信息档案管理论文提纲

论文题目：信息有栈交流视野下的人事档案管理中心研究

摘要：在现有的人事档案管理体制下,将信息学中关于信息栈的理论与人事档案管理研究相结合,从信息有栈交流的角度,提出有关人事档案管理的新方法,即建立人事档案管理中心。研究发现,信息栈的研究仍然存在大量的空白,而人事档案管理中心的构建还有很大的提升空间。研究借助文献研究法、个案分析法、综合分析法、经验总结法以及调查法,通过学科的交叉点,从信息栈的概念入手,探索目前人事档案管理存在的不足,提出建立人事档案管理中心的必要性及可行性。揭示信息有栈交流的核心,将信息栈的相关知识融入人事档案管理中心建立的构想中,从而进一步推动人事档案管理的完善发展。对于日益进步发展的社会来说,现有的人事档案信息传递方式显然无法与现代社会相适应。为了档案信息的方便利用,需要进行专业性的集中统一管理,建立人事档案管理中心对人事档案信息进行整合,对人事档案管理技术手段的更新换代,发挥人事档案管理中心的“栈”作用,才能缓解人事档案信息在传递过程中可能会产生的失真、缺漏现象,提高信息的利用效率。人事档案管理中心作为人事档案传播的信息栈,其信息传递模式更加优化,功能特征更加完善。为适应未来不断变化的环境,人事档案管理中心的建设规划还应在今后的实践中不断打磨,不断完善,不断改进,以期发挥应有的作用。

关键词：信息栈;信息传递;人事档案;人事档案管理中心

学科专业：档案学

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 研究的目的和意义

一、研究目的

二、研究意义

第二节 国内外研究现状

一、国内研究现状

二、国外研究现状

第三节 研究内容和方法

一、研究内容

二、研究方法

第四节 研究的创新点和难点

一、创新点

二、研究难点

第二章 信息栈的基本概念

第一节 信息栈的定义

第二节 信息栈的功能和职能

一、信息栈的功能

二、信息栈的职能

第三节 信息栈的传递模式

一、多向主动传递

二、单向主动传递

三、多向被动传递

四、单向被动传递

第四节 信息栈与人事档案管理的关系

一、信息栈有助于人事档案管理实现信息利用

二、人事档案管理为信息有栈交流提供实践基础

第三章 信息有栈交流视野下人事档案信息管理机构现状分析

第一节 现有的人事档案信息管理机构及其管理成绩

一、现行人事档案管理机构

二、取得的成绩

第二节 现有人事档案管理机构存在的不足

一、信息传递模式单一

二、信息传递功能不完善

三、信息传递的节点分散

四、信息传递过程中出现信息失真

第三节 问题产生的主要原因

一、缺乏对信息有栈交流理论的认知

二、缺乏相应的技术支撑

三、缺乏对人员的培养

第四章 信息有栈交流视野下人事档案管理完善的科学性

第一节 人事档案管理中心建设的必要性

一、是更好地实现信息的有效传递的需要

二、是更好地实现档案信息保真的需要

第二节 人事档案管理中心建设的可行性

一、人事档案管理中心建设理论的可行性

二、人事档案管理中心建设实践的可行性

三、调查问卷结果分析

第五章 信息有栈交流视野下人事档案管理中心的实现

第一节 人事档案管理中心建设的基本理念

一、人事档案管理中心的建设目标

二、人事档案管理中心的信息栈职能

三、人事档案管理中心信息传递的模型

第二节 人事档案管理中心的建设

一、完善信息机构建设

二、提升信息服务水平

结语

附录1 调查问卷

附录2 试点方案

参考文献