业务培训人才培养

2022-07-25

第一篇：业务培训人才培养

人才派遣业务简介

连云港市人才事务所简介

连云港市人才事务所是连云港市人才服务中心直属的专业人才资源服务公司，公司具有独立的法人资格。公司凭借连云港市人才市场巨大的招聘平台、借助连云港人才网快捷的网络、依托连云港市人才服务中心完整的档案管理系统，以全新的理念和创新的精神树立自己的服务品牌，致力于成为提供全方位人才派遣服务的专业机构。公司主要经营的业务有：人才派遣、人事外包、人才政策法规咨询、人才测评、薪酬设计等。

公司秉承“以人为本，诚实敬业，服务至上，争创一流”的服务理念，用高质量的服务回报客户，靠诚实信用的企业形象发展客户。欢迎社会各类性质的机关、企事业单位与我们合作，我们将竭诚为您服务，人才派遣的用人形式将会给您的事业带来更大的发展。

人才派遣业务简介

人才派遣的定义：人才派遣，又称人才租赁，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

人才派遣服务范围：各级机关、各类企事业单位、社会团体、中介组织和各类专业技术人员。人才派遣人员的来源：单位现有人员、委托人才机构招聘人员。

人才派遣的优势

1、便捷人事管理，提高用人单位人事管理效能

用人单位不需要设立专门机构和人员对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、集体户挂靠、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才服务机构负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

2、畅通用人渠道，赋予用人单位新的生机活力

机关、事业单位在用人上可以突破编制限制，用人机动灵活，提高行政效能。企业单位则可以根据市场需求和业务变化增加或减少人员，人员进出手续都由人才服务机构进行专业化服务，充分展现用人单位择人和个人择业的自主权。

3、降低管理成本，提高用人单位经济效益

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由人才服务机构完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

其次，大幅降低了常规性人力资源管理费用支出，如用错人成本等。

复次，由于用人的机动性，用人单位可以根据单位的具体情况，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

4、规避劳动纠纷，降低用人单位风险

用人单位与派遣人员之间没有劳动关系，派遣人员的劳动关系隶属人才服务机构。这样，用人单位避免了与派遣人员从事(劳动)纠纷的发生，从而节省用人单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有利于化解人事(劳动)纠纷，降低用人风险。

人才派遣服务项目

★提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务

★办理派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

★按照有关政策规定，负责管理派遣人员的人事行政关系、人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理

★为派遣人员办理社会保险和住房公积金

★为派遣人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税

★按有关规定办理派遣人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料

★管理接转派遣人员党团组织关系事宜

★员工关系及娱乐活动的安排

★劳资纠纷协调/处理

★协助办理派遣人员解聘、辞退后的推荐和再就业事宜

★承办与人事管理相关的其它事宜

人才派遣服务流程

1、用人单位与连云港市人才事务所签定《人才派遣服务合同》;

2、人才事务所为派遣人员办理录用手续，并签定聘用合同;

3、由用人单位负责对派遣人员进行考核;

4、用人单位按时交付各种费用，人才事务所根据用人单位考核结果对派遣人员发放工资，办理各项社会保险、公积金及其他手续。包括：招聘、甄选、录用、完善档案、缴纳社会保险、发放薪酬福利等。

人才派遣业务相关费用

1、派遣人员工资、福利;

2、派遣人员的各项社会保险、公积金;

3、派遣服务费(用人单位与公司协定)。

第二篇：深圳市人才引进业务申报

1单位用户与个人用户管理

1.1单位用户注册

专业技术资格申请系统的单位用户账号，基于人才引进系统的单位用户来进行管理，如果要登录专技单位审核子系统，必须在人才引进系统存在用户。

人才引进系统网址：http://sz12333.gov.cn/rcyj/,在首页如图：

填写单位的基本信息，系统校验通过后则单位的管理员用户注册成功。如图：

单位管理员注册成功后，回到专技申报系统的引导页面，点击单位审核系统入口，如图：

单位管理员登录专技单位审核系统，如图：

登录系统后，即可以进行初次认定等业务的评审与创建初次认定申报者账户。如图：

1.2申报者用户创建

单位的管理员登录单位审核子系统后，点击新增申报人员，可以为本单位的初次认定的申报者新增和维护账号及基本信息，如图：

点击新增申报人员后，填写申报者的基本信息和账号密码，如图：

申报人员的账号信息创建成功过后，即可以使用此账号信息登录个人申报子系统。

2申报者登录

2.1登录

单位管理员创建申报人员后，个人申报人员通过专技申报系统的引导页面，选择个人申报系统入口，进入系统登录的页面，如图：

个人申报子系统登录：

2.2选择业务类型

个人申报者登录申报子系统后，首先需要选择办理的业务类型，选择初次认定业务，如图：

3初次认定申报

3.1初次认定个人申报首页

进入初次认定申报后，首先看到的个人申报首页，申报者可以看到过往的申报情况，也可以开始新申报，如图：

申报中的信息，表示一次初次认定申报还没有完成，可能在还没有上报或者后续的单位审核、业务部门受理和核准等还没有处理完成。

已申报的信息，表示之前已经完成的初次认定申请。完成可以是正常完成，如已经核准通过的初次认定申请，也可以是非正常的申报完成，如申报人终止申报、业务部门核准不通过等。

申报人员可以通过预览申报表的方式，查看所有的填写的信息。

申报个人打印的所有报表水印为“仅供预览和公示，上报无效”。

如果还没有上报，则可以选择“继续申报”填写申报信息和上传电子材料。如果已经上报，单位审核岗还没有开始审核，则可以撤回，撤回后还可以填写申报信息和上传电子材料。

业务状态在“待填报上报”，申报个人都可以终止申报。点击“终止申报”按钮，流程为业务办结，在已申报的信息中查看业务，可以通过“重新申报”获取之前的申报信息。

对于已完成的初次认定业务，申报人可以点击“重新申报”获取之前的申报信息，修改后再次申报。

3.2选择申请确认的类型

申报人员选择新申报，则首先需要选择申请资格，如图：

申报人员选择申报系列、申报级别、申报专业、专技资格名称。请在申报前仔细阅读下方的说明内容(如图)。

点击“下一步：填写申报信息”，进入后续环节。 3.3填写申报信息

选择申报资格后，申报人开始填写申报信息，系统首先将可能需要填写的信息栏目以列表的方式进行展示，所有的栏目中，必须首先填写基本信息，如图：

已经填写数据的信息栏目，状态为已填报，否则为状态为红色的“无”，点击旁边的“填报”按钮，逐个填写各栏目的信息，如图：

本栏目的信息填写完成后，可以点击下一项导航去填写下一栏目的信息，也可以通过左侧的栏目列表进行切换，两者的主要区别是：点击下一项时会自动保存本栏目填写的数据，而切换的方式不会保存填写的数据。如图：

在来深途径栏目中，依据选择的来深方式，系统会自动判断需要上传的资料，请依据下方填报说明和查看模板样例，上传所需材料。如下图：

上传的文件必须为.jpg或.jpeg格式，文件大小不能超过300k。点击“保存”按钮上传，如图：

上传页面采用列表的方式，将所有可以上传的扫描件按类别显示，供申报人员上传，申报人员按照材料所属的类别分别上传，如果一个材料有多页时，应按照材料的顺序逐个添加，具体操作界面如图：

逐项填写完成后，可返回申报页面，申报人员可以通过预览报表的方式，查看所有的填写的信息。预览报表时，需要下载一个系统生成的文件，并通过PDF软件进行打开，请确保系统上安装了此类软件。

申报信息填写完整并已经上传完整的附件后，申报者通过“返回申报材料首页”去提交单位审核。

3.4提交单位审核

进入提交单位审核的界面，如图：

系统将申报者已经填写的信息和上传的材料扫描件通过一个大的列表的方式，全部展示出来，申报者点击“提交单位审核”，完成申报填写的工作，此时不能在修改申报信息。如果提交后发现部分信息有误，可以在个人申报的首页中进行撤回的操作后再进行修改。

在这一步中，申报者发现自己可能不符合申报条件，也可以通过“撤销”后在个人申报的首页中通过“终止申报”按钮结束申报。

第三篇：业务学习如何培养小学生的提问能力

内容：如何培养小学生的提问能力

一.培养浓厚的质疑兴趣,让每个学生乐于提问.

课堂上要使学生乐于提问,教师就要培养学生质疑的兴趣,教给学生质疑的方法,教师就要培养学生质疑的兴趣,教给学生质疑的方法,使他们自觉地在学中问,在问中学。

学生以提的问题越多越好，越与从不同越好，在努力寻找答案的同时，想象力和思维能力得到发展，学生质疑问题的能力也逐步提高。

二.创设良好的课堂氛围，让每个学生敢于提问。

良好的课堂气氛，可以使学生在从事某项学习活动时，有足够的安全感，能积极地发表自己的想法，因此，教师要努力创设一种师生间的宽松、民主、自由、和谐的课堂教学氛围，使课堂真正成为一个放飞思维的天地，成为展示学生独特见解的平台。

第一，要树立正确的教学思想。

第二，要给学生的“学”以更多的自由和主动权。

第三，要帮助消除学生的心理障碍。

所以课堂上表现出一种“三怕心理”，一怕在课堂上提问会影响教师的教学程序而受到教师的批评、指责;二怕提出的问题会变成同学们的笑料;三怕提出的问题毫无价值而使人瞧不起自己。

三.教给学生提问方法，让每个学生善于提问。

一是趣问法，把问题趣味化。

二是追问法，顺着其思路对问题紧追不舍。

三是反问法，根据教材和教师所讲的内容，从相反的方向把问题提出。四是类比提问法。

五是联系实际提问法。

第四篇：单位申办在职人才引进业务的办理流程

网上申报之前可以先进行体检(类别是在职人才引进)、学历和学位认证(委托人才交流服务中心)、人才引进专用诚信查询(http:///)等。

(一)确认身份及办理方式

在网上申报前，申请人及呈报单位根据自身实际情况判断本人干部或工人身份及办理方式(调干、调工、招工)。

(二)网上信息填报和提交

可由申请人填报信息后经用人单位提交;也可由用人单位为拟引进人员填报信息后直接提交。

用人单位填报信息并提交：

已进行人才引进立户的用人单位登录深圳市人力资源保障局网站()，进入“网上办事”--“网上申报”--“深圳市人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报系统”。进入申报界面点击“业务申报”——“在职人才引进申报”——“新增人员”，输入姓名、身份证，点击“下一步”，根据系统提示填写个人信息，选择在户籍地是否有工作档案及调出单位及办理方式(调干、调工、招工)。填报完成后，点击“保存”--点击“按当前填报信息测评”。系统依据所填信息测评打分，如积分分值达到100分或符合《办法》第二十四条规定的，选择“测评并提交”。

无档案保管权的用人单位如申报调干、调工须委托有档案保管权的代理机构(如深圳市人才交流服务中心高新区分部)商调档案并由受托的代理机构向市人力资源保障局呈报申报材料;如申报招工，用人单位可自主选择由本单位系统提交信息并呈报申报材料;或选择委托市人力资源保障局认可的代理机构提交信息并呈报申报材料。

备注：如委托代理机构申报的业务，提交资料后带上相关材料(如身份证、毕业证、学位证等，可前去代理机构咨询，一般有相关的办理说明)去相应的代理机构办理相关手续，系统提交委托的代理机构后，由代理机构登录人才引进申报系统将其申报信息提交市、区人力资源部门。

(三)信息预审公示

1、对系统申报信息积分分值达到100分以上(含100分)人员，人力资源保障局将按照申报情况每月分两批次进行公示，每月15日前提交信息的，于16日开始公示，15日后提交信息的，于次月1日开始公示。公示期为7天(公示网址：)。公示期间，系统显示为“已锁定待预审”。

呈报单位可登录人才引进业务申报系统，进入“进度反馈”栏目，通过该申报人员条目的“办理状态”查看公示结果。如通过可根据系统提示打印材料清单和相关表格，并按要求准备书面申报材料。

公示不通过的，“办理状态”将显示为“公示不通过”，点击后可查看原因。

2、对于系统申报符合《办法》第二十四条规定的人员，信息成功提交后，点击选择人员姓名，根据提示打印材料清单和相关表格，并按要求准备书面申报材料。

(四)提交书面申报材料

呈报单位须按照人才引进业务系统生成的材料清单，按要求准备申报材料。所有材料须用A4纸整理清晰，并按材料清单所列顺序装订。

办理调干及调工：具有人事档案保管权的呈报单位人事经办人持本人社保卡、身份证到市人力资源保障局业务受理窗口提交书面申报材料(含人事档案)。不具有人事档案保管权的用人单位或选择委托代理机构的用人单位，须由委托的人力资源服务代理机构商调人事档案，并将书面申报材料报送委托的人力资源代理机构，由该代理机构统一报送市人力资源保障局业务受理窗口。

办理招工：如系统选择委托代理机构的，申报材料则由代理机构统一报送。如系统未选择委托代理机构的，申报材料则由用人单位人事经办人持本人社保卡及身份证到市人力资源保障局业务受理窗口提交。

所有须提供的书面申报材料(含在受理、审核、审批过程中须补正的材料)应在规定时限内(调干为公示通过后120日内，招调工为公示通过后90日内)报送人力资源部门，逾期不予受理、审核、审批。

(五)市人力资源保障局受理

2 市人力资源保障局业务受理窗口工作人员对书面呈报材料(调干及调工还需审核人事档案)进行审核，对于材料真实、准确、齐全、形式符合规定，身份(干部或工人身份)及办理方式(调干、调工、招工)填报准确，分值核算达到100分以上(含100分)或符合《办法》第二十四条规定的，受理书面申报材料，受理当日为受理申请之日。

对于分值核算后未达到100分且不符合《办法》第二十四条规定的不予受理申报材料。

对于申报材料不符合要求的、身份(干部或工人身份)及办理方式(调干、调工、招工)填写不准确的，当场告知需要更正的内容并退回申报材料，呈报单位按照要求更正相关材料后可再次报送市人力资源保障局，业务受理窗口工作人员经审核给予受理的，则受理当日为受理申请之日。

对于更正信息后分值不足100分且不符合《办法》第二十四条规定的不再受理申报材料。

对于更正信息后其申报年龄超出《办法》规定最高年龄的，不予受理申报材料。

提供虚假或伪造申报材料的，扣留相关材料，并根据《办法》第二

十、第二十二条及相关规定严肃处理。

(六)市人力资源和社会保障局审批

市人力资源保障局自正式受理申请之日起15个工作日内对书面申报材料进行审批，并作出是否同意的决定。如在审核、审批过程中存在需要进一步核查的事项，审批时限可适当延长，但最长不超过30个工作日。

(七)申报信息修改

1、已在系统成功提交信息未公示的，呈报单位需登录系统，点击“进度反馈”——“在职人才引进”，选择需作信息修改的人员，点击“撤回信息”撤回申报信息，经修改重新提交后，等待公示。

2、公示期间系统已锁定信息，不能撤回修改。公示通过但市人力资源保障局未受理书面申报材料的，如修改关键信息(呈报单位、本人和配偶的姓名及身份证号、房产信息、捐款信息、义工服务奖项信息)，或修改非关键信息但超出《深圳市在职人才引进呈报表》所列材料受理截止日期的，在系统重新提交后须再次纳入公示。

3 如修改非关键信息，且在本人《深圳市在职人才引进呈报表》所列材料受理截止日期之前的，呈报单位登录系统，点击“进度反馈”——“在职人才引进”，选择需作信息修改的人员，点击“撤回信息”撤回申报信息，经修改后，积分仍达100分以上的，可重新经系统填报信息并提交(无须再次公示)，并根据系统提示重新打印呈报表格。

3、已经市人力资源保障局审批通过的，可申请修改或撤消(终止)申报信息。信息修改范围仅限招调通知及入户人员信息卡上的信息，但身份证号与姓名不能同时更改。

修改信息：进入人才引进业务申报系统，点击“业务进度查询”——选择“人才引进业务进度”——选择人员——点击“变更申请”，输入变更内容，保存并提交。呈报单位打印信息撤消(终止)申请表，退回原招调通知及入户人员信息卡并提供相关书面证明材料报送市人力资源保障局业务受理窗口，待“办理状态”为“审批通过”时，重新领取招调通知及入户人员信息卡。

撤消(终止)信息：登录人才引进业务系统，在“进度反馈”——“在职人才引进”选择人员，点击“撤消(终止)信息”——填写原因。打印撤消申请表，按要求签字盖章，报送市人力资源保障局业务受理窗口，并退回原招调通知及入户人员信息卡。审批通过后，该申报业务作废。

注：信息撤销或修改后重新申报的，按重新申报时业务的人才引进政策和业务指南办理。

(八)查询进度

单位查询：信息提交后，呈报单位登录才引进业务申报系统，在“综合管理”栏目内点击“进度反馈”——选择“在职人才引进”——选择人员，查询已经提交的业务办理进度。本人查询：登录市人力资源保障局网站()——“便民服务”——“人才引进办理状态查询”输入姓名和身份证号码进行查询，也可用个人注册账号登录人才引进业务系统查询。

(九)办理结果

对于已经市人力资源保障局审批通过的人员(农业户籍人员待市发改部门批准“农转非”后)，系统显示状态为“待打印招、调通知”，呈报

4 单位人事经办人持本人社保卡到市人力资源保障局业务受理窗口领取《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》、《“农转非”入户人员信息卡》(农业户籍人员)。

(十)后续事项

1、拟引进人员凭《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》(《深圳市“农转非”人口入户人员信息卡》)本人及随迁子女的户口本、本人婚育证明材料(已婚、已孕、已育的人员提供)等到我市拟入户地公安分局户籍窗口办理《户籍准予迁入证明》。

2、拟引进人员凭《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》和《户籍准予迁入证明》(第二联)到户籍地公安部门及工作单位办理工作及档案关系转移、户口迁移等手续，领取《户口迁移证》。

3、拟引进人员持户籍地公安部门出具的《户口迁移证》及《深圳市入户人员信息卡》(背面附有《入户告知书》)、《深圳市“农转非”人口入户人员信息卡》(农业户籍性质人员)、《准予迁入证明》(第三联)等相关材料到拟入户地派出所办理入户手续。申请人需在《深圳市入户人员信息卡》备注入户时间内办理入户手续。

办理入户材料具体要求及办理流程详见《入户告知书》(深圳市公安局制)(附件12)。

4重要提示

(1)人才引进各项指标分值的计算截止时间以申报单位在人才引进业务系统最后一次提交信息成功日为截止时间，在申报信息成功日前，申请人需具备所填报信息相应资质。已公示通过人员如在撤消修改后重新提交信息的，各项分值计算以撤消修改后最后一次提交信息成功日为截止时间。

如撤消修改后重新提交信息时，申报年龄超出《办法》规定年龄上限的，市人力资源保障局不再受理其人才引进申请。

(2)关于人事档案问题

根据《深圳市人才引进实施办法》第十二条规定，拟引进人员在申报人才引进业务时，应如实申报其调出单位和档案情况(干部档案或工人档案)。如在户籍地有人事档案的，需在申报人才引进时一并办理人事档案

5 商调手续。申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理人事档案商调手续的，相关责任后果由其本人承担。

(3)关于拟引进人员身份确认的问题

市外在职人才引进采用综合量化的评价方式，达到人才引进条件的，根据拟引进人员的身份，按调干、调工、招工区别办理招调手续。

拟引进人员有人事档案和调出单位的，具有干部身份的按调干办理;具有工人身份的，按调工办理;其他人员按招工办理。

拟引进人员党团组织关系的转移应由迁出地相关组织部门出具转移介绍信到我市相应组织部门进行转接。

拟引进人员及呈报单位在系统申报人才引进业务时，应如实填报本人身份(干部、工人)及办理方式(调干、调工、招工)。有人事档案的拟引进人员身份判断可咨询本人现人事档案保管单位。干部身份及工人身份判断可参照附件2《业务类型(调干、调工和招工)判断指引》

在人才引进业务系统填报办理调干及调工的，市人力资源保障局在受理其申报材料时一并审核其人事档案，核实其干部或工人身份。如申报信息与市人力资源保障局核实情况不一致的，以市人力资源保障局审核为准。

(4)持有非广东省评定颁发的专业技术资格证书(不含经全国统考取得)审核问题。

持有非广东省评定颁发的专业技术资格证书，如已取得市、区人力资源部门出具的《专业技术资格审核证明》的，可申报积分。如未取得《专业技术资格审核证明》的，应先到市人力资源保障局业务受理窗口进行审核，审核通过后，再申报人才引进积分。

第五篇：设立人才中介服务机构及其业务范围审批

设立人才中介服务机构及其业务范围审批【项目名称】设立人才中介服务机构及其业务范围审批【实施机关】县级以上人民政府人事行政主管部门【审批类型】【审批内容】【依据及全文】

1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)。

2、《人才市场管理规定》(人事部、国家工商行政管理总局令第4号)。【办理条件】

(一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于10万元。

(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

(三)有健全可行的工作章程和制度。

(四)有独立承担民事责任的能力。

(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。【办理程序】

一、申请设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。

二、受理

1、受理条件：申请单位提出的申请符合申请条件，提交的申办材料齐全、规范、有效、符合规定形式。

2、岗位职责：按照受理标准查验申请材料，审查申请材料是否齐全、规范、有效、符合规定形式。对符合标准的，必须即时受理。申请材料不齐全或者不符合规定形式的，受理单位于5日内一次性告知申请单位需补正的全部材料。受理与不予受理，受理单位都须在5日内书面通知申请单位，逾期不通知的视为受理。

三、审核与决定

审核法定代表人及从业人员资格条件;

审核材料的真实性，申请保管流动人员人事档案业务的，受理单位进行实地核查，查看档案库房、阅档室、档案工作人员办公室是否符合《干部档案工作条例》规定的条件;

与编制部门沟通，核实编制情况。审批同意的办理《人才中介服务许可证》;

审批不同意的书面告知申请单位，并说明理由。

四、送达与公告

受理单位自受理之日起20日内向申请单位送达《人才中介服务许可证》，并及时在指定媒体予以公布。【办理时限】一般为20个工作日，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请单位。【报送材料目录】

1、人才中介服务机构登记申请表。

2、验资机构出具的不少于10万元的注册资本(金)证明。

3、自有场所的房产证明或不少于1年租赁期的场所租赁协议。

4、法定代表人(负责人)的身份证明、任职证明。

5、5 名以上专职工作人员的相关材料，包括个人情况登记表、大专以上学历证书、人才中介服务资格证书(人才中介服务资格证书制度未出台前，取得人力资源专业专科以上学历、取得省级以上政府人事行政部门人才中介服务相关培训证书、从事人事人才工作5年以上都暂可视为具备从业资格)。

6、健全可行的工作规则，包括开展服务的流程、规范和内部管理规章及工作制度。

7、属企业性质的，应提交工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。

【表格下载】人才中介服务机构登记申请表【报送材料填写说明或样例】【收费标准及依据】本项目不收费【承办部门的导航】【联系方式】县级以上人民政府人事行政主管部门【办理地点情况】县级以上人民政府人事行政主管部门【办理结果公开】受理单位自受理之日起20日内向申请单位送达《人才中介服务许可证》，并及时在指定媒体予以公布。【常见问题解答】

设立人才中介服务机构及其业务范围审批实施机关为县级以上人民政府人事行政主管部门，其中国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团设立人才中介服务机构及其业务范围审批实施机关为人事部。【项目变更情况】

一、申请。人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当办理变更或者注销登记手续并向受理单位提出申请。

1、申请变更提供以下材料：

(1)《人才中介服务机构变更申请表》。

(2)与变更事项有关的证明材料。

(3)《人才中介服务许可证》正本、副本。

2、申请注销提供以下材料：

(1)申请注销报告。

(2)法院破产裁定、主管部门作出的有关决议、决定或其他有关证明文件。 (3)清理债务完结的证明或清算组织负责清理债权债务的文件。

(4)委托其他人才中介服务机构代理未尽人才中介服务业务的合同。

(5)《人才中介服务许可证》正本、副本。

二、受理。受理单位收到齐全、符合规定形式的材料即为受理。