大学班干部选举制度

2022-08-07

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《大学班干部选举制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：大学班干部选举制度

大学如何选举班级学生干部

班级是学生自我管理、学习、生活、工作最基层的单位，是学校加强和改进大学生思想政治教育、加强校风学风建设、提高学生综合素质的重要基地。班级不仅仅是一群大学生的集合体，而是要形成有目标、有核心、有朝气、有活力、有凝聚力和向心力、有集体荣誉感的具有积极向上精神风貌的学生组织。要达到这样的目标，就要进行班级建设，包括班级组织建设、班风建设、学风建设、班级文化建设、班级制度建设等等。其中班级组织建设是核心。所谓班级组织建设简单说就是班委会、团支部的组建与运行。健全班级组织结构，形成科学规范的班级组织体系，是确保班级各项工作的顺利开展、确保大学生度过一个轻松快乐而合理有序的大学生活的重要保障。为加强班级建设，组建一支强有力的学生干部队伍，充分发挥班级组织的教育、管理与服务职能，现制定如下班级学生干部选举办法：

一、组织机构及委员职责

班级组织机构由班委会和团支委组成;班委由班长、副班长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员、心理委员等职务组成，是学生会设在班级的一级学生组织;团支委由团支书、组织委员、宣传委员等职务组成，是学院分团委设在班级的一级团组织;班委和团支委在学院学工办和分团委的领导下开展工作，共同负责班级事务。各班委委员和团支部委员职责如下：

A. 班长职责

(1)对班级工作负有全面的责任，负责制定班级发展计划，确定班级发展方向;

(2)负责召集班委会和召开班会，根据上级指示精神结合本班具体情况，研究安排本班工作;

(3)了解掌握本班同学的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决或向辅导员、班主任及学院反映;

(4)督促、检查并协调班委会各委员开展工作，及时向班主任、辅导员和班委会汇报工作;

(5)负责做好综合测评及评奖评优等相关工作。

(7)配合团支部做好本班团的工作。

B. 副班长职责

(1)协助班长做好工作，班长不在时，代理班长的工作;

(2)负责班级考勤及班级信息建设工作;

(3)负责建立班级德育分加减办法规则制定和落实。

(4)向同学广泛宣传学校安全管理相关规定和安全应急知识，提高同学们的安全防范意识;

(5)协助组织好安全教育课、日常安全教育活动、消防演习等工作;

(6)负责学生宿舍的安全隐患排查工作;

(7)协助学校做好突发事件的应急处理工作;

(8)负责各种会议的记录工作，建立本班工作日志和班级档案。

C. 团支部书记职责

(1)及时传达贯彻上级团组织的指示和决议，研究制定本支部工作计划并组织落实，全面负责团支部的工作;

(2)组织好党团知识学习、团日活动，做好经常性的思想政治教育工作，积极开展争创红旗团支部、争当优秀团员活动;

(3)了解掌握团员的思想、工作、学习情况，做好“支部工作周志”的记载工作，及时反映支部成员的思想状况、动态，发现问题及时解决，积极为学院开展工作提供信息支持;

(4)检查支部的工作计划、决议的执行情况，定期向支部委员会、支部大会报告工作，并经常向院分团委请示、汇报本支部的工作;

(5)密切联系支部委员，督促其工作，并支持协助班委会开展工作;

(6)做好推荐优秀团员作党的发展对象的工作，协助党组织做好入党积极分子的培养工作;

(7)做好民主评议、年度注册等团的日常工作;

(8)完成学院分团委等上级交办的其他工作。

D、组织委员职责

(1)了解和掌握支部的组织状况，根据情况提出团支部组织建设工作意见，协助支部书记认真组织本支部活动;

(2)检查和监督团支部过好组织生活，对团员进行组织纪律教育，做好团员模范事迹的上报和团员的表扬与处分等工作;

(3)负责对入团积极分子的培养和考察，提出发展团员的意见和具体负责新团员接收手续;

(4)协助党组织做好入党积极分子的培养工作;

(5)接转组织关系，按时收交团费，负责团员管理、年度评议和团员统计工作;

(6)完成上级交办的其他工作。

E、宣传委员职责

(1)积极主动地做好学校各项重要工作的班级宣传教育，引导广大青年团员积极投身到学校、学院发展建设以及人才培养工作的正常轨道上去，争当优秀团员，全面发展、健康成才;

(2)每学期第一周召集本班学生返校舆情座谈会，做好总结整理上报工作;

(3)抓住主旋律，做好本支部学风建设、先进典型等总结宣传工作，做好传统节日和重大事件、重大活动的宣传工作;

(4)做好本支部工作的总结和宣传报道工作;

(5)利用新媒体技术，建设好班级博客、班级飞信群、班级公共邮箱等班级特色工作阵地。

(6)配合院分团委和学生会宣传部做好工作;

(7)完成上级交办的其他工作。

F. 学习委员职责

(1)负责与全班同学学习和发展有关的工作，协助副班长做好考勤工作;

(2)沟通任课老师与同学之间的信息联系，及时把任课教师对同学的意见和要求及时传达本班同学，把同学对课程教学及任课教师的意见和建议及时地反映给任课教师或学校有关部门;

(3)根据同学求知、成才的需要，组织、开展各类读书、实践活动，举办学习经验交流会和知识讲座，开展班级互帮互学活动;

(4)协助组织专业教育活动，帮助同学们选课，协助老师组织学评教工作及发放教材;

(5)协助任课教师做好课代表的选配工作;

(6)协助辅导员、班主任梳理本班学生学业情况，每学期初进行上一学期班级学业情况的总结和通报;

G. 生活委员职责

(1)做好本班学生宿舍的卫生管理工作，积极鼓励、支持本班宿舍参与各级文明卫生宿舍创建活动;

(2)通过调查充分掌握困难学生的情况，做好勤工助学、助学贷款、困难补助等助困的基础工作;

(3)督促卫生后进的宿舍及时整改，关注沉迷网络游戏的同学并采取切实措施进行帮助，带动全体同学在生活园区及宿舍营造健康向上的氛围;

(4)与学校有关部门保持联系，及时反映同学生活中遇到的困难，以及同学的意见和要求;

(5)保管好班级经费，定期向同学公布班费的使用情况;

H. 文艺委员职责

(1)组织举办各类文艺讲座，提高同学们艺术欣赏能力和水平。

(2)组织开展各种比赛和文娱活动，活跃班级同学的文化生活，发现和培养文艺活动的骨干。

(3)配合院学生会文艺部做好节庆重大演出、比赛等工作;

I. 体育委员职责

(1)协助体育课教师组织好课堂教学，同体育课教师保持经常联系，并及时反映同学们的意见和要求;

(2)组织和发动同学开展丰富多彩的体育健身活动，参与学校运动会;

(3)负责早操，督促同学进行体育锻炼;

J. 心理委员职责

(1)认真学习心理健康知识，积极参加各种相关培训，不断提高工

作能力和专业水平;

(2)向同学积极有效地宣传心理健康知识，帮助同学树立健康向上的人生观、世界观;

(3)主动关心本班同学，全面了解本班学生的心理健康状况，发现异常情况及时向辅导员、班主任或有关领导报告;

(4)根据班级特点，有针对性地开展一些团体辅导活动，提高本班学生的心理素质，增强班集体的凝聚力;

(5)落实学校、学院心理素质教育中心统一安排的各项具体工作，协助有关教师举办心理健康讲座，上好心理卫生课。

二、学生干部任职条件

(一)坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。

(二)德、智、体全面发展，学习勤奋刻苦，学习态度端正，成绩优良。

(三)模范遵守党纪国法，带头遵守学校规章制度。

(四)有强烈的全心全意为同学服务的意识，以身作则、尊重师长、团结同学、工作踏实。

(五)作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需要的工作能力。

(六)有民主观念、全局意识，能自觉接受同学的监督和批评。

(七)要有“四心”( 热心、爱心、责任心、上进心)“四力”(号召力、影响力、执行力、创造力)和“四精神”(团队协作精神、无私奉献精神、开拓创新精神、干事创业精神)。

三、学生干部选举流程

第一，进行自荐和组织推荐。有意向参与学生干部竞选的，填写学生干部竞选报名表，根据实际情况，也可由组织推荐人选，参与竞选。第二，公开竞聘演讲。召开班会和团支部会议，学生干部候选人进行竞聘演讲，时间是1-3分钟。演讲内容包括自我情况介绍、竞争优势与不足、工作思路与打算等。

第三，民主投票。全体与会学生和辅导员、班主任对候选人进行投票。选举人按岗位在选票上填写所选择的竞聘者姓名。选票分为A、B两种类型，辅导员、班主任填写A票，学生填写B票。A票权重系数为2。

第四，现场唱票，确定班委委员和团支部委员名单，进行公示1天。第五，公示无异议后当选班委委员和团支部委员上岗任职，班级临时负责人完成使命，自然免职。

2011年10月

第二篇：太原科技大学干部廉政谈话制度

为建立健全惩治和预防腐败体系，加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，促进党风廉政建设，进一步落实党风廉政建设责任制，规范我校廉政谈话工作，促进学校教育教学改革事业的发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，根据中央和省纪检监察、组织人事部门及高校纪工委有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

第一条领导干部廉政谈话制度，是指领导干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。集体廉政谈话为集中性学习教育活动，一般定期举行。诫勉谈话和警示谈话为警告性、批评性措施，因事、因人而定，不定期进行。

第二条廉政谈话的对象：各单位党风廉政建设第一责任人;新提任的处级干部;在廉政建设方面有群众反映的干部;其他需要谈话的干部。

第三条廉政谈话的程序：廉政谈话在党委领导下组织进行，拟定谈话内容，通知谈话对象认真准备，明确时间、地点和谈话要求。

由党委与第一责任人谈，纪委与新任干部廉政谈话，纪委与有反映的干部谈话，基层党委与其他需要谈话的干部谈话。

第四条廉政谈话的内容及方式：

(一)廉政谈话：新任职干部的廉政教育谈话在其到新工作岗位报到之前进行，如有特殊情况也应在其到任之后10天内进行，一般情况下与组织部门对干部的任职谈话结合进行。

谈话主要内容：对照《党风廉政建设责任意见》进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育;介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题;部门领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门党风廉政建设和反腐败斗争情况。提出党风廉政建设的工作要求，本人执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律各项规定情况;对学校和部门加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议，勉励新提任或者履任新岗位职务的领导干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。

(二)诫勉谈话：领导干部出现违纪违规问题时的诫勉谈话，一般在纪检监察部门初核报告审批后的半个月内安排。

谈话主要内容：该干部存在的主要问题及其初步调查事实;问题的危害性;对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。

(三)警示谈话：单位出现党风廉政建设苗头性问题或者隐患时的警示谈话，一般在纪检监察部门初核报告或者党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查总结经审批后的半个月内安排。

谈话内容：转达群众反映，了解核实情况，提醒注意;单位党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患;问题的原因及其危害性;提醒其予以重视;责令其制订整改方案。

谈话方式：廉政谈话分为个别谈话和集体谈话两种。第五条廉政谈话的要求:

1、各部门在平常工作考核、干部考察、民主评议、专项检查以及信访工作中，发现违纪线索或需要谈话的现象时，及时报告,纪委核实并向党委汇报后组织谈话。

2、参加谈话的领导和工作人员，根据谈话主题、谈话方式和谈话对象确定。每次谈话情况要及时整理存档。

3、实施谈话前，由谈话组织者将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，谈话对象接到通知后，必须按时接受谈话。如遇特殊情况不能按时前来的，应提前请假。

4、进行谈话时，谈话对象要如实汇报思想、工作情况以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对于谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第六条学校派人参加廉政谈话并负责记录，根据需要，组织部、人事处、党委办公室也可以派人参加有关的廉政谈话。

第七条廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

第八条廉政谈话形成的有关材料存入中层干部党风廉政档案。第九条谈话应注意的事项：

廉政谈话坚持实事求是和及时、保密的原则。对要求整改的问题，要制定措施及时整改。纪委要加强对整改措施落实情况的监督检查，要及时收集反馈信息。同时，要注意针对性、时效性、严肃性。任职和工作调动谈话，一般应在一周内完成;举报谈话，一般应在初查结束后，一周内完成;个别谈话谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。

第十条本制度自下发之日起执行。

2015年3月16日

第三篇：大学学生会干部考核制度

旅游与酒店管理学院分团委学生会干部考核制度

一：考核目的

为加强我院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游与酒店管理学院分团委学生会干部考核制度。

二：考核对象

旅游与酒店管理学院分团委学生会全体干部。

三：考核机构

旅游与酒店管理学院分团委学生会秘书处。

四：学生会干部量化考核细则

1、会议及活动

①.在学生会例会及另行通知的学生会会议及相关各种活动必须按时到场，对于迟到者，一次扣个人分0.5分。

②.迟到时间在30分钟及其以上者，作旷到处理，一次扣个人分1分。 ③.有事未能到场者，须向秘书处请假，请假两次作一次旷到处理。

2、查操

①.参与学校查操的学生会干部，务必在学校规定的时间内到达指定地点，迟到一次扣个人分0.5分。

②.因迟到而导致查操工作无法完成以及未到者，一次扣个人分1分。

3.总结材料 ①.每次大型活动后个人、部门都要上交总结材料，个人及部门的总结材料要在三天内上交秘书处，由秘书处整理后统一上交主席团。

②.对于迟交的个人，一次扣个人分0.5分;对于迟交的部门，正部长对此负责，并一次扣正部长个人分0.5分。

③.对于迟交的个人，一次扣个人分1分;对于迟交的部门，正部长对此负责，并一次扣正部长个人分1分。

五：公示制度

对于学生会干部考核结果，秘书处每月做一次总结，并在每月最后一周的学生会例会上对大家公布考核结果。

六：淘汰制度

为了加强对学生会干部的管理，提高学生会干部的进取思想与上进精神，保证学生会的良性发展，本着优胜劣汰的原则，特在学生会内部实行干部淘汰制度。规定如下：以干部量化考核的个人分数为依据，对干部平时工作进行认定，对于个人分数低于15分及15以上者，原则上由主席团对其劝退。学生会将会把空余出来的名额将留给更加优秀的人才，保证学生会向前持久稳定的发展。