砼工劳务合同

砼工劳务合同（精选6篇）

篇1：砼工劳务合同

建 筑 工 程 劳 务 合 同

发包人（以下简称甲方）：宁一建一分公司宁夏邮政综合办公楼项目部

承包人（以下简称乙方）：康正英

为了保证工程顺利施工，确保工程质量和工期，明确工程内容及双方的权利、义务和经济责任，经双方协商，同意签订本合同，并共同遵守执行。

一.工程名称：宁夏邮政综合办公楼项目

二.合同签订地点：宁一建一分公司宁夏邮政综合办公楼项目部

三.工程地点：银川市兴庆区上海路与民族北街交叉口

四.承包方式：包清工

五.承包内容： 施工图纸范围内的所有主体结构、二次结构、零星构件砼浇筑，主体模板拆除完后楼层清理、砼渣及塑料薄膜、浮灰清理等，砼养护及时，冬季期间砼表面覆盖棉毯

六.承包单价与范围：

本工程单价包括乙方管理及各种补贴费用，不再计取其它费用。具体情况如下：

1、费用单价：

2扣除

2、费用单价所包含的工作内容：混凝土：原料倒运，后台运输，前台运输，清理，湿润模板，浇灌，捣固，平灰，养护，泵车浇筑，前后台上料，成品保护。

七.结算付款方式：

1.结算办法：

（1）每月25日之前，由项目部预算员及工长结算本月完成的工作量，乙方根据现场分项工程任务单、经质检员、材料主管、项目经理签字后，由核算员结算并出据结算单，经项目经理审核后，报分公司质安科、经营科签字认可，送分公司财务科挂账。

（2）如果分包班组不能完善自身合同内规定的工作内容，项目部将不予结算已完的工作量，并根据情况给予处罚。

2.付款办法：

（1）地下室封顶支付贰万元生活费。

（2）今年冬季停工后支付所完成工程量50%工程款，剩余部分人工工资由乙方自行解决。

（3）工程主体封顶后付至工程款的60%，工程竣工验收后付至85%，剩余尾款后期陆续支付。

（4）乙方不得以资金困难造成甲方施工进度延误，不得停工。确保工程的顺利施工，否则由

此造成的后果乙方自负。

八.工程质量及验收标准：

1.工程质量要求符合企业优良标准，分项工程必须达到优良、评选“结构杯”，成型观感、表面水平度必须达到优良。及时养护，楼板裂缝渗漏现象不得发生。

2.乙方必须严格按照施工图纸、变更文件、和国家现行施工规范质量验收统一标准的要求

施工，按照新规范进行分部、分项、分批质量评定及自身验收工作，并接受甲方监督管理，所有完成分部分项工作甲方质检部门有权对其评定，只能核定为合格的分部分项工程，甲方将扣除该分部分项工程结算总造价的10%，如评为不合格，甲方将不予结算。

3.所有分部分项工程，必须经监理、质检、及业主方验收后，方可进行下道工序。不经检查、验收，擅自隐蔽或进行下一道工序者，每发现一次处罚500—2000元，其所造成的一切后果由乙方自负。质量验收乙方负责，项目部组织。

4.乙方在施工中发生质量事故，应及时报告甲方。其所造成的后果及损失由乙方承担。

5.对达不到规定质量等级要求的分部分项工程或检验批，必须进行返工，所发生的费用及材料费由乙方自行承担，且该分部分项工程不予以结算。对影响施工进度的返工，甲方将视情节轻重予以（500—5000）元/天处罚。

6.乙方在施工中必须严格按照施工验收规范及施工规范施工组织设计、书面技术交底操作施工，对违反施工规程和不按技术交底施工，出现问题及重大质量事故，造成的损失全部由乙方承担。并处罚（2000——10000）元。

7.乙方在施工中每道工序必须认真保护成品、半成品不受损坏及污染，否则甲方将视情节轻重予以（1000-2000）元处罚。并照价赔偿损坏及污染的成品、半成品。

九.工程工期：

1.工程施工日期自年月日至年月日。

2.为保证工程工期，乙方劳动力必须满足现场施工的需要，地下室施工20人以上，工期为30天；地上施工13以上人，每天砼工班组必须满足养护文明施工人数。

3.乙方必须根据现场项目部制定的月、周施工计划，保证按期或提前完成本项目所有的施工任务。地上施工3天交给木工。

4.由于乙方自身的原因，不能按时交工，或造成质量返工，及其它问题，影响形象进度，不能按规定工期完成周、月施工计划，甲方有权作出对乙方的停工整动，工期不予顺延。并将视情节轻重，轻者给予误工 3000-5000 元/天的处罚，并在甲方规定的日期内采取各种赶工措施与甲方的计划进度保持一致，其费用由乙方负责。重者甲方有权解除合同，乙方无条件退场。甲方不承担任何责任。

5.乙方擅自退场，甲方不予结算任何其已完的工作量。

十.材料及工具供应：

1.乙方所领用的材料必须妥善保管，及时归还，损坏或丢失照价赔偿。

十一.安全生产：

1.必须严格执行施工现场的各项规章制度和国家及自治区安全技术操作规程，必须遵守执行公司的有关规定。

2.严格按施工程序和操作规程操作，非本工种操作人员不得随意操作各种机械设备及电器设备。

3.特种作业人员须持上岗证上岗，并将特种作业人员上报甲方。

4.树立安全意识，加强安全宣传教育，定期对现场人员进行安全教育，培训。杜绝重伤、死亡事故，一旦出现，其一切后果，乙方全部负责。

5.制定班组安全活动记录制度。

6.进入现场必须佩戴安全帽，严禁窜岗，或擅自进入禁入区内。对发现有不安全的隐患要及时处理，以免造成人员伤亡。

7.对不听从现场指挥，不按安全技术操作规程操作，违犯操作规程，违犯现场安全技术交底，所发生的一切伤亡、死亡及重大事故，及由此造成的一切责任及费用均由乙方自负。同时处以（5000——20000）元的罚款，乙方不得借此耽误工期或无故停工。

8.严格按照分公司及项目部要求完善现场安全设施、资料、施工作业，并接受我公司（甲方）每月安全生产大检查，如不符合规定，由甲方作出处罚。

9.必须配合评标化工地、“建安杯”。所有劳保用品达到合格，生活区（灶房人员必须持有健康证、白大褂）工人住宿床铺统一，工作服统一。进场必须签定安全协议，班组自身原因造成的所有安全事故均有乙方全部承担。

十二.文明施工：

1.每道工序按规范要求施工，材料堆放整齐，文明施工、工完场清、保护成品，现场内不允许流动吸烟、随地大小便、乱扔材料。必须接受项目部的监督检查，做到令行禁止。每月施工现场综合检查中发现乙方不按规定和违章行为者，甲方有权给予乙方500-5000元的罚款。

2.乙方现场操作区必须达到甲方对现场的要求，必须达到项目部所规定的文明施工要求，配合内外各类检查、评杯，所发生的工时费用乙方承担，安全标识悬挂、材料标识牌摆放和保护均有乙方承担，损坏赔偿。

3.生活区、木工棚与木工有关的文明施工费用均有乙方承担。

4.现场大门区域、道路、生活区、厕所、淋浴房乙方每月承担500元费用直至砼工离场。十三.组织领导：

1.甲乙双方必须指定专职管理人员（安全员、技术员、施工员等），负责安排施工，生产、人员调派、技术安全，工程质量以及生活等工作。

2.乙方管理人员配置：现场总负责康正英，每次砼浇筑康正英现场指挥。

3.乙方必须确保进场人员的政治素质及身体、技术素质，严禁使用童工。特殊工种必须持有上岗证、操作证。经批准进场的工人须持有效证件。在合同期内，未经甲方允许，乙方不得随意更换施工人员，以保证本组技术实力和队伍的稳定性。

4.乙方应服从甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理制度，如质量、安全、进度文明施工制度及宿舍、伙房纪律。

5.统一按合同规定挂靠劳务资质，管理费公司承担，班组人员培训费用、证件费用班组自行承担。进场后每人提拱一寸免冠照片三张，身份证复印件、并附花名册一式二份、工资发放记录表。

6.合同期内，未经双方商妥并正式办理解除合同手续，乙方不得单方撤离施工队伍，否则，因此而导致施工现场生产停顿、延误工期等造成的一切经济损失均由乙方单方负责，同时，甲方有权单方面冻结乙方的承包工程款。

十四.双方责任：

1.甲方责任：

（1）提供乙方进场人员的生活住宿条件，协助申报临时户口。

（2）负责工地现场的工程质量、安全生产、工程进度、配料用料及各项规章制度的指挥、监督与管理。

（3）提供施工必要的机械设备，负责机械的一次性调试运转（以后由乙方负责），小型工具由乙方自备。

（4）保证材料供应，如确因种种原因供应不足时，甲方应及时安排其它工作，乙方应服从甲方的调配。

2.乙方责任：

（1）严格按照施工图纸与设计变更通知施工，遵守执行国家现行《施工技术验收规范》。尊重和服从建设、监理单位及甲方管理人员的监督与指挥，确保工程质量达到优良等级以上。

（2）严格本班组自身的安全生产教育。每个工人入场时，都必须认真学习、遵守执行项目部制订的各种管理制度，提高工人的安全生产意识，保证不违反安全操作规程，避免发生安全事故，凡是违反安全操作规程和安全制度且由于自身原因造成的一切安全事故责任均由乙方自行承担。

（3）提倡文明施工，工作完后场地清并遵守甲方现场的各项文明施工管理制度，搞好与建设、监理单位、甲方及其他班组间的关系。必须要求每一个工人遵守纪律，不打架，不喝酒，滋惹是非，若违反一次罚款10000-30000万元，情节严重者解除劳动合同清出现场，乙方并承担所有责任。

（4）绝对服从甲方的工程进度安排。班组长必须在操作作业现场，未经项目经理同意不准离开工地。擅自离开一次，罚款100元。乙方应保证足够的施工力量，否则，因此而造成的一切后果均由乙方承担。负责组织工人进退场，其费用由乙方负责。

（5）严格按照甲方规定的配合比下料，、不造成人为的浪费。收工前要把剩余的材料清理并尽量回收，做到工作完场地清，不准从楼层上往下倒建筑垃圾。

（6）爱惜甲方的一切机械设备和工具，承担本组一切机械设备和工具的维护与保管。违章操作致使机械设备和工具损坏的，其维修费用及由此而引起的损失由乙方负责赔偿。严格履行材料领（借）用手续，工作完后退回。

（7）如乙方违约，其承担全部经济责任。

十五.甲方权利：

通过实践证明，乙方不具备该工程分包劳务能力时，甲方有权终止合同，并由乙方赔偿由此造成的经损失。

十六.其他条文：

1.甲方每周、每月对乙方的各项现场书面指令均作为该合同的组成部分，对分包班组同样具有法律效力。

2.本合同签订之日起生效，规定承包内容完毕，余款付清，合同自行失效。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。

十七.纠纷及解决办法

本协议签订后，如发生争议，双方协商解决。如协商不成，报请银川市仲裁委员会申请仲裁。

十八.其它补充条款：

1、乙方必须执行甲方对现场文明施工的要求。

2、如果乙方没有完成合同规定的各分项的工作内容，该分项不予结算。

3、乙方各工种必须持有正规上岗证，如果没有，甲方将派出操作人员，工资由甲方从乙方工程款中扣除。

4、甲方出具的处罚单，符合事实，无论乙方签认与否，一律从工程结算款中扣除。

5、砼要节约，浪费严重重罚，以双倍价格扣除

甲方：宁夏第一建筑公司第一分公司

宁夏邮政综合办公楼项目部签字：

乙方：康正英签字：

签订日期：年月日

篇2：砼工劳务合同

发包方：湖南省建筑工程集团总公司长泵项目部 承包方：

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规、遵守平等、自愿、公平的诚实、信用的原则，双方就 长沙水泵厂麓谷装配基地大泵装配车间厂房项目 工程施工事项充分协商一致，订立本合同。

一、工程地点：长沙水泵厂麓谷装配基地

二、承包范围：

1、现场场地平整、硬化、临时工棚搭设。

2、零星砼部分：协助维修开搅拌机，必须一机贰人，换班作业。

3、自备全部小型工具。

4、工程范围内所有砼浇筑工作。

5、现场落地砼及时清理、利用；流浆及时冲洗。

6、楼地面一遍成活搓平。

8、施工场地范围场地卫生清扫（木工棚、钢筋棚处除外）。

9、基坑、基槽、水池、地面等辅助土方清理、平整夯实及该部分小型机械设备。

10、砼输送泵就位、接管、砼浇筑、振捣及养护以及堵管疏通等一切工作。

11、砼运输道、支架及局部脚手架等工作。

12、现场文明施工

三、承包单价：

承包范围1～12条工作内容按综合单价 28 元/m3，工程数量按砼浇筑实际量。

四、质量要求及管理办法：

1、质量标准：按优良标准及《建筑工程施工质量验收规范》要求验收。

2、振捣密实，楼面上残砼及时清理干净。发现因振捣不到位出现空洞、麻面，每处罚款100元。

3、配专人养护。发现养护未按时，每次罚款200元。

4、地面标高、水平控制标准，地面搓平，达到一遍成活要求，未达到要求扣2元/㎡。

5、楼板浇捣进专人对下层楼面同步进行清洗，如未及时清理，发现一层，罚款50元。

6、甲方检查乙方施工质量，如有严重问题，甲方督促及时返工整改，乙方整改不力，影响工程交验。甲方有权力辞退乙方，另请施工队伍，乙方工资按实际完成任务的工资单价80%结算，结算后乙方必须主动退场，不得无理取闹。

7、质量问题返工的一切材料费用由乙方负责。

五、合同工期：

1、工期要求：确保 年 月 日前完工，如期完成工程任务，施工中严格按施工进度计划实施，雨天、半天内机械故障工期不顺延。

2、奖罚：乙方参与施工的人力充足，能加班加点，在保证质量前提下按工段工期要求提前完成，甲方提前完成工期时间每天奖 元。由于乙方人力不足消极怠工而延误工期，影响其他班组工序正常施工，每影响一天罚 元。

六、结算及付款方式

1、乙方进场后每月预支生活费。

2、试验水池及装配坑完成付实际完成工程量的50%（含生活费）；砼工程完工、验收合格付至实际完成工程量的70%，竣工验收合格、办理结算后一月内付清总工资85%（含生活费），余额工程竣工后3个月内付清。

3、合同承包范围内不发生任何计时工，总结算工资扣除乙方违章罚款，材料浪费，扣除施工用品、机具回交仓库差数价额为乙方实际结算工资。

4、乙方能节约材料，优质安全，能按甲方要求提前完成承包任务（高速于周围同类工程），甲方将提前工期天数以工资总额0.5%予以奖励。

七、材料管理

1、甲方提供斗车、振动器给乙方，乙方负责使用保管、修理，工程完工如数交还甲方，斗车、振动器人为损坏扣300元/台。

2、乙方使用的机械，必须配有专人操作，人为损坏按价赔偿。

八、《技术交底》、《安全操作规程》、《安全生产责任书》见后附件。

九、文明施工要求

为了使本工地有良好的企业现象，乙方必须严格遵守工地各项文明施工制度，随时保持施工场地、公共生活区、寝室整洁文明。

1、木工组清完拆模现场后，乙方需及时清扫垃圾转走；

2、乙方转运材料时，严禁乱丢、乱放、并及时分类堆放整齐。

3、施工区、生活区严禁乱倒饭屑、乱丢垃圾、随地大小便。

4、工地范围内严禁留宿非工地施工人员小孩及在逃违法犯罪人员，严禁赌博、偷盗、斗殴及流氓犯罪行为。

5、甲方对乙方一切影响文明施工行为将配情处罚，乙方必须虚心接受，积极配合整改。对于消极对待甲方管理的行为，甲方将从重处罚，情节严重的上报公安部门处理。

6、泥工班组住宅区要求每天清扫一次，如检查未清扫，每天次罚款50元。

十、双方责任：（1）甲方职责

1、提供乙方生活中的住宿、食堂，其他乙方自理；

2、提供乙方施工中的大型设备，施工场地以及施工中确保质量、进度、安全的必需设施与条件；

3、委派施工管理人员，对本合同约定的工程行使管理权利及职责；

4、承担下列因素给乙方带来的质量、安全事故责任； ①不可抗拒的因素；

②材料、设备（乙方违章使用除外）、图纸技术因素；(2)乙方职责

1、组建完善的队内管理机构，聘用、配备充足适用工程施工需要的施工人员，确保工程进度如期完成，乙方必须配备 名施工作业人员，乙方承担因人力达不到甲方要求所造成的工期损失责任；

2、与所聘用的施工人员签订劳务合同，进行施工技术规范、施工安全规范教育（规范见附见），施工中严格管理，避免一切质量、安全事故的发生。做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。乙方承担一切违章行为造成的质量、安全事故责任；

3、乙方有权拒绝使用对质量、安全带来影响的不合格材料、设备，有权拒绝甲方管理人员的一切违章指挥，乙方有坚持原则，维护工程安全、自身安全的权利。

4、乙方在施工中发现工地的一切对质量、安全有影响的隐患（包括材料、现场、违章指挥等）要及时通报甲方现场施工员，情况特殊可越级通报甲方项目经理，乙方在共同维护搞好工地质量、安全的职责。

5、乙方有配合甲方施工管理、接受各项违章处罚的义务。

十一、其它事项

乙方对所聘用的劳务人员必须验收身份证，并与其签度劳务合同。

十二、建设、监理对乙方施工中一切质量、安全、文明施工违章行为的处罚由乙方负责。

十三、未尽事宜，双方协商解决。

十四、本合同一式叁份，甲、乙双方各持一份，总公司一份，希共同遵守。

甲方： 乙方：

年 月

日

泥工现浇砼安全施工技术交底

一、原材料运输和堆放

（1）取水泥时必须逐层顺序拿取。

（2）用手推车运输水泥、砂、石子，不应高出车斗，行使不应抢先爬头。

（3）临时堆放备用水泥，不应叠过高，如堆放在平台上时，应不超过平台的容许承载能力。叠垛要整齐平稳。

（4）运输通道要平整，走桥要钉牢，不得有未钉稳的空头板，并保持清洁，及时清除落料和杂物。

（5）上浇斜坡时，坡度不应太陡，坡而应采取防滑措施，在必要时坡面设专人帮力拉上。

（6）车子向搅拌机料斗卸料时，不得用力过猛和撒把，防车翻转，料斗边沿应高出落料平台100m右为宜，过低的要加设车挡。

二、砼搅拌

（1）现场搅拌必须遵守如下安全要求：

1）搅拌机的操作人员，应经过专门技术和安全规定的培训，并经考试合格后，方能正式操作。

2）搅拌机使用应按表15韵序号2的有关要求执行。

3）向搅拌机料斗落时，脚不得踩在料斗上；料斗升起时，料斗的下方不得有人。

4）清理搅拌机料斗坑底的砂、石时，必须有司机联系，将料斗升起并用链条铁栅扣牢后，方能进行工作。

5）进料时，严禁将头、手伸入料斗与机架之间看或探摸进料情况，运转不得用手、工具或物体伸进搅拌机滚筒（拌和鼓）内抓料出料。

（2）混凝土拌和机必须遵守如下安全要求： 1）拌和机的操作人员，必须经过专门技术培训，熟悉本机要求，具有相当熟练的操作技能，并经考试合格后，方可正式上岗操作。

2）操作人员应熟悉本机的机械原理和混凝土生产基本知识，懂得电气、高处、起重等作业的一般安全常识。

3）电气作业人员属特种作业人员，须经安全技术培训、考核合格并取得操作证后，方可独立作业。熟悉本楼电气原理和设备、线路及混凝土生产基本知识，懂得高处作业的安全常识。作业时每班不得少于2人。

4）操作人员必须穿戴工作服和防护用品。女工应将发辫塞人帽内。5）严禁酒后及精神不正常的人员登楼操作。非操作人员未经许可不准上机。

6）消防设施工必须齐全、良好、符合消防规定要求。操作人员均应掌握一般消防知识和会使用这些设施。

7）拌和机内禁止存放汽油、酒精等易燃物品和易爆物品，必须使用时应采取可靠的安全措施，用后立即收回。其他润滑油脂亦应存放在指定地点。废油、棉纱应集中存放，定期处理，不准乱扔、乱泼。

8）禁止用明火取暖。

9）电气设备的金属外壳，必须要有可靠接地，其接地电阻应不大于4。雷雨季节前应加强检查。

10）电气设备的带电部分，当断开电源用电子秤后，对地绝缘电阻应不小于0.5。

11）各电动机必须兼有过热和短路两种保护装置。

12）当发生触电事故时，应立即断开有关电源，并进行急救。13）未经主管部门同意，不得任意改变电气线路用元件。检查故障时允许装接辅助连线，但故障排除后必须立即拆除。

三、砼浇筑与振捣 1）浇筑深基础砼前和在施工过程中，应检查基坑边坡上质有无崩裂倾塌的危险。如发现危险现象，应及时排除，同时，工具、材料不应堆置在基坑。

2）浇筑砼使用的溜槽及串筒节间应连接牢固。操作部位应有护身栏杆，不准直接站在溜槽帮上操作。

3）浇筑无楼板的框架、柱砼时，应架设临时脚手架，禁止站在梁或柱的模板或临时支撑上操作。

4）浇筑房屋边沿的梁、柱砼时、外部应有脚手架或安全网。如脚手架平桥离开建物超过200mm时，须将空隙部位牢固遮盖或安全网。

5）浇筑拱形结构时，应自两边拱脚对称地同时进行：浇圈梁、雨蓬、阳台、应设防护措施：浇筑料仓时，下出料口应先行封闭，并搭设临时脚手架，以防人员下坠。

6）夜间浇筑砼时，应有足够的照明设备。

7）使用振捣器时，应按表15-40序号5的要求执行。湿手不得接触开光，电源线不提有破坏和漏电。开关箱内应装设防溅的漏电。漏电保护器其额定漏电动作电流应不大于30mA，额定漏电动作时间不小于0.1S。

四、砼养护

1）已浇完的砼，应加以覆盖和浇水，使砼在规定的养护期内，始终能保持足够的湿润状态。

2）覆盖养护砼时，楼板如有孔洞，应钉板封盖或设置防护栏杆或安全网。

3）拉移胶水管浇水养护砼时，不得倒退走路，注意梯口、洞口和建筑物的边沿处，以防误踏失足坠落。

4）禁止在砼养护窑边沿上站立或行走，同时应将窑盖板和地沟孔洞盖牢和盖严，严防火足坠落。

五、砼搅拌机

1）固定式搅拌机的操纵台应使操作人员能看到各部位工作情况，仪表、指示信号准确可靠，电动搅拌机的操纵台应垫上橡胶板或干燥木板。

2）移动式搅拌机长期停放或使用时间超过3个月或以上时，应将轮胎卸下妥善保管，轮轴端部应做好清洁和防锈工作。

3）搅拌机的齿轮、皮带传动总值发，均应装防护罩。

4）传动机构、工作装置、制动器等，均应紧固、灵活可靠，保证正常工作。

5）骨料规格应与搅拌机的性能相符。超出许可范围的不得使用。6）作业前应进行空机试运转，检查搅拌筒或搅拌叶的转动方向、各工作装置的操作、制动、确认正常，方可作业。

7）向搅拌筒内加料应在动转中进行，添加新料必须先将搅拌内原有的混凝土全部卸出后才能进行。不得中途停机或在满荷载进启运搅拌机，反转出料者除外。

8）作业中，如发生故障不能继续动转时，应立即切断电源，将搅拌筒内的混凝土清除干将，然后进行检修。

9）作业后，应对搅拌机进行全面清洗，操作人员如需进入筒内清洗或检修时，必须切断电源，设专人在外监护，或卸下熔断断并锁好电闸箱，然后方可进入。

10）作业后，应将料斗降落到料斗坑，如须升起则应用链条扣牢。

六、砼振动器

1）作业前，检查电源线路应无破损坏漏电，漏电保护装置应灵活可靠，机具各部连接应紧固，旋转方向正确。

2）振捣器不得放在初凝的混凝土、楼板、脚手架、道路和干硬的地面上进行试振。如检修或作业间断时，应切断电源。3）插入式振捣器软轴的弯曲半径不得小于500mm并不得多于两个弯；操作时振捣棒应自然垂直地插入混凝土，不昨用力硬插、斜推或使钢筋夹住棒头，也不得全部插入混凝土中。

4）振捣器应保持清洁，不得有混凝土粘结在电动机外壳上妨碍散热。发现温度过高时，应停歇降温后方可使用。

5）作业转移时，电动机的电源线应保持有足够的长度和松度，严禁用电源线拖拉振捣器。

6）电源线路要悬空移动，应注意避免电源线与在面和钢筋相摩擦及车辆的辗压。经常检查电源线的完好情况，发现破损应立即进行处理。

7）用绳拉平板振捣器时，拉绳应干燥绝缘，移动或转向不得用脚踢电动机。

8）振捣器与平板应保持紧固，电源线必须固定在平板上，电器开关应装在手把上。

9）在同一个构件上同时使用几台附着式振捣器工作时，所有振捣器的频率必须相同。

10）操作人员必须穿戴绝缘胶鞋和绝缘手套。

11）作业后，必须切断电源，做好 保养工作。振捣器要放在燥处，并有防雨措施。

交底人： 接受人：

湖南省建筑工程集团总公司

长泵项目部

年 月 日 混凝土工程施工技术交底

本工程砼量较大，因此对砼的配比，原材料的选择，拌制质量均要求较高，施工时严格遵循下列要求。

一、砼工程原材料的选择

1、结构砼选择同一厂家生产的PO42.5，PO32.5普通硅酸盐水泥，一般情况下不使用不同厂家牌号的水泥。

2、沙子就近选用洁净的河沙，要求沙子级配良好，细度模数2.5—3.2，且细颗粒含量较多，即要求小于0.315mm筛扎的颗粒含量不小于15%。要求沙子含泥量不大雨3%，且其他各项指标均符合要求。

3、石子选择洁净的河卵石，粒径视结构件要求，砼的运输浇捣方式等民政部采用5—30连续级配，或单粒级卵石混合，总之，要求级配良好，并做实验进行确定，卵石含泥量不得大于1%，压碎指标，针牌状颗粒含量及含硫量等其他指标也均应符合规范的有关规定。

4、砂，砾厂用取样分级配合格的砂厂材料。

5、为了减少砼用水量，提高铜的早期强度，拟在砼内掺用早强型减少剂，在夏秋季施工时，为了满足连续浇捣，不出现施工缝的要求，拟采用缓凝早强高效型减少剂，所选减少剂种类型号经试验确定，要求各项性能指标符合规范要求，拌制砼用水采用市区自来水管网所供饮用水。

二、砼配比确定及强度预控

1、砼的配比由实验室进行优化配比实验。设计应根据原材料的情况，按不同结构部位、不同强度等级及设计、施工方面的要求分别进行试配。

2、每天上午、下午各测一次砂、石含水量，据此对理论配合比的砂、石和用水量进行调整，然后开出施工配合比，在砼拌制过程中，每小时测一次坍落度，根据坍落度的变化及时调整用水量。

3、每次浇捣砼时，在浇捣点取样，按《砼快速测强法》的有关规定进行试验评定，检查为不合格时，应立即通知现场停止浇捣，找出原因并处理后方可继续浇捣。

三、砼的拌制

1、每盘砼搅拌时不小少于60S制式，对于不同坍落度或气候较炎热时，尚应适当调整搅拌时间。

2、当前后出料受阻，不能及时出料时，则每隔3-5分钟应将鼓筒内砼搅拌一次，当预计受阻时间可能超过60min时，将鼓筒内砼料出尽进行处理，并将鼓筒内壁用水冲洗干净。

3、当搅拌机出现故障或停电，预计短时间内无法排除时，可用人辅助出料，然后用高压水将水泥浆冲掉。砼浇筑点在接缝位置接规范要求作施工缝处理。

四、砼的浇捣及养护

1、砼从搅拌机出料到浇筑振捣完毕的延续时间不许超过《砼结构工程施工验收规范》GB50245-92第4.4.2条的规定。

2、砼一般采有插入式振动棒振捣，薄壁构件及梁端上部钢筋密集处均采用刀片插入式振动器振捣。振动棒插入点可采用梅花点或短形点，间距不大于振动器作用半径的1.5倍（约50cm左右），振动棒宜垂直插入，采用快插慢抽方法振捣。插入下层砼厚度不应小的5cm。

3、楼面砼采用平板式振动器振捣。平板式振动器后道拖痕宜与前道重叠三分之一拖痕宽度，当楼板厚度大于200mm时，先用插入式振动器作辅助振捣。楼面砼浇捣时，泯工用刮尺跟随刮平，再用木槎抹纹平整，测量工用水准仪跟踪配合进行。

4、振动器振捣时间，根据砼的流动性大小及振动器的类型在15-40S之间选择。

5、砼采用浇水养护。初护必须在砼捣完12h内进行，视砼表现干湿情况，起初3d内，白天每隔1-2h养护，晚上每隔2-4h养护一次，以后每1d每隔2-4h养护一次，晚上每隔4-6h养护一次，总的总养护时间不应少于14d。

五、砼施工缝

1、竖直方向，留置在楼面顶及楼板底20-50mm外，对柱可留置在梁底或梁端向柱内下弯的负弯短钢筋度，对于砼墙可留出比梁断面大50mm左右的槽，对于有防水要求墙板，施工缝在距底顶板150-200mm处。

2、施工缝应平直，不留置成斜形，施工缝表面凿毛糙。在装模前、清除薄弱层及松动卵石，用水冲洗一遍。在浇捣前，将装模、扎筋时掉入的杂物清除。

3、有防水要求的施工缝，设置BW止水条应嵌入预先设置的凹槽内，凹柄位于墙、柱中间，离开墙，柱主筋不宜少于500mm。凹槽宽度略少于止水知0.5-1mm，深度为止水条高度的一半。BW止水条在浇捣前安装，安装时施工缝表面，无积水，利用不着BW止水条的粘性，在隔离纸上施压，使之与砼表面粘接，且均应粘接牢固。系立面施工缝时，每隔1-1.5m用水泥钢钉钉牢。继续浇捣砼前，施工缝表面先铺一层20-50mm厚1：1-1：1.5的水泥砂浆，紧接着下料浇捣砼对于垂直施工缝可刷1-2疲乏1：05水泥浆。

（1）、砂.卵石按规格分开堆放，堆放场地坚实平整，排水畅通，分格处须砌分格墙。砂石内不时得混入泥块、碎砖及短砂等杂物。

（2）、浇砼前由施工员事先将部位、结构情况、工程量、砼强 度等级及其它要求通知试验室开具施工配合比下达给施工员。

（3）、楼梯、楼板、梁需与墙柱一起浇时，可先浇至歇台梯梁面，待砼接近初凝时，接着浇部墙、柱砼。楼梯踏步砼坍落度宜采用10-30mm。

（4）、砼要求有良好的粘聚性、保水性。

（5）、砼搅拌站工人要由经过专门培训的机械工操作。每次使用完及时清理保养，对于其中的易损零部件要准备充足。

（6）、墙体高度超过3.5m时，给模板湿水。

（7）、对于厚度较大的砼，大振动界限前给予二次振捣能有效的排除砼因泌水在粗骨料、水平钢筋下部生成的水分和空隙，防止因砼沉落而出现的裂缝，振动界限是指砼轻振捣后尚能恢复到塑性状态，此时的标准贯人阻力值为3.5MPa。（8）、振捣砼时，振动器距模板不宜大于其二分之作用半径，不碰撞模板、钢筋，振动时间应以振实为度。

（9）、当安装专业预埋的强弱电管道直径大而廴，可能造成砼浇捣困难时，预先通知甲方，协调安装专业处理，切不可将管道拔掉再复位，在管道接头处不宜强振。

（10）、砼派责任心很强的人专职养护工作，浇水养护时，水不能任其四处流淌，适当引流集中排出，当平均气温超过30℃或低于5℃时，新浇砼外露表现覆盖一层塑料再盖一层草包，对于直接受日光照射的侧面或迎风面则挂草包隔垫或保温。

（11）、砼表面出现蜂窝、麻面、露筋等缺陷时，普通砼则按规范GB50204-92第4、7、12条的规定进行处理。防水砼除遵循上述处理原则外，尚应掺防水剂或微膨胀剂等进行专门处理。

附：

《规范》第4、7、1条：砼表面缺陷修整，应符合下列规定： A、面积较小且数量大多的昨蜂窝石在砼表面，可用1：2-1：2.5的水泥砂浆抹平。在抹砂浆之前，必须钢丝刷或加压水洗刷基层。

B、较然面积的蜂窝、露石和露筋应按其全部深度凿去薄弱的砼表面和个别突出的骨料颗粒，然后用钢丝或加压水洗刷表面再用比原砼强度等提高一级的细骨料砼填充，并仔细捣实。

《规范》第4、7、2条：影响砼结构性能的缺陷，必须会同设计等有关单位研究处理。

安全生产责任制管理合同

为了加强我项目部建筑施工安全管理，各施工班组都要与我项目部签订安全生产责任合同，明确双方职责，维护双方利益，合同一经签订，具有法律效力。

用工单位：湖南省建筑工程集团总公司长泵项目部（简称甲方）施工班组：（简称乙方）甲、乙双方都必须重视安全，签订（安全责任制），健全安全管理制度，严格遵守各项操作规程，乙方必须配备班组安全员，发现本组施工中安全违章行为及时制止，发现安全隐患及时上报项目部处理，如意外发现安全事故，甲、乙双方根据实际情况分清责任，按责任负责损失，乙方有权拒绝使用存在安全隐患的材料，拒绝违章指令。

一、各工种班组长组织施工队伍时，要对所有人员进行行业安全教育，验证身分，审查健康状况，签订安全劳务合同，拒绝有不适施工的疾病人员、酗酒者、未成年人入场。

二、应视工作单位为家，遵守工地各项规章制度，服从正确管理、指挥。

三、虚心学习安全知识，有强烈的安全责任感，随时教育制止本人工种人员违章行为。

四、下列情况损失及费用由乙方负责：

1、未戴安全帽造成头部受伤；

2、穿拖鞋、高跟鞋进施工现场或自身造成的滑跌事故；

3、无围档的高空作业未系安全带造成的坠落事故；

4、破坏、挪用安全防护设施，造成的自身伤害及其他伤害事故；

5、违章用电、私拿乱接电源造成触电事故；

6、打架、斗欧造成的自身及他人伤害事故；

7、乙方自用材料吊装堆放、安装不符合安全规范造成坠落事故；

8、为偷工直接用塔吊拉扯钢丝绳造成材料坠落、倾倒伤人事故；

9、地工严禁非施工人员入内，一切与乙方有关外来人员，乙方应告之其不能进入施工工地，所有违章进入的外来人员在工地内发生的一切安全事故由责任班组自负；

10、乙方班组人员施工中违章操作造成其他班组人员伤害事故；

11、一切地工以外事故；

12、壹仟元医疗费用以下的任何小型工伤事故；

五、下列情况由甲方分清责任，按责任承担损失：

1、因漏电、保护装置不全，导线不合格漏电，造成触电事故；

2、安全防护材料不合格造成事故；

3、非本组操作的机具性能意外情况造成事故；

4、地工内食物中毒事故（追究食堂责任）；

5、安全防护（“四口”“五边”）未及时到位造成事故（追究防护架子班的责任）；

6、其它班组违章施工所造成的乙方伤害事故（追究其它班组责任）；

7、施工管理人员违章指挥，蛮干所造成的事故。

安全生产是建筑行业永恒的主题，只有甲、乙双方共同努力，才能搞好安全生产，各项目部施工管理人员，各施工班组长及工地广大施工人员，只有安全警钟常鸣，从每件事，每道程序扎实做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，才能确保人人平安，家庭幸福。

湖南省建筑工程集团总公司

长泵项目部

篇3：砼工劳务合同

劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同, “由雇佣契约到劳动契约, 乃是一种社会化的进程”。

我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。

可见, 劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征:

1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。

2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

3.劳动合同是双务有偿合同。在劳动合同中, 劳动者必须为用人单位提供劳动, 用人单位必须为劳动者支付报酬, 故为双方有偿合同。

4.劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序, 保护劳动者的合法权益, 各国对劳动合同的主要条款:如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定, 当事人必须遵照执行。

5.劳动合同在一定条件下, 往往涉及第三人的物质利益。

二、劳务合同及其法律特征

实践中, 人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多, 除了雇佣之外, 尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛, 目前尚没有明确统一的法律定义。笔者认为:劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务 (即劳务) 有关的协议。它属于民法调整的范畴, 该合同标的是劳务。

广义的劳务合同涵盖的内容很多, 只要是标的为劳务的合同, 均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务 (活劳动服务) 侧重的不同, 可以把广义的劳务合同划分为两类:一类是合同的标的是劳务, 但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面:委托、行纪、居间、保管、仓储、运送 (输) 、旅游、演出、雇佣、银行转账结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务, 但侧重于劳务行为结果的合同, 即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同, 以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。

狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同, 在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同, 由于它“以个人思想为背景的法律结构, 在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”, 尤其是19世纪末20世纪初以来, 遂进入具有社会进程的劳动契约时代, “合同的自由协商性受到限制, 更多的体现了政府干预, 其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等, 使经济力量薄弱的合同一方当事人 (受雇者或劳动者) 得到较多的保护, 使合同的平等性能够得到真正的实现”。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样, 发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整, 而是由劳动法来调整。

综上所述, 劳务合同有以下特征:

1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订, 也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间, 一般不作为特殊限定, 具有广泛性。

2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动, 即劳务, 它是一种行为。

3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外, 合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款, 就劳务的提供与使用、受益双方意定, 内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要, 也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中, 一方必须为另一方提供劳务, 另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬, 故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同, 除法律有作特别规定者外。

“劳务合同”一词在不同时候的意义。“劳务合同”一词在现实生活中的用法是相当混乱的, 在不同的时候表达不同的意义。“劳务合同”有时表示的是“劳动合同”, 有时表示的是“雇佣合同”, 有时表示的是以劳务为内容的合同。

有人认为, “劳动合同分为三种:固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同, 其中后一种劳动合同最易与承揽、运输等劳务合同相混淆。”“劳务合同下的工作是劳动者自己独立完成的, 双方之间没有隶属关系, 对方对于劳动过程不能干预或指挥, 合同的标的是劳动成果。”这里的“劳务合同的标的是劳务, 但侧重于劳务行为结果的合同, 即完成工作交付成果的合同”, 不是本文讨论的最狭义劳务合同。

因此, 判断一个合同到底是劳动合同、雇佣合同, 还是劳务合同, 一定要认清法律关系的本质特征。只有这样, 才能正确适用法律, 切实保证合同当事人、尤其是劳动者的合法权益。

三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系

(一) 劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织, 即用人单位, 另一方则必须是劳动者个人, 劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民, 也可以是公民与法人、组织。

2. 主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系, 还存在着人身关系, 即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外, 还要接受用人单位的管理, 服从其安排, 遵守其规章制度等, 成为用人单位的内部职工。

3. 主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外, 还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人, 一般只获得劳动报酬。

4. 确定报酬的原则不同。

在劳动合同中, 用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬, 体现按劳分配的原则, 而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付, 完全由双方当事人协商确定。

5. 雇主的义务不同。

劳动合同履行贯穿着国家的干预, 为了保护劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务, 如必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等, 这些必须履行的法定义务, 不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务, 当然双方可以约定上述内容, 也可以不存在上述内容。

6. 合同内容的任意性不同。

劳动合同的主要条款则由法律明确规定, 不能由当事人协商, 如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商, 任意性很强。

7. 法律调整不同。

劳务合同主要由民法、经济法调整, 而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。

8. 受国家干预程度不同:

劳动合同的条款及内容, 国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除, 除双方当事人协商一致外, 用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

9. 合同的法律责任:

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任, 而且还有行政上的责任, 如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准, 劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资, 拒绝支付的, 劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任, 不存在行政责任。

1 0. 纠纷的处理方式不同。

劳动合同纠纷发生后, 应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁, 不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉, 劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼, 也可以经双方当事人协商解决。

(二) 劳动合同与雇佣合同的区别

1. 二者的历史不同。

雇佣合同的历史久远, 自从奴隶社会开始出现剥削以来, 人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系, 随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。

2. 性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

3. 目的不同。

雇佣合同以供给劳务为目的, 是以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心, 而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心, 以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

4. 受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意, 是当事人协商一致的结果, 国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预, 对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定, 主要侧重于对劳动者的特别保护。

5. 主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者, 另一方为用人单位, 用人单位均属于法人或社会团体, 其适用范围只限于单位用工方面, 劳动者在成为用人单位的内部成员后, 遵守其内部的规章制度, 必须承担一定的工种或职务工作, 受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”, 受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民, 另一方为单位, 也可以双方均为公民, 且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛, 凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。

6. 法律调整不同。

劳动合同由劳动法、劳动合同法调整, 雇佣合同应属于民法调整。目前, 我国合同法尚没有对其做出明确规定, 适用民法及合同法的一般原理规制。

7. 争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时, 必须经仲裁前置程序后, 司法机关才能介入, 争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理, 仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。同样, 合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时, 法院可直接受理, 适用民法的规定处理, 解除没有什么特别程序, 双方均可随时解除雇佣关系。

(三) 劳动合同与承揽合同的区别

承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作, 交付工作, 交付工作成果, 定做人给付报酬的合同。

劳动合同与承揽合同二者都是以提供劳务为目的的合同, 但有本质的区别:

1. 劳动合同目的在于提供劳务, 其标的在于劳动本身;承揽合同则在于一定工作的完成, 虽然涉及到劳务, 但它的目的不在于劳动本身, 而在于劳动成果, 劳动本身仅为获得其成果手段而已。

2. 劳动合同中, 无论劳动有无成果, 均能获得报酬;而承揽合同如无成果时, 则不能获得报酬。

3. 劳动合同中, 劳动者提供劳务, 需服从相对方的安排, 其工作具有某种从属性;而承揽合同中, 承揽人的工作具有独立性。

4. 劳动合同中, 劳动者因执行职务侵害他人权利时, 其责任通常是先由单位先行承担, 如劳动者有过错, 其后按照其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任, 通常由直接承揽人承担。

5. 劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系;而承揽合同, 反映的是两个平等的民事主体之间, 一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。

(四) 雇佣合同与承揽合同的区别

雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约。但二者有很明显的区别, 主要有以下几个方面:

1. 给付劳务侧重不同。

雇佣合同中, 受雇人仅为一定的目的而劳动, 即在一定时间内服劳务而已, 侧重劳务给付的过程;承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付, 并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容, 劳务给付与工作成果之间有不可分之关系, 侧重劳务给付的结果。

2. 签订合同时双方的出发点不同。

雇佣合同中, 雇主一般选任雇员时, 是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求, 雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求, 而缔结雇佣合同的;而承揽合同中, 定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的, 而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作, 能否获得利益来缔结合同的。

3. 雇佣合同中, 受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”,

包括经济上和人格上的从属性, 雇员对于工作如何安排没有自主选择权, 雇主可以随时干预雇员的工作;承揽人之劳务给付系“独立劳动”, 定作人与承揽人自始至终地位平等, 承揽人对工作如何安排完全有自主决定权, 定作方无权进行干预。

4. 报酬确定与给付不同。雇佣关系中, 报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。

5. 合同义务可否转移不同。

雇佣合同原则之负债标的为种类合同;雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人承担;承揽合同则为特定劳务, 承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成。

6. 风险负担不同。

雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险, 如雇员受到伤害, 致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失, 均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任, 除非是雇员的故意或重大过失所致, 而不涉及定作人。

7. 能否享有处分权不同。

雇佣合同的雇主对雇员的工作失误, 虽然自己承担损失风险, 但对雇员享有一定的处分权, 如扣罚一定的奖金、工资、警告、训诫等, 雇员受处分时, 一般不能通过司法程序救济;而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权, 如出现质量不合格。延期交货等, 定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任, 达不成协议时, 可通过仲裁或诉讼解决。

四、结束语

通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析, 基本上对二者有了较为全面的认识, 尤其是通过对劳务合同与劳动合同、雇佣合同、承揽合同的比较, 更加清楚地区分了劳务合同与劳动合同的不同, 这对于司法中处理纠纷时能正确的适用法律, 具有十分重要的实践意义。

参考文献

[1]黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社, 2003-4:133.

[2]中国社会科学院法学研究所[M].法律辞典.法律出版社, 2002-12:840.

篇4：如何选择签订劳务合同与劳动合同

案例：

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

分析：

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。

国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：

刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

分析：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。

王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。

分析：

在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。

事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。

分析：

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。

篇5：砼工班组管理制度

混凝土工程施工班组管理制度

为确保工程安全、质量、进度及文明施工；建立安全、质量保证体系；为提高施工人员在本工程安全、质量方面的控制能力，增强安全、质量意识，创造和谐、工作氛围，制定以下制度：

1.凡是施工作业人员必须具备身份证，进场当天要交身份证复印件及相片若干张(其数量按项目规定)，否则不准进场。

2.对新入场的工人，必须经项目部确认后加入花名册备案，在进场三天内提供班组书面安全、技术教育，并由职工签字上报项目部进行安全、技术教育，考试合格后，方可安排职工上班，违者处罚200元/次/人。

3.所有施工班组不得聘请无身份证人员、国家通缉犯、犯罪分子、有犯罪前科人员、60岁以上人员、18岁以下人员、患有重大疾病(传染病)人员、职业病患者(残疾)人员、精神失常人员，违者每人每次罚款￥100元。

4.项目部内不准留守一切与工程无关人员，一经发现，勒令其退场，并进行相应的50元/人处罚。

5.本工程进行封闭施工管理，施工人员进入施工现场必须服从项目部管理，退场时在项目部作好退场记录登记。施工人员严禁翻越围墙进入施工现场，违者处罚200元/次，严重者送公安机关处理。

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6.施工人员进入施工现场时必须正确佩带安全帽，未佩带安全帽者每人罚款50元/次，未正确佩带安全帽者每人罚款20元/次，班组管理人员加倍处罚，超过三次者责令退场。

7.施工现场严禁吸烟，施工人员严禁在非吸烟区抽烟，违者每人每次罚款￥50元；

8.施工现场的工作人员一律不准穿拖鞋，开口凉鞋、硬底鞋或光脚作业，工作衣服穿着整齐，不准带病及酒后工作，违者一经发现每人每次罚款￥100元。

9.入场人员必须服从项目部统一安排指定的住宿，擅自乱搭建工棚者罚款200元，并拆除整改完毕。

10.为了确保工地内和生活区的用电安全，任何人不得擅自在宿舍内做饭烧水，一经发现，予以没收，且进行500元/次处罚。11.施工用电不准乱拉乱接，必须由电工操作拉接，施工机械和电器设备不准带病和超负荷作业，施工机具由专人开启，违者一经发现每次罚款￥500元。

12.不符合安全要求的电缆线绝不能上楼使用，如发现有安全隐患的电缆继续使用200元/次处罚，并将其不合格电缆没收。13.严禁用提升架载人上落，违者一经发现罚款￥500元/人/ 次；对开机者、管理人员加倍处罚。

14.不准在施工现场嬉戏，追逐及高空抛物等，以免伤人和场地污染。违者罚款￥100元。

15.严禁在未有安全措施的部位同时进行上下交叉作业，违者每人应来科创广场工程项目部

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每次罚款￥100元。

16.严禁在工地内聚众赌博，否则罚款￥500元至￥3000元，严重者送公安机关处理。

17.严禁在工棚，宿舍，仓库存放危险物品，严禁在建筑物周边生火，以防火灾，违者罚款￥200元。

18.严禁破坏，偷窃工地内的所有公共财物，以及各种标志设施，违者一经发现罚款￥500-2000元，严重者送公安机关处理。19.所有施工人员必须服从项目部的管理，如期参加项目部举行的会议，并执行会议相关的决定。若乙方不能如期参加会议罚款￥200元/次/人，若不及时执行会议的决定罚款￥500元/次； 20.若甲方放与其工作内容相关的定位线时乙方不得少于2人配合用工。如乙方不积极配合甲方施工人员，甲方自行组织人员，费用由乙方负责并罚款每天每人￥200元；

21.乙方要积极主动配合业主、监理、甲方安全文明检查，并做到“工完场清”不遗留任何杂物在施工现场，若施工完场地未按要求清理而影响安全、文明施工检查，扣罚款每处￥200元； 22.任何原因、任何时候到甲方及建设单位饭堂食饭、破坏工地物品，干扰、围攻、殴打其它班组、甲方及建设单位等人员，每次罚款￥5000，情节严重并送派出所处理。

23.乙方私自关闭施工现场用电总开关、大型机械设备等电源开关，甲方项目部用电开关，每次罚款￥3000，并追究由此引起的一切损失及法律责任。

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24.严禁打架、斗殴。乙方和甲方有责任及义务制止现场冲突，对打架当事人处罚500元—1000元/人/次；对当事班组罚款5000-20000元/次，情节严重的送交司法机构处理；如果发生群殴，即对斗殴班组（不管什么理由斗殴）集体清退，此行为视为乙方自动中途退场，工程量结算按合同约定执行。25.对已完的工程成品或半成品在未移交甲方时，乙方要做好保护工作，若乙方有意破坏，每次罚款￥1000元，且再次修补的费用乙方负全部责任。

26.施工现场不得随地大小便，否则自理完成后，每人每次处以200元/次的处罚，举报者予以200元奖励。

27.施工现场安全防护设施和项目部设备财产，严禁私自拆除损坏，否则除勒令恢复，对责任人罚款200元/次，举报者予以奖励。28.各班组人员严禁在任何原因、任何情况下与项目管理人员、政府部门人员、甲方代表、监理人员争吵、顶撞辱骂，否则除赔礼道歉外，另处以500元处罚。

29.项目部对班组进行技术交底（含修改变更）后，班组长必须及时对工人交底，施工班组中凡未参加交底的，按20元—50元/人进行处罚。

30.由施工班组自身造成的返工损失，由班组自行承担，返工材料损失按原材料价200%计算，报项目部予以扣除。

31.对于政府部门、甲方代表、监理单位、项目部下发文件（含进度计划、变更、技术交底、施工任务单、整改通知单、罚款单、应来科创广场工程项目部

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管理制度及条例等），施工班组负责人不予签字的，可视为拒绝服从项目部管理，将处罚最低500元/次罚款。

32.对于不接收罚款单的行为（情况属实，却不予签字认可的），项目部将以最低两倍的处罚金额直接在进度款中扣除。33.因施工班组自身的问题，造成政府部门、甲方、监理单位下发通知单的，对涉事班组处以500—2000元/次罚款。

34.凡项目部限时整改未及时整改完毕或整改仍达不到要求的将按每次100—300元处罚；对于不整改，却将整改标记擦拭掉的行为，视情节严重性，给予200—500元/次罚款。

35.班组在每次验收前须先自行组织验收，发现问题及时整改，自检合格后再通知项目部检查，对于不通知或未自检直接报项目部验收的处以50—200元/次罚款。未经验收进入下道工序的罚款500-2000元，相关班组承担一切损失。

36.对于项目部下发的进度计划，必须无条件执行，满足项目部进度要求，滞后或未完成者，根据进度节点情况，予以最少500元/次处罚。

37.工程进度款项申请，根据施工员要求处理完成事项，如现场材料堆放、工序交接完成后，上报施工员检查，检查合格后双方签字确认予以申请，未提前申请相应责任由班组自行承担。38.在安装振捣设备等准备工作时，必须将板面上层钢筋铺好跳板或模板，以免造成上层筋的移位，如将钢筋安装成品踩踏变形或移位的罚款20元/处。

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39.泵车摆位必须符合安全要求，绝不能出现安全事故，如造成安全事故的1000元/次处罚，由施工班组承担一切损失。40.在洞口或临边灌注砼时必须搭设临时作业平台按要求做好安全保护措施，以免造成操作人员的安全和材料的浪费，如不采用措施施工的200元/次处罚，由此造成安全事故的相应损失均由班组相应责任人承担。

41.未按浇筑前技术交底浇筑而造成爆模的200元/次处罚，由此造成损失的均由砼班组承担相应经济责任。

42.在砼浇筑过程中，必须严格质量要求，振捣密实，不得漏振，如拆模检查因漏振出现蜂窝、空洞者，视其情节轻重，予以每次200~500元罚款处理；如情节严重，返工重做，由班组承担一切经济费用，并整改合格。

43.每次砼浇筑完毕后，必须清理完现场，做到工完场清。如发现未清理者，工长可安排其他班组清理，对所产生费用从砼班组中扣除，并每次罚款200元。

44.砼浇筑时，应有专人找平，按照标高执行，如浇筑后，发现砼面层严重不平整，每次处罚款50~200元。并由砼班组剔凿平整，达到合格为止。如造成经济损失的由班组全部负责。45.砼浇筑时，应浇筑在指定的部位，不能散落在地面上或其他地方，如有散落于其他地方时，应把砼铲到浇筑的部位上去，如发现有大量砼落于地上不回收者，每次罚款200元，损失由班组负责。

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46.未将散落在木方、泵车放接料口处、模板、外脚手架上的混凝土收回利用、清理完成的罚款200元/处。47.因收面工序不到位造成板面开裂的50元/次处罚。

48.未将吊模处砼收平的50元/处处罚；未将预埋管件处砼面收平的50元/处处罚，未将墙柱边砼收平的处罚50元/处（用两米靠尺检查）。

49.未有专人养护砼的100元/次处罚，同段砼养护每天不少于3-4次，未连续养护7天以上的造成砼强度回弹检测不合格的由班组承担相应责任。

50.结构构件有线条等砼面未按水平标高收平的50元/处处罚。51.洗泵管的残余砂浆未按要求处理的100元/处处罚。

52.对成品不采用保护措施（如下雨未覆盖塑料膜造成收面质量等情况），200元/次处罚。

53.板面收平要求用2米铝合金靠尺检查，最大误差超过10mm的50元/处处罚。

54.混凝土浇筑过程中浪费和方量剩余较多等严重情况，予以200元/次处罚，并承担相应实际混凝土成本价格。

55.现场浇筑楼层残留在排山网上的砼必须及时清理，发现没有及时清理的，每处罚款200元。

56.楼层在其它班组完成移交后，砼班必须及时清理（包括柱脚，楼面等）都是要清理至原楼层结构面，如不按时剔打清除影响进度和质量的罚2000元/层，如未将残渣清扫干净的罚50元/应来科创广场工程项目部

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篇6：砼工劳务合同

一、职责

1、严格按质量、工期、成本、文施、安全管理目标要求，落实到项目生产中，按施工组织设计或施工方案或施工工序搭设安全设施。

2、熟悉施工图纸和资料，开工前提出制订施工方案，做好技术交底和技术培训工作，施工过程中及时纠正违规作业（质量、安全、文明施工方面）。

3、严格执行工艺规程和操作规范，参照项目部《砼施工方案》要求进行施工，对质量把关，安全作业、材料节约、场地清理全面负责。监控工程施工要达到合格以上等级。

4、必须落实各种安全施工措施及各种安全整改，严格禁止班组违规施工；

5、作好自检、互检工作，及时办理现场签证（照相取证要及时），不得拖延和漏填，有效开展好施工中的索赔工作，做好施工记录（管辖劳务层实际开工的每天人数、工程部位及工程量等）及施工日志；

6、砼构件浇筑、振捣等工艺及标高、平整度必须按图施工确保在施工规范允许偏差内，每完成一段工作面后要及时实施工完场清，工作面区域不得砼材料，落地砼必须及时回收利用；

7、编制施工进度计划（月、周计划及施工任务书签发），提出物资用量计划，对砼材料计划、规格、数量的准确性负责，砼总量损耗≤2℅，砼料申购计划单应在使用前1天提出，并负责监督和实施；提前办理班组工程款支付的签发资料，以免影响班组的正常生产。

8、参与隐蔽工程和完工项目的验收、评定。

9、提前预防处理施工中各种疑难问题和图纸疑问，使施工顺利进行。

10、严格遵守项目部制定的各项管理制度。

11、协助项目经理、技术负责人做好各项管理工作及临时交待的工作事项。

二、奖罚

1、严格遵守并执行好岗位职责，违者视情节轻重予以处罚，特别严重者作除名处理；

2、施工质量失控而造成较大（含较大）质量等级以下事故，按以下条款实施处罚：

A、事先控制不到位，（即技术交底未办理的）而造成的质量事故，按事故损失的1%-5%予以承担，余下损失由公司与劳务层按2：8比例各自承担。如施工班组自行修改图纸即不按图纸施工且未经专职施工员同意而造成质量的事故，则一切损失概由施工班组承担。

B、事中控制不到位而造成质量事故，专职施工员必须承担质量事故损失的2-10%；如施工过程中及时发现过错并下发整改单给施工班组，而施工班组未予以及时纠正整改或不整改等而造成的质量事故，则由此后造成的一切损失概由施工班组承担；

C、管理人员工作中非有意失误而造成的质量事故，视情节轻重予以损失的0-5%处罚，态度认识较好且未造成一般质量事故按警告处理，但不得超过二次/月，超过二次的按本款的第b条处理。

D、监控不到位而造成较大蜂窝或主筋露筋，罚款10-50元/处，砼构件标高或平整度偏差超过±50㎜，罚款20-50元/处。

E、发生重大质量事故，并且发生前未进行事先预防交底等情况，项目经理项目技术负责人将承担损失额的1-5%，项目技术负责人所编的施工方案及落实的技术措施或临场指导方案，出现重大失误而造成的质量事故，则应承担损失的2-5%。

3、施工进度、成本失控而造成工期滞后、成本增加，按以下条款实施处罚： A、未事先编制好周计划、落实签发施工任务书而造成工期滞后超3天（含3天，施工班组未听人安排落实施工不在此内），按50-200元/次处罚； B、未事先落实跟踪材料计划及申购单而造成生产停滞，按A扣处罚； C、过程管理失控中造成生产材料、人工成本增加，砼总量损耗超过2﹒1℅，落地砼回收利用≤70℅，按增加成本的2-5%处罚；

D、编制的施工方案或过程指导中失误而造成成本增加，按C款处罚； E、非客观原因造成整体工期滞后超过7天以上时，项目经理须写明原因，若原由不符合事实，则项目经理处罚100-500元/次，4、文明施工及安全管理失控而造成检查不达标造成停工的，按以下条款实施处罚：

A、未及时发现安全较大隐患而造成重大安全事故的，按事故损失额的2-5%处罚；

B、较大安全隐患未下发整改单或过程整改落实不到位，视情节轻重按每次处罚20-200元；

C、下发安全文施整改单给各相关工长（施工员），但施工员不跟踪落实者，施工员处罚50-200元，如造成重大安全事故，则施工员处罚同A款，安全员处罚视实况而定；

D、重大安全隐患，项目经理未对安全员、施工员进行预防或交底，项目经理承担50-500元的罚款。

5、未严格遵守项目的各项管理制度，责任人按制定的管理制度实施处罚。

6、项目管理人员较好覆行自己职责，出色地（一月内未被处罚、保质前提下节约成本1000元以上、各级检查成果较佳等）或保质保量提前完成各项工作，项目部实施每月评比一次，较佳者按其工资的5-15%予以奖励。

7、以上所有奖罚均在当月工资中处理，并张榜公示，、以上所有奖罚均在当月工资中处理，并张榜公示，所有管理人员每次处罚额最高不能超过500元，每月处罚额最高不能超过其工资的15%，项目部管理人员工资一律实施项目经理签发工资制，所有管理人员一律按本责任书条款实施工资动态管理。（一般事故：V≤￥2000元；较大事故：2001元≤V≤10000元；重大事故：10001元≤V≤20000元；特大事故：V≥20001元；〝V〞为事故损失额）

8、发生特大事故或事故损失额超过20000元的按实况处理，如属客观原因或班组不配合而造成的目标未能实现，不按本责任书处罚。

9、本责任书为双方签字后有效。

责任书签订人

上级直属主管