基层思想政治工作者

第一篇：基层思想政治工作者

切实加强农村基层思想政治工作

1、在领导体制、运行机制上解决了一个“常”字。

从机制上把思想政治工作纳入党委工作的总盘子，使这项工作能够常抓不懈，逐步做到常规化。每年年初县委与各乡镇党委签订目标责任书，将思想政治工作与经济工作同安排、同部署、同检查，实行“一手把”负责制，真正做到书记常抓、党委常议、机构常设、队伍常建，既有组织保证，又有阵地依托

。同时，要求各乡镇在农闲季节，每月必须以村组为单位组织一次群众集中学习，内容涉及党中央关于三农问题的各项政策、思想道德教育、致富技术、法律常识及卫生知识。

2、在思想内容上解决了一个“实”字。

该县充分利用基层党校、村组文化活动室等阵地，发挥县、乡技术人员及科技带头人、致富能人的作用，每年及时根据新形势、新任务的发展需求，结合实际制定了从领导干部到农民群众一系列的培训计划和培训要点。一是加强了对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，在全县开展了“学习纲要精神，树立道德风范，争当文明村民”的活动，共下发宣传材料26万份，制作刷写悬挂宣传横幅680多条。二是由各乡镇结合《纲要》精神，普遍对村规民约进行了进一步的完善，在此基础上，由各乡镇印制并发到了各农户手中。三是结合产业发展的实际，聘请县猕猴桃办、农技推广中心、食用菌办、农办、科委、山茱萸研究所等单位的专家为兼职党课教员，多次举办培训班，受到广大农村党员的欢迎和好评。据不完全统计，两年来全县各基层党校组织各类培训班463期，其中政治理论培训班254期，农业实用技术培训班209期，组织党的知识竞赛、演讲比赛83余场次，受教育干群达18万多人次，党员受训率达96以上。

3、在途径和手段上解决了一个“新”字。

一是开展“双深入三到户”活动，在全县广泛开展以“深入基层，深入群众，政策法规宣传到户、支柱产业落实到户、疑难问题解决到户”为内容的“双深入三到户”活动，让干部在活动中与农民交流培养感情，学习实践工作方法。每年从县直机关和乡镇抽调500名干部职工组成100个工作队进驻100个村开展工作，利用3年时间，把全县299个村覆盖一遍。同时坚持全面开展谈心活动，各级党员干部深入基层，进群众门、问群众苦、解群众忧、帮群众富，兴办了一大批群众迫切希望办的实事好事，解决了大量群众关心的热难点问题;二是开展道德评议活动。在农村开展了“敬老人、夸邻居、比公婆、赛媳妇”活动，全县选择了12名典型代表，召开了经验介绍座谈会，收到了明显效果。该县还采取十星级文明农户评选的办法，县里统一印发了《评选标准》，由各村采取初评、联评、审评定级的方法，严格标准，准确定级。2005年底，全县共评选出十星级农户1800户，好媳妇、好婆婆、好青年、好邻居等道德先进典型720人，并进行了表彰奖励;三是在全县农村广泛开展以“绿色进庭院、道德进庭院、经济进庭院、争当新型农民(家庭)”为主要内容的“三进一争”活动，大力创建“文明农村、生态农村及信用农村”，促进广大农村和农民提高卫生意识、文明意识和经济意识。目前，全县农村的庭院绿化美化家庭达60%以上，改厕改圈达80%以上，40%的农户家庭建起了浴池和沼气池。讲卫生，讲美化，讲文明的风气在全县广泛兴起。

4、在活动经费上解决了一个“增”字。

该县采取长期规划、分步实施的办法，加大了活动阵地的建设投入。两年来，该县财政共投资1.1亿多元，新建起全县文化会展中心一个,村文化活动大院74个,完善村基础文化设施263处。目前，全县高标准村文化活动中心已达212个，占全县村总数的71,使群众活动有场地、有设施,极大地丰富了人民群众的精神文化生活。

第二篇：基层公安机关思想政治工作规范

各省、自治区、直辖市公安厅、局政治部，新疆生产建设兵团公安局政治部：

为进一步加强基层公安机关思想政治工作，切实发挥思想政治工作的生命线作用，公安部政治部制定了《基层公安机关思想政治工作规范》。现印发给你们，请认真贯彻执行。 公安部政治部

二〇一一年一月三十一日

基层公安机关思想政治工作规范

第一章 总 则

第一条 为进一步加强基层公安机关思想政治工作，切实发挥思想政治工作的生命线作用，增强广大民警的责任感和使命感，激发和调动广大民警的工作热情和积极性，确保各项公安工作的圆满完成，特制定本规范。

第二条 基层公安机关思想政治工作是公安机关思想政治工作的重要组成部分，是构成基层公安机关战斗力的重要因素，是实现党对公安工作绝对领导和公安民警切实履职的重要保障，是加强基层公安队伍建设的根本性、基础性、长远性工作。

第三条 基层公安机关思想政治工作应当坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的公安队伍为目标。

第四条 基层公安机关思想政治工作应当坚持为业务工作服务，将思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同落实，用思想政治工作保证和促进业务工作的圆满完成。

第五条 基层公安机关思想政治工作应当坚持以人为本，关心民警的发展需求，注重民警的全面发展，坚持教育与管理并重，坚持先进性与广泛性相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、继承传统与开拓创新相结合。

第六条 基层公安机关思想政治工作的主要任务：

(一)铸造忠诚警魂。确保公安队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在基层公安机关贯彻落实。

(二)激励队伍士气。增强民警的职业认同感，充分调动其工作热情和积极性，确保基层公安队伍始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态。

(三)强化教育引导。帮助民警树立正确的宗旨观、权力观、法纪观和执法理念，促进严格公正执法和理性平和执法。

(四)推进文化育警。引导民警在潜移默化中陶冶情操、砥砺品格，不断提高文化品位，涵养文化底蕴。

(五)建设和谐警营。形成风清气正、团结协作、指挥畅通、协调高效的警营氛围。

第七条 本规范适用于地市级公安机关内设机构、县级公安机关及所属所队。

第二章 基本内容

第八条 组织民警认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学的理论武装民警头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强对科学理论的政治认同和情感认同。

第九条 结合实际，组织开展多种形式的集中教育和主题教育活动，解决基层公安队伍中的常见性、多发性问题，使广大民警普遍受到教育，得到提高。

第十条 认真做好经常性思想政治工作。定期调查分析民警思想状况，注意发现苗头性、倾向性问题，及时采取有效方式教育引导。

第十一条 切实做好战时思想政治工作。建立战时思想政治工作预案，遇有重大安全保卫任务、重大突发事件，要坚持随警作战，及时把握民警思想动向，组织战前动员、战中激励和战后表彰，提高战时思想政治工作实效。

第十二条 及时发现、培养、宣传先进典型，通过组织先进典型事迹报告会、座谈会等形式，用先进典型激励教育民警，营造学先进、赶先进、创一流的氛围。适时运用反面典型进行警示教育。

第十三条 因地制宜组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动。按照一警一爱好、一队一特色的要求，组建业余文化团体，广泛吸引民警参与。

第十四条 运用科学方法开展各类心理训练活动，加强心理疏导，提高民警的自控能力、适应能力、耐挫能力和抗压能力。

第十五条 组织民警开展参观访问、社会调查、为民服务、换位体察等社会实践活动，帮助民警正确分析和认识社会现象和社会问题。

第十六条 依托信息化成果，开辟思想政治工作新阵地。利用网络等新兴媒体，积极开展网上讨论、网上谈心、网上教学、网上心理辅导等。

第十七条 加强党团组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、团组织的桥梁纽带作用和党团员的模范带头作用。

第三章 主要制度

第十八条 政治理论学习制度。建设学习型党组织，坚持“三会一课”(定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上党课)制度，同时以基层所队为单位，每周集中学习不少于半天，每半年进行一次学习交流。建立民警学习笔记制度，定期检查、考核。

第十九条 民警思想状况分析报告制度。基层所队应每季度进行一次民警思想状况调查分析。地市级公安机关内设机构、县级公安机关应每半年进行一次民警思想状况调查分析。在重大公安保卫任务前和发生重大事件后，要及时对民警思想状况进行调查分析，形成书面报告报上级公安机关。

第二十条 思想政治工作例会制度。基层所队每月至少召开一次思想政治工作例会，地市级公安机关内设机构、县级公安机关每季度召开一次基层所队教导员(指导员)会议，每半年召开一次思想政治工作会议，分析基层民警思想状况，研究部署思想政治工作。

第二十一条 谈心谈话制度。基层所队领导每半年至少与本单位每一位民警谈心一次。遇有民警立功受奖、入党提职、岗位交流、思想波动、违纪违规、受到处分、家庭变故、合法权益受侵害或被群众投诉等情况必须及时进行谈话。谈话情况应当有书面或电子记录。

第二十二条 家访慰问制度。加强与警察家属的日常联系，有下列情况之一，应当进行家访慰问：民警长期在外执行重大任务、生重病、伤亡、直系亲属亡故、家庭有困难等。遇重要节日，要组织慰问因公伤残民警和英烈家属。家访慰问情况应当有书面记录。 第二十三条 民警休假和体检制度。保障和鼓励民警正常休假。特殊情况不能休假的，应适时安排补休，没有补休的要落实加班补助。每年对全体民警进行一次体检，建立民警健康档案。

第二十四条 民警心理健康服务制度。建立民警心理健康服务中心和民警心理健康网站，组建心理健康工作专家组，定期深入基层为民警咨询;建立民警心理疾病预防和干预机制，凡民警在使用枪支、警械毙伤人员、执行重大任务、目睹战友伤亡、遭遇重大变故时，应当在规定时间内安排其接受必要的心理辅导、矫治。

第二十五条 警营文化生活制度。立足民警的精神文化需求，组织各类兴趣小组，定期开展读书竞赛、文体比赛、风采展示等活动。县级公安机关每年至少组织一次全局性的警营文化活动。

第四章 组织管理

第二十六条 基层公安机关思想政治工作在同级党委领导和上级公安政工部门指导下开展。县级公安机关党委、市级公安机关内设机构的党组织对本系统、本单位思想政治工作负总责，每半年至少召开一次专门工作会议，专题研究和部署思想政治工作。

第二十七条 基层公安机关思想政治工作实行一岗双责制。市级公安机关内设机构、县级公安机关及所属所队的一把手是本单位思想政治工作的第一责任人，政委、政治教导员(指导员)是直接责任人，分管领导对分管业务范围内民警的思想政治工作负有重要责任。

第二十八条 政治委员在思想政治工作方面的主要职责：贯彻落实党委、政府和上级公安机关关于公安队伍建设的决定、决议和指示，研究制定本单位思想政治工作方案和措施，检查监督落实;组织开展政治理论学习;组织开展各类日常性思想政治教育活动;组织开展立功创模活动，做好先进典型选树工作;开展警营文化建设和警察公共关系建设;做好党建工作，负责和指导工会、共青团、妇委会工作;负责政工干部队伍建设，定期开展政工干部的培训、考核工作;落实从优待警措施，切实维护民警合法权益。

第二十九条 政治教导员、指导员在思想政治工作方面的主要职责：具体负责民警理论学习、形势政策教育和社会主义法治理念教育;掌握民警个人情况和思想状况，注重与民警思想的沟通，积极帮助民警解决实际困难;组织开展党团建设;开展警营文化建设和警察公共关系建设;做好基层政工信息的收集、整理、报送工作。

第三十条 基层公安机关思想政治工作干部应当具有较高的政治素质、理论水平和丰富的业务知识，较强的组织协调、调查研究和开拓创新能力。做到坚持原则，公道正派;以身作则，率先垂范;平等相待，乐于助人。 第三十一条 市县两级公安机关应每年对基层思想政治工作干部进行一次培训。采取多种形式，鼓励和支持思想政治工作干部学习深造。按照干部轮岗交流的有关规定，加强思想政治工作干部和业务干部之间的岗位交流。

第五章 考核评比

第三十二条 市、县两级公安机关政工部门应依据本规范第

二、

三、四章的各项条款，制定考核评比细则，认真组织考核评比。

第三十三条 县级公安机关每半年对所属基层所队的思想政治工作情况进行一次考核评比。市级公安机关每年对所属内设机构、县级公安机关的思想政治工作情况进行一次检查评比。考核评比结果要及时公布。

第三十四条 基层公安机关思想政治工作的检查考核采取上级检查、自我检查、民警评议、问卷调查等方式进行。可以利用公安网络建立“网上考评”系统，规范考核，节约成本，提高效能。已建立综合考核评价体系的，可以将思想政治工作考核评比情况纳入其中并作为重要内容。

第三十五条 对考核评比成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，考核不合格的通报批评，取消评选先进资格。对因思想政治工作失职造成重大影响的单位和个人要严肃追究责任，严格执行引咎辞职、责令辞职等制度。

第六章 附 则 第三十六条 本规范由公安部政治部负责解释。

第三十七条 本规范自颁布之日起施行。

第三篇：抓好基层农行思想政治工作浅析

●张胜利 吴海涛

思想政治工作是企业的“生命线”,也是企业的“减压器”,在企业各个发展阶段和时期只能加强,不能削弱。在新形势下,思想政治工作不但是短时维稳的基础工作,而且是长期受惠的长远工程。要抓好基层农行思想政治工作,必须把它作为一个系统工程或项目工程来实施,全面调动,系统筹划,做实做细,使思想政治工作更好地为基层农行保驾护航。

一、坚持“三贴近”,积极拓宽员工与农行之间的沟通渠道

要把思想政治工作做到位,我们应做到贴近基层、贴近群众、贴近实际。运用“三贴近”营造宽松的沟通环境和积极的沟通氛围,例如:开设行长网络沟通对话平台、建立面向全体员工开放的党群工作网站、设立员工论坛、设立行长信箱、设立工会主席信箱、建立定期或不定期的政策通报会、沟通座谈会、牢骚发泄会等,与员工进行直面对话和深度沟通,架起连心桥,做好解难释疑、化解矛盾、调剂心理等安抚员工的工作,把问题弄清,把矛盾化解。不单政治思想工作者要深入到员工身边去主动听取了解员工怎么说,更要让员工有地方说,没有顾虑地说,从被动说逐步变成敢说、愿意说、乐意说。

二、因势利导,保护和发挥员工的忠诚度和积极性

我们要充分保护好员工的忠诚度,并在此基础上发挥他们的积极性。而保持员工积极性高涨的武器其实很简单:让员工感到被需要和被尊重,对农行员工的积极行为及时奖励,对员工进行合理的回报。在这方面,作为思想政治工作者,我们所要做的就是要使思想政治工作从“流星”和“烟花”变成“雪中送炭”和“锦上添花”,从精神层面多对员工进行奖励和回报,要对基层员工给予更多的关注,积极发现和挖掘他们身上的闪光点,通过各种方式对他们的优点和长处进行肯定和鼓励,帮助平凡的员工变得优秀,帮助优秀的员工变得卓越。在实际工作中要充分发挥典型的示范和引路作用,调动各专业各岗位员工的工作积极性,潜移默化地使精神的动力在具体工作成果中得以体现。

三、构建高效的应对机制,增强有效性,坚持长期化

要构建大宣传、大政工的工作格局,增加政工新职能,丰富政工新内涵,构建高效的思想危机和劳资关系的应对机制,提高管理危机处理、解决、协调、应对能力。落实党委、行政、工会领导“一岗两责”责任制,建立党群、工会、人事等部门联合协作机制,启动各级政工合力联动网络,运用科学方法开展调查研究,坚持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆”的原则和“区分性质、讲究策略、把握时机、冷静稳妥”的基本要求,谈心摸底找出症结,结合实际寻求对策,把事实讲清,把道理讲透,把矛盾化解,把政工网络和政工队伍利用起来,把思想工作的功能和作用发挥出来,把各项思想工作细化和落实到位、到人,及时采取有效的政治、物质、精神等激励手段,调动员工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增强先进性,推进和谐化

稳定就是发展。农行股改时期也就是员工思想的过度期、适应期和敏感期,在这个时期里,如果不能正确对待和处理不当,员工的思想就会陷入危机和引起劳资关系紧张。所以必须推行温和亲民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化员工,催化思想,实现从“人治管理”走向“人性管理”,使员工有干头、有盼头、有奔头。党委要做员工思想的知情人和教育者,行政要做员工职业的公正人和向导者,工会要做员工权益的贴心人和维护者,要抛弃员工“难管理论”、“难满足论”,尽可能依靠一切力量和利用一切资源,着力建立各种协作机制,缓解不和谐因子的产生,维护农行稳定,培育员工归属感、忠诚度、敬业度,增强农行凝聚力、感召力、向心力,建立和谐农行。

(作者系白城市农业银行)

第四篇：争先创优 开展基层思想政治工作

摘 要: “创先争优”活动是巩固和发展全党深入学习实践科学发展观成果的重要举措，山西太原煤电集团公司党支部结合“创先争优”活动进一步加强和改进思想政治工作，与时俱进、紧密联系实际、完善长效机制，有效调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为部门各项工作的顺利开展提供坚强的思想、政治和组织保证。

关键词:山西太原煤电集团公司;煤炭部门;创先争优;思想政治工作

思想政治工作是基层党组织建设的生命线，加强思想政治工作是发挥基层党组织作用，增强部门凝聚力、战斗力，更好地为企业发展服务的重要保证。太原煤电集团党支部以深入开展“创先争优”活动为契机，围绕生产经营、改革发展稳定的中心问题，结合部门工作实际，积极探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径，打造出一支具有过硬思想政治素质的党员队伍，为全面落实部门各项管理工作和生产经营目标起到了积极的作用。分享近几年我们在工作中积累的经验，为更好的开展思想政治工作提供一些参考。

1.与时俱进，增强创新能力，积极探索思想政治工作的新路子

煤炭部门在“创先争优”活动中，继承和发扬学习实践科学发展观活动所取得的成果，以改革创新的精神积极探索思想政治工作的新路子，注重以下几个方面，取得了良好的效果。

一是与时俱进，结合部门工作实际，充分发挥党组织的政治核心作用，把思想政治工作贯穿于部门生产经营活动的全过程，把降本增效、提高部门管理能力和业务水平、促进部门科学发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。

二是增强创新能力，探索思想政治工作的新方式、新方法。以多种方式开展思想政治工作。通过宣传、教育和引导，全面提升了党员干部的荣誉感和归属感。通过深入开展“创先争优”活动，进一步提升了部门思想政治工作的能力和水平。

三是要处理好继承与创新的关系。在深入开展“争先创优”活动的同时，注重巩固和扩展学习实践科学发展观活动的成果，借鉴学习实践活动中好的做法，改进不足之处，使部门思想政治工作更贴近员工思想、更符合工作实际。同时我们还注意创新活动方式，以内容丰富、形式多样的组织生活，改变思想政治工作所习惯采用的说教形式，使党员更加容易接受，达到寓教于乐的良好效果。

2.结合实际，改进工作方式，提高思想政治工作的针对性和有效性

各基层部门的工作性质和工作内容各有特点，党员队伍在年龄组成、岗位组成等方面也千差万别。煤炭部门结合自身实际，在思想政治工作中注重以下原则，进一步提高了思想政治工作的针对性和有效性。

一是坚持独特性和广泛性的统一。由于不同的党员在部门中所处的位置不同，思想觉悟和个人素质也存在一定的差异，因此我们根据党员的不同特点，有针对性的开展思想政治工作。对于重点岗位从事重要工作的党员干部和骨干员工，思想政治工作侧重于引导和宣传正确的世界观、人生观和价值观，加强反腐倡廉的学习、教育和监督，防微杜渐，警钟长鸣，提高他们的党性修养和防腐拒变能力。对于年轻党员和一般员工，思想政治工作的重点是及时了解他们的思想动态，帮助他们制定职业规划，指明前进方向，促进青年岗位成才。另一方面，我们紧密结合党员干部和广大员工在政治上要求进步、业务上要求提高、事业上要求发展的共同需求，在部门广泛开展思想教育，倡导正确的价值取向，引导员工把个人价值的实现与企业的生产经营、改革发展紧密联系，激励员工为企业发展多做贡献。通过独特性和广泛性的相互补充，进一步提高了思想政治工作的针对性和有效性。

二是坚持原则性和灵活性的统一。煤炭部门党支部在坚持党的领导、坚持社会主义方向、坚持党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、坚持思想政治工作服务于企业改革发展方向和中长期战略目标等原则性问题上有着鲜明而坚定的立场。在工作方式、宣传手段、活动载体等方面有广泛的灵活性。

3.加强学习，提高党性修养，使思想政治工作由被动变为主动

煤炭部门党支部以 “创先争优”活动为载体，把创建学习型基层党组织作为首要任务，通过加强政治理论学习，打造出了一支具有过硬思想政治素质的党员队伍，使思想政治工作由被动变为主动。

一是坚持经常性学习。我们坚持党员干部的经常性学习，把集中学习与个人自学相结合、学习与讨论相结合、学习理论与实际工作相结合，致力于学用结合、学以致用，把科学发展观和“创先争优”活动转化为推动部门工作的强大动力。

二是注重全员培训。我们以多种形式组织全员培训，使广大员工能够深入了解科学发展观的精神内涵和开展“创先争优”活动的重大意义，全面提高干部员工的思想道德素质和防腐拒变能力。

三是提倡主动学习。我们大力倡导“强在岗位上、优在工作中”，鼓励干部员工主动学习，引导他们把个人的职业发展与公司改革发展的中长期战略目标紧密结合，使提高道德素质和业务能力成为全体干部员工的一种自主行为。

4.完善机制，加大监管力度，确保将思想政治工作落到实处

煤炭部门党支部注重建立健全工作激励机制，加强监督考核和处罚力度，力争把思想政治工作落到实处，对改进部门工作作风、提高党员思想素质起到了很好的作用。

一是建立健全工作激励机制，保障基层党员的主体地位。我们通过“创先争优”总结评比，把“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员作为典型代表进行表彰，充分利用各种载体大力宣传，在评选晋级、教育培训、待遇福利等方面给予优秀党员相应的保障，对重点关键岗位多向优秀党员倾斜，使广大党员政治有盼头、工作有奔头、生活有甜头, 形成了争作贡献、争当表率、永葆党员先进性的长效机制。

二是建立完善监督监管机制。我们通过党内监管、部门监管、上级部门监管、设立监督投诉电话、公布监督信箱等形式，把党内监督和党外监督、上级监督和下级监督、内部监督和外部监督有机地结合起来。通过完善监督监管机制时刻提醒部门员工警钟长鸣，防腐拒变，同时也帮助党员及时发现工作、思想、作风方面存在的问题，防微杜渐，及时整改，不断改进工作作风，提高工作质量。

三是注重教育处罚功能。我们通过监督监管、民主评议、群众调查等措施及时准确的了解党员干部在思想、工作、作风等方面存在的问题，采取有效措施做好教育、整改和处罚工作。对于党员的缺点和不足，我们积极组织开展批评与自我批评，认真整改，改进不足;对于不认真履行义务的党员，我们有针对性的进行批评、教育，帮助其认识错误，督促其限期改正;对于不具备党员条件的党员，我们严格按照有关规定进行处理;对于那些违法乱纪的党员，我们坚决移送相关部门，依照党纪国法严肃处理。

5.结语

煤炭部门党支部把思想政治工作作为一项促进部门持续健康发展、调动干部员工积极性创造性、提高部门核心竞争力的重要工作来抓。我们结合“创先争优”活动，继承发扬学习实践科学发展观活动的优良传统，通过深入细致的思想政治工作，维护了部门的团结稳定、发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用、提高了部门的凝聚力和战斗力，为各项工作的顺利开展提供坚强的思想、政治和组织保证。

第五篇：加强基层党支部思想政治工作

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w.5 Y k J.Co m莲山党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。“上面千条线，下面一根针”。党的路线、方针、政策以及上级各级党组织的工作布署，都需要党支部具体地贯彻到群众中去，并带领和团结广大群众积极认真地完成党的各项工作任务。

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的条件下，就进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

一、思想政治工作要突出理想信念教育这个主题。

理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，我们的经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开，我们在学习西方先进管理观念和技术的同时，西方腐朽的思想观念也趁机而入，一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精神空虚、缺乏(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)前进的思想动力。社会上的不良思想和现象，必然会影响到基层职工队伍，因此，企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能较好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神。

二、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性。

领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。

三、围绕重点和难点，有的放矢地做好思想政治工作。

企业工作中的重点和难点，同时也是思想政治工作的重点。基层党支部要围绕企业在不同时期，不同阶段的工作重点，开展积极的思想政治工作。特别是在企业遇到困难和挫折的时候，更要做好思想政治工作。首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，要相信职工群众经过二十多年改革开放的洗礼，市场经济意识(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)在逐步增强，对于企业在激烈的市场竞争中遇到的困难和挫折是能够理解的;其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的措施和条件，以树立广大职工群众战胜困难的信心。总之，要引导广大职工群众为企业走出困境积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。

四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来。

基层职工群众，工作在生产第一线，担负着最繁重和艰苦的工作，对完成生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他们解除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖，思想感情上也就容易接受你所讲的道理，也容易加深理解你所讲的道理，职工的思想境界和精神境界也会随之提高。文 章来

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