司机的岗位说明书

第一篇：司机的岗位说明书

小车司机岗位说明书

位名称: 小车司机

所属部门：办公室

直接上级: 办公室主任

本职工作：汽车驾驶

岗位职责:

1.根据公司用车计划安排，及时、安全、文明地执行出车任务;

2.爱护车辆，保持车辆整洁，坚持出车前和收车后做到“三检查”;

3.负责所掌管车辆的日常清洁、维护与保养;厉行节约相关费用;

4.根据部门用车需要，合理安排行车时间，生产经营用车优先安排;

5.负责办理车辆年检、保险、规费缴纳手续及相关事项;

6.遵守交通规则，及时参加交管部门举办的有关交通法规/安全知识的学习;

7.督促用车部门和相关人员共同遵守公司用车规定，做到文明乘车;

8.完成公司领导及直接上级交办的其它事项。

任职要求：

高中(中技)以上文化程度，三年以上的汽车驾驶经历，具备国家认可的驾驶执照，熟悉交通法律法规、规则，有较熟练的汽车维护、维修技能，有较强的安全观念和时间观念，责任感强，身体健康，无不符合本岗位要求的职业疾病。

第二篇：司机班班长岗位说明书

岗位描述

司机班班长

岗位名称：

司机班班长

直接上级：

办公室主任

直接下级：

司机

本职工作：

负责调度机动车辆，管理车辆和司机，办理车辆的年检及其他车务手续。 直接责任：

(1) 认真执行公司各项规章制度，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务。

(2) 及时做好月度工作计划和预算并上报，经批准后执行。

(3) 安排司机班次，调度车辆，满足公司用车需要。

(4) 负责车辆的定期维护保养的使车辆处于良好运行状态。

(5) 负责制订车辆维修计划，组织公司车辆的小修。

(6) 定期组织交通法规、安全驾驶、行车环保知识的学习教育，提高司机的安全行

车和环保意识。

(7) 负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。

(8) 协助公安交通部门调查车辆肇事原因，并对司机提出处理建议，经批准后具体

办理。

(9) 做好作业报告和统计资料的编制及上报工作。

(10) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

(11) 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查，及

时对部门间争议提出界定要求。

(12) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

(13) 指导、监督、检查下级员工的各项工作，掌握工作情况和相关数据，及时向直

接上级汇报。

(14) 定期向办公室主任述职。

(15) 在必要的情况下向下级授权。

(16) 组织参加有关培训和考核活动，负责培训本部门主管的工作制度和工作程序并

督促执行。

(17) 及时对下级工作中的争议做出裁决。

(18) 填写下级员工的过失单和奖励单，按照程序执行。

(19) 做好有关文件、资料、记录的保管或移交工作，保守公司秘密。

(20) 努力钻研本职工作，不断提高管理水平，发挥团队精神，积极提出合理化建议。

(21) 关心所属下级的思想、工作、生活。

(22) 完成办公室主任交办的其他工作任务。

领导责任：

(1) 对汽车班的工作目标和计划的完成负责。

(2) 对车辆、司机调度的合理有效负责。

(3) 对下级驾驶技术、安全意识的不断提高负责。

(4) 对汽车班所有证照和相关手续的完备性、有效性负责。

(5) 对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(6) 对汽车班的培训工作负责。

(7) 对汽车班预算开支的合理支配负责。

(8) 对汽车班负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。

(9) 对汽车班管辖的车辆、设备设施的完好性负责。

(10) 对汽车班给公司造成的影响负责。

主要权力：

(1) 有调查交通事故并提出处理意见的权力。

(2) 对车辆使用及维护情况有抽检权。

(3) 对所管辖车辆的调度权。

(4) 对汽车班所属员工及各项业务工作的指挥权。

(5) 业务范围内紧急事件的权宜处理权。

(6) 对下级员工的工作有监督、检查权。

(7) 对下级员工的工作争议有裁决权。

(8) 对下级员工有奖惩的建议权。

(9) 对下级员工的业务水平、业绩有考核评价权。 管辖范围：

(1) 汽车班员工。

(2) 汽车班办公场所、车库及卫生区。

(3) 汽车班办公用具、设备设施。

(4) 公司机动车辆。

第三篇：司机兼采购的岗位职责

司机的岗位职责：

1. 协助总经理工作，完成每次接送任务;

2. 注重个人形象，热情礼貌的对待每一个客人;

3. 严守工作岗位，爱护车辆，保证车辆的清洁;

4. 服从公司统一调配，出车应做到随叫谁到，并做到熟悉路线，满意服务;

5. 按照轻重缓急的原则，安全准时的完成各项出车任务。

6. 出车时应维护公司的形象，遵守交通规则，有权拒绝违反交通法规、公司管理制度的指令。

7. 发现车辆有影响安全行车的隐患时，应及时向有关领导提出维修建议。

8. 对公司领导在车上的谈话，不得外传，注意保密工作。

9. 完成公司临时安排的工作以及相关的后勤服务工作。

10. 办理车辆年审、缴纳养路费、维修保养等工作。

11. 主动学习相关的专业知识，积极参加公司组织的各种学习。

12. 主动履行修改、完善本岗位职责的义务。

13. 完成公司领导安排的其他任务。

采购的工作职责：

1、 组织编制材料、设备供应管理的各项制度报总经理审批后组织执行;

2、 负责市场调查，了解市场行情，掌握建材价格;

3、 开展供应商调查，建立，管理供应商目录和档案;

4、 根据工程进度和材料需求计划，制定材料(设备)采购计划;

5、 参与材料(设备)采购招投标和采购合同的制定;

6、 参与大型设备的选型、定性审核;

7、 协助各部开展采购材料、设备的质量检验工作;

8、 审核材料设备价格，报主管副总经理审批;

9、 负责材料(设备)的采购管理、运输管理和交货管理工作;

10、做好材料(设备)资料的收集、整理;

11、即使将有关合同、文件资料收集汇总归类，统一交合约管理部存档。

12、完成公司领导交待的其他工作任务查询拜访研究公司各部门物资需求及耗损环境，熟悉各类物资的供应渠道和市场变化环境。指导并监督员工开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采集购买量。

第四篇：司机的岗位职责与工作要求

骏捷物流公司车辆管理暂行规定

总则

为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。

公司车辆管理实行车班长、副总经理、执行总裁三级管理制度。

一、挂车司机的岗位职责与工作要求

挂车司机(系指为公司承载货物的车辆”)，是在公司总经办统一领导下，承担着公司的货物承载业务和其他部门业务

岗位职责：

1、承担着公司的货物承载业务和其他部门业务

。

2、承担车班长、副总，执行总经理安排的业务用车任务。

3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。

6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

7、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。

工作要求：

1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。

2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。。

3、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。，未经总经理同意，不准搭乘车辆。

4、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车班长和总经办有关管理人员的指挥调度(除身体条件外)。

。

5增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。

6发生违章或交通事故，应立即向车班长和有关管理人员报告，不得隐瞒。

12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因挂车司机脱岗而延误用车的现象。

13、维护挂车机队伍的集体荣誉，树立挂车司机的良好形象。在总经办工作间休息时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。

二、车班长的岗位职责与工作要求

车班长负责公司小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育工作。有表彰、奖励先进，批评、惩罚违纪行为的责任与义务。

小车班长在保证公司货物承载和小车送货的调度管理

岗位职责：

1、负责公司货物的正常装卸

2辆的各种证件、车务手续的统一办理工作;为专职司机提供各种必要的工作服务。

3负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划，注意节支、降低消耗。

4负责车辆(包括公司领导的自驾公务车)汽油票购买、登记和发放。

5负责挂车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。

6负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。

7负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。

8负责车辆的维修、保养办理证件、保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。

9定期进行车辆安全状况检查，确保公司车辆无故障出车。

10有关车务管理规定和条例有建议权，对已经发布的制度，要做到认真组织贯彻落实。

工作要求：

1、车班长要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳，对工作认真负责，起模范带头作用。

2、熟悉掌握挂车机的工作特点，熟练驾驶和维修保养业务。

3、车班长必须以身作则，严格自律，不利用工作之便谋取私利。

4、严格按照公司的各项规章制度办事，办事公正、不徇私情。

5、加强政治理论和业务学习，努力提高自身综合素质，做到发现问题及时解决。

总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。

受执行总经理直接领导。

五、关于车辆的维修和保养制度及相关责任

1、挂车必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，做到认真维护，合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，到保养期限须及时填写《车辆维修、保养申请表》申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由当事人负全部责任。

造成车辆损失在1000元之内的，扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金;车辆损失在1000元——5000元的，扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金;车辆损失在5000元以上的，扣除当事人当月全部奖金;后果严重的，除加倍处罚外，还将令其停驶检查(停驶期间按事假处理)。

2、车辆维修与保养。公司车辆均托管挂车机进行维修，维修与保养车辆时，必须填写《车辆维修、保养申请表》。经小车班长对需要维修车辆的故障进行验证，并作出维修车辆的方案与意见后，方可对车辆进行维修。专职司机应对维修后的车辆进行验试，确保维修的质量。

事前不申请，不按规定程序维修，车班长不予签字承认，责任自负。

3、车辆维修、保养等审批权限：500元以内(含500元)的费用由车班长签字;1500元以内(含1500元)的费用由副总签批;1500元以上的费用报请执行总经理签字审批。

六、奖惩制度

奖励制度：分为口头表扬、通报表扬、奖金。

惩罚制度：分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、辞退下岗。

1、专职司机应礼貌待客，如有挂车司机受到乘车人投诉，车班长和副总均有责任和义务给予当事司机以口头警告;如挂车司机遭到乘客投诉两次，扣罚当事司机20-30%奖金;投诉三次(含三次)以上、情节严重者，扣罚当事司机当月全部奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。

2、挂车司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得或补交餐费外，还将扣罚其当月奖金并在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严重者，将令其停驶检查或调离司机岗位。

3、挂车司机无行车任务，须将车辆停放在单位。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况，扣罚当事司机当月全部奖金。对私自挪用车辆并造成事故和损失的，由当事人承担相应全部责任。

4、对以各种理由拒绝车班长、副总经理的指挥调度和工作安排的挂车司机，由车班长、副总提请总经理对当事司机予以处分或扣罚不同比例的奖金。

5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者，扣除其当月50%或全部的公里补贴。

6、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并处罚与之获利数额相同的奖金。情节严重者，责令调离司机岗位。

7、对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象，一经查实，将取消其当月报销通讯费用的资格;对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者，扣罚其当月部分奖金。

8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并批准。病假需持有医院开具的诊断书。事假一天，扣除奖金30元，事假两天，扣除奖金70元，事假三天，扣除奖金100元。

9、对在工作中团结、协作，为公司荣誉并成绩突出的挂车机，副总将提请总经理给予表彰及物质奖励。

七、关于违章

1、挂车司机违章(以接到违章通知书为准)，扣除当月全部安全奖;多次违章给予加倍处罚。

2、挂车司机严重违章(包括十种严重违章)，扣罚其当月全部奖金。

3、发生交通事故时，挂车司机应主动向车管班长和副总汇报，如隐瞒不报，经发现将给予相应经济处罚。

4、发生行车交通事故挂车司机负全部、主要、一半责任、次要责任者，除接受交通管理部门处罚外，还将给当事人车辆损失及事故处理费总额依此为：10%、8%、6%、4%。发生无我方责任的交通事故，而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复金额，则必须通过交通管理部门解决，不得私下了结，否则专职司机本人承担不足的车辆损失费用。

八、行车补贴标准

为了使车辆管理工作适应公司体制等工作的需要，起到按劳取酬的目的，真正体现每个人的劳动价值，激发每位专职司机的工作积极性。总经办成立车辆管理部门，并实行行车补贴标准：

1、执行出车任务每行驶一公里补贴0.25元;

2、执行出车任务的车辆晚21：00以后补助20元，周

六、日加班补助30元，节日(国家法定休息)出车补助每天60元。

3、小车班长享受岗位津贴每月500元。

九、关于行车记录和车辆相关记录、手续的保存

1挂车司机车辆相关记录、手续的保存。专职司机有关车辆的行车记录、维修、保养、车辆使用情况、汽油发放等系列表格和相关记录由车管队长管理并保存原件或复印件。有关车辆的原始档案原件由总经专门档案管理人员保管。

十、关于燃油发放

专职司机按核定的车辆耗油量领取汽油票，并在汽油票签领簿上写明签领日期、数量和车辆的公里表数。当月油量与核定的油量出现较大的逆差时，专职司机有义务作出解释。

十一、关于相关费用的报销

1、停车费、过桥费的报销：专职司机按行车记录核定停车、过桥费，经车班长签字后方可计入三费报销。

2、日常车辆的维修、保养及有关证件办理、保险、年检、完税等车务手续费用由车班长统一组织审核，向总裁办主任沟通和请示，报请执行总裁签批。

3、车班长的相关报销费用由副总审核、总经理签批。

十二、本规定从发文之日起施行，本规定的解释权属总裁办。

第五篇：司机的岗位职责与考核办法

第一章 总则

第一条 为明确司机的岗位职责，提升司机的服务水平和工作积极性，建立合理的考核体制，特制定此办法。

第二条 本办法适用于公司所有的司机人员。

第二章 司机的岗位职责及考核办法

第三条 司机的岗位职责及考核方法

1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守公司《车辆管理制度》，做到安全驾车。

2、专人专车，做到人车定岗，不经车队长批准不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，如有违反，发生责任事故自己承担全部责任和后果，同时视情况罚款50至500元不等。

3、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

4、司机应每三天安排适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。未达到规定清洁标准者一次罚款10元。

5、司机外出应选择最优的路线或规定路线，不允许私自将车开离路线，违者罚款50元。

6、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，

发现不正常时，要立即加补或调整。如因疏忽造成车辆损伤，后果自负。

7、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，要提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)，转车队长报公司领导批准，未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

8、出车在外或出车归来停放车辆，一定要停放在指定地点，若不能停放于指定地点时要与车队长或经理商定停放位置。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给仓库管理人员。

9、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。因证件不全被罚款的，罚款由当事司机承担。

10、不准酒后驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章和交通事故后果均由使用人承担，并给予罚款100至1000元不等的处罚。

11、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司总经理的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令，不予执行。

12、行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决。如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而且发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

13、司机驾车过程中违反交通规则，产生的罚款，由当事司机承担。

14、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，完事后可向上级领导反映。如不按规定罚款50元。

15、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车队长，并说明原因。若违反罚款20元。

16、司机应按时填写《遵义黔生鲜公司驾驶员上班签到记录表》，未填写者按旷工处理，并负由此生发的责任。

17、由车队长联合办公室每月负责对司机进行考核，将考核体现在当月工资中。将全年考核数据作为下一年调整岗位工资的依据之一。

18、考核中对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、罚款直至除名处理。

19、费用报销：司机所有因公费用(停车费、过路费、加油、修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交车队长审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费及使用人等情况。

20、本规定经领导签字批准后执行，未尽部分将由车队长与办公室会商时予以补充。

遵义市黔生鲜商贸有限公司

2017年1月21日