员工安全管理办法

第一篇：员工安全管理办法

员工安全管理条例

人力资源相关制度实例

某企业员工安全管理制度

一、健康安全方面

1.为促进员工身体健康，加强疾病的预防，企业每年定期安排两次员工身体健康检查，其费用由企业报销。

2.经检查结果有疾病者，应及时治疗，治疗期间的费用，企业按比例予以报销。

3.员工健康检查表由部门统一收缴，交给人力资源部，人力资源部年终根据检查表对员工所患疾病名称、人数、治疗情形等进行统计，作为参考。 4.员工因工伤住院治疗或死亡者，其报销及相关费用参考员工抚恤管理制度和员工保险管理制度。

5.员工入职前和康复员工复职前都必须进行身体检查，对故意拒绝健康检查者，企业将不予录用或延期复职。

6.检查结果发现患有传染性病毒携带者、精神病患者及结核病患者，需停止上班在家休养。

7.根据诊断结果显示患有开放性肺结核、精神分裂症、法定性传染病、梅毒、麻疹等不适合工作的疾病，或者患有心脏病、胸膜炎、急性泌尿炎等上班会加重病情的疾病，应禁止就业。

8.企业应定期的外聘专家，举行健康安全知识讲座，企业员工应积极参加。

二、工作环境安全方面

1.各部门、各车间必须张贴安全注意事项。

2.各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具和急救工具，张贴相关操作说明， 各部门应定期的对以上设施进行检查。

3. 工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织2～4次的大扫除。 4.电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施;对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。 5.工作场所内，必须留有通常的安全通道，并设有明显标志。

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人力资源相关制度实例

6.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。

7.各工作场所内应配有绷带、消毒水、止血带、烫伤药、担架等急救用具。

三、安全管理方面 1.组织机构与职责

(1)企业安全管理小组由企业办公室经理任组长，各部门负责人为成员，主要责任如下：

①研究制定企业安全管理制度、安全生产措施和防止职业危害保护计划，并监督执行。

②定期组织安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改或排出。

③组织员工进行安全生产教育，总结推广安全生产经验，并做好信息上下反馈工作;制定安全生产细则和操作流程。

④参加安全事故处理，并负责事故的调查、分析和报告，协助有关部门提出整改措施，并督促执行。

⑤对新建项目、整改项目、大修工程进行验收和试运行工作。

(2)各部门负责人为企业安全生产的第一责任人，全面主管部门安全管理工作。各部门必须在本职范围内做好安全生产的各项工作。

(3)技术人员在审核方案、图纸和其他技术性文件时，必须保证技术运用的准确性和安全性。

(4)各班组长须经常检查、督促员工安全操作，遵守安全生产制度，定期的检查、保养、维修设备，及时向主管部门报告。 2.仪器设备方面

(1)各种仪器设备不得负荷运转，不得带故障运转，必须正确使用，定期检查保养。对应配带安全附件的仪器，必须配带安全附件。

(2)电气设备的线路安装必须符合国家有关安全规定，必须配有保险和漏电装置，有可靠的接地或接零措施。

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人力资源相关制度实例

(3)易燃、易爆物品的运输、储存、使用和处理，必须按相关规定执行，必须设有防火、防爆设施，严禁烟火。 3.其他方面：

(1)节假日由企业安排人员值班，值班人员必须到岗，认真履行值班职责。

(2)每天晚上下班后，最后走的人员负责关门关窗，检查检查电源是否切断，保证无安全隐患后，方可离开。

(3)企业员工应妥善保管好印章、钱款、贵重物品、重要文件等，重要物品应放入个人档案柜或带锁的抽屉中锁好。

四、人员安全意识方面

1、企业应定期的组织员工参加安全知识讲座，提高员工的安全防范意识。员工上岗之前必须接受安全教育培训。

2.汽缸操作员、焊接作业员、其他较危险的岗位，相关人员必须牢记操作手册和相应的安全注意事项，部门经理或负责人应不定期的进行抽查。

3.员工工作时，需佩戴相关安全保护装置的，必须佩戴。所有员工，进入车间前必须佩戴相关安全保护装置;从事机械操作的人员，禁止戴手套作业。 4.非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。 5.员工吸烟应在指定的吸烟室内吸烟。

6.对于从事危险性作业的人员，必须取得相关资格证明，熟练掌握操作技能，否则，不得擅自从事危险性作业。

7.女员工不得从事危险、有害和重体力劳动。女员工产前产后各六周内不得上班。

8.食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。

9.餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。 10.污水和剩菜饭必须倒入指定地点。

五、事故处理方面

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人力资源相关制度实例

1.企业每年应举行1～2次的安全工作总结大会，总结上周期的安全工作，并制定下一期的安全计划;同时评选出安全生产先进单位和安全生产先进个人。 2.发生安全生产事故的单位必须按照事故处理程序及时向有关部门报告，不得虚报、瞒报、漏报或延迟不报。

3.事故发生后，部门负责人应立即组织人员进行抢救伤员，保护现场。展开事故调查，并就事故的原因、结果、整改措施写出书面报告。

4.企业将追究事故直接责任人和间接责任人的相关责任，并给予经济处罚。

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第二篇：酒店员工安全管理职责

一、 客房服务员安全职责

1. 熟悉住店宾客的情况，禁止无关人员进入客房。工作期间要做到勤闻、勤听、勤看、勤检查，并注意醉酒、吸烟客人的情况，有情况及时向安全部门报告。 2. 负责检查房间内消防火灾紧急疏散图及各部门防火安全规定有无丢失，如发现丢失，立即报安全部门。 3. 客人在房间内使用为经酒店工程保安部允许的电气设备、堆放易燃物品时要及时劝阻，并向安全部门报告。 4. 如发生火灾事故，要向总机报警。会使用消防器材，能补救初起火灾。 5. 6. 客人离店后，要认真检查客房内有无火灾隐患。

遇有火灾，应疏导客人从最近的防火楼梯撤离到安全地带。

二、 前厅服务员消防职责

1. 2. 3. 4. 5. 6. 总机接到报警后，要立即通知酒店领导、工程保安部。 如发生火灾，客人撤到大厅后，要按住房名单清点人数。 会使用消防器材。

采取各种方法安抚客人，不得发生混乱。 保管好前台的现金、帐册及物品。

接到酒店领导向消防部门报警命令后，要打119电话，讲清单位名称、起火地点、报警人姓名。

三、 宴会厅、餐厅服务员安全职责 1. 宴会、集会期间不得插门，保证走道及出入口畅通，便于疏散。 2. 3. 客人自备电气设备，需酒店提供电源时，应报工程保安部。 注意防火，对消防器材要经常检查，做到位置清楚，会使用。 4. 宴会、集会后要认真检查(如烟头、客人遗留、丢弃物品)，及时消除隐患。 5. 宴会厅(餐厅)在未营业时，应关闭电源、门窗、无关人员禁止入内。 6. 7. 使用固体酒精后要盖严盒盖，消除明火，严格检查。 发生火灾时，要保持镇静，疏散客人并向总机报警，用消防器材灭火。

四、 厨房人员安全职责

1. 严格按操作规程使用燃气、电气设备，发现问题应及时报工程保安部维修，严禁带故障使用。 2. 对厨房的消防器材要经常检查，保持清洁，附近不得堆放任何物品。要熟悉一般的灭火常识及消防器材的使用方法。 3. 厨房系要害部门，无关人员不得入内。

下班时应检查燃气是否关好，电气设备是否断电。 4.

五、 库房人员安全职责

1. 2. 库房内严禁吸烟和使用明火，无关人员禁止入内。 库房内的消防器材要定期检查，保管员要熟悉一般的防火知识及消防器材的使用。 3. 4. 物品要分类整齐堆放，并符合防火要求。

对存放易燃易爆物品的库房、电气设备应采取防火防爆措施。 5. 6. 7. 库房的出口要随时保证畅通。

对有毒、易燃物品要加强管理，严格发放手续。 仓库工作人员下班或离开时应锁好门窗，拉断电源。

六、 电话机房人员安全职责

1. 2. 3. 4. 5. 6. 机房重地严禁无关人员入内。

机房内不得明火作业，严禁吸烟，严禁携带易燃品入内。 消防器材必须放在易取地点，定期检查保证良好。 室内要保持清洁，走道畅通，无关物品不得存放。 电气设备要专人负责，定期检查维修。

值班人员要坚守岗位，精神集中，不得擅离职守，严禁在机房内打闹、会客。 7. 发现问题或接到报警电话及时处理，同时上报有关部门。

七、 高、低压配电室、发电室安全职责

1. 高、低压配电室、发电室是酒店要害部门，禁止非工作人员入内。 2. 3. 室内严禁吸烟、使用明火，禁止会客、打闹。

室内严禁存放、使用易燃、易爆物品及无关物品，对消防器材要随时检查，保证良好状态。 4. 值班人员在接班前和工作中禁止饮酒，坚守岗位，做到勤看、勤听、勤巡视，确保供电安全。 5. 值班人员进行倒闸作业时，必须一人操作，一人监护，操作前应做好记录、登记。 6. 送电时，必须得到电气检查维修人员的送电申请，并确认有关保护措施，符合送电要求后方可送电。 7. 8. 9. 严禁约时停电、送电，严禁非电气人员下达送电指令。 值班电话要随时畅通。

值班人员发现危急情况或设备安全紧急情况时，可立即断开电源，并立即向有关部门报告。

10. 对线路每季度检测一次，有问题及时修复，避雷设施应在雨季来临前全面检查一次，重大节日要对电气设备全面检查。

第三篇：员工宿舍安全管理规定

最佳答案员工宿舍安全管理规定

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。

第二条员工申请住宿条件。

1.公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

(1)患有传染病者。

(2)有不良嗜好者。

3.不得携眷住宿。

4.需遵守本规定。

第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第四条宿舍统一由宿舍长管理，其工作任务如下：

1.总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。

2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有台风)。

3.备置员工资料(如血型、紧急联络人等资料)。

4.有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：

(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。

(2)留宿亲友者。

(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。

(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。

第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。

第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。

第七条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

第八条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：

1.服从宿舍管理人员派遣与监督

2.寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

3.寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。

4.个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。

6.换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

7.洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8.电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。

9.就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

11.贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

12.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

13.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

14.各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。

15.对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：

(1)水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

(2)煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。

(3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。

(4)水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。煤气等费用自理。

17.不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。

18.员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第九条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。

第十条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(通宿)外，并呈报公司管理部门议处：

1.不服从宿舍长的监督、指挥者。

2.在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒。

3.蓄意破坏公用物品或设施等。

4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5.经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。

6.违反宿舍安全规定者。

7.无正当理由经常外宿者。

8.有偷窃行为者。

第十一条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。

第十二条公司后勤管理部门负责解释和完善本规定。

最佳答案

宿舍管理制度

第一条为使本公司宿舍管理规范化、合理化，充分保证入住员工的人身、财产安全和正常居住要求，给员工创造一个安静、舒适的住宿环境，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本公司员工宿舍管理归口部门为行政部，住宿方面的问题应与之联系解决。

第三条非我公司人员，因各种原因由我公司安排入住员工宿舍的，等同我公司员工受此制度约束。

第四条入住

4.1员工在接到公司宿舍分配通知时，应按照公司要求，在规定期限内入住。本公司不接受调换、调整的要求。

4.2员工在入住时应核清由公司按照标准以完好状态配置的设备设施，如有异常及时上报公司解决。

第五条居住

5.1居住安全

5.1.1由公司交予员工的宿舍钥匙，员工应妥善保存，不得随意转借、私自拷贝。

5.1.2员工离开宿舍应确保门窗关好、锁牢，以保障自身财产安全。

5.1.3员工离开宿舍应确保水源、电源关闭，预防无人状态下的漫水、费电、火灾。

5.1.4 员工不得随意移动消防器材和安全装置。

5.1.5 不得在宿舍内存放易燃、易爆物品，不得在室内燃放烟花爆竹。

5.1.6 不得在宿舍内存放危险化学品、进行化学试验。

5.2居住秩序

5.2.1 员工未经公司允许，不得擅自调换房间。

5.2.2 员工不得擅自改变房间格局，不得擅自改变水路、电路分布。

5.2.3 员工宿舍内禁止进行偷窃、斗殴、赌博等违法活动以及任何形式的商业活动。

5.2.4未经公司允许，宿舍不得留宿他人。

5.2.5宿舍内禁止饲养家禽、家畜等动物。

5.2.6宿舍内进行的娱乐活动要适度，不得制造剧烈震动、巨大噪音等扰民行为。

5.2.7员工应自行安排清洁卫生活动，保持宿舍干净整洁。

5.2.8员工不得在宿舍的走廊、楼梯、过道、出入口等公共场所堆放杂物，严禁高空抛物。

5.2.9员工的交通工具要按照要求有秩序地停放于规定地点。

5.3设备设施

5.3.1员工应自觉爱惜宿舍内的建筑、器具、设备设施等一切公司物品。

5.3.2禁止在宿舍的墙壁、地面、天花板上进行打孔、挖洞等损坏其完好性的行为。

5.3.3禁止往下水道内倾入丝线、塑料等任何可能致其堵塞的异物。

5.3.4宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用，应及时报告公司进行维修，因不及时报告、擅自拆卸维修造成的后果，由员工自行承担。

5.3.5宿舍内设施及物品因违规使用、故意破坏等造成的人为损坏，其换新、维修、清洁等过程产生的一切费用由损坏者承担。若无法明确责任，则费用由其使用者共同承担。

5.4为防止有浪费现象，公司每个月将扣除宿舍人员的水电费，请节约用水，合理用电。

第六条宿舍的调换及迁出

6.1若员工有特殊原因确需调换宿舍，应报公司行政部研究批准。

6.2员工调换宿舍、离职迁出，应按照公司的要求有序进行，并于规定期限内完成退房、物品点收、接管、移交等手续。

第七条在宿舍一楼就餐时，离开时不得将剩余饭菜、骨头等残留在桌面。

第七条员工违反本制度，其处罚由公司视其情节轻重、依照《员工手册》执行。

第八条本制度经公司批准后，一经发布即刻生效，与此相应原有制度废止执行。

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责;院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

公司卫生间管理制度

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理由所在单位责任人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。

三、订时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款10元。

四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款10元。

五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。

六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

卫生管理准则

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。

4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

第四篇：员工宿舍防火安全管理规定

为了加强员工宿舍消防安全，保障公司员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下: 宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的安全工作，所有住宿人员必须严格遵守并服从公司的统一管理和安排。

根据《消防法》实行防火安全责任制度，本着谁主管谁负责的原则，宿舍主管部门对宿舍的安全负责，各住宿人员为第一责任人。

禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下，任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。

各住宿人员必须保证楼道畅通无阻，禁止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。

各住宿人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并报警。火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。

1.禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。

2.禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险物品。

3.宿舍内安全用电，严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电

炒锅、电热水等电器，以免引起电线短路失火。严禁宿舍员工做饭， 并使用明火照明。

4.禁止在宿舍内私接电源，安装插座。除电脑和电吹风(限800W以下)外，其他大功率电器一律不准使用，如果遇特殊条件需要使用的，由公司申报物业管理处，并得到允许后方可使用。

4.禁止用其他任何金属线代替保险丝。禁止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。 5.禁止在蚊帐内点烛设灯看书。

6.禁止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。

7.禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。 8.人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电源。

9 、员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

对于上述违反行为，如在宿舍内被发现，但无人主动承认且无法查明,则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重给予警告、罚款等处分，以及赔偿造成的损失。做到人走灯灭、风扇停，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。

火警: 119

匪警电话: 110

急救电话: 120

江苏安德福运输实业有限公司

安全部

第五篇：员工宿舍用电安全管理规定

由于冬季来临，天气寒冷，用电量增加，诱发火灾的因素增多，是电气火灾的多发期，为了加强职工宿舍安全用电管理，确保员工宿舍用电安全，彻底消除电气安全隐患，同时提倡员工节约用电，特制定本规定。

第一条严格落实安全生产责任制度，高度重视安全用电管理，明确各宿舍安全用电负责人，不能留下安全隐患，凡造成安全问题的要分析原因，追究责任。

第二条员工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。

第三条各工区专职安全员要定期进行检查，并做好检查记录，确保员工的生命财产安全。

第四条各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理，要按操作规范和电业部门的管理规定执行。

第五条对宿舍供电线路，设备等进行全面检查，对线路老化，安装不良，绝缘降低及漏电等问题及部件必须及时整改，更换。

第六条宿舍内严禁使用碘钨灯，热得快，电磁炉、小太阳、电热油汀、电炉子等大功率用电器和电热毯等危险性较大的电器，一旦发现坚决没收。第一次给予告，张贴通告，第二次发现将处以50~500元的罚款。

第七条严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备，严禁多个插座互接，移动式插座必须放到安全的地方，不准

靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品。

第八条宿舍发生用电线路故障应及时报告工区相关负责人，并安排电工进行更换或维修。

第九条不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施，严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆。

第十条做到人离关灯、关电源，各种用电设备完毕及时关闭电源，不得长时间通电。

第十一条所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间应相互监督和提醒。

第十二条以上规定自颁布之日起实施，由安全环保部负责解释，请各位员工相互监督，共同遵守。若有违反，将予以处罚。