重申考试相关规定

重申考试相关规定（通用12篇）

篇1：重申考试相关规定

附件1 中山大学新华学院关于重申考试纪律与违纪处分的规定

考试是教学工作的核心环节之一。为严肃考试纪律，维护考试秩序，预防和处理违反考试纪律的行为，规范处理程序，并保护学生的合法权益，根据《中华人民共和国高等教育法》和教育部《普通高等学校学生管理规定》，结合我院实际，制定本规定。

考试纪律

第一条 学生持规定证件（学生证、校园卡）及必需文具（钢笔、圆珠笔、铅笔、普通计算器等）提前15分钟进入考场，按指定的座位就坐，并将证件放在桌面上，以备查对。

第二条 考生必须严格遵守考试纪律，严禁考试以任何形式作弊。闭卷考试不准带电脑记事簿、手机及具有存储、编程、查询功能的电子产品和书籍、笔记、手册等资料入场。开卷考试只能携带主考教师指定的书籍和手册入场。如有违反，当场取消考试资格，答卷作废。

第三条 无论开卷或闭卷考试都不准携带传呼机、手机入场，已带入考场的，必须在发卷前关机，并集中放置在指定地方。

第四条 无故迟到超过20分钟者，不准进入考场并按旷考处理。开考后30分钟后方可交卷退场。考生不得在考试过程中未经监考人员允许离开考场，否则按交卷处理。

第五条 分发试卷后，考生应先在试卷规定的位置填写班级、姓名、学号。考试过程中未经监考人员允许，不准互借任何文具及其他物品。如对试题字迹不清或有疑问时，考生应先举手，等待教师前往处理，考生之间不准互相询问。

第六条 考试终了信号发出后，考生必须立即停止答卷，将试卷留在座位上，经监考人员验收允许后方可离开考场，不得将试卷和草稿纸带出考场。

第七条 考试结束后，学生不得直接找任课教师查卷、查分，更不得要求教师改动成绩。第八条 凡作弊的学生，根据学院有关规定进行相应处分。

考试违纪与作弊

第九条 学生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排和要求，有以下行为之一的，认定为考试违纪：

1.不携带或拒不出示规定的证件参加考试；

2.携带禁止带入的物品进入考场而不放置到指定地方； 3.未在规定的座位参加考试；

4.开考信号发出前答题或考试终了信号发出后答题； 5.开考后传呼机、手机铃响；

6.考试过程中未经监考人员同意擅自进出考场； 7.未经监考人员允许互借文具；

8.在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

9.将试卷、答卷（含答题卡、答题纸等）、草稿纸等考试用纸带出考场； 10.在考场内外大声喧哗、不服从监考人员管理以及其他扰乱考场秩序行为； 11.用规定以外的笔或者纸答题，或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号，或者以其他方式在答卷上标记信息的；

12.其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

第十条 学生违背考试公平、公正原则，以不正当手段获得或者试图获得试题答案，有下列行为之一的，认定为考试作弊：

1.夹带与考试有关物品或考前把该门课程有关内容写在可以看到的地方； 2.抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料； 3.在考试过程中使用通讯设备；

4.接传答卷，传递与考试内容相关的纸条，或利用电脑记事簿等电子工具储存或传递与考试有关的信息；

5.考试期间销毁试卷、答卷或者考试材料； 6.评卷中被认定为雷同答卷； 7.其他形式作弊。

第十一条

有下列行为之一属考试严重作弊： 1.请他人代考试或代他人考试； 2.交换答卷；

3.考前窃取试卷或扩散试卷； 4.涂改他人试卷姓名占为己有； 5.组织团伙作弊。

处分

第十二条 违反考场纪律者，当场给予警告并予以纠正；经警告无效者，给予严重警告处分，该课程成绩以0分计。

第十三条 凡考试作弊者或严重作弊者，该门课程考试成绩按0分记载，在登记成绩时注明 “作弊”字样，列入其学籍档案；视其情节和认识错误态度，分别给予处分（1）警告；（2）严重警告；（3）记过；（4）留校察看；（5）开除学籍。

篇2：重申考试相关规定

任何国籍(中国台湾考生除外)的考生只须携带本人护照(中国台湾考生则只须携带台湾同胞往来大陆通行证)，经核验个人信息和照片无误，即可入场参加考试。非中国籍考生，只能选择携带本人护照参加考试，其他任何证件均不被接受。

除上述情形之外的中国考生，须同时携带一类和二类两种不同的证件参加考试。否则将被拒绝入场，并被视作缺席，不退还考费、不允许改期考试。

一类证件为居民身份证(包括香港和澳门身份证)或中国军人证件。二类证件包括(1)学生证，(2)中华人民共和国机动车驾驶证，(3)考生本人所在学校学生处、系(院)办，或所在单位人事部门，或户籍所在地派出所，或档案所在地人才交流中心，或街道办事处开具的身份证明信。户籍所在地派出所开具的户籍证明信应包含考生照片;其他身份证明信需有本人照片、本人签字、本人身份证号码，个人体貌特征描述和经办单位人事部门电话，经办人签字及联系电话。(上述所有证明信须使用正式的抬头纸、照片处加盖骑缝章)，(4)上述的一类证件。

未满18周岁的考生在报考托福网考之前须先到公安机关申领身份证。

上述各条款所列的身份证件须为合法有效证件。

篇3：重申考试相关规定

2006年2月财政部发布的38项企业会计具体准则中, 除《企业会计准则第2号——长期股权投资》 (CAS 2) 外, 所有具体准则对其规范内容的概念都给出了明确的定义, 只有CAS 2未对长期股权投资的概念做出明确规范。

二、CAS 2的适用范围模糊

CAS 2应用指南指出该准则适用的范围为, 企业持有的能够对被投资单位实施控制、共同控制或施加重大影响的权益性投资以及对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资, 如下表所示:

那么, 企业持有的期限较短的在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资, 比如银行发行的具有权益合同性质的期限短于1年的理财产品, 其符合以上权益性投资的特征, 我们能否把该理财产品确认为长期股权投资呢?如果确认为长期股权投资, “长期”的概念做何解释?另外, 依据CAS 2第2条的规定, 对CAS 2未予规范的权益性投资应按CAS 22分类为可供出售金融资产、交易性金融资产, 投资企业确认该权益性投资时难道不考虑持有该投资的意图吗?投资者分步合并进行的权益性投资, 因存在活跃市场报价或其公允价值能可靠计量, 在最初投资时投资规模小达不到重大影响便确认为可供出售金融资产或交易性金融资产, 而不能因投资者战略投资意图 (分步进行) 确认为长期股权投资, 这显然不合理。

三、长期股权投资转换问题的规范不完善

CAS 2第14条对长期股权投资成本法、权益法的转换进行了规范, 但对于交易性金融资产、可供出售金融资产与长期股权投资间的转换未做明确的规范。企业持有交易性金融资产、可供出售金融资产的意图发生改变, 对被投资单位追加投资, 从而能够对被投资单位施加重大影响或实施共同控制、控制, 交易性金融资产、可供出售金融资产如何向长期股权投资转换, CAS 2、CAS 22都没有给出说明。同样, 如果投资企业持有意图改变减持权益性投资后, 对被投资单位不能施加重大影响, 是否因存在活跃市场报价、公允价值能可靠取得而重分类为可供出售金融资产、交易性金融资产, 转换应如何做相应的会计处理, 相关准则也未给出说明。

四、长期股权投资减值的规范模糊

CAS 2第15条规定, 成本法核算的、在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资的减值按照CAS 22处理, 其他按CAS 2核算的长期股权投资的减值按《企业会计准则第8号——资产减值》 (CAS 8) 处理。CAS 2第5条规定, 成本法核算的长期股权投资包括投资企业能够对被投资单位实施控制或不具有共同控制或重大影响, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资。由于准则应用指南未对按CAS 22进行减值核算的长期股权投资的种类进行解释, 对于成本法核算的, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资存在三种不同的理解 (详见上表) , 依据CAS 8核算减值的长期股权投资自然也存在三种不同的理解。《企业会计准则讲解2008》认为, 投资企业能够对被投资单位实施控制、共同控制或施加重大影响的长期股权投资的减值的核算应依据CAS 8 (理解二) 。显然, 不具有共同控制或重大影响, 且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资的减值核算应依据CAS 22, 但CAS 22第45条规范的是在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资。如果以理解二为长期股权投资减值核算的规范标准, CAS 2第15条的规定就需要适当修改。另外, CAS 8、CAS 22依据不同的减值迹象、减值标准 (可收回金额、预计未来现金流量现值) 核算减值损失, 造成了长期股权投资减值会计处理的多样性, 导致会计信息可比性降低。

五、改进建议

篇4：《就业实施办法》的相关规定

《就业实施办法》原文：毕业前通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位及用人单位所在地户籍部门；毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排，到师资紧缺地区的中小学校任教。

双向选择，就是说按照现行的大学毕业生就业方式，省级教育行政部门负责组织用人单位与免费师范毕业生进行双向选择，及时公布本省中小学教师岗位需求信息，并组织多种形式的供需见面活动，为每一位毕业生落实好任教学校。和现行大学生毕业就业方式一样，就说明同学们有择业的自主性，有能力的同学完全可以自己选择。

統一安排则是说，毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教。师资紧缺不代表就是农村紧缺，一般会优先考虑城镇。

另外，免费师范生找到工作之后还是可以在学校之间、甚至是和教育管理部门之间流动的，具体操作由省政府来安排。

跨省就业不是梦

《就业实施办法》原文：免费师范毕业生一般回生源所在省份中小学校任教，履行国家义务。鼓励毕业生到边远贫困和民族地区任教。省级教育行政部门负责组织用人单位与免费师范毕业生进行双向选择，及时公布本省（区、市）中小学教师岗位需求信息，并组织多种形式的供需见面活动，为每一位毕业生落实好任教学校。……确有特殊情况，要求跨省区任教的，需经学校审核、生源所在地省级教育行政部门批准。

是否必须回原籍是免费师范生在今年的就业过程中最为关心的问题之一。首先要明确的是，政策规定的“原籍”是指生源所在省份，不会限制到地区、市县一级。因此同学们选择在本省的大中小城市就业都可以由自己决定，不会要求农村来的学生就必须回到农村。

另外，免费师范生想到生源地以外省份就业的，如果能够找到签约单位就可以提出申请。申请的程序是，学生提出申请，经省政府同意即可就业，不需要经过接收省份政府的批准和同意。

专项编制有保障

《就业实施办法》原文：省级教育行政部门要统一掌握本地区中小学教师岗位需求情况，会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排接收免费师范毕业生编制计划。各地应首先用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排免费师范毕业生，必要时接收地省级政府可设立专项周转编制，确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗。

自然减员是指该省教师因退休等原因空出来的编制；先进后出，是说先安排工作，然后慢慢落实编制，即“先上车后买票”。专项周转编制，是说该省没有编制的，给免费师范生设立专项编制，即进来几个免费师范生就专门增加几个编制。当然，这是在前两种情况都无法实现的情况下才有的。

关于支教

《就业实施办法》原文：到城镇学校工作的免费师范毕业生，由当地政府教育行政部门结合城镇教师支援农村教育工作，安排到农村学校任教服务二年。免费师范毕业生在农村学校任教服务期间仍然享受派出学校原工资福利待遇。地方政府和农村学校要为免费师范毕业生到农村任教服务提供周转住房等必要的工作生活条件。

篇5：关于重申考勤制度规定的通知

为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。②超假未归又未办理续假手续。③请假未准而擅离职守不上班。

旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。*月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

本通知自下发之日起执行。特此通知

宾馆有限公司

篇6：重申酒店物资采购程序的规定

MEMO

致/TO总经理

由/FROM财务部、采购部

事宜/RE关于酒店物资采购的相关规定

日期/DATE2008年11月13日

编号/NOFD20081113024

抄送/C/C各部门

为了进一步规范酒店物资采购程序，加强采购监督，降低成本费用支出，便于酒店的财务管理和经济核算，明确责任，使其更规范化、程序化，现将酒店物资采购程序的相关规定如下：

一、物资申购程序

1、酒店所有物资采购必须遵循“先申购，后询价，再审批，后采购”的原则，由使用部门填写申购单，申购单由部门经理签字确认后交财务部成本部，成本部确认所购物资是否有库存及上次采购价格，成本部主管签字后，转采购部询价，经采购部经理签字确认，使用部门进行价格确认后报财务经理、总监审批，后经总经理批准后由采购部购进。办公用品、香烟、酒水、日常维修材料等部门常用物资每月末由各部门提报使用计划（明确品名、规格、品牌、数量），中心仓库根据各部门使用计划填写申购单，统一备货。

2、食品类、蔬菜、肉食、禽蛋、海鲜等属每日市场采购范围，由厨房填写每日市场采购单，经厨师长签字后报采购部，采购部按每周市场定价填写单价后提报给供货商，供货商于次日早8：00前将采购物资送收货部。

3、紧急市场采购是指部门急用，需紧急采购的物品，经使用部门经理签字后采购部询价，反馈部门确认价格后报财务经理、总监审核后，报总经理批准后采购。因突发状况而急需购进的物品可电话请示，事后补单。

4、中心仓库提报补仓计划以月度使用数量为限，月度使用数量较大的物资可在申购单注明分批购进。

5、每月计划的采购项目属批量采购的，采购员接单后须在三日内报价，属计划外或零星追加采购的，其单价超过二百元的须在两天内报价。

6、申购单审批流程：申购部门确认一天、财务审核一天、总经理签批一天，紧急采购单一至二天内签批。申购单如出现问题及时通知、及时解决。

二、询价程序

1、每日市场采购物资由采购部、餐饮部及财务部进行询价，为保证价格准确性，三方独立询价，并出具询价物资价格表。保证每周采购物资的合理性和制度的可行性。

2、采购部每周在参考询价后，制定一周物资采购价格表，报餐饮部、财务部及总经理审批后执行。批准后定价表财务部二份（收货部、成本部各一份）、餐饮部一份，以备对每日进货价格的核对。

3、采购部对日常采购物资询价必须保证两家以上单位，并做好询价纪录备查。

4、对于因自然灾害等不可抗力因素引起的物品（主要指食品）市场价格波动过大时，同样按照上述审批程序，经市场分析后，随时作相应调整。

5、财务部会同使用部门对采购价格、质量每周抽查一次，对其价格、质量进行监督。

三、物资采购程序

1、物资采购由采购部根据“货比三家”的原则，从所购物资的质量及价格上选定供货商。

2、供货商及供货品分类

（1）食品类、蔬菜、肉禽、海鲜及零星食品由使用部门每日提申购计划，供货商供货。调料类、干货类、面粉、油类、烟酒、高档原材料由使用部门提报月度申购计划，能批发的现金购买。

（2）工程类物品：节能灯类、小阀门、水嘴、管件类等日常维修品，由中心仓库提批量计划，供货商批发价供（由工程部与采购部共同比质比价）。

（3）客房类物品：客用品、洗涤用品、清洁用品、床上用品，由至少两家供货商对比，选出质优价廉的一家批量进货，卫生纸类、垃圾袋类由厂家直供，现金购货。

（4）零星类物品：货比三家，现金购货。

所有食品、饮品、香烟、客用品等采购必须要求供货商提供营业执照、食品许可证、卫生许可证及相关部门产品质量鉴定保证书。

3、采购部在供货商选择上应遵循首先是物资生产厂家，然后是地区代理，再是保证质量的供货商的顺序。

4、属酒店改造项目、固定资产、一次性购入的物资（10万元以上）等必须举行招标会，由使用部门、采购部、财务部、分管副总、总经理组成招标小组，通过公开竞标确认价格及供货商，并签订正式供货合同后方能采购。

5、采购员在采购物品时要分清主次，轻重缓急，统一安排采购，采购完成日期为：市区内在2天内完成，异地购货请注明期限。以上采购时间自申购单批准后算起。

四、物资收货程序

1、财务收货部所收物资必须依据已签批的每日市场采购计划、申购单或紧急市场采购单或购货合同，当日到货当日验收，当日打印收货记录，并及时通知申购部门。

2、财务收货部严格按采购计划、申购单或紧急市场采购单、购货合同中购货名称、数量、单价进行验收，并严把质量关，对名称、数量、单价不符的物资或质量未达到规定要求的可拒收。

3、财务成本部严格审核物资收货纪录的价格、数量、名称，加强监督。

4、严格收货制度，收货部收货以实物为准，必须是采购员、供货商、使用部门及收货员共同在现场验收，餐饮原材料采购物品由行政总厨带领德堡、中餐厨师共同负责验货，然后办理收货纪录。

5、每日市场采购计划内的物资经验收后直拨到相应厨房，其他物资全部由中心仓库接收，使用部门使用时办理领货手续。厨房到货物资使用部门必须及时取走，物资较多的客用品等物资当日必须入库。

6、当对采购物品质量出现疑义时，应以采购部和使用部门的专业意见为主导，并在收货记录上明确记载。

五、付款程序

1、采购部自购物品付款按酒店现金、支票、暂借款的相关付款规定执行。

2、应付供货商货款本着“前不清，后不欠”的原则，每月由财务部核定付款额度，采购部制订付款计划，经财务经理、总监、分管副总、总经理签批后转财务部执行。

3、付款计划的制订要本着公平、公正的原则，并严格按合同、协议及与供货商约定付款。物资生产厂家及地区代理等供货商付款时必须提供正式发票。

4、付款计划审批后，采购部通知供货商核对收货记录，核对无误后财务部三天内付款。

六、其他相关规定

（一）供应商管理规定

1、要求食品供应商严格执行酒店的规章制度，要求衣冠整齐，鲜活食品进入酒店必须遮盖，并按规定线路运送货物。

2、现有供应商必须两家对比送货，比质量，比价格；由使用部门提出的所供货物不合要求的，立即换货，换货不及时耽误使用的，一次罚款500元，从货款中扣除，一个月超过三次的，协商停止供货资格。以上内容考核会以表格的上墙形式体现，直观管理。

3、对于新进供货商，未在酒店未户的必须填写新进供货商审批表，审批后方能给酒店送货。审批表需附供货商营业执照、食品卫生许可证等其他需经政府职能批准的资质证明。

（二）采购员管理规定

1、物资采购采取“谁采购，谁负责” 的管理办法，采购员现金采购物品，同品质、同品牌高于市场价格15%的，罚款500元，追偿差价；高于市场价25%的，罚款1000元，追偿差价；高于市场价35%，调离岗位，挂人事部待岗培训，追偿差价。

篇7：重申严禁师德失范行为规定的通知

为进一步促进全市中小学教师教书育人、为人师表、廉洁从教，切实解决当前师德师风方面存在的突出问题，严禁师德失范行为，现将有关规定重申如下，请各地各校认真贯彻执行。

一、严禁从事有偿家教。中小学教师不得以任何名义从事任何形式的有偿家教，不得到社会办学机构有偿兼课。

二、严禁收受学生及其家长的`礼金礼品。中小学教师不得利用职务之便，收受在教学生及其家长的礼金、购物卡和礼品，不得借教师节、春节等节庆之机收礼。

三、严禁接受学生家长的吃请。中小学教师不得接受学生家长为其子女毕业、升学所设的“谢师宴”，不得接受任何有可能影响平等公正对待学生的吃请。

四、严禁体罚学生。中小学教师不得侮辱、歧视学生，不得以任何方式体罚或变相体罚学生。

中小学教师违反以上禁令一经查实，除全部清退违规收受的钱物外，所在学校还应视其情节作出以下处理：情节较轻的，诫勉谈话、通报批评，当年考核定为基本合格，两年内不得晋升职称；情节较重的，当年考核定为不合格，三年内不得晋升职称、不得提拔；情节严重、影响恶劣的，解聘教师职务，直至追究其法律责任。

学校对教师师德失范行为疏于监管、查处不力,造成不良社会影响的，教育主管部门应追究学校主要负责人的责任，并对该校三年内的评先评优实行“一票否决”。

篇8：关于重申公车使用管理规定的通知

瑞纪发„2011‟35号

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关于重申公车使用管理规定的通知

各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市直属各单位：

为进一步加强和规范公车使用管理，杜绝公车使用违规行为的发生，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发＜党政机关公务用车配备使用管理办法＞的通知》（中办发„2011‟2号）、省纪委《关于进一步加强党政机关公务车辆管理坚决纠正违反规定驾驶公车问题的通知》（浙纪发„1999‟13号）、瑞反腐办„2007‟1号文件和中共瑞安市委常委会议„2011‟8号纪要关于推行安装公车GPS卫星定位监管系统（以下简称公车GPS系统）精神。现就公车使用管理规定重申如下：

一、建立健全公车管理制度

（一）建立公车GPS系统监管制度。全市公车GPS系统实行分级管理，市纪委监察局负责监管全市所有公车GPS系

统；各单位要按规定及时安装公车GPS系统，建立本单位公车GPS系统监管制度，指定专人负责管理。

（二）健全完善公车使用制度。单位公车只用于公务活动，严禁公车私用和私人借用行为。要建立健全单位出车审批制度和公车使用台帐。非工作日需要用车的，要严格审批手续，指定专人负责，并填写用车审批单备查。出车台帐要明确反映用车人、出车事由、时间、地点等事项。

（三）实行公车统一标识制度。各单位公车安装GPS系统后，均须粘帖市纪委监察局统一印制的新版公车标识。公车标识必须粘贴于前后挡风玻璃右侧显眼处，且不得用任何物品遮挡，以便接受广大群众监督。

（四）实行公车定点停放制度。各单位要建立健全公车定点停放、入库停放制度。公车停放点要根据本单位车辆数和停车实际情况经单位集体研究确定，在本单位进行公示，并报市纪委监察局备案。公车在完成工作日出车任务后非公务活动期间以及双休日、节假日等非工作日时间，一律按报备的公车停放点定点停放、入库停放，集中管理，否则视为违规停放。

（五）建立公车使用情况定期公开制度。各单位要对每辆公车使用情况在本单位公示栏定期进行公示（具体时间间隔由各单位自行确定），公示内容包括用车人、行程里程、定点停放、入库停放情况等，特别是要及时公示违规停放及

违规使用情况，让每辆公车接受本单位干部群众监督。

（六）建立公车兼职驾驶员备案制度。各单位公车必须由专职驾驶员驾驶。非专职驾驶员，一律不得驾驶公车。公安、检察、法院、司法、政法委的工作人员，确因公务需要的，可按特殊规定执行，需经单位集体研究后报市纪委监察局备案。个别车辆较多的单位，若为全部车辆配齐专职驾驶员确有困难的，经本单位集体研究，可按车辆数量配备兼职驾驶员（具体比例由单位自行决定）。兼职驾驶员必须具有2周年以上驾龄，且不得在本单位担任中层正职（含）以上领导职务。兼职驾驶员名单需在本单位进行公示，并报市纪委监察局备案（联系人：罗庆丰 联系电话：65812787、669728 电子邮箱：rajwjfb@sina.com 传真：65812669）。

二、建立健全公车私用查处制度

（一）对单位不使用公车GPS系统、故意损坏公车GPS系统或公车GPS系统损坏不及时维修更换的（在3个工作日内维修更换）；非工作日时间用车审批单、出车台帐相关事项不齐全；不按规定粘贴公车标识，或公车标识粘贴不明显的；对非公务活动期间及非工作日时间公车没有按报备的公车停放点定点停放、入库停放的；第一次被查的，对当事人予以警戒提醒，第二次被查的，对车辆所在单位进行通报批评。若各单位对本单位人员违规使用公车行为及时做出相应处理，并报市纪委监察局备案的，若市纪委监察局抽查发现

时不再追究相关责任。如单位对违规行为没有及时作出处理的，被市纪委监察局抽查发现的，第一次被查，对当事人予以通报批评，第二次被查，对当事人和车管负责人进行通报批评。同时要根据党风廉政建设责任制考核的相关规定对发生上述情况的单位酌情予以扣分。

（二）市管领导干部违规驾驶公车，第一次被查的，对当事人予以通报批评；第二次被查的，按党纪条规的相关规定给予相应的党政纪处分。同时要根据党风廉政建设责任制考核的相关规定对发生上述情况的单位酌情予以扣分。

（三）违规驾驶公车造成交通事故或车辆被盗、抢的，除按道路交通安全法规依法处理外，无论因公因私，均按党纪条规的相关规定从重给予党纪处分，或者比照党纪处分给予相应的政纪处分。同时，按照有关法律的规定，责成责任人对所造成的经济损失作出相应赔偿。并对本单位党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”。

三、建立健全责任追究制度

各单位要将公车使用管理工作列入党风廉政建设责任制考核内容。单位“一把手”要对公车使用管理工作负总责，单位机关后勤部门对公车使用管理工作负直接责任，单位纪检监察组织对公车使用管理工作负监管责任。因管理不力造成本单位、本系统屡次发生违规现象，或者发生重大交通事故及车辆丢失等情况的，将追究单位相关领导责任。各单位

要加强对本单位人员的教育和监管，建立本单位公车GPS系统抽查制度，定期对本单位公车使用情况进行抽查，并对抽查情况进行通报。市纪委监察局将定期对全市公车使用管理情况进行抽查，特别是双休日、节假日等非工作时间要重点抽查，对违反公车使用管理规定的将严肃追究相关人员责任。

中共瑞安市纪律检查委员会 瑞 安 市 监 察 局 瑞安市人民政府纠风办公室

2011年8月30日

主题词：党风廉政 公车管理 通知 抄送：市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政 协办公室，李无文常务副市长

篇9：重申营内不准违章饲养家禽的规定

?二、平房区住户可以在笼(窝)内适量饲养家禽，但不准养公鸡，并注意搞好清洁卫生，加强管理，防止家禽跑出笼(窝)外。

?三、凡违反上述规定者，一经发现，每养一只罚款2元。

?各单位接此通知后请即传达有关人员，教育大家坚决按规定执行，并认真检查落实情况，八月三日前将结果报校司令部军务科。八月四日起，校组织检查。

篇10：重申考试相关规定

目前，我校营内不少住户违章饲养家禽，严重影响营院秩序。为了创造良好的工作、生活环境，加强营院正规化建设，现重申关于营内不准违章饲养家禽的规定：



一、楼房区住户一律不准饲养家禽。



二、平房区住户可以在笼（窝）内适量饲养家禽，但不准养公鸡，并注意搞好清洁卫生，加强管理，防止家禽跑出笼（窝）外。



三、凡违反上述规定者，一经发现，每养一只罚款２元。

篇11：重申考试相关规定

文号沪国税征[2008]7号

发文单位 上海市国家税务局上海市地方税务局

颁布日期 2008-3-1

3各区县税务局，各财税分局：

为进一步加强税收征收管理，规范开具增值税发票，根据《中华人民共和国发票管理实施细则》、《增值税专用发票使用规定》（国税发[2006]156号）及《关于修订增值税专用发票使用规定的补充通知》（国税发[2007]18号）精神，现将有关规定重申如下：

一、关于重新开具增值税专用发票的规定

符合增值税专用发票作废条件的，可根据下列要求重新开具发票。

（一）销售方在开具专用发票发生销货退回、开票有误等情形，当月收到退回的未抄税的发票联、抵扣联且购买方未认证的，按作废处理，可重新开具发票。

（二）销售方开具发票时发现有误的，可即时作废，重新开具发票。

二、关于开具红字增值税专用发票的规定

（一）不符合作废条件的，可根据下列要求开具红字增值税专用发票

1、可申请开具红字增值税专用发票的范围

购买方取得专用发票后，发生销货退回、开票有误等情形但不符合作废条件的，以及销售方因多次抄税，已抄税的发票在当月不能按作废处理的，或者因销货部分退回及发生折扣折让行为的，可向主管税务机关申请办理开具红字增值税发票的有关事宜。

2、开具红字增值税专用发票的流程

购买方应先向主管税务机关填报《开具红字增值税专用发票申请单》（以下简称《申请单》），主管税务机关进行审核后，出具《开具红字增值税专用发票通知单》（以下简称《通知单》）。销售方凭购买方提供的《通知单》方可开具红字专用发票。

购买方向主管税务机关申请出具《通知单》时，应提供以下资料：

（1）《申请单》（应加盖购买方财务专用章或发票专用章）；

（2）对应蓝字发票原件及复印件（复印件上应加盖购买方财务专用章或发票专用章）；

（3）涉及退货、索取折扣折让的，应提供相关合同、协议原件及复印件（复印件上应加盖购买方公章）；

（4）对应蓝字发票相关记账凭证原件及复印件（复印件上应加盖购买方财务专用章或发票专用章）；

（5）承诺书（表明该笔业务确系真实退货，若实际未发生退货，承诺不抵扣。仅适用于“超期发票”。）

（6）主管税务机关要求报送的其他资料。

主管税务机关审核后，退回原件，复印件与《申请单》第二联留存。

《申请单》所对应的蓝字专用发票应经税务机关认证。经认证结果为“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的，购买方在填报《申请单》时可不填写相对应的蓝字专用发票信息。

经认证结果为“纳税人识别号认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”的，购买方在填报《申请单》时应填写具体原因及相对应的蓝字专用发票信息。

购买方所购货物不属于增值税扣税项目范围，取得的专用发票，需要开具红字发票的，由购买方填报《申请单》，并在《申请单》上填写具体原因以及相对应蓝字专用发票的信息，主管税务机关审核后出具《通知单》。

购买方主管税务机关开具《通知单》时，对实际发生退货或销售折让，抵扣联未经认证，且已超过认证期限的，应在《通知单》上注明“超期发票”字样。注明“超期发票”的《通知单》开具只能由购买方提出申请。

主管税务机关出具的《通知单》一式三联并加盖主管税务机关印章：第一联由购买方主管税务机关留存；第二联由购买方送交销售方留存；第三联由购买方留存。

开具有“超期发票”字样《通知单》的主管税务机关，应按月审核相应业务发生情况，对实际未发生退货或销售折扣折让，属超期换票行为则不予抵扣进项税款。

3、购买方进项税额转出的规定

对“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的发票，购买方暂依《通知单》所列增值税额从当期进项税额中转出；对尚未抵扣增值税进项税额的发票，认证后可列入当期进项税额，待取得销售方开具的红字专用发票后，与留存的《通知单》一并作为记账凭证,核算当期进项税额转出。

4、销售方开具红字增值税专用发票的规定

（1）销售方必须凭购买方提供的《通知单》开具红字增值税专用发票，在防伪税控系统中以销项负数开具。红字增值税专用发票相关内容应与《通知单》一一对应。

（2）因开票有误购买方拒收专用发票的，销售方须在专用发票认证期限内向主管税务机关填报《开具红字增值税专用发票申请单（销售方）》（以下简称《销售方申请单》，式样附后），并在《销售方申请单》上填写具体原因以及相对应蓝字专用发票的信息，同时提供由购买方出具的写明拒收理由、错误具体项目以及正确内容的书面材料，主管税务机关审核确认后出具《开具红字增值税专用发票通知单（销售方）》（以下简称《销售方通知单》，式样附后）。销售方凭《销售方通知单》开具红字专用发票。

（3）因开票有误（指隔月发现开票有误）等原因尚未将专用发票交付购买方的，销售方须在开具有误专用发票的次月向主管税务机关填报《销售方申请单》，并在《销售方申请单》上填写具体原因以及相对应蓝字专用发票的信息，同时提供由销售方出具的写明错误具体项目以及正确内容的书面材料，主管税务机关审核确认后出具《销售方通知单》。销售方凭《销售方通知单》开具红字专用发票。

5、在国家税务总局对《通知单》的监控管理系统应用之前，《通知单》暂由一般纳税人留存备查，税务机关不进行核销。销售方对《通知单》及相应记账凭证一一对应，按月装订备查。红字专用发票暂不报送主管税务机关认证。

（二）税务机关为小规模纳税人代开专用发票需要开具红字专用发票的，比照一般纳税人开具红字专用发票的处理办法，《通知单》第二联交代开税务机关。

（三）《通知单》、《申请单》开具、保管及增值税专用发票开具、认证、保管、丢失处理等有关问题按《增值税专用发票使用规定》中有关规定执行。

三、关于重新开具增值税普通发票和开具红字增值税普通发票的规定

（一）重新开具增值税普通发票的规定

符合增值税普通发票作废条件的，可重新开具发票。

1、销售方当月开具增值税普通发票后未作账务处理，收到退回的未抄税的发票联，即发生销货退回或发现开票有误，且购买方退回货物的，销售方对收回的原发票按作废处理。在收回的原发票和本单位用于记账的相应发票上注明“作废”字样，作废处理后重新开具普通发票。

2、销售方开具发票时发现有误的，可即时作废，重新开具增值税普通发票

（二）开具红字增值税普通发票的规定

开具红字增值税普通发票是指发生销售货物退回且不符合作废条件的，或当月已抄税发票不能按作废处理的，可开具红字增值税普通发票。

1、销售方开具增值税普通发票后已作账务处理，发生销货退回或发现开票有误且购买方退回发票和货物的，销货方开具相同内容的红字发票，将收回的发票粘附在红字发票的记账联上，以红字发票记账联作为抵减当期的销售收入。

2、销售方销货后发生销货退回或发现开票有误，购买方购货发票已入账，不能退回发票的，购买方应先向主管税务机关填报《开具红字普通发票证明单》（以下简称《证明单》，式样附后），写明申请开具红字发票的理由，附发票联复印件，复印件应加盖企业发票专用章。主管税务机关对纳税人填报的《证明单》及附件审核后，由纳税人按月装订，留存备查。销售方凭购买方提供的加盖税务机关印章的《证明单》，作为开具红字普通发票的有效证明。若购买方为不需要办理税务登记的单位，可由销售方向主管税务机关填报《证明单》，写明申请开具红字发票的理由，附发票联复印件，复印件应加盖企业发票专用章。主管税务机关对纳税人填报的《证明单》及附件审核后，由纳税人按月装订，留存备查。销售方凭加盖主管税务机关印章的《证明单》，作为开具红字普通发票的有效证明。

（三）销售方开具相同内容的红字普通发票给购买方，以红字发票（记账联）作为抵减当期销售收入的凭证。

（四）发生销售折扣折让行为的，应将价款与折扣额在同一张发票上注明；对因折扣折让内容开具有误的普通发票，应在收回原发票并注明“作废”字样后重新开具发票，不可开具红字普通发票。

（五）《证明单》只限于本市销货方与购买方之间购销业务开具红字普通发票使用。

四、本规定自2008年4月1日起执行。以前有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

篇12：重申考试相关规定

（试 行）

各部门、车间及员工：

为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告：

一、职业与行为规范方面。

公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范：

1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为；

2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风；

3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范；

4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明；

5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密；

6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。

二、人力资源管理方面。

公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。

公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。

1、员工考勤。

a.工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。

b.加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。

c.公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。d.所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。

e.考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。

2、员工沟通。

a.公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽；

b.部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作或布臵任务或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识；

c.部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，使工作联络，通过沟通得到相互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成；

d.员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级管理人员反映；

3、员工嘉奖。

a.公司鼓励每个员工出色完成本职工作，同时积极参与和关心公司的整体利益，如：生产/工作效率和产品质量的提高、市场开拓和占有率的扩大、成本费用的降低、公司资产的安全、经营管理的改进等诸多方面，公司都会“即时奖励”。

b.对努力工作或合理化建议给公司带来显著经济效益的员工，公司将授予特殊的奖励和荣誉。对于能劝阻或举报他人的违纪行为、避免或减少公司产生经济损失的员工，公司也将给予奖励。

4、公司纪律。

惩戒形式：主要分平时经济考核和专门处臵（针对经常违纪或屡教不改的）两大类；后者又分：批评教育、书面警告、解除劳动合同等三种办法。

5、违纪行为。

公司将考虑下列违纪行为，依照员工错误性质决定执行惩戒之形式，A.书面警告的——

a.上班迟到、早退全月达到2次或全年达到10次；

b.在工作时间和工作餐时间喝酒（包括各种低度酒），员工吸烟必须在指定地点吸烟；

c.未遵守公司环境卫生制度，随地吐痰、乱扔纸屑、烟头等垃圾物；

d.泄露本人或他人的工资、奖金或相关信息； e.违反公司考勤纪律代打考勤卡；

f.事前不请假，且事后又没向本部门主管或上级领导汇报补假批准的旷工行为；

g.工作时间打瞌睡、串岗、上网聊天、上娱乐网、看娱乐报刊杂志、炒股、洗澡等；

h.拒绝履行合法并合理的管理指令；

i.违反公司操作规程和工作流程影响正常工作； j.利用公司设备做与本职工作无关的私活；

k.从事第二职业影响本职工作或未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；

l.因公司发展进行组织机构内部调整或技术进步等原因，需要调动其工作岗位而拒不接受重新分配工作的；

n.提供虚假的费用报告；

m.在公开场合辱骂、纠缠领导或同事，擅自闯入他人工作场所滋事、吵闹等扰乱正常生产工作秩序造成恶劣影响或有严重后果的；

o.在公司内、外地与他人发生打架、斗殴、散布谣言，制造事端使公司组织、员工、工作及公司声誉受到严重影响等行为；

p.对异性有性骚扰言行。B.解除劳动合同的——

a.持有或变相持有公司供应商/客户/竟争对手的投资份额； b.无故连续旷工3天或一年累计旷工3次；

c.故意破坏生产、办公设施、公共及他人私有财物，并造成一定经济损失；

e.未经批准私自携带公司物品出公司（如原材料、生产资料、工、量具等）；

f.盗窃公司他人钱财、物品；

g.冒充、假借公司或他人名义，谋取私利；

h.在业务往来中索取和接受他人钱财、物品的贿赂，有意做出损害公司利益的交易；

i.未遵守公司商业和技术秘密，向外上扩散公司产品、设备及有关经济技术数据；

j.在连续的12个月受到书面警告2次以上；

k.所有违纪行为给公司带来直接和间接经济损失的，应予以赔偿。其它违反法纪法规及上述行为以外的严重违纪行为，具体情况公司具有解释权。

C.员工违纪的处理程序——

⑴、员工有上述行为，由该部门主管或相关部门提出事实依据和处理意见；

⑵、公司会在听取员工的申诉和工会（其它）意见的基础上，将最终处理意见报公司管理层批准； ⑶、员工在收到书面警告12个月后没有进一步违反公司规定的行为并显示改正，在提出书面申请并经公司讨论后，可搞撤消该警告；若员工在连续的12个月内受到两次以上书面警告，公司可与其解除劳动合同；

⑷、员工对违纪处理有争议的，可向公司劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可到镇、区、市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以向具有管辖权的人民法院起诉。

D、员工离职——

a.拟离职员工须提前一个月向公司主管部门提交书面的离职申请报告，并按公司《员工辞（离）职会签单》要求的内容及审批流程，届时办理好工作和财物及用具的移交手续；

b.离职员工须向人力资源部门交还《员工手册》和考勤卡等物件； c.公司在员工办理完交接手续后，可出具离职证明。

三、员工礼仪。

礼仪是现代社会人际关系交往的基础和重要组成部份，公司要求每位员工讲究礼仪，以良好的行为规范为公司赢得声誉，体现全新的企业形象。

1、仪表。

a.注意自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态； b.工作服装应整洁得体；

c.生产现场员工在上班和工作时间，禁止穿拖鞋、凉鞋、短裤、裙子上班。

2、交谈。

a.与人交谈时礼貌、热情、称谓得体，语音语调适应场合； b.主动、诚恳地接待来宾（客）；

c.善于倾听与接受别人的建议，切忌随意打断对方讲话或否定对方意见。

3、电话。

a.接听电话要具有“我代表公司”的意识，注意使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语；

b.适时接听，不让铃响超过三次，正确应答，自报部门姓名； c.当同事暂离时，主动代接电话，及时转达； d.通电话简明扼要，注意不要妨碍别人；

e.办公室人员工作时，避免打私人电话，有重要私事，通话应尽量简短扼要；

f.生产现场（车间）人员工作时间严禁使用手机,员工家中若有特殊（急诊、急事类）情况，可拨打车间现场主管人员或车间的应急电话。

4、办公。

a.工作场所注意卫生，办公用品堆放整齐，保持整洁； b.节约能源，及时关闭电灯、饮水机、电脑、空调等电源； c.会议室和工作场所不抽烟和吃食物；

d.参加会议要准时，并将手机关闭或调整至振动状态； e.对办公用品要公私分明，切忌挪为私用； f.爱护、保管好公司的一切物品，若有损坏和遗失，按相关规定办理。

5、会议。

⑴、会议组织者应预先及时有效地通知到参加会议的人员； ⑵、参加会议的人员应准时出席会议，不要因迟到而影响别人； ⑶、参加任何会议应预先关闭手机或调整至振动、静音状态。

6、就餐。

⑴、按规定用餐时间前往员工餐厅就餐，自觉排队领取饭菜； ⑵、注意节约粮食，用餐后将餐盘送至规定地点； ⑶、请匆将食品带出餐厅。

7、上下班。

⑴、上班进公司主动向门卫出示员工证或考勤卡；

⑵、骑非机动车员工自觉推行进公司大门，各种车辆必须遵守好秩序，按指定区域里停放；

⑶、员工上班中途离开公司，应将有关手续主动交门卫； ⑷、员工应按规定时间认真执行公司作息时间规定；

⑸、上班时间生产现场人员手机及其它物品一律放入公司指定区域的贮物柜。

四、安全卫生。

1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理；

2、安全生产目标：不发生重大伤亡、重大交通和火警事故，员工轻伤事故在考核指标之内；

3、公司为员工提供安全卫生的工作环境和符合国家规定的劳动保护用品、设备和工具，制订完善安全操作规程和相关规章制度；

4、公司对必须持证作业的员工定期培训，坚持新进员工必须履行安全生产三级培训教育制度，员工也需不断学习、掌握新知识和技能；

5、公司和员工共同遵守、执行国家有关安全生产的法规和制度以及公司的安全生产和环境保护工作职责，员工有义务确保对自身、同事、公司的安全负责，正确执行安全操作规定，发现危险源及时纠正并汇报；

6、生产现场严禁吸烟，不乱扔各类废物料，对其他违反者应及时制止；

7、员工应养成良好的卫生习惯，不在厂区内吸游烟、乱扔烟头、纸屑和随地吐痰，在食堂要遵守秩序，文明用餐；

8、员工应保持工作服清洁，工具箱、贮物柜应保持整洁卫生。本通告所及之内容，具体参照及依据为无锡万宝纺织机电有限公司《员工手册》范畴，由企业管理部负责解释；各部门、车间可利用班前班后会，专门组织员工认真学习领会。

以上务请认真参照执行！特此通告。