好的工作计划能为我们更好的完成工作拟定方向和实现路径，帮助我们实现更好的成长，在新的阶段，让我们一起来做好计划吧！下面是小编为大家整理的《人才办主任工作计划》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：人才办主任工作计划
人才办2012年工作思路
人才办2012年工作计划
根据《中共河南省委组织部2012年工作要点》和市委组织部关于人才及大学生村干部管理工作确定的总体目标， 2012年围绕省、市人才发展规划，统筹抓好各类人才队伍建设;围绕培养“学习型、实用型、管理型、创新型”大学生村干部，进一步强化大学生村干部管理、培训工作。
一、人才工作
1、完善人才引进政策。结合我县实际情况，对事业单位、学校、企业等领域的人才引进工作进行调研，研究制订可行的引进人才方面的政策，多途径、多方式地引进人才，进一步强化人才强县、人才强企工作。
2、健全人才工作落实执行机制。指导引导企、事业单位等相关部门，制定并实施人才工作目标责任制，对不同层次人才进行规范管理、加强培养培训。
3、加强各类人才交流、培训。召开一次专业技术人才研讨会，为人才提供交流、学习的平台。举办一期拔尖人才、专业技术人才培训班，提高人才队伍整体素质，促进全县人才队伍建设。
4、营造重视人才的社会氛围。建立健全科学、合理的人才激励机制，积极宣传各类优秀人才中的先进典型。以人才成长经验激励、启发年轻人，促进全县人才成长。
5、落实人才待遇。组织全县各类人才进行一次健康检
查。
二、大学生村干部管理工作
1、加强大学生村干部日常管理与监督。发挥选聘高校毕业生到村任职领导小组成员单位作用，每月由各成员单位轮流对大学生村干部到岗情况和各乡镇大学生村干部工作开展情况进行督查督导。
2、结合“一专三员”工作制，引导大学生村干部发挥自身作用，探索大学生村干部规范管理、有序流动机制。
3、落实大学生村干部生活补贴、社会保险等各项待遇。
4、分期分片召开大学生村干部交流座谈会。及时了解大学生村干部的工作情况，掌握大学生村干部的思想动态，及时发现和帮助解决其工作、生活中出现的问题，引导其健康成长。
5、举办两期大学生村干部培训班，充实大学生村干部农村工作经验，加强大学生村干部创业培训，引导和指导大学生村干部更好地开展工作。
第二篇：潞安集团人才办工作制度
集团公司人才工作领导组办公室工作制度
为进一步加强集团公司人才工作，建立健全人才工作运行机制，特制定集团公司人才工作领导组办公室(以下简称“人才办”)工作制度。
一、人才办联席会议制度
人才办联席会议原则上每季度召开一次，人才办各成员部门的主要领导参加，根据会议需要，也可邀请有关单位、有关人员列席。
会议的主要内容是：(1)学习贯彻落实中央、省委、省国资委关于人才工作和人才队伍建设的方针、路线、政策、法规和精神;(2)商讨省委人才办、省国资委人才办等上级部门下达的工作任务;(3)研究审议集团有关人才规划、决定、意见等重要政策和措施，安排部署人才工作;(4)讨论研究集团重要人才工作事项，协调推进重大人才工程;(5)研究落实集团人才工作领导组交办的有关事宜。
会后要形成《会议纪要》，按规定的发文范围及时上报下发。各成员部门对会议纪要中涉及本部门的工作要认真研究，抓好落实。人事处人才管理科承担会议的日常工作，并负责会议精神的督办落实。
- 1 -
二、人才办工作例会制度
人才办工作例会由人才办成员(科长)参加，原则上每个月召开一次。
例会的主要内容是：(1)通报和交流各系统、各部门阶段性工作目标执行情况;(2)研究探讨人才工作新情况、新问题，提出解决的意见和建议;(3)协调和安排专项人才工作等。
例会议题由成员根据本系统或部门人才工作的实际情况提出，人事处人才管理科收集后报人才办主任审定。会后如有必要可形成会议纪要。
三、人才工作联络员制度
1、人员组成
人才工作联络员由集团人才办各成员部门以及各子、分公司负责人才工作的中层干部或业务骨干担任，每单位1—2名。
2、主要职责
(1)上传下达。及时传达集团有关人才工作要求和精神，积极向上级部门报告本单位(部门)人才工作的开展情况。
(2)信息上报。每月20日前向集团人才办报送本单位人才工作的动态情况、经验做法、先进典型等信息一条以上;各单位上报的信息，经审核后可在潞安报社、广播电台、集团网站等媒体刊发交流，集团人才办将对各单位信息上报、刊用情况进行通报，并作为人才工作考核的一项重要指标。
(3)人才库建设。负责本系统、本单位人才信息库的建设，及时更新和整理三支人才队伍信息，每季度向集团人才办报送更新情况。
3、管理制度
(1)工作例会。由集团人才办负责召集，一般每半年召开一次，主要是交流工作，沟通情况，布置任务，探讨解决工作问题的办法。
(2)业务培训。由集团人才办负责组织，主要是开展业务培训、交流学习，不断拓宽视野，提高业务水平。
(3)动态管理。每年底，集团人才办对联络员全年的工作表现和成效进行考核，考核结果向各单位反馈，并作为考核、评先树优的参考依据。
四、人才工作督导制度
1、督导内容
(1)贯彻执行中央、省委、省国资委和集团人才工作方针、政策、制度的情况。
(2)集团人才工作要点和重点人才工作任务完成情况。
(3)集团人才工作领导组办公室联席会议、工作例会的决定和部署的落实情况。
(4)各单位人才工作运行机制、队伍建设、资金投入、人才环境特别是特色、亮点工作的开展情况。
(5)其他需要督导的事项。
2、督导方式
(1)督导工作在集团人才工作领导组的领导下进行，由集团人才办负责具体组织实施，主要采取深入基层、查阅资料、现场督导、召开座谈会、听取情况汇报等方式进行。
(2)督导实行一季度一督导一通报。各成员部门、各单位认真对照本制度所列督导事项及下一步工作建议和计划，报集团人才办。集团人才办根据工作需要，可采取专项调研等形式，及时了解督导事项的落实情况。
(3)集团人才办对人才工作重大工程和上级部署的主要任务，随时进行督导检查。每年年底，开展一次人才工作进展情况的全面检查考核，结果作为对各部门、各单位人才工作目标责任制考核的评分依据。
(4)督导结束后要及时向集团人才工作领导组汇报，并在适当范围内通报。对各单位创新力度大、示范作用强、实际成效好的人才工作项目，推荐到集团和社会媒体予以大力宣传，对工作进展缓慢或开展不力的，责令限期整改。
五、文件备案制度
1、备案内容
(1)制定的人才规划、人才政策文件。
(2)有关人才工作的重要会议和重要活动的文件资料。
(3)省委、省国资委等上级部门下发的人才政策文件、通知，
以及集团上报的人才汇报材料、统计报表、工作信息等。
(4)开展的专项人才工作研究成果或调研报告，主要领导关于人才工作的重要讲话和指示等。
(5)编发的有关人才工作的简报、刊物，以及媒体对人才工作的宣传报道资料。
(6)其它有必要备案的材料。
2、备案方式
人才办各成员部门应在文件上报、下发的同时或材料形成后，及时将正式文本(连同电子版)送人事处人才管理科登记备案并整理归档。
集团公司人才工作领导组办公室
2014年4月3日
第三篇：市人才办2014年上半年工作总结
及下半年工作安排
今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：
一、牵头抓总积极作为
今年是实施“222222计划”的第二年，是承上启下的关键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。一是建立年度工作台帐。要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定年度工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。市人才办统筹建立全市年度目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。二是加强工作督促指导。市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县(市、区)及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。三是积极探索机制创新。市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人
进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“2014年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。四是加强宏观协调指导。市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县(市、区)科技目标责任制考核;参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作;目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。
二、服务大局寻求突破
根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。
1、摸底产业发展人才需求
为更好的服务全市经济转型，全面掌握我市各产业发展紧缺人才需求信息是前提。为此市人才办联合市人社局面向全市所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全市重点建设工程、全市农业产业化龙头企业、驻2企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，共征集到人才需求企业127家，需求职位460个，需求岗位2200个，整理发布了《2014年 市人才需求目录》，摸清了全市产业发展紧缺人才需求情况，拟 2
在市政府门户网站等媒体公布，作为人才流动、人才引进的风向标。
2、引导人才向产业集聚区集聚
为进一步引导优秀人才向产业集聚区、重点项目和重点企业集聚，帮助企业突破转型升级难题，提高企业科技创新及自主研发能力，决定向产业集聚区、重点企业选派科技特派员，经过广泛征集技术需求、发布需求公告、洽谈对接、征求专家意见，确定选聘 等30个(含团队)共36位同志向我市各产业集聚区、重点企业派驻;通过多方沟通协调，双方对接，组织考察后，最终选定 三名省“博士服务团”成员分别到 集团、 家纺织公司挂职服务锻炼。大批优秀人才向产业集聚区的集聚，将大大提升派驻企业的技术研发、科技创新及转型升级能力，从而更好的为全市经济转型发展提供源动力。
3、探索建立集聚区人才工作机构
为更好的服务全市产业发展，加强产业集聚区人才工作的沟通协调，市人才办积极探索实行《 市产业集聚区人才工作联络员制度》，要求全市各县(市、区)产业集聚区必须配备一名人才工作联络员，有条件的可以成立人才工作办公室，主要负责本产业集聚区的项目挖掘、人才信息搜集、人才服务等沟通协调工作。目前包括 区、 区在内的11名产业集聚区联络员已经全部落实到人并已积极开展工作。市高新区还成立了“人才服务中心”(正科级，11个编制)，
作为人才工作的常设机构。产业集聚区人才工作机构和人员的配备，不仅有效提高了集聚区各项人才工作的协调与沟通，更进一步完善了全市人才工作的运行机制。
三、人才管理力求实效
市人才办紧紧围绕全市工作中心，加大培训力度、完善队伍建设、做好服务管理工作，并积极寻求科学的人才管理、使用和服务方式。
1、加大人才培训力度
一是封闭式集中培训高层次人才。去年，市人才办面向全国公开招聘 名研究生挂职到 工作。为了他们更快的适应基层工作环境，提高理论素质，增加责任意识，市人才办在222学院举办了为期15天的“高层次人才素质提升理论培训班”，对包括县(市、区)人才办主任在内的 名学员进行了形式多样、内容丰富的封闭式集中培训。市委副书记 出席开班仪式并做了重要讲话。通过培训，进一步提升了他们服务基层的综合素养与能力。二是督促引导全市各类人才培训。市人才办按照“ 计划”相关要求，督促指导各成员单位落实人才培训计划。市农业局开展了冬春农业科技大培训行动，共举办培训班150次，累计培训2万人次;市人社局开展对150名市级学术技术带头人研修培训;市教育局着力培养高素质管理人才，共组织各类培训7期，参加人员570人。
2、开展第十批拔尖人才评选工作
根据《 市拔尖人才选拔管理办法(修订)》的规定，启动第十批拔尖人才换届评审工作。年初发布了《关于选拔 市第十批拔尖人才的通知》，为了加大宣传力度，在《 报》、“ 政府门户网站”上全文刊登《通知》及《答记者问》，信息发布1个多月的时间里，共接收全市73家单位及县(市、区)，涉及工业、农林水牧、教育、医药卫生、社会科学、经营管理6大专业类别申报材料512人份。为了减少后期专家评审时人为因素的干扰，我们采取量化评审要素、专家集体讨论、电脑自动计分的方式进行评审。对各推荐人选申报材料的基本情况、成果、论文、荣誉等43小项共8大类评审要素进行了逐项审核录入。聘请技术人员编制量化打分程序，分批组织专家对6大专业进行初步评审。目前第一轮专家评审工作已基本结束。
3、做好全市人才服务工作。一是市人才办积极联系市保健办，组织全市届期内拔尖人才进行例行身体检查。二是以走访、调研、座谈的形式了解引进的高层次人才在基层生活、工作等情况，主动询问困难，并积极组织安排解决，要求各县(市、区)对他们“严管厚爱”，多岗位培训，积极做好管理服务工作。
下半年，我们将主要抓好以下几个方面的工作：
一、完成好第 ”各项工作
”计划于今年9月中下旬召开，市人才办将以《产业发展紧缺人才需求信息目录》为依据，重点开展“招才引智”工作，计划制定《招才引智工作实施方案》，明确了工作重点、责任分工、时间安排，加大人才专场招聘和项目洽谈力度，认真配合好做好 各阶段工作。
二、 实行人才工作目标责任考核
为促进我市人才工作各项目标任务的全面落实，市人才办将继续按照《 市人才工作目标责任制考核办法(试行)》文件的有关要求，对全市各人才工作领导小组成员单位及各县(市、区)实施目标责任制考核。要求各相关单位进行年底自查，组织召开述职评审会议，市人才办进行综合评价。
三、继续落实相关工作，确保完成全年任务
一是做好高层次人才的到期转正任职工作。二是完成第十批拔尖人才评审的领导小组审议、考察、公示等工作。三是认真完成全市拔尖人才的津贴发放、节日慰问等工作，圆满完成全年各项目标任务。
市人才办 2014年8月7日
第四篇：企管办主任工作标准
一、 工作范围
1、 在常务副总经理的直接领导下，主要对公司安全、质量、
现场管理进行监督考核，规章制度的制定、修订、检查考核(修订)
2、 在管理者代表的领导下，主要负责公司质管部质量管理与
质检部门的协调、ISO900
1、ISO14001认证工作;
3、 在常务副总经理的领导下，负责公司部分证件的年审工作
(营业执照、组织机构代码证、木材加工许可证、公司专利、ISO900
1、ISO14001监督审核)，并负责品牌创优和技术项目的创新协调企业发展与政府部门
二、 工资发放标准
年薪工资39620(元)，月基本工资1800(元)，考核任务7012(万元)，提成工资18020提成点数0.257‰
三、 工作要求
第五篇：【留学回国人员落户】留学人才落户无须先办工作居住证
海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务
【留学回国人员落户】留学人才落户无须先办工作居住证
本报讯(记者 解丽)为营造留学人才创新创业良好生态环境，本市进一步简化留学人才引进办理流程，理顺留学人才引进申报程序。昨日，北京青年报记者从市人力社保局获悉， 本市取消了将《北京市(留学人员)工作居住证》作为留学人才引进前置条件的工作要求，留学人员可根据在京工作生活实际需要分别办理留学人员工作居住证和留 学人才引进。
据了解，本市从2001年起，就开启了留学人才引进直通车，为符合条件的留学人员办理北京市工作居住证和人才引进。但一直以来，留学人才引进都要求两步走：需要先办理留学人员工作居住证后才能办理留学人才引进，申报渠道也仅限于各区人力社保局和北京海外学人中心。
昨 日，北青报记者从市人力社保局获悉，本市进一步简化留学人才引进办理流程、提升留学人才引进工作信息化水平、理顺留学人才引进申报程序。具体为：一是取消 了将《北京市(留学人员)工作居住证》作为留学人才引进前置条件的工作要求。留学人员可根据在京工作生活实际需要分别办理留学人员工作居住证和留学人才引 进。需要办理留学人员工作居住证的，直接去各区人力社保局或北京海外学人中心申请即可。
同 时，为方便单位申请及统一管理，用人单位既可向注册地所在区人力社保局或北京海外学人中心申请留学人才引进，也可根据人事管理权限向市属各委、办、局，各 企业集团(总公司)，各市属科研院所等市级主管部门申请，报市人力社保局审批。在市人才、双高人才、外企人力资源服务公司、外商投资服务中心存档的单位， 也可向这四家市属人力资源公共服务机构申请，报市人力社保局审批。此外，留学人才引进申报表格和调函全部实现机打，留学人才引进工作信息化水平进一步提 升。
市人力社保局强调，申报留学人才引进和留学人员工作居住证都是用人单位人事干部应该亲力亲为的工作，不能偷懒图省事找所谓的“代办”中 介机构。目前，本市除了市人才、双高人才、外企人力资源服务公司、外商投资服务中心这四家机构可以为存档企业提供正规的人才引进(包括留学人才引进)和工 作居住证(包括留学人员工作居住证)申请服务外，其余号称能“代办”人才引进的所谓中介机构皆不正规，如果出现造假行为用人单位和申请人都将被拉进诚信 “黑名单”，带来不必要的经济和信誉损失。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer