政绩观学习心得

政绩观学习心得（通用7篇）

篇1：政绩观学习心得

我们要树立正确的政绩观

政绩观，是干部对如何履行职责，追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用。是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。怎样看待政绩，秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。

用以下的态度去对待政绩：

一、树立正确政绩观必须围绕科学发展这个中心

正确的政绩观需要体现以人为本的要求。因此，要始终把读者需要作为第一选择。

二、树立正确政绩观必须尊重客观规律，做到求真务实

树立正确政绩观必须做到言行如

一、表里如

一、始终如一。不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩。

三、树立正确政绩观在工作中必须做到“六实”

即察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。真真实实地给切实按照客观规律谋划图书馆工作的发展。

只关注局部利益，不顾及全局得失。会妨碍发展大局。我们公共图书馆行业也是如此，我们应该抓出成果，应是对广大读者有益的成果，图书馆的工作应重在服务、重在公共性、重要对广大读者有利，这样的政绩才是真正的政绩。如果只着重自己的学术成就，或局部利益或小团体的成绩，对广大读者却无利用价值的成果或成绩，就不是真正的政绩。共产党人的政绩，说到底就是实现最广大人民的根本利益。当代共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，就是全面建设小康社会，促进人的全面发展。

树立正确政绩观，必须坚持一切从实际出发，实事求是。我们一定要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，把全部精力用在推动经济社会又好又快发展上、用在保障和改善民生上、用在促进社会和谐稳定上。把工作重点放在贯彻广州市委市政府有关《广州市加快公共文化服务体系建设实施意见》。多办实事，以这样的眼光看待政绩，以这样的尺度检验政绩，以这样的精神追求政绩，才能创造出无愧于党和人民的政绩。

篇2：政绩观学习心得

胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上强调，要着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。胡锦涛同志的重要讲话为领导干部应该树立什么样的政绩观念，为谁创造政绩，如何争创人民满意的、符合科学发展观要求的政绩，留什么样的政绩，以及由谁来评价政绩，提出了新的要求和期望。

领导干部要清醒地认识到，什么样的政绩才是符合科学发展观要求、人民群众满意的真正政绩，要以什么样的标尺检验政绩。胡锦涛同志强调各级领导干部要切实按照客观规律谋划发展，要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这些要求为各级领导干部树立了检验政绩的一个标尺。作为领导干部的政绩或绩效，可以说是对领导干部的领导实践活动过程和目标客观考评的结果。积极创造并关注自己的政绩，是每一个领导干部树立良好社会形象的动机需要，是每一个领导干部的重要社会责任。有的领导干部在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题。作为一名领导干部，要在脑海里进一步巩固并强化树立与科学发展观相适应的政绩观，即领导干部的政绩要能够达到显性绩效和隐REader8.cn 转载请注明出处性绩效的有机统一。从表面上看，显性绩效容易得到人们的认可和赞扬，而社会发展的实践证明，隐性绩效往往比显性绩效更有生命力，更能经得起历史和实践的考验。以科学发展观为指导的政绩观，要求领导干部真正以科学的、发展的、多维的眼光来审视和对待自己的政绩。对此，领导干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。

篇3：政绩观学习心得

坚持以人民群众为政绩考核的出发点，以民为本。政绩考核从表面上来看，看的是领导干部的成绩单，但实际上看的是领导干部的“售后服务单”。因此在政绩考核中，组工干部要坚持将人民群众的需求作为出发点，重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心事、揪心事。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”。让每一位领导干部都要正确认识自己手中的权力，它来自人民。让每一位领导干部都要用好自己手中的权力，它不是为了所谓的“政绩”，而是要权为民所用。

坚持以人民群众为政绩考核的着力点，用好民意。如何让政绩考核更真实、更具民意、更高质量，还接地气，其实着力点还是在人民群众。组工干部在政绩考核中要增强群众参与度，不能远在庙堂之上，关起门来搞。而应该走进寻常百姓家，敞开大门欢迎人民群众参与，广泛听取人民群众的心声。以人民群众的认可、“好话”作为衡量好政绩的标准，以人民群众的质疑、“坏话”作为检验政绩较差的依据。要注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众，离开人民群众政绩考核就会失去重心，甚至偏离方向。因此，政绩考核要密切联系人民群众，以人民群众为着力点，用好民意，才能更好发力，推动高质量发展。

坚持以人民群众为政绩考核的落脚点，为民服务。习近平总书记指出，党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活!政绩考核的最终目的是把想干事、真干事、干成事的好干部选出来，任人唯贤，更好地服务人民群众。领导干部政绩考核要从“官本位”向“民本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，正说明了这一点。组工干部在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩。

篇4：政绩观学习心得

为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展落地见效的重要举措。各级各地要把好关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求，紧紧跟进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核“含金量”。

调准方向，定准思路，在“统筹上”紧紧跟进。

思想是行动的“总开关”。我国已经从高速发展阶段转向高质量发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实习近平总书记关于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要部署，是检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级各地要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿政绩考核工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国之大者做到心中有数，党中央关心的时刻关注，党中央强调的坚决落实，推动干部将心思和精力放在贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩上来。

优化内容，活化方式，在“措施上”时时俱进。

知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕新发展理念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生态环境改善、创新驱动发展等体现质量效益的重点领域，进一步对焦调向、优化提升，建立可衡量、可落实、可比较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分级分类，定性与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设“公共项”，又设“加分项”，既重视当前“实绩”成果，又考虑长远“潜绩”贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。进一步延伸高质量考核内涵，增加群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联度、主客观因素的权重比，持续推动干部将贯彻“新发展理念”转化为生动的“新发展实践”。

考出优劣，考出质量，在“效果上”层层递进。

“考”是基础，“干”是关键。要充分发挥考核评价激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要强化结果反馈，让出成绩的地方多出干部，大胆提拔敢负责、勇担当、善作为的优秀干部；及时表彰有能力、有干劲、有贡献的模范干部；大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；坚决淘汰懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行“一票否决”，倒逼责任落实，确保考出压力、考出活力、考出执行力。要强化结果运用，将考核结果与干部培养教育、管理监督等紧密联系起来，坚持“短期需要”与“长远储备”、“整体推动”与“局部优化”相结合，特别是一些重要岗位，要制定体现知识化、专业

篇5：政绩观学习心得

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得一

近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。为官一任，干什么，怎么干？政绩考核就是一根指挥棒。而什么是政绩、为谁创造政绩、怎样衡量政绩？人民群众是一把重要标尺。人民群众是历史的主体，是社会物质文化的创造者，当然也是政绩考核最权威的评判者。____总书记指出，正确政绩观要“追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价”，领导干部的一切工作都是为了让人民群众过上更美好的生活，要始终践行以人民为中心的发展思想，多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，创造出实打实的、经得起人民检验的政绩。

要聚焦民生指标，在政绩考核中突出“显功”，不搞“形象工程”。《通知》指出，要注重考核民生保障目标任务完成情况，当前和今后一段时期，要突出对做好重点群体就业工作、完成剩余贫困人口脱贫任务、完善重大疫情防控救治体系和公共卫生体系建设等情况的考核。聚焦民生指标就是要从群众最关心的问题抓起、反映最强烈的问题改起，梳理民

生领域存在的突出问题和薄弱环节，加快补齐民生短板。考核领导干部的民生政绩是一项庞大的系统工程，不能把政绩考核当个“筐”，什么指标都往里装，要建立一个全面、细致、准确的民生档案，让考核有科学扎实、精准全面的依据。“人民标尺”上，要体现人均可支配收入、教育支出等反映老百姓生活水准的“刻度”；收入差距、重复上访率等反映社会公平的“刻度”；失业率、最低工资标准等反映社会保障的“刻度”。政绩考核聚焦民生指标，就是要引导领导干部践行“人民至上”理念，把人民标尺作为执政的“指挥棒”、决策的“标准杆”、考核的“衡量尺”，把为民造福作为最重要政绩；就是要引导领导干部多聚焦多发力，切实以更多惠民举措，把教育、医疗、菜篮子等突出民生问题及时解决到位，创造高质量发展的人民政绩。

要倾听人民心声，在政绩考核中体现“潜功”，夯实群众“底子”。《通知》指出，要增强政绩考核群众参与度，注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。在党的执政理念中，一直强调“以民为本”，领导干部在推动高质量发展中干得怎样，是真抓实干还是虚伪作秀，人民群众是直接的受众者，最有感触，也最能评判，是考准考实干部政绩的关键。因此，政绩考核不能只听工作汇报、只看统计数据，搞“纸上谈兵”，也要用好人民群众这把“尺子”，深入田间地头、街头巷尾，多问一问、多看一看，在社会各阶层中进行幸福指数、满意度指数、安全指数等方面的民意调查，并将其纳入考核体系之中，实现多双眼睛同时审视领导干部政绩，形成多主体、多层次、全方位的考核机制。组织部门肩负考察识别干部重任，绝不能让默默干事的“老实人”吃亏、让只会做表面功夫的“戏精”出彩，要广开言路，走群众路线，切实把“群众心声”当作晴雨表，把群众的“好差评”作为检验干部的“正衣镜”、考核政绩的“度量衡”，方能让形象工程、政绩工程这些形式主义土壤越来越贫瘠，从而考准考实领导干部政绩。

民之所望，施政所向。____总书记强调：“要始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等实际问题。”政绩考核对于领导干部起着非常重要的引领和导向作用，在政绩考核中突出民生指标，引导领导干部像抓经济建设一样抓民生保障，像落实发展指标一样落实民生任务，是我们党全心全意为人民服务的宗旨体现。我们要切实发挥好政绩考核“指挥棒”作用，让考核以民心为标尺、以实绩为考量，方能让广大领导干部满怀真情办好各项民生实事，用自己的“辛勤指数”，不断换取人民群众的“幸福指数”，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实

绩。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得二

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》强调，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味调和生香，炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部，要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”与“本领”，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”。

煨以思想，丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想，这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷，而非案头摆设，在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养，在“开卷有益”中提升自己的学识涵养，为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言，领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”，不能读在表面、读得零碎、读解粗略，要在多读、读深、读透

中研肌析理，用上真学真知的“门内功夫”，避免将“功夫”花费在抄抄写写，却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时，还要注意萃取知识的“甜味”，我们常言，“真理的味道有点甜”，有点甜，非活学活用不能品出。因此，领导干部要在实践中提升“学”的层次，学以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性，塑造自身的党性修养。讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超”的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。领导干部的“比”应当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱；领导干部的“学”应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒；领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利；领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏”的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰，不被“蜗角虚名”带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

煨以本领，加强自身的能力培养。致天下之治者在人才。实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢；把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土”“施肥”“修枝”，把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得三

工作是否完成，工作是否优秀，通过国家印发的《党政领导干部考核工作条例》来作综合判断，从而区分出优秀和平庸的工作者，条例还强调要推行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，树立工作者正确的政绩观，从而推进党和国家工作高质量完成。

秦国自从请公孙鞅变法，秦国的命运就彻底的改变了，公孙鞅是一个智勇超群的人，为了得到国人的认可，花 50文钱请人将一颗树从街东头搬到街西头，起初有人质疑这是不是真实的，搬了之后会不会得到所谓的奖赏，有一位猛汉毫不犹豫的将树搬到了指定位置，从而的到了公孙鞅的奖赏，自此重赏之下必有勇夫这句话传遍天下，很多“士人”也纷纷投靠秦国，因为秦国可以实现他们的意志，得到相应的报酬。大量人才涌入秦国，让秦国迅速壮大，也为秦国将来一统天下奠定了基础。

现在也是同样的道理，人才能够得到重用，能够得到相应的报酬，也能体现出人才的价值，这样就能得到优秀的人才，而且这种人才会认真工作，落实自己责任，主动工作，这样完成的工作质量更高，同样，自古优胜略汰，劣者也一样被淘汰，没有能力完成工作，或者完成工作的质量差，这样的工作者就相应的要被淘汰。

我国通过干部职工的政绩考核来定位干部职工的薪资待遇及晋升条件，推动政绩考核的高质量发展，让高科技人才更好的服务国家，同样也要让这些高科技人才能够得到重用，得到更好的报酬，他们就是重赏之下的“勇夫”，他们会用他们所有的智慧和技术建设更强大的国家，这些“勇夫”就是国家事业发展的主心骨，推动国家事业发展的带头人。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心

得四水不激不跃，人不激不奋。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部政绩考核指明了方向。新时代，推动高质量发展是一场高标准、高难度的历史大考。各级领导干部要对标对表，做足内功，充盈智慧，书写政绩考核合格卷。

“风雨不动安如山”，保持政治定力。讲政治是马克思主义政党的根本要求，是党员干部补钙壮骨、强身健体的重要保证。当今世界百年未有之大变局和中国百年大发展同步交织、相互激荡，各种风险挑战、矛盾问题叠加考验各级领导干部的政治定力。政治定力强不强、政治担当够不够、政治勇气足不足，关乎党的事业兴旺发达。各级领导干部要胸怀“两个大局”，树立正确的政绩观，对国之大者做到心中有数，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治方向不变、政治立场不变，在“两个大局”中“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

“领异标新二月花”，激发创新动力。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。中国 40多年改革实践表明，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。推动高质量发展，满足人民日益增长的美好生活需要，全面建设社会主义现代化国家，要推陈出新，革故鼎新，构建新发展格局，转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革。各级领导干部要牢固树立新发展理念，抓重点破难题、补短板锻长板，拿出改革创新的实招、硬招，于危机中育新机，于变局中开新局，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

“去留肝胆两昆仑”，锻造攻坚魄力。大事难事看担当，顺境逆境看襟度。党员干部是人民群众的“主心骨”，是新长征路上的“生力军”。党的十九大报告中指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的。”行百里者半九十。我们现在所处的是一个“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险、不进则退而又非进不可的时候。当前，各种“急难险重”是阻碍高质量发展的“绊脚石”“拦路虎”。各级领导干部要勇做闯关夺隘的“肝胆英雄”，越是艰险越向前，攻城拔寨，一抓到底。

“三军过后尽开颜”，提升服务能力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”民之所向，政之所往。民生是最大的政绩。推动高质量发展归根结底就是要提升人民群众的幸福指数。各级领导干部要践行以人民为中心的发展思想，涵养“乐民之乐、忧民之忧”的情怀，把政务服务“好差评”作为检验工作成效的标尺，把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩，端正服务态度，提升服务能力，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得五

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是组织部门立足发展、以人为本，深入推动高质量发展的关键举措。此次干部考核条例的印发，就是聚焦当前干部考核工作中存在的问题，切实让考核发挥出应有效能，并激励引导广大干部充分发挥考核这个“指挥棒”的良好作用，深入学习理解各种考核方式的作用意义，杜绝考核沦为“搞形式”“走过场”，使其以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，不断推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。

注重听取民意，增强考核公信力。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。考核领导干部看起来是组织部门，其实领导干部真正要面对的“考官”是群众。要切实增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，只有这样才能进一步激发干部干事创业的积极性，让广大党员干部深深地扎根于群众之中，贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的坚定立场，想群众所想、忧群众所忧，反对形式主义、官僚主义，以优良的作风，把工作成效体现在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上，让老百姓得到真正的实惠。

注重多种形式结合，增强考核科学性。“操千曲而后晓

声，观千剑而后识器。”在贯彻落实《干部考核条例》时要坚持平时考核、考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，不搞临时考察“一锤定音”，使考核结果能够全面、准确地反映出考核对象的真实情况，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向，把政治上的“两面人”清除出去，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，真正让党政领导干部考核“指挥棒”作用发挥出来，做到公平公正。因此，对于党政领导干部来说，要紧紧抓住考核工作中的重点突出问题，对一些复杂而又敏感的问题作出正确的分析判断，逐项解决问题、逐个破解难题，才能够真正确保效果。

注重结果运用，增强工作导向性。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点，也是考核激励约束的关键所在。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”，让考核结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，让有作为、有成绩、有贡献的得到褒奖；对不担当、不作为的领导干部予以惩戒。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和建设结合起来，最大限度激励广大领导干部投身高质量发展中，成为考核领导干部的关键指标，使其树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。

实践证明，政绩考核是锻造高质量发展干部队伍的关键

篇6：政绩观学习心得

考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。

考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。通过在考核、任期考核、平时考核和专项考核中，坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。

考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能“左右一个样”，不宜“上下一般粗”，而要坚持分类考核、精准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指标体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注意区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展人人参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。

考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该得到褒奖；

谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该受到惩戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部投身高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导向。

实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力，激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。

【篇二】

“知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量发展提供动力。

将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局，以新发展理念指引实践，把求真务实作为自己的价值追求，不做“假大空”的事，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室，放下自身“标签”，走向自己的服务对象，为企业、群众现场解决难题，不断提高制度执行力和治理能力，推动工作走上高质量发展快车道。

将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”，把人民满意作为第一标准，开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”，让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来，才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核，不是一个口号，也不是一个看客，更不是一个摆设，群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场，奉行人民至上，把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、问需于民、问计于民，动真情、用实意、践初心，到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去，当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样，才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。

将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”，科学精准设置考核指标，形成工作新导向。考核是指挥棒，考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益，听取上下多方意见建议，并经过一段时间的试行，方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，又要防止考核指标过于冗杂繁细；

既要突出反映经济增长的考核，又要防止单纯注重数字指标；

既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后，要保持相对的稳定性和连续性，使考核工作具有可比性，从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时，还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合，以实际表现作为检验尺度，考准考实领导干部工作实绩，打造高质量发展引擎。

将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”，发挥党组织分析研判职能，把握发展新格局。“凭能力用干部，以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”，但若是没有组织部门发挥把关作用，考核难免“荒腔走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，最终难以落实，匆匆敷衍，导致形式主义考评；

个别单位出现考评结果虚置一边的现象，严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大力褒奖；

对工作不力的，要约谈诫勉；

为官乱为的，要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以便更好地为民服务。

【篇三】

“知人之要莫若考实。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通，通则达”之道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量发展提供动力。

将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”，牢固树立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去，干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局，以新发展理念指引实践，把求真务实作为自己的价值追求，不做“假大空”的事，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室，放下自身“标签”，走向自己的服务对象，为企业、群众现场解决难题，不断提高制度执行力和治理能力，推动工作走上高质量发展快车道。

将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”，把人民满意作为第一标准，开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”，让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来，才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核，不是一个口号，也不是一个看客，更不是一个摆设，群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场，奉行人民至上，把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、问需于民、问计于民，动真情、用实意、践初心，到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去，当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样，才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。

将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”，科学精准设置考核指标，形成工作新导向。考核是指挥棒，考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益，听取上下多方意见建议，并经过一段时间的试行，方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，又要防止考核指标过于冗杂繁细；

既要突出反映经济增长的考核，又要防止单纯注重数字指标；

既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后，要保持相对的稳定性和连续性，使考核工作具有可比性，从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时，还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合，以实际表现作为检验尺度，考准考实领导干部工作实绩，打造高质量发展引擎。

将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”，发挥党组织分析研判职能，把握发展新格局。“凭能力用干部，以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”，但若是没有组织部门发挥把关作用，考核难免“荒腔走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，最终难以落实，匆匆敷衍，导致形式主义考评；

个别单位出现考评结果虚置一边的现象，严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来，实行跟踪考核，充分运用考评结果，切实做到奖优罚劣，对实绩突出的，要大力褒奖；

对工作不力的，要约谈诫勉；

为官乱为的，要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为，推动形成干部“能上能下”的从政新环境，为干部队伍建设提供优质“基石”，以便更好地为民服务。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）强调，要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。管干部、抓落实，是组织部门的职责所在，各级组织人事部门要紧扣新时期领导班子和干部队伍建设新要求，用好改进政绩考核“指挥棒”，对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织促落实，扬帆“十四五”，推动中国特色社会主义航船乘风破浪、坚毅前行。

打通“双通道”，对标对表促担当。实现党的十九大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人，是对各级领导干部的一种激励，推动干部能上能下、能进能出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃得香”。各级组织人事部门要认真学习《党政领导干部考核工作条例》，打通职务调整和职级晋升“双通道”，坚持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作为领导班子考核要素，将领导干部德、能、勤、绩、廉作为干部考核要素，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，组织干部考察跟踪识别组不定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”中考察识别领导干部，给予敢担当善作为、群众公认、实绩突出的干部晋升职级，表彰奖励一线表现突出先进集体和先进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气撑腰”，才能更好地激发干部干事创业激情，推动党和国家各项事业取得新的重大进展。

坚持“三标准”，精准考核促实干。《通知》“三标准”政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”；

要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准；

要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。首先，考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。其次，把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”，广大群众的“口碑”就是评价，群众的“满意度”决定干部政绩的等次。最后，把“精准”考核落到实处，考准考实领导干部工作实绩。

聚焦“四原则”，强化组织促落实。《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。好干部不会自然而然产生，是在“引育管用”中环环相扣又统筹推进造就的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原则，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，抓住地方党政领导班子和领导干部“关键少数”，进一步加强和规范干部管理，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，考准考实领导干部政绩，不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化。

治国重在治吏，治吏重在考核。辉煌“十三五”收官在即，壮阔“十四五”又将启航，各级组织人事部门要根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，进一步建立健全科学规范的政绩考核评价体系，激励领导干部以不待扬鞭自奋蹄的精神，擘画新时代高质量发展的美好蓝图。

【篇五】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励了年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。

分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。

层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。

篇7：政绩观学习心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部树立牢固正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。

“为政之要，唯在得人。”新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念，推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。“大器不可小用，小士不可大任”。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，奖励干部敢为人先，担当作为，敲响改革的鼓点，踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”民心所系、民心所指，才是政之所为、政之所兴。但时下仍有一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，喜欢“乱拍脑袋”做决策，喜欢“自以为是”干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，在“政绩工程”花心思、费力气，时常干出一些群众不满意、不认可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。在开展绩效考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要重点看领导干部是否坚持人民立场，是否坚定不移走好群众路线，是否把群众利益放到第一位。真理往往掌握在群众手中，群众的“好口碑”，才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事，安民之事，利民之事，富民之事办好，办实。

【篇二】

干部队伍是党的执政骨干，也是推进“十四五”发展的中坚力量。习近平总书记深刻指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。各级党委及组织部门要抓住“选贤任能”这一关键，不断建强“十四五”新征程的“施工队”，努力为推进新时代伟大事业提供坚强保证。

配强“施工队长”。领导班子是一个地方、一个单位事业发展的“火车头”“施工队长”，班子整体功能强不强、作用发挥好不好，直接决定了这个地方和单位发展的质量优不优。要坚持分类指导、分领域推进领导班子建设，推动各级领导班子以政治建设为抓手，严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力水平。要抓住“三级换届”契机，深入调研、超前谋划，着眼年轻干部这个重点，推动年轻干部“双向选育推优”“双向实训培养”“双向交流提拔”，把服务大局有定力、促进改革有魄力、推动发展有能力、驱动创新有活力的干部选出来、用起来，着力建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。

锤炼“施工技术”。对标“十四五”高质量发展需求，干部队伍的专业化、专门化、精细化水平还有欠缺，执政能力还存在不相适应、不相匹配的地方。要把提高治理能力作为干部队伍建设的重大任务，认真抓好“十四五”规划、新发展理念、新发展格局、现代产业体系、科技创新、生态环保和乡村振兴等内容的专题培训，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐、适应发展需要。要坚持事业为上，从推动高质量发展的“需求侧”着眼，从干部培养选拔使用的“供给侧”发力，为事业选、为事业用，引导各级领导干部不断锤炼执政本领和“工匠精神”，提升促改革、稳发展能力。

提升“施工成效”。推动干部干事创业，既靠内在驱动，也靠外在推动。要发挥好“十四五”发展实践的“演兵场”作用，依托地区干部工作规划，有计划选派干部到疫情防控、深化改革、绿色发展、平安中国建设等一线摔打磨炼、成长成才，并加强严管厚爱，以“有强度的激励”和“有底线的包容”，激活干部队伍“一池春水”。要用好综合考核“指挥棒”，对照“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议，围绕落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，以优化完善考核指标体系为重点，增强政绩考核群众参与度，切实用考核“杠杆”撬动高质量发展、撬起群众“幸福指数”。

【篇三】

为政之要，惟在得人。得人之要，重在选贤。习近平同志指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。面对党的十九届五中全会擘画出的未来五年发展蓝图和2035远景目标，前进征程中还有许多难题要破解，还会面临一系列的风险挑战，更要紧扣“选”“任”两个关健环节，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，树好选贤任能风向标，把想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来，为敢于担当、甘于奉献、敢为人先的干部营造干事创业的良好环境，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和国家实现“十四五”乃至2035年的远景目标提供坚强的组织保证。

坚持“量体裁衣”，构建精准的考核评价体系，为奋斗者鼓劲。2020年10月24日，中共中央组织部专门印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，既为评价领导干部政绩提供了依据，也为党员干部的“绩效考核”指明了方向。坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，“量体裁衣”地构建科学的评价体系，才能精准描绘干部“画像”。既要“考人”，考评干部在工作任务中的表现，包括政治表现、干事态度、奉献和担当精神、工作能力以及工作成绩等，“定性”评价；

也要“考事”，通过量化细化工作任务，制定工作标准，对照工作要求，涵盖工作过程和工作成效，“定量”评价。以考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证，实现“考人”与“考事”、“定性”与“定量”的多维环评，全面科学中肯地评价干部工作实绩，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”，避免“集体灶”和“大锅饭”，激发党员干部勇于担当的一池春水。

下足“三个功夫”，营造浓厚的干事创业氛围，为担当者站台。组工干部是广大党员干部的“娘家人”，“娘家人”亲不亲关键看用心。一是在营造风清气正的政治生态上下功夫。针对个别不担当不作为现象，加大问责惩处力度。把作风建设与干部选用结合起来，树立鲜明用人导向，让“冲”在发展一线的“实干者”得到褒奖，让“躲”在清闲后方的“空谈客”受到惩戒。二是要在注重考核结果运用上下功夫。强化考核结果应用，在健全考核评价机制的基础上，坚持考核结果导向，激励与约束并重，健全“提拔干事者”的激励机制、“任用成事者”的用人机制、“惩罚混事者”的约束机制、“严防问题者”的监督机制、“严惩乱纪者”的惩戒机制。把考核结果同干部选拔任用紧密联系起来。三是在发现甘于奉献、善抓落实的干部上下功夫。抓落实能力是习近平总书记要求干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”之一，是每一位党员干部该具备的基本功。“三分决策、七分执行”，用好放大镜、显微镜、望远镜，对于那些理头苦干、团结奉献、执行力强者，“隐藏”再远也要“挖”出来；

对那些工作麻木、“不在状态”、偷懒耍滑者，“伪装”再真也要坚决“揪”下去。用心用情营造浓厚的干事创业氛围。

做到“三个区分开来”，建立干事创业的容错保护机制，为创新者撑腰。习近平总书记在2016年省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出，“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”认真学习贯彻习近平同志“三个区分开来”精神实质，及时建立健全干部容错保护机制，对创新者容错，引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题，提出前瞻性的解决思路和措施；

对担当者容错，引导干部在推动具体工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在艰难险阻中敢于迎难而上；

对实干者容错，鼓励干部立足本职工作，在加强党的建设、全面深化改革、推动经济体系优化升级、改善人民生活品质等工作中积极履职、主动作为。为敢想者“开绿灯”，为敢干者“打掩护”，为开拓者撑腰，为创业者鼓劲，让敢作敢为、锐意进取的干部，尤其是年轻干部放下包袱，甩掉后顾之忧，抓住机遇，应对挑战，奋勇向前。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，是贯彻落实新时代党的组织路线和改进推动高质量发展的重要举措。政绩考核突出了“政治标准”，亮明了“政绩导向”，注重了“以事择人”，强化了“考核运用”，是锻造高质量干部队伍的一把“利器”。

明确标准，知事识人提“底气”。为政之要，用人审慎；

政绩考核，知事识人。政绩考核聚焦提升基层组织组织力，在“选什么人、用什么人”上明确标准、树立导向，是干部选用过程中的“记事簿”“探照灯”“放大镜”。知事识人就要关注干部在应对重大风险考验、处理复杂问题、挑战急难险重任务中的现实表现，突出日常考核“记实”、专项考核“敞亮”、综合考核“通透”；

更要以事见人、准确评价干部，以“明标准”“知长短”“考准事”推动“识准人”“选好人”“用对人”，提足愿干事、真干事、干成事的优秀干部干事创业的“底气”。

延伸触角，以事择人接“地气”。以事择人是知人善任的“关键一步”。要聚焦民生所需、基层治理，在“人从哪里来”方面拓宽思路、广开渠道，转变“选谁当干部”为“选谁干事情”。“政者，口言之，身必行之。”干部选用不能只看“嘴上功夫”，更要注重“脚下行动”。“涉水知鱼性，近山识鸟音。”“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”政绩考核一方面延伸触角“察”事，另一方面全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。要坚持以事择人、深入一线找人、用大数据选人，综合事业发展需求，“接地气”考核选用“接地气”的干部。

凸显实绩，量事用人扬“正气”。要聚焦营造风清气正的政治生态，用活政绩考核“指挥棒”作用，层层“把关口”，逐个“过筛子”，坚决把好用人质量关口。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”政绩考核，要关注党员干部政治敏锐性、见事行动力、群众公认度，“政声人去后，民意闲谈中。”要掌握干部工作状态、工作实绩，关注干部的见识见地、“两手抓”能力、踏石留印的决心和毅力，考量责任担当、组织协调、以民为本等“实绩实效”。要注重结果运用，确保表现突出、正能量、实干担当的干部提拔重用或职级晋升，树立鲜明的选人用人“正气”导向。

【篇五】

银杏树最早出现在3.45亿年前的石炭纪，被称为植物界的“大熊猫”，它能够存活3亿多年并广泛分布于世界各地，根本原因是银杏能够经受住时间和磨难的考验。考验无期，考核有时。作为新时代党员干部，要按照中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，勇于担当作为，提高本领能力，才能经得起新时代的考验。

像银杏一般实根深扎，打牢基础。习近平多次强调“我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。要将人民群众的感受、评价与政绩考核有机的融合起来，形成更加全面、科学的政绩考核体系。让党员干部们深入到群众当中去，深深扎根基层，厚植群众基础，努力提升群众对党组织和党员干部的认可度和满意度。实实在在融入群众，为基层解忧纾难，为人民服务，为民生办实事，让人民满意。切实赢取群众的支持和拥护，壮大战斗堡垒实力。深扎为人民服务的行动实根，打牢推动高质量发展的群众基础。

像银杏一般干实枝壮，正直挺拔。《做焦裕禄式的县委书记》一书中提到“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’。”党员干部业绩实绩表现作为重要的参考依据，要强化对干部完成工作数量和质量的考核。进而激励“想干事、能干事、干成事”的干部干出实绩。在关键时刻敢啃硬骨头、勇于挑重担。把人民群众的冷暖挂在心间，用不懈担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事创造无愧时代的业绩。用实干取得辉煌成绩，昂首挺胸，勇敢前行。