创先争优考核评价办法

创先争优考核评价办法（共7篇）

篇1：创先争优考核评价办法

创先争优考核办法

开展创先争优活动由党总支组织实施，以党支部为单位组织进行。党总支对党支部的考核项目：思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强（简称争创“四强”党支部）。党支部对党员的考核项目：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优（简称争做“四优”共产党员）。党总支对党支部、党支部对党员的考核格次：优秀、良好、达标、不达标。基础考核分为100分，优秀（95分及以上）、良好（94分及以下85分以上）、达标（84分及以下75分）、不达标（低于74分）。考核格次标识：优秀以“ ”标识、良好以“★”标识，达标以“▲”标识，不达标以“⊙ ”标识。考核结果运用：一月一个星，全年十二个星；推荐表彰先进从最高星、最多星中产生。

1.党员发生“两违”问题，被车站签发红色通知书，列当月不达标党员；被路局签发红色通知书，列当月不达标党支部。其中：被车站签发红色通知书，由党支部书记对责任党员进行告诫谈话；被路局签发红色通知书，由党总支书记对责任党员进行警示谈话，责任党员在党支部会议上做出深刻检查。

2.党员发生事故苗子、不畅通问题、客车责任晚点、路风投诉、治安综治等较为严重问题，被车站通报批评，列季度不达标党员；被路局通报批评，列季度不达标党支部，党总支书记带领责任党支部书记和责任者到车站党委交班。

3.党员发生较大安全责任问题或其它较大责任问题，被上级给予红牌警告，分别列不达标党员、不达标党支部，认定为安全不放心重点人、后进党支部，由党支部、党总支制定帮教措施，限期转变；责任党总支书记向车站党委写出深刻检查。

4.凡党员连续两个月或累计三个月不达标，列为不达标党员，取消一切评先资格。凡因党员责任发生问题被给予行政警告及以上处分，列为不达标党支部，取消党支部及党支部书记评先资格。

5.党员在安全生产中做出突出贡献，要及时总结推广经验，进行表彰奖励。党员防止事故，受到车站、路局表彰奖励，每件次分别增加5分和10分；党员做好人好事，接到来信来访称赞的每次加3分，收到锦旗镜匾赞扬的每面（块）加6分，赢得新闻媒体表扬的每次加9分。

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篇2：创先争优考核评价办法

为科学衡量和综合评价全市各级党组织和党员创先争优活动开展情况，确保创先争优活动扎实深入开展，根据中央和省市委要求，结合我市实际，特制定本考评办法。

一、总体要求

紧扣“开展创先争优活动、推进六个集中突破”活动主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为总目标，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，以考核评价为手段，建立激励约束机制和正确引导评价机制，确保全市创先争优活动取得实效，真正达到“组织创先进、党员争优秀、发展上水平、群众得实惠”的目的。

二、基本原则

1、逐级考评原则。考评工作在市委创先争优活动领导小组的统一领导下，按照分级负责、逐级考评的原则进行。市委创先争优活动领导小组主要对各县（区）委和市直机关工委、市委农办、市老干局、市教育局、市卫生局、市民政局、市财政局（国资委）、市工信委、市工商局（非公企业党工委）、团市委、市总工会、市妇联、市公安局、市交通局、市商务局15个牵头部门进行考评。各县（区）委创先争优活动领导小组负责本县（区）的考评工作，市直15个牵头部门负责本行业、本系统的考评工作。

2、分类指导原则。各县（区）、市直各牵头部门根据农村、街道社区、机关、企业、社会组织等不同类型党组织的实际情况，分别制定相应的考评办法，做到重点突出、特点明显，具有针对性和可操作性。

3、客观公正原则。坚持定性与定量相结合、平时督查与定期考核相结合、集中考核与随机抽查相结合的方式，实事求是、客观公正地考核评价各级党组织创先争优活动开展情况。

4、注重实效原则。树立正确的导向，将巩固学习实践活动成果、促进科学发展、保障改善民生、维护社会和谐稳定、加强基层组织建设和开展“窗口月”活动、破解难题主题活动等作为考核评价的重点，引导基层党组织围绕中心工作履职尽责创先进,党员立足本职岗位争优秀，扎实推进创先争优活动深入开展，取得实效。

三、考评方法

1、方式。采取现场看点、查阅资料、走访群众、听取汇报、进行满意度测评等方式，对各县（区）委、34诺事项完成情况，组织下属党组织负责人和党员代表进行评议；组织党代表对创先争优活动开展情况进行视察和评议。（1分）

⑦群众评议。对党内评议结果，基层党组织召开群众代表座谈会和民主测评会、发放群众满意度测评表等方式，向群众通报，进一步听取群众意见，接受群众监督；建立群众评议情况专项记录，作为评先选优的重要依据。群众评议活动原则上每半年进行一次。（1分）

⑧公开评选。根据领导点评、党内互评、群众评议结果，提出先进基层党组织和优秀共产党员的初步人选，逐级确定表彰对象，自下而上进行命名表彰。（2分）

⑨“三公开”工作。按照省、市委要求，党员及时公开个人活动记实内容，党支部及时公开党员活动开展情况，上级党组织及时公开基层党组织活动开展情况，建立相应台账。（2分）

（5）“窗口月”活动开展情况（7分）①成立“窗口月”活动领导小组。（1分）②有“窗口月”活动实施意见或方案，有主题、有载体、有特色。（2分）

③“窗口月”活动开展正常。（4分）

③组织开展创先争优理论研讨活动，形成了一批创先争优活动理论作品。（3分）

（8）制度机制建立情况（6分）①建立创先争优活动长效机制。（4分）②坚持月报告制度，确定专人每月按时报送创先争优活动月报表。(1分)③及时报送创先争优活动进展情况。（1分）（9）活动成效(20分)①推动科学发展。经济持续发展，后劲增强，大项目、好项目增多，全面或超额完成年初与市委、市政府签订的经济发展目标责任书。（5分）

②促进社会和谐。社会大局稳定，发展环境改善，全面完成年初与市委、市政府签订的精神文明建设、社会治安综合治理、人口和计划生育、禁毒、信访、安全生产等工作责任书。县（区）全面落实“和谐五星”创评活动，并结合实际在加强和创新社会管理上有新举措。（5分）

③服务人民群众。积极为群众办实事、解难题，基础设施改善，窗口单位和服务行业服务水平明显提高，破解难题活动受到群众好评，全面或超额完成省列、市列实事。（5分）

④加强基层组织。按照“基层组织建设年”活动要求，全面开展“三推一创”工作，完成市委年初与县(区)委签订的党委工作责任书。（5分）

（10）学习实践科学发展观活动成果巩固及后续问题整改情况。整改计划详实具体、资料齐全规范、进展良好，整改率明显提高。（4分）

（11）围绕市委2012年创先争优活动总体思路，紧扣“开展创先争优活动，推进小康和谐文明生态平凉建设”主题，结合本县（区）、本部门、本单位实际，及早谋划2012年创先争优活动，确定工作重点。（3分）

2、抽查考核。（100分）

（1）现场看点。采取党委（党组）自荐确定和随机抽查相结合的办法，确定现场考评点，检查活动开展情况。（60分）

（2）查阅资料。按照基础考核内容，资料齐全规范。（25分）

（3）召开座谈汇报会，并进行群众满意度测评。（15分）

参会范围分别为：县（区）委创先争优活动领导小组成员、部分“两代表一委员”、老干部代表、村干部代表、普通党员代表、群众代表，人数控制在50

篇3：创先争优考核评价办法

关键词：高校；创先争优活动；考核评价体系

1.构建高校创先争优活动考核评价体系的意义

高校开展创先争优活动，是高校对中共中央提出创先争优活动的积极回应，是加强高校党的建设、巩固高校党的执政基础、履行高校职能的必然要求。进一步建立健全创先争优活动考核评价体系，加强对创先争优活动效果综合考核评价机制的研究，对推动创先争优活动深入开展、建立创先争优活动长效机制、助推高校教育事业科学发展，具有十分重要的现实意义。

构建高校创先争优活动考核评价体系，有利于明确高校创先争优活动的导向性。高校创先争优活动涉及各个层次和多个领域，对其活动成效的制度化考量，直接关系到创先争优活动目标实现与否和活动的成败。构建健全创先争优活动考核评价体系，是以检验创先争优活动效果为手段，对于充分调动和激发高校各党组织和党员创先争优活动积极性、主动性和创新性，推动创先争优活动深入开展，具有十分重要的意義，具有鲜明的导向性，是确保创先争优活动真正收到实效的重要制度保障。

构建高校创先争优活动考核评价体系，有利于增强高校创先争优活动的实效性。当前我国正处于实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020年）》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》的关键时期，高校创先争优活动的最终效果，要体现在能否培养合格的社会主义事业接班人和建设者上来。建立高校创先争优活动考核评价体系，通过科学合理的考核评价指标体现这种导向性，可以充分发挥高校各级党组织的战斗堡垒作用，积极引导党员干部在本职岗位上创先争优，求真务实、开拓创新，在全校形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，有效地推动各项事业的全面协调可持续发展。

构建高校创先争优活动考核评价体系，有利于构建高校创先争优活动的长效性。长效机制的建立，是衡量高校创先争优活动是否取得实质性进展的重要标志。高校创先争优活动效果的考核评价机制，能够提供检验、激励、监督、约束的科学依据和参照标准，既是高校创先争优活动长效机制的重要组成部分，也是构建长效机制的助推剂，为高校创先争优活动长效机制的建立奠定良好的基础，是构建创先争优活动长效机制的基本途径。

高校创先争优活动考核评价活动是创先争优活动的一个构成部分。合适的考核评价标准、恰当的考核评价措施，以及必要的指导和监督，会对整个高校创先争优活动起到链接、规范作用，将会有效推动高校创先争优活动的全面、深入、持久、有效开展。

2.构建高校创先争优活动考核评价体系的标准

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮2011年11月21日在上海调研创先争优活动。他指出，要以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题深入开展创先争优活动，建立干部经常性联系和服务群众的工作机制，及时了解群众意愿和需求，把好事办实、实事办好，进一步提高人民群众对创先争优活动的满意度。李源潮先后多次就深入推进创先争优活动召开不同层次的会议，鲜明地提出“要把创先争优活动办成群众满意工程”的目标。2011年8月18日，在全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动视频会上，李源潮指出，窗口单位和服务行业联系民生最紧密、服务群众最直接，要主动适应人民群众提高服务水平的新要求，在创先争优活动中突出为民服务这个重点，努力做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。[1]怎么考核评价创先争优活动？“进一步提高人民群众对创先争优的满意度”，是对创先争优考核评价标准的明确阐释——群众对创先争优活动的满意度才是根本标准。“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。能否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是衡量基层组织是否具有先进性的根本标尺，这就决定了，创先争优活动必须落实到加强和改进党的群众工作上。”[2]只要是为群众把好事办实、实事办好，群众满意度自然上得去，创先争优活动才能说是取得了实效，才是其真正的价值意义所在。

李源潮的讲话，对指导开展好创先争优活动具有很强的针对性和指导性，是我们思考、理解和建立高校创先争优活动考核评价体系的直接依据。

3.构建高校创先争优活动考核评价体系的基本原则

高校创先争优活动考核评价原则是指高校开展创先争优活动考核评价所必须遵循的法则或标准。构建高校创先争优活动考核评价体系必须从创先争优活动考核评价的客观需要和群众对创先争优活动考核评价的期望出发，构建起科学、合理的高校创先争优活动考核评价体系。

正确导向原则。高校创先争优活动考核评价具有反馈、鉴定、选拔、激励等多种功能，但是，它的最基本、最重要的功能是导向。因此，在创先争优活动考核评价体系时，必须坚持正确导向的原则。坚持正确导向的原则，关键的是要制定合理的评价标准，科学地设计评价指标体系，恰当地确定权重。创先争优活动考核评价标准的制订者，首先要把握创先争优活动的精神实质，明确创先争优活动的宗旨和重点，这样才能把高校关于创先争优活动的要求和宗旨贯穿在具体的创先争优活动实践之中和创先争优活动考核评价工作之中，确保创先争优活动考核评价的正确导向。

科学合理原则。所谓科学合理原则是指进行高校创先争优活动考核评价必须符合高校发展和创先争优活动考核评价的客观规律。坚持科学合理的原则，应当注意两个问题。首先，必须建立一个科学合理的评价指标体系。制订评价指标体系一是要注意评价指标的全面性、系统性，既要考虑到显性因素，又要注意到隐性因素。二是要分类考核评价。注意区别评价对象的不同情况，做到统一性与灵活性相结合。目前我国高校存在着地区发展不平衡的状况，各地、各校的教育资源、办学条件、师资水平、生源等情形迥然有别，各高校内部各级党组织组成与职能也存在差异，广大党员更是存在学历、职称、工作岗位等不同，因此，如果考核评价指标体系千篇一律，评价标准完全一致，就会影响考核评价活动的有效实施，达不到创先争优活动考核评价的目的。其次，必须坚持定量评价与定性评价相结合。定性与定量考核评价相结合是搞好高校创先争优活动考核评价并使考核评价结论科学、客观、全面的两种重要方法。

群众满意原则。群众满意原则是指在高校创先争优活动考核评价在内容、程序、方法和形式上体现群众意愿。群众满意要求高校认真贯彻落实中央部署要求，以创先争优活动考核评价体系为导向，促进创先争优活动在改进服务态度、优化服务环境、提高服务质量上下工夫，促进行风转变，提升服务效能，密切党群干群关系；也要求高校紧密结合工作实际，精心组织，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，确保创先争优活动考核评价取得扎扎实实的成效。

简易可行原则。简易可行原则是指高校创先争优活动考核评价体系在保证正确导向、科学合理的前提下，做到既能对创先争优活动进行度量，又便于考核评价过程中操作实施。坚持这一原则要注意四个问题。一是考核评价指标体系应当在确保科学合理的前提下，力求简明清晰，表述准确，指标多寡适当，难易适度。二是从实际出发，不同情况，区别对待，避免一刀切，讲究实效，防止搞花架子、形式主义，这样有利于推动高校各级党组织和广大党员立足岗位，创先争优，切实履行好岗位职责，推动中心工作科学发展。三是指标体系中的各项指标要有权重，权重的比例要科学合理。四是有利于考核评价工作的操作实施，有利于考核评价对象的正常工作，有利于节省人力财力。

参考文献：

[1]胡 军.李源潮“四个明显”为创先争优服务群众“定路线”.人民网.http://cpc.people.com.cn/GB/ 64093/ 64103/ 15462916.html

篇4：创先争优考核评价办法

关于创先争优、彰显先进性活动考核办法

(2010年6月17日)

为确保我市创先争优、彰显先进性活动取得实效，激励各基层党组织和广大党员把创先争优活动与市委的中心任务和各自的工作实际有机融合起来，以创先争优活动促进各项工作的开展，以各项工作的成效体现创先争优活动的成果，努力在全市形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，根据中央和省、市委有关文件精神，制定如下考核办法。

一、考核内容

1、创先争优、彰显先进性活动的组织实施情况；

2、党组织和党员开展学习情况；

3、实际业务工作的创先争优情况；

4、开展创先争优活动情况的群众满意度。

二、考核方法

1、市创先争优、彰显先进性活动领导小组负责牵头考核各镇街党（工）委，市委工作部门及直属工作机构（单位），市人大机关党组织，市政府工作部门和直属事业单位党组（党委），市政协机关党组织，市法院和检察院、各人民团体、有关垂直管理部门（单位）党组（党委）。

2、各镇街和市直各部门（单位）按照属地、归口管理的原则，负责对所属的非公有制经济组织、社会组织、社区、学校、医院等基层单位党组织和党员的考核。

3、对创先争优活动的考核，主要采取“查、看、访、评” 等方式进行。“查”，即检查基层党组织开展活动的有关文件、实施意见、活动计划安排和学习笔记、活动记录等有关文字材料；“看”，即看实际工作、发展变化和取得的实际效果；“访”，即走访部分党员、群众，了解核实情况；“评”，即组织民主测评和随机电话民调，看广大党员群众对基层党组织的满意度。

三、计分办法

考核满分为100分，其中，创先争优、彰显先进性活动的组织实施情况为20分，党组织和党员开展学习情况为20分，实际业务工作的创先争优情况为30分，开展创先争优活动情况的群众满意度测评为30分。

1、创先争优、彰显先进性活动的组织实施情况（20分）。每季度考核一次。

（1）组织领导体系健全完善、责任明确，推进措施有力；层层制定实施方案、实施办法，确定的创先争优标准、主题实践和活动载体明确具体、符合实际、特色鲜明。计4分。

（2）把创先争优活动贯穿于日常工作中，各基层党组织半月听取一次活动开展情况汇报，一月召开一次专题调度会，一季度对活动开展情况进行一次点评，半年组织一次党员群众评议，确保活动健康顺利开展。计4分。

（3）按照先进基层党组织“五个好”的要求，抓好基层党组织软弱涣散班子的治理整顿，措施有力、效果明显，“五个好”基层党组织班子达到70%以上。计4分。

（4）按照优秀共产党员“五带头”的标准，加强党员教育管理工作，有针对性地开展各类教育培训，并结合各自实际，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范户”等活动，对无职党员实行设岗定责，推行党员公开承诺制，搭建好党员发挥作用的有效平台。计4分。

（5）结合创先争优活动，认真落实好基层党建创新“书记项目”，搞好创先争优活动的督查考核和评选表彰，及时总结推广好做法、好经验和涌现出的先进典型，努力营造创先争优的浓厚氛围。计4分。

2、党组织和党员开展学习情况（20分）。每季度考核一次。（1）按照建设学习型党组织的要求，制定切实可行的实施细则、学习计划安排等，认真组织学习政治理论、优秀传统文化、地方特色文化和业务知识。计5分。

（2）结合本地本部门（单位）实际，列出必读书目和必学篇目，重点要结合实际业务工作，抓好业务学习培训。计5分。

（3）各基层党组织每月组织集中学习不少于4次，党员参学率不低于90%。计5分。

（4）围绕政治理论、传统文化和地方特色文化、业务知识，分专题每季度开展一次演讲比赛、知识竞赛、业务比武等活动，不断提高党员素质和创先争优的技能本领。计5分。

3、实际业务工作的创先争优情况（30分）。每半年考核一次。

（1）业务工作获得上级表彰奖励的（15分），潍坊市级计3分、省部级计7分，国家级计10分。同一项工作只计最高分，本项工作得分最多的为满分，其他依次递减。

（2）工作创新（15分），①在潍坊以上会议上作典型发言，介绍经验做法的，潍坊市级计2分、省部级计5分、国家级计8分；②为潍坊以上会议提供参观考察现场的，潍坊市级计2分、省部级计5分、国家级计8分；③工作得到潍坊市级以上领导肯定性批示的，潍坊市级计3分、省部级计7分、国家级计10分；④潍坊市级以上文件转发经验做法的，潍坊市级计3分、省部级计7分、国家级计10分。同一项工作只计最高分，本项工作得分最多的为满分，其他依次递减。

4、开展创先争优活动情况的群众满意度测评量化得分（30分）。群众满意度测评分民主测评、随机电话民调两项，民主测评占10分、随机电话民调占20分。每半年进行一次。测评分满意、基本满意、不满意、不了解四个选项，满意、基本满意分别按100%、60%的权重计分，不满意不得分，不了解不计分。

参加民主测评的人员，镇街为：党政领导班子成员及其他科级干部，机关在编在职全体人员，直属单位（包括垂直管理单位）主要负责人，社区党组织主要负责人，党员群众代表；市直部门（单位）为：机关全体在编在职工作人员和下属单位的主要负责人及所属单位党员群众代表。

随机电话民调，由市统计局负责，通过电话随机访问调查18-65周岁的居民。调查对象采用随机抽样的方法确定，镇街党（工）委，选取本镇街范围内的100个有效样本进行调查；市直部门（单位）党组织，面向全市选取100个有效样本进行调查。

四、考核奖惩

将创先争优活动工作考核纳入科学发展综合考核表彰 奖项范围。镇街表彰前3名，每个奖励10万元；市直部门（单位）表彰前10名，每个奖励3万元；社区表彰20个，每个奖励2万元；非公有制经济组织、社会组织和学校、医院等事业单位表彰10个，每个奖励3万元；党员表彰50名，每人奖励5000元。对镇街和市直部门（单位）考核结果后三名的，视情况分别进行诫勉谈话或调整工作。

五、组织实施

考核工作在市委领导下进行，由市委创先争优、彰显先进性活动领导小组办公室会同有关部门具体组织实施。考核结果经市委创先争优、彰显先进性活动领导小组审核后，报市委研究，确定表彰对象。考核工作要本着公开、公正的原则，认真负责、实事求是地进行，切实增强工作的科学性和透明度。凡发现有弄虚作假的，取消表彰资格，并严肃追究有关责任人的责任。

篇5：创先争优评比办法

为深入开展“创先争优”活动，加强党员队伍管理，建立健全科学的党员星级评比考核评价体系，提高党员队伍整体素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，根据荣创先争优发„2010‟6号文件精神，结合我xxx工作实际，特制定“创先争优”活动星级评比考核办法。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，围绕平安荣昌建设和创市级“五五”先进县、市级法治县、市级先进司法局三项重点工作目标任务，牢固树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，转变工作作风，提高服务质量，在全局形成“真诚奉献在岗位、创先争优促发展、人民群众较满意”的浓厚工作氛围，使全体党员更加团结干事，执政为民意识进一步增强，培育和养成“人民选我，我为人民服务；组织选我，我为组织负责”的执政理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为促进司法行政工作大发展提供坚强的组织保证。

二、组织领导

（一）领导机构。“创先争优”活动星级评比考核领导小组组长由局党组书记张晓玲同志担任，副组长由局党组成员代学英、刘彬、谢明生同志担任，成员由曾巨光、张业军、丁朝红、田入月、张才君、唐臣碧、赵玉松、晏锦、刘馨靖担任。领导小组下设办公室，具体负责“创先争优”活动星级评比考核工作的组织实施。

（二）复核制度。对星级评比考核结果有异议的，从星级评比结果公示之日起3日内向局“创先争优”活动星级评比考核领导小组提出书面申请，由领导小组在5日内予以调查、复核和答复。

三、评比对象

局党总支部和各党支部，全体党员干部及非党员干部。（按荣创先争优发„2010‟6号文件精神，局领导班子成员由县委组织评比，同时也要参加县局的星级评比。)

四、评比方式

（一）党组成员星级评比。每位党组成员在所属党支部参加评比，在党支部组织的会上，通报每月工作开展情况，特别是在发挥模范带头作用和履行领导职责完成工作任务的情况，同时参加党支部无记名投票，确定各位党组成员的星级评分。

（二）党员星级评比。各党支部每月召开一次组织生活会进行星级评比，在组织生活会上，每个党员对照“五带头”标准，结合《党员记实登记卡》登记的内容，讲述汇报自己上月履行岗位职责、兑现承诺事项，参加组织生活、党内活动、教育培训情况，以及参与“创先争优”活动的收获和体会、存在的差距、努力方向等。党支部书记根据党员个人讲述汇报及平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出党员一月来的成绩和进步、存在的不足和努力方向。同时，党员之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党员“创先争优”情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后局党组、党总支部、党支部分别对党员进行评议，各项评议分别按百分制计算。

（三）党支部（含党总支部）星级评比。局党组每两月组织召开一次所属党总支部和党支部书记会进行星级评比，由党总支部和各支部书记讲述汇报本支部前两月组织开展创先争优活动、兑现承诺事项、落实“三项制度”、创建“五个好”党组织、打造党建示范点、实施党建创新项目等情况。在评比会上，局党组对党总支部、党总支部对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出改进的意见建议。同时，各支部书记（含党总支部）之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党总支部和党支部“创先争优”活动情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后局党组分别对党支部进行评议，党总支对各党支部进行评议，各项评议分别按百分制计算。

（四）非党干部星级评比。按照党内带党外、党员带群众的要求，局党组每月组织党外干部职工讲述汇报个人履职尽责情况，参会同志采取无记名投票方式对党外干部职工的思想表现、履职尽责、完成任务等情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后局党组对非党员进行评议，评议按百分制计算。

五、评比内容与标准

（一）党组班子成员评比内容与标准（100分）

德：深入学习党的理论知识，增强党性观念，提高思想政治素质，认真践行科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。（20分）能：具备一定的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力，能够从容处理日常工作中出现的各种问题，保证分管工作的正常运转。（20分）

勤：朴实勤勉，尽职尽责，扎实工作，本着对司法行政事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，不断取得新成效。（20分）

绩：紧紧围绕中心，服务大局，带领干警为平安荣昌建设和司法行政工作发展作出积极贡献，工作成绩突出。（20分）

廉：能在各种腐蚀和诱惑面前，节制、克制自己，坚守党性原则、高度自觉遵守党纪国法，廉洁自律，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。（20分）

（二）党总支部和党支部评比内容与标准（100分）

1．领导班子好。能认真组织党员深入学习党的理论知识，践行科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，支委成员无上访和违法违纪行为。（20分）

2．党员队伍好。能认真学习党的理论知识，党员素质优良，有较强的党员意识、大局意识、责任意识、忧患意识，严格遵纪守法，能够充分发挥先锋模范作用，无党员上访和违法乱纪行为。（20分）

3．工作机制好。规章制度完善，坚持“三会一课”、党务公开等制度，管理措施到位，工作运行顺畅有序。（20分）

4．工作业绩好。紧紧围绕中心，服务大局，带领党员为平安荣昌建设和司法行政工作发展作出积极贡献，工作成绩突出。（20分）

5．群众反映好。党总支部、党支部在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。（20分）

（三）党员个人评比内容与标准（100分）

1．带头学习提高（20）

（1）认真学习党章及党的理论知识，熟知党的重要文件，自觉坚定理想信念，党性意识较强。（6分）

（2）认真学习政策法规知识，钻研司法行政专业技能知识，司法行政工作能力不断提高，成为促进司法行政工作发展的行家里手。（6分）

（3）认真参加局党组、党总支部、党支部组织的各种学习活动，做到学习态度端正，无迟到、早退、旷学等违纪现象发生，做到学习有记录、学习心得体会，树立党员良好形象。（8分）

2．带头争创佳绩（20分）

（1）具有强烈的事业心和责任感，脚踏实地，勤恳敬业，乐于奉献，在司法行政工作中发挥骨干作用。（6分）

（2）认真履行岗位职责，勇于创新、积极进取，有争创一流佳绩的决心和信心，主动迎接和圆满完成急、难、险、重任务，在本职岗位上取得显著成绩。（6分）

（3）积极参与全局的民主管理，积极建言献策，有创新意识，主人翁意识强。（4分）

（4）团结精神意识强，能主动与同事间团结配合工作，与同事之间工作协调配合有力，共同完成任务取得良好成绩。（4分）

3．带头服务群众（20分）

（1）积极开展“三进三同、结穷亲、大下访”三项活动，密切联系群众，做到规定动作不走样，按时完成局交办的“三项活动”工作任务。（8分）

（2）树立群众利益至上、群众利益无小事的服务观念，提高服务效率和质量，做到特事特办、急事急办、一般事快办，做到优质服务，让群众真切感受到司法行政部门的为民形象。（4分）

（3）积极维护宪法、法律赋予人民群众的合法权益，经常深入群众，了解群众情绪，倾听群众呼声，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争，热心帮助群众获取正当利益。（1分）

（4）热心帮助群众解决实际困难，关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事；对群众最现实、最紧迫、最直接的问题，及时伸出援助之手，帮助群众度过难关，解决燃眉之急。（2分）

（5）积极帮助群众提高素质，向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，树立文明风尚、遵守社会公德、遵纪守法、诚实守信。（2分）

（6）能认真做好信访接待，对群众反映的问题，能够 及时解决和做好解释工作；能虚心接受群众的监督，认真听取群众对自己的意见和建议，在服务群众的过程中接受监督。（3分）

4．带头遵守纪律（20分）

（1）严格遵守和执行党的章程和纪律，模范遵守国家法律法规和局各项规章制度，无违法违纪行为发生。（4分）

（2）政治立场坚定、旗臶鲜明，对党忠诚老实，言行一致，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，听党的话，跟党走，在思想和行动上与党中央保持一致。（4分）

（3）坚持党的民主集中制原则，坚持做到个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从中央，严格执行党组织内部的议事规则和决策程序。（4分）

（4）做到依法行政、依法办事、秉公执法，坚持执法公开、办事程序公开、收费公开，恪守职业道德，始终保持清正廉洁。（4分）

（5）自觉维护社会公平正义，有强烈的正义感，宣传国家法律法规和党的方针政策知识，增强群众的法制观念，敢于与邪恶势力和违法行为作斗争。（4分）

5．带头弘扬正气（20分）

（1）讲党性、重品行、做表率、塑诚信，坚持党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬社会主义文化。（4分）

（2）带头倡导文明新风，崇尚科学，主动破除陈规陋习，坚决抵制各类社会丑恶现象，能摒弃各种腐朽思想和落后的风俗习惯，娱乐活动文明、健康，勤俭节约，不铺张浪费，积极参与精神文明创建活动。（4分）

（3）自觉维护社会安定，敢于同不良风气、违纪违法违规行为做斗争。（4分）

（4）加强自身修养，个人品德好，树立正确的荣辱观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。（4分）

（5）积极履行社会责任，从办实事、做好事入手，积极参与社会公益事业，为群众排忧解难，以公益捐赠、扶贫济困、捐资助学等实际行动奉献社会、回报社会。（4分）

（四）非党干部评比内容与标准 参照党员个人评比内容与标准执行

（五）加分标准

个人、党支部、党总支部评星考核当月和年终综合考核评价分别加分，获得局和县级部门表彰的加0．5分，获得县委、县政府表彰的加1分，获得市司法局或同级部门表彰的加1．5分，获得市委、市政府或同级部门表彰的加2分，获得国家表彰的加3分。

六、综合评价确定分值和星级

（一）确定分值

1．党组成员综合评价分值确定=民主评议100分﹢加分 2．党总支和党支部综合评价分值确定=民主评议100分×60％+局党组评议100分×40％﹢加分。3．党员个人综合评价分值确定=民主评议100分×60％+党支部综合评价100分×20％+局党组综合评价100分×20％+加分。4．非党干部个人综合评价分值确定=民主评议100分×60％+局党组综合评价100分×40％﹢加分。

（二）确定星级

1．分值为100分以上为3星，记“3★” ；90-99分的评为2星，记“2★”；80-89分的评为1星，记“★”；79-70为合格记“◆”，69-60为基本合格记“▲”，60以下为不合格记“○”。

2．以下情况不得评为优秀或合格

（1）全年综合评比考核中党总支部和党支部、个人在计划生育、安全生产、社会治安综合治理、基层组织建设、党风廉政建设、司法行政等工作中，因工作失误造成重大损失、恶劣影响或对重大事故负有重要责任或受党纪、法律处分的，当月起至年终综合评价考评核评为不合格。

（2）全年综合评比考核中病假累计超过60天、事假累计超过10天、有旷工行为的，年终综合评价考核不得评为优秀。

（三）评比结果的运用

1．评比考核结果纳入党员和非党员个人“创先争优”活动星级评比个人档案，并作为本科室和个人考核、评先评优的重要依据。

2．局党组年终召开“创先争优”活动表彰大会，对全

七、纪律与监督

（一）纪律

1．不准凭个人好恶、弄虚作假进行评议，坚持党性原则，做到公正、客观的评议和考评。年综合评定为优秀的单位、个人进行通报表彰奖励。2．不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，设臵障碍，干扰或妨碍评议考核工作。

3．不准对提出批评意见和坚持公正、客观评议及考核的同志进行打击报复，虚心接受同志的批评意风并及时整改。

（二）监督

篇6：创先争优考核评价办法

自创先争优活动开展以来，我镇将活动与中心工作紧密结合，带领各村党支部在设施农业、新农村建设、基础设施建设方面取得了显著成效，建成综合养殖示范小区1个，天育万只肉羊养殖场1家，新建日光温室8座用于种植科技含量较高的红提子葡萄和人参果，集中流转土地9671亩用于示范种植全膜双垄沟播饲草玉米、良种洋芋、油菜等；建成新城子村新农宅示范点“新城家园”，修建高标准农宅20套、幼儿园一所；建设完成西河文化休闲街建设项目、马营沟村人畜饮水工程、毛家庄村末级渠系建设任务以及刘克庄、南湾村高标准农田建设任务。

一、结合实际建机制、定方案，确定活动主题

立足农村实际，着力在谋划部署、机制创新和狠抓落实上下功夫，确保将创先争优活动抓出成效。一是围绕强化责任落实，建立起创先争优活动目标责任制，着力形成“一把手抓”和“抓一把手”的工作体系；围绕强化指导实效，建立起党员领导联系点制度，指定13名党员领导分别联系13个村；围绕强化典型带动，建立起创先争优示范点动态管理机制，将西湾村定为全镇创先争优示范点。二是贴近实际制定了操作性较强的创先争优活动实施方案，详细提出了农村创建“五个好”基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员 的具体标准。在此基础上，指导各村成立创先争优领导小组，按照每个党组织凝炼一个特色主题、设计一个鲜活载体、制定一套实施方案、明确一名领导负责的“四个一”要求，自上而下层层安排部署、层层落实责任。

二、抓好重点公开承诺，确保活动落到实处

一是围绕促农增收作公开承诺。今年，镇上围绕经济社会发展、班子建设、为民办实事好事、解决群众关心的热点难点等5个方面入手，组织全镇党员干部深入群众调查收集意见建议，对意见建议进行归纳梳理后作为，全镇各级党组织共做出承诺235项，完成履诺235项；党员共做出承诺1238项，完成履诺1238项。二是落实三个步骤抓实施。调研走访提承诺。镇党委组织各村党支部结合作出承诺的重要内容，走村入户，提出各村党支部和党员的承诺事项。接受监督抓公示。采取召开党员群众大会、公开栏书面张贴、发放书面公开承诺事项等方式，对承诺内容、承诺人、办结时限、上级党组织审查意见、监督实施人，上级党组织考核意见、考核定性、本人意见等8项内容进行公开，接受监督。坚持标准履承诺。各级党组织和党员作出公开承诺后，积极创造条件，围绕承诺内容，按照承诺中确定的时限，有计划有步骤地落实承诺事项、兑现承诺内容，如实记录好自身的履诺情况。

三、扎实开展评诺，通过领导点评促进活动取得实效

一是点评内容突出实在。通过制定贴近实际、操作性较强的创先争优活动实施方案，把承诺、履诺情况作为领导点评的重要内容，对各级党组织和党员进行点评。通过实事求是地开展点评活动，肯定取得的成绩，诚恳地指出存在的问题和今后努力的方向，真正做到承诺落实有保障，活动开展有实效。二是点评方式突出灵活。实行集中点评，镇党委在每月月底组织所属党组织和党员召开工作汇报会，会上根据工作汇报情况进行集中点评，并在点评过程中诚恳的指出存在的不足和努力的方向。实行个别点评，镇党委每月月底组织包村领导干部深入基层党组织，对党员以个别谈话的形式进行点评，及时指出存在的问题，提出整改措施。实行现场点评，镇党委组织召开由本级党组织领导班子成员、支部负责人、机关党员和群众代表参加的座谈会，对党组织和党员开展承诺兑现情况进行现场点评，并请他们反映问题、指出不足、提出意见建议。

四、认真抓好难题破解，不断解决群众生产生活困难

认真抓好了创先争优破解难题工作。今年，我镇以“致力破解发展难题、切实解决群众热点问题”为活动主题，紧紧围绕全镇“十二五”规划目标，充分调动全镇广大党员干部群众的积极性，致力破解全镇经济社会发展中的难题，切实帮助全镇群众解决关心的热点问题，不断为推进全镇经济社会跨越式发展作出贡献。截止目前，认真查找和梳理，挖 掘确定了3个群众关心的热点难点且能够破解的难题。截止目前，已解决了马营沟村群众吃水难和西河文化休闲街建设资金量大的问题。下一步，将按照实施方案中制定的工作计划，继续做好难题破解工作，争取按时完成已建人饮工程的完善整改工作。

五、抓好窗口单位创先争优，不断提高窗口单位服务水平

新城子镇立足窗口单位和服务行业直接面对群众的特点，认真落实“三亮三比三争创”活动，充分运用有效措施和办法，努力推动形成比学赶超的局面。一是推行公开承诺树形象。围绕党员干部自身实际，亮出党员姓名、岗位情况，增强党员责任意识。公开党员承诺事项，接受广大群众监督。细化完善践诺措施，有力促进履职践诺，树立党员为民服务新形象。二是推行岗位竞赛强服务。围绕提升业务水平和服务质量，组织开展窗口单位技能竞赛活动，6月份以来，镇团委、妇联先后3次组织全镇领导干部开展了技能知识竞赛活动，活动上结合各部门工作实际，竞赛试题涉及内容全面系统，通过广泛开展竞赛活动，镇机关领导干部服务意识得到进一步强化。三是推行点评评议求实效。今年，镇农技中心先后指导农林场和西湾村农户种植了食用菌、红提子葡萄和人参果，指导兆田村和唐家坡村农户修建了千头牛场、万只羊场，并提供了技术跟踪指导服务。为了提高农户对技术 指导服务的满意度，7月份，镇农技中心邀请了“两代表一委员”、部分种植和养殖大户召开了民主评议会，会上进行了面对面提意见，发放了满意度测评表，满意度测评率达到100%。

六、认真做好了机关干部下基层、创先争优解难题活动和带头创先争优争做人民满意公务员活动

七、围绕中心抓争创，统筹推进各项活动取得成效

一是在抓党建工作上创先争优。创新组织设置。按照资源共享、优势互补的原则，积极探索创新党组织设置模式，在镇区设立了便于党员活动、充分发挥为农服务作用的社区党支部。并在16个党支部建立了党员服务站，实行为民服务全程代理，为党员提供全方位服务。加强组织场所建设。经过多方努力，在市、县、支持下，先后争取投资新建、维修了13个村级组织活动场所，按照“八室二栏”的要求，充分利用村上现有办公条件，将村级阵地建设成为集村党支部、村委会、社区、团支部、妇联、民兵、综治、计生、文化等机构为一体的综合办公场所。优化队伍结构。按照发展党员“五步工作法”的要求，把素质高、具有一定文化科技知识和懂得经营管理的返乡青年、退伍军人以及外出务工经商人员作为重点对象加以培养，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的农村党员队伍，XX年培养入党积极分子35名，发展预备党员25名。二是在促农增收上创先争优。构 筑三项支撑体系，围绕构筑党建工作服务特色产业发展的服务支撑、培训依托和典型示范三项工作体系，结合小额担保贷款资金，扶持80名党员启动了创业项目，确保了特色产业项目见实效；依托现代远程教育，建成了13个远程教育培训站点，以致富党员为纽带，经常组织开展培训学习、经验交流活动；采取培育挖掘、评选表彰等措施，在全镇培树起了5个特色产业村、26个党员示范户，在各村形成了学先进、争优秀、比发展的浓厚氛围。调动三个方面。通过领导指挥、工作推开、作用发挥、问题解决、经验总结，确保了基层党建、产业发展、基础设施建设等各项工作都能顺民意、抓得住、落得实；通过领导干部主动下基层、解民忧、帮民富，进一步密切了党群干群关系，推动了重点工作的落实；通过政策引导、帮带培养等措施，使党员致富带头人不断涌现，在各村形成一种党员紧跟、群众放心的新气象。在党建工作的带动下，我镇现已建成食用菌种植示范点4个、规模养殖场26家、日光温室8座，高效特色产业在农民人均纯收入中的比重逐步扩大。

八、存在的问题和下一步工作打算

我镇自创先争优活动开展以来，各项工作进展顺利，取得了一些成效，但与上级部门的要求相比，还存在一定差距。主要存在：一是农村党员年龄老化、文化低化、作用弱化的“三化”现象严重,创先争优活动不能达到全覆盖；二是活 动进展不均衡。各村整体推进不平衡现象，个别村活动实际效果不好，公开承诺不实，领导点评不细，典型推不出；部分村受经济条件的限制，承诺事项落实不够到位。三是与实践结合不紧密。有的抓活动停留在表面，未能完全将创先争优活动与加强基层党建、推进中心工作和解决群众关注的热点难点问题挂钩。这些问题需要争取解决，下一步，我们将紧紧围绕“一承诺两考核三点评四公示”重点抓好以下工作：

一是抓好承诺履诺工作，挖掘典型。要在充分听取群众意见的基础上，根据实际情况，提出切实可行、操作性较强的承诺事项和兑现时限；要定期对党组织和党员履行承诺事项情况进行督促检查，确保按质按量完成承诺内容;要继续挖掘典型，培育典型，用典型引路，充分发挥先进典型的示范、辐射带动作用，在创先争优活动中切实形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

二是突出重点，扎实开展点评工作。突出重点，对基础薄弱、问题较多的党组织和党员进行督促检查，对发现的新问题及时纠正解决。围绕如何把握点评重点、增强点评实效，如何报告述职、组织群众评议等内容，逐步探索新方法、新路子，总结好经验好做法。

篇7：创先争优考核评价办法

为使党建工作的切入点更符合现代化企业的实际，确保形成“党政一体化”体系格局，确保各党支部工作任务的明确及落实，防止支部工作“虚化”问题，提升基层党建工作水平，公司党委创新型地探索实施了“六优化六好”党支部绩效建设工作，将党建工作有效地融入企业生产运营管理中心，更好地发挥了党支部的整体效能。

一、实施动因

一是要落脚“融入型”党建。实施党支部绩效建设，不仅要求支部抓好党建工作，更要把单位的安全生产、运营管理、生产质量、职工教育等，也纳入到考核体系，把“围绕型”党建工作格局向“融入型”的党建格局延伸，找准切入点、把好结合点、占领制高点，以公司发展创新的具体工作业绩，衡量党支部工作的绩效建设成果。

二是要激发“效能型”党建。更加注重使党务与行政互动共赢，落实一岗双责，把个体工作考察转化为党支部工作的集体考核。把党政分项考核转化为一体评估，同布置、同考核、同奖惩，责任共负，任务共担，进一步强化民主集中制的落实，强化集体智慧在工作中的互补作用。

三是要量化“评价型”党建。尽可能把党务政工工作量化评价，改变以往基层党建工作缺少量化标准而难以评判比较，评价结果体现不出差异性，难于促进党支部工作的创新进步的弊端。同时，建立起一套科学合理、便于操作的绩效评估机制，让所做的工作看得见，摸得着，可比较，促使党支部工作化“虚”为“实”。

二、主要内容

根据公司党建工作的实际需求和创新发展的要求，细化基层党支部工作任务，按照“工作任务具体、工作要求清楚、工作责任明确、工作质量量化、工作成果评定”的原则，绩效建设的 “六优化六好”的内容进行具体细化：

一是优化素质思想政治好。建设学习型党组织，坚持中心组学习“五个一”制度；开展党员主题读书活动；组织多形式的党员学习及论文撰写和征文活动；积极参加党员论坛，以“书记党课、技术党课、10分钟党课”等丰富的党课形式，开展好党员经常性教育；加强和改进思想政治工作，广泛开展社会主义核心价值观和企业精神等教育。

二是优化队伍党员先进性好。领导班子廉洁勤政形象好，争创“四强”党组织；开展党员示范岗等活动，发挥党员先进性作用，争做“四优”共产党员；积极参加上级部门“精神文明建设十件新事”、“最佳组织生活实例”、“五好党员”、“十佳职工”等各类先进评选；按照“一线先进优先、生产技术管理骨干优先、高级人才优先”的原则，保质保量地做好党员发展工作和入党积极分子的培育。

三是优化制度工作执行力好。坚持落实民主集中制，建立健全领导班子议事决策规则和程序；重大决策、重大事项和重大改革措施向职工大会通报，涉及职工切身利益的重大事项提请职工大会表决；深化党务公开和企务公开；全面实施惩防体系建设意见，实行廉政风险防控“绿坝”体系；落实廉政谈话制度，干部职工遵纪守法；重大事项按规定上报，做好信访件的来电（访）上报、查处、登记工作。

四是优化能力综合协调好。组织开展专业技术培训，开展“职工学校”、“拜师学技”、“职工技术比武”等活动，因地制宜建立技术骨干队伍；职工队伍团结协作，在领导班子带领下有效开展工作；工作效率高，主动协调解决问题能力强，能有效化解各种矛盾，部门、单位之间配合默契；推行电子党务台帐，支部管理工作趋于规范化。

三、指标体系

（一）量化评估。根据“六优化六好”内容，设置出“班子效能、班子形象、理论学习、民主决策、队伍管理、党员发展、骨干培养、素质提高、作用发挥、职工教育、工团建设、文化活动、内外宣传和生产经营”等14项评估指标。对应14项评估指标各配套设计出2至4个量化子项目，形成操作性强、可比性明、公平性好、系统性全的指标体系。

（二）星级评定。按照评价结果评出绩效建设星级达标级别：满分为120分：90—99分为一星党支部；100—109分为二星党支部；110—115分为三星党支部；116—120分为四星党支部；有特殊荣誉和特别贡献的可评为五星党支部（模范党支部）。考核排名第一的党支部，推荐参加上级先进党组织的评选。同时，作为支部领导班子及成员年度奖金核定发放的主要依据，同单位职工集体奖金额度相挂钩。对未达标的党支部扣减党政主要领导的绩效工资。

四、工作成效

“六优化六好”党支部绩效建设，拓展了党建工作外延，丰富了党建工作内涵，进一步加强了企业党建工作。同时，既增强了党务干部的积极性、创造性，又调动了行政干部的主动性、参与性，激发了党支部工作活力，有力促进了企业的生产经营管理工作和发展、稳定、和谐。

（一）党支部自转动力强劲，“创先争优”富有活力。党支部绩效建设，从机制上把党建工作融入企业整体工作之中，党委配套推行电子党务台帐，向党建工作标准化管理迈出了步伐。各支部纷纷推出特色品牌支部创建的计划目标，如南区污水处理厂党支部以“学习、素质、精品”为特色品牌，获得“全国优秀污水处理厂”、“宁波市污染物减排十佳企业”、“浙江省生态环境教育示范基地”等荣誉；排水监测分中心党支部开展“队伍优、管理优、技能优、业绩化”的“四优”活动，检测项目扩增至140项，全部通过浙江省计量认证。公司在排水能力的建设方面也取得了长足的发展，城区生活污水处理体系基本建成，管网实现全覆盖，科技创新提升排水管理能力。作为宁波市“中提升”战略重点工程的新周污水处理厂已建成运行；实施完成5期泵站远程监控系统建设，基本实现所属泵站跨区域统一监控、统一调度；建立排水地理信息系统，对管网进行卫星定位，将排水管网电子化。

（二）党员干部学习积极，思想教育富有成效。创建党情党味浓郁、学习功能突出的“基层党校”。通过开辟职工书屋“党员学习专柜”，提供系统的思想理论、党的建设和党员日常学习教育文献、资料；举办党员论坛，发动党员职工参与创先争优、爱岗敬业等热点话题的广泛讨论；举办“丰富知识·净化心灵”主题读书活动，开展主题征文和课题调研，引导干部职工立足岗位学习、岗位专研。各党支部也纷纷创新教育载体，举办读书沙龙、党员党课、好书推荐等形式新颖的活动，强化了学习型党组织建设的深度、广度。据统计，自2011年实施绩效建设以来，基层支部组织举办各类辅导报告讲座21场，微型党课78次，党员到课率均在98％以上。编发学习实践专题通讯60篇，领导干部撰写调研论文47篇、职工54篇，党员读书心得体会文章50篇，有多篇论文在全省水行业获奖。

（三）人才队伍素质优化，企业发展富有后劲。公司选好、配强中层岗位，重点培养后备干部，基层单位党支部的职工教育则以岗位技术骨干培养为目标，落实全员素质的优化提升。因地制宜开展职工技术比武、“拜师学技”，现场实地培训、应知应会考试等，倡导岗位成才、岗位建功，改变了职工技术断层的现象。开展“创先争优，做排水先锋”党员承诺践诺活动，领导干部以普通党员身份带头承诺、践行承诺。先后出现了“党员巡查队”、“党员抢险突击队”、“党员师傅”、“党员攻关小组”、“党员技术能手”等新的形式，营造了“关键时刻有党员、困难时刻有党员、险急时刻有党员”的浓厚氛围。2011年，公司先进中党员占50％、技术比武第一名党员占50％、各种文化公益活动党员参与超过了80％。

（四）组织联动互融优势，文明和谐创建富有。公司确立了“党组织主导，行政支持，工会协助，团委配合”的组织联动机制，党建指导工会、党建带动团建，形成了党政工团围绕主线，齐抓共管的“大政工”格局。公司创立了职工学校、职工书屋、职工阳光文体俱乐部“三位一体”的企业文化建设平台。职工读书节、健身运动会、村企共建、警民共建、团支部升级工程、青年“阳光雨露”系列活动、廉政文化月系列活动等等，无不体现了党支部绩效建设给企业带来的勃勃生机。公司先后被授予“全国职工书屋”、“全国青年文明号”、“浙江省建设企业文化建设先进单位”、“宁波市文明单位”、“宁波市建设系统和谐企业创建先进单位”、“宁波市军警民共建文明单位”、“宁波市职工中心示范点”等称号。

五、结束语

总之，加强党组织党建工作是一个摆在基层党务工作者一个永恒的课题，需要广大党务工作者去研究、去破解，而公司“六优化六好”党支部绩效考核为这个课题进行了有益的探索和实践，焕发出了党建工作新的活力。

（作者单位：宁波市城市排水有限公司）