个人总结社保局员工

2024-04-22

个人总结社保局员工（共8篇）

篇1：个人总结社保局员工

2012年安徽合肥公司社保、员工个人社保各该交多少钱？

合肥市的社保交纳，不管对于合肥公司财务还是员工自身利益都有着很大影响。但是合肥市社保如何计算应该交多少钱呢？公司、员工的承担比例是多少？合肥专业劳动法律师高飞为此作出解答。（具体合肥每月社保交费数额直接看第三项）

合肥专业劳动法顾问律师高飞原创文章转载请注明在线律师咨询QQ174369050律师电话咨询：***

一、确定合肥市交社保基数

1、公司以上年度全部职工（从业人员）工资总额作为缴费基数

2、员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数。月平均工资收入低于2010年度安徽省在岗职工月平均工资2862元60%即1718元的，以1718元为缴费基数；超过300%即8586元以上的部分，不计入个人缴费基数。

二、确定合肥市公司员工社保的承担比例（公司32%，个人11%左右）

1、基本养老保险：单位20%，职工个人8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人8%；

2、基本医疗保险：单位8%。职工个人2%；

3、失业保险：单位2%。职工个人1%，其中农民工本人不缴费；

4、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，职工本人不缴费；

5、生育保险：企业0.8％，国家机关、全额拨款事业单位0.4％，其它用人单位可选择0.4％或0.8％。职工本人不缴费。

三、计算交社保数额

每月应交社保金额=本人工资×相应社保费率

公司社保费率约为32%，员工约为11%，（1）在2012年6月之前，对于一名月工资低于或等于1718元的员工，公司每月应交社保：1718元×32%=550元

员工每月应交社保：1718元×11%=189元

（2）在2012年6月之前，对于一名月工资高于1718元少于8586元的员工，公司每月应交社保：本人月工资×32%

员工每月应交社保：本人月工资×11%

（3）在2012年6月之前，对于一名月工资高于或等于8586元的员工，公司每月应交社保：8586元×32%=2747.52元

员工每月应交社保：8586元×11%=944.46元

篇2：个人总结社保局员工

会计分录不会做？遇到难题不知道问谁？以后不用愁了！

问答社区有经验丰富的财务总监、上市公司CFO为你答疑释惑！专业的会计答疑社区，有问题你尽管来！点击【阅读原文】进入社区提问，即可拥有你的私人老师！同时大家也可以继续在会计网【每日答疑】栏目提问~ 每日答疑互动形式：1.大家把问题在公众号对话框编辑好，发送给会计网；或者直接点击【阅读原文】进入社区，邀请专业答疑老师解答；

2.小K精选出5 个最有代表性的问题，于次日推送答案； 3.希望提问一定要表达清楚，以免回答没有针对性。不要害羞，尽情提问吧！1这张发票能报销使用吗？

可以用，普票不用抵扣，字迹歪点没有关系，看得清楚就可以了。

2公司买车时买的保险税金怎么做账？

车辆购置税计入固定资产原值；保险计入预付账款按照保险期间分摊，按照车辆的受益部门计入相关成本费用。3建筑项目未完工年终结转，帐目怎么处理？

按完工进度确定合同成本，合同收入，差额计入毛利。借：主营业务成本

工程施工——毛利

贷：主营业务收入

4代扣员工个人社保怎么写会计分录？

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分也是通过应付职工薪酬核算。

计提企业承担部分时：借：管理费用——社会保险费（企业部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

缴纳时：借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）

应付职工薪酬——应付工资（个人部分）

贷：银行存款

发放工资时，扣除个人承担社保部分：借：应付职工薪酬——应付工资（扣除社保、公积金、个税部分）

贷：银行存款（扣除社保、公积金、个税部分后的实发工资）5请问不足两万元销售小规模企业分录如何处理？因上月已提了增值税，要怎样冲账呢？

对于直接减免的增值税，借记“应交税金——应交增值税”科目，贷记营业外收入。

6广告费5000元的发票需要附清单吗？不需要也可以，但如果是广州物料制作需要的。

7我想问下，在2016年10月和2016年12月销货方各开了一张发票，现在购货方未认证，却办理了三合一，税号发生了变更，购货方想让销货方红冲，重新开具，销货方2016年已入账，请问，可以红冲，重新开具发票吗？

根据《国家税务总局关于全面推行增值税发票系统升级版有关问题的公告》国家税务总局公告2015年第19号，一般纳税人开具增值税专用发票或货物运输业增值税专用发票(以下统称专用发票)后，发生销货退回、开票有误、应税服务中止以及发票抵扣联、发票联均无法认证等情形但不符合作废条件，或者因销货部分退回及发生销售折让，需要开具红字专用发票的，暂按以下方法处理：

专用发票已交付购买方的，购买方可在增值税发票系统升级版中填开并上传《开具红字增值税专用发票信息表》或《开具红字货物运输业增值税专用发票信息表》(以下统称《信息表》，详见附件

1、附件2)。《信息表》所对应的蓝字专用发票应经税务机关认证(所购货物或服务不属于增值税扣税项目范围的除外)。

经认证结果为“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的，购买方在填开《信息表》时不填写相对应的蓝字专用发票信息，应暂依《信息表》所列增值税税额从当期进项税额中转出，未抵扣增值税进项税额的可列入当期进项税额，待取得销售方开具的红字专用发票后，与《信息表》一并作为记账凭证;经认证结果为“无法认证”、“纳税人识别号认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”，以及所购货物或服务不属于增值税扣税项目范围的，购买方不列入进项税额，不作进项税额转出，填开《信息表》时应填写相对应的蓝字专用发票信息。

专用发票尚未交付购买方或者购买方拒收的，销售方应于专用发票认证期限内在增值税发票系统升级版中填开并上传《信息表》。

以上答案仅供参考

有不正确之处欢迎大家讨论

篇3：个人总结社保局员工

爱岗敬业做优秀的医保人———福建省医保中心优秀党员林承燊

林承燊,男,出生于1979年6月。10年来他爱岗敬业,始终尽职尽责,兢兢业业,为福建省医保事业的发展作出了应有的贡献,得到领导和同事的高度好评。

2007年3月,28岁的林承燊通过福建省事业单位公开招聘考试进入省医保中心,一开始分配至待遇审核科,主要负责基本医疗、工伤、生育保险待遇的审核报销、门诊特殊病种认定等业务。面对这份工作,他深感责任重大,认真审好每一笔费用,核好每一份单据,办好每一笔业务,严格要求自己做到一次性告知。门诊特殊病种认定除了收件审核录入医保系统外,林承燊还需将每项认定重新录入政务网审批,加上医疗费用报销审核,平均一天下来将近三十件,经常下班后仍留在办公室里加班审核,保证参保患者尽早拿到报销款项。有个别参保患者对报销金额有异议,说话声音稍微大了点,林承燊都会很有耐心地解释,直到参保患者听懂后满意离去。

2009年,因工作需要,他轮岗至医疗稽核科,主要负责门诊医疗费用的稽核和管理。通过细致地梳理流程,林承燊及时发现门诊中存在的各种形式的违规行为,有效防止医保基金流失和浪费。在不断与定点医疗机构医保办经办人员沟通的同时,他及时总结稽核工作的体会和经验,对管理工作中存在的难点和问题积极提出建议。在稽核时不少被扣款的医院医保办人员直接找到林承燊,要求删除扣款,林承燊不为所动,反复解释医保政策规定,说服医保办人员接受扣款,确保医保基金无违规支出。

2011年3月,林承燊轮岗至办公室。面对新的岗位,他重新出发,认真学习行政办公规范,努力完成办公室的各项工作。为提高工作效率,他结合多年工作经验,出主意、想点子,把复杂事情简单化。中心需要回复“厅长信箱”涉及医疗保险的信访件,很大一部分是属于其他设区市管辖范围。为提高回复效率,林承燊申请便捷回复,直接告知对方所属设区市医保经办机构电话号码。此后“厅长信箱”回复更加快速有效更加规范。

林承燊和其爱人都是闽南人。爱人怀孕后辞去在福州的工作,回东山待产。2011年12月底,林承燊的爱人即将临产,他才请陪产假回去照顾。即将回去的前一天,省厅下发新一批药品编码文件,要求立即按规定执行。因为这项工作最后审核程序由林承燊负责。在得知情况后,林承燊二话不说,毅然放弃休假,立刻来中心完成药品编码发布工作。领导和同事都抱着歉意,他只说了一句“没关系”后又投入到工作中,最终确保药品编码按时发布,定点医疗机构及时更新。为照顾方便,爱人生下小孩后一直留在东山老家,夫妻俩长期异地生活。即便如此,他也从不曾因此耽误工作,始终兢兢业业、不计报酬地完成自身工作。

2013年7月,因办公室主任唐闽被抽调至省厅群众路线教育实践活动领导小组办公室工作,林承燊被任命临时主持办公室全面工作。面对人手少、事情多的局面,他义不容辞地揽下担子,有条不紊地完成了这一阶段的各项工作,切实做到行政后勤、文秘人事井井有条,沟通协调没有障碍,文件起草把握恰得到好处。为了做好这项工作,经常可以看见10楼最迟下班的就是林承燊,隔三差五加班加点,甚至节假日也来中心写材料的还是他。

一份付出,一份回报。林承燊被厅机关党委评为2010~2011年度优秀共产党员,2008、2011、2013年度考核优秀,受嘉奖三次。面对荣誉,林承燊表现淡然,认为这都是自己应该做的。在林承燊身上,我们看到了那种“爱拼才会赢”的精神风貌,展现出了医保人的形象。

言传身教释家风———福建省医保中心党员韩朵朵

韩朵朵现任省医保中心征缴稽核科科长,同时担任中心工会副主席、妇委会主任。工作上,她尽职尽责、兢兢业业,把医保征缴稽核工作开展得有声有色;生活中,她待人热情,敬老爱老,无微不至地照顾父母,与邻里和睦相处,得到领导、同事和群众的一致好评。

常言“久病床前无孝子”,但韩朵朵在父母亲患病在床时,尽量挤出时间侍奉在父母亲身旁,以实际行动为我们诠释了中华民族孝老爱亲这一传统美德。父亲在76岁时,因突患脑梗塞、心肌梗死多次住院,言语不清,行动不便。为便于照顾,她和姐妹就在父亲的病床前铺设了一张床,轮流为父亲穿衣、洗漱、喂饭、按摩、烫脚、倒大小便,从来没有半句牢骚和埋怨。

2003年,母亲罹患淋巴癌,在治疗期间她与家中姐妹轮流陪护母亲。为了不耽误工作,在母亲住院期间每天晚上和周末到医院陪护母亲,白天正常上班,没有请一天假,一直坚持在工作岗位,甚至单位都没人知道她母亲患病的事情。2012年,她的母亲因化疗产生副作用,医院发出病危通知书,韩朵朵仍然每天白天坚持上班,晚上和周末到医院陪护。经过60多天的抢救治疗和子女们贴心的照顾,老人脱离了危险,创造了90高龄晚期癌症病人生命延续的奇迹。

心有大爱,无私奉献。在孝敬父母的同时,韩朵朵也以“老吾老以及人之老”之心关爱帮助身边有困难的老人。一天,她的邻居、一位独居家中七十多岁的老伯突发中风,急需送医院救治。尽管这位邻居与她平日少有往来,但她毫不犹豫地放下手上事情,以最快的速度,将老人送到医疗条件较好的医院治疗,直到病人亲属赶来才放心地离开。平时,她还充分利用业余时间,积极参与和组织中心干部职工先后开展了公益募捐、医保宣传、尊老敬老、交通劝导、环境保护、无偿献血等一系列志愿服务活动,以实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的精神。

难能可贵的是,韩朵朵孝顺父母无微不至,志愿服务无怨无悔,在面对繁重的工作任务时,她也从来没有一句怨言,更没有因为这些而耽误本职工作。2011年,省医保中心成立征缴稽核科,她担任科长。征缴稽核是中心一项新的业务,科室人手少,任务重,没有现成的经验可以照搬,许多工作都是摸着石头过河。而就在这一年,她的母亲罹患重病正需要她的照顾,韩朵朵克服了家庭和生活中的诸多困难,带领科里一班年轻人,成功打开了征缴稽核工作局面,为我省医疗保险工作作出巨大贡献,同时也在中心工会、妇委会、文明创建等工作中出色完成了所承担的各项工作任务,得到领导和同事们的高度评价,先后被评为“2002~2004年度省直机关优秀工会积极分子”、“福建省优秀工会积极分子”等荣誉称号。

勤勤恳恳数十年一生为民做表率———福州市社保中心党员朱警璐

1971年,朱警璐参加工作,1991年调入福州市社保中心工作,担任中心办公室主任,2003年起担任退管办主任至今。十几年来,为了做好全市企业退休人员的老有所养、老有所学、老有所乐工作,保障老人们晚年生活幸福、健康长寿,朱警璐呕心沥血、勤勤恳恳,表现出了一名共产党员的优秀品格和崇高精神。

企业退休人员社会化管理服务工作是一项涉及面广,不仅关系到国有企业的改革和广大退休人员的切身利益,还关系到社会的安定稳定的工作。2003年,朱警璐有幸参与负责全市退管的启动工作,通过企业社区开展细致调查研究,掌握第一手资料,为上级领导正确决策出谋划策。同时,在深入调研的基础上,根据上级的有关精神,朱警璐结合实际情况,执笔起草了多份退管工作文稿,为全市退管工作规范性文件的顺利出台奠定了基础。朱警璐还积极参与建立健全各项规章制度的拟稿工作,如《福州市企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》《福州市企业退休人员社会化管理服务机构工作职责》《福州市企业退休人员社会化管理工作考核标准》等十多份重要文件,为启动社会化管理工作夯实基础。

通过大家的不懈努力,建立社区工作站这块最难啃的骨头不仅在规定时间内完成了组织架构,而且从制度上保证了退管工作的顺利推进。为保证退休人员工作的移交到位,2003年,朱警璐协助上级机关组织退管、企业、街道等部门,开展联合办公,一条龙服务。经过大量艰辛的工作,顺利完成了城区15万企业退休人员同原退休单位的分离和签订协议转移进入社区的工作。此项工作也标志着朱警璐在全省率先开展了企业退休人员社会化管理服务工作。2004年,朱警璐带领的团队被省劳动保障厅授予“企业退休人员社会化管理服务工作先进单位”。

长期以来,广大企业退休人员为社会主义建设和国家发展做出了很大贡献。他们与企业分离,晚年生活更需要给予充分保障。在这方面,朱警璐参与开展了几个工作:一是建立完善企业退休人员基本信息库,通过基本信息库,指导社区组织志愿人员对孤寡、残疾、重病、高龄等特困退休人员进行帮扶,并在重阳节和春节期间组织开展访贫问苦活动,对孤寡、特困等特殊群体进行慰问,送上生日蛋糕和慰问款等。二是设立社区市民服务中心,向企业退休人员发放联系卡,专人负责退管工作,做到有事找退管、有事找社区,并通过社区开展经常性的退管政策宣传,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难。三是在企业退休人员当中开展退休人员自助服务,通过举办各种文化娱乐活动作为联系退休人员的纽带和桥梁。四是在全市社区中创建13个社会化管理服务示范社区,推广经验,提升社区社会化管理水平,服务理念深入人心,受到广大退休人员的一致好评。

养老金是离退休人员的保命钱,是保障离退休人员晚年生活老有所养的重要手段。由于种种原因,养老金认定工作难度很大,为此,朱警璐带领科室,采取多种措施,防止社保基金的流失。朱警璐积极协助领导组织召开会议,部署工作任务,讲解认定业务操作流程和处理方法,通过街道社区对所有退休人员当场进行生存认定,全市认定率达95%,有效地杜绝了冒领养老金的现象。近几年来,通过对下落不明的退休人员排查,及时对疑似冒领人员养老金进行停发和暂停,涉及近万人,避免养老金流失4000多万元。

朱警璐在做好本职工作的同时,还服从组织安排兼管市企业退休人员文体协会常务工作。2004年,通过组建退休人员拳健操联谊会、茉莉花艺术团、金秋合唱团等组织,会员达3500人。按照上级领导和部门的要求,文体协会多次组织承办退休人员大型文艺演出,如2011年,由朱警璐参与组织的“永远跟党走·放歌社保情”省市企业退休人员庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会、2012年“社会保险惠及民生”纪念《社会保险法》颁布实施一周年文艺晚会、2016年纪念中国共产党成立95周年暨《社会保险法》颁布实施5周年退休人员书画展等。每次的活动都非常成功,受到上级领导的一致肯定和退休人员的高度好评。

为展示退休人员的风采,丰富退休人员的文化生活,朱警璐还积极为退休人员搭建平台,组织退休人员文艺队伍参加省、市合唱节和体育比赛,多次获得殊荣。同时,每年都组织退休人员文艺队伍开展下社区文艺演出十几场,还为社区退休人员开办健身舞、民族舞蹈、太极拳等学习班,带动社区退休人员开展活动。他还积极指导社区建立自助组织,如社区退休人员活动中心、合唱团、舞蹈队、拳健操队等。这些队伍利用节假日和重大政治活动日,组织退休人员开展适合老年人特点的文体娱乐活动,每年社区开展退休人员文体活动都在300场以上,使退休人员在社区中老有所乐,提高了老年人生活质量,丰富了老年人的文化生活。

受领导委托,朱警璐长期负责全市街居退管工作人员的学习培训工作,每年都要举办1~2期业务讲座和培训班。2011年以来,以国家职业资格培训教材为蓝本,由朱警璐撰写的企业退休人员社会化管理服务基本知识和工作技能教程,培训了全市街道社区劳动保障协理员达3000多人次。除此之外,他还积极筹建编制福州市《退管中心简报》工作。2005至今,由朱警璐负责编写的《退管中心简报》已出刊88期,每期印发1000多份,免费分发至省、市劳动保障机构和街道社区退管机构,及时宣传报道了社会保险的相关政策、开展文体活动、退休人员的好人好事、养生健身知识等内容。

结语

篇4：为员工买社保,企业花得冤枉吗?

《社会保险法》从1994年列入立法计划起，历经多次审议，最终于今年7月1日起实施。这部法律的出台，完善了我国的社会保障制度，保障了劳动力资源的切身利益，使得人力资本可以在企业间自由流通，为企业的人力资源开发提供了便利条件。

为员工保险成为企业的义务

《社会保险法》第二至第六章逐一单独规定了五种基本社会保险。第一章第四条在宏观层面规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”由此可见，用人单位依法为其员工缴纳社会保险已经成为一项法定的义务。

第六十二条、第八十三至第八十五条规定了用人单位未依法、及时缴纳社会保险的，应当承担补缴、罚款等相应的法律责任。不仅用人单位必须承担罚款的法律责任，对直接负责的主管人员和其他责任人员也追究相应的法律责任，甚至还会有法院参与强制执行。第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”明确了解决该类争议的法律途径。

从整部法律来看，有较大一部分内容是针对企业设定的义务性规定，如按国家规定、按比例缴纳保险费、用人单位自成立30日内办理社会保险登记、及时履行社会保险缴费义务等。

企业花的是冤枉钱吗？

《社会保险法》将为企业提供一个人力资源有序流动的良好的法制环境。我国现存的社会保险制度突出特点是政策性强，“各自为政”的局面比较突出，各地的政策无法有效衔接，给劳动者的流动带来了极大的不便。社会保险问题成为阻碍我国人力资源自由流动的最大壁垒之一。而该法提出的建立异地就医医疗保险结算制度、身份证号与社会保障号统一等重大变革将打破阻碍人力资源自由流动的壁垒，促进以市场为导向的人力资源的合理有序流动。

《社会保险法》强调缴纳社会保险既是劳动者的权利也是劳动者的义务，引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业存在劳动者自愿不缴纳社会保险的现象，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，企业面临违法的风险；如果不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又将导致劳动者的不理解甚至离职，造成企业的损失。该法的实施会有利于这种矛盾的解决，根据法律规定，劳动者拒不缴纳社会保险也是违法的。这一方面减轻了企业的压力，另一方面提高了劳动者的素质，有利于人力资源的更好开发。

《社会保险法》使企业管理层更加重视人力资源管理的法制化工作，便于人力资源开发工作的开展。在以往的实践中，由于企业不缴或少缴社会保险导致了很多劳资纠纷，阻碍了人力资源的开发利用。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。促使企业管理层更加理性审慎地对待社会保险问题，减少对于员工权利的侵害，从而减少企业和员工之间的冲突，促进劳动关系的和谐稳定，有利于人力资源开发的长久有序进行。

用工成本增加不见得是坏事

《社会保险法》的颁布实施将会增强劳动者社会保险方面的维权意识。《社会保险法》未出台之前，有关社会保险方面的法规政策存在效力低、强制力弱、执行力差等现象，使得企业即使不为员工购买社保或不足额缴纳社会保险的员工也无处申诉。该法实施后，员工社会保险权利获得了明确的法律保障，势必使得企业的用工成本大幅增加。

对于企业来讲，此法是一把双刃剑。一方面，有了法律的保护，人力资源可以自由流动，有利于企业人力资源的开发，为企业创造效益的最大化提供了有利条件；另一方面，有了法律的监督，企业的用工成本将增加，这与企业追求利益最大化的目标有些矛盾。总的来说，对企业的影响是利大于弊。

篇5：环保局员工工作总结

一、制定了实施方案并成立了领导机构

根据县效能办《县进一步优化创业环境实施方案》的安排和部署，结合我局实际，制定了《县环保局20XX年服务主攻项目决战“两区”工作实施方案》，成立了领导机构。实施方案明确了四个方面的工作任务：一是加大建设项目环保审批改革力度;二是进一步深入推进政务公开;三是大力开展绿色创建活动，为创建国家级森林城市以及省级卫生城市夯实基础;四是进一步严把项目审批关，滤布协助园区办把好项目选址关，为创建省级生态工业园创造条件。

二、改进了环保审批，提高了审批效率

先后为富民造纸厂技改扩建项目以及安昌铝业开辟环评审批“绿色通道”;先后为福田新型建材有限公司、福玉新型建材有限公司、宏运养殖场3个向上申报专项资金的项目出具环境保护意向性意见。

三、开展了生态乡镇、生态村、绿色社区、绿色学校创建活动，为创建森林城市、卫生城市创造条件

今年4月以来，我局帮助、指导镇申报国家级生态乡镇，帮助、指导镇、镇申报省级生态乡镇，帮助、指导乡村、镇幸福队申报省级生态村，工业滤布帮助、指导职业中等专业学校申报省级绿色学校，帮助、指导巴邱镇西门社区申报省级绿色社区，帮助、指导县实验小学申报市级绿色学校。现正等待省环保厅、市环保局的检查验收。

四、开展了园区黑烟整治，为创建省级生态工业园打下基础

篇6：社保局个人工作总结

一、树立宗旨意识，营造积极向上的工作氛围

我中心全体职工始终以先进理念武装自己，牢固为民服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等行为，以“微笑服务”努力为群众办好事；深入开展纠正和防止“不作为、乱作为”问题，坚持以作风建设为切入点，落实中央“八项规定”，严格上班纪律，无故迟到早退、缺岗缺位；全体职工团结互助、爱岗敬业、认真履职，没有出现违反社会道德、职业道德、家庭美德的行为，形成积极向上的良好氛围。

二、上半年工作情况

（一）积极开展创业贷款工作业务。今年上半年累计审批小额担保贷款申请32人次，已上报32人次，申报贷款金额320万元；初审上报贷免扶补业务8人次，80万元。

（二）精心组织开展技能扶贫培训。我中心以培养造就有文化、懂技术、会割胶、懂养殖的新型农民为目标，组织藤篾山、勐远村委会干部群众开展2期橡胶割胶工职业技能培训班，合计174人，其中藤篾山村委会130人，勐远村委会44人。

（三）城乡居民基本医疗保险完成情况

1、整理完善20xx年城乡居民基本医疗保险筹资后期工作。经三次认真统计、核对，实现医疗管理系统、人、户、金额相符。20xx年，我镇参保人数达12739人，参保率97%，其中建档立卡户236户，807人，建档立卡户参合率100%。

2、认真做好住院、门诊医疗费用核销。为保障医疗保险基金安全和参保农民的合法权益，我中心严格执行《西双版纳州城乡居民基本医疗保险医疗管理及医疗费用审核结算办法》，认真审核结算，按时保质上报城乡医保月报表。上半年，我中心累计办理县外住院审核报销71人次，住院医疗费用52万元，补偿金额26万元；审核报销门诊处方6203人次，门诊医疗费26万元，补偿金额14万元。为各患者减轻负担，减少群众因病致贫，因病返贫风险。

3、做好新生儿参保登记工作。根据新生儿参保缴费相关医疗保险待遇政策，严格把关，认真收集整理新生儿参保材料。上半年共有24人新生儿参保，享受免缴政策11人。

4、认真办理特殊病慢性病卡登记上报工作。我中心把办理慢性病和特殊疾病卡作为城乡基本医疗保险工作重点来抓。通过发放宣传单、基层党组织综合服务平台、短信、微信、电话讲解等措施进行宣传，并严格严格操作程序，上半年共审核特慢病申报材料10人次。

（四）城乡居民基本养老保险工作情况

1、完成20xx年城乡居民养基本老保险发票开具。为减轻村小组干部负担，亦便于核对缴费金额和发票，我中心于年初完成全镇养老参保缴费5849人，114本发票开具工作。

2、做好养老保险月死亡上报和死亡人员注销工作。

（五）20xx年城镇居民医疗保险。高标准落实城镇居民医保政策，坚持政策为导向，高质量搞好服务。20xx年上半年，我镇共计271人参加城镇居民医疗保险，筹资金额40650元。为32人补办医疗保险卡，为303人登记制卡。

（六）积极参与完成关累镇党委、政府安排的其他工作。一是服从镇党委的抽调安排，下乡参与关累镇贫困户入户摸底调查和信息录入工作；二是参加芒果树村委会异地搬迁建房情况调查和建档立卡贫困户（插花）建房情况核实工作。三是积极参加镇第六届人民代表大会第一次会议筹备工作和爱国卫生运动。

三、存在的问题

半年来，我中心始终保持较高的工作积极性、不断努力工作，圆满完成上级安排的各项工作任务，但是在工作中也存在一定的困难和问题。

（一）宣传力度不够。由于人力物力不足，没有时间下村开展宣传活动，导致群众对社保政策认识不到位，群众参与率不够高。

（二）工作推进缓慢。工作过程中，因工作量大，加之村里工作繁多，部分村干部存在抵触情绪，造成工作进展不顺利等问题。

四、下半年工作计划

（一）全力做好关累镇农村劳动力转移就业信息调查登记工作。认真贯彻和落实勐腊县人力资源与社会保障局关于印发《勐腊县农村劳动力转移就业信息调查登记工作实施方案》的通知，积极开展关累镇农村劳动力转移就业信息调查登记工作，于20xx年7月31日完成“一人一表”登记及电子台账的建立工作。

（二）健全完善城乡居民基本养老保险体系。一是充分利用好基层党组织综合服务平台，完善村委会协办员工作制度，形成村级与镇级协调统一，更好完成养老保险登记各项业务工作，真正把服务群众“最后一公里”工作打造成惠及党员和群众的民心工程、惠民工程。二是7月3日至31日完成城乡居民基本养老保险缴费工作，力求我镇参保覆盖率达95%以上；八月份结束养老保险后期材料整理、发票开具工作。三是做好城乡居民基本养老保险月死亡上报、待遇领取认证和死亡人员注销手续。

（三）继续开展好小额担保贷款、贷免扶补工作

今年下半年，将继续鼓励自主创业，做好小额创业贷款与贷免扶补的宣传与推广工作。做好日常的接待与咨询，加大宣传力度，扶持有发展潜力的创业项目，使这项惠民政策更加深入人心。

（四）8月7日至18日开展20xx年企业退休人员社会化管理认证工作。

（五）全力做好20xx年城乡居民基本医疗保险筹资、住院及门诊费用审核报销及其他日常业务咨询办理工作。

篇7：XX社保个人总结

一、上半年主要工作

积极征缴、合理调度，确保社会保险费的足额入库。

1、强化基金征收管理，确保社会保险基金健康安全运行。我们秉承“心系群众，财政为民”的宗旨，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发。1—6月份，全市共完成五大基金征缴收入万元,其中:养老保险基金4998万元；工伤保险基金万元；失业保险基金215万元；医疗保险基金万元，其中：居民医疗保险万元；生育保险基金基金万元，实现了年初预定目标。在对基金支出管理上，我们继续实行收支两条线、封闭式运行，确保了基金的安全运行和正常的保值增值，全年共拨付各类基金万元。其中：养老保险基金6278万元；工伤保险基金万元，失业保险基金5万元；医疗保险基金万元，其中：居民医疗保险基金万元；生育保险基金1万元。我们对各项基金支出做到了按时审核及时拨付，确保了各用款单位的资金需求。

规范管理、强化监督，保证了受保障人群的支出需求。

1、及时拨付各项社保资金，维护社会稳定。一是对我市3897人优抚对象，拨付优抚金万元，其中：集中供养万元；二是企业军转干部和1953年底复员退伍军人生活费万元；三是核拨五保金万元，其中：集中供养万元；四是足额核拨城乡低保资金，使贫困家庭生活得到基本保障，上半年共拨付低保金万元，其中：城市低保3616户6783人，发放城市低保金万元，农村低保11185户21888人，发放农村低保金万元；五是支付新农合基金万元，共有108698人得到救治；六是城乡社会救助体系得到进一步完善。

对困难优抚，低保对象、五保户、特困群众及因病致贫人群实施救助，元月至6月份共救助1328人，救助金额万元。

帮助城乡贫困弱势群体及遭受自然灾害的人群，解决好基本生活，住房困难等问题，拨救灾资金38万元；七是及时审拨农村孕产妇分娩补助累计2468人资金万元。八是为农村危旧土坯房改造拨付建房补助资金万元。

2、及时调整社保离退休人员和贫困人群享受待遇，社保政策落实到位。、根据赣人社发【XX】28号文我市企业退休人员月增加养老金万元。我市企业退休人员人均月养老金达到了1278元，人均月增资161元，其中最高增加408元，最低增加127元；、积极配合劳动人事、国土部门深入乡镇、村委、农户摸底调查，推进我市失地农民参加社会保险的试点工作，被征地农民享受养老生活补助，通过调查审核，60周岁以上失地农民有2167人，其中：半失地农民每人每月享受120元生活补助，全失地农民每人每月享受180元生活补助，共发放养老生活补助资金万元；

(3)、根据赣民字【XX】27号文件精神对城乡低保对象生活补助月标准再次提高，城镇居民最低生活保障线提高到400元，人均补差提高到240元，农村居民提高到200元，人均补差提高到125元，农村五保集中供养标准每人每年提高300元，达到2940元，分散供养标准每人每年提高480元，达到2640元。提标提补资金共万元已发放到位；

、城镇大集体企业未参保人员、手工业联社大集体企业未参保人员和返城未安置就业知青提高生活补助20元，提高后月标准为305元。提标提补资金共万元已发放到位。

3、根据赣府厅发【XX】74号文件精神，积极稳妥解决乡村医生的养老保障问题，我科对全市60周岁以上且从医满20年的216名乡村医生发放养老生活补贴134784元。

积极自查，深入自纠，认真开展专项资金综合治理工作。

1、为进一步加强社保专项资金管理，确保专项资金使用的合规性和有效性，我们对XX年—XX民生专项资金进行了检查。我们先从上级文件开始以文号对应资金为准，认真核查资金到位时间，资金每次发放时间，每笔资金发放总和，做到每笔资金都心里有数。从检查情况看，我市在社保资金上级专款的管理和使用上能够按照规定时间下达、拨付资金，拨付程序符合规定，无推诿扯皮、延缓滞留等问题，资金做到了专款专用。但是在个别资金的管理和使用上还存在一些小问题。如少量资金的结余、部分资金计划的调整等针对检查中发现的各种问题，我们及时整改。

2、完成了市审计局对XX年-XX年社保资金审计中发现的问题进行再次整改并将整改情况以政府文件上报审计局。

3、上报我市XX道路交通事故社会救助基金财务收支报告，并对XX道路交通事故社会救助基金工作开展情况进行总结。XX年我市共接收救助申请11件，涉及救助人数11人。救助基金收入40万元，其中省级救助基金划入40万元；救助基金支出万元，垫付交通事故死亡丧葬费万元，垫付交通事故抢救费万元。

财政为民，服务为民，及时完成各项日常工作。

1、为贯彻落实《财政部关于进一步做好预算信息公开工作的指导意见》深入推进基层财政专项支出预算公开工作，我社保科将我市新型农村合作医疗补助资金、农村医疗救助补助资金、城市医疗救助补助资金、农村最低生活保障补助资金、城镇居民基本医疗保险补助资金、公共卫生服务体系建设补助资金等12项社保口资金的资金管理办法、资金分配文件、到户的补助标准和明细台帐等都一一上交预算。公开财政专项支出预算，有利于保障人民群众的知情权、参与权和监督权，提高政府依法行政能力，促进依法理财、民主理财。

2、为确保完成我市XX年土坯房30843户改造任务，我社保科分三个小组会同人社部门、建设部门抓好全市农村土坯房建筑工匠培训工作，这几个月我们对共13个乡镇进行了培训工作效果显著。月底会同就业局等单位将全市工匠培训工作全面完成。

3、根据上级指示，深入挂点乡镇做好“三送”结对帮扶工作，了解帮扶对象生产生活基本情况，及时反映群众疾苦，解决群众合理要求，确保“三送”工作精神落到实处。

二、存在的不足

1、我市是“吃饭”型财政，民生工程配套资金缺口仍然较大，无法满足支出的需求。

2、调查研究不够深入，宣传报道工作有待加强。

3、政治理论业务学习依然不够刻苦，创新意识有待提高。

三、下半年年工作打算

加强财政财务监管，确保资金安全和透明

下半年，在落实好各项政策的同时，重点要做好对照检查，完善并加强对内和对外的财务管理和监督机制，堵塞漏洞。继续加强财政专户的管理，严格按照社会保障基金收支两条线管理的规定，切实加强对社会保障基金的管理和监督。

抓好调查研究，切实转变工作作风

围绕今后一个时期社保工作的热、难点问题，进行广泛调研，进一步转变工作作风，深入基层，倾听群众的呼声，特别是对下岗职工、低保户等弱势群体更要做到关心和理解，为他们排忧解难。此外，要加大信息量并提高信息质量，及时反映社保工作的新情况、新问题。

继续做好养老保险扩面征缴和五大基金收缴工作。

进一步加强新农保基金和城镇居民养老保险基金的全覆盖工作。

做好年终各项资金结算、决算工作。

篇8：个人总结社保局员工

企业社保经办部门应充分利用计算机信息技术, 规范经办行为, 确保提供给当地社保经办机构部门的个人账户数据准确;并要认真整理个人账户数据, 确实解决参保人员养老保险个人账户中存在的数据不全, 重复缴费, 多条记录等问题, 全面提高企业社保经办部门养老保险个人账户管理水平。

一、个人账户基本信息修改控制

个人账户信息修改是由参保个人提出, 经过审核确定后, 对当地社保经办机构信息系统中与实际情况不符的在职或者离退休人员的个人账户的基本信息、账户信息等, 按照规定的程序予以修改的过程。个人账户的基本信息主要包括:参保职工的个人身份证号码、姓名、性别、出生时间、参加工作时间、用工形式、建账时间等。个人账户的账户信息主要包括;缴费月数、视同缴费月数、缴费工资基数、账户本金、账户利息、累计储存额等。企业社保经办部门对个人账户信息修改控制就是对经办个人账户信息修改环节业务控制。

(一) 办理个人账户信息修改及管理责任

企业社保经办部门在办理个人账户信息修改业务时, 经办人员应该认真审核参保个人提供的信息修改申请表和相关证明资料, 对申请表填报的项目不完整的、有疑问的, 提供的相关资料不全的, 应该一次性告知给参保人员, 提示其应该在规定的时间内重新申报。对申报表填报完成和提供资料齐全的, 审定核实修改信息内容, 按照规定程序向当地社保经办机构报批, 当地社保经办机构审核通过后, 在信息系统中修改个人账户信息, 办理完成后, 并书面通知企业参保人员。

(二) 办理个人账户信息修改存在的风险及应对措施

办理个人账户信息修改业务可能发生的风险有:参保人员提供的修改账户信息的证明资料不真实;当地社保经办机构信息系统中修改身份证号码、同步修改了出生年月;信息修改录入出现差错, 造成此人办理的其他业务发生异常。

针对这些风险, 企业社保经办部门可以采取的控制措施有:

1、修改出生年月、参加工作时间、视同缴费年限、实际缴费年限、个人账户记账情况等涉及参保职工养老保险待遇信息时, 要严格审核和对照参保人员档案及相关证明材料, 发现疑点, 要对其进行调查核实。

2、修改个人身份证号码的, 不能一律变更出生年月, 因为有些“老人”、“中人”的身份证号码与档案材料记录不一致。“新人”身份证号码录入当地社保经办机构后, 基础信息的出生年、月、日一项应该自动生成。

二、个人账户的变动控制

职工劳动关系发生变化, 应该及时变更参保状态。个人账户变动是参保企业因与参保职工建立或者解除劳动关系, 企业社保经办部门为其办理基本养老保险参保状态的变更的过程。个人账户变动主要包括:人员新增、人员减少, 人员续保等。

办理个人账户变动业务可能发生的风险有:养老保险参保人员提交的相关材料不真实, 不齐全或者无效;办理减少变动时, 参保企业或者参保个人存在历年缴费的欠费问题;录入的变动信息出现差错, 造成养老保险其他业务无法办理或者发生异常。针对这些风险, 企业社保经办部门可以采取的控制措施有:

(一) 办理人员增加变动应该对向当地社保经办机构提供由企业人员人事部门盖章的劳动合同或者人事调令, 退役军人证明、机关事业单位工作证明 (为参保人员增加视同缴费年限使用) 等。

(二) 办理人员减少变动业务时, 需向社保经办部门提供由企业人员人事部门盖章的解除劳动关系出国定居、考录公务员、参军、死亡等的证明。

三、个人账户合并控制

个人账户合并是指参加养老保险的职工在同一经办机构建立了两个或者两个以上的个人账户。经过参保职工本人申请或者当地社保经办机构发现后通知企业社保经办部门按照规定合并个人账户的过程。个人账户合并控制就是企业社保经办部门针对个人账户合并业务运行的过程实施控制。

(一) 办理个人账户合并以及管理的责任

办理个人账户合并业务分为两种情况

1、企业社保经办人员在接到当地社保经办机构的通知后, 然后通知参保职工本人, 并询问参保人员情况是否属实, 由参保职工提供申请填写相关申请表和参保人员的身份证复印件, 审查情况属实后, 按照规定程序向当地社保经办机构报批, 并在社保机构的养老保险信息系统中完成参保职工个人账户的合并操作。

2、由职工本人直接申请, 提供相关申请表和参保人员身份证复印件, 并到当地社保经办机构进行查询, 确系情况属实后, 按照规定程序, 向当地社保经办机构报批, 并在当地社保机构的养老保险信息系统中完成参保职工个人账户的合并操作。

(二) 办理个人账户合并需要注意的风险及其防范措施

办理个人账户合并业务可能发生的风险有:需要合并的个人账户基本信息不一致, 不属于同一参保人员, 若进行合并会造成人为操作事故, 丢失参保人员基本信息和个人账户数据。

针对这些风险, 企业社保经办部门可以采取的控制措施有:

1、经办人员要对当地社保机构提供的数据和参保职工本人提供的材料进行认真的核对, 确保合并人与被合并人属于同一个参保人员。

2、办理合并时, 如发现被合并的账户处于参保状态缴费的, 应及时通知被合并账户的参保单位经办人员, 查明原因后, 并为其办理停保业务。

四、基本养老保险个人账户关系转移接续的控制

基本养老保险关系转移接续是指企业社保经办机构依据养老保险政策法律法规, 为流动就业的参加养老保险的人员, 办理个人账户的转移接续和个人账户资金以及统筹资金的转移接续过程。基本养老保险转移的运行风险控制包括基本养老保险关系转出运行控制和转入运行控制。

(一) 基本养老保险关系个人账户转出控制

基本养老保险关系转出包括参保人员在同一统筹地区内转出和跨统筹地区转出两种情况。第一种情况需要企业社保经办人员对转出人员的个人账户基本信息和缴费情况进行核对, 如转出人员的基本信息和转移个人账户信息正确, 即可以在当地社保经办机构办理统筹范围内转移, 不需要转移个人账户资金。如发生问题、异常情况, 要按规定修改纠正。第二种情况办理较为复杂, 可分为办理一般账户转出和办理临时缴费账户转出。

1、办理跨统筹地区养老保险关系个人账户的转出及管理责任

(1) 办理基本养老保险一般个人账户转出时, 企业社保经办人员应认真查看转出人员的相关信息, 保证信息系统生成的《基本养老保险关系转移接续信息表》记载信息的准确和完整。并办理基金划转手续。

(2) 办理基本养老保险临时缴费账户转出业务时, 企业社保经办人员应认真核对参保人员提交的《基本养老保险临时缴费账户转移申请表》和转出人员身份证复印件。符合条件的, 向当地社保经办机构办理《基本养老保险临时缴费账户转移联系函》, 并在接收到转入地社保机构发回的《临时账户转移联系函》回执后, 办理转出手续, 然后在当地社保经办机构办理转出手续, 打印基本养老保险关系个人账户跨省转移表, 并办理基金划转手续。

2、办理转出手续所具有的风险及其应对措施

办理基本养老保险关系个人账户转出业务可能发生的风险有:当地社保机构打印出的职工参保缴费凭证和《接续信息表》上面记载的信息不一致, 出现异常数据;基金划转金额不符合《人力资源和社会保障部关于落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》 (人社部发【2009】187号) , 转入地经办机构开户行户名, 行号, 账号不准确, 导致银行退票;转出人员个人账户存在欠费。

针对基本养老保险关系个人账户转出存在的风险, 经办机构可以采取的防范措施有:

(1) 企业社保经办部分应认真审核申请人提供的参保缴费凭证和《转移接续信息表》上记载的基本信息和个人账户信息, 相关信息是否一致, 出现异常数据要查清原因, 确保参保职工的转出个人账户信息数据准确。

(2) 在办理资金转出环节, 企业社保经办人员要认真核对当地社保机构开具的《资金划转表》、《接续信息表》和信息系统中的数据, 确保基金转移数额一致。

(3) 转出人员存在欠费的, 要及时通知参保本人, 查明欠费原因, 参保人员要求补缴的, 要为其办理补缴手续并缴费, 否则欠费期间将不计算缴费年限。

(二) 基本养老保险关系转入运行控制

基本养老保险关系转入包括养老保险参保人员在同一统筹地区内转入和跨统筹地区转入两种情况。

1、办理基本养老保险关系个人账户转入业务及管理责任

在办理基本养老保险一般账户转入时, 企业社保经办部门应认真核查转入参保人员的《基本养老保险关系转移接续申请书》、身份证复印件和转出地社保机构开具的养老保险缴费凭证, 并要向原参保地发送《养老养老保险关系转移联系接续函》, 若审核符合转入要求的, 为养老保险参保人员建立参保信息及个人账户, 若不符合转入政策要求的, 可为其在当地社保机构建立养老保险临时缴费账户。待原参保地社保机构开具《基本养老保险关系转移接续信息表》后, 需配合当地社保机构录入转入人员的转移个人账户信息, 如有转移基金的, 要与社保机构财务部门核对转入基金和《转移接续信息表》的转移金额是否一致。

2. 办理基本养老保险关系个人账户转入业务的风险和应对措施

办理基本养老保险关系转入业务可能发生的风险有:对方社保机构开具的职工参保缴费凭证和《接续信息表》上记载的信息不一致, 出现异常数据;转入的基本养老保险基金到账就办完了转入手续。

针对这些风险, 企业社保经办部门可采用的措施有:

(1) 企业社保经办人员要认真审核申请人提供的参保缴费凭证和《接续信息表》上记载的基本信息、账户信息和相关信息是否一致。如出现异常数据, 要查明原因, 并提交原参保地社保机构, 要求其协助办理。

(2) 办理养老保险关系个人账户跨省转入时, 要确保转入金额和《转移接续信息表》金额一致, 并在当地社保机构财务部门确认转移基金到账后, 再办理转移信息的录入和相关手续,

五、办理养老保险关系个人账户终止控制

养老保险关系个人账户终止是指经办机构因参保人员出境定居、死亡而终止养老保险关系, 将个人账户储存额一次性支付给参保人员本人或者其法定继承人。

1、办理养老保险保险关系终止及管理责任

在办理养老保险关系终止业务时, 企业社保经办部门应认真审核参保个人提交的终止基本养老保险关系申请表、身份证复印件以及相关关系终止材料。对申请表填报项目不完整或有疑问、提供的相关资料不全的, 并要求在规定时间内重新申报。

2、办理养老保险关系个人账户终止存在的风险及应对措施

办理养老保险关系个人账户终止业务可能存在的风险有:参保人员提交的证明材料的有效性存在缺陷, 办理后出现争议问题;结算个人账户金额出现差错, 造成其他业务发生异常。

针对这些风险, 企业社保经办部门可以采取的防范措施有: