中国式管理论文提纲

论文题目：有限理性、管理修行观与中国式管理：一个整合式研究

摘要：有限理性作为对完全理性假设的反思变革,自西蒙提出以来成为经济管理研究中的重要概念。然而在现今的经济管理研究中,有限理性更多仅作为描述性工具被应用,严重束缚了基于有限理性思想的学术与实践进步,因而重新认识有限理性、充分运用有限理性理论解决经济管理问题十分必要。本文通过对哲学、经济学、管理学等学科中有限理性相关概念的回溯,基于对理性内涵包括逻辑推理、道德、反思三项内容的总结,提出有限理性狭义与广义两层概念,分别对应人类生理局限与环境不确定性、道德缺失与反思缺失两方面问题,将纯粹理性内涵与感性内涵同时融入有限理性新的理解之中。明确有限理性完整内涵后,本文首先对有限理性产生原因问题展开了探讨。由于人类自身包括视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉、脑容量等均具有明显局限性,故将第一层有限理性产生原因概括为人类生理局限;在人类生理局限之外,情绪波动、信息衰减、无限信息对实现人类理性存在束缚作用,分别对应有限理性产生的感性、介质、对象因素,统和为干扰维度。承接有限理性产生原因,本文通过对东西方突破有限理性方式的归类,整合提出有限理性突破路径。由于有限理性对应客体是信息,所以,以信息为着力点,通过追求信息完整、采用适应性信息,进而将经验信息归纳为知识理论加以传承,构成科学思维意义下西方社会突破有限理性的完整模式。东方则避开外向信息,基于基因-文化协同、同时性-个体化、躯体标识器等机制,通过内求自省的模式,实现有限理性的突破,包括将人类知识以伦理制度、心气修炼等方式内化为人的无意识行为,或通过禅宗心念管理的方法,最终实现人类生理局限的完全突破,构成东方突破有限理性的全部内容。以有限理性产生原因为基础,本文遵循从狭义有限理性到广义有限理性进阶分析的逻辑,继续阐释了管理问题的有限理性式产生原因,将实践维度管理职能问题归结为主体维度管理者问题,进一步将主体维度管理者问题产生根源定义为理念维度效用追逐核心理念的错误。在此基础上,依照理念维度、主体维度、实践维度的逆向思维,从核心理念转变开始提出新的超越局限式管理逻辑,包含企业存续为核心理念、管理者决策能力与道德内省意识提升、建立基于圣贤教育的伦理机制等内容,以解决有限理性式管理问题。遵循超越局限式管理逻辑,本文从理念、主体、实践三维度视角提出中国式管理给予解决有限理性式管理问题的回应与启示,包括中国式管理将管理作为修行核心目标的实现手段、主张管理者通过利他忏悔等方式突破自身局限、建构以五伦关系为基础的伦理管理机制等。最终提出:中国式管理以管理修行观为立论根基的基本结论。

关键词：有限理性;管理修行观;中国式管理

学科专业：企业管理

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究问题

1.2 研究意义

1.3 研究方法

1.4 逻辑框架

1.5 可能的创新点

2 文献综述

2.1 概念界定

2.1.1 理性、完全理性与非理性

2.1.2 有限理性

2.1.3 评述

2.2 有限理性产生原因

2.2.1 经典观点

2.2.2 经济学分支学派观点

2.2.3 脑神经与精神分析观点

2.2.4 新的观点

2.3 有限理性突破方式

2.3.1 经典突破方式

2.3.2 改进概念与假设

2.3.3 引入维度与建构模型

2.3.4 脑神经与精神分析观点

2.4 总评

3 有限理性产生原因分析

3.1 根源——人类生理局限

3.1.1 感官局限:眼耳鼻舌身的限度

3.1.2 信息处理局限:脑容量与记忆提取衰减

3.1.3 小结

3.2 干扰——认知影响因素

3.2.1 感性因素:从情绪到意识

3.2.2 介质因素:信息的载体

3.2.3 对象因素:信息无限

3.2.4 小结

4 有限理性突破路径研究

4.1 外向突破——西方主张

4.1.1 信息完整:完全信息与适应性信息

4.1.2 知识累积:理论归纳与知识传承

4.1.3 小结

4.2 内向突破——东方主张

4.2.1 知识内化:从习惯到无意识

4.2.2 超越局限:真相认知与还原

4.2.3 小结

5 基于有限理性的管理逻辑新解

5.1 有限理性式管理问题解构

5.1.1 实践维度:管理职能局限例举

5.1.2 主体维度:管理者局限

5.1.3 理念维度:效用追逐迷失

5.2 超越局限式管理逻辑新解

5.2.1 理念维度:企业存续

5.2.2 主体维度:突破管理者局限

5.2.3 实践维度:基于圣贤教育的伦理机制

5.3 中国式管理的超越局限回应

5.3.1 理念维度:管理修行观

5.3.2 主体维度:利他与忏悔

5.3.3 实践维度:五伦关系

6 结论与启示

6.1 研究结论

6.2 研究启示

6.3 不足与展望

参考文献