工技术措施和施工定额，认真编制工程概预算，做好两算对比工作。
四、 深入施工现场，随时掌握施工动态，发现问题，及时与有关人员研究解决。
五、 建立健全项目部预算台帐，做好创优工程的内业资料，保证资料齐全完整，严格控制工料支出，搞好分部分项核算，保证施工顺利。
六、 工程竣工前，认真核对原施工图预算，增减预算及有关资料，做好工程竣工结算。
七、 负责做好工程竣工结算的报审、核定工作，协助财务部门做好成本核算，坚持原则，把好班组核算点、保证项目、班组的合理收益。
银川市森林公园E岛工程
八、 及时收集认真分析新材料、新技术、新设备的有关技术数据和建筑市场信息，为补充、完善定额提供可靠数据。
资料员职责
一、认真执行国家规范、规程、质量标准及资料管理的有关技术规定。
二、深入工地监督检查、抽查主要原材料、半成品和预制构件的质量是否有合格证和检验、试验报告;负责收集汇总各种合格证，检验和试验报告，并建立目录。
三、以建筑工程质量检验评定标准和建筑工程验收规范为依据，按部位及时检查、收集、整理好有关技术资料，做好归类保管工作。
四、协助有关人员做好各种记录，严格按设计图纸和施工规范进行检查，对不符合标准的资料，及时提出限期整改的意见并督促实施。
五、负责工程竣工验收前技术资料收集、汇总、审查工作，对存在问题提出限期整改意见，负责做好单位工程质量等级自评资料的汇总，及时做好质量等级的综合核定。
六、负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订工作，并负责将竣工资料上报有关部门归档。
仓库保管员职责
一、 根据项目部制定的物资仓库管理制度和计量管理制度的规定，认真、努力做好本职工作。
二、 科学保管在库物资，防止锈蚀、变形和变质，减少仓耗，并做好仓库安
银川市森林公园E岛工程
全防范工作。
三、 原材料进库后，分类堆放，采用挂牌、标签或油漆的方式做好标识，标识应清晰明确并与原始记录原始凭证相一致，对需露天堆放的材料定点堆放，并做好必要的捆扎和遮盖。
四、 严格做好材料、物资的进库清点和验收，做好分类建帐，分种立卡，做到帐卡相符，帐物相符。
五、 严格执行领料发料制度，对小工具小机具采取个人负责制，使用后及时归还，如有遗失，照价赔偿。
六、 要及时做好仓库盘点，盘赢盘亏、报损报废要说明原因，填具报表，经批准后方可调整帐面，努力降低仓耗费用。
七、 加强和生产部门的工作联系，及时掌握施工动态，确保施工生产的连续、均衡进行。
八、 努力加强业务知识学习，熟悉掌握材料、物资的专业知识，改进和提高仓库管理水平。
银川市森林公园E岛工程
材料采购员职责
一、严格执行有关法规和标准，增强经济、法律和质量意识，认真做好本职工作，不以权谋私。
二、熟悉材料性能、规格、型号、质量要求、使用方法和检验程序，做好材料、设备、机械、物资的计划控制与管理，优化资源配置，努力降低成本，提高综合经济效益。
三、及时掌握了解市场动向，坚持比质、比价、比服务质量和就地、就近择优采购的原则，尽量减少各个环节的损耗，千方百计节约材料采购成本，保证进场材料质量优良，规格、型号符合要求及价格合理，并及时向有关部门提供材料质保书、合格证等。
四、签订材料采购、加工订货合同，材料的定价购买应事先征得项目经理、项目技术负责人、上级主管领导的同意，订立的合同应条款明确，内容正确无误，签字盖章或公证手续齐全;合同订立后，应及时督促供货方履行合同，进场材料要做好清点验收，并做好付款结算事宜。
五、按月、季、旬生产计划和工程进度，及时采购供应职责范围内的物资，确保进场物资、材料的品种、规格、质量、数量符合和满足施工生产的需要。当采购渠道、供货数量、质量等发生变化时，应及时上报项目部，以便于生产计划的变更安排。
六、对负责采购的材料，按财务制度规定及时做好入库建帐工作，严格材料进场检验，当发现材料质量、规格、型号不符时，应及时上报，并采取有效措施，防止材料误用而导致返工。
银川市森林公园E岛工程
七、对建设单位提供的个别建材，应根据施工图预算或合同，及时向建设单位收取或催交材料实物，并做好结算、催缴差价，做到不漏项，数据准确，对提供的不符合合同和质量要求的材料，应拒绝验收或签证。
八、及时了解市场信息和动态，并随时上报项目部领导供参考。
九、工地内上报的采购的材料清单必须有项目经理、生产主管、上级领导签字认可才能购买，做留存采购材料清单，以备后查。
第三篇：各岗位职责
一、运营总监岗位职责
1、全面掌握商厦动态，及时向公司主要领导汇报情况，并在商厦贯彻执行公司主要领导的意图。
2、控制商厦不出大的问题，关注商厦大的问题，并提出合理化建议。
3、协助总经理抓好商厦员工的学习、培训工作。
4、开展思想政治工作，采取灵活多样的工作方法解决员工的思想问题。
5、根据公司主要领导的意图，侧重抓好商厦的安全工作，并处理商厦发生的各类事故。
6、协助总经理做好行政管理相关工作。
二、运营部职责 1)运营经理岗位职责
1、根据商厦经营指标，对全年目标任务合理制定分配计划;
2、根据服装流行趋势，制定部门调整方案，对目标品牌的跟踪、引入，制定年度计划;
3、把握市场动态，对反馈信息及时做出分析并制订相应对策，向上级领导提出合理化建议;
4、对促销活动，按商厦要求与各部门配合，达到代理商支持活动率在80%以上，以此达到顾客满意;
5、贯彻执行商厦各项规章制度;
6、对部门人、财、物进行合理调配、统筹安排;
7、与代理商进行及时沟通，使其了解本商厦的经营理念，以此确保更有效的合作;
8、与商厦财务部进行有效沟通，共同保障各供应商账款的按时支付;
9、与商厦各部门保持良好的沟通，确保营运工作的正常进行;
10、根据部门人员情况，及时做出调整，确保岗位高速有效的运转;
11、优化楼层品牌，维护现有优秀品牌，对各专柜实行定期评定，严格实施末尾淘汰制;
12、负责组织员工进行销售技巧培训、考核，提升员工业务技能;
13、负责组织员工文化生活，确保团队凝聚力和竞争力;
14、协助各专柜建立健全顾客档案并协助代理商做好回访工作;
15、完成上级领导交办的其他工作;
2)运营主管岗位职责
1、注重部门礼仪礼貌，提供商厦良好的外部形象;
2、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务;
3、提供信息，做好顾客与公司沟通的桥梁;
4、每日检查员工礼仪、行为规范等;
5、负责每日销售报表的收集及上报。
6、以身作则倡导“顾客至上”的经营理念，杜绝员工与顾客争执现象;
7、做好每日巡场，发现问题及时解决并上报主管领导。
8、负责主持楼层各项会议(早、晚例会、代理商座谈会);
9、制定导购排班表并严格监督，杜绝厅内无人而发生意外;
10、做好与各部门间的沟通，保障商厦的的正常经营。
11、负责导购对专业知识及服务礼仪的规范使用;
12、负责责任区域的环境卫生，为顾客提供良好的购物环境;
13、协助保安做好闭店后清场工作，确保商厦及商户的财产安全。
14、对商户提出的问题及要求及时解答并解决，不推诿。
15、按时完成领导交办的其它事务性工作。
1、协助经理做好本部门日常经营管理工作;
2、实行“走动式”管理，针对现场实际情况，提出改进意见和建议;
3、监督规范化服务的执行情况，分析汇总巡场中的问题;
4、参与制定、跟踪本部门工作计划，正确评估员工工作;
5、负责跟进完成本部门销售、毛利计划及各项任务指标;
6、收集整理、分析商品及品牌营销在市场上占有份额(包括市场调研)顾客群对商品、品牌经营及促销活动反映，指导各品牌柜组更好地开展营销活动;
7、对促销情况按周做出分析报表;
8、定期作好市场调研工作，有针对性收集各大商场的营销资料，随时向楼层经理提供市调报告;
9、制定月、季、半年、年度计划，按月、季、半年、年终做出工作总结;
10、做好供应商引进和清退的跟进管理工作;
11、随时保证所管辖卖场的人、财、物的状态正常运行;
12、完成上级领导交办的其他工作;
3)运营专员岗位职责
1、主动、热情、耐心、周到的接待顾客;
2、熟悉货品的品名、单价、产地、规格、成份、性能、使用和保养方法;
3、做好店堂、货架、货品的卫生清理;
4、货区物品的整理、摆放及模特、橱窗的出样;
5、业务知识的学习，了解商品常用的外文及图形标志，对每一种货品上柜前要严格审核有效证件是否齐全，质量是否合格，严禁缺证商品或假冒伪劣商品上柜销售;
6、遵守商厦纪律，不做任何有损商厦形象或利益的行为;
7、主动提醒顾客看好自己的皮包财物等;
8、团结同事，严禁在商厦内各商户之间互相诋毁品牌;
9、对于在商厦内拍照、摄像的顾客应给予婉言制止(经上级领导批准除外，但必须在策划部人员的陪同下进行)，对于不听劝阻的顾客应立即上报;
10、参加例会并总结交流销售经验;
11、完成上级领导交办的其他工作。
第四篇：各岗位职责
工作职责(1)
职位：分管院长(最高管理者) 具体事项：
1、主持本所的财务工作，贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规。有效维护本所业务工作的公正性和独立性。
2 负责质量方针、目标的制定并对本所良好职业行为和为客户提供检验鉴定服务的质量做出承诺，审批本所管理文件，主持管理评审。对管理体系的改进和运行负全面领导责任，确保维持管理体系的完整性及持续改进其有效性。 3 合理配备人力资源。
4 负责年度工作计划、长远发展规划的制定和所需资源的组织配置。 5 制定本所经费预算并组织实施。
6 审批新建项目、技术改造项目、设备的购置计划。
任职要求：
熟悉国家法律法规及本所相关工作业务，并具有较强的政策水平和管理能力的人员担任，由院长授权委托。
工作职责(2)
职位：主任(机构负责人) 具体事项：
1. 主持本所的各项行政和业务工作，协助最高管理者贯彻执行国家的有关方针、政策、法律、法规，有效维护本所业务工作的公正性和独立性。 2. 本所主任为本所的机构负责人，司法鉴定工作的第一责任人，并负责本所司法鉴定文书的签发。
3. 任命质量负责人和技术负责人、及关键岗位人员，制定关键岗位代理人。 4. 负责本所内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的适宜进行沟通。
5. 负责将满足客户要求和法定要求的重要性向工作人员传达。 6. 负责组织与外部机构间进行合作与交流。
任职要求：
具有司法鉴定人执业资格，熟悉国家法律法规及本所相关工作业务，并具有较强的政策水平和管理能力的人员担任，由丽水市人民医院党办任命。
工作职责(3)
职位：技术负责人 具体事项: 1.参与本所管理体系建立;
2.组织编写和审批鉴定技术工作的作业文件 3.组织各鉴定专业技术性纠正和预防措施的实施; 4.参加内审和管理评审;
5.审批各鉴定专业员工技术培训计划，负责组织开展各专业鉴定室员6.工培训和考核;
7.确定本鉴定专业鉴定的能力范围; 8.参与编制仪器校准和量值溯源计划;
9.组织开展本鉴定专业鉴定方法的研究和验证确认工作; 10.批准或终止委托书和司法鉴定协议书评审;
11.受助人委托代理主任外出时司法鉴定文书的签发及日常行政管理工作。 任职要求：
具有司法鉴定人执业资格，熟悉本所的相关专业检验/鉴定方法、相关法律法规，有专业工作经验10年以上的人员担任或取得司法鉴定人资格5年以上。
工作职责(4)
职位：专业技术负责人 具体事项：
1.在本所技术负责人领导下，负责其专业鉴定室的技术工作; 2.参与本所管理体系建立，维护鉴定专业管理体系的正常运行; 3.负责对其专业的鉴定人员的管理监督; 4.组织制定鉴定专业鉴定技术工作的作业指导书; 5.中止、暂停本鉴定专业不符合鉴定工作; 6.组织鉴定专业技术纠正和预防措施的实施; 7.建立鉴定专业技术记录的管理和控制体系; 8.参与内审和管理评审;
9.组织制定本鉴定专业员工技术培训计划、负责组织，开展技术人员培训和考核;
10.授权有关人员维护本鉴定专业的鉴定设施和环境，并保持其完好性;
11.确定鉴定专业鉴定的能力范围; 12.组织编制各类技术核查方法
13.组织建立鉴定专业的仪器设备溯源计划;
14.负责建立鉴定专业的鉴定材料的保管体系，落实鉴定材料的保管体系，落实鉴定材料管理的各项设施。 任职要求：
具有司法鉴定人执业资格，熟悉本专业检验/鉴定方法，有专业工作经验5以上或具有副高职称以上的人员担任。
工作职责(5)
职位：质量负责人 具体事项：
1.正确识别本所的管理体系并参与管理体系的建立; 2.负责质量管理体系的正常运行和维护; 3组织质量手册的编写，并维护其有效性; 4.落实各项质量管理的具体职责和提出管理要求; 5.开展对员工质量方针的宣贯;
6.组织建立质量文件的管理和控制体系; 7.组织编写管理型程序文件并维护其有效性; 8.参与审核管理体系文件;
9.组织管理性纠正和预防措施的实施; 10组织开展委托方满意度的调查;
11.对质量管理投诉展开调查，并制定解决方案; 12.制定审核计划，组织开展管理体系内审; 13.培训内审员，评价内审员的工作;
14.对管理体系运行情况作总体评估并在管理评审上汇报; 15.定期向本所最高管理者报告管理体系存在的问题。 任职要求：
由熟悉本所相关业务，有从事质量管理体系工作经验，熟悉司法鉴定机构相关文件及相关法律法规，负责本所管理体系的建立、实施和持续改进，有一定的文字组织能力并能直接同最高管理层接触的人担任。
工作职责(6)
职位：各鉴定是负责人 具体事项：
1、
2、
3、 熟悉掌握相应的鉴定标准、方法、程序、要求和目的; 熟悉掌握相应的技术文件; 负责鉴定室的日常管理工作。
任职要求：
在本专业领域从业5年以上、熟悉业务且获得《司法鉴定人执业证》的人员担任。
工作职责(7)
职位：质量监督员 具体事项：
职责：
1.熟悉了解各项鉴定方法、程序、目的，对鉴定结果评价; 2.对鉴定人员的鉴定活动进行监督;
3.熟悉相应的鉴定管理程序及记录、文书的核查程序; 4.熟悉并掌握资质认定范围内的鉴定业务和能力; 5.掌握有关仪器设备的技术状态; 6.掌握各类核查方法并监督实施; 7.熟悉评审准则等相关规定;
8.可以中止、暂停不符合鉴定管理、技术要求的工作; 9.对涉及本专业内部的有关投诉进行调查。 任职要求：
由熟悉相关鉴定方法，从事该专业工作五年以上，持有司法鉴定人执业资格证书并具有一定管理能力的中级职称以上(含)人员担任。
工作职责(8)
职位：授权签字人 具体事项：
职责：
1.熟悉相应的鉴定管理程序及记录、文书的核查程序; 2.了解鉴定要求和目的;
3.熟悉认证项目，掌握认证能力范围; 4.掌握本人签字领域内的鉴定标准和方法; 5.掌握有关设备的技术状态;
6.熟悉实验室认证条件、相关技术文件的要求及认证标志管理办法; 7.根据质量保证体系、程序文件及作业指导书审核鉴定记录和结果; 8.签发带有CMA标识的鉴定文书; 9.对鉴定结果具有批准权和否决权;
10.对鉴定文书的正确性所引发的纠纷承担连带的技术责任。 任职要求：
经机构负责人指定，熟悉资质认定规定，经资质认定考核合格，负责授权范围内司法鉴定文书签发的司法鉴定人。应当具有司法鉴定人资格并同时具有副高级以上本专业领域的技术职称，或者取得司法鉴定人资格后在本专业领域从业5年以上。
工作职责(9)
职位：司法鉴定人 具体事项：
职责：
1.自觉贯彻本所的质量方针，执行员工守则; 2.履行鉴定人员义务，享有鉴定人员权力; 3.掌握相关鉴定标准或方法;
4.参加鉴定方法有效性的确认核查工作;
5.熟悉和掌握所用仪器设备的技术性能和操作方法; 6.参与编制仪器校准计划;
7.开展鉴定质量保证活动，接受各种监督鉴定和审核; 8.严格按照鉴定方法要求执行技术操作规程; 9.详细记录鉴定过程，认真记录鉴定数据和结果; 10.认真起草和编制鉴定文书;
11.有权阻止未经核查或核查不合格的设备投入使用;
12.对自己出具的鉴定数据和结论具有解释权并承担相应责任; 13.参加能力验证和机构间比对;
14.定期参加司法鉴定人继续教育培训和内部管理体系的宣贯及考核。
任职要求：
经司法行政机关审核登记并取得《司法鉴定人执业证》，从事司法鉴定业务的人员。
工作职责(10)
职位：鉴定定人助理
具体事项：
职责：
1.接受相应的专业培训和考核; 2.从事分配的辅助性司法鉴定工作;
3.服从鉴定人员的指导，配合鉴定人员完成各项司法鉴定工作; 4.对仪器状况、鉴定过程、数据及结果等如实记录，供鉴定人员查阅; 5.遵守本所各规定，保守鉴定机密。 6.协助做好鉴定文书的制作。 任职要求：
具有高等院校相关专业本科以上学历，经过本所培训并考核合格的人员担当。
工作职责(11)
职位：办公室负责人
具体事项：
1.负责人力资源的保障和人员档案的管理; 2.负责日常行政管理工作;
3.负责消耗品的采购和供应商的评价; 4.负责人员培训计划和组织实施合作交流。
任职要求：
熟悉人事管理等方面的法律法规，了解采购流程，具有一定管理经验的人担任
工作职责(12)
职位：内审员 具体事项：
1.参加内审员培训和考核; 2.遵守相应的审核要求;
3.有效策划和履行被赋予的审核职责;
4.参加内审计划的制定及实施，认真填写审核文件;
5.认真查找管理体系运行中的不符合项并提出改进意见或纠正措施; 6.跟踪整改措施的实施;
7.有权建议停止有违质量文件的任何活动。
任职要求：
由熟悉质量管理体系，经过培训并确认其资格，与审核对象无直接利害关系的持证且经本所最高管理者授权的人员担任。
工
作职责(13)
职位：文件管理员 具体事项：
1.负责本所的文件控制和管理;
2.负责本所司法鉴定工作的日常文件管理; 3.协助质量负责人建立和保持本所的管理体系; 4.协助管理层制定有关鉴定的工作计划，开展管理工作。 任职要求：
大专(含)以上学历，具有计算机方面的相应操作证书。了解各项司法鉴定工作流程的人员担任。
工作职责(14)
职位：设备管理员 具体事项：
1.掌握设备管理方面的专业知识和技能;
2.制定仪器设备及计量器具的检定工作计划，协助办公室做好仪器设备及计量器具的检定工作，对所使用的仪器设备正确标识;
3.做好仪器设备、计量器具的验收、维护、期间核查和相关资料的建档等工作;
4.根据仪器设备的检定周期要求，提出检定申请;
5.制止使用未检定、检定不合格或超过检定周期的仪器设备、计量器具，并向技术负责人报告; 任职要求：
本科以上学历，了解各项司法鉴定工作流程具备设备管理方面的专业知识，由最高管理者指定的司法鉴定人员担任。
工作职责(15)
职位： 安全员 具体事项：
负责本所的安全，监督安全措施的落实。
任职要求：
大专(含)以上学历，由具备安全知识，熟悉环境设施，由最高管理者指定的人员担任。
工作职责(16)
职位： 档案管理员 具体事项：
1.组织建立档案的管理体系; 2.负责本所所有档案的归档、整理; 3.负责档案的借阅、登记工作; 4.司法鉴定印章的管控。 任职要求：
大专(含)以上学历，接受过相关专业知识的培训，由最高管理者指定的人员担任。
工作职责(17)
职位：检材管理员 具体事项：
1.负责检材的管理; 2.定期处理检材; 任职要求：
大专(含)以上学历，接受过相关专业知识的培训，由最高管理者指定的人员担任。
工作职责(18)
职位：受理接待员 具体事项：
1.负责鉴定业务的接洽、登记和协助合同评审工作;
2. 受理审批后，经本所最高管理者授权，代表本所与委托方签订司法鉴定协议书;
3.负责鉴定材料接收、流转和管理;
4.负责鉴定文书发送、鉴定材料的退还和档案整理;
5.协助收集委托方的反馈意见，组织对委托方进行满意度调查; 6.协助进行投诉的调查和跟踪。
任职要求：
本科以上学历，具备熟悉鉴定业务流程方面的知识，由最高管理者指定的人员担任。
第五篇：各岗位职责
一、校长
职位描述
福利待遇：
1) 薪酬：固定工资+职位福利+绩效奖金+股权激励 年薪6-10万;
2)福利：五险一金、10-20天带薪年假、生日礼金、节假日礼金、生育礼金、健康体检、年度旅游、出国游学等; 职位描述：
1)全面主持学校的行政管理和教学工作，确保其有序开展;
2)根据集团相关管理制度和规定，组织制订学校各项管理制度和实施方案，使各项制度规范健全; 3)根据集团要求制定学校预算方案，并负责完成学校的各项预算指标; 4)负责对外公共关系的维护、拓展; 岗位要求：
1)大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先; 2)2年(含)以上团队管理工作经验
3)品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感; 4)具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力
教育背景：本科及以上学历或具有中级职称的任职资格。
2、
培训经历：电脑技术、教育管理和教育心理、市场营销、经济法律常识。
3、
工作经历： 具有五年以上教育培训管理工作经历。
4、
专业：教育学专业、工商管理专业、市场营销专业、计算机专业
5、
技能及个性特征：①熟练掌握计算机应用技能，并实际运用于工作;②具备与岗位相适应的组织协调能力;③具有开拓市场应对市场及较强的公关社交能力;④具备解决问题处理问题的有效思维方法;⑤理解团队的价值并具备团队管理能力
6、 熟习教育培训市场，了解IT行业发展状况。
二、校区总监
职位描述: 岗位职责：
1、收集统计各项资料数据，根据学校的发展，制定和调整校区发展计划，战略;
2、监督市场团队的执行，组建和完善销售体系和销售团队，管理招生工作按计划实施;
3、培养优秀的中层领导，协调解决下属工作中出现的问题;
4、市场预测与战略调整，组织搜集、整理、汇总相关人员发送回来的市场信息，加以核实，发现市场上的 机会和风险，通过分析公司的优劣势，为产品的前景做出预测;对新产品的市场进入作出周到细致的策划。
5、寻求外界合作，与其他公司开发互利共赢的合作模式，同时做好市场定位和推广; 任职条件：
1、本科及以上学历，2年以上工作经验，能熟练使用Office系列办公软件;
2、了解培训市场，有市场策划及营销相关经验;
3、有管理经验，可独立开展各项培训项目;
4、较强的组织管理能力，团队协作和人际协调沟通能力;
5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力; 同时有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
三、教学管理部主任
岗位职责：
1.根据学校下达的任务，每月及时把课时分解到各个学科组，并跟进分解到每位教师，末端分解到每名学员，确保完成学习中心任务;2.把握学习中心各阶段教师需求量，提前做好教师储备，监督并考核新教师入职培训情况，保证新教师入职后传、帮、带工作的开展，做好教师队伍的优化;3.组织开展教研活动，并不定期进行业务培训、教学检查、考核、评估、评优工作，建立健全专职教师业务档案，确保教师队伍教学水平的提升;4.组织交流会，督促开展n对一交流会，针对会议要求解决实际问题，并书面备案;5.负责选拔各学科组长、注重培养和提升其业务及管理能力，充分调动各学科组长组织教研活动，并对各学科组进行考核及评优;6.及时收集整合各类中高考资料，并加以分析整理提供给各科任课教师;7.指导并协调排课并不定期对接档、排课、课时信息进行抽查、分析以确保做到公正、公平、科学合理地排课;8.及时总结各学期、学年的教学工作;9.完成上级安排的工作。 任职要求：
1.必须有从事过相关职位的工作经验或者有多年的从教经验;2.有多年的管理以及培养下属的经验;3.执行力强，能带领团队克服各种困难;4.有带领教师进行教研的能力。
四、教师管理委员会主任
1.负责教学部所有事务(教师招聘、培训以及教学督导，考核，家长回访)
2.制定教学管理工作计划，为公司重大的教学决策提供可行性研究报告;
3.管理公司所有教师、职权划分，落实教学规范化管理工作;
4.教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制定提高教学方案与方法;
5.负责教学部各项教学管理制度---教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善;
6.要不断提升公司教学质量，充分了解各中心师资力量及需求，协助公司做到资源重组，合理调配;
7.参与公司发展规划，把握教学发展方向.
任职要求
专业、学历资格：重点院校本科或研究生以上学历，英语或教育学等相关专业,年龄30岁以上。
行业背景：3年以上教学管理工作经验，对中小学英语培训有较深入的研究。
从业年限：3年以上教育培训行业从业经验。
知识技能：对教育学、心理学和管理学有一定的基础，具有管理经验、专业知识，熟悉教学流程，全程了解并掌控教学过程，有较为前沿的教学理念。
专业经验：熟练的英语听说读写能力，良好的教学管理能力。
素
质：出色的表达能力、应变能力和沟通协调能力。
性
别：不限
五、客户服务中心主管
工作职责: 1.负责前台接待、信息采集分配、数据汇总、系统维护的相关管理工作; 2. 负责客户投诉、退费挽留工作;
3.负责中心内排课放班、课时统计、报名系统操作维护、班级课时结转、教学进度监督及学员信息整理汇总工作;
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，优秀者可放宽至大专;
2.有良好的服务意识，具有客户关系管理经验或教务工作经验者优先; 3. 有亲和力，对服务工作有极大的热情;
4.成熟稳重，乐于助人并且具备独立处理问题的能力; 5. 主动性强，良好的沟通及协调能力，能承受较强压力。
晋升空间：中心主任助理、助理中心主任、中心主任
六、销售中心主管
1、协助部门总监制定销售计划，制定相应的销售策略;
2、完成分中心承担的销售业绩，做好新客户的开发工作;
3、指导分中心基础销售完成销售任务，并跟进销售进度;
4、定期组织组内培训，提高规划顾问的综合销售能力、危机预防能力和处理能力;
5、完成上级领导交办的其他工作;
1、经管类大学本科及以上学历，教育行业3年以上相关销售及管理经验，具有行业经验者优先;
2、熟练使用office 办公软件;
3、良好的沟通能力、执行能力、市场营销管理能力及领导能力;
4、认同新东方企业文化，踏实精进，积极进取、乐观从容。
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-45 工作年限：5年以上
七、高端VIP项目主管
职位描述: 1 全面熟悉多语种部课程及相关留学信息
2 负责接听客户来电，接待客户，为客户进行语言培训与留学方面的深度咨询 3 接待来访学生，保留客户信息，及时回访跟进 4 为学生设计切实可行的语言学习及留学规划方案 5 协助学生准备和完成留学申请和留学签证的资料和文件
6 严格遵守咨询顾问的职业道德和行为准则，为客户提供一流服务 7 完成上级下达的工作任务，并能够发展创新 8 协助部门完成其他各项工作
岗位要求：1)大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先;2)2年(含)以上团队管理工作经验3)品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感;4)具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力
八、国际高中委培项目主管:
咨询经理
职位描述: 职位描述：
1、配合计划定期推出专题活动及其他线上活动;组织实施各类校园宣传活动;协助制定留学市场策略和营销方案;组织、策划、实施公司的宣传活动;
2、对顾问团队进行监督及管理，按时完成回访，完善客户留学方案，提高顾问业务水平;
3、解决客户投诉;
4、完成领导临时交办工作。 职位要求：
1、精通美国留学业务，有至少2年留学咨询顾问工作经验;
2、具备极强的沟通协调能力，具备解决客户争端的能力;
3、热爱教育事业，踏实肯干，有较强的销售意识，能够承受工作压力;
4、具备一定管理能力，活跃团队氛围，增强团队凝聚力，提高团队工作效率。
九、国际游学项目主管
职责描述：总体职责：
1、负责国际游品牌维护、预算达成及客户满意度;
2、负责制定国际游学项目年度、季度、月度市场营销计划并监控各项计划执行效果;
3、负责国际游学项目销售培训、销售监控;
4、负责组建国际游学后期签证团队。具体职责：
1、负责制定国际游学媒体广告投放计划并跟进实施过程，监控效果，对广告传递有效性及转化率负责;
2、负责制定国际游学内部营销计划并跟进实施过程，监控效果，对内部招生数量负责;
3、负责制定国际游学渠道开发及维护计划并跟进实施过程，监控效果，对渠道招生数量负责;
4、负责制定国际游学散客招生计划并跟进实施过程，监控效果，对散客招生数量负责;
5、负责国际游学销售人员业务技能培训，制定考核方案，监控各项销售指标，对成单率负责;
6、负责组建国际游学后期签证团队，制定考核方案，对签证通过率负责。任职要求：
1、热爱国际游学并致力于将国际游学作为长期发展事业;
2、大学本科以上学历;
3、相关行业1年以上销售或市场工作经验;
4、较强的执行力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力;
5、较强的抗压能力、管理能力、渠道开发能力;
6、熟悉国外环境及有出国经验者优先。
十、留学项目主管
岗位职责：1.根据业务需求拓展国外留学项目2.负责对现有合作方的维护和协调3.负责定期对项目资料进行更新和梳理4.负责对业务人员进行项目培训5.负责协助市场专员对留学项目进行市场推广职位要求：1.大专以上学历2.有1-2年的相关从业经验3.熟悉国外的院校情况、教育体系以及留学业务办理流程4.善于与人沟通，逻辑思维强5.英语听说读写能力佳，能熟练书写商务信函6.能熟练使用Word, Excel, PPT等Office办公软件7.有海外留学经历者优先
十一、财务部主管
岗位职责： 1.根据集团财务制度，建立、健全公司财务管理体系。协助建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制，从战略发展的角度推进企业的财务管理; 2.协助审核财务报表，复核会计报表等各项费用，对公司的财务状况进行调节、控制。提交财务管理工作报告，汇报公司的经营状况; 3.负责公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等; 4.协调公司同工商、税务、银行、审计、评估等部门和机构的工作关系。任职要求：
1、会计、财务或相关专业统招本科以上学历;
2、三年以上大型企业集团财务管理工作经验，担任公司财务主管会计等相关职务两年以上;
3、具有全面的财务管理知识，熟悉公司运营、成本控制、预算管理等流程，擅长财务分析、财务管理制度及团队建设;
4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，为人正直，责任心强，抗压力强，沟通协调能力强。 十
二、人事主管
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
十三、市场部主管
岗位职责：
1、完成市场推广计划及市场的数据收集和分析;
2、负责市场推广工作，做好兼职推广人员的招募、培训、管理和对外协调工作;
3、开拓并维护市场推广渠道
4、负责学校各项促销及推广活动的策划、实施及总结反馈
5、负责向市场主管汇报市场推广落实情况，市场推广改进计划。岗位要求：
1、大专以上学历，市场营销相关专业优先
2、爱岗敬业，头脑灵活，吃苦耐劳，锐意进取;
2、有1年以上教育或相关行业营销、销售工作经验
3、熟悉扬州市培训及留学市场
4、良好的团队合作精神和优秀的组织管理能力
十四、行政部主管
职位描述: 工作职责：
1、负责办公室物品及固定资产的采购、保管工作;
2、负责电器设备的日常维修和保管，以及学校日常水、电、暖的维护、保养工作;
3、负责工程跟进工作;
4、负责办公室部分出车工作;
5、负责后勤其他工作的执行和落实。 任职要求：
1、24-35岁，大专以上学历;普通话标准;
2、有B照或者A2驾驶证，对日用及办公电器设备熟悉，具备房屋结构与安全消防基础知识，懂工程造价测算;
3、为人正直，工作认真负责，处事成熟冷静，能够吃苦耐劳，具备良好的服务意识，以及较强的沟通能力和组织协调能力;
4、理解并认同新东方的企业文化。 十
五、SAT教研组主管
任职要求：
1、 本科及以上学历，英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业，3年以上少儿英语教学工作经验，2年以上少儿英语教学管理工作经验;
2、 在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先;
3、 熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场，有客户群者优先;
4、 具备突出的少儿英语授课能力，能独立完成相关的课程推广及讲座;
5、 普通话标准, 英语口语纯正流利，声音洪亮，能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通;
6、 热爱少儿英语教育行业，责任感强，执行力强，具有较强的沟通、协调、组织能力;
7、 吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。
职位职责：
1、 熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式，独立策划并实施少儿师资系统培训;
2、 开展幼儿英语、少儿英语示范课，对品牌教育教研提出合理化建议，并推进实施;
3、 负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作，教学质量的监控，教学进度的制定和协调;
4、 负责部门教研活动的开展，审核教学计划，监督教学计划的实施，组织教学绩效考核;
5、 明确学科的教学任务和教学进度及要求，制定教研工作计划，包括组织教研，举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况，搞好教研工作的自评和总结;
6、 负责少儿英语教师面试评估和考核工作，为本部门师资招聘做合理化建议;
7、 协调本部门的工作和人际关系，团结协作;
十六、托福教研组主管
任职要求：
1、 本科及以上学历，英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业，3年以上少儿英语教学工作经验，2年以上少儿英语教学管理工作经验;
2、 在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先;
3、 熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场，有客户群者优先;
4、 具备突出的少儿英语授课能力，能独立完成相关的课程推广及讲座;
5、 普通话标准, 英语口语纯正流利，声音洪亮，能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通;
6、 热爱少儿英语教育行业，责任感强，执行力强，具有较强的沟通、协调、组织能力;
7、 吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。
职位职责：
1、 熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式，独立策划并实施少儿师资系统培训;
2、 开展幼儿英语、少儿英语示范课，对品牌教育教研提出合理化建议，并推进实施;
3、 负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作，教学质量的监控，教学进度的制定和协调;
4、 负责部门教研活动的开展，审核教学计划，监督教学计划的实施，组织教学绩效考核;
5、 明确学科的教学任务和教学进度及要求，制定教研工作计划，包括组织教研，举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况，搞好教研工作的自评和总结;
6、 负责少儿英语教师面试评估和考核工作，为本部门师资招聘做合理化建议;
7、 协调本部门的工作和人际关系，团结协作; 哈尔滨新东方学校
十七、教学助理
工作职责：
1、负责项目课程体系及新课程的教研及研发;
2、监控并不断提升项目的教学质量及成果反馈;
3、项目主题活动的研发及培训工作;
4、完成上级交办的其他工作。任职要求：
1、本科及以上学历;
2、英语或管理类相关专业;
3、熟练使用办公软件;
4、2年以上相关教学工作经验;
5、较好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力;
6、熟悉并认同新东方文化。
十八、教务专员 职位描述：
1、根据学校的教学需要及教学部门的教学计划进行班级的设置及调整;
2、负责各部门教师课程信息的协调及沟通;
3、负责跟进学员课程进展情况并协助受理学员投诉;
4、负责根据教师考勤签到表对系统配课表进行相应审核;
5、协助完成教师及教室管理员的打分和审核。任职要求：
1、高度认同新东方企业文化;
2、本科及以上学历，性格开朗，热情大方;
3、有较强的团队合作精神和组织协调能力;
4、有较强的逻辑性和创造性，能承受较大的工作压力;
5、较强的计算机操作能力，熟练掌握office办公软件(尤其Word，Excel，PowerPoint)。
十九、前台行政
1. 负责学校前台工作，接待来访者，解答家长、学员咨询; 2. 负责接听来电咨询，解答咨询疑问，接受家长、学员的投诉; 3. 负责课程的销售，收取学费;
4. 与客户建立良好关系，维护学校形象; 任职要求：
1.本科以上学历，热爱教育事业，形象气质俱佳(投递简历请附带照片); 2.普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，表达沟通能力强;
3.为人踏实稳重，具有良好的抗压能力，自我心理调节能力和团队合作精神; 4.有相关工作经验者优先; 5.高度认同新东方文化。
二
十、咨询规划师
课程顾问(咨询师)(墟沟3名、新浦5名)岗位职责：
1、负责公司客户咨询电话的接听及家长学生约访、客户接待咨询及协议谈判签署工作，并达成课程销售;
2、做好潜在学员的回访、跟踪，提高学员满意度与认知度。福利待遇：福利待遇：
1、优厚的底薪、奖金，保底不封顶;
2、完善的职业培训机制和绩效考核体系;
3、广阔的职业发展平台，良好的晋升空间;
4、健全的福利待遇：包括(五险一金)(养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金)等;
5、法定节假日，加班费，带薪婚/产/年等假期
6、舒适良好的五星级工作环境。
二十一、会计
任职资格
1、会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书;
2、三年或以上会计及相关工作经验;熟练使用办公软件及ERP软件，从事过工业会计及使用过金蝶软件的优先。
3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，能吃苦耐劳
有意者请投简历到：fshr@xdf.cn
职责描述：
1、对日常发生的收入、费用、成本的核算工作
2、日常固定资产盘点、卡片的新增、折旧计提等工作
3、熟悉库存商品出入库的核算工作
4、合理设置、登记整理除现金、银行日记账以外的全部会计账簿，保证及时、准确地提供各种财务数据;
5. 负责编制本单位的银行余额调节表、财务报表;
6. 纳税申报、代开劳务发票等税务事务
7. 做好会计凭证装订、归档、保管工作;
8. 负责往来款项的核对工作，保证往来金额准确;
9. 配合完成内部、外部审计工作，及时处理审计中发现的问题;
10. 与各职能部门建立正常协作关系，提高财务服务意识;
11. 配合税务机关进行税务登记证等相关证件的年审工作。
二十二、出纳
1.根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务;
2.根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表， 3.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表; 4.按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证;
5.严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结; 6.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作; 7.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作; 8.完成领导交办的其他工作。
二十三、绩效薪酬专员
职位描述: 任职要求： 1.本科及以上学历;
2. 一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验;
3. 有开展集团薪酬福利体系设计，绩效管理，人才激励方面的经验，熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型;
4. 擅长数理分析与逻辑思维; 5. 具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力;
6. 具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力; 岗位职责：
1. 负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计，定期更新薪酬福利政策和流程，以保证其合法及合规; 2. 协助开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 3. 实施指导下属各机构进行绩效管理;
4. 协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告; 5. 评估并预防集团的劳动用工风险。
二十四、人事专员
职位描述: 任职要求：
1.普通话标准，语言表达能力较强; 2.能够条理清晰的邀约应聘者前来面试; 3.声音甜美，善于沟通;
4.熟练使用OFFICE、WORD等办公软件。 职责描述：
1.执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书; 2.维护拓展招聘渠道;
3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，电话邀约安排面试; 4.负责办理员工入职等调配事务; 5.组织新员工入职培训，业务培训;
6.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库; 7.提供招聘分析报告和中心人员结构分析报告。
二十五、美工
岗位描述：
1、配合学校宣传进度,完成各教学区宣传品摆放和陈列;
2、完成宣传品的设计和陈列柜的摆放;
3、依据学校相关制度，统一规划宣传品的陈列及海报栏的位置;
4、参与公司网站设计及活动专题网站页面的设计等。 任职要求：
1、高度认同新东方企业文化;
2、美术或设计相关专业毕业，熟练掌握photoshop、Illustrator、Coreldraw等设计软件;
3、有良好的艺术修养，一年以上平面设计经验，熟悉简单的宣传品印刷流程;
4、具有超前创意设计构思的能力，善于沟通协调;
5、思维活跃，有创新能力和团队精神;
6、踏实敬业，能承受较大的工作压力，勤奋、好学，上进心强，为人诚信。
任职资格:
1、大学专科或以上学历,构思新颖,创意独特,,具有丰富的互联网设计经验者优先;
2、有一定美术基础,能够进行简单的页面美化;
3、熟练Photoshop、Illustrater等常用工具软件;
4、精通flash动画制作及图片制作;
5、了解网站制作的执行流程及规范,有网站建设经验优先;
6、具备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感; 岗位职责:
1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;
2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;
3、负责网站前台页面设计和编辑;
4、其他与美术设计相关的工作。
岗位职责:
1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;
2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;
3、负责网站前台页面设计和编辑;
4、其他与美术设计相关的工作。
二十六、文案专员
1.负责官方网站上稿件的组稿、编辑和校对; 2.保证网站上版块内容及时更新;
3.负责学校BBS论坛的文章管理，微博及微信平台的运营工作; 4.维护协调媒体关系; 5.完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.应届本科毕业生，广告、新闻传播、中文等相关专业; 2.具备较强的文字编辑和写作能力，有意愿从事市场营销类工作; 3.能够熟练的使用电脑，有良好的团队协作精神、职业敬业心态; 4.工作认真、仔细、负责，具备良好的职业操守和团队合作精神; 5.有相关工作经验者优先。
二十七、渠道专员
岗位职责：
1、针对公司产品对目标学校进行渠道开拓与评估;
2、负责教育产品在目标学校的推广规划、组织管理;
3、负责区域内公立学校及企业合作渠道的拓展与维护;
4、配合学校整体市场渠道在本区域的渠道拓展活动;
5、收集整理营销相关信息，制定课程营销方案。 任职资格：
1、有较强的营销能力、市场渠道开拓能力;
2、良好的沟通能力与团队精神。
工作职责描述：
1.负责与本地中学沟通接洽，确定讲座宣传计划; 2.负责讲座活动等市场宣传工作，品牌推广;
3.负责本地招生，配合部门完成新市场的开拓及维护工作。
岗位要求： 二十
八、校办兼后勤
职位描述: 工作职责：
1.负责办公室物品及固定资产采购; 2.负责协调各部门与后勤部的沟通; 3.负责后勤物资信息维护;
4.负责日常后勤事务并做好对外关系维护; 5.负责后勤其他工作的执行和落实。 任职要求：
1.大专以上学历，行政、财务相关专业优先考虑; 2.工作态度端正，有责任心，做事细致;
3.工作认真负责，处事成熟冷静，具备良好的服务意识;为人正直，具备较强的沟通能力和组织协调能力;
二十九、学科带头人
任职要求：
1、28——40岁，本科及以上学历，3年以上教龄，掌握中、高考政策，熟悉教材，灵活运用因材施教;
2、具有扎实化学学科基础、丰富化学教育行业从业经验，公立学校任教及带领教研团队经验者优先;
3、沟通力良好、善于表达、热爱教育事业，有敬业和团队合作精神，生活和工作态度乐观，积极、向上，有激情; 岗位职责：
1、根据个性化教育、教学需求，研究个性化教学模式，开发相关产品;
2、负责本学科实体的收集、整理、分类，教考信息的收集、整理;
3、负责本学科新产品的策划、选题、组稿等教辅资料的校订;
4、负责培训教师，组织教研活动，指导校区开展教学研究。