长春市软件行业人才发展研究

在国家政策和行业支持的共同努力下, 我国软件行业实现了快速发展的水平, 因此, 要想提升整个国家以及各省市软件行业的竞争力, 需要国家政策和地方政策继续支持和行业继续努力, 人才发展研究也就成为国家乃至各省市研究的重中之重。

一、我国软件行业人才发展研究概述

国内软件产业近几年发展迅速, 国家颁布了一系列鼓励软件信息产业发展的政策。我国软件行业取得了丰硕的成绩后出现了各种各样的瓶颈, 最为重要的是人才的稀缺和软件人才发展研究匮乏。

(一) 高校应注重和培养软件复合型人才

软件人才初级培养需要构建在高校课程体系和实践体系中, 高校管理者、高校软件学院或者计算机学院管理者需要更新教育理念和改变人才培养模式, 应对信息技术的挑战。例如高校应更新授课模式及考核方式, 偏向于理论的学生侧重于科研论文、科研获奖的考核, 偏向于应用的学生侧重于项目架构、软件开发、核心技术的掌握的考核, 增加考核的方向性、专业性。

(二) 软件企业应注重培养高端人才

软件企业人才培训应当按照市场经济要求培育人才, 重视软件高端人才培养, 推进软件产业快速发展, 完善软件人才培养模式, 改革软件人才培养现状。

(三) 政府政策支持和引导人才培养

政府应借鉴国内外先进的管理模式, 架构适合我国的软件人才培训。例如宿迁软件产业发展制定人才引进和培养规划及相关政策, 努力做到吸引并留住优秀的软件技术与管理人才。

在政策支持方面, 给予软件人才基金支持和各项荣誉称号。例如, 吉林省政府设置了各项高端人才、新兴人才, 而软件企业家致力于为企业员工争取各项荣誉称号, 这种荣誉称号不仅为企业未来发展给予铺垫, 并为员工的职业规划指明发展方向。

二、国外软件人才发展研究

(一) 美国给予优秀软件人才移民政策

美国是世界最大的软件生产国和消费国, 其软件的本国提供率达到了97%, 美国给予接受高级 (硕士学位以上) 科学、技术、工程与数学教育的外国学生免费临时签证与绿卡配额的限制, 只要这些外国学生毕业后愿意留在美国, 可以让他们迅速获得美国公民资格。

(二) 印度重视人才管理策略的研究与架构

印度软件行业规模比较小, 因此发展软件行业主要依靠本国企业和人才方面的优势, 印度也就成为低成本、高质量的软件加工基地。印度政府在充分利用本国人口优势的基础上合理引导各个软件企业企业和培训机构采用产、学、研究、相结合的人才培养方略, 竭力培养更高质量的软件人才。

(三) 爱尔兰高度重视软件人才培养教育

爱尔兰发展软件产业的国内市场需求不多, 因此很早就把发展的目光投向广阔的国际市场, 爱尔兰也高度重视教育, 广泛进行校园软件技术孵化, 政府向大学基础研究提供资金支持, 并鼓励大学生进行研究与开发。

三、长春市软件行业人才发展研究

长春市软件行业人才发展研究可以借鉴国内学者提出的学术性见解、借鉴其他省市人才管理策略以及吸收国外先进的人才发展管理经验, 来构建长春市软件人才培养模式、人才资质能力建设、人才企业文化融合以及人才绩效指标搭建等。

(一) 长春市软件行业人才存在问题

长春市软件企业管理人才能力欠缺, 导致人才培养、高端人才供给能力不足, 许多优

秀和高端的软件人才需要从北京、上海、大连等城市猎取。而软件企业自身培养的高素质的软件人才, 也经常由于企业经营管理策略和能力较弱, 流失现象很严重。

1. 企业经营管理性高端人才凸显不足, 补充不能及时到位

由于长春市软件行业队伍不断壮大, 经过多年的积淀与积累, 长春市优秀的软件企业越来越多, 也越来越成规模化管理, 为长春市高科技发展做出了创新性贡献, 以及为长春市提供了很多高端的就业渠道。

2. 引进人才由于文化融合问题不能快速融入公司, 影响引入效果

由于很多软件企业已经成立多年, 引进人才进入企业后存在自身文化与企业文化, 影响人才引进效果, 因此就需要企业深入研究, 从制度层面以及企业文化建设层面予以引导和疏通, 为企业的长久发展建立良好的人才激励机制, 为企业发展补充源源不断的动力。

3. 绩效考核混乱, 不能发挥绩效考核的作用

长春市软件行业多存在绩效考核混乱, 绩效不能发挥应有的考核作用, 绩效往往形同虚设, 经常出现考核指标设置不合理, 考核人员不存在考核权限, 考核权限人员不公平考评等。

(二) 长春市软件行业人才发展解决方案

(1) 通过招聘调整和优化人才结构, 尤其是研发体系人才的储备应得到加强。随着互联网发展和国家高度重视高科技创新发展, 软件企业应该清楚认知通过招聘调整和优化人才结构的重要, 特别是要关注软件研发体系人才的储备与培养。

(2) 软件行业通过员工转正、加薪和晋级为公司发展储备高端人才, 实现公司人才框架的逐步合理化, 可以有效实现员工职业生涯的成长, 也保障了公司的人才储备及人才梯队建设。

(3) 建立素质培训矩阵并实现, 提高培训的针对性、有效性, 建立覆盖多岗位多项培训课程体系, 并完成培训教程的编制和评审, 可以全方位提升了员工的专业技术水平、业务水平及管理水平。

(4) 企业文化建设方面应该加强, 在一定程度上解决了企业快速发展过程中形成的各种意识和观念的冲击。

(三) 构建长春市软件行业人才发展

通过对长春市软件行业人才存在问题进行分析与研究, 提出了长春市软件行业人才发展瓶颈的解决方案, 但是这些解决方案仅仅可以短时间内解决软件企业存在的问题, 长春市需要构建软件人才发展长效机制, 为未来软件企业发展扫清症结。

1. 满足长春市软件行业未来发展三年的高层次人才需求

长春市软件企业应该努力强化人才管理培训, 提升公司管理团队的管理能力和管理水平以及战略高度, 深化技能培训, 提高公司技术人员的技术水平和技术能力, 从而有助于提高劳动生产率。

2. 为企业提供协调性、包容性、创新性及可持续发展的企业文化理念。

长春市软件企业应该将企业文化资产进行梳理、升华和传承, 建立全新的企业文化使命和企业文化建设方案, 并落地实施, 为行业发展战略奠定基石。

3. 继续深入探索集团公司、分公司制、事业部制、项目经理负责制

软件企业应该创建运营部以及互联网运营部, 提升营销力量和品牌推广能力, 为运营型项目的推广提供人才支撑。深入探讨企业人才发展研究, 通过各种深度探索, 培养企业战略人才。

4. 健全人才激励机制, 为软件行业人才发展培养搭建平台

软件企应该加强软件创业项目的征集、开发、评估、论证和推介。加大软件人才的引进力度, 鼓励国内外高水平软件研发人才和经营管理人才到长春, 并给予激励政策, 为软件行业的发展搭建人才平台。

5. 构建业务指标与分解后销售目标相结合考核体系

软件企业应该通过业务指标与分解后销售目标相结合, 建立覆盖中高层、项目经理以及资深工程的绩效考核体系。通过构建绩效体系, 逐步构建中高层、项目经理以及资深工程师的绩效管理体系。

摘要：2015年中国大陆薪酬及招聘趋势调查报告中体现电子商务行业较2014年上扬幅度最大, 预计在未来的发展中这种情况会继续影响着软件行业。国内其他省市在软件行业人才发展研究培养上借鉴了许多管理模式。本论文透过借鉴国内外先进的软件人才管理经验, 构建长春市软件行业人才发展研究。

关键词：软件行业,人才发展

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