解放思想激励新时代

第一篇：解放思想激励新时代

“进一步解放思想,激励新时代新担当新作为”专题组织生活会小结

“进一步解放思想，激励新时代 新担当新作为”专题组织生活会小结

为纪念中国共产党成立97周年，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励我村党员干部坚定“四个自信”、增强“四个意识”，牢记职责使命、强化责任担当，发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动全村各项事业发展。6月27日上午，村党总支以“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”为主题，结合“解放思想再出发、对标找差新跨越”大讨论活动，组织全村所有党员干部，召开了专题组织生活会。现将本次专题组织生活会小结如下：

一、上一堂专题党课。党总支书记为全体党员上党课，题目为《深入理解乡村振兴战略的总要求》，结合我村实际情况，对如何实施乡村振兴战略做了更进一步的论述和分析。努力做到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新农村。

二、开展批评与自我批评。村两委班子成员就全年目标完成情况开展批评与自我批评。从自身问题和分管工作两方面做深刻的自我批评，重在查找问题及寻求解决问题的办法，提出了下一步整改的措施。大家都敞开心扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，紧扣生活会主题，沟通工作中存在的不足。

三、老干部提意见建议。退休老支书分享工作经历，并就目前村两委班子成员工作情况提出建议。要跳出本职工作，加强创新适应新时代;要继续巩固村庄环境整治成果;要有担当精神，不要怕、不要让;年轻同志要多看报、看新闻，通过看典型，寻找差距，谋求发展。

四、重温入党誓词。支部全体党员面对鲜红的党旗，重温入党誓词，庄严宣誓，再一次接受党性的洗礼。大家纷纷表示，要以党的十九大精神为指导，真抓实干，勇于担当，以实际行动在各自的工作岗位上创造新业绩，努力推进各项事业的发展，为实现乡村振兴战略、实现全面建成小康社会作出应有的贡献。

第二篇：2018班子成员进一步解放思想,激励新时代新担当新作为专题组织生活会对照检查材料

班子成员进一步解放思想,激励新时代新担当新作为专题组织生活会对照检查材料(2018年)

按照省委组织部《关于召开进一步解放思想，激励新 时代新担当新作为专题组织生活会的通知》，xxx党支部开展 了安排部署，深入系统的学习了习近平新时代中国特色社 会主义思想、中央‘关于进一步激励广大干部新时代新担 当斯作为的意见》，认真领会了省委文件精神，在广泛开展 谈心谈话的基础上，对照《中共中央政治局关于加强和维 护党中央集中统一领导的若干规定》、中央八项规定及实藏 细则，对照省委实施办法，对照初心-和使命，深入查找存 在的突出问题。经过运一查摆分析，总结反思，形成了xxx 党支部班子对照检查材料

一、存在的问题

xxx党支部班子成员受党教育培养多年，对党有很深的 感情，能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义 思想，切实遵守中央八项规定及实施细则，坚决维护习近平 平邑书记在党中央和全党的核心地位。

(一)思想信念方面。一是学习教育还不够深入。学 习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系 统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好。 班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习 缺乏深度。各层次干部学习时间、内容不均衡，特别是普 通干部学习机会少：群众意识淡薄，深入群众、深入基层 不够。二是理想信念还不够坚定。部分同志理想信念缺失， 对共产主义信仰发生动摇，对社会未来发展表示担忧，感 到迷茫：下基层走访调研靖蜒点水，不注重实际问题的解 决。

(二)政治纪律和政治规矩方面。在政治纪律上，一 是认识上不全。对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把 握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇， 把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违 反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有” 的模糊认识。二是前瞻性不强。对一些政治敏感性、坚定 性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必 要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在 的风险。三是执行上不严。存在遇事不善于从政治上思考 和政治上认识的问题，特别是对上级要求，有执行不力、 措施不当，打折扣的问题。在政治规矩上，一是学习教育 不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩，国家 法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形 成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。 在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不 够。二是恪守程度不够。有些党员干部聚在一起，搞个同 乡会、同学会，隔三岔五聚一下，看着好像漫无目的，其 实是要结交情谊，将来好相互提携、相互帮衬，又比如， 在一些干部中，乱评乱议、口无遮拦现象比较突出。三是 长效推动不够。在前期，虽然认真学习了“一个准则、两 个条例”，收到了良好效果，但呈现出的只是“三分钟热度’ ，“一阵风”现象仍然存在，缺乏长效机制的推动。

(三)作风建设方面。主要表现：在思想作风上，责 任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗 位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注 重工作质量的提高;思想解放不够，创新意识不强，工作 方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、 靠、看思想;谦虚程度不够。少数党员干部满足于已有成 绩，不求上进，不思发展，个别党员干部骄气有余，谦虚 不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。 在领导作风和工作作风上，还显得不够扎实，接地气少， 一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少;有 的领导干部习惯于上传下达，不能联系工作实际提出具体 而又切合实际的意见;有的同志在工作上缺乏紧迫感、危 机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职 守，影响了本职工作的完成。在干部生活作风上，对领导 干部的教育和监督不够。自觉加强党性锻炼，树立正确的 权力观、地位观、利益观的意识还不够强;坚持清正廉洁， 反对以权谋私;坚持党的纪律，反对自由主义：坚持艰苦 奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住 诱惑的定力还有待加强。

(四)担当作为方面。一是服务意识不够强。有些工 作该傲细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作 方法不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要 性认识不够;三是工作要求不够高，满足于现状，缺乏创新 意识，遇到新问题，不够主动的去面对，分析理顺思路， 想办法去解决问题;四是工作方式不够灵活，对待困难有畏 难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵 活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

(五)组织生活方面。表现为：一是组织生活还不够 规范。开展民主集中制不够，一些重大事项未广泛征求群 众意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过。二是思想 和行动上还不够自觉。还存在着“看不齐，不看齐”的问 题，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少;班子成员 之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多， 相互指出问题的少：三是队伍管理还不够严格。党员教育 管理中的还存在作风松垮散漫、工作名不副实，理想信念 动摇、政治纪律涣散等现象。

(六)从严治党方面。表现为：对党建工作抓得还不 够紧。平时，把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对 党建工作思考得不够多，抓得不够紧。比如：在材级班子 和基层组织建设方面，投入的时间和精力没有经济工作投 入多，以致一些基层组织软弱涣散、战斗力不强，群众有 意见。“一岗双责”落实还不够严格。区政府班子能够自觉 遵守中央“八项规定”和领导干部廉洁自律各项规定，既 没有违规插手干预项目建设、工程招投标、房地产开发经 营等现象，也没有为自己及亲属、谋取私利等行为，为基 层做出了表率。但依然存在着“一岗双责”落实不够到位 问题，对一些部门党风廉政建设监管还不够严格，以致个 别部门作风不实、服务不优。

二、“四对照四查看”方面存在的问题

(一)政治合格方面

1.政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务

庞杂，一些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比 较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、 用活上下功夫。学习的形式相对单一，走出去到其他省、 市、区交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。 比如：我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研究不 够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇、资金、项目， 我们没有能够及时争取下来。

2.发展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出 了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念， 集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我 们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大 胜利，提供了强大的理论指导。当前，xxx最突出的问题依 然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追赶 超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中， 我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。 例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力 招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率 不商，造成土地资源浪费，群众有意见。

3宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济 发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展 上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面 对面交流不够，没有很好地处理推动经济发展与维护群众 利益的关系。尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然 也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产 业发展用力多。

4创新发展意识不够超前。当前，xxx正值建设新xxx的 关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重 等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素， 但主要还是我们敢想、敢试、敢闻的勇气和魄力不够大， 创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够 高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多，加之 个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致发展的 步子还不够快。

(二)执行纪律方面

1.部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级 政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时 为了发展，对有利于xxx发展的工作部署就坚决执行，不利 的就会出现执行慢、推进难现象。例如：国家对土地指标 管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边 做前期工作。有时一些上级安排的项目，需要区上配套大 量资金，由于xxx财力紧张，有时存在着配套资金不及时、 不到位的问题。

2.分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排 工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮 助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，动辄对基 层同志一顿指责和批评，没有从自身找原因。比如：在重 点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基 层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团 转，到头束，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们 工作的积极性。

3.检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指 导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作 有“被安排”现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实 效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有 效化解。

4.抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓 得不紧不实，效果不够好。例如：重大招商项目跟踪洽谈 不紧密，造成一些大项目、好项目与我们失之交臂：省级 农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。 在抓工作落实方面，还存在“安排工作多、督促检查少， 考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格”等问题， 导致一些工作推进慢、效果差。例如：我们年初确定的xxx 个重点项目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进 展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。

(三)品格素养方面

1.敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、 谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在 遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责 任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比如：有的同 志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少、 找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相 互配合上主动性还不够强。

2艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过“紧日子” 的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。 公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。比如：为了 招商引资、洽谈项目，有时会出现接待客商现象。

3. 有时存在“好人主义”现象。有的同志，对一些涉 及全区发展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、 有看法，但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿 得罪人”的现象。例如：有些同志对一些部门的出现的 “慵懒散奢”等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作 风顽疾迟迟不能根除。

(四)发挥作用方面

1_直面化解基层难题不够经常。有时还存在“官僚主 义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题， 真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。 例如：对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办(社区) 各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层 追根溯源，解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响 了群众对区委、区政府的评价。

2.解决群众反映问题还不够扎实有效。改革发展的最 终目的就是要造福百姓。平曰里，对于群众反映的一些热 点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但 跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没 有得到很好地解决。比如：城乡环境卫生整治力度不够大、 效果不够明显，群众意见很大;虽然针对乱停乱放、超限 超载、交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个 月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。 以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实 质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。

3.调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围 绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面 开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作 缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。例如 我们推进城乡一体化发展成效不突出、项目谋划境界不高 “五区”建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究 不够深入、针对性不强有关系。

三、产生问题的原因分析

深刻剖析产生问题的根源，虽然有一定的客观因素， 但主要还是主观方面的原因造成的。

(一)理想信念不够坚定。之所以出现这些问题，最 根本的原因还是理想信念缺失。突出表现在：一些同志存 在重事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等 学习不够系统、不够深入，运用马克思主义的立场观点分 析问题、解决问题的能力有待进一步提升。个人自学大多 是停留在看看新闻、读读报纸，缺乏学习的自觉性和全面 性，导致党性修养锤炼不够，自觉抵御腐朽侵蚀、根除功 利主义的思想意识还不够强烈。

(二)宗旨意识不够强烈。一些同志随着职务的升迁 感觉自己经得多、见识广，深入基层、深入群众了解社情 民意不够，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了 解和把握不够全面准确，以致一些工作决策不能充分反映 群众意愿。这些其实都是群众观念淡化、服务意识不强的 表现。作为基层领导干部，我们应该充分意识到自己工作 的重点在基层，工作的对象是群众，要保稳定、抓发展， 必须充分了解群众所需所想，充分尊重群众的首创精神， 自觉增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

(三)发展举措不够创新。面对发展中出现的一些新 情况、新问题，没有做到举一反三，而是凭经验、靠传统 思维来解决问题，开拓性做法不够多。不善于从多层面、 多角度考虑问题，在处理当前与长远关系上，倾向于注重 解决当前问题，对战略性、前瞻性的问题考虑不够，破解 发展难题还不够大胆、举措还不够创新，致使一些工作进 展较慢、成效不够好。例如：面对资金短缺、周地指标紧 缺问题，一般情况下靠争取上级资金、银行贷款等方式解 决难题，利用和撬动民间资金、社会资本还缺少具体办法; 化解项目用地难题，多数情况下靠现有土地指标和向上争 取指标，在盘活土地资源方面方法还不够多。

(四)开展批评不够经常。批评和自我批评是保持党 肌体健康的重要法宝，是我们党的“传家宝”，也是党员干 部加强道德修养的首要方法。但长期以来，一些“好人主 义”倾向致使党内批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化。 例如：有的同志有时怕得罪人不敢开展批评，有时惜情顾 面不愿开展批评，有时怕影响团结不肯开展批评，偶尔开 展批评，也是蜻蜒点水、不痛不痒。久而久之，一些领导 干部对自己的自我教育、自我约束、自我监督、自我完善 就不够严格，更会导致我们一些同志不敢向潜规则叫板、 向旧习惯说不、向违规行为开战。

(五)自我要求不够严格。受社会大环境影响，一些 同志放松了自我要求，权力观和利益观有所松动，经济发 展与党风廉政建设“两手抓、两手硬”意识有所弱化。抓 干部队伍建设和作风建设力度减弱，对干部日常教育和监 督方面还存在一些薄弱环节，预防和治理腐败问题的机制 需要进一步完善。对一些部门为招商引资而接待客商现象， 总认为是为了经济发展，也就没有完全禁止。究其原因， 还是放松了廉洁从政的严格约束。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上问题，我们将采取更加有效的措施，认真加 以整改，努力提升政府执行力。

(一)更加重视学习提高。要从根本上解决存在的问 题，首先就是解决思想认识的问题，着力点就是加强自身 学习提高。一是强化政治学习。深入学习党的十八大、十 八届三中、四中、五中、六中全会和总书记系列重 要讲话精神，自觉向中央基准看齐，始终在思想上、政治 上、行动上同党中央和省、市、区委保持高度一致。树立 正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御各种落后思想 和腐朽文化的侵蚀。二是强化业务学习。结合工作实际， 积极邀请专家学者进行依法行政、应对媒体、应急管理、 社会管理创新、信访工作、项目策划与包装、城市管理工 作等方面的专题辅导，定期组织班子成员开展下基层调查 研究等活动，与干部群众面对面交流学习，进一步提高班 子成员的综合业务素质。三是强化实践学习。坚持理论联 系实际，要求班子成员带着工作中遇到的新情况、新矛盾 新问题，有针对性地学习市场经济、金融财税、矛盾化解 瓶颈破解，法治政府建设等方面的知识，注重听取社会各 界的意见和建议，集中民智、反映民意，凝聚放大优势、 突破发展瓶颈，迸一步提升推动区域经济发展的能力和水 平。

(二)更加关心民生民计。始终把保障和改善民生作 为第一职责，全心全意为群众办实事、做好事、谋福祉。 一是着力保障改善民生。严格落实改善民生，坚持每年为 城乡群众办好一批实事工程和民生项目。加快中小学布局 调整，优化整合教育资源，全面提高教育教学质量和办学水 平。持续深化区级公立医院改革，健全完善大病救助制度。 繁荣发展文体事业，加快博物馆、全民健身中心等公共文 化设施建设。稳步推进全面二孩政策，巩固提升全国计划 生育优质服务区成果。高度关注妇女儿童、孤寡老人、留 守儿童生产生活，实现民生普惠。二是着力提升服务水平。 加大资源整合力度，发挥区级政务服务大厅作用，健全 “一个窗口对外、一厅式办公、一条龙服务”便民服务运 行机制，搭建起服务群众“最后一公里”的绿色通道。强 化社会管理创新，加快“智慧xxx”建设。推进社会治理网 格化管理和应用体系延伸，严厉打击各类违法犯罪活动， 把平安和谐送进千家万户。三是着力解决群众难题。积极 践行“两学一做”学习教育，深入开展扶赞帮困活动，下 势解决一批群众关心、关注的养老、就业、住房、行路等 方面的突出问题，构建兜底线、大民生格局。

(三)更加注重发展质量。牢固树立“发展就是硬道 理”意识，坚持“五大发展”理念，更加注重发展速度与 质量的“双轮驱动”。一是持续优化产业结构。在农业发展 方面，以xxx工程为抓手，加快以xxx为主的特色农业发展。 在工业发展方面，以构建“xxx”为引领，发展xxx工业支柱。 在三产发展方面，全面打响xxx品牌，带动第三产业全面繁 荣。二是全力加快项目建设。始终保持招商引资力度不减、 节奏不慢，坚持产业链招商、精准化招商，突出招大引强、 招名引优，紧盯国内知名企业，专人跟踪、紧盯不放，力 争引进更多科技含量高、财税贡献大、带动能力强的好项 目、大项目落户xxx。严格落实项目建设“五个一”包抓和 “六位一体”推进机制，千方百计加快项目建设步伐，以 项目的大建设推动经济的大发展。三是下势破解发展瓶颈。 抢抓土地利用规划中期调整机遇，科学规划，留足工业和 项目建设用地。切实加大棚户区改造、闲置土地清理力度， 盘活存量土地，着力破解土地瓶颈。加大金融信贷和市场 融资力度，着力解决项目建设资金难题。依法查处、打击 影响投资发展环境的人和事，进一步优化发展环境。

(四)更加崇尚实干作风。践行群众路线没有休止符， 作风建设永远在路上。一是精简会议，腾出精力。严格会 议审批，坚决取消一切没有实质内容的会议，能不开的坚 决不开。切实减少文件简报，没有实质性内容、可发可不 发的文件一律不发，从严控制文件下发的数量、规格，腾 出时间和精力谋大事、议大事、抓大事。二是深入一线， 解决难题。大力推行马上就办、办就办好的实干作风，带 头深入到基层一线、项目工地，现场办公、现场协调解决 问题。坚持深入到农户家里、矛盾集中的地方，聆听群众 呼声，解决群众困难，真正以为民务实的形象取信于民。 敢于向城乡一体发展、农村环境卫生整治等工作中遇到的 棘手问题“动真碰硬”，不怕担责，不怕吃苦，全力确保各 项工作扎实推进、取得实效。三是健全机制，形成常态。 针对群众反映强烈的干部“走读”、行业不正之风、村级组 织软弱涣散等问题，逐项逐条整改落实，建立长效体制机 制。

(五)更加强化纪律约束。总书记多次强调党 员干部要“守纪律讲规矩”。无规矩不成方圆，行为的规范 需要一定的约束。一是依法行使手中权力。始终坚持民主 集中制原则，凡是涉及全区经济社会发展的重大决策、重 要部署、重点项目等，坚持召开区长办公会、政府常务会 集体研究讨论，广泛征求各方面意见，避免决策失误。积 极推行权力清单、责任清、负面清单，规范部门职责权限， 强化政务公开，确保权力在阳光下运行。二是依规执行财 经纪律。严格预算管理，加强预算审核，防止超预算支出， 切实做到收入一个“笼子”、预算一个“盘子”、支出一个 “口子”。加强“小金库”专项整治，坚决堵住侵蚀占用资 金的黑洞和后门。加大国有资产和国有资源审计监督力度， 确保把有限的资金真正用在发展和改善民生的刀刃上。三 是依纪加强自我约束。班子成员率先垂范，带头遵守中央 “八项规定”和“一准则、两条例”，切实做到自重、自省 自警、自励。扎实做好党风廉政建设工作，强化廉政风险 源头防控。严格要求自己，管好亲属和身边的工作人员， 为全区党员干部树立好榜样。

第三篇：激励干部新时代新担当新作为

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创

1 新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、

2 求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作

3 性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、

4 轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制

5 度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

第四篇：三论激励干部新时代新担当新作为

新时代激励广大干部担当作为的重大举措 ——一论激励干部新时代新担当新作为

近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各级党委(党组)结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。

问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委(党组)要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向 ——二论激励干部新时代新担当新作为 为政之要，莫先于得人。

用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。 贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。

贯彻落实《意见》，就要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，坚决不用不担当不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。 激浊方能扬清

对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。

科学有效的考核评价是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。 要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

潮起海天阔，扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲 ——三论激励干部新时代新担当新作为

社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的;出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的;由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的;经过科学决策、民主决策程序的，不是个人专断、一意孤行的;处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。

宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。

提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。对待改革创新中有失误错误的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转。要健全待遇激励保障制度体系，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。要坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，防止干部“污名化”，维护干部队伍形象。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。

关心关爱干部，理直气壮地为干部撑腰鼓劲，各级党组织和领导干部责无旁贷，必须以担当带动担当、以作为促进作为。要把以习近平同志为核心的党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。

第五篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为的

意见心得体会

一样的国际国内发展形势，不一样的干部队伍气势，造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。2018年是我国发展史上的一个重要节点，当前我国正处于新时代新起点上，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大干部肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待，也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。

一、大力教育引导担当作为、干事创业。

担当作为、干事创业是一种氛围，是一种精神状态，是一种旨在登顶的决心的表现。任何行业任何岗位都需要担当作为、干事创业，离开了这一点，一切都将落空。

分局作为中国电信发展的前端队伍、冲锋队伍、一线队伍，其干事创业的氛围、精神状态和决心意志，直接决定和影响企业发展的力度、深度、广度。

随着秋季校园营销的临近，作为一名领导干部，更加需要担当作为、干事创业。带头履职尽责、带头担当作为，带领四校承包人与校方相关负责人共同商谈校园迎新流程，现场实地踩点，衡量所需迎新物料。通过一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当、以作为促进作为，为推动“四个全面”战略实现添砖加瓦。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

习总书记曾说过，一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。一家企业要想发展的好也不能没有自己的英雄。

的确，新时代呼唤新作为，而新作为需要树立重实干重实绩的人来创造。当前，中国电信面临着竞争日益激烈的市场环境，更需要具有较高思想文化水平、高业务技术能力、勇于建功立业、精细服务群众的先锋英雄，引领广大员工一起争先创优，推动市场发展、信息化工程、网络建设等工作先人一步。

英雄时时在，但英雄的涌现和发挥表率，考验的是一个组织的智慧，需要所在单位去寻找、去挖掘。在兰州电信职教园区分局，就有这么一套培养英雄、寻找英雄和表彰英雄的机制，真正让英雄们在企业里“唱主角”。英雄的诞生并非一朝一夕，需定期跟踪、长期培养，始终坚持“服务中心、服务大局”原则，紧紧围绕企业战略目标和重点工作，深入开展多层次多领域的团队PK赛、个人PK赛等，让那些想干事、能干事、干成事的员工有机会有舞台。 寻找英雄的过程，就是锻炼和培养英雄的过程，也是让英雄精神不断发扬光大、让英雄文化落地生根的过程。这个时代，是奋斗者的时代。兰州电信职教园区分局在中国电信集团公司和中国电信兰州分公司的坚强领导下，积极响应习总书记和党的十九大号召，视英雄为楷模，大力弘扬劳模精神和工匠精神，以更加务实的态度、更加饱满的精神、更加高效的服务，为新时代发展的航船注入一股前行的力量。

三、充分发挥考核评价的激励鞭策作用。

良好的考核机制可以更好地调动员工的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。每个人的工作各有分工，也各有特点。细化考核、量化考核，使员工的工作更有可比性，更着眼于公平。

一是要完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。让分局每位员工及领导干部都意识到责任和压力，感受到激励的魅力，体会到担当作为的成就和快乐，发现、表彰、奖励有担当有作为的员工及领导干部，也使他们在团队中起到带头引领作用。

二是要强化考核结果分析运用。将每位员工的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的员工得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的员工受到警醒和惩戒。 三是要加强考核结果反馈。通过加强效能建设,规范和提高考核工作水平,掌握各项工作进度,确保完成各项工作目标,不断提高工作质量和效率,推动各项工作落实,达到反馈及时、解决有效、政令畅通、落实到位的目的。

四、切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲。

兰州分公司职教园区分局作为一支成长中的队伍，在发展期、攻坚期，各部门都紧缺勇于创新、敢于担当、善于作为的员工。但对于一些规矩的约束，使得本想要大展拳脚在工作上有所作为的，往往越需要担当的时候，越不敢担当;在越是需要担当的岗位，越不愿担当。出现求稳怕乱、安于现状的现象。

通过学习中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在分局建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲。容错，是为了让员工勤政敢为，不再畏首畏尾;纠错，是为了让员工依法办事、规范用权。宽容员工的失误错误，把员工因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪行为区分开来。

这一机制给敢于担当的员工撑腰鼓劲，更给懈怠松懈的员工以制度鞭策。把“想干事、会干事、能干事的员工”选出来、用起来;对“不作为、慢作为、乱作为的员工”零容忍，从而形成想干事、肯干事、干成事光荣，不想干、不肯干、干不成事可耻的氛围。

五、着力增强员工适应新时代发展要求的本领能力。 按照建设高素质专业化队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养员工担当作为的底气和勇气。作为一名领导干部首要职责在于把方向、抓大事、谋全局，领导干部如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，领导工作就会力不从心。因此，分局在每天抓业务发展的同时，按周定期召集全体员工例会，共同学习公司近期重点工作安排及新政策新业务学习。加强专业知识的同时，提高专业能力，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。

六、满怀热情关心关爱员工。

坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强员工的荣誉感、归属感、获得感。关心关爱员工须大处着眼，小处着手。

要关爱员工身心健康，安排员工定期全面体检，做好员工的健康体检计划，并合理安排休假制度，劳逸结合，八小时内全力以赴，八小时外回归生活，避免常态化的“白天干晚上干”。

定期与员工谈心谈话，增强对员工的亲情关怀，及时了解掌握员工工作和生活遇到的问题和困难，对员工的合理诉求及时予以回应。工作上尽心尽力培养扶持，生活中真情实意排忧解难，为员工解压力，卸负担，提高团队幸福指数。

关心关爱员工应常抓不懈、持之以恒，着眼于广大员工的政治、精神、经济、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不断建立健全激励员工、关心关爱员工的关怀机制，致力于常态化、长效化，才能最大限度激发员工内生动力，以最大的热忱投入到各项工作中去。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。

一盘散沙铸就不了万里长城，手掌只有合成拳头才能形成强大的力量。新时代创新改革、干事创业处于风险多发期、并发期，打好防范化解重大风险攻坚战，需要的是团结一心其利断金。堡垒最容易从内部攻破，人心散则事不成，全体党员干部应紧密团结在以习近平同志为核心的党中央，形成固若金汤的合力。