官池镇网吧监督工作汇报

官池镇网吧监督工作汇报（通用2篇）

篇1：官池镇网吧监督工作汇报

官池镇网吧监督工作总结

一年来，在县文化局、关工委的领导下，在当地学校的配合下，在个网吧业主的支持下，网吧监督工作取得了令人满意的成绩，现就一年来的工作总结如下：

一、加强学习，提高网吧监督人员的素质。

要净化社会主义文化环境，作为网吧监督工作人员，首先要认识到网吧监督工作的责任重大，要增强责任心，使命感和紧迫感。本我们大型的学习讨论会有两次。

一次是四月八日召开。传达了四月十五日文化局、关工委召开的2010年总结会精神。重温了李教导的讲话，学习了中共中央（2009）6号文件《关于进一步净化社会主义文化环境，促进未成年人健康成长的若干意见》等文件，学习大荔县网吧义务监督员学习、工作、会议制度。最后就如何加强网吧监督工作，充分做了讨论，通过讨论，大家一致认为，要净化社会主义文化环境，首先每个网吧监督员要明确职责，明确任务，做好网吧监督工作。

另一次是六月十二日召开，学习李教导的讲话，深入学习贯彻中共中央净化社会主义文化环境，增强做好网吧监督工作的责任心，学习文化部《加大对网吧接纳未成年人违法行为处罚力度的通知》，传达六月八日县网吧会议精神三位领导的讲话，学习了个大组的经验，进一步提高监督员的认识，加强了责任心。教育引导网吧业主，坚持守法经营，文明办网共同营造绿色网吧世界。

二、落实了岗位职责，实行责任到人。

1、重新组建了网吧监督员队伍。原官池片监督员因政府搬迁在石操办公，距官池较远，不便于监督检查，本人提出调整。根据网吧监督员选配以五老为中心，就近就地的五老做网吧监督工作，通过各方调查摸底、谈话，从官池街上选任了两名，石槽街上选人了两名，做官池镇两片网吧监督工作。根据前一段时间的工作表现，较为认真，责任心较强。

2、八月二十三日召开网吧监督员会议，落实了八月十九日县网吧会议精神，实行责任到人，官池片诚信网吧由杨金尧负责，北阳村的向阳网吧由宋竹兰负责，石槽片的高鹏网吧由王周臻负责，极限网吧由王师杰负责。

三、建立健全工作制度，坚持持证上岗。

1、坚持小组每周检查一到两次，做好监督记录，入网检查做到四查四看：一查上网人员看有无未成年人。二查上网人员登记册看是否实名登记。三查网页资料内容，看有无淫秽、色情、暴力欺诈等有害信息。四查消防设施，看有无不安全隐患。座谈交流，相互提高。

2、配合全县两次大的检查，一次是三月二十七日下午三时，一次是十一月二十下午五时，发现问题及时指出。

四、召开联席会议，共同抓好网吧治理工作。

在四月十八日网吧监督员会上，大家谈到网吧监督工作，认为一定要与网吧业主经常开展谈心活动。会上提出了检查网吧，看是否有未成年人上网问题。而且还要和业主拉家常，谈谈网上淫秽、色情、暴力、欺诈等有害信息对青少年的危害，使未成年人走上违法犯罪道路。进一步提高业主的认识。另外大家提出，要与学校教育结合起来，定期不定期，请学校领导参与网吧检查，发现问题，学校就与家长取得联系，做好齐抓共管，所以在以后的检查中，学校也发挥了重要的作用。

五、实行跟踪监督。

原官池片的雪萍网吧，因条件差等原因，无法继续经营，把机子全部转让给北阳一业主，地点在北阳街道偏南，我们几次搭车前往检查，落实职责，业主热情配合检查，效果很好。

六、存在问题：

虽然我镇网吧义务监督员尽心尽责的义务监督网吧，取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足。

一是网吧接纳未成年人上网集中时间在夜间，由于一些客观原因，不能有效在这个时间段加强监督。

二是网吧义务监督员在网吧监督方面效力有限，毕竟没有任何的惩处权，对网吧的违规经营情况只能给予说服教育。

总之，网吧监督工作任重道远，我们在以后的监督检查中，会更加努力，更加负责，寻求更好的科学的监督方法不懈努力，下一步准备从两个方面着手加强：一是联合教育部门加大夜间对网吧的监督力度。二是协同公安、文化部门共同监督网吧，彻底杜绝网吧的违规经营情况，为创造文明、健康的绿色网吧贡献我们的力量。

篇2：官池镇网吧监督工作汇报

全力推建我支局各项工作科学发展

———大荔官池支局“树形象 建小家”汇报材料

在县局的正确领导下，我支局坚持以科学发展观为指导，以邮政形象建设工程为契机，围绕“树形象 建小家”活动，内强素质，外塑形象，采取各种有效的方式激发员工的积极性，既活跃了职工的业余文化生活，又有力地促进了各项工作的顺利开展。现就具体做法汇报如下：

一、定方案 抓落实

“树形象 建小家”活动是省、市、县局落实“三个关爱”精神、提高职工主人翁意识、促进业务发展的重要举措。为搞好此项工作，我们确立了“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是建形象”的工作方针，并落实专人负责此项工作，制订了创建和实施工作方案，做到认识到位，组织到位，人员到位。

二、塑形象 强素质。

在今年形象建设工程中，我局新建了办公楼、全新装修营业部、改进现有硬件设施并安装了自动取款机，极大方便了群众，使我局服务能力得到全面改善，并安装太阳能热水器1个，配置办公桌椅16件，全面规划院落部局、对营业场所的电路进行了全新合理布局。通过整治，对外形象焕然一新，院内环境整洁温馨，职工精神面貌焕发，邮政在当地形象得到了全面提升。

建立健全了内部管理制度和各种登记统计，真实全面反映支局经营活动。为提高职工素质，利用班余时间，组织职工开展各种学习活动，学习《中国邮政报》、《陕西邮政报》等报刊，了解政策，借鉴他局经验；学习县局有关文件，开展形势教育和局情教育；强化微机操作技能，开展内部比武，以老带新，提高整体服务质量。同时利用一切机会，积极选派人员参加县局组织的各种业务培训，不断提高职工的业务素质。

“用心聆听、真心相待、热心服务，细心接办、耐心解释、诚信永远”是官池支局服务工作中始终坚持的工作指南。在职工的对外服务上，全部职工统一着装，佩戴工号牌。通过开展“文明用语培训周”活动，强化对“十字”文明用语的使用。实施晨会和周例会制度，对服务工作实行不间断的点评，增强职工主动服务服务意识。做到了用户进门有迎声，咨询业务有回声，走时有送声。通过抓硬件建设、抓业务学习和优质服务教育，提高了职工的业务素质，塑造了企业的形象。

三、在建家内容上注重实效，做到硬件、软件一起抓。我们在职工小家建设的总体目标上做到“四有”：基本生活有保障，提升素质有条件，局事家事有参与，企业个人有发展。

（一）在硬件建设上做到“十有”。

按照上级工会建家的要求，结合官池支局的实际，我们按照“改善生产生活设施、活跃员工文体娱乐活动，提供舒适整洁工作环境，增强基层工会活力”的基本要求，提出了职工小家建设的“十有”标准：一有局务公开栏和管理制度；二有职工书屋；三有职工小食堂或就餐设施；四有整洁舒适的值班室，集体宿舍；五有干净卫生的浴室、厕所；六有综合学习、娱乐室；七有健身房；八有棋牌室；九有球类活动场所；十有干净、整洁、优质、舒适的工作生活环境。

（二）在软件建设上搭建“六个平台”，为基层工会注入新的活力。

软件是指工会组织建设，员工队伍建设，民主管理、局务公开落实，劳动关系和谐企业氛围营造等方面内容，目的是更好组织职工，引导职工，教育职工，维护职工合法权益。我们结合自身实际搭建了具有邮政特色的“六个平台”。一是搭建职工与企业共同进步、共同发展的平台。以发展为中心，以服务为主题，通过开展劳动竞赛、征集合理化建议、岗位标兵评比等，为员工提供个人成长与发展的舞台，鼓励职工爱岗敬业、锐意进取，让员工在成就企业建功立业的同时实现自己的人生目标。创建的模范小家实现了业务收入的快速增 长，超额完成业务收入进度计划。通过小家的建设，为官池支局的快速发展，作出了积极的贡献。

二是搭建民主管理的平台。积极推进局务公开和二级民主会制度。对上级部门出台新的改革发展政策和措施，都要通过二级民主会进行传达，做好职工的思想工作，使职工能理解、接受上级的精神和措施；凡是支局内部各种政策的制定、目标任务的分解、考核办法的出台或评选先进等重要事务，都要通过二级民主会议，听取职工的意见，协商制定对策。激发了职工参与管理的热情，形成了“人人都是经营者，人人都是管理者”的民主氛围。

三是搭建职工学习的平台。紧密结合“创争”和“读书”活动，利用职工书屋为职工搭建学知识、学业务的平台，建立学习园地和学习制度，积极组织岗位技术练兵活动，鼓励职工参加学历教育。通过业余读书学习，撰写心得体会，总结操作方法，培育了热爱邮政、热爱学习、积极向上的职工队伍，营造了浓厚的求知上进的学习气氛。

四是搭建职工互助友爱的平台。认真实施上级工会的帮扶计划和县局党组的和谐家园“十项行动”，把关心职工的生活作为一项重要的工作来抓，努力帮助职工解决生病就医、住宿安身、业余娱乐等实际问题。遇到职工婚丧喜庆，大家一起参 4 与，遇到职工及家属伤病住院或突发的急、难问题，除及时看望慰问外，大家总是在第一时间伸出援助之手，进行捐助，形成了“有困难共同克服”的氛围。

五是搭建员工沟通的平台。随着邮政企业改革步伐的推进，部分职工的利益受到调整，企业内部热点、难点问题有所增多。通过建立健全“三大沟通机制”和组织开展文体活动、交心谈心，畅通职工说话渠道、缓减职工心理压力、推进沟通交流机会，做到有事必访，有困难必帮，有情绪必解。形成了“建家促进和谐——和谐促进发展——发展促进建家”的良性循环，增强了工会的活力和工会组织对员工的吸引力和凝聚力，使员工充分感受到职工小家的温暖。

六是搭建了维护职工权益的平台。随着邮政企业改革发展的不断深入，各种矛盾和问题逐步显现，这些矛盾和问题对工会维权工作提出了新的要求和新的挑战。根据当前企业维权工作重点，采取多种形式强化维权工作。通过支局民主生活会，听取职工维权工作的意见和建议，配合上级工会认真开展了职工劳动、经济、民主和精神文化权益保障状况调查，对上级制定的与员工劳动关系、福利待遇等涉及职工切身利益问题集体合同、协议和规定等认真组织审议，及时将意见收集、反馈到上一级工会，对不符合员工意愿的条款提出修改意见，切实强化和规范职工维权工作。

四、丰富企业文化 促进发展效益

我们为“职工小家”开辟了专门的活动场地，购置了乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、跳绳等娱乐健身器材，同时，还购置了各类图书，在“职工小家”中配置了书柜、报架，方便了职工阅读，极大地丰富了职工业余文化生活。同时为改善职工生活，对职工灶的用具进行了更新，添置了碗、筷、盆、瓢等灶具，并聘请当地农家厨师，变着花样改善伙食，保证让职工吃饱吃好，解决了职工特别是投递员下班后的吃饭问题。

进了支局大院，全新的楼房，干净整洁的院落，给人耳目一新的感觉。美化环境有花坛，改善生活有菜园，灶房饭菜天天变，洗浴设有淋浴间，学习时政有报刊，企业文化鼓人心，促进业务大发展。

职工们说：“平时我们的工作忙忙碌碌，工作的压力确实非常大，但我们又是快乐的，因为我们有个快乐的家，温馨的家，和谐的家，我们工作更有劲头，企业的发展更有奔头。”