财务部长辞职报告

财务部长辞职报告（通用14篇）

篇1：财务部长辞职报告

尊敬的领导：

您好!

在公司工作了六年的时间，从刚毕业的学生，到现在财务部的部长，在公司的培养下，我也学到了很多东西。但因个人发展的原因，我决定辞职。

我记得我刚加入公司的时候是做财务助理的工作，帮会计的同事做账目的统计工作，还有单据的处理，那时候整天和数据打交道，很枯燥，但是我很感谢公司给我机会，让我能够做这份工作。因为在做统计的同时，还兼顾着分析的工作，这样让我对公司的事项更加的熟悉了。刚进入公司那会儿，公司还比较小，所以一个人做的事情其实很多，并不局限于本职的工作，还需要和同事一起配合完成一些事项。

在工作中，我学习到了很多以前在学校没学到的财务知识，也在这六年的工作当中反哺我的学习，我在六年的时间也考了几个财务相关的证书，充实我的能力。我从助理做起，然后接着又是做专员，主管，一步步走到部长的位置，公司也是同时在发展壮大着。现在财务部的人员很多，不再是像我刚开始加入公司的时候只有两三个人了，同事们也很努力的工作，每进来一个新人，我都认真的教他们工作，把我所学的教给他们，想当初公司也是这么教我的，让我成长起来，我也想让他们也更快的成长起来，为公司做更多的事情。让公司发展得更快。

在公司的六年，我带出了主管，几名专员，还有一些同事虽然不在财务部工作了，但是在其他部门的工作也是很顺利，并且得到部门领导的欣赏。现在因为我个人发展的原因，我决定出去创业，所以要辞去公司部长的职务，虽然说公司对我很好，但是与我个人的发展还是有一些冲突，我更想拥有一间属于自己的公司。在岗位对接上面，我培养的主管基本可以把财务的工作做好，即使我离职了，对公司来说，也不会造成很大的影响，毕竟下面的员工都是可以做好工作的，这半年来，我也没有事事都为，而是让同事们都自己做好，这样也是锻炼了他们的能力，让他们可以在我不在的时候，也能把财务的工作做好。

本着为公司负责的态度，我计划在x月x日离职，这期间的时间还很长，我可以很好的把工作交接好，如果公司还需要从外部招聘部长，我也可以帮忙，如果内部竞聘，我觉得我们的`同事也是有那个能力做好的。这六年真的非常感谢公司对我的培养和对我工作的支持，我在工作上也没有出现重大失误，但终究是要离开，我也希望领导能够体谅，批准我的离职申请。

xxx

20xx年x月x日

篇2：财务部长辞职报告

您好!

感谢您百忙之中抽出时间阅读我的信，很冒昧的打扰您还请您见谅。这封信的内容可能有点多，但还是恳请您一定耐心把它看完。因为这些问题很可能是您百忙之中察觉不到的企业管理漏洞，而且其中很多问题极有可能会演变成企业致命的弱点。

我是一名今年2月份进入青岛地区公司生鲜采购部的采购助理，作为一个实习生能够直接进入我们公司采购部从事管理工作我感到非常荣幸，很感激公司给了我一个这么好的学习和工作的机会，也很感激当初给我面试让我有机会进入公司的领导。我本人对您非常敬佩，因为能把一个小超市一手打造成如今规模这么大涉及到这么多领域的企业您肯定是个非常有了不起的企业家，肯定也是战胜了很多困难和挫折才创造出今天的辉煌的。也正是因为这些感激和敬佩，所以才很冒昧的给你写了这封信，我觉得作为公司的一名员工我有义务向您汇报自己发现的这些会影响公司前途和利益的问题，至少要对得起公司给我提供的工作机会和薪水。也是希望可以通过这封信让自己摆脱现在无奈的工作现状，不然我也只能另寻去处了，因为作为事业心比较强的人来说是绝对不允许自己这样停滞不前的，在这个竞争激烈的年代，站在原地不动也就等于是在不停的后退。但作为刚踏入工作岗位的我肯定会有很多说的不正确或是不准确的地方，还请您见谅。

我在学校学习的就是连锁超市经营与管理专业，专业与工作确实非常对口。但是从入职培训开始到现在5个多月的时间里我也发现了很多现代连锁超市中最不应该出现的问题。总结起来有这么几个大的方面：

一、人力资源管理问题

(一) 开店扩张迅速但是相关人才的培养和储备却没有得到足够的重视。

(二) 企业培训管理系统不完善。

1、由于培训不到位员工对岗位分工、工作流程和标准乃至专业知识不清楚不明确，不能在最短的时间里融入到工作中，大大降低了工作效率，甚至造成恶性循环。

2、不重视对各部门领导者的管理能力培训，以至于很多领导者做出的决策让员工感到无法理解无法接受。整个团队工作缺乏主动性和凝聚力。

(三)员工调动和部门调整过于频繁，让员工甚至供应商感到很不适应很难接受。

人力资源管理问题是一个至关重要的问题，我感觉这也是目前我们公司运作中做的非常不到位的一个工作环节。因为人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本。

此致

敬礼

篇3：财务部长辞职报告

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心理话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在没有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配带近千度的高

《一封财务人员的辞职报告》在互联网上产生了剧烈的反响, 财务人员的工作环境引起了很多人的关注, 有人为财务人员生存状况鸣不平, 也有人对报告内容表示怀疑。财务人员的真实生存状况到底怎样?本刊编辑部设计了财务人员生存现状调查问卷, 了解财务人员的真实生存现状, 让更多的人了解、关心财务人员。

参与方法:请复印此问卷, 填好后邮寄或传真至《中国总会计师》杂志社编辑部, 传真:010-63381780;或登陆中国总会计师网 (http://www.ccfo.com.cn) 参与在线调查。

调查问题:

1.您对目前的工作总体满意吗?

a.非常满意b.满意c.不满意d.非常不满意2.您目前的工作强度如何?

a.需要经常加班b.偶尔加班c.不需要加班d.很轻松

7.此次全球金融危机对您的工作是否有影响?a.有正面影响b.没影响c.有负面影响

8.您觉得目前哪地方最需要改善?

a.工作环境b.工作强度c.工资福利d.地位e.其他 (请注明)

3.您觉得目前的工资待遇如何?

a.很满意b.合理c.有点低d.勉强度日

4.您所在单位的领导如何看待财务管理?a.非常重视b.重视c.不重视d.无视

1.学历:a.中专及以下b.大专c.本科d.硕士及以上

5.您对单位的学习培训体系是否满意?a.满意b.有待提高c.根本没有d.不关心

3.年龄:a.25及以下b.26-35岁c.36-45 d.d.46岁以上

6.您如何看待自己的职业前景?a.乐观b.一般c.悲观d.没想过5.所任职务:

6.所在单位的类型:a.国有企业b.行政事业单位c.事务所d.其他

度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问

受访者个人资料:

2.性别:a.男b.女

4.所在企业:我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

篇4：财务部长辞职报告

6月28日，三元股份发布第四届董事会第二十一次会议决议公告称，同意公司原财务总监杨庆贵因工作变动辞去财务总监职务，同时聘请刘旭担任财务总监一职。每年6月底，上市公司都忙着准备上半年业绩报表，财务总监称得上是最忙碌的高管，杨庆贵此时宣布离职，无疑引发业界猜测。

《投资者报》记者6月30日就杨庆贵离职一事采访三元股份董秘办，工作人员显得异常谨慎，“具体原因我们也不知道”，并确认杨庆贵已不在上市公司担任任何职务，随后记者联系杨庆贵本人手机，但未能取得联系。

一名三元股份内部人士对《投资者报》记者透露，杨突然离职或与三元近年业绩毫无起色有关，也可能引发更多高管变动。此事也让人想起早年光明乳业财务总监离职后，时任总经理的王佳芬也随后离任。

并购之忧

三元股份近年最大的动作要数并购三鹿资产，也是这家原本业绩平平的北京地区奶企带给投资者的最大悬念所在。而杨庆贵正是这一并购决策的支持派，曾多次在公开场合表示，并购三鹿为三元提供了新机遇。

但从三元股份近两年业绩看，并购三鹿并未取得期待中的业务发展。相反，其整合能力低下的弱点显露无遗。三年多的时间无法消化三鹿的市场和渠道，加上管理模式等与市场脱节，导致渠道过多地瓜分了利润，出现连年亏损。

2009年，尽管三元股份实现营业收入同比增长68%，但净利润仍亏损1.29亿元，同比大幅下降约416%。2010年前三季度，三元股份累计亏损近7621万元，虽然最终全年实现营业收入25.72亿元，同比增长8.1%；实现净利润5146万元，同比扭亏，但业绩扭亏主要靠出售旗下全资子公司北京华冠乳制品有限责任公司。

2010年12月底的资产出让拍得3.5亿元现金，助推公司实现扭亏为盈。如果扣除非经常性损益，三元的净利润却骤降至-1.32亿元。天相投顾分析师仇彦英对此认为，虽然公司费用率同比下降3.06%，但近26%的费用率仍高于公司毛利率，公司主营业务已连续多年亏损。

如此糟糕的业绩表现，源于其收购三鹿资产后的无力消化。在2009年三元股份以定向增发融资10亿元收购三鹿破产资产后，便步入了对三鹿资产的漫长整合期，但整合效果并不尽如人意。

事实上，三鹿以生产奶粉见长，与三元液态奶的主业不一样，在生产设备、人员配置和销售渠道等方面，三元都要重新整合。三元股份董秘王钤此前表示，公司一直在努力整合，前期主要是稳定经销商、奶农和员工，去年开始按事业部直管的方式管理，但整合并未完成。

而与牛奶行业第一集团军的伊利、蒙牛相比，三元处于劣势。伊利、蒙牛目前更多是从产业的角度出发，不断抢占市场，而三元目前的发展主要从资本运作的角度出发。据《投资者报》了解，奶业存在厂商之间的利益博弈，三聚氰胺事件之后，三鹿原有的渠道系統遭到重创，在经销商的赔付问题没有得到很好解决的情况下，厂商关系仍在恶化。

资金之困

与业绩亏损相应的是，三元资金出现短缺。截至2010年底，公司经营活动产生的现金流量净额达到-1.87亿元。到今年一季度末，公司现金净流量变为-2.55亿元。在成本压力、经营亏损和长期资产购置的多重压力下，三元股份经营活动和投资活动产生的净现金流出高达2.95亿元，不得不依靠1.92亿元借款来维持公司的正常运转。

而且，公司货币资金余额与短期借款金额基本相当，已经达到了短期举债能力的极限。事实上，公司对资金的渴求在其出售旗下资产时已充分显现。

北京华冠在2010年9月才正式成立，而且成立仅半个月内，三元股份就曾两度对其进行增资，一次是9月27日增加注册资本0.48亿元，另一次是10月12日增加实收资本2.1亿元。截至去年10月31日，北京华冠总资产2.82亿元，净资产2.81亿元，负债总额0.014亿元。

从其数据看出，三元对出售华冠资产早有准备，之前增资意在抛售时获得更好的价格。令人费解的是，北京华冠主要生产乳制品，包括液体乳及其他乳制品，是三元中少数能盈利的工厂之一。

华冠公司的转让过程也充分显现出三元股份的急迫。公司去年11月17日股东大会刚刚审议通过转让华冠公司100%股权的方案，第二天就在北京产权交易所交易平台对华冠公司进行挂牌转让。

转让时对受让方的要求也偏重资金方面，公司表示，有意向的受让方须在资格确认后的1个工作日内缴纳5000万元保证金，并要求在签署合同后的2个工作日之内一次性付清全部交易价款，并同意北京产权交易所在款项到账后2个工作日内划转至公司账户。

尽管三元将出售北京华冠的真正原因归结为“北京华冠被住宅区重重包围，在运输、环保上投入巨大，增加了公司经营成本”，但公告中还是透露出资金隐忧：“公司工业园项目正处于投入期，仍需投入较大资金，公司通过转让华冠公司股权进一步增加现金流入。”

篇5：纪检部部长的辞职报告

纪检部部长的辞职报告篇一

尊敬的老师：

您好!首先，非常感谢您长久以来对我的信任和关照!

提出辞职对我来说既感遗憾又感幸运，遗憾的是就要离开这个给我平台，给我荣誉的组织，即将离开这个曾经为之努力和奋斗的团队，有太多的不舍和难过;幸运的是我实现了曾经为自己定下的在这个组织的最终目标，然而目前我又有了新的旅程，也即将为下一站的新目标而努力奋斗。

回顾在校团委纪检部的两年时间里，有太多美好的回忆，她成为了我大学生活中获得的最珍贵的礼物。还清楚的记得刚刚进入纪检时的幼稚和猛撞，感谢老师的谆谆教诲，感谢学姐学长的帮助与指导，感谢同为干事的朋友们的热情与关心。让我在一个快乐的环境中工作，学习，成长。

在写这封信的同时，曾经每次举办活动的场景还历历在目，从大一刚进来时什么都不懂，听着组长们的安排，认认真真的完成任务，当时心里充满紧张，唯恐自己在哪个环节会做错，会给部门丢脸，会被组长批评;到后来的自己组织一次次活动，每一次都要把策划改一遍又一遍，才敢交给部长，上交之后急切的想得到回复，想知道自己到底哪里做得不好，这个活动还能不能交给我来完成，批准之后，还会担心现场的每一个环节是否都安排好，特别怕中间会出现什么差错，活动的成功与否对自己来说真的很重要，期待着表扬又担心着失败，总会有太多的感情掺杂在一起。然而，到最后的最后，承担的责任更大了，但是却淡然了，没有了以往的慌张和忐忑，而是多了一份沉稳和自信，因为相信组长和干事能做好，也相信自己能稳住局面。

所有的这一切成长，老师您的功劳是不可磨灭的，因为您总是不厌其烦的、耐心的为我纠正错误，并进行指导。与您相处的日子，觉得您更像朋友，您从未和我发过脾气，哪怕我做得再不好，您都会和气的与我交谈并教我如何改正。真得特别感谢您!感谢您在工作上的指导，在生活上的帮助，也感谢您为我争取的荣誉，这些我都会记在心里。

说到辞职让我不舍的还有这帮学弟学妹们，他们和我关系都很好，除了工作上给予我很大的支持，生活中也是我的好朋友，能有这么多跨级的朋友，这也是我最幸福的事了。非常让我感到欣慰的是在工作的同时并没有影响我的学习成绩，所以我认为自己的大学没有蹉跎，因为纪检给了我展现自我的平台，给了我机会，给了我最美好的回忆。在这里该经历的我都经历了，该尝试的我也都尝试了，我学到了很多，收获了很多，所以现在我决定提出辞职，好把这个机会留给更需要它的人。希望更多的人有所收获。

谨以此提出辞职，恳请组织上批准!

此致

敬礼!

辞职人：xx

纪检部部长的辞职报告篇二

辞职申请书

尊敬的老师：

我是10级管理专业郝洁靓，担任公卫学院学生会纪检部部长。感谢老师在两年半的时间里对我的指导，两年半时光转眼即逝，但给我带来的收获却沉重而深刻，以下为我在过去两年半时间的工作的感悟。

(一）燃烧热情享受工作。

过去两年的宝贵的学生会经验让我懂得，真正的热情来源于热爱。同时我也更加深刻的体会到：细节决定成败，责任范围内的事务，要悉心听取他人意见，为同学们提供更完善的服务。

（二）工作之时，广交朋友。

在工作的同时，接触更多的人，收集更多的信息，扩大我的交际网，锻炼自己的交际能力。过去的两年中我也体会到在与学生会成员工作时要真诚待人，乐观处事。曾经共事，忙碌过，欢笑过，珍惜着每一份情感，我相信这些都将成为我人生的宝贵财富，同时，我也对体育部产生了感情，每一张笑脸，每一个工作着的背影，都深深的触动着我。感谢老师，感谢学生会能给我这样的机会结识更多的朋友。

（三）虚心学习，感恩师长，完善自身。

两年内，自己各方面的能力也得到了提升。从老师身上学到了处理事情的方法，以及在迷茫时的细心指引，使我始终抱着一

颗感恩的心为同学们服务，感恩老师。同时还有不断帮助我的学长们，从他们的身上也学会了怎样在同学间处理好人际关系等。希望我也能通过努力成为学弟学妹们的榜样。

身为医大学子，时刻将“木直中绳，博学载医”牢记在心，“团结，进取，笃实，创新”也是我前行的风向标。在这样的一个大环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这里，我曾能感觉到大家庭的温暖；在这里，曾有一个我能展示自己的大舞台；在这里，曾能让我收获很多很多… …

非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人的目标不同，为了完成我自己的目标，实现我自己的理想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己最大的力量实现目标，让自己在学习生活中尽量充实一点。古人说“鱼与熊掌不可兼得”。人生有很多选择和决定，难免顾此失彼。所以我想在离开学校前再丰富自己的专业知识，以面对将来的庞大竞争的激流人群。

我衷心祝愿学生会的成员更加成熟，更加有能力！我始终坚信在学生年级的领导下，公卫学院的明天一定会更好！

此致

敬礼

篇6：学生会部长辞职报告

尊敬的学院领导：

您好!

经过假期和开学这几天来的深思熟虑，我决定辞去院学生会社会实践部部长的工作。

首先，我衷心的感谢您对我将近一年的尽心培养。我还清晰的记得刚加入院学生会时候，对院学生会里的事务没有什么经验与思路，但经过一学年锻炼与老师们的指导使我明白了许多，在各方面取得了很大的进步，在此，请允许我深情的对您说声“谢谢”!

但在人生的漫漫长路，我有我的思想和我的爱好，尤其是在大三学年，对于我来说，一来想着专业课学习的深入和各种专业等级证的考取，更重要的是一心想着备考专升本。所以，这一学年对我很重要，我不想因为我个人的问题而影响了整个院学生会，因为我知道，由于院学生会工作的需要，在今后的日子里，我将不可能把我的精力和热情再投入到学生活动中去。相信以XX等同学的领导组织能力和他们强烈的责任感能够把今后的社会实践部的工作做好，另外，我们部的干事都积极上进，很有能力，所以请老师不要担心，我们部今后可以做的更好。

说实话，离开这个岗位我也依依不舍，但是，鱼和熊掌怎可兼得?。我也需要大量的时间来备考专升本，对于我此刻的离开我只能表示深深的遗憾。对于学生会工作与学习两者，左右权衡再三，最终做出此决定，望支持。若此举为学生工作带来了一些不必要的麻烦，我只能深感歉意。

最后，衷心祝愿院学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：XXX

篇7：学生会部长辞职报告

您好!

进入到学生会来工作，从干事做起，然后得到大家的一个认可，作为部长，我也是收获挺多，这学期也是进入到尾声，而自己也是考虑到自己在工作上花费的时间有些太多了，让自己没办法很好的进入到学习的状态，而下学期也是大三了，我也是打算更好的去把时间花费在学习上，不想再做学生会的工作了，所以也是决定辞去这份部长的职务。

来到学生会工作，其实真的让我收获很多，以前我是比较的内向，也是不喜欢怎么去说话，不够主动的，但是我想去改变，想让自己有不同的收获，于是也是参加了学生会的一个竞选，当初没想过能进来，但是我努力的态度也是得到了老师的肯定，给予了我来干事的机会，工作之中，我也是很努力，虽然也是花费了一些时间，有影响到一点学习，不过也是我可以接受的，毕竟既要锻炼自己的能力，又能学好知识，对于我来说，还是要有所去做选择的，而自己也是成长很快，进入状态之后，也是自己改变很多，变得更加的主动，也是愿意去和同学交流，工作的这段日子，自己也是交了很多的朋友，并且也是在收获里头让自己有很多的变化。

不过做到部长的职位，其实还有晋升的空间，但是我也是看到自己花费在工作上的时间的确更多了，而自己专业的学习，却是没有了那么多精力，我也是在抉择之中考虑到，自己能力是有了进步，而今后的改变没有那么大了，还是要多花些时间去学，去让自己专业水平进步，这样以后进入社会也是对于自己的帮助更大一些。而且我也是不想再做下去，毕竟其实想进入学生会来锻炼的还有很多，也是要给他们机会，不能老是霸占着这个位置，虽然做事情会更好一些，但是其实对于自己，对于其他想进来的同学们来说，其实并没有那么的好了，我也是希望自己多些时间去学习了。

在这也是感谢很多的同事，老师们的一个指导，让我有了那么多的收获，以及改变，我也是清楚可能自己还是不够优秀，但是也是会继续的去努力，以后也是会有多一些的交流来让自己变得更好，同时也是时间多去花在专业的学习上，让自己的大学收获更多，从而得到进步。对我的离职，也是望同意。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇8：财务部长辞职报告

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心里话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配戴近千度的高度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为了他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

申请人:×××

本刊上期刊登了《一封财务人员的辞职报告》, 引起了读者的强烈反响, 很多读者来电来信回应, 现摘选其中的一篇与广大读者共飨。欢迎读者继续来信来电, 就“报告”发表自己的感想, 也可以在中国总会计师网 (www.ccfo.com.cn) 论坛里发帖讨论。来信请寄:北京市宣武区广安门外大街168号朗琴国际大厦中座709室《中国总会计师》杂志社编辑部收, 邮编:100055;电话及传真:010-63381780。

读者来信选登:

《中国总会计师》杂志编辑部:

你们好, 我是《中国总会计师》杂志的忠实读者。当我读到杂志上刊登的《一封财务人员的辞职报告》时, 感触良多, 报告里写的内容, 我也有过同样的经历。庆幸的是, 我现在已经走出了职业的困惑, 我想把我的经历与大家分享一下, 希望还在困境中的同行能够得到启发。

我从事财会工作15年, 期间也遇到了辞职报告中所写的情况。面对巨大的工作压力和渺茫的前途, 我当时也曾动摇过, 但后来的一件事改变了我对这份工作的看法, 也改变了我们整个财务部门的地位。

三年前, 从总公司调来了一位总会计师。新来的总会计师工作情绪高昂, 鼓励我们多学习, 积极提高改变现状, 还为我们订阅了《中国总会计师》杂志, 从杂志上我们看到了很多新的工作方法和先进的理念, 总会计师还通过你们杂志社请来了财务管理的专家对我们进行培训, 我们积极参加杂志社举办的评选、论坛等活动, 与国内很多财务人员有了沟通、交流的机会。我们在《中国总会计师》杂志社举办的评选中获得的奖项得到了管理层的认可和重视, 财务部门的地位得到了很大的提高, 工作也有了盼头。

对于很多像辞职报告作者这样的同行, 希望我的经历可以给你们带来借鉴。哀叹、抱怨带不来什么, 只有主动努力改变, 多学习, 多动脑, 才能改变命运。

忠实的读者:李善举

篇9：餐饮企业部长个人工作辞职报告

时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去，往事历历在目。是餐厅让我知道了什么是真正的诚信!是餐厅让我见识了即人性又合理的管理体制!是餐厅让我看到了过硬的服务技能!

卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的xx品牌!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的金融风爆。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

当然，我相信通过我们的共同努力，会让餐厅再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧?半年合同期已满本人决定不再续约不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来?

虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的餐厅品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入国际市场!相信餐厅品牌能做到百年不倒，餐厅企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!

此致

敬礼!

辞职人：

篇10：学生会主席与策划部部长辞职报告

领导：您好！

首先非常感谢您这段时间来对我的信任和关照。假如在这段时间内因为我个人工作上的疏忽而导致对结果的负面影响，我深感抱歉。我只能以自己最大程度上的真诚致歉。

学生会——一个以目光堆积而成的金字塔，一个以团结为前提的大熔炉。加入学生会短短2个月以来真的教会了我不要少东西。指导我做人远甚于做事。做一个成功人，做一个成功的社会人，做一个现实生活中的成功的社会个人。

事件一：关于暑期社会实践（听从与奋斗）

——现实和理想有差距，做人与做事更有差距。

成功需要勇气，不仅是用来克服困难，更多时候是来面对失败。去咀嚼那原本不该有的失败。很多时候一些人不是被失败打倒的而是被成功击垮的。那是一种余悸，是一种无奈，是一种心冷。我开始迷惘。

我以为我们是凯旋的，我以为迎接我们的该是鲜花和掌声。但是我错了。那仅仅是我以为。我们得到只是他人的冷漠与好友的可惜。终于我们还是被雪藏。都怪我太自我主义了，我想的太天真也太幼稚。原来工作不仅仅讲的是一股拼劲，一种问心无愧，一种非获得成功不可的霸气。更重要的是讲技巧，在领导的话语里咬文嚼字，在领导的意思里斟酌推敲，不失时机的见缝插针以最小的付出获得最大的收获，以最奢华的辞藻填补实质的惨淡。

现实和理想有差距，做人与做事更有差距。我以为大红鹰昭示众人的不仅仅是自信，专著。更是一种去划破长空的霸气。一种渴望“更高”的拼劲。红鹰人可以没有成绩但要有获取成功的勇气。那是一种精神。日益的疏远了我们，变的文字化了。

篇11：财务部长述职报告

财务部 – ***

各位领导及同事你们好：

我叫***，在公司任财务部长，是财务部安全工作第一责任人。现就我分管范围内安全方面的工作职责、主要做的工作、成绩及差距汇报给大家。不足之处，请批评指正。

一、安全职责

1、保全公司财产方面

（1）保公司固定资产完整性，做到账卡物一致，使用单位部门明确，存放地点明确。

（2）保公司流动资产不受损失，包括债权、库存现金，银行存款、存货等。

2、财务资料方面

保公司财务资料在未移交档案室之前的完整性及安全性。

3、保公司在安全生产设置、设备及安全培训方面资金的及时支付。

4、保公司财务出纳员大额提现金时人员及资金的安全。

5、积极参加公司及有关部门组织和安排的下基层、下现场、安全检查和安全方向的学习。

二、在安全工作方面主要做的工作

1、定期组织本部室工作人员盘点固定资产。

2、定期和各往来单位核对帐务，以促发票及时入帐，杜绝虚开。

3、指定专人保管财务档案，保证财务资料的完整性

4、积级参加公司组织的下基层，下现场安全检查工作，深入现场、深入基层、熟悉各基层各现场工作程序，并认真填写各类台帐，坚持每周安全学习制度，有效起到了保证和监督安全工作的作用。

三、在履行职责方面存在的差距

1、在安全生产管理方面经验不足，管理水平有待提高，涉及安全生产相关规定和专业理论知识学习不够。安全管理基础知识不扎实，在安全生产督导上落实不力。

2、由于缺乏安全相关知识和实际工作经验，致使隐患查处力度不到位，在安全生产责任制落实不力。

3、在本部门工作环境上，由于电器较多，电线插座相互连接，有时下班不关空调，不关插座电源现象时有存在，给财务室安全留下隐患。

四、努力学习、改正不足、迎头赶上

篇12：财务部长辞职报告

王为民自1983年参加工作以来, 始终努力以国家经济政策和法律、法规为工作准则, 以企业发展壮大为己任, 以提高企业经济运行质量为重点, 创造性地开展经营管理工作, 为企业的科学发展不懈努力, 取得了优异业绩。

财务管理工作在山西焦煤集团的成功组建、快速成长和健康发展过程中, 提供了强有力的保障作用。王为民担任山西焦煤集团有限责任公司财务部部长以来, 通过发扬团队精神, 推动企业财务管理和会计核算工作迈上了一个新台阶, 为山西焦煤集团的科学展做出了重要贡献。

一、夯实财务基础, 完善管理体系

万丈高楼平地起。在王为民的带领和参与下, 山西焦煤集团财务部狠抓会计基础管理工作, 提出了“管理制度化、操作规范化、运行程序化”的三化原则, 并在全集团组织开展会计达标升级检查, 建立了会计质量标准化长效机制, 实行会计系统等级化管理, 在遵循现行法律和法规的前提下, 将完成各项会计工作作为考核目标, 从而达到激发队伍内部活力、规范会计行为的目的, 使会计基础工作水平得到显著提升。

同时, 逐步完善了与现代企业接轨的财务管理体系, 制定和完善了预算管理、资金管理、税收管理、财务信息系统管理、内控和风险管理及岗位责任制等一系列财务管理制度和办法, 进一步推动了集团公司及其所属子分公司财务管理工作的规范化和财务管理手段的现代化, 内部经济运行秩序得到了进一步规范, 企业财务管理工作走在了全省各类企业的前列。

二、严格预算管理, 加强预算控制

在日常工作中, 王为民把全面预算管理的过程, 作为明确任务、发现问题、协调各方利益、不断改进工作的过程。通过全面预算管理工作, 协调和优化配置企业资源, 改善物流和资金流, 最终达到提高经营质量的目的。把“经营预算”层层分解, 使人人肩上有责任, 让每一个参与企业管理的干部职工都学会算账, 增强“成本”、“效益”意识。通过企业各职能管理部门和生产部门对预算过程的参与, 把各部门的业务计划和公司资源通过透明的程序进行科学配比, 促进企业内部各部门间的合作与交流, 减少制约行为和扯皮现象的发生, 达到资源的有效配置和合理利用。通过全面预算管理的执行和监控、分析和调整、考核与评价, 真正发挥出预算管理的权威性和对经营活动的指导作用。

此外, 王为民把成本控制工作不仅作为财务部门的职责, 而其作为企业各部门全员参与的过程, 制定了公司各级人员、各部门、各单位的成本责任制, 使降低成本成为企业化解经营风险的一剂良药。把年初确定的成本控制总目标, 层层分解, 落实到每一个成本中心。在完善硬件设施, 完备计量手段的基础上, 细化成本项目, 细化费用要素, 细分成本核算对象, 把控制成本的措施作为完成成本控制目标的行为准则, 以及盘活企业资产、挖掘内部潜力的制度保障。

三、提高人员素质, 锻造现代财会队伍

王为民在平时工作中, 坚持把会计基础工作与提高会计人员实务水平作为工作重点, 注重提高财务人员综合素质。根据集团公司与母子公司体制和法规的变化, 及时聘请专家、教授对企业会计人员进行法规、准则、制度和涉税业务、资本运营等方面的专题培训, 并且充分利用技术比武的平台, 积极组织各子公司财务人员踊跃参与比武, 在全集团财会系统掀起了钻研业务比拼技能的高潮, 全面提高了会计人员业务技术水平与动手操作的能力, 一大批会计电算化人才脱颖而出, 在国内各类相关会计大赛上屡获殊荣。

获奖感言:

能够获得山西省第二届十佳财务部门负责人的荣誉, 感到非常荣幸, 非常激动。借此机会, 首先要感谢为我提供了这个平台的省总会计师协会, 同时更要感谢锻炼我、培养我, 给我提供实践和成长舞台的山西焦煤的各位领导和同事们。

篇13：私企财务部长述职报告

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，回顾坚强地走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，想必我们需要写好述职报告了。我们该怎么去写述职报告呢？以下是小编精心整理的私企财务部长述职报告范文，欢迎大家分享。

私企财务部长述职报告1

回顾过去的一年，令人心潮澎湃。20xx年年初，我积极响应公司改革，应聘为公司财务部部长职务。在任职期间，我要求全体财务人员将工作基点放在服务、规范、创新上，清醒地认识到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险，只有推进创新才能有所作为；确立以优质服务为先，以制度建设为本的工作理念；立足于做好常规工作，着眼于推进重点工作。在公司董事会的正确领导下，财务部的各项工作完成较为圆满。

20xx年重点工作：

（一））以财务保障为目标，积极筹措资金

近几年来我们公司生产形势喜人，销售收入、货款回笼、利润均连年大幅上而升、生产资金较为充足。但因我公司近几年的生产规模也在不断扩大，为了保障公司正常生产的资金，20xx年，我公司主动改变过去单一依靠工商银行的做法，与中国银行建立了信贷关系，并在中国银行获得贷款3000万元。正因此举，在20xx年下半年国家实行宏观调控，银根紧缩的情况下，我公司生产经营能保持正常。

（二）以效益为目标，确保重点支出

企业的最终目标是体现在效益上。为此，我坚持“有所为有所不为”的指导思想。

1、公司贷款在选择银行时，不仅要注重其利率的高低，更要注重其服务的优质及高效。20xx年我公司在中行贷款与他行相比，仅贷利息支出将减少8万元。日常我公司办理票据贴现业务，总是“货比三家”，选择利率最优惠、办事速度最快的银行。

2、20xx年公司新建了一个4000平方米的总装车间及技术科办公室，同时购买了部分现代化设备，我部门在确保重点项目的支出的同时，积极引导其它用款单位更多地关注资金使用效益，优化支出结构。

（三）以制度建设为抓手，拓宽制度约束的覆盖面

20xx年，继续把制度建设摆在更加突出的位置，以制度规范人和事。

1、20xx年4月份，本部制定了《借支管理暂行规定》，即规定公司出差人员借支金额及期限，对逾期不报账者计算其应付利息。

2、建立了与主机厂和供应商的对账制度，通过对账，不仅收回了部分货款，同时也发现和解决了我们公司存在的问题，如我们公司职工向客户单位借款2.6万元得到及时处理。

私企财务部长述职报告2

春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的`发展和提高，我觉得有必要对这一年多的工作做一简单的回顾。

一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)

年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了x%、通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

二、财务部以苦为乐，工作干得有声有色

为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门部长依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。

为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了xxxx年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。

为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。

三、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短

我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门部长，再由部门部长转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。

在今年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。

通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。通过总结，我有几点感触：

其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。

其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。

其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求―逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

篇14：财务部长述职报告杨家辉

各位领导大家好：

今天，在这个庄严的场合就我的拟任职务向总经理、各位部长进行述职，这既是公司对我的信任和关怀，也是对我的鞭策和鼓励，对此，我深表感谢。

我深知财政部长这一职务，及时一份责任、更是以非义务。因此，工作中必须勤奋敬业，恪尽职守，用优异的工作来报答公司的关怀和重托。

当前，本公司即将处于关键时期，即将处于强攻推销，全力打好公司经济发展战的关键时期，即将处于蓬勃发展的关键时期，此时，我的任职被通过，就任财政部长一职，我深感肩负的责任光荣而艰巨。为不辱使命，不负重托，在今后的工作中，我将紧紧依靠总经理的领导，认真总结工作经验，按照公司发展的要求，以更加饱满的工作热情，更加负责的工作态度，更加务实的工作作风，切实履行好参谋、服务、督导、协调职能，全力承担好这一重任，具体来讲，主要从以下几个方面努力：

在目标定位上有新境界、新追求

紧紧围绕公司、总经理战略目标，全面提高财政部队伍整体素质和业务水平，充分发挥民主，加强队伍团结，建设和谐部门，着力打造要求最严、效率最高、作风最正的队伍。为公司创立最优秀部门而努力。

在发挥职能上有新动作、新举措

认真履行岗位职责，充分发挥公司综合、协调、督导、服务职能，不断提高部门的工作质量和服务水平。

在自身建设上有新要求、新提高

从转变部门作风、提高工作效率入手，全面转好对区建设，能了造就一支业务精、作风正的高素质部门人员。加强思想工作，增强部门人员的责任感，进一步提高部门人员的工作素质。

尊敬的总经理、各位部门经理，我将按照公司的要求和就职报告的承诺，在严于律己的同时，恪尽职守，认真工作，全力承担起财政部长这一职责。

谢谢大家

财政部长：杨佳辉