第一篇：卫生工作考核表范文
村卫生室公共卫生工作考核细则
村卫生室总分100分实得分
项目考核内容扣分标准考核记录 得
分
1.疾病控制(10分) 1`卫生室有传染病登记本，发现疫情按规定和程序及时上报;2`
协助上级部门和卫生院对辖区内发生的传染病疫点进行及时处理。 1.无登记本不记分，不
按规定报告不记分;2.发生传染病流行扣5分，处理不及时不记分。
2.计划免疫 20分) 1.有0至7岁儿童花名册，对本村适龄儿童底子清，按时上报本
村儿童出生情况。2.协助卫生院做好本村适龄儿童预防接种的宣传组织工作，要求本村儿童
五苗全程接种率达95%，单苗接种率95%以上。 1.无花名册不记分，底子不清扣5分，不
按时上报扣5分。2.本村儿童五苗接种率每下降5%扣5分，单苗接种率每下降5%扣5分.
3.食品卫生10分 对辖区内发生的食物中毒和饮用水卫生隐患及时报告,并协助卫生院
和上级部门及时处理. 发生食物中毒扣5分,不报告扣10分,处理不及时扣5分.
4.健康教育10分 1.卫生室有健康教育宣传栏,全年出健康教育宣传6次.2.负责组织开
展本村爱国卫生运动和改水改厕工作. 每少一期扣3分,所在村卫生室条件差扣5分.
5.妇幼卫生40分 1.有15岁至49岁育龄妇女花名册,5岁以下儿童花名册,孕产妇花名册.
熟练掌握本村出生数,孕妇及5岁以下儿童死亡数;2.对本村的孕妇建立孕产妇保健手册.3.定
期做好本村孕妇的产前检查,搞好新法接生,动员产妇住院分娩,本村住院分娩率达85访视4.
按规定做好本村产妇的产后访视工作,及时回收保健手册. 1.每少一种花名册扣5分,记录
不全扣3分;孕妇保健手册每少建10%扣3分;3.发生孕产妇死亡扣20分,住院分娩率下降
10%扣5分,4.产后访视每少一次扣2分
6合作医疗10分 协助乡政府搞好本村合作医疗宣传工作,辖区内农民参合率大90%
参合率每下降10%扣5分
第二篇：公共卫生服务项目工作考核
附件 公共卫生服务项目工作考核-- 硬件环境、组织制度建设
一、满足公共卫生服务项目基本要求(100分)
(一)硬件环境建设：50分 序号 项 目 分值 考核内容 考核方法 1 房屋建设 8
1、面积大于1000平米，每少100㎡扣1分,达不到500㎡不得分。 现场查看，查阅房产证明及平面布局图。
1、按照市卫生局统一制定的标准制作相关标示、标牌以及规章制度，门前大标现场查看 规范社区机构标示、 2 10 牌计2分，科室门牌计2分，规章制度计2分。 标牌、工作制度
2、各项规章制度齐全计2分，统一上墙计2分。
1、公共卫生区与基本医疗区相对分开，计5分。 现场查看，查阅平面布局图 3 布局合理，环境优雅 10
2、公共卫生服务科室设置完整计5分。预防接种室、儿童保健室、妇女保健与计划生育指导室、健康教育室，每缺1科扣1分。
1、免费服务项目对外公示，计3分。 实地查看
4 便民设施建设 10
2、社区服务团队公示情况计3分。
(二)组织制度建设：50分 序号 项 目 分值 考核内容 考核方法
1、建立主任领导下分工明确的管理组织，人员分工明确，计4分。 查阅有关制度，目标责任书等资料
2、制定明确的目标考核方案(人员、机构)，定期进行考评，计6分。
6 管理体系建设 15
3、中心和站逐步实行一体化管理，中心应加强对站和人事、财务、药品采购、分配、行政和业务等规范管理，有效提高站的服务能力。
1、建立健全社区责任医生制度，建立社区责任医生上门巡诊制度、会诊制度、查阅相关资料 7 重点制度建设 10 病例讨论制度以及定期在中心轮流门急诊值班制度，计5分。
2、建立双向转诊制度，与对口扶持的二级以上医院签订双向转诊协议，计5分。
1、全科医生按照每万人配备
1人，均取得省卫生厅颁发的全科医生培训合格证，查看人员名单，查培训合格证以及相关资至少有一名副高以上职称的执业医生，计3分。 格证书，并进行现场抽考。
2、护士按全科医师与护士1：1的标准配备，其中至少有1名中级以上任职资格的注册护士，计2分。
3、至少配备1名中级以上任职资格的中医类别执业医师，计2分。
4、公卫医生按照每万人配备1人，中心至少配备1名防疫专干和1名妇幼专干，
8 人才建设 20 人员符合资质要求，计3分。
5、中心至少安排2名以上预防接种人员，并取得培训合格证，计2分。
6、中心所有从事妇幼保健工作人员均取得母婴保健技术合格证，计2分。
7、每年中心专业技术人员参加省市县各级卫生行政部门组织的培训人数大于50%，计2分。
8、抽全科、护理专业技术人员各1名进行考试，计4分，按比例得分。
1、按照市卫生局有关文件要求，建立社区服务团队，计2分。 查阅有关资料。 9 服务团队建设 5
2、落实服务团队责任制，建立责任医生工作台帐，计3分。 1.3.2.1 有专人负责社区卫生服务工作,有社区服务工有专人负责社区卫生服务工2 少一项扣0.2分,扣完为止 组织与制度 作规划与年度计划总结;有组织网络图并上墙,作,有社区服务工作规划与年制度健全,重要制度上墙 度计划总结;有组织网络图并上墙,制度健全,重要制度上墙 制度执行情况良好 随机询问中心人员 1.3.2.2制度落实 3 正确回答率每降低10%扣0.5分,扣完为止 业务用房使用面积>=800㎡ 查房产证并实地核实 1.1.1.1面积 2 达不到800㎡扣1分,达不到400㎡不得分 1.1.1.2 3 功能分区不合理扣1.5分,候诊大厅不足60㎡扣功能分区合理,候诊大厅>=60㎡,绿化面积>=50实地察看 布局 0.5分,绿化面积不足50㎡㎝扣0.5分,无健康教育㎡,有健康教育场地 专场地扣0.5分
二、医疗护理工作指标(10分) 2 门诊处方书写合格率 指标值×分值 医疗质量 2 基本操作合格率 指标值×分值 评价等级为优得3分，良 2 消毒隔离情况评价 得2分，合格得1分，不 合格不得分 院感控制 评价等级为优得2分，良 1 医疗垃圾处理评价 得1分，合格得0.5分， 不合格不得分 标准值为15%，每高1个百 2 药品加价率 分点扣0.2分，扣完为止 药品管理 评价等级为优得3分，良
1 药事管理评价
得2分，合格得1分，不
合格不得分
三、管理指标(20分) 考评得考评项目 考评指标 实际指标值 分值 计分方法 分 评价等级为优得3分，良
3 公共卫生服务功能评价 得2分，合格得1分，不
合格不得分 功能实现 标准值为40%，每低1个百 3 公共卫生服务占服务总量百分比 分点扣0.1分，扣完为止
评价等级为优得3分，良 3 布局流程 布局流程合理性评价 得2分，合格得1分，不
合格不得分 标准值为每万人服务人口至少配备公共卫生专职人 3 公共卫生项目专职人员 每万人服务人口公共卫生专职人员数 员1名，低于1名高于0.5 名得1分，低于0.5名不得分
2 公共卫生项目设施设备 设施设备完好率 指标值×分值 评价等级为优得3分，良上年度公共卫生经费使用情
3 公共卫生经费使用情况评价
得2分，合格得1分，不
况 合格不得分
3 “十统一”标准化建设 标准化建设完成率 指标值×分值
第三篇：基层医疗卫生机构工作考核方案
根据《河南省卫生厅关于选拔高等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作的通知》(豫卫人〔2009〕25号)和《南阳市卫生局关于做好选拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作的通知》(宛卫人电〔2009〕4号)精神，为确保考试、考核工作的顺利实施，特制定本方案。
一、选拔计划
根据豫卫人〔2010〕25号文件规定，本次选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作21名。其中研究生1名;本科生11名(县直医疗卫生机构5名，限接收西医临床医学专业毕业生;中心卫生院以外的乡镇卫生院6名);专科生9名聘用到中心卫生院以外的乡镇卫生院。
二、选拔程序
1、资格审查 依据豫卫人〔2010〕25号文件规定的选拔条件对报名人员进行资格审查，符合选拔条件的凭本人身份证、毕业证原件核发准考证，不在规定时间内提供身份证、毕业证原件或不按时领取准考证的视为自动放弃。资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过程，对提供虚假材料的人员，一经查出，取消考试、考核、聘用资格。
2、笔试 ①研究生及211高校毕业生实行绿色通道，按照有关规定直接办理就业手续。②其他本科毕业生采取考核的形式进行选拔。③专科毕业生采取考试、考核相结合的办法进行选拔，对于参加“三支一扶”的考生，同等条件下优先聘用。笔试内容为基础医学知识(包括生理学、病理学、药理学、解剖学)，考试时间及地点以准考证确定的时间和地点为准。
3、考核 主要考核在校表现和社会表现情况，包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。
4、体检 根据考试、考核结果，按照选拔名额1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发(2005)1号)执行，若有体检不合格的，按照考试、考核结果依次递补。
5、公示 根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在南阳卫生网进行公示，公示期为7天。
三、审核备案
经公示无异议后，确定聘用人员名单和工作单位，以正式文件上报市卫生局、省卫生厅审核备案。
四、组织领导
选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构工作政策性强、涉及面广，为确保考试、考核工作顺利进行，县政府决定成立以副县长吕秀武为组长，县委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县纪委副书记、监察局局长陈永成为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，具体负责考试、考核工作，办公室主任由县人才中心主任张平浩同志兼任。
选拔高校毕业生到我县基层医疗卫生机构考核工作，要在县选拔高校毕业生到基层医疗卫生机构工作领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保障选拔人员的质量，同时，要增强工作透明度，做到政策公开，信息公开，程序公开，结果公开，自觉接受社会各界监督。
第四篇：关于妇幼卫生工作绩效考核的汇报
随县卫生局
关于妇幼卫生工作绩效考核情况的汇报
为落实深化医药卫生体制改革相关政策，推动我县妇幼事业的发展，在县委、县政府的领导下，在上级主管部门的指导下，根据省卫生厅转发《卫生部关于印发〈县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)的通知〉》的通知精神，以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿童发展纲要》为核心，以妇女、儿童健康服务为宗旨，优化服务模式，全面提高了我县妇幼卫生工作的服务能力和科学管理水平，降低孕产妇、婴幼儿死亡率和出生缺陷发生率，取得了显著成绩，开展工作情况汇报如下：
一、 基本情况：
随县位于鄂西北，国土面积 平方米，人口98.83万，辖19个镇、。设有镇卫生院19所，2个社区卫生服务中心，391 个村级卫生室。县直有县医院、中医院、洪山医院。基本形成了妇幼卫生工作以市妇幼保健院为依托，镇卫生院为中心，村级卫生室为基础的妇幼保健工作格局。
二、妇幼保健网络建设
全县从事妇幼保健工作人员 人，取得大专、和大学本科学历的人。专业技术人员 人，其中，主任医师 人，副主任医师 人，主治医师 人，初级 人，妇幼保健业务用房平方米。2010年，国家启动了基本公共卫生服务项目，各镇区卫生院按照规范标准化工作要求，
1 设置了妇保科、儿保科等相应临床科室，配备了专职工作人员，产房急救设施、设备齐全，开通了孕产妇急救绿色通道，村级卫生室也固定了专人，明确了乡村医生承担的村级妇幼保健工作任务，镇、村二级妇幼保健网络体系建设明显增強。
三、规范服务建设
目前，我县能够开展母婴保健技术服务的医疗保健机构共19 个，在县卫生局和市妇幼保健院的共同监管协助下，均依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》，对所有从业人员，开展技术培训，取得《母婴保健技术考核合格证书》方可上岗，依法执业。2009年至2011年共组织妇幼保健人员培训 次，培训人员 余人次。在抓好母婴保健技术服务的同时，狠抓产科建设质量，按照《湖北省医疗保健机构产科建设标准》的要求，县卫生局、市保健院每年组织专业人员，对各镇卫生院的产科建设进行督导考核评估，认真落实科室设置三区二通道，。对合格的准予设立产科，不合格的限期整改，全县镇卫生院产科建设均达到所规定的设置要求。
四、全面开展妇幼保健服务
1、加强爱婴医院建设。大力宣传住院分娩，提倡母乳喂养，严格执行《母乳代用品销售管理办法》、《世界卫生组织促进母乳喂养成功十条标准》和《国际母乳代用品销售守则》;培训新上岗人员，落实房屋、人员和设备，建立温馨病房，巩固爱婴成果。
2深入开展孕产妇系统化管理。加强产前检查、高危孕产妇筛查、监
2 护管理和定期随访，确保孕产妇特别是边远地区的孕产妇安全住院分娩。加强区域化孕产妇急救绿色通道建设，坚持以市保健院为龙头，大力推进完善镇卫生院孕产妇和儿童急救“绿色通道“建设，健全转诊制度，确保了绿色通道的畅通，为全县孕产妇及高危患儿提供了安全优质的服务。
3、儿童系统管理进展顺利。在儿童系统化保健工作中，按照属地化管理的要求，各镇区卫生院对辖区内的0～36个月儿童开展保健服务，自2011年起，服务对象扩大到0～6岁，即对0～3岁的儿童开展4:2:2查体，对3岁以后的学龄前儿童每年开展一次查体，对出生发育中存在的问题及时给予纠正治疗，促进了儿童的健康成长。充分借助市妇幼保健院业务优势，成立了技术指导小组，定期对全县的保健工作进行督促指导，促进了保健工作的开展。同时积极开展新生儿听力筛查和新生儿疾病筛查工作，推动了全县妇幼卫生工作上台阶、上水平。
4、扎实推进健康教育工作。在健康教育工作中，我们主要采取了以下措施：一是利用“六·一”、“母婴保健法宣传月”和重大节日活动，出动宣传车、标语、传单、健康教育处方、义诊咨询、妇幼知识竞赛等形式，组织医务人员上街宣传。二是各医疗保健机构建立健康教育咨询室。利用培训班、例会、诊病等机会进行面对面交流，开取健康教育处方，针对群众提出的问题进行咨询宣传。三是利用录相、挂图、专栏，开展婚前咨询、知识讲座等形式进行婚前保健知识教育。四是采取多媒体教学方式，举办健康教育培训班，组织县、镇、村三级妇
3 幼保健人员集中听取健康教育信息，互相交流经验。五是开设孕产妇学习班，集中开展孕期保健、新生儿保健知识的培训，全面提高母婴保健知识的知晓率。2011年，我县随机抽取200名3岁以下儿童的母亲进行健康知识问卷调查，健康知识的知晓率达到86%。
5、加强《出生医学证明》管理，在出生医学证明的工作中，制定了管理制度，严格发放监管。
6、做好妇幼信息管理。在妇幼信息管理工作中，按照要求，实施了孕产妇和儿童死亡报告，妇幼卫生统计报表实施“3+1”模式上报，建立了新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查等信息管理制度，加强逐级培训，对信息上报时限、数据、内容进行了严格的质量控制，确保了妇幼信息资料的真实性和准确性。
7、成立妇幼保健技术指导小组。组织开展孕产妇死亡和新生儿死亡评审工作，定期开展孕产妇死亡、新生死亡及疑难危重病例的讨论，严格掌握剖宫产医学指征，降低非医学需要的剖宫产率。
五、妇女儿童健康水平：
狠抓两个系统管理工作，制定了孕产期保健系统管理规范和高危筛查技术规范，提高早建卡率和系统管理率。
2009年孕产妇系统管理率为 %;儿童系统管理率为 %;住院分娩率 %; 新生儿死亡率为 ‰，剖宫产率为 %，新生儿访视率 %。2010年孕产妇系统管理率为 %，儿童系统管理率为 %。住院分娩率 %，孕产妇建卡率 %，高危产妇管理率100%，高危住院分娩率100%，新生儿死亡率为 ‰，孕产妇死亡 例。剖宫产
4 率 %，新生儿访视率 %。2011年孕产妇系统管理率为 %;儿童系统管理率为 %;住院分娩率 %;新生儿死亡率为 ‰，孕产妇死亡 例。剖宫产率为 %，新生儿访视率 %。
六、存在问题
1、妇幼保健网络有待加强。有些基层卫生院房屋建设还不能满足广大妇女儿童的健康服务要求，村级卫生室还缺乏专职的妇幼保健人员，人员的业务素质还有待进一步的提高。
2、妇幼保健服务。虽然为全县广大妇女儿童提供了保健服务，各镇工作发展不平衡，服务质量有待加强。特别是婚检工作，目前我县仍处于停滞状态。
3、计划外生育和流动人口增加了妇幼保健工作的难度。由于计划外生育隐蔽性较强、流动人口的流动性较大，难以掌握真实的妇幼信息资料，给妇幼保健工作带来了一定困难，也是孕产妇和新生儿死亡的一个重要原因。
4、妇幼保健工作缺乏专项经费，影响妇幼保健工作的开展。
2012-5-9 5
第五篇：公共卫生绩效考核工作计划
大桥镇卫生院公共卫生办公室
对辖区内公共卫生项目绩效考核工作计划
实施国家基本公共卫生服务项目，是促进基本公共
卫生服务逐步均等化的重要内容，是深化医药卫生体制改革近期重点任务。为城乡居民免费提供基本公共卫生服务，是我国政府坚持以人为本、落实预防为主卫生工作方针的具体体现，也是我国公共卫生领域的一项长期的、基础性的制度安排。通过对城乡居民健康问题进行干预，减少主要健康危险因素，有利于预防和控制传染病及慢性病的蔓延，有利于提高居民对公共卫生服务的可及性，逐步缩小城乡、地区和人群之间的差距，使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。
结合我镇实际情况对我院建立健全公共卫生管理制
度、乡村医生公共卫生服务项目管理制度等相关制度规定。
对从事乡村医生工作和医院从事人员进行了、分工
明确、责任到人。
我院公共卫生管理办公室将组织相关人员对辖区内
基本公共卫生服务，定期不定时的对包村人员进行公共卫生服务项目考核。以大桥镇卫生院公共卫生考核细则和服务管理人口两方面进行考核以工作完成质量、数量给与打分再结合分数补给相关经费。大桥镇公共卫生服务村级考核细则占总经费的50%和包村人员辖区内管理人口占50%。
我科将在今后工作中不断学习和摸索新的经验改正
自己工作中的不足，把以前被动服务变成主动优质服务。为我国的医改事业作出自己的贡献。
大桥镇公共卫生管理办公室
2011年1月1日