第一篇：纪检部纳新范文
石工系纪检部纳新计划
石油工程系2012-2013学年
学生会纪检部纳新计划
光阴似箭，日月如梭。石油工程系学生会纪检部将开展新一轮的纳新工作。为了更好地保持学生会纪检部血液的新鲜性，做好纳新计划的准备工作，我部初定纳新计划如下：
一、 纳新地点：
二、 纳新时间：
三、 指导思想：学生会纪检部作为学生会的纪律检查部门，为系部
师生的工作、学习和生活营造良好的环境和氛围。纪检部遵循“协调老师，服务学生”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化系部风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，贯彻落实各项规章制度。
四、 选拔对象：石油工程系12届新生。
五、 选拔人数：初定招新人数为20人。办公室4人，其余16人进
行纪检部对于石油工程系学生宿舍进行检查。
六、 选拔方式：采取面试与考察试用期(一个月)相结合的方式进
行选拔。
七、 具体工作安排：在检查宿舍时，向12届新生宣传纪检部纳新
工作，向12届新生简单介绍纪检部的职能及日常工作。
八、 纳新要求：
1.热爱学生会工作，乐于服务，有较强的工作责任心和集体
观念。
2. 具有较强的领导、组织能力、有很强的团结合作精神。
3.学习态度端正，积极认真、努力刻苦成绩优良。
4. 能积极完成各项工作并以系部和部门利益为主。
九、责任：
1.检查石油工程系学生仪容仪表。
2.检查石油工程系学生宿舍吸烟、喝酒、使用大功率用电器。
3.在我系举办的各种活动当中担任维护现场秩序。
4.配合各部门展开学生会的一些日常工作。
5.石油工程系学生会纪检部办公室处理本系学生的夜不归
宿、窜宿、晚归等现象。
十、参会人员：李琦、马楠、梁堃、周举、沃杰超、杨帆。
石油工程系学生会纪检部
2012年10月9日
第二篇：学生会纪检部纳新标准
临床学院学生会纪检部纳新标准
1、 思想要求上进，有高度的集体荣誉感。品行端正。
2、 对学生会工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意
识，勇于开拓，善于分析。
3、 对纪检部有一定认识，了解纪检部职能。
4、 责任心强，对上级布置的任务能认真对待，积极按时
完成，不拖拉。
5、 积极协助其他部门开展工作，不怕辛苦。
6、 能主动构思开展纪检部自己的活动，认真组织参与。
7、 严谨认真，有一定的组织交流能力，知难而进。
8、 遇事沉着冷静，工作期间与人发生不愉快能妥善处理。
9、 有恒心，加入后不轻言放弃。
10、 有公平、公正的处事原则。
11、 处处以身作则，起到模范带头作用。
临床学院学生会纪检部
第三篇：徐州建筑学院校学生会纪检部纳新活动策划书
徐
州
建
筑
学
院
校
学
生
会
纪
检
部
纳
新
策
划
书
策划部门：纪检部策划人：葛超
徐州建筑学院校学生会纪检部纳新活动策划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们学校团委、学生会从2010年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，从而更好的为同学们服务。只有不断的有新思维，学生会工作才会更好的进行下去，学生会组织才能得到更好的发展!
二、活动时间：2010年9—10月
三、活动地点：徐州建筑职业技术学院
四、活动对象：以徐州建筑职业技术学院2010级学生为主
五、活动形式与要求
凡是徐州建筑职业技术学院2010级的在校注册学生均可报名参加校纪检部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过笔试、面试双测试方式，公开的选拔优秀的学生会学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、吃苦耐劳、公平公正、责任心强。原则上，学习成绩优良。录用原则本着公平、公正、公开。班级干部、团支部干部优先考虑。
六、活动宣传：在纳新期间，团委、学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向各二级学院2010级班级发放通知和报名表。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)
一、宣传阶段
1.首先在教三楼、教一楼、各食堂张贴纳新活动的海报或是放置宣传板块。海报和板块内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及校纪检部的相关介绍。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予08级各专业辅导员处，再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。
3. 在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知由部门组成的纳新小组负责宣传。(每小组三人，六到九组)
4.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
5.对外宣传的同时，将在学生会办公室设立咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对校纪检部或其他学生组织做具体了解，可直接到B105校学生会办公室进行咨询。咨询处可由部门每天指定值班的同学负责。
二、报名阶段
1.将纳新人数，纳新具体要求予以公示。
2. 在了解当前开展情况后，在各个2010届宣传班级进行2010年校纪检部纳新说明。说明可由负责宣传的部门代表介绍部门的总体情况、纳新要求、详细介绍部门职责及部门工作的各项要求。
3. 要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并在统一时间内上交报名表。
4.在规定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到校学生会办公室或是校纪检部(教三楼B105)。
三、竞选阶段(由面试和笔试两个阶段组成)
校纪检部在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，根据人数情况，公布人员名单、时间及地点安排。竞选阶段由面试和笔试两个阶段组成 。
考试目的
1、通过此项考试观察应聘人员的应试态度
2、通过此项考试测试应聘人员的表达能力
3、通过此项考试了解应聘人员对于问题的反应及处理的能力
4、通过此项考试收集有益于部门发展的意见和建议，了解应聘人员的工作观念
1.初试阶段
初试形式为笔试。所有候选人按照部门在教室进行统一笔试考试进行筛选。笔试由主席团成员、纪检部部长组成巡考，部分部员监考。
笔试说明
一、笔试内容
1、试卷分为A、B、C三套试卷，总分为50分，
2、试题以客观题与主观题为主，其中客观题20分，主观题30分
3、客观题由判断题、选择题和纠错题组成，判断题(选择题)10分，纠错题10分
4、主观题共三题，每题10分
5、试卷由出题组出题，部长监督
6、试卷完成后由部长最后审定
二、笔试测评
1、由部门抽出专门人员组成评定组(亦可由出题组)进行试卷的评定，再由部长随机
抽查
2、参与打分的人员必须本着“公开、公平、公正”的原则
3、试卷打分时，必须进行密封装订，二十份一组进行装订
三、笔试成绩
1、成绩出来后，由统计组进行成绩的统计，输入，汇总
2、完成后由部长审定
四、笔试监督
1、由部门专门抽调人员组成监考组，四人一组，由组长负责处理本考场的考纪问题
2、对于出现违纪行为的应聘人员，直接取消其录用资格
考试时间：9月 18日晚19：00(暂定)
2.复试阶段
复试阶段是对所有参加纪检部应聘的同学进行相关面试。面试程序为五人一组，分别进入五个面试教室进行2-3分钟演讲竞选并回答考官的现场提问。复试阶段统一由纪检部部长与09级部员进行面试
面试说明
一、面试内容
1、试卷由各个考场考官现场出题，总分为50分
二、面试测评
1、由考官当场根据面试人员的表现打分
2、参与打分的人员必须本着“公开、公平、公正”的原则
3、试卷打分时，由两位考官共同给分
三、面试成绩
1、成绩出来后，由统计组进行成绩的统计，输入，汇总
2、完成后由部长审定
四、面试监督
1、由部门专门抽调人员组成侯考引导组，每考场一名引导员，由组长负责处理本考场的一切问题
2、侯考室由四名部员组成纪律组，维持侯考室纪律，安排面试人员有序进入侯考区，并可做适当的部门简介
3、对于在侯考室侯考但纪律较差的同学，纪律组应做好相应记录，并及时提醒注意侯考纪律
复试时间：9月27号上午8：00(暂定)
3、汇总阶段
笔试成绩和面试成绩都出来后，由统计组进行成绩的合计，算出总分。并按照总分进行降序排列，以便录用。对于单项成绩突出的同学，在录用时可以予以一定考虑，充分发挥其能力。
八、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。
2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配。
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题 。
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、总分公示及通知录用。
6.报名前公示部门纳新人数及具体要求。
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。
8.活动中的具体工作可分配给各个小组，由各小组共同完成。
9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。
11.如有时间冲突，请及时与校纪检部取得联系，以便不影响各位同学的录用。
九、经费预算
试卷费用：200*0.2=40元
红笔：4*1=4元
海报：30元
报名表：150*0.1=15元 面试打分表：5*0.2=1元 面试与笔试座位排序表：40*0.1=4元 总计：94元
第四篇：秘书部纳新策划
一、纳新目的：
进一步加强学生会队伍建设，为部门注入一股新鲜血液，为在校生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台。
二、纳新时间：
报名领表时间：待定
面试时间：待定
三、纳新地点：
报名领表地点：待定
面试地点：待定
四、纳新对象：
四川外国语大学全体学生
五、纳新人数：
待定
六、纳新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德良好，具有一定的政治素养。
3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。
4、具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力。
6、具有一定的文字功底。
七、纳新流程
1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展示部门成果，交由校学生会统一
组织进行宣传。
2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进行报名领表
3、面试阶段：
第一轮面试+笔试：
1、交申请表(观察其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有
错误，是否细致用心填写。)
2、进行一分钟的自我介绍(在所有新生面前自我介绍，新
生参与投票)
3、进行提问
4、A、给一篇文章找错字
B、问他是否细心?请举例来证明。
5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法
结束后的小测试：
1、制作一份迎国庆晚会邀请函
2、发一条短信(关于复试的地点或关心问候的话语，观察
是否回短信)
第二轮情景模拟及人员选定：
1.注重新成员的交流能力：应试的同学将被要求自己准备本人的简介，简介需要有足够 的创意 ，能体现其本人的创造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取
舍之一。
2.秘书处的工作将有大部分时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席
团成员及各部门部长参加的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进行会议记录。会
后将对比其会议记录，是否准确，适当，简洁，主次分明地记录下会议的重点。
3.会议过后，由另外一部分学生会成员模拟接受任务的组员。应试的同学应当向
模拟组的成员传达会议的内容，通过对比各名应试同学是否准确，明白地传达到
任务鉴别其总结和交流能力。
4、综合评定：根据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面
综合因素，部门组织相关人员开展评选工作，初步确定各部
门人选名单。
5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席
团审核通过签字后，方正式生效。
6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，公布干事名单。
7、纳新结束: 召开新成员见面会，进一步认识、了解新部员，对秘书部进
行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，分配工作。
八、人员安排：
负责人: 秘书部部长、秘书部副部长
面试官: 待定
面试秘书:待定
场外秩序: 待定
九、注意事项：
1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，耐心细致的解答同学
的询问。
2、工作人员服装须大方、得体，以正装(待定)为佳。
3、面试官不可徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。
4、工作人员工作期间不得无故离岗。
十、考场准备：
1、考场标识
2、相关表格文件
3、工作用笔十支，A4白纸
4、矿泉水
附录：面试问题
1为什么你希望来我们部门工作? (你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈加入这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么)
2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势)
3你希望在工作中能够获得什么?(如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么)
4你是怎么看待评价自己的?
5你喜欢什么样的做事方式?(请告诉我你在什么情况下工作最有效率)
6假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想? 7你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想?(能否介绍一下你的社会活动能力/你为什么愿意从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么)
8你是怎么看待亲情与爱情之间的关系?
9如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择
10你对今后大学生活又怎样的理解和期望?
11假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么? 13你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面? 14某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好? 15你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
16哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历? 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
18为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
19当你正忙于学习的同时接受工作任务，你会怎样做?
20你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
21你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
23你认为你的工作效率怎么样?
24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
25你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚?
26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?
27如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系? 28就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌?
29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?(你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧)
第五篇：秘书部纳新总结
伴随着新学年的到来，在学校社团联合会的统一安排下，学校个各社团的纳新活动也轰轰烈烈地展开了，我们英语协会也紧随新学年的气息开始了纳新工作。按照协会纳新的流程，我们秘书部将每一项纳新工作落到实处，并且积极配合其他部门，在大家的共同努力下，英语协会的纳新工作取得了圆满成功!
然而，具体分析纳新的整个过程，也存在一些问题。首先是宣传，由于学校所有的协会纳新时间和地点都集中在一起，加上我们英语协会的宣传方式并不是很突出，只是靠宣传单和协会内部人员的介绍，所以导致很多新生对我们协会的了解并不是很多。
其次是在发报名表的过程中，虽然到我们协会拿报名表的同学比较多，但在我们协会内部人员对新生作介绍时，说法不是很统一，解释不是很清楚，很多同学听完之后还是不太清楚，这一点是大家在以后为我们协会作宣传的时候特别需要注意的。但总的来说，在纳新的两天时间里，工作进行地相对还是较顺利，最后也收到了近170份报名表。
在最后的面试过程中，就出现了一系列较严重的问题。一开始是面试地点的确定，虽然在面试之前经过反复地讨论后定下了面试地点，但到了面试当天还是遇到了突发状况，就是没考虑到教室的熄灯时间。最后利用各种方式协调，还是确定了面试的地点，但由于面试地点的突然改变，导致很多人找不到面试的地点，所以在面试的前一段时间现场有些混乱，这些问题的出现让协会给新生带来了不好的印象。
对于秘书部单个部门的面试，还是比较顺利的完成了，但由于面试时间和其他协会有所冲突，所以有部分人交了报名表但没有参加面试，最终参加面试的人数只有12人，之后有2人以电话的方式加入，考虑到秘书部的人数较少，所以决定从组织部调6人到秘书部，最后的新成员确定为20人。
此次纳新可谓是几经波折，过程中出现的问题是对我们的经验教训。当然，相信这也是一个协会成长的必经之路，只有战胜那些挫折，以后的路才会变得更加平坦，我们英语协会才会有更加长远的发展!