新市教管中心关工委荣获全国先进

新市教管中心关工委荣获全国先进（精选7篇）

篇1：新市教管中心关工委荣获全国先进

新市教管中心关工委荣获全国先进

近日，新市镇教育管理中心关心下一代工作委员会荣获中国关工委授予的“五好基层关工委先进集体”奖牌。这是自2010年以来，新市教管中心关工委按照中国关工委的总体要求，充分发挥“五老”作用，紧紧围绕“领导班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好”的基本要求，扎实开展三年基层工作年、创建“五好”关工委活动所取得的可喜成果。据悉，长寿区此次获此殊荣的仅有龙河镇关工委和新市教管中心关工委等2个基层关工委。

篇2：新市教管中心关工委荣获全国先进

（2014年上半年）

关 工 委 工 作 总 结

二〇一四年六月三十日

七星关区碧海街道办事处教育管理中心

2014年上半年关工委工作总结

少年儿童是祖国的未来，民族的希望。祖国的社会主义现代化建设，要靠他们承担，中华民族的伟大复兴要靠他们开创。因此，关心少年儿童的健康成长，是我们各及关工委的共同责任。2014年，我教管中心关工委，在上级各关工委的领导下，在教管中心党支部、行政的关心与支持下，按照2014年《七星关区教育局关工委工作目标责任书》和《七星关区教育局关工委2014年工作要点》的精神，以发挥“五老”优势，为培养“四有”新人，创建“五有”、“五好”学校关工委为目标，开展了内容丰富、形式多样的活动，经过6所小学关工委的共同努力，收到了良好的育人效果。现将工作情况汇报于下：

一、基本情况

为适应经济社会发展需要，经上级有关部门批准，2014年元月，毕节市七星关区从原海子街镇划出19个行政村增设碧海街道办事处。现街道办事处所的辖19个行政共有139个村民组，面积63.982平方公里，总人口35807人，位于七星关区东北部，距区行政办公中心10公里左右。教育管理中心辖6所村级完小，1个教学点，全办教师131人，教学班57个（其中学前班6个），学生2757人（其中学前班学生357人）。

原来的这些小学纯属农村小学，以全区农村学校为评比台，从学校管理到教育教学质量，多年来都居于前茅。现划为街道办事处之后，各学校又有了新的认识和提高，争取把“优化学校特色管理、不断提高育人质量”作为奋斗目标，不甘落后于城关小学。因此，各小学坚持以“校风好、教风优、学风浓”为办学理念，不断探索，不断总结，不断进取，把学校关工委工作融于学校常规管理，再攀新高峰。

二、加强组织领导，健全工作网络和工作机制

2014年，教管中心关工委工作从三方面入手，形成了一套完善的关工委工作网络体系。

（一）领导重视。教管中心党支部和行政都将关工委工作纳入重要议事日程，并和学校中心工作同部署、同检查、同考核、同总结、同表彰，形成各方齐抓共管的生动局面。4月14日召开教管中心关工委工作会议，会上与各学校签订了目标责任书。一次教管中心行政学习时，关工委主任教管中心主要负责人吴康琴说：“做关工委工作意义深远，因为这是培养社会主义建设者和接班人的工作，所以我们要感到责任重大。我相信我们的关工委一定能做好这项工作。”为扎实抓好工作，创建好沙邵小学“五好”关工委，教管中心主要负责人组织关工委对一年的工作进行合理安排，并细化到每月，对平时开展的工作，分时段，制定检查表，紧密结合学校常规进行检查，及时在全办各小学通报检查结果。

（二）健全工作网络。按照2014年《七星关区教育局关工委工作目标责任书》和《七星关区教育局关工委2014年工作要点》，结合全办各校实际，制定了《2014年碧海街道办事处教管中心关工委工作计划》。为使关工委工作做到级级有人管，校校有人抓，教管中心和各小学成立了两级关工委工作网络。教管中心关工委负责组织指导下辖各校关工委开展工作，下辖6所小学又分别设关工委，每个关工委设主任、副主任、秘书长、老领导、老教师，共5人，负责开展好本校的关工委工作，同时接受教管中心关工委检查督导。教管中心所辖的6所小学，主抓关工委工作人数达30人，可见，我们的关工委工作队伍大，已基本形成了“校长亲自抓、分管领导具体抓，退休老校长、老教师共同参与”的工作局面。

（三）建章立制，形成有效的工作机制。为使各校关工委工作规范化和制度化，教管中心关工委制定了一整套行之有效的工作职责和工作制度，可以说做到了期初有计划，期中有检查通报，期末有总结。

四、开展工作情况及工作成绩

（一）参加城东片区“明礼知耻，崇德向善在校园”知识抢答赛 教管中心选派前所小学六年级班(指导教师王春)学生孔翠玲、彭艳，五年级班（指导教师彭宝荣）学生吴懋源到毕节五小参加七星关区城东片区“明礼知耻，崇德向善在校园”知识抢答赛荣获二等奖。

（二）开展了大量的关爱留守儿童工作

1.为留守儿童发放帮扶资金。2014年6月，教管中心所辖前所小学、烧杠小学、邵官小学、沙邵小学等分别为困难留守儿童吴甜甜、李仕红、王绍琴、尹兴吉、黎兴宇、黎尧发放帮扶现金计1400元。

2.以家访或亲情电话、视频聊天等形式开展关爱留守活动。6月份，各学校定期或不定期都开展对留守儿童的走访或回访活动。据初步统计，邵官小学走访9人次，为留守儿童拨打亲情电话8人次，视频聊天2人次；烧杠小学走访8人次；丁家寨小学走访10人次；

3.对留守儿童经常性给予学习上的帮助。通过对教师教学业务检查发现，每位教师在日常的教育教学工作中，采取了在学校辅导，到家庭访问的形式，对留守儿童给予学习上的帮助，工作过程都有专门的留守儿童辅导纪录，据初步估计，全办100多名教师辅导留守儿童有上千人次。

（三）开展庆祝“六一”暨艺术节文艺演出活动 为教育引导广大少先队员牢记总书记提出的“立志向、有梦想，爱学习，爱劳动，爱祖国”的希望，通过少先队入队仪式和基本知识教育等方式，深入开展社会主义核心价值观教育，培养和增强少先队员的组织归属感、光荣感，为实现“中国梦”做好全面准备，各校“六一”期间组织集中开展了丰富多彩的活动。例如，烧杠小学在六一期间开展的活动时间长达3天，活动内容很丰富。有文艺节目表演，有国学经典朗诵比赛，有体育方面的定点投篮、跳绳、拔河、乒乓球比赛等，有现场学生绘画、书法、作文大赛，有安全和文明礼仪、科普知识竞赛、有词语听写比赛，有优秀作业、绘画作品展等。为学生提供表现自我的舞台，让学生积极参与并发挥其个性特长，充分展示个人风采。

（四）开展“一评三管好”评比活动

教管中心关工委在全办各小学组织开展“一评三管好”评比活动，所辖的6所小学，他们拟定相关的活动方案，制定了“一评三管好”评分细则。例如，邵官小学把“三管好”与平时班级管理融为一体，利用“三管好”评分细则每周对各班进行量化评比，在评比过中发现的不良行为，及时与班主任反馈，并提出整改意见。在“孝心少年”评比活动中，通过5月份的初评和6月份的期评，共评出了6位孝心少年，他们分别是：前所小学五年级李婉婷同学，丁家寨小学六年级樊国宴同学，烧杠小学六年级胡梅同学，沙邵小学六年级（1）黎微同学，邵官小学四年级黎子康同学，王张小学五年级（1）班陈露同学。经教管中心关工委研究，决定上报烧杠小学六年级胡梅、邵官小学四年级黎子康、沙邵小学六年级（1）黎微等三位同学到区教育局关工委进行表彰。

（五）开展法制教育活动

烧杠小学：各班用一节班会上一节法制教育课。丁家寨小学：一年级班法制课主题为《小学生知法守法》；二年级教师吴静法治课内容为《公民的基本权利》；三年级教师陈志通过一些案例给学生上了一堂题为《违法和犯罪》法制教育课；五年级法治课主题是《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》；六年级对学校进行禁毒教育宣传。前所小学：关工委秘书长张钰春老师给学生作了题为《未成年人犯罪的特点和原因》知识讲座；李莹老师给学生做了题为《怎样对犯罪行为进行自我防范和保护》知识讲座；邵官小学：利用6月23日（星期一）下午班会时间，各班统一给学生上了一堂《让意外伤害远离我们》主题班会。王张小学各班开展了《小矛盾酿成大祸》、《远离网络走健康成长之路》等主题班会。

关心教育好下一代，培养社会主义事业的建设者和接班人，是一项系统工程，关工委工作任重而道远，教管中心及各校关工委虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但我们并不满足，在今后的工作中，我们将进一步做扎实工作，努力做到思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近少年儿童，狠抓重点，力创特色，勇争一流，努力把我办教管中心关工委和各校关工委工作提高到一个新的水平。

篇3：新市教管中心关工委荣获全国先进

率先垂范, 充分发挥班子集体领导作用

多年来, 中心领导班子始终把建成“政治强、业务精、作风正、讲团结、善管理”的领导班子作为一项重要工作来抓。注重发挥班子的集体智慧和力量, 坚持个人分工与集体领导相结合, 凡涉及方针政策、全局问题及干部推荐、任免、奖惩、重大经费开支等, 均坚持班子集体讨论决定, 一经形成的决议, 班子成员在行动上坚决执行。按照局党组要求, 定期召开民主生活会, 针对会议主题, 结合中心实际, 共同研究工作, 认真开展批评与自我批评, 真正做到分工协作、思想统一、步调一致, 效果明显。每次生活会民主测评, 干部职工的满意率都达到98%以上。工作中, 整个班子身体力行, 率先垂范, 争做“学习的带头人, 实践的带头人和自律的带头人”, 强化公正、高效、廉洁、文明的服务意识和责任意识。另外, 中心领导班子注重营造良好的外部工作环境, 积极加强与上级领导部门及相关部门的沟通、联系, 注重协调, 主动取得各级部门对环境监测工作的理解和支持。中心连续多年荣获局系统先进集体、天津市精神文明创建先进集体, 规划建设系统先进党组织等荣誉称号。

塑强内力, 下功夫打造一支过硬的监测队伍

实践告诉我们, 只有打造一支高素质的干部职工队伍才能够干出一流的工作业绩。对此, 监测中心主要做了以下三面的工作:一是有针对性的抓好学习, 提高队伍的综合素养。每季度都针对领导班子、党员、中层干部和职工群众的不同特点, 分别制定中心组、支部和科室的学习计划, 规定学习内容和学习方式, 提出学习重点和讨论题目。季度末, 对科室学习情况进行全面检查。同时, 注重学习形式和内容的多样性, 采取集中学习、自学、观看电教片、专家讲座、宣讲辅导、实地考察参观等多种形式, 学习内容涉及基础理论、理想信念、时事政治、科学文化、岗位廉政、法律法规及心理调试等多个方面, 并通过召开各种范围的座谈会, 多渠道倾听职工的心声, 与群众拉近距离, 在“无意识”中提升职工的觉悟与素养。二是加大人才培养力度, 提高队伍业务素质和技能水平。中心先后制定了《“十一五”期间人才培养规划》、《继续教育管理办法》、《人才培养实施方案》、《科研项目管理经费使用规定》等相关制度, 积极搭建人才培养平台, 强化岗位培养, 有针对性的提出培养方向和保证措施, 精心实施人员培训, 确保人才培养工作落到实处。2006年以来, 每年均组织培训班10期以上, 参加培训人员达到400人次, 每年选派职工参加国家举办的各类学习班和培训班20期左右, 同时各科室保证每季度集中组织全员技术专业培训不少于3次。2007年, 中心还与南开大学联合举办了环境科学专业的研究生进修班, 中心有17人参加了学习, 5人拿到了硕士学位。多种类的业务培训, 广泛的合作研究与交流, 立足长远的人才规划, 为人才的成长和队伍健康可持续的发展奠定了良好的基础。人才培养工作的有力开展, 中心监测工作整体水平得到全面提升。中心现有技术人员中, 70%具备了中高级技术职称;在首次天津市环境监测技术大比武中, 中心选手成绩突出, 全部获得一、二、三等奖。三是注重在实践中锻炼队伍, 提高干部职工解决实际问题的能力。从近年来国家实验室认可等各类国家级资质的获取, 到创建国家环境保护模范城市, 生态市建设和污染减排, 再到奥运会和夏季达沃斯论坛的环境质量保障工作及支援汶川地震灾区的水质监测, 中心充分发挥职能作用, 圆满完成了各项工作。实践锻炼了队伍, 使干部职工增长了知识和才干, 同时也涌现出一批素质高、业务精、作风强的先进典型。近五年来, 中心受得局以上表彰达百余人次。

创新思路, 全面提升监测工作水平

篇4：新市教管中心关工委荣获全国先进

中国产品质量受到关注，源于国外对我国产品质量问题的横加指责，一些国家还变本加厉地使用产品标准等技术壁垒给我国产品出口制造障碍。

7月26日，温家宝总理签署了第503号国务院令，公布《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》，国家人事部和国家质量监督检验检疫总局联合向国内外推出80家全国质量工作先进集体。7月27日，全国质量工作会议在北京召开，温家宝总理发表重要讲话。

在获奖名单中，作为企业获得质量工作先进集体荣誉的，五粮液是酒类行业中唯一一家。

五粮液能够获得这一殊荣不是偶然的：在国内，1988年五粮液酒厂就获得我国第一张产品质量认证证书，现已载入史册。此后，五粮液两次荣获“全国质量管理奖”，在我国酒类行业中是唯一的；在国外，五粮液是中国白酒行业中唯一两获巴拿马金奖的企业，其质量受到国际主流消费者的认可。五粮液的出口量占全国名优白酒的90％以上，成为中国在海外的“国际名片”。

作为中国酒业大王的五粮液又是如何加强质量管理，获得国内外一致认可的呢?带着这些问题，记者飞赴万里长江第一城的宜宾。

记者对五粮液质量把控环节严格程度十分吃惊，五粮液从原材料采集到成品酒出厂，竟然有36道质量“关键点”。不仅如此，五粮液酿酒的原材料是严格按绿色食品标准生产的五谷杂粮，其酿造是以“陈氏秘方”为基础的一系列复杂工艺。这么复杂的工艺和质量控制体系，更给五粮液的质量管理提出了“高、精、尖”要求。

如果有一种原料不符合绿色食品标准，五粮液的检测系统就会立即显示出来。五粮液在全国酒类企业中率先建成了以全面质量管理为中心的，国际领先水平的白酒生产和质量管理体系，以及中国最现代化的白酒检测体系，对原材料采供、原酒分级、陈酿等生产过程和产品质量进行全面、实时的质量监控。

五粮液集团公司提出了“预防、把关，报告”的“三并重”，以及由“六道防线”衍化提升的10个关键过程和13个专检点的质量管理思想，同时公司实行自检、跟踪与专检相结合，切实做到了不合格的半成品不准进入下道工序，不合格成品不准出厂。 全面而又严格的质量管理和检测体系，充分保证了每瓶五粮液系列酒都让消费者喝着放心，也成为五粮液畅销国际和国内两大市场的重要保证。公司产品被国家、省，市各级质量监督检验部门多次抽检，合格率一直保持100％。近年来，国外连锁集团的巨头均来宜宾大量采购五粮液，除了五粮液是中国白酒的典型代表之外，述看重五粮液在全球公认的产品质量和国际领先的质量控制体系。

篇5：新市教管中心关工委荣获全国先进

在2011年5月30日中国科协第八届代表大会闭幕式上,中国科协分别对获得“全国科协系统先进集体标兵”、“全国科协系统先进集体”和“全国科协系统先进工作者”的集体和个人进行了颁奖,出席闭幕式的中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国,中共中央政治局委员、国务委员刘延东为获奖者颁奖授牌.中国力学学会荣获“全国科协系统先进集体标兵”荣誉称号,成为科协系统中唯一获此殊荣的全国学会,专职副秘书长杨亚政被评为“科协系统先进工作者”.

中国力学学会理事长胡海岩院士作为先进集体标兵代表在闭幕式上做了大会发言,他在发言中强调,中国力学学会今天成绩的取得离不开各级领导和中国科协的关心和指导,离不开以钱学森先生为代表的我国老一辈力学家的奠基性、开创性贡献,离不开全国力学工作者的辛勤付出;同时他也表示,中国力学学会获得“全国科协系统先进集体标兵”这一光荣称号,既肯定了我们以往的工作,又激励我们以更饱满的热情投身到未来的事业中去。我国力学工作者一定能为国家经济建设和社会发展做出新的贡献,开创中国力学事业更加美好的明天!

“全国科协系统先进集体和先进工作者”是由人力资源和社会保障部与中国科协共同设立,专门面向全国各级科协组织和广大科协工作者的评选表彰,每五年评选一次.2011年,评选表彰工作领导小组首次评选出200个“全国科协系统先进集体”、500名“全国科协系统先进工作者”,其中仅有32个集体被授予“全国科协系统先进集体标兵”荣誉称号。

篇6：新市教管中心关工委荣获全国先进

队伍建设再迈新步伐

在队伍建设方面, 区人民检察院瞄准创建全国先进检察院, 紧紧围绕提升执法公信力, 以加强“五个建设”, 实现5个转变:以加强思想建设, 推动执法思想和执法观念的转变;以加强作风建设和廉政建设, 推动执法作风和执法行为的转变;以加强业务建设, 推动执法追求和评判标准的转变;以加强规范化和信息化建设, 推动管理模式和工作机制的转变;以加强专业化建设, 推动队伍构成和知识结构的转变。

在队伍建设中, 该院领导班子始终坚持以身作则, 突出弘扬团队精神, 努力践行“科学统筹、团结凝聚、开拓进取、扎实工作”工作思路。检察长带头讲党性、强管理、重品行、做表率, 认真贯彻民主集中制, 推进决策的民主化、科学化和规范化。侯智检察长和党组成员提出“向我看齐”, 全体干警叫响“从我做起”, 全院上下形成站排头、争上游的良好氛围。

在首届全国公诉团体论辩赛华北赛区比赛中, 东丽区人民检察院干警作为天津市检察院团队成员参加比赛, 取得团体二等奖的好成绩。积极参加天津市检察论坛、应用法论坛, 取得良好成绩。坚持开展全员参与的检察基础理论调研, 完成市院交办的2项重点课题。7年来, 在全国核心期刊上发表论文10篇, 在省级以上刊物上发表论文400余篇, 成功举办了两届东丽检察论坛, 出版了两部近70万字的理论调研文集, 与中国民航大学建立学生实习和理论研究基地, 使检察人员的执法能力有了显著提高, 促进了司法实践水平的提升。在2012年全市检察系统优秀公诉人、优秀侦查监督检察官比赛中, 东丽区人民检察院均进入十佳行列, 在市人民检察院举办的检察论坛上, 东丽区人民检察院课题组调研文章荣获一等奖, 在全市检察史竞赛中, 该院初赛、决赛均获得第一名, 这些成绩的取得充分展现了东丽区人民检察院干警的优秀素质和良好风貌。

各项业务登上新台阶

面对不断变化的工作形势, 检察院院业务部门以创新为手段, 不断破解难题, 全力维护法律的正确实施和社会公平正义。在严厉打击各类刑事犯罪的同时, 认真贯彻宽严相济的刑事政策, 严把事实关、证据关。

东丽区人民检察院公诉部门加强与区公安机关和区人民法院的沟通协调, 在全市检察机关率先试行“三集中、一结合、一转办”的简易程序办案模式, 得到市检察院领导的充分肯定, 并以情况反映形式在全市检察系统示范推广。区人民检察院公诉科陈庆强同志作为全市检察系统唯一获奖干警, 被最高人民检察院授予“双打”先进个人荣誉称号并受到嘉奖。不断完善未成年人检察制度, 未检科与公安东丽分局会签了《平等保护外来犯罪嫌疑人若干意见》, 在全市建立首批“未成年人教育帮扶基地”, 与区司法局会签《对未成年犯罪嫌疑人、被害人开展法律援助的相关规定》的文件, 通过对涉案未成年人开展心理咨询、法律救助等, 切实保护未成年人的权益, 2012年区人民检察院被评为“天津市未成年人思想道德建设工作先进单位”。

自侦工作时有新突破

始终把查办职务犯罪放在突出位置来抓, 努力以查办和预防职务犯罪的实际成效服务发展、取信于民。2006年以来, 东丽区人民检察院共立案侦查贪污、贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件268件301人, 通过办案为国家挽回经济损失2.1亿元。该院提出的自侦工作“研究案件空白点”的新思路和“分领域管辖”的办案模式, 在实际工作中取得了明显的效果。办案数量、质量始终处于天津市检察系统前列。反贪局、反渎检局侦查的李某某贪污案、吴某某徇私枉法案等5起案件被评为天津市检察系统“十大精品案件”。自侦部门在全市检察系统综合考评中连续7年位居前列, 涌现出“天津市政法系统十佳检察官”、天津市政法系统优秀共产党员、“优秀侦查员”、市级办案能手等先进人物和典型。区人民检察院的反贪、反渎职侵权工作已成为全市检察系统的一面旗帜, 成为全系统自侦工作的排头兵。

预防工作谱写新篇章

进一步加大预防职务犯罪工作力度, 提升预防工作水平。重点围绕事关国计民生的重大建设项目以及职务犯罪多发行业和领域开展预防工作。2012年以来, 共提出预防检察建议75件, 开展预防调查125件, 开展案例剖析101件, 开展预防警示教育93次, 受教育人数达4600余人, 为有关单位提供行贿犯罪档案查询312次, 努力从源头上遏制职务犯罪发生。2012年10月, 与区纪检委建立全市首个“反腐倡廉警示教育基地”。东丽区人民检察院制作的廉政宣传短片在天津滨海国际机场航站大厅内滚动播放, 为推进全市廉政文化建设起到了促进作用。创刊《丽检预防画报》, 向全区党政机关、企事业单位赠阅, 取得了良好的宣传效果。

法律服务日渐新成效

努力化解矛盾纠纷, 积极受理群众举报、控告和申诉, 健全首办责任制。创新信访接待工作, 创建党员接待岗和实行“双向承诺”、“五步接待法”等工作机制, 收到了良好的社会效果。当前, 引起群众上访的原因错综复杂, 解决的难度也越来越大, 如果在处理群众上访的手段与方法上不发展创新, 仅满足于过去的老经验、老做法, 就达不到好的息诉效果。

人民监督员作为第三方介入, 一方面对检察机关处理案件的公正性实施监督, 同时也有利于检察机关更好的服务社会、服务民生。邀请人民监督员参与接访, 通过找到检察机关服务社会、服务民生、服务三农的最佳结合点, 进一步探索并拓宽人民监督员的监督范围, 互相借鉴好经验, 促进检察信访工作更好更快的发展, 适应社会的需求。另一方面, 在一些容易引起误会和矛盾的问题和案件上, 人民监督员以第三人的角度参与公开答复, 有利于消除当事人的抵触情绪, 减少猜疑, 使当事人易于接受检察机关的处理结果, 避免矛盾的进一步激化。

创新开展派驻检察室工作, 延伸检察监督触角, 积极参与社会管理创新。在区委、区政府的大力支持下, 东丽区检察院在全市率先成立具有正式机构编制的基层检察室。2012年, 该院在全市率先选派了4名副科级以上中层干部作为常驻检察室专职主任充实检察室队伍。检察室成立以来, 帮助群众解决了大量涉法问题, 化解了大批矛盾纠纷。切实服务了全区经济社会发展大局, 取得了良好的效果。

篇7：新市教管中心关工委荣获全国先进

强基固本、拓宽领域, 优化妇联组织网络体系

适应形势任务需要, 坚持把妇女队伍和妇联组织建设作为重中之重, 大力实施妇女干部素质提升工程和妇联组织全覆盖工程。着眼于增强能力、提升素质, 每年举办女处级领导干部研讨班, 定期举办妇女干部培训班;村居“两委”班子换届后, 对全区195个村居950名新任妇代会主任和委员进行岗位培训;联合有关部门举办妇联系统特邀陪审员、劳动监督员培训, 打造了一支政治坚定、能力突出、作风过硬的妇女干部队伍。着眼于健全组织、拓宽领域, 积极做好镇街妇联主席、村居妇代会主任选配工作, 全区镇街、村居妇女组织组建率达100%, 村妇女干部进“两委”比例达100%。与区委组织部联合制定《关于加强全区非公有制经济组织和社会组织党建带妇建工作的实施意见》, 新建妇女组织342个, 部分“两新”组织建立了半边天家园, 组建巾帼艺术团、技术服务队, 建立巾帼志愿者队伍1120支, 举办女企业家和女能手联谊会, 妇联组织的覆盖面不断扩大。

强化功能、彰显特色, 加强妇联基层组织阵地建设

将基层组织阵地建设作为妇联组织发挥优势、有所作为的重要载体, 全区13个镇街妇联、195个村居妇代会全部建立“妇女之家”和“半边天家园”, 实行统一双挂牌, 实现全覆盖。深化“一家园一特色”发展模式, 多年来, 共举办妇女知识讲座、健康讲座、家庭教育和读书会568场次, 举办家政、编织、美容等技能培训班389期, 转移妇女劳动力28300余人。各镇街、村居都建立了妇女维权站, 村居还设立了维权联络员, 开通妇女心理咨询热线和法律援助服务热线, 为妇女提供心理辅导和法律援助, 开展禁毒帮教、艾滋病综合防治等宣教活动。利用“三八维权周”等时机, 宣传法律法规知识, 到市女子监狱慰问, 对服刑人员进行心理疏导和守法教育。

丰富内容、创新载体, 努力打造妇联组织服务品牌

把助推经济发展、服务妇女群众作为各级妇联组织的应尽职责, 发挥“妇字号”示范基地、妇女创业就业培训中心作用, 培训妇女2万余人, 组织各种职业技能竞赛37场。依托巾帼阳光编织有限公司、宜美编织基地和基层培训基地, 举办手工编织培训班125期, 实现转移就业18320人, 每年还定期举办手工作品展示。结合“保渡上”、“解促上”和“调增上”活动, 举办科技型中小企业融资服务会和小额贷款培训会, 为企业和个人协调贷款255万元。联合相关单位举办招聘会40余场, 解决就业近6万人, 其中妇女3万余人。承办了天津市农村妇女“双学双比”活动领导小组 (扩大) 会议。

利用优势、主动进位, 发挥妇联组织在精神文明建设中的突出作用