某事业单位员工辞职报告

某事业单位员工辞职报告（通用8篇）

篇1：某事业单位员工辞职报告

事业单位员工辞职报告15篇

在人生中会更换工作是正常的事情，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这时候需要好好地写一封辞职报告了。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，以下是小编收集整理的事业单位员工辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

事业单位员工辞职报告1

尊敬的公司领导：

您们好!我是xx部的xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

事业单位员工辞职报告2

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

辞职人：XXX

X年X月X日

事业单位员工辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

时间过去了x月，目前自己的工作状况还是不怎么样，在工作中总是出现许多的问和麻烦。反思这段是时间的工作，真的很抱歉给您造成这么多的麻烦，也非常感谢您在这些日子的教导，让我学会了这么多工作相关的事情。

但是，非常的遗憾，目前自己对这份工作任然不怎么适应，甚至连基本的工作都不怎么能顺利的完成。这不仅对自己的工作造成了影响，甚至还影响到了其他同事的工作，给其他的同事带来的困扰。现在，在经过了这么久时间的工作之后，我也终于不得不认清一个现实的问题。那就是自己的可能确实不适合做这份工作。尽管不想承认，但是我自己其实也清楚，自己在工作中的能力有很大的问题。而且也给大家带来了很多的麻烦。尽管大家总是热情的帮助和安慰我，但是我也真的很惭愧自己造成的错误和问题。现在经过这么久的工作后，自己还是不能适应。所以，我在此向您申请能辞去自己的在xxx公司的岗位！

我明白，自己的工作能力确实不行。尽管自己也曾思考过十否是因为不习惯的问题。也考虑过如果努力，自己的就能有进步！但是，随着工作的进展，我也越发的清楚。我在这份工作中有着极其巨大的能力差距！

自己的能力不足，导致了自己的在工作中犯下屡屡错误！尽管有学习来和培训，但是自己相差的实在是太多太远，这不是领导所希望的，而我也没有这样充足的时间去改正自己的错误！

真的很抱歉，难得领导给我这样一个珍贵的机会，但是我却没能好好的把握住。应该说，自己没能认识到自己的不足，反而给大家带来了麻烦。对此，我真的很惭愧。

思考的越多，我越是觉得自己在选择上的问题。在选择工作的时候，自己也应该更多的去考虑到自己的情况。在今后，我一定会好好的注意。

很抱歉，这段时间给您带来了这么多的麻烦，真的很抱歉。相信未来会有更加的出色的员工到来。而我，也会努力的提升自己的能力，积极的去寻找适合自己的工作！往领导能及时的批准我的辞职，让我能早些离去！

很荣幸自己能有机会在此工作，祝愿xxx公司未来财源广进！祝福大家健康幸福！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告4

尊敬的公司领导：

您们好！我是XX部的XX，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职者：XX

20xx.3.9

事业单位员工辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

我在我们单位工作，而今要向您提出离职，个人的能力实在是还不足以胜任这份工作，工作之中的事情也是做得不好。

其实我也是想努力的去把事情做好，但是做了这段时间，我也是发现，虽然努力了，但是效果却并不是很好，我也是明白这是我的能力问题，真的应付不了岗位上的这些工作，可能在其他的同事眼里这些工作并不是难做的，但是对于刚进入社会不久的我来说，真的特别的困难，我也是尝试了很多次了，但是总是做不好，好多次都是需要同事来帮我，才可以把一件事情给完成，而还有很多的事情堆积着，导致我的工作效率也是比较的低，而且自己也是感觉到一种无力的感觉，觉得自己真的做起事情来很累，很难。

我知道，能得到这一份工作是很不容易的，而今要走，却是由于自己的能力无法胜任，我也是感到很多的无奈，但是我也是知道，不能耽搁了单位的工作，并且自己也是需要再继续的去沉淀，去学习，让自己的能力得到了提升之后，才能真的来做好这份工作，有些时候，离去或许也是一种更好的选择，可以让我更加认清现实，知道自己的水平是怎么样的，又该如何的去进步，去改进，让自己能在下次的工作之中，知道自己要怎么样的去走，而不是还在这个岗位上，做不好事情，耽搁了工作，自己的压力也是会很大的，我知道自己的水平而今的确是不够的，不过我也是会在今后努力，尽量的争取能早日回到这个岗位上，而今的离职，虽然是有些被迫，但是也是给我提了一个醒，我的努力还不够，还需要继续的加倍去做，才能真的变得优秀。

要离开了，有些不舍，同时这份工作也是让我更加的意识到自己哪些方面需要继续的去学习，去提升的，并且在这工作之中我也是知道，能力不足而去做工作，不但是工作做不好，自己的压力大，而且对于单位也是一种伤害，我也是知道我不能再这样下去，离开是一种更好的选择，不再将就，并且以后我也是更加的明白，只有去做自己能做的工作，在岗位上才能收获更多，才能得到单位的认可，并且自己也是有职业上的成就的，领导，也是希望早日的批准我的一个离职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

通过这些日子在事业单位中的工作，我越发的感觉到这一切都不是我真正想要的，并且我也渐渐的对自己的未来有了更多的规划，所以现在的我也是下定决心要去为自己的人生做更多的努力与奋斗，所以现在向领导辞职。

此次离职的提出确实是我仔细、认真的思考过的，所以在以后的时间中我便是会加倍的让自己去成长，去更好的让自己变得优秀起来，真正的有能力为自己的梦想做更多的努力与奋斗。虽然我没有办法看清未来的生活的模样，但是我不会后悔我现在的决定，我会努力的去成长，争取让自己的生活可以越发的美好。

在事业单位中的工作我也很是开心与庆幸，毕竟也是让我从中收获到了无数的经验与好处，所以在为自己奋斗的路上都一定是能够为我有较好的推动作用。我非常的感谢自己能够在这一份的工作中收获到成长，并且我相信我的努力是能够促成我更好的发展，当然我也是会努力的去成长，去让自己有更好的收获。以后的我都会把握住一切能够促成我成长的方式与机会，真正的让我去为自己的.心中所想做更多的奋斗与付出。

现在提出离职我确实也是想了很久，所以也请领导能够立即我，我深深刻的明白能够在事业单位工作是非常不容易且宝贵的，但是我仍旧是想清楚了，这份安逸的生活确实不是我所想要的，我还是期待着能够为自己的梦想与想法去奋斗与努力的一天。

在我离开之后，我便是会让自己去开始为全新的生活做准备，我的心中更满满都是对未来美好而幸福的生活的期望，我相信在以后的时光中我能够更加的积极向上，去为自己的未来付出更多的心血。当然也请领导不要遗憾我的离开，毕竟是去为梦想而追逐，这是一件非常好的事情，再者就是这份工作一定会有更加优秀的人来接手，所以领导也不必要担心。

很是感谢领导在工作与生活中的指导与帮助，让我真正的在这份工作中得到了成长，并且掌握了不少的技能。对于领导的重要话语等，我都是会牢记在心，我相信对于我未来的工作与生活都是有很好的指引作用。最后我向领导便是感谢，感谢这些时光的照顾，对我的期待，我相信在未来的时光中我将会变得优秀起来，同时我也是会为自己的人生做出更多，更好的奋斗，我相信我能够拥有一个精彩的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

虽然已经在单位工作较长时间却始终难以进入状态，在我看来这种对待工作不够认真的做法无疑是需要进行检讨的，更何况领导在以往的工作中也给予过自己不少支持，只不过由于我做事不够积极的缘故导致错失了很多机会，现如今因为职业规划的不同导致我也想要辞去在单位的工作。

其实在我刚入职的时候对待工作还是比较认真的，因为对待工作环境不熟悉的我唯有保持对工作的积极性才能够有所进步，更何况领导愿意给予自己尝试的机会应该要予以珍惜才行，所以那时的我虽然工作能力不强却也凭借着积极奋斗的状态和好学的态度逐渐适应了工作环境，只不过由于我做事向来没有太多毅力的缘故导致难以坚持下来，等到内心的那份新鲜感过去了以后便对待工作没有太多兴趣了，或许这种做法对自己的职业生涯难以带来益处却早在学生时代便养成了坏习惯，虽然也有尝试过改进自身的缺陷却难以长时间地坚持下来。

不得不说这种不良风气对于单位的发展而言是难以带来益处的，再加上我对待工作也常常保持消极的态度自然让人感到不太满意，实际上入职这么长时间却没能在单位工作中取得成就也是让人感到沮丧的，也许只有在社会上多闯荡一番才能够明白单位的稳定工作是多么难得吧，而且我觉得作为年轻人的自己也应该多尝试几份工作来增长自己的阅历，虽然这个想法有些可笑却也代表着我对未来职业发展的向往，因此希望单位领导能够理解自己这种不成熟的想法并给予支持。

另外朋友给我推荐了新工作从而想要尝试一番，毕竟当我在目前的工作中停滞不前的时候应该要寻求新的发展道路，通过这段时间在工作中的表现可以得知我并不适合从事当前的工作，若是勉强的话只会导致自身的发展与单位的效益都会受到影响，既然如此还不如早些辞职离开单位并寻求新的发展道路，这样的话我便能够通过尝试新的工作来寻找适合自己的职业，而且单位也能够招收更加优秀的员工从而在工作中创造更多的成就。

其实这次辞职主要还是想要验证自己内心不成熟的想法，毕竟作为年轻员工的我对待今后的职业发展还是比较迷惘的，所以我想要在社会上多尝试一番并找到最适合自己发展的工作，因此我按照辞职流程提出了申请并希望单位领导能够理解自己的想法。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

事业单位员工辞职报告8

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。我自**年来本单位工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。

感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾,。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。

现由于个人原因，不能在公司继续工作了，与公司离别，情更不堪!愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。

请领导给予批准!

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

事业单位员工辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

来到事业单位后，我一直本分的工作，但是我总感觉自己在岗位上如同混日子，没有做出任何的成绩，也没有多道的能力，呆在岗位上内心有愧，特此提出辞职。

在工作中每天的工作都是固定的，只要做完工作机会可以休息不需要子啊有任何的负担，但是这样的工作却让我感到自己不是在工作，而是在浪费自己的人生，年轻人就要有年轻人的拼搏精神，就要有积极向上的进取心，在我们单位什么都要靠资历，靠经验，我也明白其中的道理，但是我不适应这样的工作，没有激情的工作，如同一潭死水，是没有活力的，公司如果一直都是如此，没有任何改变伤害最大的还是公司，当然这只是我个人的观点，并不是我其他人的观点，意见和想法的不同让我想要重新选择一条路，俗话说的好，人挪死树挪活，改变不一定是坏事，同样在一定程度上反而是我们成长的动力，对我们来说这非常好。

人有很多选择，正如一开始我选择了我们公司，一样，这次我选择了离职，对于这份工作相对来说还是很满意的，轻松也只有，也没有多少压力，这是一份非常好的工作，但是我却不是一个愿意之一在一个地方停留的人，不同的地方有不同的风景，想要看到更好的风景，就要考我们自己努力需要我们自己的加油，我一直都感谢我们公司给我提供了这样的工作凭条，但是却有很多的约束，约束太多，限制了我们员工的手脚，同样也限制了公司的发展，作为公司一个普通员工，我想要能够更近一步不知道要努力多久，我向去外面闯荡一番，去外面的世界经历一番让我自己有更好的发展让我自己可以后更好的成长空间。

在我们公司应该是我人生中最重要的一站，在这里我成长的最多，也得到的最多，但是我是一个喜欢自由，对于约束有些反感的人，虽然轻松的工作大家都喜欢，但是我更喜欢没有约束的工作，我知道想要找到这样的工作不容易，但是想要改变也不容易，我会好好做好的，人生的路还很长，我需要努力的方向也很长，我会继续努力，也会朝着自己的目标前进。

感谢人生中有公司里面各位同事领导的相伴，让我走过了一个有一个岁月，让我成长，让我成熟，离开是我的选择，同样也是我的遗憾，但是既然做出了决定就要有勇气承担，我愿意去承担。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

事业单位员工辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

我因自身的诸多不便，已经无心再留在单位工作了，临近年终，琐事烦身，我必须不得不前往处理，我跟您请过假，但是您不曾批准，那么我只好跟您请辞了。当然这个决定我也不是临时决定的，早就有了此意，但是因为今天这么一闹，我便再也没有顾及了，从此可能就再无机会见面了，希望您一切安好，我就无法替您分忧解难了。

第一个原因：我在口头上也已经跟您说过了，我的大学室友要结婚了，我得逞过年之前，去参加他的婚礼，这来回驾车起码得好几天吧，但是您因为我工作任务繁多，又不能交给公司的其他人去做，就是不给我请假，我认为公司也太不近人情了，我们换位思考一下，要是这是您的好朋友加同学，诚挚的邀请您去参加他的婚礼，您也会以工作的理由推脱吗？我真的做不到，我们寝室的四个人说好了，无论如何都要看着互相结婚的，这是人生大事，必须要到场，接受祝福，份子钱我也要亲手交到他手上去。

第二个原因：我今年的确是需要早点回老家的，因为我们做儿女的现在都有了自己的生活，都有出息了，我跟我弟弟还有妹妹商量着今年回家给爸妈在县城买一套房子的，你可曾听说过在过年当天进行乔迁的？买房的事，不是去菜市场买大白菜，看中了给钱拿上就走，买房子的事情这么的繁琐，没有十几天根本解决不了，所以我没办法在这个时候还在单位工作下去，这是我们做儿女尽孝的时候，我怎么可以不在，更何况我还是家里的长子，哪有不帮着操办之理？

第三个原因：这份工作我干不来，这不是我喜欢的工作，现在成熟了，变得越来越得到自己想要的东西了，我想再受到别人的约束，我真正喜欢的还是摄影，所以说，我会在辞职之后，先把所有事情解决完，回来家好好过一个年，然后在自己的住所附近开一家影楼，自己当老板，不仅可以吸引志同道合之人来跟我一起共事，我还做了我想做的事情，这件事我的妻子持完全同意的观点。

综上所述，我跟您要请一个月的假，也是，在我们事业单位怎么可能让员工请这么长时间的假，其实就算您给我批假了，我也会在明年的某一天来向您请辞，这样也好，把我在事业单位不愉快的都留在今年，在这个时候走人也是一个非常不错的决定，希望您在我走后，立刻就能找到相关的技术性人才顶替我的位置，最后我提前在这跟您拜个早年了，新年快乐，好歹也同事一场。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告11

尊敬的领导：

你好!

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

事业单位员工辞职报告12

尊敬的xx：

您好！

我是咱们xx部门的小x，今天之所以给您写这么一封报告，是因为我已经下定决心要辞职了，或许您对我的辞职也不会感到过多的意外，因为我在工作的时候的确表现的不太好，多次在工作的时候犯了错，这主要和我的工作态度有关系，所以接下来就让我好好地来给您说明一下我个人的真实想法。

我是在20xx年x月来到咱们这个单位的，那时候我还是费了很多的心思和精力才挤进来的，在事业单位里工作，在不少的眼里都是一个好差事，哪怕工资什么的不高，但至少晚年无忧啊。在我刚进来的时候，我的心里的确也抱有了相同的想法，毕竟只要我不犯下什么大的过错，那么我的确是不用太过担忧未来的事情了，但是当我工作了一段时间后，我发现这里的工作和我想象的不太一样，在工作的时候除了要处理好自己的本职工作外，还得做一些繁杂的小事，这让我逐渐失去了工作的兴趣，我开始变得懒散了起来，这也让我因此被领导给批评过不少次，可我也清楚，自己是因为失去了前进的目标才会变成这个样子的。

工作了一段时间后，我发觉自己在工作能力这方面没有太多的长进，而且由于咱们单位的工作环境比较沉闷，身边的同事年龄还都比我要大，这让我感觉自己仿佛在这里养老一般，这和我的工作理念背道而驰，毕竟我还比较年轻，我还有机会去拼搏更多更好的选择，所以我在思考了一番后，也顾不上家里人的反对了，还是辞职吧，这里的工作虽然比较清闲，但是工资对我而言同样也是比较低的，相比我的其他朋友，他们都在这个年龄里努力的奋斗着，博取更好的薪资待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大脑不允许我继续下去，生活也压迫着我向更高的目标进发。

看到这里后，相信领导您也明白了我辞职的原因，不是咱们单位不好，只是它还不适合现在的我，我作为家里的独子，而且我的家庭情况又一般，所以我必须去挑战一下自己，即便跳出咱们单位或许并不是一个明智的选择，但是我觉得自己并不会太后悔。最后，祝愿咱们单位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝愿咱们单位能越来越好，赢得更多人的夸赞！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

事业单位员工辞职报告13

尊敬的xx：

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在**的一切职务，敬请批准。

在**近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢**（**的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢**Z主任在**近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝**、**事业蓬勃发展。

辞职人：

**年**月**日

事业单位员工辞职报告14

尊敬领导：

您好!在我提笔前先与您说声感谢，衷心的感谢我在单位工作X年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因，经过再三的考虑后我决定辞去现在的职务，我的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅!

在XX工作了X年的时间里，同事与领导都积极的帮助我学习，在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在XX本人的个人技能也有了很大的提高，在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间，这X年的工作经验与学习到的为人处事的道理为我往后能够更好的工作打下了坚实的基础。于此，非常的感谢同事和领导在我工作方面给我的帮助与支持;我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事，这段时间对我的照顾，借此机会我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们，我才能够如此开心快乐的工作!

希望单位领导批准我的辞职，尽早让我离开，在离职前我会将个人手上的工作认真的去做好，做好交接工作。

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

事业单位员工辞职报告15

尊敬的公司领导：

您们好！我是xx部的王[xxxxx]，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，已基本整理完善，最后我一定会做好资料(material)的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职者：王xx

XX.3.9

篇2：某事业单位员工辞职报告

您好！

非常抱歉，您对我这么好，我还是没能决定继续留下来为您做事，最后我还是选择要辞职去看世界了。我相信我做出这样的决定，以您对我的了解，您一定不会感到意外。

非常感谢您在我工作期间对我的关心和照顾，真的，非常谢谢！您因为知道我是一个爱好文艺爱好自由的员工，您还特意把单位里面那些想对来说比较自由比较有创意的工作都交给我来做，这让很多同事都心生嫉妒，嫉妒我得到了您的宠爱，只有我知道，是因为您看见我就像看见了过去的您自己，你希望我能够在我们事业单位里面走出比您更加自由的道路，所以您才对我这么好，对我这么偏袒。但是很抱歉，也是因为在与您的相处中，因为在事业单位的工作中，我知道了体制内的事情还是不自由的，很多我根本就不会做，甚至您其实也不想去做的事情，您却硬着头皮去做了，这些事情让我非常的敬佩您，也非常的困惑，敬佩在对您的格局，困惑在关于人生到底是要“忍辱负重”“卧薪尝胆”，还是简单的开心。最后，您也明白，我还是选择了开心。也许选择开心也就注定了我会平凡一生，但或者一辈子不是为了下辈子，我还是希望自己及时行乐，每天能够开开心心去工作，开开心心去生活。

在工作的过程中，我想我做的还是不错的，不然您也不会如此偏袒我了。还记得在我工作的过程中，有一次遇到了本以为完成不了的`事情，连您也没有说话，保持着沉默看我如何应对，说实话，我自己当时心里也特别没底，但是我告诉大家让我回去睡一觉，睡一觉我就知道如何解决了。没想到我真的回去睡了一觉回来，解决思路就有了，而且还完成的非常好，这件事既让我得到了所有人对我的肯定，也在不知不觉中加深了我的骄傲，一种我不该留在事业单位里做这些事情束缚着自己的骄傲。

就这样，我的骄傲使得我最后还是决定要辞职了。我想在我还年轻的时候，去看看世界的美好，去看看我在这个世界上除了做这些事情之外，我还能去做一些什么事情。我知道这个决定是任性的，甚至我如果出去混得不怎么样的话，还会被现在单位的同事笑话，但人生也许就是这样，自己想要做的事情，哪怕是会后悔，也一定要去试试，不然一不留神就走到了尽头。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇3：某事业单位员工辞职报告

关键词：公益性事业单位,绩效工资,公平感

引言

2009年, 中央决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位推行绩效工资, 实施收入分配制度改革, 其主要目的是在规范津贴补贴的同时实施绩效工资, 逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制, 调动事业单位工作人员积极性, 促进社会事业发展、提高公益服务水平。2012年4月, 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》要求按社会功能将事业单位分为三类:承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务。承担行政职能的逐步划归或转为行政机构, 从事生产经营的, 逐步将其转为企业, 从事公益服务的, 继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。公益性事业单位具有公共服务性, 是政府与企业、公众之间的桥梁和纽带, 其绩效工资改革不仅与其自身利益和未来发展紧密相关, 而且是发挥其服务职能的关键所在, 这是由公益性事业单位的特殊功能和性质决定, 这决定了公益性事业单位绩效工资改革的复杂性。而公平, 作为一种道德和价值标准, 长期以来都是人们追求的理想状态, 同时也是企事业单位管理中的敏感性问题。公益性事业单位绩效工资制度是否体现公平, 不仅影响事业单位员工的工作满意度、工作表现, 还会影响事业单位的组织绩效, 影响其公益服务水平的高低。

根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革的有关精神, 结合重庆市的实际情况, 重庆市于2011年在除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位推行绩效工资制度。因此基于对公益性事业单位———重庆市某研究院绩效工资方案实施一年后的情况进行调研, 试图分析以下问题:首先, 通过统计分析, 得出员工对已实施绩效工资改革方案的公平性评价;其次, 分析对绩效工资的公平性感知对员工工作态度的影响;最后, 针对可能存在的问题提出修正建议。

一、绩效工资公平感对公益性事业单位员工工作态度的影响:分析框架

(一) 绩效工资公平感

公平感是人们对事物进行思考、理解和信息处理后, 经过主观判断、感受所得出的一种公平的认知。在组织行为学上公平感被认为是一种社会心理架构, 公平感在研究中常被当作一种影响员工态度与行为的重要心理认知变量。而薪酬公平感由于其对薪酬理论和实践研究的重要性而成为影响员工公平感诸多因素中最受研究人员关注的的因素。薪酬公平感是员工对所在组织的薪酬管理和分配在主观上的公平感知和判断。学者对薪酬公平感进行了维度划分, 主要有单维度、双维度、三维度和四维度, 主要采用了双维度的划分, 将薪酬公平感分为分配公平和程序公平两个维度。

分配公平被研究人员归纳为个人公平、内部公平和外部公平。个人公平主要是以个人绩效作为衡量标准。在同一个组织里, 员工会拿自己与做同样性质工作的人所得到的薪酬作比较, 如果薪酬差别不大, 则员工的公平感增强, 反之减弱。Lawler (1981) 认为内部公平是绩效工资制度应能合理反映不同岗位的特点, 对做出同等贡献的员工应给予相同的报酬。Wallace和Fay (1988年) 认为员工会将自己的绩效奖励标准和同行业的其他人进行比较, 来评判外部公平。

程序公平是制定绩效工资制度时所依据的标准和程序是否公平。根据Leventhal (1980) 的观点, 要达到程序公平, 就要在制定绩效工资制度时满足员工参与、绩效工资制度公开、绩效结果公开和员工申诉等四个方面。

(二) 工作态度

员工的工作态度会影响员工的行为进而影响组织的绩效。积极的工作态度会有助于提高组织的生产力。根据目前已有的研究, 主要从工作满意度和工作投入度来对工作态度进行描述。工作满意度是员工在组织中的感受或情感反应, 是一种受许多因素影响的心理状态。Fournet、Pistefano、Pryer (1996) 、陈子光 (1990) 、俞文钊 (1996) 等中外学者的研究都表明工资水平会对员工的工作满意度产生影响。Homans G.C等学者认为工作满意度是员工对诸如工作环境、工作内容、工资待遇、社会满足与成长、升迁等因素的情感性反应。工作满意度会受个人因素和环境因素等影响。对于工作投入度学者有许多解释, 但是总结起来主要是与两个变量相关:个人差异、工作环境。

(三) 分析框架

主要是对公益性事业单位员工对现行绩效工资制度的公平性的感受, 以及公平感对工作态度的影响进行研究。结合研究人员对绩效工资公平感和工作态度的研究, 可以得知绩效工资公平感对员工的工作态度会有影响。因此, 建立的研究模型:以绩效工资公平感为自变量, 工作态度为因变量。绩效工资公平感主要分为分配公平感和程序公平感两个变量;工作态度主要分为工作满意度和工作投入度两个变量。

二、绩效工资公平感对公益性事业单位员工工作态度的影响分析

(一) 问卷设计及数据来源

主要分析公益性事业单位绩效工资实施的情况, 由于重庆市所有公益性事业单位的绩效工资改革还没有完全完成, 所以选择已完成绩效工资改革的公益性事业单位———重庆某研究院作为研究样本。该研究院始建于1984年5月, 是重庆地区唯一从事标准化研究与服务的社会公益型事业机构。其宗旨是为质量技术监督提供信息与技术服务。

本次绩效工资方案调查采取了向研究对象单位员工进行访谈和发放调查问卷两种方式。通过访谈了解现行绩效方案实施中反映出的突出矛盾, 并依此设计问卷, 对问卷进行收集、整理、分析来了解该研究院的绩效工资的实施情况及其所反映出的公平问题和公平性对单位员工工作情况的影响, 以期了解公益性事业单位在绩效工资改革中可能存在的问题。调查问卷主要包括被调查者基本信息、绩效考核程序公平感、绩效考核分配公平感、对工作的满意度、对工作的投入度五个方面内容。调查问卷的设计采用的是Likert5级量表制, 对每个问题的选择分为“非常不符合”、“不符合”、“一般”、“符合”和“非常符合”, 并分别计算得分“1”至“5”。为检测量表的信度, 通过SPSS19.0软件对量表数据进行了信度分析, Cronach’sα系数为0.878, 说明量表具有较高的信度。

(二) 统计学分析

研究院共有84名员工, 其中65名是具有事业单位正式编制的员工, 即绩效工资改革方案只适用于这65名员工, 因此, 本次调查共向该研究院包括领导在内发放调查问卷65份, 回收65份, 有效问卷65份, 有效回收率100%。

1. 研究变量的描述性分析

为了了解该研究院员工的绩效工资公平感、工作态度的现状, 由此了解绩效工资方案的实施效果, 采用SPSS19.0对研究变量进行描述性统计分析。本项分析主要测量各变量的均值和标准差。对绩效工资分配公平感、绩效工资程序公平感、工作投入度、工作满意度进行了测量, 从统计结果可得到, 绩效工资分配公平感变量均值为3.82、绩效工资程序公平感变量均值为3.41、工作投入度变量均值为3.49、工作满意度变量均值为3.50。

通过以上的描述性统计, 将各个观测变量得分的均值与量表的中间值进行比较, 发现研究院员工对绩效工资方案的分配公平感和程序公平感高于一般水平。员工的工作态度一般, 其中对工作带来的社会认同感的满意度较低, 对绩效考核方案本身的满意度一般, 特别是对绩效考核方案的完善性和内容的简洁明了上满意度不高, 对绩效考核结果的满意度一般, 对于绩效考核对自己的激励作用上得分最低。

2. 研究所员工个人背景变量对绩效工资方案的认知的差异性分析

描述性分析虽然对研究所员工对绩效工资方案的整体认知状况进行了描述, 但我们还可以对不同背景的被调查者对绩效方案认知的差异性进行进一步研究。笔者将采用单因素方差分析研究所员工的不同职务和不同学历对绩效工资方案的公平感、工作态度、对工作的满意度的差异。当概率P值小于显著性水平α (α=0.05) 时, 控制变量不同水平下各总体均值有显著差异, 反之, 没有显著差异。此处控制变量分别为职务和学历。

从统计结果可以看到, 不同职务的员工在程序公平感 (F=0.573, P>0.05) 、分配公平感 (F=0.133, P>0.05) 、工作满意度 (F=0.681, P>0.05) 方面无显著差异。不同职务的员工在工作投入 (F=0564, P<0.05) 上有差异。不同学历的员工在程序公平感、分配公平感、工作满意度、工作投入P>0.05, 无显著差异。

3. 相关分析

相关分析的目的在于初步检查变量间是否存在相互影响, 反映变量间相互作用的可能性。笔者试图利用皮尔逊相关系数对绩效工资程序公平感、分配公平感与工作满意度、工作投入的相关程度进行分析。相关系数r是用来描述变量X和Y之间相关程度的定量指标, 取值在-1~1之间, 当r>0时, 表示X和Y完全正相关, 当r<0时, X和Y负相关, 当0<|r|<1时, 表明X和Y之间存在一定的线性相关关系。一般来说, 当相关系数r的绝对值为0时表示两变量不相关。

从统计结果可以看到, 分配公平感与工作满意度相关系数大于0, 说明正相关, 且相关系数在0.05水平上, 说明工作满意度受分配公平感正影响。程序公平感与工作满意度、工作投入相关系数均大于0, 说明正相关, 且相关系数分别都在0.05水平上, 说明工作满意度、工作投入受程序公平感正影响。

4. 回归分析

从相关分析中我们可以看到, 分配公平感、程序公平感与工作满意度、工作投入存在相关关系, 笔者将进一步用多元回归来讨论研究所员工公平感对工作态度及对考核方案及考核结果满意度的影响。

在程序公平感与分配公平感对工作满意度的影响的回归分析结果中, F值为6.318, 在0.01水平下显著, 表明回归效果良好。此外, 方程的判定系数R方为0.233, 即事业单位人员绩效工资分配公平感和程序公平感两个维度对工作满意度的总解释量是23.3%, 解释能力较强。回归分析表明, 分配公平感和程序公平感均对工作满意度产生了影响。从回归系数来看, 分配公平感比程序公平感对工作满意度的影响大。

在程序公平感、分配公平感受对工作投入度的影响回归分析结果中, F值为3.261, 在0.01水平下显著, 表明回归效果良好。此外, 方程的判定系数R方为0.114, 即事业单位人员绩效工资分配公平感和程序公平感两个维度对工作投入的总解释量是11.4%, 解释能力较弱。回归分析表明, 分配公平感和程序公平感均对工作投入产生了影响。从回归系数来看, 分配公平感未通过显著性检验, 说明绩效工资分配公平对工作投入没有显著影响, 员工工作投入中11.4%的变异解释全来自于程序公平感。

(三) 统计结果及对实践的启示

至此, 笔者通过对该研究院员工绩效工资公平感及工作态度进行了描述性统计分析、差异性分析、相关分析和回归分析, 得出结论是除绩效工资分配公平感与工作投入呈正相关关系没有通过验证外, 绩效工资分配公平感与工作满意度呈正相关关系、绩效工资程序公平感与工作满意度、工作投入呈正相关关系均通过验证。

根据统计研究结果, 绩效工资公平感对工作态度具有一定的影响力。本研究的检验结果对实践的启示主要有以下几方面: (1) 在绩效工资的分配方面和考核结果方面要提高公平感和满意度。 (2) 在绩效工资的程序方面, 实证分析表明绩效工资程序公平感比分配公平感对工作态度影响大, 也就是说, 要提高员工对工作的投入度和满意度, 就要更加注重程序公平, 程序公平感更有助于建立信任关系, 鼓励、引导员工投入地工作和全力奉献。

三、绩效工资方案存在的问题与改进建议

(一) 现行绩效工资方案存在的问题

通过对该研究院全体员工的随机访谈和问卷调查分析, 我们发现公益性事业单位的绩效工资方案存在以下问题:

1. 绩效考核的考核指标有待优化, 考核内容有待完善

公益性事业单位的绩效考核方案的考核指标主要从“绩、能、德、勤”几个方面进行设计的。“绩”主要是指工作的数量和质量以及对工作的贡献, “能”主要指工作能力和对工作的创新, “德”主要指在工作中的作风, “勤”主要指工作态度。考核时对几个方面分别进行笼统的打分。这也体现了事业单位的绩效考核指标的特点, 可操作性较差, 考核指标没有进行细化和量化。另外, 不同岗位、不同层级的员工, 其工作性质也有很大差异, 对他们的要求应不一样, 绝对不仅仅是从“绩、能、德、勤”几个方面可以涵盖的。对于工作中哪些指标应纳入绩效考核的范围认识不清, 导致考核内容简化, 合理性和完善性欠缺, 考核量表中内容大多数为主观性的评价, 可量化的内容缺乏。显然, 这样会导致考核结果不够公平, 起不到良好的激励作用, 在一定程度上还可能打消员工的工作积极性和主观能动性。另外, 考核指标中重点不突出, 涉及到方方面面, 大而全的考核指标反而使工作无重心。

2. 考核程序欠缺合理性

在对员工进行绩效考核时采取个人自评、民主测评、业绩考核和综合评分, 对部门考核实行科室自评、业绩考核和领导评价, 对院副职领导实行民主测评和业绩考核, 在这些考核中都没有具体量化的打分指标, 只有较笼统的分值范围, 而且均是由领导、部门员工进行打分, 这其中存在较大的人为因素, 主观性较大, 难免出现人情分、感情分。对于自评, 在实践中往往是形式化, 年年的自评报告都差不多, 不能体现真正的工作效果。这些都使考核结果缺乏公平性。

3. 考核结果的实际作用待提升

由于公益性事业单位是国家全额拨款, 其员工的工资和奖金的发放全都是由地方财政负担, 所以单位的绩效总量是市局核定的, 绩效总量核定后, 原则上当年不作调整。这使得当年无论绩效再高, 收入总量也是不变的。在工资总额中, 考核绩效部分占比例并不大, 只包括基础性绩效中“活”的部分 (占28%) 、奖励性绩效 (30%) 和保留“高出部分”, 还要扣除其他项目绩效总量和调节基金预留部分。另外, 在总量少, 等级间差距不大的情况下, 使优秀员工和基本合格的员工间的收入差距较小, 从而使绩效考核方案的激励作用发挥不大, 仍然存在吃“大锅饭、保稳定”的现象。

4. 考核结果的反馈机制缺乏

对于绩效管理的一个重要步骤就是信息的反馈, 其最终的目的是增进员工的绩效。从作为研究对象的研究院来看, 对于考核结果, 研究院将进行公示, 公示无异议再进行绩效工资的兑现。但是方案中并没有具体的对于考核结果的申诉程序, 使员工当对考核结果有异议时无法解决。同时由于只公布考核结果, 对于具体工作中存在的问题并无反馈机制, 使员工并不清楚自己的问题在何处, 今后应在哪些方面改进, 不利于员工和单位提升绩效。

(二) 绩效工资方案改进建议

根据调查发现的问题和数据分析验证的结果, 对于公益性事业单位的绩效工资方案, 提出以下改进建议:

1. 遵循公平导向, 为每一个员工提供公平的发展机会

所谓公平, 是指在事业单位内部或外部从事同类业务或管理工作在运用考核机制时的机会均等。公平包括两个方面, 起点公平和结果公平。起点公平是公平竞争环境问题, 是机制问题, 是绩效考核的实质, 绩效考核就是要实现这样的牵引, 调动所有参与员工的积极性。所以, 起点公平才是真正的公平, 也是考核方案设计的核心。不公平会导致员工的积极性消失, 留不住人才, 对事业单位发展不利。所以公平是被考核者最关注的问题, 也是绩效考核中应解决的核心问题。

2. 修正绩效考核指标, 将考核结果与绩效工资相匹配

由于绩效考核体系的主观性较强, 导致员工的公平感不强, 从而影响绩效工资方案的效率性和激励作用的发挥。可以采用KPI (Key Performance Indication) , 通过对事业单位内部流程的关键参数进行研究、分析, 对事业单位运作过程中的关键性要素进行提炼, 形成KPI体系, 制定战略目标, 明确业务重点, 然后通过专家讨论将这些业务重点的关键业绩指标明确, 建立一套科学可行的关键业绩指标 (KPI指标) 。然后将KPI指标在事业单位各业务科室、业务科室负责人和科室员工逐级细化、分解, 分解为更细的KPI指标和岗位的业绩衡量指标, 这些业绩衡量指标就是员工考核的依据。按岗位进行绩效考核, 将每个岗位的绩效工作量尽可能量化, 明确每个岗位的责任和工作任务。

另外, 对于一些临时性发生的工作, 也事先明确划分好工作性质及工作量, 以方便计入绩效考核。

3. 建立有效的反馈、监督机制, 增强绩效工资方案实施过程的透明度

对于绩效工资的改革和方案的制定、实施, 都要建立一个有效的反馈机制。在方案制定时, 从领导到普通员工, 要进行多次的座谈, 并且发放调查问卷, 多方收集员工的建议, 以此作为制定绩效考核方案的依据。在实施过程中, 领导要对各个业务科室的情况进行了解, 对不合适的政策和指标进行及时修正, 对绩效方案不断改进、完善。当绩效考核完成后, 要及时将考核结果通报给被考核者, 使被考核者了解自己的长处和不足。对于绩效明显低于绩效标准的员工, 领导应主动找其谈话分析原因, 并采取措施帮助员工提高绩效。

对于考核结果员工不理解或不满意的, 可以设立申诉通道, 让员工可以畅通发表意见和建议, 明确专人负责。

同时, 为了保证绩效考核的公平、公正, 应建立监督机制, 由各业务科室选派合适的员工参加, 从而保证监督小组的人员组成合理。监督小组对于绩效考核的事前、事中、事后都要进行监督, 使考核保证公平, 并可对绩效工资方案在制定、实施、完成各阶段存在的问题提出建议。

4. 为绩效工资方案顺利实施提供保障

绩效工资改革作为一种新的尝试, 方案要不断地进一步改进和修正, 势必会加重单位的日常工作量, 方案的推进过程本来就是一个不断地商讨的过程。方案在实施中可能会产生新的问题, 这些都需要领导在工作中进行不断的协调。只有单位各级领导支持, 绩效工资方案的改进才可能落到实处。

人事部门作为单位的人力资源管理部门, 是绩效考核方案的最终执行部门。绩效工资制度取得良好的实施效果的前提条件是岗位聘任和岗位评价。在制定绩效考核指标时, 需要人事部门对工作量的统计和对岗位工作职责的界定和明确, 科学地进行岗位评价, 并对员工的绩效进行最终的核定。人事部门的工作在一定程度决定了绩效考核工作的顺利进行。人事部门在进行岗位聘任和评价时必须把公平原则放在第一位。

参考文献

[1]国务院办公厅.温家宝主持召开国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资[Z].2009-09-02.

[2]中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见[Z].2012-04-16.

[3]重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知[Z].2011-01-25.

[4]姜荣萍.企业员工薪酬公平感结构维度及及其相关研究[D].广州:暨南大学硕士学位论文, 2007.

[5]Porter L.W., Lawler E.E.“What Job Attitudes can Tell Us about Employee Motivation”, Harvard Business Review, 1968, 46 (1) , p.118-126.

[6]胡正友.事业单工资改革与岗位绩效工资制的实施[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2007, (4) :110.

[7]杨慧敏.浅谈事业单位岗位绩效工资改革[J].时代经贸, 2007, (8) :151.

[8]常新格.事业单位绩效工资与绩效考核关系探析[J].人才资源开发, 2008, (12) :24.

[9]郭祥林, 陈双双.事业单位岗位绩效工资制度改革探析[J].中国人力资源开发, 2008, (2) :66-67.

篇4：某单位离职员工的状况分析

关键词：离职分析留人

1 某单位人员流动性概况

1.1 最近八年招录调入员工总体情况。经过十年的行业不景气，某单位新进人员相对停滞，从2003年开始，每年招聘20个左右大专以上毕业生并适当引进人才。以下是某单位最近八年招录的人员情况。

表1招用人员情况表

[年份

招录毕业生数

调入人员数

在岗员工总数

2003

22

8

329

2004

22

8

333

2005

17

6

354

2006

21

8

372

2007

18

2

371

2008

27

5

357

2009

16

6

474

2010

17

2

484]

注：从2009年开始下属单位自行招聘人员亦纳入管理，统计在内。

1.2 最近八年离职员工总体情况。伴随大规模招聘毕业生，离职人员相应增加，下面是某单位最近八年离职员工的情况：

表2离职人数统计表

[年份

离职人数

2003

8

2004

9

2005

4

2006

8

2007

11

2008

9

2009

10

2010

16]

注：离职人数未包括离退休人员。

1.3 近八年人员离职比率分析。管理学上用人力资源离职率来测量单位人力资源的稳定程度。

人力资源离职率是以某一单位时间（如以年为单位）的离职人数，除以在册的年初年末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=离职人数÷在册平均人数×100%

离职人数包括辞职、辞退、解除等人数，在册的平均人数是指年初人数加年末人数然后除以2。

表3离职率分年统计表

[年份

离职率

2003

2.5%

2004

2.7%

2005

1.2%

2006

2.2%

2007

3.0%

2008

2.5%

2009

2.4%

2010

3.3%]

注：2003年初在岗职工总数319。

人才流动是个正常自然情况，管理学研究表明，对一个处于稳定阶段的单位5%-10%的员工离职率是一个合理的幅度，但行业不同，单位所处发展阶段不同离职率的幅度也会有所不同，机关事业单位离职率普遍很低，一般在5%以下，甚至更低。正常的人才流动对于单位来说反而是件好事，会促进单位的优胜劣汰，保持单位的长远发展。从以上各年的离职率来看，某单位的离职率比较低，其中有未将退休人员计入离职人数的原因，同时也说明某单位正处于高速发展阶段，属于正常情况，不必给予额外关注，一些员工流动到政府相关部门反而更有利于单位的发展。

2 离职人员去向分析

从离职人员的去向来看，简单归纳一下，主要去向为以下几个：

表4离职去向统计表

[离职去向

人数][公务员及其他事业单位

24][读书继续深造

10][自谋职业

13][其他

12]

2.1 公务员及其他事业单位。从表4可以看出，离职人员的最主要去向为公务员及其他事业单位，这和当前整个国家大的就业环境有关，公务员和其他事业单位相对稳定的工作和较好的薪酬福利待遇是吸引员工离职的一大诱因，虽然某单位也是事业单位，但大多数在野外一线从事生产工作，工作相对较辛苦，不能照顾家庭，再加上近年招生的大中专毕业生都是企业编制，因此报考公务员和事业单位的人员较多。

2.2 到其他企业单位。相当一部分人选择去其他企业单位，这些人本身就是企业编制，换了家企业而已，当然也有一些事业编制的专业人才选择到会计师事务所和房产公司等相对效益较好的单位。

2.3 读书继续深造。从表4看，选择读研、读博去继续深造的人员也不少，工作一段时间后有些员工对自己的职业生涯重新进行规划，选择读书深造，这无可厚非，属于正常情况。

2.4 自谋职业。在离职的人员当中有一部分人自谋职业，这个主要是单位改制情况时候遗留的历史问题，经过几年努力清理，解除了这部分人的聘用关系，是单位的解除行为，是员工的被动离职。

2.5 其他。有一部分员工因违反单位纪律辞退，或合同期满终止，或刚毕业任职时间较短等，人事部门将其档案移交人才中心或发回学校改派，离职去向不明。

3 离职人员年龄结构分析

对离职人员年龄结构进行梳理如下：

表5离职年龄段统计表

[离职者年龄段

离职人数

所占比例

50年代

2

2.7%

60年代

15

20%

70年代

17

22.7%

80年代

41

54.6%

90年代

0

0]

从表中可以看出，超过一半的离职人员为80年代生人，这与这八年招聘的大学生均以80后为主，基数较大有关。某单位下属单位的基层一线工作人员、基层管理人员和部分中层干部基本上都是80后，如何留住80后中的优秀员工，事关某单位未来，值得深思。

60后和70后现在基本上是某单位的中坚力量，中高层管理、技术岗位等均由这两个年龄段的人员担当，虽然分别有15人和17人的流出，和整个年龄段人数相比，微不足道，从侧面说明人员队伍结构相对稳定，各方面发展较好，离职倾向很低。

50后仅有2人离职，离职倾向更低。可能由于临近退休，职业生涯如无意外无大的转变，追求稳定。

90后现无人离职，这与90后大学生未大规模进入就业市场有关，90后员工很少，可以先行关注。

4 离职的原因分析

随着经济的发展，人才的需求层次也不断提升。不同的员工也有千差万别的离职原因，有的追逐钱财，有人喜欢升迁，有人讲究个人能力的实现，还有人喜欢舒适的工作环境，归纳起来主要有以下几种：

4.1 报酬因素。美国学者在对员工的辞职率的原因分析中发现，造成员工离开单位的所有影响中，最重要的因素就是相对工资水平。的确，近年在经济效益相对较差的单位，如测绘院，收入相对较少，离职人数也相当较多。

4.2 发展机会因素。报酬是员工择职时候很重要的因素，但不是做出离职选择的唯一依据，事实表明，有些员工为了得到较好的发展机会，的确会放弃目前较好的薪酬待遇。离职员工当中有不少人调入或考入公务员或事业单位，原因就是想选择更好的发展机会。

4.3 工作环境因素。从事地质及地质相关工作，虽说可以经常见到青山绿水，美好的自然景观，但毕竟头顶烈日，历经雨打风吹，工作环境相对较为艰苦，有很多员工正因为此而选择离职，甚至不惜改行而换工作环境更好的单位。

4.4 生活环境因素。经过对多名离职人员的离别谈话，发现很多员工离职为追寻更好的生活环境。很多员工离职为求解决夫妻分居、照顾父母、子女入学等困难，再加上现在绍兴房价高启，通货膨胀，生活压力增大，还有生活不习惯等原因，一些员工选择逃离，回到中西部中小城市，选择相对质量更高的生活。

5 如何留住人才的建议

下面针对如何留住优秀的人才给出几点建议。

5.1 正面引导，树立长远职业生涯规划。现在年轻的员工，有激情，有理想，有闯劲，但缺少经验和磨练，尤其在挫折面前，较容易一蹶不振，单位有责任引导他们正确面对现实，正确认识自己，通过单位或职能部门的指导和帮助，与单位的规划相融合，制定长远的职业生涯规划。

5.2 增加经济收入，使其尽早安居乐业。单位经济的发展，一方面直接为员工提供良好的工资福利回报，另一方面给员工有一个精神上的归宿，经济的发展更是可以更多地提供个人发展的机会，更多地提供施展才能的舞台，让员工安心钻研业务、钻研技术、提高技能、提高水平。因此，收入相对要向基层倾斜，向野外一线员工倾斜，增加收入，让其尽早实现安居乐业。

5.3 加强培训和学习，建立良好的成才环境。针对员工希望增加学习机会，想继续深造的需求，单位应该创造条件给员工提供培训学习机会。一方面继续办好工程硕士班等学历教育，另一方面主动开展专业技能培训，对新理论、新方法、新工艺开展研究，力争实现在岗位上成才，在岗位上发展，在岗位上留人。

5.4 通过组织关怀，感情留人。充分发挥各单位党组织、工会、共青团等各种组织的作用，积极开展员工喜闻乐见的活动，主动关心员工的生活，实现管理重心下移，对员工的婚恋、住房、夫妻团聚、子女入学等问题给予足够关注，想办法、创条件给予帮助解决，创造人性化的企业文化，以感情留人。

5.5 建立长效机制，鼓励终身就业。单位应该研究制订长效机制，不仅要提供一个工作的平台，还要提供一个成长的平台，一个生活的平台，积极发展地勘经济，加强精神文明建设，增强单位凝聚力，增强员工归属感，鼓励员工终身就业。适时研究长期期权股权激励计划，研究推出20年工龄、30年工龄的荣誉金计划，使员工能以从事地质工作为荣，以能够在单位工作为荣，以维护单位荣誉为荣。

参考文献：

[1]乔引华，郭大为.人力资源管理对员工离职影响因素分析[J].经济论坛，2006.

[2]毛春儿.关于员工流动的文献综述[J].科技创业月刊，2006.

篇5：事业单位员工辞职报告

您好！

通过这些日子在事业单位中的工作，我越发的感觉到这一切都不是我真正想要的，并且我也渐渐的对自己的未来有了更多的规划，所以现在的我也是下定决心要去为自己的人生做更多的努力与奋斗，所以现在向领导辞职。

此次离职的提出确实是我仔细、认真的思考过的，所以在以后的时间中我便是会加倍的让自己去成长，去更好的让自己变得优秀起来，真正的有能力为自己的梦想做更多的努力与奋斗。虽然我没有办法看清未来的生活的模样，但是我不会后悔我现在的决定，我会努力的去成长，争取让自己的生活可以越发的美好。

在事业单位中的工作我也很是开心与庆幸，毕竟也是让我从中收获到了无数的经验与好处，所以在为自己奋斗的路上都一定是能够为我有较好的推动作用。我非常的感谢自己能够在这一份的工作中收获到成长，并且我相信我的努力是能够促成我更好的发展，当然我也是会努力的去成长，去让自己有更好的收获。以后的我都会把握住一切能够促成我成长的方式与机会，真正的让我去为自己的心中所想做更多的奋斗与付出。

现在提出离职我确实也是想了很久，所以也请领导能够立即我，我深深刻的明白能够在事业单位工作是非常不容易且宝贵的，但是我仍旧是想清楚了，这份安逸的生活确实不是我所想要的，我还是期待着能够为自己的梦想与想法去奋斗与努力的一天。

在我离开之后，我便是会让自己去开始为全新的生活做准备，我的心中更满满都是对未来美好而幸福的生活的期望，我相信在以后的时光中我能够更加的积极向上，去为自己的未来付出更多的心血。当然也请领导不要遗憾我的离开，毕竟是去为梦想而追逐，这是一件非常好的事情，再者就是这份工作一定会有更加优秀的人来接手，所以领导也不必要担心。

很是感谢领导在工作与生活中的指导与帮助，让我真正的在这份工作中得到了成长，并且掌握了不少的技能。对于领导的重要话语等，我都是会牢记在心，我相信对于我未来的工作与生活都是有很好的指引作用。最后我向领导便是感谢，感谢这些时光的照顾，对我的期待，我相信在未来的时光中我将会变得优秀起来，同时我也是会为自己的人生做出更多，更好的奋斗，我相信我能够拥有一个精彩的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇6：事业单位员工辞职报告

您们好！我是xx部的王[xxxxx]，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，已基本整理完善，最后我一定会做好资料(material)的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职者：王xx

篇7：单位员工辞职报告

在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有成文事后性的特点。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编收集整理的单位员工辞职报告范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

单位员工辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

在我提笔前先与您说声感谢，衷心的感谢我在单位工作x年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因，经过再三的考虑后我决定辞去现在的职务，我的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅！

在xx工作了x年的时间里，同事与领导都积极的帮助我学习，在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在xx本人的个人技能也有了很大的提高，在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间，这x年的工作经验与学习到的为人处事的道理为我往后能够更好的工作打下了坚实的基础。于此，非常的感谢同事和领导在我工作方面给我的帮助与支持；我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事，这段时间对我的照顾，借此机会我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们，我才能够如此开心快乐的工作！

希望单位领导批准我的辞职，尽早让我离开，在离职前我会将个人手上的工作认真的去做好，做好交接工作。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

单位员工辞职报告2

尊敬的公司领导：

您们好！

我是xx部的xx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。

但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

单位员工辞职报告3

尊敬的公司领导：

您们好！

我是xx部门的xx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，以及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很幸运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在xx部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回来上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xx资料已资本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位员工辞职报告4

尊敬的xx主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

单位员工辞职报告5

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的.时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现

不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

单位员工辞职报告6

尊敬的经理：

因为我现在无法将档案调入公司，但按照公司的规定，不调入档案不能签定合同。我知道用工必须签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必须调入档案才能签定劳动合同。出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职报告。

在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了一些损失。处于我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，所以我对给您和公司带来的困扰感到抱歉。

在这短短的三个多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。我将在本月底离开公司，此前我会配合公司做好工作交接等事，站好最后一班岗！

此致

敬礼！

申请人：xxx

篇8：某事业单位员工辞职报告

1 流行病学资料

1.1 概况

2008年7月19日5时许，大连开发区卫生监督所接到开发区医院电话报告，称自7月18日4时左右开始，有数人因恶心、腹痛、腹泻等症状前往开发区医院急救中心就诊，怀疑为食物中毒。大连开发区疾病预防控制中心接到报告后，立即对有关情况进行核实，随后赶赴现场开展流行病学和卫生学调查。大连某科技有限公司位于大连市某港口内，该公司近期在东北各地新招员工240人；自6月1日起，该公司租用大连某专修学院场地进行岗前培训，每天由该专修学院食堂为240名新员工和3名管理人员提供三餐。

1.2 流行病学调查

(1) 发病经过调查：包括首例发病时间、发病高峰时间、末例发病时间，主要临床症状、体征，就餐人数、发病人数，进食情况等。 (2) 病例调查：首先确定发病者、可疑发病者和非发病者定义，然后排除消化道疾病复诊患者和上呼吸道感染患者及其他疾病患者。凡7月18日在该学院食堂就餐，且有腹泻 (指首次腹泻后24 h内腹泻次数≥3次、大便性状发生改变) 或有腹泻并伴有腹痛、恶心、呕吐等一种或几种表现者定义为发病者；有腹泻 (首次腹泻后24 h内腹泻次数<3次、大便性状发生改变) 及腹痛表现者定义为可疑发病者；不符合上述条件者定义为非发病者。调查发病者和可疑发病者的临床表现、治疗经过及效果。

1.3 现场卫生学调查

(1) 现场卫生勘验：大连某专修学院食堂采取内部承包管理模式，委托他人负责食堂的全面管理。食堂冷荤配餐间无上下水设施及制冷空调，主食库无防鼠设施 (挡鼠板) ，且库房内米、面均就地存放；副食加工间内的各种食品容器无分类标识及生、熟标识，盛放食品的容器为回收再生塑料制品。因学生已经放假，仅为大连某科技有限公司参加培训的员工供餐，但7月18日早、午、晚三餐食品均未留样。 (2) 从业人员健康状况调查：学院食堂共有从业人员6人，均持有效健康证明，近期均无化脓性皮肤病和腹泻等病症。 (3) 现场采样及控制：现场采集发病者大便标本4份、肛拭标本9份、血标本2份，采集员工剩余晚餐主食2份，送实验室检查；对所有剩余食品及原料、食品用具、容器等进行了封存控制。

2 调查结果

2.1 发病时间

首例发病时间为7月19日0时，患者发病高峰时间为7月19日3时，末例发病时间为7月19日6时；潜伏期为7～13 h、平均10 h。

2.2 临床情况

本次共有发病者17例、可疑发病者2例；表现有发热3例 (15.8%) 、头晕8例 (42.1%) 、头痛1例 (5.3%) 、恶心13例 (68.4%) 、呕吐6例 (31.6%) 、腹痛17例 (89.5%) 、腹泻17 (89.5%) ，多为上腹部阵发性疼痛、水样便，发病24 h内腹泻次数多在4～6次。经医院对症治疗后19例患者很快康复，预后均良好，无死亡病例发生。

2.3 发病与饮食的关系

7月18日共有207人在大连某专修学院食堂就餐，早餐时间为7:10，主食为煎鸡蛋、大米粥，副食为拌黄瓜花生米、拌大头菜；午餐时间为12:00，主食为米饭、馒头，副食为红烧肉土豆、芹菜炒肉、西红柿炒鸡蛋；晚餐时间为17:00，主食为海蛎子包子、大米粥，副食为黄瓜拌猪耳朵。根据平均潜伏期推算，引起中毒的可疑餐次为7月18日晚餐。19例患者均食用了晚餐的主、副食品，而未在该学院食堂就餐的员工无一人发病。

2.4 实验室检验结果

2份剩余晚餐主食标本和13份患者粪便标本均检出弗劳地枸橼酸杆菌，2份患者血液标本未检出弗劳地枸橼酸杆菌。

3 讨论

3.1 调查结论

本次中毒事件发病急骤，患者局限在该公司的员工中，发病者有共同饮食史、临床症状相似，发病高峰呈一过性，相互之间物传染，符合食物中毒的特点。根据患者的主要临床表现、实验室检验结果及临床治疗效果，确定本次事件是一起由弗劳地枸橼酸杆菌引起的细菌性食物中毒；再依据平均潜伏期推算，引起中毒的可疑餐次为7月18日晚餐，可疑食品为“海蛎子包子”及“黄瓜拌猪耳朵”。

3.2 中毒事件特点分析

3.2.1 临床特点

(1) 潜伏期较短，患者在进餐后6～15 h内发病，平均潜伏期10 h，基本符合弗劳地枸橼酸杆菌所致食物中毒的潜伏期特点[3]。 (2) 临床症状相似：患者均有腹痛、腹泻表现，腹痛多为上腹部阵发性疼痛，大便为水样便；败血症及多组织炎症表现少见，仅较重患者外周血白细胞轻度增高并有发热症状，基本符合弗劳地枸橼酸杆菌致病的临床特点[4]。 (3) 实验室检测阳性率高，采集患者9份大便标本和1份食品标本均检出弗劳地枸橼酸杆菌。

3.2.2 流行病学特点

(1) 集中发病，中毒者占就餐人数的21.09%，均在进餐后7～13 h内集中发病，可排除个案散发。 (2) 污染食物易确定，中毒者均无外出就餐史，均在食堂内食用同一类食物发病，而未在该学院食堂就餐的员工无一人发病；所有参加培训的人员均饮用同批出厂的桶装矿泉水而仅少数人员发病，可排除饮水污染所致。 (3) 现场存在卫生学隐患，食堂在卫生管理方面有欠缺，冷荤配餐间无上下水设施及制冷空调；主食库房内无防鼠设施，米、面就地存放；副食加工间的各种食品容器无分类标识及生、熟标识等。

3.3 防控措施与建议

(1) 责令该学院加强对食堂的日常卫生管理，搞好食堂内外环境卫生，对所有剩余食品进行销毁处理，餐具、食品容器、设备等用1%～2%碱水煮沸或用含氯消毒剂进行浸泡、擦拭、清洗消毒。 (2) 责令该学院加强食品安全管理，确保食品采购、生产加工、贮存过程符合食品安全标准；严禁非食堂工作人员出入食品生产加工间，预防食品意外污染。 (3) 要求该学院对食堂从业人员进行严格的食品安全知识及法律法规的学习培训，培训合格后持证上岗。 (4) 卫生监督机构对该学院食堂提出限期整改意见后，应及时复查整改落实情况。

摘要：目的:分析大连某公司部分员工发生食物中毒的原因、特点、致病菌及防控措施。方法:应用流行病学和卫生学调查方法进行发病经过和病例调查、现场卫生勘验与控制。结果: (1) 发病时间为2008年7月19日0-6时, 潜伏期为7～13h、平均10h; (2) 共有19人发病, 主要症状为上腹部阵发性疼痛 (占89.5%) 和水样便 (占89.5%) , 对症治疗后预后良好; (3) 引起中毒的餐次为7月18日晚餐, 从剩余晚餐标本和患者粪便标本中检出弗劳地枸橼酸杆菌。结论:本次事件是一起由弗劳地枸橼酸杆菌引起的细菌性食物中毒, 中毒餐次为7月18日晚餐;弗劳地枸橼酸杆菌所致食物中毒潜伏期短, 主要症状为腹泻和腹痛, 对症治疗后预后良好。

关键词：弗劳地枸橼酸杆菌,食物中毒,流行病学调查,卫生学调查

参考文献

[1]吴坤, 孙秀发.营养与食品卫生学[M].第4版.北京:人民卫生出版社, 2007:367.

[2]焦凤兰, 石淑霞, 李永强.一起弗劳地枸橼酸杆菌引起的食物中毒调查[J].预防医学论坛, 2009, 4 (4) :224-226.

[3]左翠瑛.一起由弗劳地枸橼酸杆菌引起的食物中毒[J].中国卫生检验杂志, 2005, 15 (3) :403.