公司党员先锋岗制度

公司党员先锋岗制度（精选9篇）

篇1：公司党员先锋岗制度

党员安全卫士模范先锋岗管理制度

我公司为全面贯彻落实“安全第一、按章作业、严禁三违、消灭三惯、杜绝侥幸”的安全工作目标，以发挥党员在安全生产中的先锋模范带头作用为载体，深入开展党员身边“无违章、无事故、无违纪、无浪费”的安全卫士先锋岗活动，为使党员安全卫士先锋岗活动不断深入、持久地开展下去，结合工作实际，制定本管理制度。

一、党员安全卫士模范先锋岗的建立

以我公司各单位工人和班组长身份的党员为活动主体，由我公司对活动范围内的党员统一制作“党员安全卫士”标志牌粘贴在安全帽醒目位置，充分彰显每一位党员就是一面旗帜，就是一个安全卫士，尽显党员风采，从而有效地发挥党员在安全生产中的监督保障作用、战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。

二、党员安全卫士模范先锋岗的职责

党员安全卫士模范先锋岗是根据党员不同的工作岗位、个人能力和工作范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员身上，激励我公司广大党员积极发挥模范带头作用和岗位示范作用，以“一个党员一份责一面旗”为基本形式，实现党员身边无“三违”、无事故、无工伤。消灭或最大限度地减少工伤事故的发生，确保安全生产。

三、实施要求

1、要求全体党员具有强烈的主人翁意识和良好的职业道德素质。工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，在安全生产和安全管理中发挥模范带头作用。

2、带头执行《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，敢于同危及安全生产的人和事作斗争。做到党员身边无违章、无隐患、无事故、无违纪、无浪费现象。

3、积极参加业务培训，宣传安全生产方针和安全生产条例、规程、法规、技术知识。积极参与党员老师带优秀徒弟的活动。

4、坚持班后信息汇报制度，各队要设立党员班后汇报专用记录本和汇报次数考核表，要认真填写记录，汇报信息达到规定要求，所有党员都要在班后进队填写汇报记录。

5、党员必须每天实事求是地把工作岗位中及行走路线中发现的不符合质量标准化的问题、不安全隐患以及生产管理等问题和建议，如实填写在汇报记录本上，严禁汇报流于形式。

6、填写汇报记录时字迹要工整，地点要准确，问题要清楚，并根据经验和规程要求提出相应的处理办法及方案。

7、不准他人代替填写汇报，不得填写与质量标准化及安全无关的内容，必须填写清楚班次、时间、本人姓名。

8、当天的值班人员要会同各班的班长对党员填写的汇报记录进行梳理。对当班党员漏填的要由班长及时通知填写，对当班汇报的问题要由值班人员及时安排整改落实。

四、考核奖惩办法

1、考核分队分月进行，考核对象为各队符合条件的党员(含预备 党员）。

2、对每月填写汇报次数少于其当月下井数的，少一次扣10分，流于形式或草率填写的一次扣10分，发现问题不及时汇报的一次扣20分，直至扣满100分为止。

3、对于漏填或误填造成事故的，则要加大处罚力度，一次扣100分。并要追究当班班组长及主值班责任，给予当班班长及主值班各罚款300元处理。

4、在工作过程中，发现安全隐患不积极协助处理的，一次扣20分，本人发生安全事故除按矿文规定处理外一次至少加扣100分。

5、积极协助班组长抓好安全工作及各项安全制度的落实，对于在党员安全卫士联保成员内出现违章行为的，根据情节一次给予扣20～100分处罚，出现工伤事故的除按矿文规定处理外，给予至少加扣50分处罚。

6、对于全月本人、与其联保组成员以及联保组上、下各一茬成员做到无“三违”、无事故的，将给予奖励50～100分（每个队或区每月评出一名最佳党员安全卫士给予奖励300元的工分，其余符合奖励条件的给予奖励100元的工分。注：青监岗员和群监网员一同参与考评）。

五、落实办法

1、各单位党政正职必须亲自抓这项工作的落实，并纳入口内“两规范”考核评比范围，一旦查出操作执行不到位的，将在口内月度会议上进行通报，通报时将见事见人，对落实不到位的单位党政正职将进行严格问责。

2、切实加强各单位党政正职对口内各项规章制度的执行落实，安全意识必须与口领导高度保持一致，切实提高执行力。

3、当天主值班人员要认真对每名党员反馈的安全隐患进行梳理，并要及时落实整改，对当班不能处理的，要严格按照安全生产的有关规定制定整改措施，限期尽快整改，形成安全闭合管理。要求对问题的整改落实情况要有文字记录备查。

4、各单位月度考核时要按制度执行，做到公平、公正，并将考核结果在班前会上向全体职工公布，进一步促进全体职工抓安全生产的责任意识，切实构筑牢固的安全生产防线。

六、青年安全监督岗岗员，群众安全监督网网员补充管理规定

对全体青监岗员、群监网员的日常管理和要求比照党员安全卫士执行。

请各队仔细核对党员构成情况及青岗、群网员人数并报技术科

篇2：公司党员先锋岗制度

一、指导思想

以党的XX大精神和“三个代表”重要思想为指导，充分调动和发挥党员先锋模范作用，通过争创“共产党员先锋岗”活动，不断提高党员队伍整体素质，提高党员和职工优质服务意识和质量，为公司做大做强的工作目标做贡献。

二、活动范围

公司全体党员

三、活动内容

1)争创“共产党员先锋岗”的党员，要统一佩戴共产党员胸牌，亮出共产党员身份、职工佩戴胸卡标志。

2)有争创岗位公示，岗位工作标准和服务承诺内容具体。

四、几点事项

1、提高认识、摆上日程。

2、加强领导，认真组织。

3、加强宣传、树立典型。

共产党员先锋岗标准

1、思想素质方面：自觉加强党性修养和锻炼，坚定理想信念，牢记党的使命，不断提高思想政治素养。

2、作风建设方面：牢固树立宗旨意识、服务意识，热爱本职工作，廉洁奉公，勤政廉政，保持良好的职业操守。

3、工作效能方面：结合岗位特点，积极开拓创新，增强工作能力，提高工作效率，工作成绩显著。

4、优质服务方面：爱岗敬业，自觉遵守各项规章制度，服务态度热情，有较高的职业道德和良好的岗位形象，业务技能和工作水平高。

5、示范作用方面：牢固树立党员的光荣感和责任感，时刻以党员标准严格要求自己，处处发挥党员先锋模范作用。

篇3：公司党员先锋岗制度

“党员先锋活动区”应运而生

龙腾水泥公司坐落在龙江县。它的前身是龙江钢铁厂附属的水泥厂。由于多年亏损, 于1997年被宣布为破产企业。2003年5月, 时任龙江县政府驻大庆办事处主任的郭玉峰, 以党政机关干部带领群众创办企业个人投资者的身份, 买断企业的产权, 转换为个体私营企业。

郭玉峰这位曾历任过县政府办公室副主任、乡镇长、党委书记等职, 是一位具有30年党龄的党员干部。他接过原龙钢水泥厂这个破烂摊子之后, 立即筹建基层党组织。当时, 原企业中只剩下3名党员, 产改后, 又调入1名, 算他才有5名党员, 经县非公党委批准成立了党支部。

后来, 随着企业好转与发展, 又调进来几名党员, 但都未转来组织关系。不是“口头党员”就是“挎兜党员”。面对这种情况, 党的基层组织应该怎样设置?党员活动应该采取何种方式等一系列的问题摆在党支部面前。

郭玉峰与支部书记林树范带着这些问题, 反复学习十七大报告和《党章》, 又请来一位县委机关退休干部, 共同研究创建一套新的私营企业基层党组织活动方式。改变过去那种党组织活动与生产活动脱节的“两层皮”现象;不担当职务的一般党员无法起作用的“梁上君子”现象;评优选先平时无积累, 要时“现抓”的现象;对入党积极分子平时不培养, 到时“乱提名”的现象等等。于2008年初, 摸索创建出了适合小型私营企业工人特点、密切联系群众、有党性定期分析、简明扼要便于操作, 永葆先进性的长效机制———“党员先锋活动区”活动方式。

把党员先锋作用落实在生产岗位上

为落实十七大报告中“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”的精神, 在开展“党员先锋活动区”工作中, 他们着重把党员的先锋带头作用落实在同工人共同劳动的生产岗位上, 制订了切实有效的活动内容与激励机制。

(一) 党组织覆盖全公司, 各个岗位都有引领。公司从15名党员、10名入党积极分子当中选派有一定组织能力的15人到全公司9个车间和6个重要班组担当车间主任或班组长职务, 使党组织与生产组织融为一体。发挥他们的先锋带头作用。

(二) 先锋活动内容简明, 便于执行与考核。根据民营企业工人党员的特点, 根据《党章》、《八荣八耻》, 省、市、县精神文明公约, 企业的各种规章制度等等, 制订了“八个带头”和“四十个做到”。“八个带头”是:带头参加学习;带头生产劳动;带头谋划发展;带头情感管理;带头搞好团结;带头道德修养;带头精神文明;带头遵纪守法。“八个带头”中每个带头后面都有“五个做到”, 共计四十个做到。例如, “带头生产劳动”后面, 紧接着规定“坚守岗位、认真操作、保护环境、节约原料、完成任务”五个作到。这种既简明又具体的提法, 使党员和群众摸得着看得见, 执行起来便于遵循, 考核起来有所依据。

董事长郭玉峰

(三) 党性定期量化分析, 永葆先进性有长效机制。“党员先锋活动区”采取百分制考核法。“八个带头”中的每个带头, 满分3分;“四十个做到”中, 每个做到满分2分。“八个带头”与“四十个做到”全部满分为100分。党员每月自评打分1次, 党支部每个季度给每个党员评议打分1次。到年末综合评定打分1次。总评分数在80分以上者为合格党员, 前5名为优秀党员;79分下至60分者为基本合格党员;59分以下者为不合格党员。对优秀和合格党员分别发放奖金。

“党员先锋活动区”经过一年来的实践, 15名党员和入党积极分子当中, 前5名优秀者获得高额奖金;8名表现良好者获得600元奖金;有2名59分以下的不合格者, 不仅不得奖金, 还受到“黄牌”警告。有4名入党积极分子表现突出, 近期培养入党。

“党员先锋活动区”带来的新变化

——彰显党员身份, 发挥先锋作用。实施“党员先锋活动区”之后, 外单位转入的党员纷纷把组织关系转到本支部, 从而清除了“挂名党员”和“挎兜党员”。党支部把“党员先锋活动区”制成两版图版, 分别悬挂在党员活动室和公司院庭中心, 每个党员在生产岗位还要佩戴上一面党旗胸章。全公司出现了党员带头干, 群众紧跟上, 磨机不停转, 产量直线升的新局面。党员申忠华带领化验活动区11名员工, 时时刻刻坚守把好产品质量关的岗位, 一直保持着市级名牌产品标准。党员吴凤岐是运输党小组组长, 虽然在生产上不担当职务, 但他以一个党员的身份, 除完成自身任务之外, 还主动清扫拉料车所经过的路面撒下的原料。他的举动, 不久带动了四轮车运输队32名司机, 都行动起来自动落在地上的扫料。全年可以为公司节省原料10万元左右。64岁老党员马迎军, 是建筑工地的材料员, 工作认真负责, 一丝不苟。对入库出库的材料管得精细严格, 年节约10万元左右。破碎机岗位临时工董振春摸索出躲峰用电的一套规律, 一年可节约电费20万元。

——服务群众有平台, 和谐铸造凝聚力。实施“党员先锋活动区”之后, 把党员置身于活动区内的群众当中, 党员随时随地同群众谈心, 密切了党员与群众关系。2008年夏季, 成品保管活动区女工保管员韩敏, 在一天傍晚, 最后付出的一车水泥袋, 觉得过数不够准确, 但又叫不准, 心里很矛盾。只好把情况反映给活动区的党员陈静涛。陈静涛听完当即决定卸车, 水泥装量重新过数。可是, 卸车一查数, 并未超装, 但要付给车主30元装卸车费。陈静涛主动掏腰包付出30元。韩敏因自己过数马虎却给党员个人造成了损失, 执意要自己拿钱付给。陈静涛和蔼地说:“只要你是为公司负责, 有了差错也不能埋怨你。”

因每个党员都把活动区内的工人和他们的家属挂在心上, 工人当中出现了“生产的事情找车间领导;有什么心里话找党支部”的说法。2009年春节前, 党支部安排走访困难员工。通过“党员先锋活动区”迅速而准确地把困难户全都报上来。其中, 女工张淑红家中3口人, 一个孩子在读书, 本来生活不困难, 但党员了解到她爱人近期意外遭车祸造成重伤, 慰问也是应该的。党员报上来, 同样得到补助500元钱。

“党员先锋活动区”确实成为公司领导联系工人的一把“连心锁”, 把私企老板与员工们的心紧紧地连结在一起。并铸造成企业的团队精神, 还形成了强大的凝聚力。老机修工人王建华把全身心都献给了本企业, 大庆市某企业以双倍的工薪多次聘请他都没有走。他说:“我心中只装着一个龙腾, 其他企业一个也装不进去了!”

——倾听意见有渠道, 化解矛盾在萌芽。“党员先锋活动区”不仅像一把凝聚人心的“连心锁”, 还像一部化解矛盾的“消火栓”。比如, 2008年8月, 机修车间时常加班, 有时加班超过2小时, 但加班费仍然按2小时付给, 工人们有些想不通。苗头刚一出现, 活动区的入党积极分子把工人的情绪很快反映给党支部。董事长郭玉峰第二天便改正了。并告诉财务科, 今后凡是加班超过2小时的, 一律按半天付给加班费。又如, 原食堂管理员是一名党员, 对食堂管理得不够好, 饭菜质价也不够相符。活动区把员工的意见反映到党支部, 通过党员一评议, 很快停止了这位党员的食堂管理工作。

支部书记林树范布置“党员先峰活动区”工作任务

工人们说:“咱们的党支部说话真算数!既给老板当了家, 又替工人说话。对先进的表扬又奖励, 对后进的真处理。我们就是信得过!”党基层组织的光辉形象在工人心目中牢固地树立起来了。员工们要求入党的数量从无到有, 人数急剧上升。到2009年初, 要求入党的已达32人, 企业凝聚力大为增强。

———培养人才有基地, 员工素质大提高。实行活动区之前, 党支部召开学习会没有一个人做记录的, 开座谈会也很少有人发言, 往往形成“闷会”现象。实行“活动区”之后, 有文化的党员也能做记录了, 开座谈会发言的人也多了, 党员的素质也在不断提高。包装车间的党员刘才, 老实肯干, 但寡言少语, 外号叫“刘老蔫”, 过去发挥先锋带头作用也比较差。实行活动区之后, 说话多了, 也敢管事了。特别是在车间工具改革中, 发挥了骨干带头作用。他带领5名工人, 作了包装机叶轮末纹修改、插板加厚、机嘴加毡等三项改革, 提高工效15%左右。每天增装水泥48吨, 增产350元。入党积极分子周晓东, 从前只是生产车间一名普通工人, 公司领导和党支部发现他熟悉生产业务, 敢于挑重担, 敢管事、能管事还会管事。起初任他为班组长, 后来任车间主任, 两年后被提升为公司主抓生产的副总经理。自从他抓生产以来, 产量一超再超, 安全生产无事故。实行活动区后, 他以入党积极分子身份负责一个活动区, 年末总评获得满分。2008年末, 他被县委、县政府奖励为县级“十佳优秀职工”。还有入党积极分子电工班长王伟, 带领电工班5人, 组建公司5年无事故, 每年节约电费大约12万元。入党积极分子谢立江任车队长, 精心管理, 车队秩序井然, 每年节省原料400吨左右, 约计增产14万元。

篇4：创建党员先锋岗推进创先争优

搭建平台打造队伍

创建党员先锋岗是用党员的先锋模范作用来激励人、鞭策人的有效措施，是深入开展创先争优工作的一个新的切入点。

搭建推进企业工作上台阶、上水平创造良好氛围的平台。为适应企业日新月异的发展需要，促进党员干部不断开拓创新，用现代企业管理理论指导工作实践，提高管理能力和管理水平，破解企业管理中遇到的问题，为提升企业核心竞争力出新招。铸就出一支具有坚定正确的政治方向，严格执行党纪国法，勤勤恳恳工作态度，精益求精技术业务，无私奉献的高素质党员队伍。

搭建充分展示党员先锋模范作用的平台。在企业急、难、险、重的生产经营活动中，教育引导党员始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以奋发向上的精神，积极饱满的工作热情，严谨认真负责的工作态度，以先锋模范的带头作用为表率，始终走在群众的前列，党员身上的闪光点成为大家学习的榜样。

搭建以点带面密切联系群众优良作风的平台。一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜，党员与群众一对一的沟通交流，团结和带领全体员工不畏艰难，努力拼搏，创一流业绩，积极营造比贡献的浓厚氛围，进一步激发创先争优的内在动力，成为服务群众的最佳结合点。

总之，创建党员先锋岗，有助于企业党组织增强凝聚力、提高战斗力、始终保持党组织的先进性，打造一支特别能战斗的党员队伍，拓宽企业党建工作的新领域，使党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为促进企业发展的动力源。

展示亮点树立形象

为规范企业创建党员先锋岗工作，在设立党员先锋岗时，采取按工作系统和岗位进行细化分类，根据不同的部门、不同的岗位、不同的工作进行设置，分别建立生产岗位、技术岗位、管理岗位、服务岗位等不同类型岗位的党员先锋岗创建模式，达到便于创建过程指导和评比量化的要求，立足将创建党员先锋岗工作做得更有特色、更有创意、更有效果。

坚持创建标准与职业道德相结合。在制定党员先锋岗标准时，力求坚持党章的标准，不做表面文章，杜绝为完成评比指标而搞创建。将坚定信念、严于律己、爱岗敬业、职业道德、工作业绩、积极进取、开拓创新，勤奋好学、遵纪守法、团结协作等能充分展示党员先进性要求的内容，作为创建党员先锋岗的条件和考核标准。

坚持展示亮点与岗位结对相结合。根据各不同岗位、不同工作的个性特点的要求，实行亮牌上岗，展示新亮点，自觉接受群众的监督，使党员先锋岗真正成为结对竞比、联手竞赛，带领员工奋进的示范窗口，成为员工学习的榜样。

坚持围绕中心与艰难工作相结合。以企业发展大局和生产经营为主线，圆满完成生产、管理等各项工作目标任务，以出色的工作业绩和吃苦耐劳的工作态度，承担企业最艰难的工作任务和担子，展示党员新形象，展现党组织的凝聚力、战斗力。

坚持规范程序与把质量关相结合。评选党员先锋岗时，始终坚持岗位标准，坚持规范程序，坚持好中选优命名岗位的原则，认真把好党员先锋岗的审批工作，确保评选党员先锋岗的工作质量。

规范程序注重质量

为扎实有序高质量地推进创建党员先锋岗工作，必须严格规范工作流程，明确方法步骤，把握重要环节：

积极申报。党支部组织召开党员大会，对党员提出具体要求，党员对照条件，以主动积极的态度参与申报创建党员先锋岗。企业党委把握党支部申报党员先锋岗的比例数，将党支部申报比例作为考核党支部创先争优活动的评比条件，力求做到党员人人申报、个个争创全覆盖。

注重承诺。每个党员要围绕企业中心工作，明确自己申报党员先锋岗的岗位目标，细化承诺内容，选定与自己工作相关的主攻目标和努力方向，积极主动挑战自我、超越自我、完善自我，在自我超越中瞄准目标追赶先进。在实施岗位承诺时，对重要特殊岗位上的党员，在廉洁自律等方面提出具体要求，确保承诺事项真正落到实处。

创新实践。党支部围绕生产经营管理活动，提出企业的攻关课题，创新丰富实践载体，充分提炼和挖潜党员在生产、技术、管理、服务等工作岗位上出现的新成果、新业绩、新典型，展示党员新形象。

量化考核。党支部对照党员先锋岗的评选标准，将申报党员先锋岗的党员进行筛选考核，加大实绩考核力度，看是否达到评选标准，看是否实现承诺，看是否有创新业绩。评选时对党员所作出的庄严承诺，进行具体分析和量化考核。

公开透明。党支部根据考核结果，将拟上报命名的党员先锋岗在党员所在单位部门范围内进行公示，充分听取群众的意见，接受方方面面的监督，真正推选出大家信得过的党员先锋岗。

挂牌上岗。经公示无异议的党员报上级党组织审批，颁发证书，授牌命名党员先锋岗，党员先锋岗接牌后，在其工作岗位悬挂党员先锋岗牌匾，亮明身份，自觉接受各方面的监督。

跟踪管理。每年由党员先锋岗本人对照标准，向党支部提交年度自我工作总结，找准存在的问题和今后努力方向。年度考核时，党支部广泛听取群众、服务对象的意见和建议，进行满意度测评，测评结果作为重要考核依据。党支部采取个人自评与部门领导点评、党员互评与群众测评相结合的办法考核党员先锋岗的岗位工作，通过支部集体讨论，对党员先锋岗年度跟踪考核情况进行张榜公示，考核结果书面报党委审批，为下年度命名党员先锋岗提供依据。

一票否决。党员先锋岗出现了重大违法违纪、违反党和国家政策、企业规章制度，在生产、管理和服务中发生不良行为，严重影响党员先锋岗的形象，实行“一票否决”，撤销称号，收回牌匾。

强化领导精心组织

创建党员先锋岗工作是企业开展创先争优活动的重要抓手，是企业党建工作不断创新、不断探索发挥党组织的政治核心作用和党员模范作用的有效载体，是激励党员乐于奉献、爱岗敬业，带动一个员工群体奋力拼搏的有效形式，是推进促进企业各项工作上台阶、上水平的有效手段。

创建党员先锋岗工作在党委领导下组织实施和管理，企业设立专门的创建党员先锋岗组织领导机构、工作机构和考核小组。党委定期召开专题会议研究部署创建工作，各党支部细化创建工作方案，责任到岗到人，强化每个环节的工作链接，注重创建工作整个层面上的平衡发展，做到统一组织实施，统一谋划部署，统一管理考核。创建党员先锋岗工作是企业开展创先争优活动的载体，纳入年度党支部工作的考核体系。必须把创先争优活动与创建党员先锋岗相结合考核；与年度企业生产经营活动和管理工作相结合考核；与党支部工作管理范围内的各项工作相结合考核。根据企业各个工作阶段的不同工作要求，不断地充实和完善创建党员先锋岗工作的考核内容、考核办法。通过创建党员先锋岗将创先争优活动渗透到企业内的各项管理工作之中，为实现创先争优活动成果转换为生产经营业绩创新高，提供了强大政治保障和动力。

创建党员先锋岗工作已成为推进企业创先争优活动的新亮点和新品牌，是创建企业党建工作的新模式，开辟企业党建工作的新境界，推动企业发展的新途径，加强企业党组织建设新内容，是有力推动企业持续健康、稳定和谐、跨越发展，实施新战略的助推器。

（责任编辑：罗志荣）

篇5：开展争创“党员先锋岗”活动制度

为加强和改进XX公司的建设，展示党员典型的风采，激励广大党员发挥先锋模范作用，建立保持共产党员先进性的长效机制，特制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于保持党的先进性，紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织建设，发挥党员先锋模范作用，促进各项工作”的目标，调动党员把先锋模范作用在工作岗位上充分迸发出来，带动身边群众为水暖队全面建设共同奋斗，使党员真正能在“平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难时候豁得出来”。

二、党员先锋岗标准

“党员先锋岗”是党员模范遵守党纪政纪，出色履行工作职责，在本职岗位上取得突出成绩，得到群众普遍赞誉的党员集体或党员。“党员先锋岗”应符合以下标准：

（一）本职工作完成好。立足本职，创造性地开展工作，永不满足现状，出色地完成所承担的各项任务。

（二）工作作风务实好。自觉践行党的宗旨，勤奋严谨，一丝不苟，钻研业务，不断提高工作技能和水平，有影响和带动作用。

（三）先锋模范作用好。忠诚团队，勤俭节约，爱护装备，安全操作，刻苦练兵，勤奋工作，勇于承担急难险重任务，在完成各项工作任务中作用突出。

（四）廉洁从业自律好。严于律已，恪守职业道德，诚实守信，谦虚谨慎，不利于大局和整体的事情不做。

（五）政治学习坚持好。自觉学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识和业务技能，树立终身学习理念，增强知识储备，努力成为本专业技术领域的骨干和带头人。

（六）团结同志协作好。自觉维护部队整体利益，令行禁止，同志间相互关爱、相互支持，个人服从集体，努力促进形成团结和谐的工作氛围。

（七）敬业奉献品德好。爱岗敬业，工作认真负责，任劳任怨，办事公道、服务群众、奉献社会。

（八）纪律遵守好。严格遵守水暖队的规章制度，自觉执行党支部决议、决定。

三、党员先锋岗的争创和评比

（一）争创。“党员先锋岗”的争创活动在水暖队各班组的全体党员中进行，集体必须符合党员人数占30%的比例。“党员先锋岗”的争创由党员本人或班组创方案，水暖队党支部负责考核，经党支部委员会讨论决定，授予“党员先锋岗”称号。

（二）评比。“党员先锋岗”的评比每年进行一次，对已授予为“党员先锋岗”的班组或个人，每年考核一次，对

于仍符合条件的，可继续保持荣誉，不再参加评比，否则取消荣誉。对授予“党员先锋岗”的班组和党员，接受党内外群众监督，争取更大成绩。

“党员先锋岗”在日常工作中，出现下列之一情形的，即时取消荣誉：

1、出现违法、违纪行为的；

2、被群众投诉，经查证属实的；

3、违反党和水暖队的有关规定，情节严重的；

4、在检查、抽查和暗访中发现不能发挥示范作用的。

四、加强组织领导，确保争创工作取得实效

各班组要加强组织领导，层层发动，把争创活动作为加强党员队伍建设的载体和抓手，把党内典型的示范作用辐射到班组上下，使广大党员真正成为水暖队安全生产的宝贵人力资源，进一步调动党员的积极性和主动性，全面激发党员队伍的活力。

XX公司

篇6：神农公司党员先锋岗活动

神农公司党支部几年来在管委会领导及有关部门的支持和帮助下，在全体职工的共同努力下，工作取得了一定的成绩，在此次公司党委开展的争创“党员先锋岗“活动中，我们取得了一定的成绩。借此机会我将我们支部在创建党员先锋岗活动中的做法向各位领导进行如下汇报。

一、高度重视、贯彻到位

在接到区党委委下发的关于《开展争创“党员先锋岗”活动实施方案》的通知后，公司党支部高度重视，立即组织全体党员、干部召开了如何开展争创党员先锋岗活动的专题会议，进一步统一思想，提高认识，并结合分公司的实际工作，进行了详细的研究和部署，经支部研究决定确定财务部和综合部为争创岗位。通过半年来的积极争创收到了良好的效果，基本上达到了预期的目的，二、抓落实、打基础，接受群众监督

为了学有内容，做有标准，针对党员先锋岗的创建目的和意义，支部首先制定了创建党员先锋岗活动方案，接着专门制作了醒目的带有“共产党员先锋岗”字样的标志固定在门上，以此达到两个目的： 一是对内部职工起到一定的激励、约束作用；二是对外来办事人员看到此标志有一种信任感，同时能够拉近先锋岗和用户之间的距离。结合各部门的工作特点先后制作了两块内容不同的“共产党先锋岗”公

示板，其内容有：工作人员《照片、姓名、职务》《优质服务工作标准》《优质服务承诺》《服务公约》《来电、来信、来访制度》《五公开一监督》和服务电话等进行了公示。其中《党员先锋岗创建目标》主要是严格执行公司、分公司优质服务规定，规范分公司会计行为，确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行；《优质服务工作标准》主要是政治风气好，优质服务好，团结协作好，遵纪守法好等；《优质服务承诺》主要是每天早8：30分到晚5：30分工作期间保证居民百姓来访高兴而来，满意而走，遇到午休期间来办事的居民百姓，要为他们提供方便，随时办理业务，做到及时，准确、无误；《来电、来信、来访制度》主要是接待用户来电、来信、来访，要热情、耐心、周到，做到“三个”一样对待。即：来电、来信、来访一样对待，大人小孩一样对待，生人熟人一样对待；对违反本制度的人员，支部将视情节轻重，对当事人给予相应的处罚；《服务公约》主要是坚持服务承诺制，坚持服务主动热情，不谋私利，坚持谁主管谁负责，坚持随时办理业务；《五公开一监督》主要是工作人员姓名、照片、职务，征求意见登记薄，服务电话公开，接受住户百姓的监督及其他部室、供暖站的监督等进行了公示，目的是激励广大党员、职工立足本岗，牢记宗旨，使工作水平在短期内达到一个新的标准，营造出创建党员先锋岗活动的良好环境和氛围。

三、围绕食品安全工作，抓好创建“党员先锋岗”活动

食品质量的好坏直接影响分公司的经济效益，同时关系到公司的生存和发展。为此我们以食品安全和质量工作为中心，以提高优质服

务为重点，以全面提高党员、干部职工的思想道德和科学文化素质为根本任务，严格遵守党员先锋岗的工作标准和优质服务承诺，工作期间做到“坚守岗位，服务热情，态度和蔼，不推不托，坚持使用文明用语，如：您好、请坐、请稍等、您慢走。这十字文明用语听起来很平常，但用户感到非常满意，反响很好，在走廊里时常能听到用户的赞扬声，“党员的服务态度就是好”。

四、巩固基础，查找不足，创新工作

通过以上一系列的工作，增强了广大职工的服务意识，提高了服务水平和工作效率，提高了党员队伍的整体素质，调动了广大职工的工作积极性和主动性，为广大住户提供了优质高效的服务，具体表现在：荣誉面前不争不抢，居民来访热情接待，态度和蔼，来有迎声，走有送声，达到了居民百姓高兴而来，满意而去，受到了百姓和其他部门的一致好评，取得了良好的社会效益。

以上是我们支部自开展创建“党员先锋岗”以来的几点做法，虽然取得了点滴成绩，但按公司党委的要求还有一定差距，一是工作不够细，二是有些相关细则还不够全，有待于在今后的工作中不断加以完善，我们要虚心向兄弟单位学习，在去年工作的基础上，今年支部将从以下三个方面开展工作：

一、积极开展党员先进性，表率性教育，使党员干部通过此项活动充分发挥先锋模范作用，带动和促进职工队伍建设，从而全面提高分公司党员干部职工的整体素质。

二、开展职业道德教育，以诚信文明优质服务为理念，转变工作

作风，夯实工作基础，大力弘扬待人以诚，办事以公，干事以实的职业道德风尚，进一步规范职工良好的职业行为。

三、进一步完善制度，并制定相应的细则，以点带面，多角度，全方位的开展“争先创优”活动，与此同时将与党员先锋岗联系比较密切的部室结成共建团体，使创建党员先锋岗活动在分公司全面持久有效地开展下去，形成党员牵头，群众参与的良好局面，推动公司各项工作的全面提高，为分公司的稳步发展再做新贡献。

篇7：党员先锋指数考评制度

基本指数（60分）考评制度内容及要求（“8项义务”）

1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

2.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3.坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

4.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。5.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。6.切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点，错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

7.密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

8.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

正向指数（20分）考评内容及要求（“6带头”）

1.带头服务中心。主动认领并提前完成任务的，每次加2分，主动提出建议并被采纳后取得实效的，每次加2分。主动参与“五水共治”、征迁拆违、见义勇为、救火救灾等急难险重任务的，每次加2分。2.带头创先争优。岗位业绩突出，个人或单项工作获得镇及以上先进荣誉称号的，每次加2分。获得县级及以上“最美家庭”、“家庭整洁户”、“文明户”的，每次加2分。

3.带头学习提高。在党员大会或党小组会议上为党员上党课的，每次加2分。

4.带头遵章守法。在网上“当战士不当绅士”、勇于制止不良言论的，每次加2分，勇于制止违法违纪行为的，每次加2分。

5.带头服务群众。无职党员主动认领服务岗位并完成职责任务的，每个岗位加2分。主动参与志愿服务、扶贫帮困的，每次加2分。6.带头维护稳定。主动劝止赴镇及以上无理信访的，每次加2分。主动参与并成功化解矛盾纠纷分，每次加2分。

反向指数（累计扣分不设上限）考评内容及要求（“6不准”）1.不准违反组织纪律。不参加组织生活的，不按时交纳党费的，不做组织分配工作的，每次扣2分。外出3个月以上不向党组织报告情况的，扣5分。拉帮结派的，搞不团结的，扣5分。有拉票或参与拉票情形的，扣10分。2.不准损害党员形象。在公众场合或者网上反对党的政策方针的，反对组织决议的，丑化党委政府形象的，编造散布谣言的，每次扣10分。诽谤诬陷他人的，打击报复他人的，扣10分。违背“一句话承诺”的，每次扣5分。不支持配合党委政府中心工作的，每次扣10分；急难险重任务面前袖手旁观的，每次扣5分。

3.不准侵害群众利益。侵占、破坏公共财物、设施的，拖欠集体费用的，恶意逃废债，阻挠、拖延公益项目建设的，与村民争利的，每次扣5分。

4.不准破坏环境卫生。新搭建违章建筑的，扣20分；存量违建未按要求整改的，扣10分。乱抛垃圾的，污染河道的，每次扣2分；未按要求搞好房前屋后和闲置地块环境卫生的，每次扣2分；阻挠环境整治的，扣10分。

5.不准影响社会稳定。有邻里矛盾纠纷的，每次扣5分；主动挑起邻里矛盾纠纷的，每次扣10分。组织、煽动或参与集体访、越级访、无理访的，每次扣20分。

6.不准破坏公序良俗。违反村规民约的，每次扣2分。不孝敬父母的，不抚育子女的，每次扣5分。参加宗教活动的，每次扣2分；组织宗教迷信活动的，每次扣10分。测评指数（20分）

篇8：公司党员先锋岗制度

1 台风就是命令

2012年8月8日凌晨3时20分, 强台风“海葵”在浙江象山县鹤浦镇登陆, 登陆时最大风力14级。苏州等地面临强风暴雨的考验。中央气象台发布台风红色预警, 国家气象局也在5年来首次启动重大气象灾害一级应急响应。

上午8时, 苏州狂风横扫大地, 暴雨倾泻而下。如果不是亲身经历, 很难相信美丽的苏州城在台风的肆虐下, 竟是如此一番模样:天空乌云密布, 树木轰然倒地, 街道积水成河。警报拉响!全城戒备!

50年不遇!陆地7至9级大风持续20多个小时!随着台风的一波波强势攻击, 110千伏、35千伏、10千伏各电压等级均有线路出现跳闸, 苏州送、变、配电设施仿佛达到了承载灾害侵袭的极限, 电网安全稳定运行面临着巨大压力。

不堪被倒塌树木重压的电力线路不断有跳闸、停运的消息传来, 百姓平日里正常的生活失去了往日的安宁, 天空倾下的雨水就如一把把利剑, 深深地刺痛着每名电力员工的心……突如其来的灾害摆在了自动化工程部党员先锋队的面前。怎么办?婴儿要出生, 病人要抢救, 机器要转动……这些都需要电!电网不能垮, 受损的供电设备必须尽快抢修, 刚调试运行的配电自动化项目必须经得起台风的洗礼和考验!

作为新安装的苏州配电自动化项目, 可以全面实现遥信、遥测、摇调、摇视、遥控自动化;通过系统, 能精准和快捷地查找电网故障点及状态, 使抢修处险得到最合理、最及时安排, 实现自动切除故障负荷和自动转电源复电等。可苏州供电部门刚接手这一新项目, 在特大灾害面前, 技术和人员能否满足抗灾要求, 成了电网抗击台风的关键。望着窗外不停施虐的“海葵”, 驻苏州配电自动化工程部副经理周学俊感到, 此时正是考验系统功能的绝好战机。“充分发挥配电自动化优势, 为快速恢复电网稳定运行加速发力!”周学俊立即组织党员先锋队, 迅速下达了配电自动化系统抗击“海葵”工作计划, 要求集中力量, 立即开展设备的巡检维护和排险, 同时积极配合苏州供电部门进行电网巡查抢修工作。

党员先锋队队员王康、邓宏宴、王启少、李威主动请战, 新党员刘树凯、王明强主动退掉回京轮休车票, 几个小伙当场击掌为誓:“风袭、人进、电通!”顶着7至9级大风和瓢泼大雨, 他们毫不犹豫地冲向了保证苏州配电自动化工程安全稳定运行的第一线!

2 党员就是榜样

“无论恶劣天气如何加剧, 都要按时完成工作任务!”命令如山倒, 容不得大家有半点思考。但台风下的电力作业, 极具高度的危险性, 必须要有科学的程序来作保证, 否则就可能造成人身伤害甚至群体触电, 更严重的是将波及电网造成大面积停电, 影响国家财产和人民群众的安危, 更影响社会稳定。队长周学俊向每一名参战队员提出了“保障电网安全, 保证人身安全”的工作要求。

这次强台风强暴雨, 是很多人一辈子都未曾遇到过的。对于苏州电网的安全稳定运行威胁很大, 杆塔湿滑、树木倒伏、大面积积水, 这些都使电力巡查和抢修难度加大。从台风袭来的那一刻, 工程部的6名党员就顶着暴风骤雨, 克服积水路滑等各种困难, 全力投入紧张的巡查抢险和故障修复。累了, 和衣躺在车上打个盹;饿了, 啃几口冷馒头、喝几口矿泉水充下饥……大家频繁地穿梭于各变电站、各条配电线路和上千个环网柜自动化设备终端, 认真巡查调试, 及时处理缺陷, 竭尽全力为全市人民抗击台风提供坚强的电力保障。

猛烈的台风似在故意考验人, 天气异常炎热湿闷, 抢险工作的艰难和抢险队员的体力消耗都几乎到了极至……可大家始终坚持一个信念:“党员就是榜样, 哪怕付出再大的代价, 也值!”

临近下午7时, 当抗险突击队到达故障点中海#1配电所时, 路面的积水已经漫过膝盖, 由于看不清路面状况, 大家只能手挽着手趟水前进。突然, 周学俊脚下一滑, 跌倒在已经打开了井盖排水的窨井边, 泄水形成的漩涡, 很快把他的双腿“吸”到下水道里。就在这千钧一发之际, 旁边队员王康、李威死命扯住他的双臂, 硬将他从下水道里拽了出来。这时, 周队长全身已被汗水、雨水、污水浸透, 双腿止不住地打着哆嗦, 大伙都劝他回去休息, 可他还是执意地加入到抢修队伍中。完成任务后, 大家才发现, 他的双腿已被下水道磕碰出了几个大疙瘩, 被污水浸泡得发炎, 又红又肿, 而他却坚持一瘸一拐地带着大家继续向风雨中走去, 奔向下一个现场……

尽管暴雨如注、浑身疲惫, 苏州项目部的同志们在周队长的带领下, 硬是连续奋战了两天两夜几乎没有合过眼。他们说, 自己没有任何理由和借口离开抢修现场, 保障电网、保证与台风作战的各行各业和人民群众的用电就是自己最大的责任和使命。

3 奉献就是幸福

“灾难面前, 要问我什么是幸福, 作为一名‘国网人’, 我肯定地告诉你:幸福就是灾害面前一盏明亮的灯。保障电网安全稳定运行, 保卫国家、人民财产安全, 舍小家顾大家, 这就是我的幸福!”这是突击队成员邓宏宴含着眼泪说出的肺腑之言。

就在大家都忙着抢修的时候, 家在杭州的邓宏宴接到了妻子打来的电话:“女儿因积水路滑摔伤送进了医院, 需要立刻做接骨手术, 而她在北京出差无法赶回, 无论如何要立刻赶去医院。”接到电话的邓宏宴愣了一下, 但他迅速冷静了下来, 交待妻子让母亲先照顾好女儿, 自己转身投入到紧张的故障处理中。几天后任务结束, 他才赶到医院。看到躺在病床上打着绷带的女儿和家人埋怨的眼神, 这个平时刚强的汉子流出了心酸的眼泪。

台风过境后, 党员先锋队伴着滔滔太湖水, 又开始了新一轮的昼夜奋战。白天, 全部人员依次巡查故障, 并在天黑前锁定故障点。晚上, 集中人员突击抢修, 现场、调度、内勤、物资等各路人马分头行动, 在统一指挥下高效有序地运转着。几天的“连轴转”下来, 6人中有4人患上了重感冒, 低血糖的王康两次晕倒在现场……可大家始终没有一句怨言。在配合苏州当地电力系统的巡查抢险中, 党员先锋队突出重点保障排涝设施, 重点保障公共事业单位、政府和新闻媒体, 重点保障高层小区和容易积水的小区, 有效地防止了断电断水或内涝对市民生活造成的不便。

8月10日, 中国电力新闻网高度赞扬苏州电网应对“海葵”取得的成绩。“海葵”期间, 由于树枝碰线、树木倒伏、异物挂线等原因, 低压线路故障跳闸情况时有发生, 但苏州地区主网运行平稳。科技引领的苏州配电自动化项目在凶狠的“海葵”台风灾害面前, 显得是那样的坚强有力, 大大提高了抢险抢修工作效率, 更节省了大量的人力物力, 为抗灾保电提供了更高更强的保障。苏州供电公司生技部副主任王晓东紧紧地握着周学俊队长的手说:“感谢你们!没有你们配电自动化项目的成功运行, 我们苏州电网这次抗灾保电就不可能有这样的成果!”

篇9：创建党员先锋岗应抓四点

今年以来，广东省直机关工委积极落实省委省政府服务创新驱动发展战略，广泛开展了“共产党员先锋岗”创建活动。广东电网公司党委根据省直机关工委的工作部署和总体要求，精心组织、上下联动，抓住立足点、紧扣着力点、聚力关键点、找准突破点，把握工作节奏，注重务实创新，强化典型引路，把创岗活动与做好当前各项工作结合起来，深入推动活动有序、有力、有效开展，带动整个企业和全体党员创先争优，在安全生产、科技创新、抗风救灾、党建管理等方面取得较好成绩，有效发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

抓住创建的立足点：岗位

推选有代表性的创建单位。广东电网公司党委是个拥有41 717名党员、2 194个党支部的庞大组织，其中广州地区有党员2 428名，党支部116个。为有效开展创建党员先锋岗活动，公司党委紧紧结合实际，面向基层，立足岗位，按照“自下而上，逐级申报，统一审核”的原则，选定了10个能够在实施创新驱动发展战略中直接发挥服务保证作用的党支部，作为重点创岗单位，有条不紊地扎实推进。选定的10个创岗单位分为三类：第一类直接创新型，如电科院智能所党支部和高压所党支部，从事电网技术研究和创新；第二类应用创新型，如调控中心调度党支部、输变电调试中心党支部等，主要为新技术的应用作后台支撑；第三类服务创新型，如物流服务中心的第三党支部、培评中心课程及基地党支部，为创新发展做好管理和服务的后勤保障。三个类型各有侧重，都能在岗位职责和创建目标上明确体现服务创新驱动发展的总体方向。

结合本职工作实行过程管理。各创岗党支部根据广东电网公司党委的工作部署，结合本支部工作任务和岗位职责，制定了创建工作方案，明确了创建目标、方法步骤和标准要求，列出了工作任务和责任清单，并将其分解到岗位、个人。在支部阵地信息栏及企业门户网站上开辟“党建先锋岗”专栏，及时展现创建信息。同时实行动态管理，定期评估创岗情况，定期随机抽查和督促，定期总结评价，不搞形式主义，以创岗活动的扎实开展，促进业务工作的改进创新，检验各项工作的实际效果。

紧扣创建的着力点：先锋

树形象，把支部的旗帜打出来。开展创建党员先锋岗活动是企业党委统领和检验基层各项工作成效、凸显党的先进性的有效载体和途径。创岗单位注重把创建活动与中心工作有机结合起来，通过实施“牵手行动”，开展“作岗位业绩表率、作科技创新表率、作学习教育表率、作服务群众表率”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。例如今年10月4日，湛江遭受了强台风“彩虹”的正面袭击。这场台风生成快、加强猛、威力大，湛江电网受损的严重程度，历史罕见。广东电网公司全省一盘棋，仅用7天时间，就全面抢通复电。广东省省长朱小丹、副省长邓海光对此给予充分肯定，湛江市委书记赞扬广东电网公司“救灾抢险，供电首功”！在抗风抢修复电过程中，创岗单位叫响了“急难险重，支部上”的口号，成立临时党支部、党员突击队，发挥出比别人更能吃苦、更能攻坚、更能奉献的精神。调度中心党支部在这次抗击强台风“彩虹”过程中，运作有序、指挥得当，党员在调度台上不眠不休，科学合理调度，打了一场漂亮的胜仗。输变电调试中心党支部抢险500千伏港城站、广南站，220千伏赤坎站等，连续鏖战十个昼夜，提前完成了“不可能完成的任务”。广东电网公司积极抗灾、奋力复电的行动，得到政府、媒体、社会各界的大力赞赏，《人民日报》10月7日头版报道，中央电视台、新华网等一大批媒体持续关注。

亮身份，把党员的承诺做出来。创岗单位在党员中开展“党员责任区”、党员承诺践诺和志愿服务活动。制作、展示党员承诺牌，一人一牌、一人一句，组织党员亮出承诺、遵守承诺，让身边的党员群众监督其履行承诺。从严、从细、从小抓起，强化党员身份意识。输变电公司一线党员朱华，在国内第一条500千伏滩涂电网建设中攻坚克难，凸显了一个党员的坚守和奉献，相关纪录片《海天之间》在中央电视台播出。

聚力创建的关键点：服务

进一步理顺以客户为中心的服务链。广东电网公司是关系经济社会发展和人民生活的电网经营企业，电力供应和服务关系千家万户，涉及方方面面。公司党委要求创岗单位履行“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的使命，努力提升技术水平和服务态度。创岗单位对群众路线教育实践活动及每年民主生活会中查找出来的问题，制定有力有效的整改措施，并实行销号管理，逐条落实，逐条销号，进一步完善电网规划、生产经营、客户服务等一系列与老百姓生活息息相关的具体事项，树立敢担当、有作为的央企形象。

进一步加强企业内部的沟通与协调。过去由于历史原因，企业内部存在条块分割，一些部门习惯了各自为政的工作格局，大家埋头耕耘，心里想的、眼睛里看到的都是自己的一亩三分地，纵向管理比较顺畅，但是横向协调较差。信息系统也是各自为政，信息共享程度低，部门之间沟通不顺畅。广东电网公司要求各级党组织和广大党员以主人翁态度对待工作，做好内部协同、资源共享。例如物流服务中心党支部通过项目管理与量化管控手段，丰富服务内涵，细化服务举措，深入研究以信息化手段推进业务提升的创新举措，探索新型技术手段在电子商务、微信平台方面的应用，打造“一站式”服务平台。培评中心课程及基地党支部积极协助推进公司党务干部培训课件体系建设取得了积极成果，继续完善校区+基地+网络的立体式培训教学模式，充分发挥公司党校的作用，为公司持续科学发展提供源源不断的智力支持。

找准创建的突破点：创新

推进探索前沿科技的技术创新。各创岗单位紧紧围绕企业生产经营难点和关键环节，实施思维创新、技术创新和管理创新，取得了众多实用成果。例如，电科院智能所党支部创岗以来，支部党员积极投身于“广东省智能电网新技术企业重点实验室”和“南方电网自动化重点实验室”建设，并依托实验室承担了国家首批主动配电网863项目，开创了主动配电网的试点研究与应用示范先河。又如，电科院高压支部年内共承担16项科研项目，获得省部级奖7项，其中电力行业一、二、三等奖各1项，广东省科技进步二等奖1项，在无人机巡检项目、变压器重大专项课题研究和科技成果转化等领域取得显著成绩。在刚刚过去的抗击强台风“彩虹”期间，公司的科技成果对整个灾害的应对发挥了较好的作用，包括远程预警系统、防风加固、直升机巡视等，为提升公司防灾减灾水平和应急抢修能力作出了贡献。

推进解决实际问题的大众创新。以党员先锋岗的创新带动全员创新，广东电网公司开展了“微创新、大作为”职工技术创新专项提升活动，在体制机制、服务引导、项目资金、宣传激励等方面，着重加强对技术创新活动的支持力度，创新成果丰硕。今年以来，广东电网公司共发布363项来自基层一线职工的创新成果，职创成果获奖数量已占公司科技奖励总数的45%，佛山局、东莞局、中山局、江门局、揭阳局、电科院、调控中心等单位的12项优秀成果还入围了全国电力职工技术成果奖，占全国入围比例达8%。职工技术创新已升华为企业科技发展的新的中坚力量。同时，抓好技术创新成果的转化工作，分领域、分专业系统梳理职工技术创新优秀成果，将运行效果好、实用价值高、易于实施的成果推广至各基层单位，在公司的生产经营中体现价值、创造效益。

下一步，广东电网公司将进一步总结创建活动的经验，继续在创建活动各个环节做精做细做优，形成闭环管理，探索建立长效机制，让党员先锋岗的热度辐射到每一位员工，让党员先锋岗的能量以核聚变的方式有力推动企业的创新发展。

（作者系广东电网有限责任公司党建部副主任、团委书记）