2022年医院工会工作计划

2022年医院工会工作计划（通用11篇）

篇1：2022年医院工会工作计划

一、20-年工会工作基本情况

(一)不断加强医院工会组织制度基本建设

20-年，以工会规范化建设为切入点，不断加强组织建设和思想作风建设，形成了学习型、服务型、规范化的工会工作机制。不断加强工会内部管理，组织工会干部进行工会法律法规和管理知识学习，努力提高工会干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。积极筹措工会经费，委托医院财务科协同收支管理，并设专户，严格审批使用程序。加强职工代表大会制度规范化建设，进一步修订了医院工会条例和工会章程，加强了工会会员备案管理，按期交纳会费。

(二)积极开展职工素质教育，丰富职工文化生活

一是配合党建和精神文明建设，抓好法律法规、医德医风、行为规范教育。二是注重业务知识教育。三是增强创业发展意识、服务意识。开展广大职工喜闻乐见的文体活动，组织成立了球类、棋类、文艺等8个职工俱乐部，吸纳会员职工409人，有计划、有组织地开展各类文体活动。组织开展了庆“三八”座谈会、书法摄影比赛、大型联欢活动以及乒乓球、羽毛球、篮球比赛等活动30余场次;积极配合上级工会组队参加各类文体活动6场次，办好每年一度的迎新春晚会，展示了和谐融洽、积极向上的医院文化。

(三)维护职工合法利益，积极为职工排忧解难

一是监督医院内部运行机制，公开办事流程和重点、热点问题，维护职工的知情权和监督权。对职工关注的人事、职称评聘、评先树优等热点问题，选派工会会员代表参与监督公开标准、流程，阳光操作。二是及时慰问伤、病、困难职工，帮助解决家庭生活、子女上学等方面遇到的困难。20-年，累计探望伤病职工50余人次。坚持做好职工每年一次的健康查体工作，加强职工健康档案管理。

(四)积极倡导开展优质服务与争先创优活动

引导职工“开门”抓细节服务，立足本职，建功立业，取得了良好效果。20-年，医院工会被市总工会授予“全市工会财务工作先进集体”;产科在市“双学双比”“巾帼建功”竞赛活动中被市

妇联授予“巾帼文明岗位”称号;脑病一科、小儿二科被市总工会授予“日照市十佳建功标兵”称号，并荣获五一劳动奖状;科教科被市总工会授予“日照市女职工建功立业标兵岗”;金昌兰被山东省妇联和省医务工会授予“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”;李莉被市妇联授予“百年妇运、百名女杰”称号;赵彤被推荐为日照市“书香人家”;护理部的“百项细节每一”推荐为日照市妇女创新服务项目;李艳被评为日照市第六届“十佳好军嫂”称号。

二、20-年工会重点工作

(一)进一步加强工会规范化建设

一是加强制度管理，规范工会运行机制，依法履行工会职责。二是发挥好桥梁纽带作用，增强职工的凝聚力。三是关心职工生活，做好困难职工的帮扶工作。

(二)努力为加快医院发展建功立业

引导广大职工把思想统一到医院决策部署上来，树立“二次创业”和大发展意识，切实增强“创新力、公信力、执行力”，广泛开展形式多样的建功立业劳动竞赛活动，进一步激发广大职工的劳动热情和创造力。

各位代表、同志们，面对医改新形势和实现医院跨越发展的任务目标，给我院工会工作提出了更高要求，既面临机遇，也将迎接更大的挑战。三届工会委员会决心在院党委正确领导下，努力建设一支“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的工会干部队伍，联络带动广大职工真抓实干，开拓创新，努力为加快医院发展再立新功!

篇2：2022年医院工会工作计划

2022工会工作总结及2022年工作思路_工会2022年工作总结及2022年工作计划（通用17篇）

篇3：浅谈如何搞好医院工会女职工工作

关键词：医院,工会组织,女职工

医院女职工在全体职工中的比例较高, 又都坚守在重要的工作岗位, 因此, 对于医院工会而言, 做好女职工工作尤其具有重要的意义, 引导广大女职工积极适应医疗卫生体制改革所提出的要求, 积极发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神, 以自身的实际工作推动医疗卫生体制改革工作的顺利推行具有更强的实践意义。本论文希冀从医院工会女职工工作的特殊性着手, 具体分析医院工会如何进一步加强改进女职工工作, 为医院工会女职工工作的改进作出有益探索。

一、医院工会基本任务

1.通过职代会收集提案, 及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

2.接待来访女工, 做好来访记录, 核实情况, 进行协调, 向女工反馈处理结果, 严重问题及时向上级领导反映情况。

3.发挥女职工参政议政作用, 女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

(1) 各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与, 对没有女性参与的要进行增补。 (2) 女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作, 指导基层工会进行职工代表选举, 保证女职工代表的质量和数量, 对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

4.关心女工生活, 为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织, 把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心, 及时传达给女职工。

5.开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动, 选树、宣传一批先进集体和个人典型, 向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

二、医院女职工群体的自身特点

1.目前大多数医院女职工遍布医、护、技、药和管理等各个角落, 我院女职工人数占职工总数的73%以上, 她们在各自的岗位上, 爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏, 充分发挥女性的特点和优势, 因此, 医院工会在开展工作的过程中, 应当充分考虑到女职工较多的实际情况, 根据女职工的特点来开展工作。例如, 女职工的心思比较细腻, 对卫生条件要求较高, 不能从事体力过强的工作等等, 只有抓住医院女职工的特点来开展工会工作, 才能够取得事半功倍的效果。

2.医院女职工的社会地位较高。医院是救死扶伤的场所, 医务工作者是生命和健康的守护神, 具有崇高的社会地位, 令人尊敬。医院女职工更是用她们所特有的细心、耐心、细致、周到为病人服务, 成为医院的主力军, 为人民群众所敬重喜爱。医疗卫生事业的发展和繁荣, 与医院全体女职工的辛勤工作和无私奉献是分不开的。因此, 医院工会在开展女职工工作的时候, 也应当注意到这一点, 所开展的工作和活动应当符合医院女职工的社会地位, 能够让她们发自真心的参与其中的一些活动。

三、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析

1.医院女职工层次结构及工作特性

目前, 我院现有女职工队伍是一支文化层次较高的技能化、专业化、知识型女性队伍。高学历、高职称女性职工的比例构筑, 同时也标明了, 这些女职工在医院日常工作及涉及医疗、科研、教学、护理、管理等各个领域中都承担着极其重要的角色和任务。往往因为工作的繁忙, 甚至是上班时间的昼夜颠倒, 休假不规律以及家庭的责任等因素, 鲜有时间和精力参加或投入到医院的女职工活动中来。

2.女职工组织建设方面

尽管近年来, 医院自身越来越重视女职工工作的队伍建设, 做了大量工作, 并在全院范围内正式成立了直接隶属于医院工会的女工委员会。医院女职工在全院职工总数中也占有相当的比例。医院女职工工作存在的问题具有较高的普遍性。但由于医院内实际临床病床数与医护人员之比上仍存在一定人事缺口, 临床工作负荷较重, 部分基层单位在注重考核职工临床工作质量时, 对基层科室内女职工问题和女职工工作的重要性缺少关注和研究。通过基层工会小组组织反映女职工工作民意的渠道不够畅通。个别基层科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。部分基层工会小组女工委员的自我认同感较差, 甚至在部分群众眼里, 基层女工委员政治权威小, 也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。

四、如何搞好医院工会女职工工作的策略分析

1.强化合法权益的维护和保障

(1) 维护广大女职工的健康权。医院工会应定期组织女职工进行健康体检, 特别是对于从事放射性等对身体有损害岗位工作的女职工则应当重点进行健康检查。根据女职工的具体生理特点, 落实女职工"四期保护", 女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障, 妇科病普查工作坚持制度化、经常化, 关心女职工生活, 开展了女职工健康知识讲座, 建了女职工健康档案, 对全体育龄女职工进行了妇科病普查, 为65岁以下974名在编女职工包括人事代理的购买了女性特殊疾病保险, 让女职工感受到组织的关怀和温暖, 保护了女职工的身心健康, 解除女职工后顾之忧。

(2) 维护广大女职工的劳动权。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。签订了女职工权益保护专项集体合同, 举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动, 积极做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传和贯彻工作, 采取各种形式在全院女职工中开展法律法规的宣传教育, 积极维护女职工的权益, 严格执行劳动法及女职工权益保护法, 认真落实女职工的福利及休假制度, 在实际工作中, 严格遵守国家关于女职工劳动保护特别规定, 没有出现侵害女职工合法权益的现象。

2.不断完善医院女职工组织的自身建设

一是加强组织建设, 不断完善女职工组织的三级网络。将女职工组织建设与工会组织建设同步推进, 形成了协调配合, 各负其职, 注重实效, 共同创建和谐医院工作的良好局面。为女职工工作的开展打下基础。

二是加强了女职工干部的素质教育, 以人为本, 科技兴院”是医院发展壮大的核心, 我们把内塑素质, 外树形象, 加强对女职工的再教育作为工作的重要内容。多年来, 女职委员会强化女职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上, 订阅了《今日女报》、《华夏女工》、《家庭》、《湖南工人报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会工作通讯》等十几种报刊杂志, 使广大女职工能够及时了解和掌握最新的信息, 增强职工依法维护自身合法权益的认识, 提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是加强对女职工科学文化教育提升工作, 一年来, 积极组织并带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动, 通过学习教育, 使得女职工认清当前卫生改革发展趋势, 思想素质得到提高, 能积极投身到创建平安医院的活动中。

五、结束语

总之, 在经济高速发展, 改革不断深化的今天, 要深化企业文化建设, 构建和谐企业, 女职工起着举足轻重的作用。因此, 女工工作要坚持以人为本, 提高创新意识, 不断与时俱进, 才能充分发挥她们的“半边天”作用, 才能促进企业的不断发展。

参考文献

[1]李睦.用心维护女职工的权益——首都医科大学附属北京中医医院女职工工作侧记[J].工会博览 (社会) , 2010, (6) :32-33.

[2]董彩凤.适应转型发展提升女职工素质[J].中国职工教育, 2010, (9) :43-44.

篇4：加强医院工会工作建设的体会

【关键词】 医院工会; 实践; 思考

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是摆在医院管理上的一个新课题。认真做好医院的思想政治工作，促进职工之间的相互联系，解决医院职工的思想矛盾和问题，工会组织都发挥着不可替代的作用。所以，医院工会在进行思想政治工作的过程中，既要结合自己的特点，又要适应社会发展和工会成员自身的需要，充分发挥自身所具有的各种优势，以更加积极的状态做好医院的思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高要求。作为医院管理部门要站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题。这既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是事关改革、发展、稳定的一项重要而紧迫的任务。

1 体现时代性, 突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求, 时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革, 以适应新的需求和发展。工会干部要解放思想, 冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法, 不墨守成规, 不拘泥书本, 不照抄照搬, 改变计划经济条件下封闭保守的思想方式, 转变忙于应付、等靠要的工作作风, 打破工会工作“干了不顶事, 不干不要紧”的错误观念, 勇于实践,大胆创新, 不断开创工会工作的新局面。

1.1 创新是工会活动保持生命力的必然要求

工会活动的生命力在于不断地创新, 所以必须树立创造的思维、发展的观念, 在创新上求发展, 在创新上求突破。处理好继承与发展的关系, 赋予传统活动以新的内容, 不断创新活动形式。在确定工作方式方法上, 扬长避短, 发挥优势, 更好地体现职工工作的群众化。坚持创新, 积极做好工会重点工作, 紧密配合医院行政, 充分利用工会宣传阵地, 努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛, 在竞赛内容和形式上要体现创新, 体现时代性,吸引和组织职工参与到竞赛之中; 深化以职代会为基本的民主管理工作, 按照“ 计划、实施、评估、改进”的管理模式, 不断提高民主管理的质量和水平;要深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工活动”,提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动, 积极引导职工参与创新, 通过激励、搭建平台, 提倡快乐工作, 不断提高医院工会活动的生命力。

1.2 创新是工会干部提高素质的迫切要求

新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部, 要有较高的综合素质, 要高起点谋事, 高水平决策, 高效率运作, 全方位提升自身能力和水平。由于工作阅历和接触面、知识面的局限, 有的工会干部思考问题的宽度、深度不够, 工作听上级的多, 联系实际少; 沿用老办法多, 创新点子少; 一般思考多, 理性见解少; 面上活动多, 解决问题少; 沟通能力不强, 工作渠道不畅, 发挥作用不大。客观上工会专职干部少, 且缺少人、财、物的支持, 工作中又常常面临着经费、职能等因素的制约, 这些都极大地制约了职工工作的开展, 所以, 提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训, 注重培训的针对性和实效性, 更要对工会干部进行观念更新、学科专业、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件, 使工会干部在学习和实践中得到锻炼, 提高能力。

2 关注职工需求, 不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨, 又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务, 就要围绕职工群众迫切需求的重大问题, 采取切实可行的措施, 注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际, 强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识, 这是服务职工的前提。

2.1 动真情, 用真情为职工服务

（1）积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域, 紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题, 想职工所想, 急职工所急, 主动搜集信息, 架设桥梁, 争取各个方面支持, 为部分基层职工解除子女就业的后顾之忧, 使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。

（2）坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责, 增强自身的责任感和使命感, 坚持原则,在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼, 职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎力相助, 不断增大维护力度。对一些生活困难职工的利益给予有效的维护, 对他们不仅要付出一份爱心, 还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好, 还要充分发挥好职工群众的“主心骨” 作用, 在不断关注、关心、关爱职工的同时, 维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶, 把温暖和关怀及时送给困难职工。

2.2 出实招, 为各层面职工服务

管理体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化, 职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显, 工会组织要适应这个新情况, 逐渐调整工作方式, 探索活动形式, 以市场需求设计和导向职工工作, 不断满足各层面职工的需求, 增强有效性, 扩大影响力。在组织活动上, 集中优势资源延伸工会工作“手臂”, 工会工作人员有限、力量有限, 充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维, 热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式, 多做职工所急的事, 多做职工受益的事, 多做职工欢迎的事, 多做长远有效的事, 努力实现工会工作的项目化、服务化。

2.3 下苦功, 练就服务本领

服务职工是工会组织的根本职能, 实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事、会协调的干部充实到工会领导岗位上来, 从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识, 增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势, 发挥聪明才智使优势更优, 将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系作用, 有广阔的工作舞台, 有可以利用的丰富的人才, 这些都给工会工作提供了潜在的无限资源, 工会干部要“长袖善舞 ”,不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调, 学会最佳配置资源的优选法, 借势造力, 调动各种资源为我所用, 变隐形资源为显形资源, 变单一资源为整体资源, 变无形资源为有形资源, 在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领, 延伸自己的工作“手臂” , 充分发挥工会干部的作用。

2.4 求支持, 为医院工会开展工作创造良好环境

搞活工会工作, 已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅, 要真正搞活医院工会, 首先要争取上级工会的支持, 还必须得到医院党委和行政的鼎力相助, 在人力、物力方面为医院工会开展工作创造良好环境。一是提供有针对性的政策服务, 了解和掌握工会工作的难题和需要, 研究解决措施, 总结推广成功经验。医院工会有难度的工作, 上级工会要出面协调说话, 尽量减压, 但通过协调定下来的事情, 医院工会要雷厉风行去落实, 尽力去做好, 办的结果要相互通气、汇报。二是进一步加强和改进工会的工作作风, 增强工作的主动性, 因地制宜, 热心服务。三是当工会和工会干部遇到具体困难时, 上级工会要及时介入, 切实为基层工会干部打气、撑腰, 做到政治上要关心, 生活上要体贴帮助, 这样才能更好地调动医院工会干部工作的积极性与创造性。

3 强“家” 建“制” , 不断激发医院工会工作新活力

3.1 激发工会工作新活力, 就要强化建家

要以“建家”为基础, 形成党政工齐抓共建和谐发展的家, 特别是要广泛吸引会员群众积极参与, 依靠会员建家、评家,按照会员的意愿开展活动; 建家必须融入到医院中心工作中去, 通过建家活动带动工会工作的开展, 促进建家目标的实现;不断丰富建家内容, 创新建家形式, 增强建家活力, 努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家, 维护职工合法权益的维护之家, 协调劳动关系的和谐之家, 丰富职工精神生活的文化之家。

3.2 要健全和完善工会各项工作制度, 在激发自身活力上下工夫

坚持定期召开职工代表大会或会员代表大会制度, 落实职代会赋予工会和职工的各项权利; 坚持院务公开制度, 重大问题民主决策制度, 由职工代表大会决定工会的重大问题, 保证会员群众参与权和决定权; 坚持职工代表民主评议监督制度, 工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开, 接受监督, 保证会员的知情权、监督权、表达权。

参考文献

[1]刘晚霞.加强思想政治工作开创医院工会工作新局面[J].医学信息，2010(08)

[2]林学钢.加强医院工会思想政治工作的对策探讨[J].党政建设，2010(01)

（作者单位：新沂市人民医院）

篇5：2022年学校工会工作计划

紧紧围绕学校中心工作，积极贯彻“全面质量年”会议精神，紧紧围绕教育教学改革，充分发挥工会组织的教育、建设、参与、维护作用，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，进一步推进校务公开，服务师生、服务教学，为郭村第一中学的的和谐发展、科学发展做出贡献。

二、主要工作

1、认真贯彻党的方针政策，进一步推进学校的民主建设，支持校长行使职权，同时加强教代会建设，努力探讨工会和教代会工作的新变化，继续推行校务公开。

2、努力加强师德建设，配合学校党政教育全校教职工正确对待改革过程中的利益关系调整，认真抓好教职工队伍的素质教育，大力实施教师素质工程。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操。关心老教师的身体健康，提倡尊老爱幼，互相帮助。

4、加强工会委员和工会组长的学习，做到依法治会。

三、重点工作

(一)积极履行工会职责，参与学校民主管理

1、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立地开展各项工作。

2、加强教代会建设。定期、规范地召开学校教代会，落实教职工当家作主的权利。推动教代会职权的全面落实，切实提高教代会质量。在学校的各项改革中，充分发挥教代会和全校教职工的作用，依法维护教职工的合法利益。努力做好教职工的思想工作，鼓励全校教职工积极支持、配合学校落实各项改革措施，支持学校党支部监督下的校长负责制。自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

3、发挥会员的主人翁意识、创造性和积极性。配合学校党政提高会员的政治素质和业务素质，教育会员以主人翁的姿态参与学校的日常管理，促进学校的进一步发展。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

(二)继续做好校务公开工作，保障教职工知情权。

1、进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性、及时性。

2、校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、党务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。

(三)加强师德建设，促进教师队伍的发展。

在学校党支部的领导下，以师德为核心，青年教师为重点，启发全校教师自觉遵守职业道德。关心青年教师的成长，尽可能提供让他们成才的机会和发展的机遇，塑造学习型、知识性、创造性的教师群体。

1、铸师魂。工会配合党支部、校长室在教师中提倡建立平等的师生关系，提倡师生之间的情感沟通，提倡家访，提倡教师以良好的形象接待家长，提倡以理服人，以情感人，提高社会声誉。

2、练师功。配合学校教教导处抓好教师的继续教育，鼓励教师参加学历进修，提高学历层次。同时继续在学校开展信息技术的培训，提高教师运用信息技术的能力。

3、强师能。配合教学工作开展岗位练兵，开展好“听推门课”“每月一课”活动，分层次有计划进行汇报课、评优课、教研课评比活动，全面提高教师教学基本功和教育理念。

(四)热情为教职工做好事，为困难教职工排忧解难。

工会干部要本着真心为身边的教职工服务好的思想来积极开展工作，要不愧于大家对我们的信任，不愧于学校领导对我们的支持和帮助。要发扬不怕苦、不怕累、不讲价钱、努力工作的好作风，当好工会这个教职工之家。

1、做好“送温暖”工作。及时看望患病的在职和离退休职工，送去集体的温暖和大家的关爱。帮助失去亲人的教职工料理后事。按时送去学校党政和全校师生的慰问，对新婚的教师及时送上集体的祝贺。

2、关心好教职工的生活和学习。安排好教职工的各种活动，做到事前有安排，事后听取反馈。

(五)开展多种文体活动，提高教职工生活质量

积极调查研讨开展经常性地、因地制宜地、小型多样化的、符合学校实际的群众性文体活动，丰富教职工生活，达到锻炼身体的目的。要通过宣传增强教职工坚持锻炼身体的意识并为他们创造锻炼身体的条件。把普及型的、经常性的全体教职工的健身活动和组织各类的文娱活动小组结合起来，让每一个人都参加锻炼，丰富教职工课余生活，达到活跃身心、强身健体的目的。

1、组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神、满腔的热忱、积极投身教育教学实践。

2、开展好“职工小家”的活动。以办公室为单位建立职工小家，及时组织小家活动，逐渐形成团结互助、好学上进、互谅互学的小团体，小家成员间相互关心，对生活上有困难的教职工给与特殊帮助，及时为他们排忧解难。

(六)继续落实“月会”制度，提高工会干部的理论水平

1、定期学习、定期解决教职工的相关问题。

2、开创性地做好分管工作，同时要有一盘棋观念，注意配合。

3、注意研究总结分管工作，开好期末研讨会。

月工作安排：

九月份

1、召开工会委员会例会，总结__上半年工会工作。

2、制定本学期工会工作计划。

3、教师节、中秋节慰问教师送温暖。

4、工会换届。

5、建立“蓝青工程”师徒结对。

6、办好学生保险。

十月份

1、学习新工会法。

2、建立新工会会员档案。

3、召开工会委员会，布置学期工作

十一月份

1、举行教工篮球赛。

2、开展“抓质量月”活动。

3、配合校长室、党支部做好迎接综合质量随机评估工作。

十二月份

1、举行教工乒乓球球赛。

2、创建“示范岗”标兵。

3、教职工“三字一话”比赛。

一月份

1、庆祝“元旦”。

2、召开校务公开座谈会。

3、慰问退休教师及有困难的教师。

4、校务公开监督检查工作及总结。

5、蓝青工程活动结果验收。

篇6：2022年机关工会工作要点

2022，机关工会工作总体要求是：深入贯彻县直机关工会工委和机关党委工作部署，围绕中心、服务大局，积极发挥机关工会、妇委会“桥梁纽带、凝心聚力、服务保障”作用，尽心尽力为机关干部职工办实事解难题、维护干部职工切身利益，抓好会员广泛参与的文体活动、着力培育健康向上的机关文化生活，努力为纪检监察工作提供坚强组织保证。

一、组织干部职工开展喜闻乐见的文体活动

坚持以多数会员普遍接受的集体活动为基础，本着自愿参与的原则，因时因地制宜组织开展丰富多彩的文体活动。

（一）组织开展“我爱运动”主题活动。

4至6月，会同机关党委、青工委、妇委会，组织机关干部职工开展1次以羽毛球、乒乓球、篮球、拔河、扑克牌、象棋等体育比赛和趣味活动为主要内容的“我爱运动”主题活动。

（二）常态化开展形式多样的文体活动。

4至11月，委机关各工会小组（各科室分别为一个工会小组）因时因地制宜，就近就便自行组织开展健步走、爬山等形式多样的文体活动。倡导工会小组之间加强联系互动，相互之间结对开展文体竞赛活动，推动干部职工养成锻炼身体的良好习惯。

（三）积极培育干部职工文体兴趣爱好。

委机关成立羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、瑜珈、舞蹈、声乐等文体活动兴趣小组，因时因地制宜自发组织开展灵活自便的文化体育活动，培育干部职工文化体育项目兴趣爱好。

（四）积极组织参加县直机关活动。

根据县直机关工委统一部署，积极组织参加县直机关文化、体育、竞赛活动。

通过开展以上活动，丰富机关工会文体活动，展示机关干部职工风采，积极培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。重点打造群众参与度高、喜闻乐见的精品活动，推动会员集体活动常态化。

二、积极关心促进干部职工身心健康

积极开展形式多样的促进干部职工身心健康系列活动。

（一）关爱女干部职工。

机关妇委会以关心关爱为主题开展活动。一是庆祝妇女节。“三八”妇女节，组织开展女干部职工春季健步走活动。二是集体观看演出。协调联系县文旅局，组织女干部职工观看文艺演出或高雅音乐会。三是做好看望慰问。适时看望孕产期和患病女干部职工，体现组织关怀。

（二）关注身心健康。

针对办公室职业病、中年人常见病的医疗保健和纪检监察干部心理健康问题，适时邀请有关专家辅导讲座，邀请有关专业人员教授“八段锦”健身操。

三、维护机关干部职工切身利益

坚持科学计划、精打细算、开源节流，把有限的工会经费统筹用于开展集体活动、服务干部职工。

（一）精心编制预算。

一是依据机关工会2022工作计划，编制机关工会2021经费预算，依法按程序研究后报县直机关工会工委批准。二是机关工会收支全部纳入预算管理，准确办理经费收支核算。

（二）严格执行预算。

一是预算内组织各项收入，合理安排支出。二是年终向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。三是机关工会经费决算报县直机关工会工委审批。

（三）收缴争取经费。

一是落实依法向工会拨缴经费收入的返还部分。二是按时依法足额收缴会员会费。三是尽最大努力协调争取县工会补助款项。四是统筹争取行政补助收入，差额补助工会经费。

（四）勤俭节流节约。

一是按照中央八项规定精神和过紧日子要求加强工会经费管理使用。二是所有奖品都从正规商场以团购价格购进。三是物资采购和经费支出接受会员监督。

（五）有效使用经费。

一是严格按照工会经费使用范围和标准开支，将工会经费花在点子上、花到心坎上。二是以发放生活必需品（提货凭证或实物）的形式，力争在元旦和春节、五一和端午、十一和中秋发放3次节日慰问品（部分用于消费扶贫）。三是为机关干部职工每人发放1次蛋糕券。四是按标准做好会员婚丧嫁娶、生病住院、生育、退休等慰问工作。

（六）规范财务管理。

一是按照工会经费收支管理规定和机关工会经费独立核算原则，加强会计核算管理。二是举办各类文体活动、比赛竞赛支出的配套材料须齐全完整。三是按规定发放支出的各类经费须审批、签字手续齐全。四是购物发票须规范完整填写并附清单。五是组织活动等工作餐须提供详细完整的清单。六是不得超范围超标准支出工会经费。

（七）加强监督检查。

一是机关工会经费审查委员会加强对工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督。二是接受县直机关工会工委的监督。

四、健全完善困难会员帮扶机制

重视关心困难干部职工，想方设法排忧解难。

（一）掌握困难干部职工情况。

一是深入了解干部职工困难情况，及时掌握动态信息，完善困难会员基础数据。二是各党支部、工会委员会成员履行第一知情人、第一帮助人和第一报告人的责任，在日常工作中及时发现、了解本部门同志困难情况，并向机关工会报告。

（二）加大困难会员帮扶力度。

一是制定困难干部职工帮扶慰问管理办法，建立工会干部联系困难会员制度。二是根据会员困难情况，落实慰问和“送温暖”标准，完善长效帮扶机制，集中力量为困难会员解决一定实际问题。

（三）深入推进“送温暖”工作。

开展“面对面、心贴心、实打实，服务干部职工”活动，在标准范围内做好慰问工作。

五、加强工会自身建设

（一）加强能力建设。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，学习贯彻中央纪委和省市县纪委全会精神，以县纪委监委决策部署统领机关工会工作。组织工会干部参加县直机关工会工委学习考察活动，到工会工作成效突出的兄弟单位学习交流，提高工会干部能力素质。

（二）健全完善制度。

机关工会小组以各科室为单位。健全和落实机关工会公文运行、经费管理使用、工会委员会成员分工等制度，明确审批权限，规范工作运行。

篇7：2022年机关工会年终工作总结

一、认真做好分会换届及教学评价工作

今年我校第四届教代会和第六届工代会任期已满，因此，做好两级工会换届是今年的重要任务之一。机关分会在经过各分会小组的推荐、集中、投票、征得机关党总支的同意并报请院工会批复后，产生了新一届分会委员。顺利地完成了新一届工会委员的换届选举工作。

今年教育部对我校进行了本科教学评价，为配合教学合格评估工作的顺利开展，努力创造积极奋进的校园氛围，增强基层分会的工作活力，院工会特开展了征集基层分会教学评估工作特色活动方案。机关分会紧紧围绕学校2___年的工作要点和中心任务，以“以教评为中心改进机关工作作风，提高服务质量”为题开展了特色突出、方法创新、注重实效的主题活动，充分发挥了机关全体会员在教评中所起的作用。

2___年10月，也就是教育部专家进校进行本科教学评价前夕，为了让大家更加认识、熟悉并理解教评内容及意义，院工会特组织了一次“教评知多少”有奖知识问答活动，为了做好这项工作，机关分会克服了人员分散的困难，认真传达这一精神并将有奖问卷发放到每一位会员的手中。机关分会共有178人参加了这次答卷，答卷率达98%。机关全体会员为学校本科教学评价工作做出自己应有的贡献。

二、积极开展丰富多彩的文体活动，提高全体会员的身体素质

机关分会为了积极响应国家号召，积极推进全民健身活动的开展，增强全体会员的身体素质，本学年机关分会积极参加了学校组织的各项文体活动，并取得了可喜的成绩。

2___年4月机关分会参加了学院组织的春季排球比赛并取得了第四名。

为了弘扬奥运精神，建设美丽新北京，积极实践“新北京、新奥运”的战略构想，2___年11月13日院工会组织了青年教工登山比赛，机关分会共有33名青年教工报名参加了比赛，并有多名同志取得了好成绩。

为在我校掀起冬季锻炼的热潮，增强广大教职工的身体素质，2___年11月29日院工会举办了2___年冬季长跑比赛，机关分会除部分有病人员以外全部参加了比赛，经过机关分会全体同志的奋力拼搏，机关分会取得了团体总分第三名的好成绩，充分展示了机关全体会员的精神面貌。

为了丰富校园文化生活，展示我校教职工良好的精神风貌，院工会于2___年12月27日举办了20__新年教职工卡拉OK决赛暨颁奖联欢会。机关分会会员报名踊跃，为了保证比赛的公正性，机关分会精心组织，特地聘请了我院资深音乐人士做评委并现场打分，对机关报名选手进行了预赛，鉴于机关分会文艺人才济济，水平很高，所有选手全部进入复赛，最后经过院工会的复赛和决赛，机关分会有四名同志进入我院教职工卡拉OK十大选手行列。经过比赛充分展示了机关分会的精神风貌和文化底蕴。

三、让全体会员深深体会到家的温暖

工会工作是一个面向群众性的基础性工作，如何让群众满意，让会员满意，让会员深深感受到一种家的温暖是我们的职责。所以一年来我们也正是朝这个方向努力：

分会委员凡是知道我们机关分会的会员有患病住院的，我们都能上报院工会并陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。让他们真正体会到学校、工会这个家的温暖。

2___年12月，为了困难职工排忧解难，推动社会主义精神文明不断发展，构建和谐社会和和谐校园，机关分会响应上级号召，开展了“献手足情暖职工心”活动，我们全体机关分会会员共捐款4590元。

2___年圣诞节及新年到来之际，我们机关分会委员不辞辛苦，书写了近200张贺卡，并邮寄到每一位会员手中。除此之外，我们还为每一位会员发放了院消费合作社的代金券，送去节日的慰问。通过这一系列的活动，使我们的会员真正体会到我们机关分会这个大家庭的温暖。

篇8：2022年医院工会工作计划

1. 确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展

新时期做好医院工会职工的思想政治工作, 能够确保医院各项管理目标的实现, 并且确保医疗事业的健康发展。因为在开展思想政治工作的过程中, 能让全体工会职工构建正确的思想理念, 确立正确的世界观、人生观与价值观, 确立始终服务于民的目标, 不断提升自身的业务素质水平, 以此来提升医院的社会信誉度, 加快医院的发展步伐。

2. 大力提升医院医疗质量水平的助推力

医疗质量是医院各项管理工作的中心, 是有效衡量医院整体医疗管理水平的标志。所以, 医院中的每一项工作, 都是紧密围绕医疗质量这一核心来有序进行的。医疗技术水平的高低是由临床经验、医疗技术水准、先进医疗设别等来决定的, 但是采用哪种有效的方式将其运用到临床内, 并切实发挥其实效性, 为广大患者提供更为优质的服务, 就取决于广大职工的医学道德素养与思想政治觉悟。医德高尚的人, 不仅技术方面精益求精, 还能将秉持科学严谨的态度来为广大病人提供优质服务。所以, 加强医院工会职工的思想政治工作教育水平为提升医院医疗质量水平奠定基础。

二、新时期医院工会职工思想政治工作新思路

1. 具备与时俱进, 开拓创新的思想理念

首先, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到与时俱进。在当前医疗市场竞争日趋激烈以及现代科技快速发展的前提下, 需要工会工作人员在思想政治工作的内容和方法上实现创新, 并且职工队伍整体素养的提升, 关键是需要做到医院思想政治工作从时代发展的基本要求出发, 并且紧跟时代发展的脚步, 与党的各项方针政策相一致, 与社会主义市场经济发展步伐以及知识经济的新要求相一致, 和新时期医院工作的的调整、发展与稳定相互结合的目标相一致, 充分结合广大职工的思想实际, 并且不断调整医院思想政治工作的基本内容。工会工作人员切实发挥好党群工作方便的优势, 让广大医院职工对我党的基本政治理论、政治纲领、基本路线以及集体主义、艰苦创业精神等有清晰的了解, 还要让广大职工通过学习党的基本路线、政策等的认识, 加深对思想政治工作的重视程度。

其次, 新时期医院工会职工思想政治工作要做到开拓创新。医院工会的思想政治工作, 需要向主动型、务实型、互动型转变, 不断去解放思想、更新观念, 提升思想政治水平, 成为新时期医院工会职工思想政治工作的专家。特别是在开展医院思想政治工作的过程中, 能运用好心理学、社会学、行为学等多学科知识, 利用好多种实物、场景、媒体以及信息技术等理念, 提升医院工会职工思想政治工作水平。

2. 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制

首先, 建立医院组织领导机制。要从医院工会职工思想政治工作的实际出发, 建立医院党委领导, 并且专职政工干部作为基础的新工作体系, 形成齐抓共管的组织领导体制。积极鼓励党支部开展类型多样的组织活动, 并且与医院确定的跨越式目标相一致, 为医院真正实现持续、快速、健康发展提供组织方面的保障。始终做到医院党建和发展密切结合, 做到党政目标一致, 积极教育医院广大工会职工能投入到医院改革发展内, 切实维护好医院的稳定, 并且实现医院的各项医疗工作能顺利发展, 并做到党建工作目标与医疗任务有机结合起来, 并强化党的建设整体思路与目标, 发挥好工会党员的先锋模范作用, 为推动医院各项医疗事业的发展提供持久发展动力, 实现医院的经济发展与医疗事业健康发展, 推动并保障医疗任务能圆满完成。切实培养广大工会职工的责任心, 将工会职工思想实现高度统一到医院发展目标上来。

其次, 丰富思想政治教育机制。要从引导机制出发, 对工会职工的思想观念进行全面的调研, 并根据调研的结果逐渐形成多类型思想政治教育体系。具体的思想政治教育工作, 需要经由专门的调研后, 掌握医院广大职工的思想变化, 对出现的不健康的思想, 采取切实有效的措施将其遏制在萌芽状态, 并且注意对医院工会职工思想政治工作采取动态监控, 对职工思想政治工作要做细做精。

3. 创新医院工会职工思想政治教育方式

医院工会思想政治工作实现发展的关键是进行创新, 出现问题的关键是创新不够。尤其是当前医院处于市场经济的条件下, 竞争越来越激烈, 而要想发展就得依靠创新。创新是医院实现跨越式发展的唯一的道路。要积极倡导并切实发挥好医院内职工的创新意识, 将医、研、教、防作为医院的重点工作来做, 将工会职工思想政治工作和医院的内部改制、医疗生产以及机制转换等有机结合起来, 并且对医院发展中出现的新思维给予高度关注, 并且及时加以认可, 激发广大职工的创新能力, 这是提升职工思想政治工作的突破口。

在开展思想政治过程中, 需要根据职工的实际情况, 来开展合适的思想政治教育, 切实能帮助广大职工能化解存在的困难, 真正做到舍身处地的理解职工;在对广大职工进行教育的过程中, 注意教育的内容与方法实现全方位的创新, 还要和医院的医疗服务、医疗技术为主体进行全面的服务, 并且还应该不断加强医院自身的文化建设, 将医院的形象、医院精神以及人才培养工作等有机联系起来, 让广大工会职工能在浓厚的文化氛围内让心灵得到全面的熏陶。特别是在存在困难的职工, 工会要在第一时间向院主管领导反映, 争取能在物质上给予其必要的帮助;对于那些因生病住院的职工, 要主动到病房内去慰问。只有通过做实事的方式, 让医院广大职工能切实感到工会确实在为自己服务, 这样才能让广大职工做到心往一处使, 劲往一处用, 做到关心医院、支持医院的发展, 自觉去遵守医院的各项规章制度。真正做到抵制不良的社会风气与个人主义思想, 处处采用职业道德标准来不断严格要求自己, 这样思想政治教育工作才能做到深入人心, 并且坚定广大职工对我党、对政府以及对医院发展的坚定信念。特别是在当前的新情况下, 创新成果持续涌现, 医院的思想政治工作也要敢于创新, 在开展思想政治工作的过程中, 持续进行创新, 实现医院的可持续发展。

4. 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力

医院工会实行思想政治教育, 需要发挥好职工代表大会的作用, 将职工代表大会开成是能代表职工意愿, 发挥广大职工积极性, 加强职工凝心聚力的大会。在开设职工代表大会的过程中, 对医院的经济分配、年度计划、预算方案等相关政策都交由医院职工代表大会讨论后通过, 这样做既能切实维护好广大员工的合法权益, 又能帮助广大职工能真正解放思想, 达到自我开展教育, 自我提升的目的。

总之, 做好新时期医院工会职工思想政治工作, 既能确保医院各项管理目标的实现, 确保医疗事业健康发展, 大力提升医院医疗质量水平的助推力, 为此, 新时期医院工会职工思想政治工作需要具备与时俱进, 开拓创新的思想理念, 建立医院党组织领导机制, 丰富思想政治教育机制, 创新医院工会职工思想政治教育方式, 开好职工代表大会, 实现职工凝心聚力, 推动医院工会职工思想政治工作再上一个新台阶。

摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展, 医院工会职工思想政治工作也呈现出了新局面。为了更好的做好医院工会职工思想政治工作, 必须敢于创新, 采取切实有效的措施, 提升医院工会职工思想政治工作水平。文章重点探讨了新时期医院工会职工思想政治工作新思路。

关键词：医院,工会职工,思想政治工作,路径

参考文献

[1]周敏.医院思想政治工作的创新[J].企业导报.2011 (01) .

[2]郑志方, 沈永祥, 张青黄, 张雯.与时俱进, 创新开展医院思想政治工作[J].经营管理者.2010 (18) .

[3]刘亚平.论医院思想政治工作的创新[J].企业家天地下半月刊 (理论版) .2008 (08) .

篇9：企业医院工会工作实践与探讨

2000年以来，国家医疗体制改革的步伐开始加快，企业医院面临着“断奶”“断粮”的窘境，加之民营医院“雨后春笋”般的崛起，都给海港医院的生存与发展带来巨大冲击。面对困难与挑战，海港医院工会配合党政中心工作，按照“凝心、聚力、维权”的工作思路，积极作为，团结和带领职工艰苦创业，不但解决了生存问题，而且在竞争激烈的医疗市场中站稳了脚跟，实现了10年收入翻5番的跨越发展新变化，受到了业界的广泛关注，医院工会被授予“山东省海员工会先进单位”称号。

一、 发挥工会组织优势，突出“凝心”工作思路

体制改革关系着企业的生死存亡，更关系着职工的切身利益。一方面，改革要为医院的发展谋求出路，不给政府“添麻烦”，不给企业“增负担”；另一方面，企业医院改制要得到全体职工的支持，不能让职工“丢饭碗”，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，确保“方向正，路子对”，才是医院体制改革成功的关键。坚持“凝心”思路，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，医院工会在“依靠职工办医院”中得到了职工的信赖。

1.大力推进和谐团队建设，积极开展各类主题教育。近年来，医院开展了“倾心爱院、诚心待患”为主要内容的优质岗位服务教育，以“五心”、“三力”为主要内容的职工思想道德教育、以向劳动模范、先进工作者学习为主要内容的“医院创先争优”活动等系列主题教育活动。活动中，工会组织充分发挥简报、板报、座谈会、网站、QQ群等平台优势，大力营造和谐团队建设的良好氛围，得到了职工的高度认可和广泛参与。这些主题教育活动的积极开展，起到了树立榜样、凝聚人心的积极作用，通过文化建设和价值引领，职工的主人翁责任感和使命感明显增强，干事创业的积极性得到普遍提升。

2.按照“基层、业余、小型、多样”的原则，积极开展各项职工文體活动。院工会把职工文化活动作为医院文化建设的“润滑剂”，通过爬山、沙滩运动会、联欢会，拔河比赛等职工喜闻乐见的形式，丰富职工的文化生活，净化职工的生活追求，不断增强团队的凝聚力，起到了“润物无声”的教育作用。

3.关心职工需求，关注职工成长。工会是全体职工的“娘家”，是为职工遮风挡雨的“保护伞”，要做到职工满意，工会首先要尽心竭力。为达到这一目标，医院工会建立和完善了职工座谈机制和工会主席调研机制，分阶段、分主题、分层次深入职工中调研、走访，帮助职工解决在工作、生活中遇到的各种实际问题。如：针对医护人员工作强度大，无暇谈对象的实际，医院工会积极组织青年联姻活动；针对后勤社会化改革，职工就餐不便的问题，工会积极与行政协商进行餐补，提高职工饭菜质量；针对职工多元化的福利诉求；工会积极建议企业丰富福利待遇形式，并倡导开展职工家属住院补贴；针对职工继续医学教育需求强烈，工会积极与行政协商开展各类继续教育培训。大量创新性工作的开展，满足了职工的实现需求，帮助职工与企业建立了牢不可破的血缘亲情，让职工在感受企业关爱的同时，工作热情也被极大地激发出来。

二、 加强职工队伍建设，为医院改革发展“聚力”

1.以创建“工人先锋号”活动为载体，积极推进工会“创先争优”工作。结合“工人先锋号”创建活动，工会在全院范围内开展文明窗口示范点建设，成立了领导机构，制定了实施方案和配档表。认真落实各项活动要求，一是以医疗、消防、交通等安全知识为内容举办安全知识竞赛；二是开展安全感言、警句征集活动，鼓励职工参与医院安全建设；三是将传统文化教育与文明服务要求相结合，将人性化服务理念落地，营造了一种和气、和睦、和谐的氛围。活动的蓬勃开展，有力地推动了医院各项经营目标的落实，医院神经呼吸内科、儿科先后获得了市级“工人先锋号”、“巾帼建功立业标兵岗”称号，心内科、消化肿瘤内科、骨外科等六个病区获得了“市级优质护理服务示范病房”称号。

2.积极推进青年职工素质工程，为医院可持续发展培育竞争力。一是大力开展青年职工培训工作，每年举办青年岗位技能大赛，调动青年职工“比、学、赶、帮、超”的积极性，为青年职工搭建“以业成才”的平台；二是以青年志愿者活动为龙头，定期组织社区义诊活动，在树立医院公益形象的同时，帮助青年职工增强社会责任感和奉献精神；三是开展“青年讲堂”活动，聘请院内外专家讲技术、讲服务，鼓励青年职工走上“讲堂”，交流学习成果，促进青年职工整体素质的不断提升。

3.开展群众性技术创新和节能降耗工作，为医院发展助力。坚持开展群众性技术革新活动，近年来医院完成新技术新项目300余项，其中70余项成果达到或超过三甲医院标准，10余项成果获市科技局科研立项，“临床+科研”蔚然成风。此外，大力开展节能降耗工作，职工的成本意识和环保意识不断增强。

三、 保障职工合法权益，全心全意为职工“维权”

在医院改革发展过程中，职工最关心的是自己的合法权益是否能够得到持续的保障。院工会围绕这一职工最为关心的问题，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度的制定等问题，广泛征求意见、提出建设，畅通职工利益诉求表达渠道，始终做到全心全意为职工“维权”。

1.大力加强组织建设和制度建设。贯彻落实《工会法》的有关要求，医院工会始终把组织建设和制度建设放在首要位置，医院通过职工代表大会、院务公开、平等协商，组织职工代表为医院发展提建议等活动，积极主动地引导和组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，此外，积极建设有效的沟通渠道，通过建立网上诉求平台、公开信箱等途径，使每一名职工都能与工会组织保持“零距离”接触，使职工在透明、公开的环境中，参与管理，参与监督，职工的责任意识和主人翁意识不断增强，职工队伍的聪明才智得到最大限度发挥。

2.扎实做好女工工作，维护女职工的合法权益。海港医院现拥有近600名职工，其中三分之二为女性。因此，维护好女职工权益，对于保持职工队伍和谐稳定，激发职工队伍创造力具有重要的意义。近年来，医院工会通过加强女职工的职业卫生防护，落实女职工各项权益；积极满足女职工诉求，帮助她们实现职业规划等渠道，较好地发挥了女职工干事创业的优势，涌现出了一大批巾帼建功标兵岗和优秀女职工代表。

篇10：2022年工会工作总结ppt

责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已逐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受知识点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集中的原因，也有工作头绪繁杂、情绪波动和心情焦躁的原因，有时对自己能力的下降感到暗暗吃惊，但由于工作性质的特殊性，也就悄悄掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧张“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因培训费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参加培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担心影响职工的利益。临近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满意，尽力了就不后悔。负责的计量工作是近年来完成的最不理想的。计量工作不止要求细心、用心、留心，更多的时候还要有心，对一些细节部分要及时记录、及时分析，切莫把问题堆积起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐很多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份根据总厂统一安排采取分段加工的生产方式，开停工造成损失加大;从10月21日开始，总厂改变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油(轻烃抽提)改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的改变让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的原因，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于能力，很多事情也只有经历了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。

热情是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，常常有点应接不暇。从七月份开始协助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的锻炼，对一些基础资料已基本上理顺，逐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件容易的事情。尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一边干，总担心因为自己能力不足而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成绩仍不理想。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：检修期间车间组织大学生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进行爱国教育等等，在某些方面只注重宣传而忽略了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参与比例没达到20%，其实我们的党员覆盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有达到规定的要求。再就是缺少一些特定的基础资料，检查不只是考核，更多的时候是对工作的改进和提升，我相信只要努力，就会在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会注意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的成本、经营和生产消耗等报表、数据进行了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到锻炼和提高。

篇11：2022年局机关工会工作要点

XX要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和市委、机关工委的部署，积极发挥局机关工会“桥梁纽带、凝心聚力、服务保障”作用，以“积极学习、快乐工作、健康生活、幸福人生”为工作理念，抓好全体工会会员广泛参与工会学习和活动，着力培育健康向上的局机关文化生活。

提升真本领，建设学习工会

1.入脑入心开展“二十大”精神学习。坚持把工会干部的思想政治教育摆在首位，原原本本、全面准确学习领会党的二十大精神，深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，确保工会组织的政治性、先进性和群众性。

2.深入扎实开展业务学习。加强业务理论知识积淀，开设“今日产经”学习论坛，通过专家现场授课、云上课堂等形式，常态化组织数字经济、新动能、新经济、双碳经济等方面业务专题讲座，通过系统深入学习，引导干部深刻理解和把握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的丰富内涵和实践要求，提升驾驭工作本领。

3.创新多样开展实践学习。加强工会交流互动,鼓励局工会小组深入基层，积极开展平台、行业工会间的联学联建活动。开设局工会“青年说”交流论坛，组织年轻干部围绕前沿领域、发展趋势、基层实践、工作创新等交流心得、分享体会，调动年轻干部学习的主动性和积极性。

弘扬正能量，建设奉献工会

4.围绕中心推动建功竞赛。充分激发干部爱岗敬业、勤于奉献的劳动热情和创造活力，开展“问计策”调研活动，发动全体干部积极为制造业转型提质、加快打造先进制造业基地等中心工作出谋划策。组织干部参与机关工委“建功新时代”建功竞赛活动，着力强队伍、提素质、优作风。

5.深入一线践行暖心服务。根据服务企业总体部署，发动干部职工结合业务工作深入企业一线，积极宣传讲解企业复工复产、稳定健康发展的一系列政策措施，热心、耐心、用心做好服务工作，着力破解发展中的难题，提振企业战胜疫情、加快发展的信心，让企业充分感受到温暖。

6.不畏艰险勇当志愿先锋。增强工会志愿服务意识，以局干部职工为主体，组建一支党性强、敢冲锋的局先锋志愿服务队，在关键时刻勇担疫情防控、救灾抢险等重任。精心组织，继续开展好“结对班级献爱心”“爱心献血”“结对帮困慰问”等志愿服务活动。

提升凝聚力，打造活力工会

7.积极踊跃参与机关运动会。深入贯彻实施《全民健身条例》，积极组织参加市直机关运动会。根据设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。

8.深化各类兴趣小组建设。以现有健步跑、篮球等小组为基础，发动全体干部职工热情，横向鼓励组织新建兴趣小组，纵向吸收、接纳更多有兴趣的干部加入团队，让每个工会会员都参与到适合自己的文体活动中，丰富干部职工文化生活。按照规范化的要求，完善制度落实，进一步为小组建设提供经费保障。

9.精心组织局工会活动。采取干部职工喜闻乐见的形式,开展多样化、普及化的工会活动。选取民俗节日开展联谊交流、走访参观等，感受传统文化，游览家乡发展新貌。组织趣味竞赛、户外拓展等团队活动，不断提升全局干部职工队伍的凝聚力。定期组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛。力争做到季季有活动，传递关爱情，打造温暖工会

10.开展好职工关爱慰问。依据工会政策规范，持续做好会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、逢年过节的慰问工作。适时看望住院干部和孕产期女职工，体现组织关怀。积极组织开展干部职工帮扶行动，及时了解并积极协助解决干部职工工作生活中的实际问题。在新冠疫情防控常态化情况下，督促干部职工做好个人防护，配足防护保障用品。

11.精心组织疗休养工作。根据省、市总工会关于开展疗休养工作的意见，高度重视干部职工疗休养工作，以联合组织方式，合理安排人员和时间，结合全市疫情防控工作要求,科学设置线路，确保疗休养活动安全开展，切实提升干部职工的满意度。

12.关注干部职工权益保障。贯彻落实《工会法》要求，积极探索干部职工对局内部事务的民主参与、民主管理和民主监督的途径和方式,充分发挥职工在单位高质量发展过程中的主人翁作用，营造和谐氛围。协助做好干部职工健康体检、出行险购买等工作。加强女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

五、做好工会建设，提升服务能力

1.提升工会队伍建设。抓好《工会法》等学习贯彻，提升全局工会干部依法建会、依法管会、依法履职的能力。积极组织工会干部参加上岗培训、业务轮训，全面提升工会干部的业务水平。

2.完善工会制度建设。按照制度化、规范化的要求，进一步健全工会财务管理、资产管理制度，设立局工会专户，做好经费划转，明确审批权限，规范经费使用，提高经费的使用效率。