街道安全管理人员培训

第一篇：街道安全管理人员培训

街道药具管理人员岗位职责

1、认真执行计划生育药具管理制度、任务和要求，建立、完善基层计划生育药具工作制度实施细则，负责做好本辖区的计划生育药具管理服务;

2、负责本辖区计划生育药具需求计划的制定和药具调拨、发放的汇总，及时、准确上报规定的各类统计报表;

3、负责本辖区计划生育药具的仓储管理和质量管理，做好帐、卡、册、表管理，做到实事求是、文字清楚、准确及时、帐帐相符、帐物相符;

4、利用各种形式广泛宣传普及计划生育药具基本知识，加强对基层计划生育药具服务人员的业务培训和考核;

5、定期进行入户调查活动，了解和掌握药具使用情况，跟踪药具使用效果信息反馈，对发现问题及时上报和处理;

6、定期对计划生育药具工作检查评估和考核评比，总结推广先进经验。

避孕药具发放管理制度

1、药具发放管理必须坚持专人管理，计划发放;

2、建立、健全基层发放服务网络。街道应配备专职或兼职药具发放管理人员，村、社区、工厂、公司应配有兼职药具发放员;

3、计划免费实发放药具，一般应以计划为主要依据，自上而下逐级发放，定时、定量发放到使用者手中;

4、凡破损、潮解、变质、失效等不合格药具不得向下发放;

5、发放手续必须完备;

6、定期对使用的药具对象进行随访，并做好记录; 7、定期开展宣传咨询和培训工作。不断提高药具发放管理人员的业务水平和服务对象服用药具的自觉性。

药具仓储管理制度

1、药具仓库实行专人管理，所有入库货物必须及时办理入库验收手续，会同质检员把好入库质量关，凡属变质、伪劣、过期货物不得入库;

2、实行批号管理登记制度，严格按照先批号先出的调拨原则发放药具。按品种、规格、有效期分区存放、码放整齐，挂牌示意，标志明显;

3、药具存储应保持通风干燥，室温恒定，注意防潮防霉。

4、定期盘点库存药具，发现盈亏现象应及时查明原因;坚持一月一盘底，账目日清月结，做到帐帐、帐卡、账物相符;

5、对报损、报废药具，必须严格按照国家《不合格药具处理规定》执行;

6、做好防火、防盗等安全保卫工作，杜绝事故发生;

7、外来人员未经许可一律不得入库。

第二篇：街道开展安全生产培训会

为进一步提升安全生产工作人员的综合能力和综合素

质，6月30日下午，街道在二楼会议室召开安全生产工作人员学习会，龙疆街道全体工作人员参加。

会议上，街道书记要求街道及社区全体干部深入安全生产网格开展安全生产隐患排查。提前排查燃气消防、烟花爆竹的安全监管和宣传巡查，加强对烟花爆竹、危险化学品、易燃易爆物品、老旧小区、特殊人群、人员密集场所、学校、建筑施工等重点行业领域内的安全监管和重点整治，及时消除隐患，保障辖区安全生产环境平稳有序。

会议结束后，街道办安全生产委员会的工作人员还组织全体街道办工作人员观看了安全生产警示宣传片《伤逝》和《筑基》，通过观看这两部警示片，让我们更能体会安全生产的重要性。

第三篇：**街道办事处临时人员管理制度

为进一步加强临时人员管理，建立规范有序的选人用人机制，调动临时人员工作的积极性和主动性，提高工作效率，经街道党工委研究，依据实际，特制定本制度。

一、新进临时人员资格要求

1、爱国守法，具有良好的思想道德品行，无违法、犯罪等不良记录;

2、年龄在35岁以下，身体健康，具备正常履行职责的身体条件;

3、具有中专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;

4、具备拟聘用职位所需要的其他资格条件。

二、在岗临时人员管理要求

1、爱岗敬业，工作积极主动，听从指挥，服从管理，严格遵守单位各项规章制度。

2、临时人员管理实行合同聘任制，经街道党工委书记、办事处主任签字，主管领导和部门负责人同意，出具同意聘用意见书，单位与临时人员签订用人合同，合同需每年续签一次。合同到期后，经街道书记、主任、主管领导、部门负责人共同出具意见，决定是否继续聘用。

3、实行临时人员清退制度。凡临时人员不服从管理、违反上级部门和街道有关规章制度，视情节轻重将给予处罚，严重时予 1

以清退;在工作中不积极、表现较差、被主管领导或部门负责人建议调离原工作岗位的临时人员，单位不再另行安排，按自动离职处理;凡男员工满58岁、女员工满55岁的临时人员将自动离职，单位不再与其续签用人合同。

4、依据劳动者权益保护有关规章制度，街道给予临时人员相应的工资和福利待遇。

三、补充说明

本制度自下发之日起实施，未尽事宜，由

解释。

2 **街道党工委负责 **街道党工委 2011年10月12日

第四篇：东关街道中心幼儿园 食品安全知识培训制度

根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》的规定，本园建立员工食品安全知识培训制度，加强对全体教职工食品安全知识的培训。

加强对教职工安全知识培训是食品安全法对食品经营企业建立食品安全管理制度的重要内容。本园各级管理人员和有关的教职工，均应遵守本制度。

一、食品安全知识培训目的：

1.加强本园教职工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增强职业素养，提升食品安排管理技能。

2.通过对食品安排知识的培训和学习，本园教职工要明确自身的安全责任。特别要明确幼儿园食品安全第一责任人。

3.积极开展对本园员工的食品安全知识培训。确保本园食品安全。

二、食品安全知识培训内容：

《中华人民共和国食品安全法》及实施条例、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列行政法规和部门规章。

食品安全知识培训方式：

食品安全知识培训以定期组织集中学习和教职工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席培训，并自觉完成学习计划。

食品安全知识培训时间：

本园规定教职工每月组织一次集中学习，每季度组织员工进行食品安全知识培训。并制定员工培训计划。按照培训计划合理安排全年的食品安全教育培训工作。

食品安全知识培训要求：

本园教职工要端正态度、明确目的，认真进行食品安全知识的学习和培训。不仅要了解食品安全的法律、法规，还要掌握与本岗位工作密切相关的法律、法规和各项标准的具体规定。对新录用教职工为转岗教师上岗前须进行食品安全知识培训。

对本园食品安排知识培训及学习情况建立培训档案。对组织和参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案保存期限不低于两年。

第五篇：碧海街道办事处教育管理中心学生食堂从业人员管理方案

碧海街道办事处教育管理中心学生食堂从

业人员管理方案

为了使学校教育教学工作顺利开展，为师生创造安宁和谐的校园环境，预防食物中毒的发生，确保师生员工生命的安全。强化安全工作意识，使食品安全工作落到实处，对食堂从业人员便于管理，碧海办教育管理中心特制定本方案：

一、 成立领导小组

组长：吴志忠

副组长：吴康琴 吴学品

成员：叶顶福 李荣 胡龙 支从印及各校校长

二、职责要求

1.遵守《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》和《突发公共卫生事件应急条例》，以及学校的各项规章制度，自行参加每年一次的体检并取得健康证方可持证上岗。切实做好食品卫生、设施卫生、个人卫生、环境卫生，确保师生就餐安全。

2.积极参加学校组织的业务技能培训，树立全心全意为学生服务的思想，热爱本职工作，讲究职业道德，文明服务，礼貌待人，举止文雅，态度和蔼，主动热情。

3.服从领导的工作安排，按要求做好食品留样。严格执行食堂各种制度。

4.食堂从业人员必须采用新鲜的原料制作食品，加工食品必须蒸熟煮透。严禁供应隔餐(夜)饭菜。 5.炊事用具在食品加工时必须生熟分开，用后洗净保洁存放，必要时进行消毒。

6.食堂剩余成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。

7.餐具必须每餐严格清洗后消毒，落实保洁措施。 8.定期进行食堂内外环境大扫除，杜绝蚊蝇和老鼠等进入食堂和餐厅。

9.严格按规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。

10.食堂工勤人员严格讲究个人卫生，在食堂内不得吸烟，不随地吐痰，便后必须洗手 。

11.禁止非食堂工作人员随意进入食堂加工操作间及食品原料存放间，严防发生不正常事件。

12.食堂从业人员应严格要求自己，努力做好食堂安全工作。 13.食堂从业人员在服务时应做到：衣帽整洁，仪表大方，热情周到，使用文明用语，不发生争吵。

14.团结协作，做好食堂的每一件工作。

15.食堂从业人员不准将零食和家中加工的食品代入食堂，严禁带小孩进入食堂上班，严禁使用学校的设备另开小灶。

16.严禁食堂人员带病上班，食堂工勤人员必须按要求规范使用食堂的设备设施，高度注意用电、用水、用火、用气安全，因操作不当造成安全事故，将自行承担全部责任，食堂从业人员的个人安全由自己负责。

。

三、乙方待遇：

食堂工勤人员保质保量完成上述工作，学校按月付给工资(此工资包含各类保险费用)1350元/人，不足一个月按照实际工作天数计发。

四、考核细则

1.严格遵守学校规定的作息时间按时上下班。迟到、早退每次扣工资20元，旷工每天扣工资50元。如有特殊情况，必须提前向学校请假。凡出现咳嗽、腹泻、发热、流涕、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉肿痛等病症者，应立即告知学校并自觉脱离工作岗位，等康复后方可上岗。事假、病假期间不发工资。

2.工作时间必须统一着装，穿戴整洁，不化妆、不留指甲，不戴戒指，自觉接受食堂管理人员晨检。晨检不过关者，每次扣工资20元并责令限期整改。

3.工作时间不准抽烟，不准家属、子女及闲杂人员进入操作间，违者扣工资20元/次，并追究相关责任。

4. 牢固树立安全责任意识，严格执行操作程序。如有违规使用加工机器造成安全事故者，责任自负，并予以辞退。

5、如因食品加工操作失误造成的食品安全事故，一切经济、法律责任由责任人承担，并予以辞退。

6.爱护公物，轻拿轻放，故意损坏照价赔偿。

7.分工合作，团结协作，不偷懒，积极主动完成本职工作。

8、上级检查食堂工作，食堂从业人员个人造成影响的，每次扣工资50元：食堂从业人员集体造成影响的，每人每次扣工资10元;问题严重的，予以辞退。

五、予以辞退的条件

1.食堂从业人员的身体不胜任本职工作的。

2.食堂从业人员有下列现象之一者，学校予以辞退并追究相关责任：

(1)不遵守国家法律法规及学校规章制度，有偷盗、损毁设备设施及食品原材料、食堂饭菜等行为者;

(2)不履行岗位职责、工作不负责任，消极怠工，出现责任事故者;

(3)工作质量差、服务态度恶劣，师生意见大者。

3.工勤人员确有特殊原因，须终止合同的，应提前一个月告知学校。

4、上级检查食堂工作，食堂从业人员个人造成影响，且遭到教育管理中心通报两次的或以上单位部门通报一次的;问题严重的，予以辞退。

六、缴纳养老保险金

1、个人每月缴纳月总工资8&的养老保险金，国家每月按规定给予个人匹配缴纳部分养老保险金。

2、食堂女从业人员55岁退休，男从业人员60岁退休。但所有食堂从业人员养老保险金必须缴足十五年，才能领取退休工资。如个人已达到退休年龄，养老保险金却未缴足十五年，那么差多少年，个人就补足多少年，此差年限个人所补缴的养老保险金，国家不给予匹配缴纳，全部由个人自己补缴足所差养老保险金。

3、食堂从业人员个人不想缴纳养老保险金，与学校签订承诺书，可以同意不缴纳个人所应缴纳养老保险金部分，但国家也不给予匹配缴纳。

七、退养老保险金

1、予以辞退的食堂从业人员或个人自行辞退的食堂从业人员，个人所应缴的养老保险金部分，如规定可以退，就可以退;但国家匹配缴纳的部分不可以退。

2、食堂从业人员达到退休年龄，但未缴足十五年养老保险金，却不想再补缴足十五年，可以退个人所应缴的养老保险金部分，国家匹配缴纳的部分不可以退。