2022医院控烟办公室工作会议制度

2024-05-06

2022医院控烟办公室工作会议制度(精选9篇)

篇1:2022医院控烟办公室工作会议制度

工作会议制度

为了加强对控烟工作的管理,把控烟工作纳入常规性工作,使其制度化、规范化,提高控烟工作质量和效率,推动控烟工作顺利开展,特制定本制度。

一、控烟办公室每周五上午召开一次例会,会议由控烟办公室组长主持,参加会议的为控烟办公室全体成员,会议提前一天由秘书组发出通知。

二、会议的主要内容是总结本周的工作情况,安排下一周的工作计划,解决工作中存在的问题。

三、出席会议的人员原则上不得请假、不得迟到和早退,因故不能参加会议时,必须提前一天向秘书组请假,并委派本科室一名专职人员代为参加例会。

四、会议力求高质量高效率,会议议题明确,落实工作安排有力,解决问题有效,会议记录清晰。

篇2:2022医院控烟办公室工作会议制度

医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展,保障广大患者和职工的身体健康,根据我院创建无烟医院工作的具体要求,特制定本制度,请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案,控烟领导小组成员带头控烟,把禁烟、控烟活动与班子考评和考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草,积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现,首次扣罚当事人50元,并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚100元,并在全院通报批评,同时扣除所在科室当月考核分数10分,取消科室、科主任及其本人本评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者,经控烟办公室审核后,医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时,可向控烟办报告,经现场察看属实,即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查,并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查,并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室,控烟办公室参照控烟评比标准,对检查情况进行分析评价,工作做得出色的科室给予全院公开表扬,授予“无烟科室”流动红旗。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,对该科室公开批评,扣除该科当月的考核分数10分,该科主任、护士长应负监管失察之责,并限期予以整改。科室为“无烟科室”的,摘除“无烟科室”流动红旗,待重新达标后再行授予

篇3:2022医院控烟办公室工作会议制度

一、考核

全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措,医院全体员工应带头禁烟,自觉遵守医院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励

医院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟医院标准的科室,医院奖励500元。

三、处罚

1.医院全体员工不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

2.各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。

3.各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖

金30元,每月累计。

所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果汇总,报医院主管领导审批后,由医院财务部执行,同时将检查结果向违规科室反馈,并在医院公布。

四、定期对医院小卖部、餐厅进行检查,如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予警告,对于屡禁不止者,视情节欲以相应处罚。

五、医院督查组定期或不定期检查,对无视医院禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按医院规定追究责任。

六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

篇4:医院控烟制度,单位控烟制度

为贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和省卫生厅、市卫生局有关文件精神,创建“无烟卫生单位”,特制定控烟制度及考评奖惩标准。

1、室内所有区域(包括卫生间、楼道、走廊)都严禁吸烟,吸烟必需到指定的吸烟区内吸烟;

2、设立吸烟监督员(劝阻员)和巡查员,同时,每个工作人员有责任和义务对吸烟者进行劝阻。

3、各科室要有醒目的禁烟标志,不准摆放烟具、烟缸。

4、开展多种形式的控烟宣传活动,定期刊出健康教育专栏,宣传禁烟知识。

5、开展“控烟先进科室”评选活动,每月对各科室禁烟工作进行一次综合考评,给成绩最好的授予“禁烟先进科室”流动红旗。

篇5:医院控烟制度

一、在医院控烟领导小组的领导下,由医院领导具体负责相关制度的实施。

二、医院将控烟工作纳入医院发展规划和健康教育工作中。

三、凡进入医院区域人员(本院职工、患者以及家属等人员)一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。不能放置烟具和附烟草广告标志的物品。

四、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)吸烟。医务人员不得穿工作服在吸烟区吸烟。

五、院内张贴醒目的禁烟标识。医院不能接受烟草广告商赞助和标明烟草广告的物品,院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告;医院小卖部不得出售香烟。

六、医生和护士对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟的劝导。

七、全院职工应大力宣传吸烟有害健康,对在院内非吸烟区吸烟的人,全院工作人员均有责任进行劝阻并指导其到吸烟区吸烟,劝阻无效时请控烟巡查人员协助处理。

八、医务人员应定期接受培训,掌握控烟的科学知识,如吸烟的危害与戒烟的益处、指导戒烟的方法、劝导患者戒烟的技巧等,能指导患者戒烟并正确使用戒烟药物和控烟用品。

九、建立控烟督察机制,并将控烟信息、督察结果及时反馈

领导和全院职工。并将“遵守医院控烟制度”作为员工考核的一项内容,将控烟专项工作纳入科室精神文明考核、评优内容之一。

十、全院职工应起戒烟表率作用,积极参与戒烟行动。医院职工、患者有检举、投诉医务人员在非吸烟区吸烟行为的权利,有权要求在非吸烟区吸烟的人停止吸烟。

十一、我站领导控烟工作第一责任人,负责本科室控烟工作。

篇6:医院控烟管理制度

一、医院成立控烟领导小组,法人代表兼任组长,院办公室具体负责控烟计划的实施和督导。

二、院内凡是属于公共场所,包括诊断室、治疗室、输液大厅等处,张贴禁烟标志,严禁吸烟。

三、医院宣传栏定期张贴禁烟和控烟健康教育相关内容,大力宣传控烟要求和不吸烟好处及吸烟危害等。

四、要求院内员工吸烟者,休息时或工余时间到指定地点吸烟,提倡少吸烟,过渡到不吸烟为宜。若违规,一次性罚款20元。力争年内达到全面无烟目标。

篇7:医院控烟管理制度

吸烟有害,不仅会导致多种疾病,而且污染空气,危害他人健康。为积极开展创建“无烟医院”,制定控烟制度如下:

1、医院医院成立控烟委员会,具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理,责任明确。

2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。

3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)吸烟。

4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。

5、医务人员不得接受来访者的敬烟,同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。

6、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志,不得设有烟具及与烟草有关的物品。

7、院内无烟草广告,不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。

8、院内小卖部不销售香烟。

9、全院控烟监督员(保洁员、保安员),分工明确,责任到人,做到经常检查巡视,及时劝阻和纠正违规行为。

11、在院内利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育工作。

12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧,并能鼓励和帮助吸烟者戒烟,使全院的吸烟率逐年下降。

13、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中,医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。

14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核,控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比,控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。

15、严格执行奖惩制度。

16、参与控烟、劝阻他人吸烟,全院职工人人有责。

篇8:医院控烟考评奖惩制度

1、医院控烟区内,禁止吸烟;不得有烟具烟蒂;

2、医院职工不得穿着工作服在室内(外)吸烟区吸烟。

3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督,对吸烟者耐心劝阻,坚决制止。

4、首诊医师须询问病人吸烟史,做好入院病人的控烟工作。

5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火,并放置熄灭用的烟灰缸;行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。

6、奖励

①鼓励和帮助吸烟职工戒烟,对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。②医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,各项评比给予优先考虑。

7、处罚

院内职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,扣发当月奖金工资100元,发现三次次以上(含三次)违反控烟规定者,扣除当月绩效工资的80%,建议取消当年个人的评优、评先资格,科室负责人取消评优、评先资格,所在科室取消评先资格。8对于违规的病人、家属及其他来访者,全院职工应劝其放弃抽烟。

九江县江洲中心卫生院

篇9:结合医院控烟制度及奖惩办法

各科室:

吸烟危害健康已是全世界公认的事实,被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症,为了保障您和他人的健康,减少吸烟的危害,特制订如下控烟制度及奖惩制度,望大家共同遵守。

控烟制度

一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。

二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具,医院内不出售香烟等。

三、职工要发扬自觉、自律的精神,积极戒烟,做到不在公共场所吸烟。

四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟,要自觉遵守医院的规章制度,积极做一个文明的市民。

五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合,在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标,如未创建“无烟科室”前实行一票否决制,并相应扣除该科室的考核分和单项奖。

控烟奖惩制度

一、医院设立控烟单项奖,用于创建“无烟医院”的奖励,医院开展科室创建“无烟科室”评比活动,年评比中未发生违规者,科室奖励300元。

二、院领导、科主任(科室负责人)带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟,科室人员要互相监督,中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一,检查发现凡在禁烟区内吸烟,本院人员吸烟的,吸烟者每人每次扣奖金20元,对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从当月奖金中扣除。

三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。

五、本制度从2009年4月起执行。

无烟科室考核内容及办法

一、考核内容。

1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作;

2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;

3.包干区域内无人吸烟;

4.包干区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);

5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效,包干区域内无烟蒂。

二、考核办法。

监督小组每月对各科室巡视,在巡视过程中发现下列情况予以处理:

1.提问科室人员控烟知识,回答正确率未达60%,每人扣1分;

2.包干区域内工作人员吸烟,按有关规定处罚外,扣3分;发现三次以上,该科室不能评为无烟科室;

3.包干区域内非工作人员吸烟,每人次扣1分;有烟具的,除没收烟具外,扣3分;

4.包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分,每发现1枚烟蒂扣0.1分;

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