创建文明城市社区民政部门需整理的档案

创建文明城市社区民政部门需整理的档案（共15篇）

篇1：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

创建文明城市社区民政部门需整理的档案

一、社会救助体系：

1、生活救助体系：低保、临时救助；

2、低保大病救助、红十字救助、慈善医疗救助、临时补助中涉及到医疗的部分、困难残疾人救助；

3、助学救助：低保户中的非义务教育补助、低保户中残疾人子女及残疾人本人就学的补助、临时补助中涉及就学的部分、慈善助学及其他各种就学救助。

4、其他各类慰问等。

二、老年人权益保护：

1、建立社区孤寡老人的救助和监护制度：（1）、三无人员供养协议；（2）三无人员家政服务协议；（3）三无人员与两委结对子花名册；

2、孤寡老人的救助和监护工作得到落实；（1）三无人员低保审批表；（2）三无人员医疗救助审批表；（3）为孤寡老人服务的记录及图片；

三、人际关系：

社区内的孤、老、残、弱者都等得到社区志愿者的服务；有结对子花名册；有为孤、老、残、弱者服务的记录和图片。

四、志愿者的活动：

1、社区10%以上的居民参加过志愿者活动，有相关的资料和图片，并有志愿者花名册；

2、志愿者服务、活动多样，有相关活动的资料和图片。

篇2：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

笔者以单位精神文明创建工作机构工作人员的身份参加了本单位的精神文明创建活动，对整个创建活动形成哪些文件材料比较熟悉（其中自己就是某些文件材料的制作者）。下面，笔者就谈谈精神文明创建工作文件材料的收集与整理。

一、精神文明创建工作文件材料的收集

从笔者了解的情况看，各参与精神文明创建工作的单位，对精神文明创建工作文件材料的收集工作比较重视，因为对创建专题档案的整理是否规范，在考核中就占一定的分值。所以，在创建工作中，哪个单位也不愿在创建专题档案材料的收集上、整理上丢分。笔者发现，从我们单位借来的精神文明创建专题档案范本看，创建单位在文件材料的收集上下了很大的功夫，可以说，几乎涵盖了创建单位全年形成的所有工作文件材料。精神文明创建专题档案成了框，什么文件材料都可往里装。大有一网打尽的味道。笔者是不赞成这种做法的。笔者认为，精神文明创建工作文件材料的收集，必须扣紧精神文明创建活动这个专题，凡是和精神文明创建活动有关的。就收集；凡是和精神文明创建活动实在搭不上边的（不能强拉硬扯），就不收集。根据笔者掌握的情况，精神文明创建单位文件材料的收集范围，主要包括：

1、本单位精神文明建设组织领导机构及任命文件材料；

2、本单位精神文明创建年度工作要点、创建工作简报、创建工作总结等文件材料；

3、本单位定期召开会议、研究精神文明创建工作形成的会议纪要、会议记录等文件材料；

4、本单位思想道德教育活动计划、教材、考核记录等文件材料；

5、本单位开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛等活动形成的文件材料；

6、本单位开展文明职工、文明处（科）室、文明班组创建活动形成的文件材料；

7、本单位开展文明楼院、文明家庭创建活动形成的文件材料；

8、本单位开展军民共建活动形成的文件材料；

9、本单位开展文艺活动形成的文件材料；

10、本单位开展体育活动形成的文件材料；

11、本单位开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会公益活动，为帮扶对象精神文明创建工作做贡献形成的文件材料；

12、本单位树立的精神文明创建工作先进个人典型材料；

13、本单位建立文明行为规范和文明服务规范制度的文件材料；

14、本单位建立安全防范制度的文件材料；

15、本单位建立精神文明创建工作奖惩制度的文件材料；

16、本单位和各处（科）室获得各种荣誉的文件材料（包括荣誉证书、奖状、奖章、奖杯、奖匾、锦旗及获奖纸质文件材料）；

17、本单位在文明单位考评过程中形成的文件材料（本单位精神文明创建工作情况汇报和考评组的考评意见）；

18、各级文明办在媒体上公示的拟通过文明单位名单（本单位榜上有名）和正式通过考评的审批意见；

19、本单位在精神文明创建活动中形成的照片、录音带、录像带和多媒体电子（光盘）文件材料。

二、精神文明创建专题档案的整理

篇3：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

【关键词】文明城市；创建；关系

我国想要深化文明城市创建，必须重点把控如下关系：

一、文明城市创建与培育和践行社会主义核心价值观、与市民素养提升、与文化建设的关系。具体表现如下几点：

1.积极稳健推进学雷锋志愿服务制度化。这不仅能够成为建设精神文明的有力帮手，还能培育和践行社会主义核心价值观。要想更好的推动学雷锋志愿服务的形成和发展，不仅要使运行机制更加完善，还应将志愿者的招募等工作加以完善，进行有效培训，健全服务体系，形成奖级制度。与此同时，应让党内干部做个榜样作用，积极参与到志愿服务中去，起到示范作用。

2.积极推进诚信建设制度化。强化诚信建设，建立健全社会征信体系，表扬诚信、惩罚失信是党在十八大和十八届三中全会中重点指出的。因此在工作上，应健全征信系统，实施奖惩分明制度，把共管工作落实清楚。 首先，应积极培育和践行社会主义核心价值观，加强道德方面的建设，培养诚信观念，表扬诚信行为，披露不诚信的行为和做法。其次，积极发挥文明委员会的作用，动员大家积极的参与文明建设中，让每个部门都把诚信贯彻实施好。最后，还应通过宣传，营造氛围，加大教育引导，让社会大众知道诚信光荣、失信可耻。

3.大力加强与改进未成年人思想道德建设。孩子是未来的希望，要想加强对未成年人的思想道德建设，就应抓准存在的问题，积极贯彻实施党中央、国务院下发的《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，提出切实可行的措施进行整改和落实，于此同时，还应更好建设乡村学校少年宫，合理使用资金分配，培训好辅导员队伍、积极开展各类活动，为更多的孩子创造学习的环境。

4.不断提升公民旅游文明素质。公民的文明素养代表一个国家的形象，现在出国游盛行，它不仅能够展示各国形象，还能够彰显一个国家的文明实力。因此我国要想深化文明城市创建必须不断提高公民的旅游文明素养。首先，应从思想上得到重视。其次，应积极建设自身领导队伍。不仅对领导人员队伍进行培训，还应该重点管理导游队伍，严惩不负责领导和黑导游。最后，应加强宣传。积极进行正面宣传，严惩反面行为。加大对景区的管理工作，引导规范文明旅游。

5.加强“讲文明树新风”公益广告宣传力度。积极使用基层宣传文化阵地、公共场所、交通运载工具和各类社会媒介播放公益广告，加大宣传力度和范围，让大家愿意接受公益广告，潜移默化的让公益广告深入人心。

6.组织好传统节日与重大纪念日活动。我们要通过各大传统节日的机会，积极开展纪念活动，更好的传播积极的价值观，让大家更好的传承中华文明，加大文明建设。广泛号召让青少年参与其中，让更多人认识到深化文明城市的创建离不开文明的建设。

二、文明城市创建与城市建设管理、与内容与形式、点与面、城与乡、当前与长远的关系。具体变现下如下几点：

1.把整顿“脏乱差”这一工作作为经常性任务。脏乱差现象在我国时常发生，要养成良好行为不是一朝一夕可以做到的，所以要想使环境得到改善，就必须“反复抓”“抓反复”。与此同时还应该做好三个覆盖，即从城市主干道、商业大街向背街小巷覆盖，从城市中心区域向城中村、城乡结合部覆盖，从大城市、中心城市向二三线中小城市覆盖。还应切实把大家觉得难以整治的工作落实清楚，重点工作重点实施。把一些治安差、垃圾多的老区、老街道进行整治和治理，给深化文明城市创建提供良好的环境，只有加大城市管理的建设，才能更好的深化文明城市的创建。

2.把生态文明建设作为紧迫任务。创建文明城市需要一定形式来承载，但内容是核心，内容决定形式，形式也必须适合内容。城市是个生命体，人们的幸福也和生态环境质量息息相关。因此创建文明城市就要积极把生态文明理念融入其中，力争建设绿色城市。不仅要突出“保”。即保护草地、河流、湿地、等等有限资源，要考虑在建设文明城市的同时对环境的影响。让后人能够享受到大自然赋予我们天然的财富。还要集中“压”。贯彻执行中央提出的淘汰落后产能、关闭污染企业、调整能源产业结构、突出PM2.5治理、使水污染降低到最少。并实施到位。最后重在“建”。全面实施建设城市污水、垃圾处理设施，实行绿色发展，倡导市民节约能源，反对铺张浪费，建设循环经济。达到内容和形式全面发展。

3.把整顿黄赌毒作为净化社会环境的第一要务。创建文明城市工作是全面性系统性的，要求全面的发展，既要有亮点、有品牌的典型引导，又要面和点两手抓，两手硬。这就要求既抓面又抓点。有点无面或有面无点，都是片面的、不可取的。我们要根据有用的经验，积极宣传，通过点上开花进而使面上工作得以进步。针对黄赌毒，要有坚决的态度。贯彻执行有黄必扫、有毒必反、有赌必禁，让黄赌毒无处可逃。还要严厉的整顿。严抓、严打、严公开，让不法分子闻风丧胆。最后还需突出重点。青少年是祖国的未来，应积极净化校园环境，整治那些不良刊物，清除不规范网吧、ktv等等，为青年成长提供良好的环境和氛围。

4.文明城市创建城区是重点范围，可是今年城市化不断加快，正快速的向农村进展，因此只有处理好城乡关系，才能更好深化文明城市的创建工作。我们要让城市带动农村发展，也需要农村的优势帮助城市的创建，使城乡发展相辅相成、互补优势。同时，应积极相应城乡一体化发展。全面规划和部署，积极实施相应规划和制度，让农村不仅能充分享受到城市的优势资源，还能把城市文明带到农村去，争取在城乡交融中共同提升文明程度。为深化文明城市创建提供坚实基础和后盾支持。

5.把整顿公德失范作为长期任务。社会公德不仅能够反映一个城市的道德水平与文明程度，还是社会大众公认的最基本的行为准则。这就要求我们不仅要积极的引导，让广大群众积极参加到公共文明建设中去。还要积极培养大家讲文明、讲礼貌、遵纪守法等文明习惯。加强公民道德规范，制定相关立法进行整治和改革。

三、结论

深化文明城市创建，不仅要立规范，还要破陋习。深化文明城市创建，抓重点，逐一攻破，按照文明城市创建的要求，一步一个脚印，从小事做起。有针对的开展有效工作。进行必要的专项整治，用核心价值观指导社会思潮、规范道德行为、树立社会新风气，加强人的思想道德素质、科学文化素质与健康素质的教育，把握住如上几个关键点，不仅可以提高群众自身的发展，还能深化文明城市的创建。

参考文献：

[1]裴香兰；；关于赤峰市创建文明城市的思考[J]；赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）；2014年03期.

篇4：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

为进一步提高辖区楼院居民文明素质，促进楼院精神文明建设再上新水平，经社区、党总支研究，决定在辖区楼院中开展 “文明楼院” 创建活动。具体方案如下：

一、创建文明楼院的指导思想

紧紧围绕“争创文明城市，建设美好家园”这个总目标，以提高居民整体素质，提高社区文明程度，提高群众生活质量为出发点，力争把现有居住楼院建设成为环境整洁优美、服务便利全面、风气健康向上、治安稳定有序，基础设施完善，文化生活丰富，人际关系和谐的文明楼院。

二、创建文明楼院的实施范围 创建文明楼院的实施范围是，社区中已建成投入使用的居民住宅区、单位宿舍楼。

三、创建目标

以提高居民文明素质和楼院文明程度为目标，以文明楼院创建和文明居民的创建为重点，大力改善楼院环境，逐步完善楼院基础设施，实现经济与社会协调发展，使楼院成为管理规范、治安良好、环境优雅、服务完善、文化繁荣、教育全面的具有较高水平的现代化“文明楼院”

四、文明楼院标准

1、治安防范措施健全，有楼长，有卫生管理人员；有宣传板报，宣传内容每月更新一次；庭院道路硬化无坑槽，管道畅通无积水。

2、繁荣传统文化，开展楼院文化，人人讲究文明礼貌，讲究社会公德，家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼，相互关心、帮助。并能够充分运用社区各类文体活动中心、图书馆等文化娱乐场所,经常开展健康向上、具有社区特色的家庭、邻里一家亲等文体活动,丰富居民的精神文化生活,形成科学文明健康的生活方式。计划生育、晚婚、晚育率达100％。居民崇尚科学，移风易俗，反对封建迷信。无辍学儿童，基本无青壮年文盲。文体生活健康。

3、环境整洁优美，楼院墙面整洁，无乱贴乱画现象，阳台无乱搭乱挂现象。楼周边和楼道无乱堆、乱放，无违章搭建。公共场地绿化、住户垂直绿化。人人爱花护树，不在树上拴绳挂物、晾晒衣被。化粪池、排水沟、下水道畅道，无堵塞现象。住户室内外清洁，大楼周围公用走道有人清扫、保清。居民无乱抛、乱倒等不卫生、不文明行为。

4、教育深入，风气良好，从实际出发，积极开展有针对性的理想信念教育、形势政策教育、民主法制教育以及各种有益的教育活动。加强居民的社会公德、职业道德和家庭美德教育，树立良好的社会道德风尚，家庭成员、邻里之间形成团结互助、平等友爱、共同前进的新型人际关系。宣传普及科学知识、科学思想、科学精神和科学方法,形成崇尚科学、破除迷信、抵制邪教的良好氛围。

5、秩序优良，社会安定，居民遵纪守法，积极协助社区、街道认真落实社会治安综合治理的各项防范和管理措施，社区治安综合治理网络和群防群治体系完善。社区治安状况良好，无重大刑事案件、重大安全事故和群体上访事件，无“黄赌毒”等社会丑恶现象和封建迷信活动。社区管理规范，社会秩序稳定，群众安居乐业。

五、创建文明楼院的责任及要求

创建文明楼院是精神文明建设的重要内容，是建设文明城市的基础，也是为民造福的大事。对此，必须加强领导，落实责任制，齐抓共建，形成合力，确保创建工作的顺利进行。

（一）要加强领导，认真落实责任制

社区文明创建领导小组、党总支要加强对创建活动的领导，将其作为“民心”工程来抓，把任务分解到有关部门，纳入年终考核的一项内容。

（二）要建立健全创建机制

成立由社区委员和居民群众参加的创建协调领导小组，负责建章立制，组织推动，检查督促，全面落实各项创建工作任务。

（三）要大力开展社区共建活动

发动辖区全体居民参与文明楼院的创建活动，提高文明楼院建设的质量和参与度。

（四）要发动居民群众积极参与创建活动

篇5：民政局创建文明城市活动方案

一、指导思想

坚持科学发展观，紧紧围绕“促进经济发展、构建和谐xx”这个中心，扎实开展群众性精神文明创建活动，进一步加强思想道德、科学文化、城市环境和民主法制建设，提高民政系统广大干部职工文明素质，促进物质文明、政治文明与精神文明协调发展。

二、创建目标

通过一年的努力，使民政系统基本达到以下四个方面的基本要求：

1、比较团结、和谐的人际关系;

2、比较丰富、高雅的文化生活;

3、比较稳定、安全的关口秩序;

4、基本完善、配套的福利设施;

三、工作任务

结合民政工作实际，重点做好五项工作：

(一)抓紧落实为民解困的各项工作，推进城乡社会救助体系建设。全面落实(国家自然灾害救助应急预案)，认真落实各项救灾工作措施,提高灾害紧急救助能力;积极推行“分类施保”，对重并重残和无经济收入等低保家庭给予了重点救助;建立和完善最低生活保障对象的基本医疗救助制度，解决困难群众“看病难”的问题。

(二)严格执行(城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法)和(城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则)的有关规定，积极发挥救助职能，保障受助人员合法权益。积极配合有关职能部门做好拱北口岸地区整治行动，维护xx口岸地区的繁荣和稳定。

(三)整治辖区内环境卫生。认真落实门前“三包”，特别是单位周边临街暴露垃圾和卫生死角，严格实行建筑工地文明施工，整治渣土运输抛撒和污染，逐步推行生活垃圾袋装化和分类收集处理。

(四)抓好民政系统干部职工的素质教育。通过抓好三项教育，提升干部职工的文明素质。一是思想道德教育。以理想信念为核心，以培育“四有”公民为目标，在全民政系统掀起开展创建文明的浓厚氛围。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗的精神教育。广泛宣传学习(公民道德建设实施纲要)，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范;深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，建立家庭、学校、单位、社会全方位的道德教育网络，着力提高公民思想道德素质。二是文明城市意识教育。开展“创文明城市、做文明市民”的主题活动，开展经常化的各类群众性的公益活动，增强大家现代文明、卫生、交通、环境、环保、法律等六种意识。三是法律规范教育。加强普法教育，在全体干部职工中进一步普及各种法律知识。做好城市管理地方性法规的宣传、贯彻与落实。坚持教育与惩诫结合，通过严格执法，将不文明行为按法律法规予以处罚，切实纠正各种不文明行为，强化大家法规意识，养成良好的`文明习惯。

(五)开展创“文明市民”活动。大力加强机关干部作风建设，塑造廉洁勤政的人民公仆形象，务必使广大机关干部既做好文明创建的组织者和倡导者，更做好文明创建的实践者和示范者。开展创“五好文明家庭”活动。以弘扬家庭美德为主题，创建“五好文明家庭”。提倡努力工作积极生产、活跃家庭文化生活、普及科学文化知识和法律知识、破除封建迷信思想和落后习俗、和睦家庭邻里关系、热心社区公益事业。

四、工作措施

1、提高认识，加强领导。创建文明城市是精神文明建设的重要组成部分，是全市人民的一项重要任务，民政系统各单位要提高认识，加强领导，明确责任，把创建工作纳入重要议事日程。定期分析创建形势，及时解决工作中存在的实际问题，采取切实可行的措施，保证各项任务落到实处。要动员各方面力量，形成单位一把手负责、全体干部职工积极参与的创建格局。

2、采取多种形式，搞好宣传发动。要广泛深入地宣传创建文明城市的意义、目标和任务，动员、引导全系统干部职工统一思想、振奋精神、真抓实干。结合本单位的特点，充分利用新闻媒体、网站等形式，广泛宣传创建工作中的做法和经验。要搞好社会宣传，配合市文明办在本单位张布宣传标语、画廊，使创建工作家喻户晓，营造良好的创建氛围。

篇6：社区创建三优文明城市

今年是我市建市65周年，也是我市加速推动城市“三优”文明建设新高潮。为深入贯彻落实全市推进城市建设新高潮和创建“三优”文明城市工作会议精神，调动全社区广党员干部、居民和青少年学生了解三优精神的热情和积极性。东山区鹤兴办鹤翔社区强化“创三优”文明城市建设，努力提高居民的群众的综合素质。

一是充分发挥社区党组织学习和社区图书室的作用，提高市民的政治觉悟和文明素质。紧密结合当前形势和居民思想生活的实际问题。社区工作人员利用本社区独有图书室，每周定期开展一次市民素质教育活动，通过当月报纸书刊的免费讲解与阅读，把国家大政方针、国内外大事、我市争创“三优”典型事例传授给大家，并发放市民教育读本，使小区居民群众的政治素质和思想意识全面提高。为了加强创三优文明城市精神的宣传，鹤翔社区在图书学习室举行“社区居民文明礼仪知识竞赛”，没能进入决赛的民安社区居民张大同告诉记者：“讲文明、懂礼仪是每个公民的基本素质，我们愿意经常搞这样的活动，不仅让我们对文明礼仪知识有了更广泛的认识，更了解了鹤岗市创建文明城市的基本知识，大家在参与中文明素质得到提升，文明行为逐步养成。”

二是充分利用社区图书室和小区宣传栏，定期组织青少年学习并宣讲本市“创三优”先进事迹和先进人物，达到以身边事教育身边人的效果，注重培养、注重体验，并利用社区图书阵地为未成年人精选一批读书籍，并开展一些科学法律知识讲座。通过一系列活动的开展，提高了未成年人的思想道德素质和精神文明素质。

篇7：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

一、确立可持续发展目标，强化六项机制，整体推进社区高龄养老工作

一是强化责任机制。区委成立了创建社区老干部工作示范点协调小组，设立了办公室；各街道、镇也相应成立了协调小组，党政一把手亲自挂帅，制定创建规划，明确责任。新区组织部将创建示范点工作列入2004年十大任务之一，确保示范点工作的顺利进行。

区委制定了《关于进一步做好新形势下老干部工作的意见》。明确：党政把手是老干部工作第一责任人，街道、镇在规划全年工作目标和任务时，坚持做到“四个同步”，即：制订社区党建规划时，同步制订老干部党支部建设规划；制定创建文明社区工作目标时，同步制定老干部工作目标；制定财政预算时，同步落实老干部工作经费；年终工作检查考核时，同步对老干部工作进行考核。

二是整体推进机制。在创建示范点工作中，坚持做到重点突破与整体推进相结合。总体构思是：以活动作为切入点，就近活动、就近学习、就近接受服务、就近发挥作用、就近参加组织生活，五个就近横向拓展。总体布局是：从新区地域广(556平方公里)、人员众多、离退休共管优势互孙的特点出发，确立一个中心多个基本点，即：建立沿江老干部活动中心、川沙、高桥老干部活动室和各街镇、村居委三级层面，横向到边、纵向到底的活动网络。使老干部日常活动不出村居委，小型活动不出街镇，一般大型活动不出新区。

三是重心下移机制。1997年6月，区委针对老干部高龄化趋势，在全市率先将老干部党的组织关系实行社区化管理。1995年，区委投资1．2亿元经费下拨至社区，重点建设各街道、镇的社区服务中心，面积不小于500平方米，其中包括建立老干部活动室。

四是服务全局机制。围绕党的中心工作，组织老干部开展“共创浦东辉煌、争做文明老人”系列活动，几年来，这一活动主题不变，内容年年更新。2003年，组织老干部参加“世博会和上海新一轮开发”、“争做可爱的上海人、可敬的老干部”大讨论，提出争做“可敬”、“爱心”、“智慧”、“慈祥”、“健康”五种文明老人，取得了良好效果。2004年，结合上海和全国解放55周年，在社区开展了《重温激情燃烧的岁月》为主题的系列活动，深受广大老干部的赞誉。

五是财政支持机制。近几年来，根据新区经济发展情况，不断加大对老干部社区高龄养老经费的投入力度。拨款93万元，重新修缮了近2000平方米的川沙老干部活动室；出资200万元购买了高桥镇潼江大楼700多平方米，建成高桥地区老干部活动室；投资1350万元在陆家嘴黄金地段建成了3700平方米功能设施较齐全的沿江老干部活动中心；拨款200万元，为社区老干部活动室添设备。各街道、镇也根据各自的实际情况加大对老干部社区高龄养老的财力支持，先后用于这方面的开支达500多万元。

六是人才保障机制。为了创建社区老干部工作示范点，我们实行协理员制度，专门聘请刚从领导岗位上退下来的“阳光”、“月光”、“星光”干部专职从事创建示范点工作。

二、仁心为人，实行“三大工程”，营造“温馨家园”

我们在社区老干部高龄养老工作中突出以仁为怀、以人为本，实施“三大工程”，让老干部晚年生活温馨美满。

一是实施“安居工程”，不断改善居住各件。新区率先筹资800多万元，为机关、事业单位离休干部增配住房2500多平方米；又按在职干部住房面积标准，解决了缺煤卫和煤卫合用离休干部的住房困难；2003年新区又拨款1941万元，各街道、镇自筹资金398万元，一步到位全部解决了离休干部住房。同时，还为易地安置离休干部解决了住房困难。

二是实施“松鹤工程”，保障老有所医。2001年，新区拨款50万元设立离休干部特殊医疗备用金，用于老干部急病急救时超出医保范围的药械费用，易地安置和军队在浦东安置的离休干部也列入保障范围。从2002年开始，新区为离休干部配备了社区保健医生，又专门拨款为离休干部每年每人增加60元社区保健医生工作经费。

三是实施“金雀工程”，让老干部欢度晚年。我们创新载体，吸引更多老干部就近参加活动。1．在活动阵地上，由单一依靠活动中心向社区延伸。充分发挥沿江、川沙、高桥3个活动中心主阵地作用。2001年始，将周家渡、上钢、金杨等街道、镇的15个社区服务中心，作为首批浦东新区老干部就近活动点挂了牌，并实行目标管理。2．在活动组织方式上，由单一的由活动中心主办向社区联办延伸。如近两年敬老节，协调了20多个部门和街道、镇举办大型活动，每年吸引了7000余名老干部参加。2003年举办了浦东新区老干部风采大赛，吸引了1500多名老干部参赛，展现了老干部良好形象。

三、整合社区资源，建立四个网络，让老干部就近得到关心和实惠

一是整合社区资源。我们将各街道、镇社区服务中心、文化中心、敬老院、卫生服务中心、健身苑、科普中心等设施整合起来，向老干部免费开放。新区老干部大学设立4个分校，聘请专家、教授为老干部上课。聘请市三级甲等医院的著名专家为老干部特约医疗咨询员，定期为老干部提供医疗咨询。老干部党校聘请市著名学者教授作为特邀政治辅导员，定期为老干部作形势和政治辅导报告。

二是借助各种载体，拓展服务范围。我们与老龄委联手，将老干部社区高龄养老工作列入民政部门“星光计划”，搞好服务保障。将各街道、镇的“阳光驿站”作为老干部政治学习和活动的场所，实行挂牌服务。总结推广了洋泾街道开展的“老帮小、小帮老、老帮老”的“三帮”活动经验。广大团员青年、社区志愿者开展“青春作伴老干部，携手共结忘年交”活动，只要老干部需要，做到随叫随到。

三是老干部工作实行数字化管理。我们总结推广了梅园街道将老干部工作进入“有线通”，与各居委联网实行数字化管理的经验。各街道、镇先后建立了由街道组织人事科、各居民区党组织、各社区服务分中心组成的三级电脑信息服务网络，及时为老干部排忧解难。

四是为四种特困老干部建立学习网、安全便利网、温馨网、阳光网，主动服务，实行动态管理。

1．学习网。对卧床不起、行动不便的老干部实行“送学”上门，即：由老干部工作者将学习资料送到老干部家。许多老干部党支部将组织生活搬到行动不便的老干部家里。建立社区老干部政治录音报告收听网络，每年翻录和发放市委老干部局组织的各种录音报告音带500余盒，收听老干部达5000多人次。新区老干部大学开设了28门课程，吸引社区3000余名老干部参加。

2．安全便利网。老干部外出活动实行家庭、社区、老干部中心三级保护。每年夏、冬两季，由老干部工作协理员和社区志愿者或居委干部检查独居、空巢老干部家庭的避暑、防寒措施是否落实；电器、煤气设备使用是否安全。社区卫生服务中心为老干部建立动态管理的健康档案。现在，新区已为100多名特困老干部安装了“安康通”或“阳光呼叫器”。各社区服务中心还开通了“999”热线求助电话，老干部如果生病或家里水、电、煤气坏了，通过热线电话，可得到社区服务中心人员的及时救助或维修。

3．温馨网。建立老干部管理服务中心工作人员与各街镇联系制度。开展“温馨沙龙”有话直说思想漫谈活动进社区制度，激发老干部就近参加学习的热情。截止今年7月底已进行了76期，吸引了3800多名老干部参加。

在关心社区老干部生活的同时，我们还十分重视老同志的“精神赡养”。周家渡街道雪野二村居委建立老干部读报小组，坚持了十几年，风雨无阻。金杨、洋泾街道成立老干部知识分子联谊会，发挥各自专长，为群众服务。塘桥街道建立“温馨在社区”，让老同志生活在塘桥有宾至如归的感受。

篇8：社区创建文明城市简报

在卫生打扫、创建氛围、文明行为习惯养成方面下大力气，举办形式多样的创建活动，使创建工作有序推进。

一、组建党员志愿者服务队，在小区巡逻宣传。党员志愿者服务队平时在小区、街道上巡逻，发现不文明行为和影响市容市貌的问题，及时提醒及时清理。公共文明引导志愿者也加入巡逻队，一同做好文明创建工作。

二、小区现场开动员会，贴近群众做好创建工作。小区群众围坐在一起认真阅读“云龙基础文明15条”，同时党员志愿者分发了文明折扇，扩大创建的宣传力度和群众知晓率。广大群众纷纷表示，会全力支持文明城市创建，为文明 创建尽自己一份微薄之力!

三、文明创建“我问你答”有奖竞答。在小区现场问题，所提问题涉及文明创建内容、社会主义核心价值观、文明礼貌用语使用等，居民在竞答中积极回答，妙语连珠，在愉快的气氛中普及了文明创建知识。答题正确的居民均可得到一把夏季折扇，此项活动受到居民欢迎。

四、组织百名党员进小区，进行义务打扫。社区党员和机关党员一起进小区，扫垃圾，搬石凳，清楼道，全面打扫卫生，以党员的觉悟要求自己，为辖区建设作出贡献。

篇9：2011创建文明城市社区演讲

文明正在改革我们的思想，改良我们的城市。每一处角落的干净，每一句亲切的问候，每一个会心的微笑，每一次仔细的搀扶，都在渐次提升我们的思想，并悄然转变着我们生活的这个城市。我们创造，城市变得更可爱了，更亲切了，于是我们信任，文明让我们的城市更美了！

我们信任，文明的言行更能妆扮我们的城市。文明的言行是你对陌生人的一个微笑，对外地人的一次领导，对成功者的一串掌声，对失落者的一份勉励。文明也定格在你伸出援手的一刹那，随手关灯的一指间，蹲下捡纸的一瞬间„„不同的时刻，不同的地点，不同的背影，不同的言语，却渗透了同一种力量——文明，构成了城市最美的风景。

我，作为一名普通的社区工作人演讲员，同样感受到了全市国民对早日创立全国文明城市的期待和渴望，也深深地认识到，社区是城市的基础，社区文明是城市文明的基础，没有文明社区就没有文明城市，创立文明城市就是加强文明社区建设的过程。而我能做的，就是在每天平常的工作中，做文明风气的榜样者，做服务群众的带头人，为创文工作添砖加瓦。做文明风气的榜样者，施展城市主人翁作用，为文明城市的创立献出自己的一份力量。先做到“律己”，从摒除自身的不文明举动和习惯做起，做一个文明市民。同时要关心、支撑、参与文明城市的创立，努力做到“律人”，监督纠正身边人群的不文明举动，以实际举动来为争创全国文明城市贡献自己的力量。看，这是社区宽阔明亮的“一站式”服务大厅，工作人员正敲打着电脑键盘，不时停下来，与前来办事的居民亲切交换：一张笑容相迎，一把椅子让座，一把毛巾洗尘，一杯开水解渴，一个成果满意。看，那是社区工作人员带领团员、多学网 志愿者，通过上门进户的方法，向社区居民发放宣传材料、小册子等进行创文宣传，号召社区居民以实际举动支撑创文工作。看，还有社区工作人员组织党员义工队，不定期在社区内巡视环境卫生，劝诫沿街店主、社区居民的不文明举动，领导各种车辆有序停放，集中清算小区卫生逝世角和“牛皮癣”等，促使讲文明的风气日渐浓郁。

俗语云：点滴之中见文明，细微之处显素质。因此，作为创立文明城市运动的直接收益者和参与者，我们应当不断强化文明意识，更加器重从细节做 母亲节活动起，养成文明的好习惯，为我们这个城市增长光荣。不文明的举动，“毋以恶小而为之”；文明的举动，“毋以善小而不为”。作为城市的一员，我们更要注意自我束缚和敢于监督各种不文明的举动举止。只有我们都做文明人，城市就会更俏丽。

全市宽大职工：

2011年是贯彻落实党的十七大精力的重要一年，是应对国际金融危机冲击，持续推动“十一五”规划顺利实行的要害一年。你们正夜以继日奋战在各条作文网战线上，为X市经济社会发展贡献智慧、挥洒汗水，你们辛苦了！在“五一”国际劳动节之际，市总工会谨向全市职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！祝你们节日快活！

你们是X市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主力军。去年以来，受国际国内形势的影响，X市经济发展遇到了不可避免的艰多学网 苦和寻衅。全市宽大职工在市委、市政府的带领下，主动站在推动科学发展的前列，以主人翁姿势立足本职岗位，焕发劳动热情，与企业同舟共济保增长，为经济建功立业促发展，为推动我市经济安稳较快增长作出了

精彩的贡献。

当前，我们宽大职工要始终牢记工人阶级主力军的责任感和使命感，奋力抢抓发展机会，积极破解发展难题，为实现X市新一轮发展贡献智慧和力量;要坚定迎难而上的决心、科学发展的信心、抢抓机会的雄心；要切实加强技巧改革意识，积极参与创造性劳动，进步企业的核心竞争力；要以率先奋进的精力状态、高度的主人翁责任感，积极投身X市改革开放和现代化建设巨大实践，为推动我市率先发展、科学发展、和谐发展作出更大贡献。

宽大职工同志们，让我们团结一心，奋发进取，以胡锦涛总书记提出的“做持续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，当推动科学 母亲节活动发展、增进社会和谐的时代榜样”为请求，以高昂的精力状态、饱满的劳动热情、争取更精良的建设成绩！

篇10：和平社区创建文明城市概况

一、社区简况：

桂溪街道和平社区地处成都市火车南站以南，天府大道以东，三环路以北，红星路南延线以西，约1平方公里。社区住宅分为一、二、三、四期，有42栋居民住宅楼，157个单元，2628套住房，占地面积18.10万平方米，绿地面积3万平方米，居民为原桂溪永安、红光、和平、石墙四村农转非人员，居住总人口万余人。其中常住人口6820人，暂住及本地过渡人口4200人，残疾人85人，80岁以上老年人81人。

二、社区创建文明城市情况：

1、社区分别成立了创文明城市工作领导（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）小组、成立了保洁队、组建了文明劝导队，制定了工作计划。

2、组织党员、居民代表、楼栋长、社区管理人员召开了创建宣传动员大会，并利用社区广播、宣传专栏、文艺表演、有奖问答等多种形式向住户广泛宣传创建文明城市精神，发放文明城市知识问答5000份，问卷返回率达到100%，知晓率达到95%以上。

3、社区文明劝导员与共建单位---成都市交警巡逻分局联合举办活动3次：开展了《公民道德建设实施纲要》的宣传；“五一”黄金周私家车外出旅游安全宣传活动；组织驾驶员到三环路体会交警工作，开展文明劝导活动。向住户发放市民文明守则2000余份。文明劝导队伍经常在社区院落开展文明劝导活动。

4、大力开展整治活动。社区反复开展了环境综合整治工作，恢复了绿化面积，拆除了临街外置式防护栏，清掏了河道和院落化粪池、污水井、雨水管道。清除建渣、垃圾杂物，牛皮癣和临街摆摊设点，办事处投资35万元粉刷了三期部分居民楼外墙。

5、结合创建文明城市，社区开展了一系列创评活动。按照办事处安排评选出“十佳文明户”2户，“五好家庭”414户，优胜单元39个，文明院落2个。在成都市开展“三讲一树”活动中，被评选为优胜社区。开展创建文明社区活动，荣获“高新区文明社区”、“成都市文明社区”称号。

三、社区亮点工作：

1、劳动保障、再就业安置。

（1）社区有劳动保障工作站，并组建了桂和劳务服务公司，建立了劳动人才信息资源库，开展了就业与失业人员的摸底调查、登记工作，并建立了个人档案。

（2）为农转非失业人员办理了《成都市失地农民再就业证》共计1323人，办理《再就业优惠证》3人。

（3）免费为失业人员提供转变就业观念、电脑、园艺、电工、营业员、家政、保安等技术技能培训以及创业培训共23期，875人全部取得了合格结业证。

（4）社区采取“走出去，请进来”的办法，开展现场招聘会。同时，鼓励大家自谋职业、社区推荐以及就地安置等多种形势，几年共安置近千人就业。

2、开展文体活动，构建和谐社区。

社区有一支近100人组成的民间艺术团，持证文体辅导员11人。凡国家重大政治活动、节假日，艺术团都活跃在社区，开展丰富多彩的文艺宣传活动，每晚都开展全民健身活动。艺术团经常参加省、市、区和全国组织的秧歌、腰鼓、健美操比赛，并分别获奖。特别是在创建文明城市期间举办了3次大型文艺晚会，2004年8月“达恒毛杯”消夏晚会、2005年2月春节联欢晚会、2005年7月文明进社区消夏晚会。通过活动的开展，促进了社区住户参与创建文明城市的积极性。

3、交警进社区，共创安全社区。

社区开展交警进社区、共创安全社区以来，由交警巡逻分局四大队队长廖忠玉、交警陈俊强等长期担任社区义务安全宣传员和培训教员。社区组织住户、驾驶员参加安全培训，转变“规”与“法”的观念，利用广播、专栏、展板、图片、看电视等多种宣传途径广泛向住户、驾驶员进行“交通安全知识”宣传。社区团员志愿者和交警志愿者定期在社区开展交通安全宣传活动。今年劳动节，和平社区率先开展了“五一”黄金周私家车外出旅游交通安全宣传活动，发放宣传资料，住户、驾驶员增强了“关爱家庭、珍惜生命、文明安全行车”的意识，综合素质都得到了提高，截止目前，社区无1例安全事故发生。

4、积极推进城乡一体化工作。

在推进城乡一体化过程中，在办事处的领导下，社区切实加强党建工作，开展内外环境建设、加强环境卫生管理、改变农村与城镇居民的观念、转变社区居住环境、提高住户生活质量、除掉不文明陋习，开展了积极健康向上的文体活动以及劳动技能技术培训、再就业安置，协助有关部门办理已征地人员社保等大量工作，并为住户提供全方位的物业服务。由于社区工作扎实，成绩显著，分别迎接了成都市委书记李春城、副书记邓川、市人大张主任、市委常委、高新区党工委书记李昆学等领导到社区进行城乡一体化工作检查，得到各级领导的充分肯定。

篇11：创建新型文明社区

构建服务工程 满足居民生活需求

社区服务要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须不断地带领广大职工进行服务创新，把办实事、办好事的工作落到实处。鹰山社区工会组织按照群众性的经济技术创新要求，于2000年3月，开设了岳阳市第一家"130"社区家政服务中心，设有送货、餐饮、家电维修等13个服务项目。特别是家庭卫生清扫、临时照顾老人和照管小孩、特级厨师代办桌席等钟点工服务深受广大居民欢迎。这些服务随叫随到，服务到家。社区居民评价说："特色服务'130'，鹰山居民都欢迎"。国家民政部长多吉才让来鹰山社区视察时指出："130社区服务大有可为，关键是方便了居民"。

完善安居工程 美化居民生活环境

鹰山社区从广大居民的共同利益出发，做好社区职工家属的后勤配套，完善社区安居工程。配套设施追求现代化。社区水、电、气、闭路电视、内部电话等六通到户。为适应社会的发展，宽带网在社区全面开通。社区内部金融、购物、餐饮、住宿、商贸形成服务网络；医院、学校、幼儿园配置齐全。社区绿化覆盖率达37.5%，先后栽培树木花草40多种，种植了7.6万平方米的草皮，社区内因地制宜建有花园、花坛、修建了园林桌凳、卵石游路，并修建了多处园林化小游园、喷泉、花廊等生活景点。

综合治理实现规范化。我们按共同参与，共同创建的要求，成立了鹰山社区管委会(协商议事会)。管委会由社区所驻各单位工会领导参加，参与对社区重大问题、重大建设的决策和协调、组织和实施。先后形成了《鹰山社区综合治理条例》、《鹰山社区绿化环境卫生管理规定》等一系列管理制度。管理有制度，落实有组织，综合治理见成效。

兴建文化工程 满足居民精神需求

完善社区文化活动场所建设。分布社区各处的篮球场、门球场、足球场等综合训练场，受到了职工的欢迎。为了方便居民开展形式多样的文化活动，鹰山社区又兴建了俱乐部，向广大居民提供了健身房、球室等十几个活动项目，由社区所驻单位共同出资修建了五十米文化长廊，成为了各单位展示形象，传递市场信息，开展各项丰富多彩教育的文明窗口。

定期组织协会交流活动。社区现有书画、文学沙龙、集邮、篮球、音乐、根雕协会等十几个业余协会。这些协会会员凭着共同的爱好，常规性地组织各类活动。充分发挥了联合优势，有效地组织大型文化体育活动。每年的元旦、春节等重大节假日，都由社区牵头，联合社区所驻各单位组织各种类型的文化体育活动，如新春联欢会、秋夏季露天电影等广场文化活动，秋冬的各年龄层面的运动会，规模宏大，广大居民踊跃参与，活动效果良好。

启动教育工程 提高居民整体素质

随着城市建设和管理重心不断下移，社区成为了精神文明建设的重要基地。

为了全面落实《公民道德建设实施纲要》，不断提升社区文明形象，鹰山社区开办了市民学校，并利用社区内的电视栏目、文化长廊、宣传栏、专题黑板报和公告栏等阵地在社区全体居民中大力宣传教育活动，倡导"爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献"的道德风范。通过电视台生活栏目，以传递生活信息、热点问题、进行计划生育、政策法规等方面内容的宣传教育。采取内外结合的方式突出主题，开展科技、卫生、法律、文化四进社区活动。社区相继邀请省市相关单位的专家学者在鹰山社区内开展大型咨询活动，为社区居民提供各种服务，提高社区居民的整体素质不断向前发展。

心系爱心工程 解决居民实际困难

社区把关心关注弱势群体和离退职工的生活是贯彻"三个代表思想"的具体体现，鹰山社区工会履行维护职能，对弱势群体和离退职工做到政治上关心、生活上帮助、思想上沟通、行动上落实。

办好实事，为职工家属和居民排忧解难。社区中心工会建立了"四个必访"制度。即：下岗待业生活困难必访，长期外出打工的家庭必访，思想上不稳定、情绪波动、出现矛盾的家庭必访，疾病住院、伤残病家庭必访等。上一年中，我们分别对社区的低保户、优抚对象、军烈属进行了走访慰问，为部分下岗居民和伤残居民解决了生活中的一些实际困难。"四个必访"工作，密切了党群关系，凝聚了党心民心，体现了"三个代表"重要思想。

篇12：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

关于创建文明城市（社区）的会议记录

时间：2012年9月2日 地点：西门社区居委会二楼

参加对象：社区两委、工作人员、居民代表、党员代表

会议主要内容：

程书记：今年，街道召开了会议，专门研究部署了文明创建工作。我们的创建目标也非常明确，2011年-2012年力争创区级文明单位。这既是街道的要求，也是我们工作的需要，通过创建社区，提升我们的队伍的整体素质，提升我们的社会地位和行业形象，改善我们的工作环境。下面把握几点要求：

1、加强组织领导。社区成立领导小组，我担任组长，汤丽玲担任副组长，其他干部为成员，其抓共管，团结协作，各负其责地抓好创建工作。

2、要注意资料收集和归档。积极开展服务工作，及时整理资料，每一项活动都要写出总结，形成完整的资料，统一归档。

3、要养成使用文明用语的良好习惯。

清源街道西门社区

关于创建文明城市（社区）的会议记录

时间：2012年2月5日 地点：西门社区居委会二楼

参加对象：社区两委、工作人员、居民代表、党员代表

会议内容： 程书记：

建设文明社区实践科学发展观的一个载体、加强社会管理的一大抓手、提升市民素质的一条途径、造福人民群众的一件实事”。

1、进行文明创建新一轮的文件材料制作。严格标准，精益求精，确保迎检材料按时上报。刚才讲到迎检任务繁重、条目精细、时间紧迫，重点又体现在材料准备、材料审核这个环节。

2、查看所有片区、路面是否有牛皮癣及杂物。

3、对辖区内所有经营店进行巡查，检查其证照是否齐全，有无三无食品，卫生是否符合标准，没达标的物品必须下架。

4、加强宣传，全面发动。文明城市创建关键在参与，群众是基础。做至少3条创建横幅宣传以及宣传栏的更新。

5、社区部分地方划分停车线，其他多余车辆必须进入停车场，社区工作人员上门对各户车辆信息进行摸底。

6、针对整个社区的路面与几栋老楼栋，有破损老旧现象及时翻新修补，公共设施与绿化带也包括在内。

7、文明城市创建关键在参与，群众是重点。文明创建工作不是哪一个领导、哪一个部门能单独完成的，它是一个涉及城市科学管理、社会综合管理的系统工程，它需要群策群力，需要发动群众、需要群众广泛参与和支持。所有社区工作人员全部上户，进行“直通车”摸底，解决居民反映问题并发动群众积极参与。

汤丽玲：

2012年是创建全国文明城市关键之年、冲刺之年，所需的人员与物资都需很大；要进一步完善责任体系，将各项创建指标逐级分解，责任落实到部门、到人。还要把集中整治和日常管理结合起来，把加强管理和提升素质结合起来，注重基层基础，注重联创联动，注重长效实效，确保所有指标全面达标。

社区的工作都很繁重，与社区的交流与联系是直接导致我们这次文明创建工作效率的关键，所有工作人员上户时把众多居民都反映的问题，能解决的直接出面解决，不能解决的大问题都直接反馈于我。老居民楼栋与阳台上有出现大量垃圾堆物和楼道灯出现坏损直接向社区反映。黄达静：

楼栋里的牛皮癣很多，需要清理干净很难，需要大量的器具与人员，城西路口周边的车流量很多，需要时刻有人坚守。林国勇：

楼栋里有很多灭火器不全或过期现象，老楼栋里楼道窗体有很多老旧与破损现象。

雷继红：

我们物业部门会积极配合社区，但是物业工作人员不多，无法针对每层的牛皮癣清理干净，需要社区帮助。

程书记：

篇13：社区创建文明城市工作总结

工作总结

社区位于 镇工业园中心，东至安杨路，西至牌楼路，南至浒杨路，北至永安路，辖区面积0.7平方公里，所辖金榈湾、丹景廷、新浒花园四区、中吴红玺、香澜雅苑、星榈湾六个小区，常住居民4709户，总居住人口16482人。2015-2017年，先后荣获“江苏省文明社区建设示范社区”“苏州市先锋基层党组织”“高新区文明幸福社区（五星）”“高新区最美社区”等荣誉称号。

近年来，在高新区 镇党委、政府的正确领导下，社区认真贯彻落实党的十八大、十九大精神，聚焦“两聚一高”、服务“两高两新”，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以思想道德建设为主线，广泛吸引群众参与，大力开展形式多样的创建活动，强化组织建设，培育优秀文化，树立良好的社会道德风尚，居民文化素质和文明程度不断提升。

一、加强组织建设

提升创建成效

社区始终把文明社区创建作为一项长期性、综合性的系统工作来抓，将创建活动纳入社区议事日程，与党建工作、社区工作同部署同安排，成立了由社区书记任组长，社区警务协管员、居民小组长、楼道长、计生网络人员、社保协管员、退管协管员作为成员的文明社区创建工作领导小组，在全面掌握社区情况的基础上，针对性开展工作。社区遵循《居

民委员会组织法》,加强社区组织建设，社区党支部、群团组织、社区居委会及其下属委员会和居民小组人员配强配全。健全并落实民主选举、民主评议、听证制度，开展广泛性议事协商活动，涉及居民利益的重大事项由居民集体民主决策，严格执行《居务公开制度》，设置了“居务公开栏”，定期公布党组织、劳动保障、计生以及各项办事程序等信息，增强社区自我管理、自我服务和自我教育的自治能力。建立民情恳谈长效机制。社区在每周例会的基础上，每月组织小区物业、社区民警及部分居民代表、居民组长、楼道长定期召开民情恳谈会，收集、听取居民诉求，并协调解决。

二、广泛宣传引导

创建氛围浓郁

社区以宣传栏、电子屏、微信群等平台为阵地，定期更新创建内容，开展形式多样的宣传教育活动，组织开展最美家庭评比、“传承好家训 培育好家风”、文明餐桌、文明旅游等主题活动。结合每年年初制定的“党日活动菜单”和“志愿服务菜单”联合共建单位高新区服务业发展局、白洋湾水厂、邮政银行、江苏银行，开展学雷锋志愿活动、党员关爱基金募捐等活动。“3.15”“5.18我要法”联合工商、税务、卫生、司法、法院等部门开展法制宣传活动，居民法制维权意识普遍增强，妇女、儿童和老人的合法权益得到有效保障。

三、管理服务升级

强化以人为本

社区综合服务中心服务管理规范有序，推行“四有声”工作法，即“来时有呼声、问时有答声、走时有送声、事后有回声”，做到群众工作事无巨细，只要是关系到群众切身利益的事情，都是社区应该想法设法解决的问题。新形势下，计生、民政、社保等便民服务，坚持“以人为本、优质服务”的原则，落实节假日值班、夜间值班制度，最大限度满足居民咨询、办事的需要。成立 社区物业一体化办公室，以“资源共享”为原则，运用“新、精、细、严”城市社区管理理念，切实解决社区建设过程中物业管理存在的重难点问题，进一步改善社区综合环境，有效提升居民对社区管理和服务的满意度。社区整合人防、物防、技防优势资源，构建小区五大防控体系，一是电子监控系统，对小区内所有平面进行24小时监控；二是安装周界红外报警，一旦发现可疑人员翻越围墙，系统立即自动报警；三是楼宇对讲系统；四是治安热线服务系统，每户家中都拥有治安值班室的电话；五是保安巡更系统，小区高配保安人员，对小区进行24小时的巡逻值勤。同时，建立群防群治志愿者队伍，协助小区保安搞好治安和巡逻值勤，进一步确保小区安全。

四、弘扬道德风尚

倡导文明新风

广泛宣传社会主义核心价值观，张贴“讲文明树新风”“八礼四仪”的等公益广告和《居民公约》，让文明新风深入人心。

通过“善行义举”榜积极挖掘、选树身边好人和道德模范，依托“道德讲堂”开展居民道德教育与评议、“爱敬诚善”、“光盘行动”、“衣再生”等主题活动。“社区金乡邻志愿服务岗”，以“邻里守望”为主题，以关爱空巢老人、流动儿童、农民工、残疾人等为重点，广泛开展“邻里相学”、“邻里相安”、“邻里相助”、“邻里相悦”等系列活动。“ 邻里相守巾帼志愿者服务队”获得江苏省十佳巾帼志愿服务队、苏州市优秀巾帼志愿服务队等荣誉称号。关爱未成年人健康成长，利用社区家长学校、妇女儿童之家等阵地，建立 镇 社区少儿书画基地。邀请苏州书法协会会员、浒关书法协会秘书长授课指导，通过培训指导已有数名小朋友取得六级以上证书，同时，举办英语兴趣班、科普兴趣班，并积极推动未成年人“八礼四仪”养成教育进家庭。

五、文化生活丰富

落实文化惠民

挖掘人才、培育社会组织，常态化组织开展宣传文化、党员教育、市民教育、科技普及、全民阅读、全民健身等活动，开展学习型社区建设活动，抓好党员群众思想教育管理，常态化开展“两学一做”学习教育，组织党员原文学习党章、党规、党纪，旗织鲜明讲政治，组织党员认真学习十九大报告精神，围绕“创新四问”、“强富美高”、聚焦“两聚一高”、“两高两新”目标任务，增强党员干部的宗旨意识和服务意识，提升干部队伍整体素质和能力，充分发挥党员在社区建设中的先锋

模范作用。开展“我们的节日”主题活动，运用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，弘扬优秀文化，每年春节期间举办群众性文体活动，元宵节组织社区低保人员及志愿者开展“做元宵、送温暖”活动，端午节开展民族一家亲活动，中秋节开展文艺汇演等活动。

六、美化社区环境 共建美好家园

狠抓环境卫生。专人定时对小区内道路、绿化带、楼道、宣传栏和公共场地进行清扫，倡导“垃圾减量分类”，生活垃圾定点投放、分类收集、定时清运。实现了垃圾袋装化100%、生活垃圾日产日清、清运率100%的“双百”目标。

狠抓绿化管理。小区物业组织专人负责绿化养护，实行定点区域包干制，定期对草坪、花木进行修剪，并对工作质量进行相关的考核和评定。积极倡导文明养犬，保护环境。

狠抓专项整治。以文明城市创建、“263”疾风行动专项整治及安全生产大检查为契机，联合多部门对社区楼道“牛皮癣”、车辆乱停乱放、群租扰民、生活垃圾乱扔、楼道杂物乱放等突出问题进行了专项整治。

近年来，社区在已取得的2012-2014年区文明社区的基础上，紧扣区文明社区的标准，全面开展文明社区创建活动，取得了良好的成效，社区文明创建氛围浓烈，文明程度不断提升。今后，社区将进一步落实文明创建长效机制，不断拓展创建的内涵和外延，不断创新工作方式方法，让社区

文明之花更加美丽地绽放。

镇 社区居委会

篇14：社区文明城市创建工作制度

一、在镇党委、政府的领导下，负责辖区内环境卫生文明的管理工作，积极营造健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和可持续发展的生态环境。

二、明确工作职责，积极负责，保证质量。

三、组织辖区居民开展创建文明城市活动，做好群众性宣传活动及公益广告和宣传报道，提高大家的创建意识。

四、明确任务责任，抓好社区创建工作的任务落实，并负责卫生清扫和监督。

五、定期召开领导小组会议，专题研究文明创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

六、定期召文明创建工作动员大会，对各阶段的任务措施进行全面部署，动员社区全体人员积极加入文明创建工作中。

七、实行分工负责制，层层包干，认真落实。

篇15：创建文明城市社区民政部门需整理的档案

一、明确公共部门与非公部门人事档案管理的区别

在世界范围内，人事档案管理受人事管理制度和档案管理体制的影响，人事档案管理制度和具体方法各有特色，但在管理体制和模式等方面却有许多共同之处。各国一般都从总的方面区分为公共部门（公有系统）和非公部门（私有系统）两大块，作为分类管理最高层次的划分，分别采取不同的管理方式。

公共部门的公务员、雇员从事公共服务，必须对国家绝对忠实，恪尽职守，服从命令，严格守法。其人事档案涉及公共利益，具有国家所有的性质。公共部门现职人员的人事档案由任职机关的人事部门集中管理；退休或离职人员的人事档案多由文件中心或档案馆集中保存。在美国，联邦政府的人事档案管理制度由联邦人事管理总署统一制定，联邦政府各机构都统一设置了人事部门负责管理本单位现职人员的人事档案。州政府及其他地方政府与公共社会组织也设立人事办公室或人力资源办公室管理现职人员的人事档案。公务员、雇员退休、死亡或调动工作120天后，其人事档案统一向国家文件中心下属的文职人员文件中心移交。非现役军人，无论是军官或士兵，在离职、死亡或调动工作120天后，其人事档案统一向国家文件中心下属的军职人员文件中心移交。在法国，公共部门的人事档案也是采用集中管理模式，现职人员的人事档案都集中保存在供职单位的人事部门。公共部门的公务员、雇员在离职或退休后，其人事档案则移交文件中心或档案馆集中保存。对高级官吏和军官的人事档案，法国政府还规定，在他们去世后其人事档案一律由国家档案馆负责集中保管。总统的私人文件也要寄存在国家档案馆，但总统及其后代有权提出利用限制。

非公部门，无论是企业、公司，或者各种私立组织的雇员，其人事档案大都由本单位的人事部门（或人力资源管理部门）集中保管。雇员出现辞职、工作调动、死亡等情况，其人事档案仍留在原供职单位，并由原单位负责保存一定的年限。有的情况下，公司或私立组织也把已进入半现行期（多指员工辞职、调离、退休、死亡后）员的工人事档案移交到商业文件中心寄存，由单位支付一定的保管费用。雇员进入一个新的单位工作，则由该单位建立新的人事档案。

我国的《干部档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》也明确指出，机关、国有企业事业单位的干部档案“是国家档案的重要组成部分”，属于国家所有。档案工作的根本大法《中华人民共和国档案法》明确规定，国家全部档案中就所有制而言共有三种，即国家所有、集体所有、个人所有。在市场经济条件下，由于生产资料所有制决定，私营企业的档案所有权归业主所有，其档案资产理应受到法律保护。企业档案是企业在生产经营等管理活动中形成的各种门类档案的总称。企业人事档案是企业人力资源管理活动的产物，是企业档案的一个门类，其归属权不言而喻。

当前，在人事档案制度改革中，明确公有部门与非公部门人事档案的性质与区别，对建立和健全人事档案制度有着重要意义。

二、建立以单位（法人组织）为中心

和人事代理相结合的人事档案管理体制

人事档案作为劳动者工作经历和工作表现的历史记录，是现代企业人力资源管理活动的产物。建立良好的人事档案管理制度是现代社会组织的一项职责和义务，也是现代组织管理规范化、科学化的标志之一。人事档案实行集中统一管理是人事档案工作的组织原则，非公部门的人事档案管理也应遵循这一原则。鉴于我国非公部门的现状，宜在大型企业、事业和非公组织建立以单位（法人组织）为中心的人事档案管理制度，实现集中统一管理，反对分散保存。大型企业、事业单位人数众多，资金雄厚，内部组织机构健全，规章制度完备，有的已将档案管理纳入企业管理内容，有领导分管，有管理人员，在人力资源部门或档案综合管理部门建立人事档案机构或固定人员，开展人事档案工作是水到渠成和顺理成章的事。

数量众多的中小型企业、事业单位或私人组织，情况比较复杂。这些企业有的是由个体工商户上档升级注册的私营企业，有的是前段是“集体”、后段是“私营”的私营企业，有的是中小型国有企事业改性转制而成的私营企事业。其共同特点是规模小、人数少，内部组织机构不健全，规章制度不完备，人员素质不高，档案意识欠缺，档案工作基础差，对人事档案无力管或者想管也难以管好，管档条件还不具备。外商投资企业，外国企业常驻代表机构等对于本单位中方雇员的人事档案又多不愿意管理。

上述单位员工的人事档案宜采用“人事代理”的方式，委托党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构代为管理。双方以契约的形式明确相互的权利与义务关系。如形成者（单位），对档案有所有权，保管和利用有建议权，有处置决定权等。义务方面，单位负责人事档案的及时补充收集与鉴别，确保档案材料的完整齐全，真实可靠，定期向人才交流服务机构支付一定的保管费。人才流动服务机构对人事档案一是有管理权，包括收集、整理、鉴别、鉴定、编目等；二是经过档案形成者同意后可将档案中不涉及个人隐私或秘密的部分对外提供利用直至开放。承担的义务有妥善安全保管人事档案，积极提供利用服务，对人事档案内容保密，丢失与损坏档案要赔偿。

三、实行人档分离

非公部门的企业、事业和一切私人组织（法人）雇用人员时，都应建立人事档案，由本单位人事部门或人力资源管理部门集中保管，也可委托人才交流服务机构代理。员工辞职、调离、退休、死亡后，人事档案仍留在原供职单位妥善保管，并遵照国家的规定保存一定的年限，不得随意处置。当雇用人员到新的单位就业后，再建立新的人事档案，不必沿用公共部门“档随人走”的制度。个人求职或服务的新单位欲了解查阅其原单位的人事档案，应经过一定程序由原单位无偿提供。实行人档分离适应非公部门人员流动频繁的特点，符合人才自由流动的客观要求，可以省去繁杂的转递手续和杜绝档案由本人自带自存造成的丢失、篡改、泄密的现象，也可以减少“弃档”、“死档”和“无头档案”的产生。

四、规范人事档案内容与作用

获得有保障的工作和合理的劳动报酬，是社会主义国家公民所享有的基本权利之一，也是宪法和劳动法赋予每个公民的劳动权益，不应受到任何侵犯。非公部门建立人事档案是为了保障雇员的劳动权益，防止和反对就业歧视。人事档案的内容主要包括：求职录用与受雇时间、薪酬、绩效、技能、培训、职务、晋升、健康状况、社会和医疗保险交付情况、病假及休假情况、奖惩记录等，档案材料少而精。对涉及个人隐私的家庭出身、财产状况、社会关系、政治见解和宗教信仰等信息，一般不进入人事档案，以切实保障雇员的隐私权和人格权。对个人表现评语（评价性与鉴定）和纪律处分材料，解聘材料，或可能危害当事人权益的材料，在放入人事档案之前或之时，应与本人见面征求意见，同时向雇员提供这类材料的一份复本。对人事档案中有异议的数据信息和材料，雇员有提出申诉以至要求改正的权利。非公部门人事档案的用途，主要用于企业、事业单位日常管理，帮助管理者了解组织成员的素质，确立合理的选任标准；为人力资源的合理配置，有效地降低人力资源成本，制定人力资源规划等提供依据，一般不作为个人的身份证明。

五、当事人对本人的人事档案有知情权

人事档案记录个人信息，涉及个人的权益和隐私，建档对象理应有知情权。我国宪法第二条规定：“国家的一切权力属于人民”，通过“权利推定”，我国公民是有知情权的。建档对象对本人档案有知情权，可以揭去人事档案神秘的面纱，减少误解和纠纷，可以提高人事档案的亲和力；有利于体现管理对人的尊重，符合“以人为本，创建和谐社会”的要求；有利于激活人事档案意识，充分发挥人事档案的作用；有利于实现公正的人事工作程序，加强对人事档案工作的监督，使人事档案工作更好地为公民服务；有利于促进建档对象——当事人关心、支持人事档案工作，促进人事档案工作的发展；有利于调动建档对象——当事人的积极性，营造相互信任的氛围，既便于对档案材料的收集补充和鉴别，又便于对人才的遴选和合理流动。

应当通过立法或以行政规章的形式，规定当事人对本人的档案享有知情权，一般应经本人同意才能记录与使用。对人事档案的利用范围予以限制，非经本人及其委托人的授权，任何个人不得查阅其档案。只有组织、人事、人力资源管理部门因用人需要和公检法因工作需要而要求查阅者不在此限。

本人享有人事档案的知情权，外国早有这方面的规定。美国1990年华盛顿会议中心和美国劳联产联的州、县和市雇员联合会签订的劳动协议第十九条中明确规定，雇员有权要求查看其档案内容；有权就其档案中的任何材料作出答复，该答复应附在有关材料之后；每一雇员都有权就其档案中的材料复制复本；在将雇员个人评语表现材料和处分材料放入其人事档案之前或之时，雇员应收到一份这类材料的复本；会议中心以外的任何人要查看雇员的人事档案或人事档案中的有关情况或雇员的雇用情况，必须要有雇员的书面许可。联邦德国的《官员法》也规定“官员有查阅他的全部人事档案的权利”。

六、依法治档接受主管部门

与档案行政管理部门的检查指导和监督

依据《中华人民共和国档案法》的规定，人事档案属于保密档案，要遵守国家有关保密的法律和法规。人事档案中对国家和社会具有保存价值的档案，档案所有者应当妥为保管。国家还可依法“代为保管”、“征购”、“收购”、“捐赠”甚至“没收”。《中华人民共和国档案法》第十四条规定：“保密档案的管理和利用，密级的变更和解密，必须按照国家有关保密的法律和行政法规的规定办理。”第十六条规定：“集体所有的个人所有的对国家和社会具有保存价值的或者应当保密的档案，档案所有者应当妥善保管。对于保管条件恶劣或者其他原因被认为可能导致档案严重损毁和不安全的，国家档案行政管理部门有权采取代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以收购或者征购。”“前款所列档案，档案所有者可以向国家档案馆寄存或者出卖；向国家档案馆以外的任何单位或者个人出卖的，应当按照有关规定由县级以上人民政府档案行政管理部门批准。严禁倒卖牟利，严禁卖给或者赠送给外国人。向国家损赠档案的，档案馆应当予以奖励。”上述规定在非公部门人事档案管理工作中，必须坚决贯彻执行，使依法治档落在实处。

非公部门应自觉接受国家人事档案主管部门与档案行政管理部门对人事档案工作的指导、检查和监督。主管部门与档案行政管理部门应经常深入非公单位了解人事档案工作情况，研究解决人事档案工作中的问题，推广人事档案工作的先进经验，以及对人事档案工作人员进行业务培训，使非公部门的人事档案工作始终沿着正确的轨道健康发展。